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JULIO BAUTISTA
"nuevos trabajadores" son la amenaza principal, además de
P
ensar en cómo enfrentaremos lo que éstos no necesariamente serán del mismo país o región
que vendrá es una de las incógni- económica.
tas constates de todo ser humano.
Cuáles son nuestras metas y cómo alcan- Las ventajas de los jóvenes recién salidos de las uni-
zarlas depende, en gran medida, de las versidades se concentran, principalmente, en
herramientas y capacidades que que su vida ha estado guiada por lo que
acumulemos durante nuestra los expertos califican como el "digital
formación académica, mis- native", es decir, que han nacido con
mas que nos servirán para la tecnología a su servicio y por ello
enfrentar exitosamente dominan perfectamente todas sus
los retos que nos impo- aplicaciones, por lo que la empresa
ne la cimentación de ya no tiene que gastar en capacitar-
una vida plena. los, siendo este aspecto el que
marca de manera evidente el estan-
Los desafíos que cada camiento de los empleados con más
época exige a cada de cinco años dentro de una
generación son distin- empresa.
tos, y hoy las socieda-
des del conocimiento Pero, regresando al tema de la
plantean una dinámica prescripción laboral, la principal
diferente que no puede falla de estos jóvenes es también, la
compararse, ni siquiera, misma saturación tecnológica que los
con el tiempo que vivieron convierte en grandes centros de conoci-
nuestros hermanos mayo- miento, pero los aparta de la especiali-
res, pues la distancia tecno- zación y el dominio absoluto de un
lógica entre los medios de tema, por la cantidad de información
comunicación masiva y las que llega a su cerebro diariamente, de
actividades laborales se ha tal manera que cumplir nuestros
reducido notablemente, obli- anhelos es una tarea que deberá
gándonos a competir en una planearse perfectamente y con
sociedad en la que nuestros suficiente antelación para no salir a engrosar las filas del
conocimientos tienen una fecha de desempleo.
caducidad cada vez más acelerada.
nos exige cada vez más: vender nues- preferencia en la demanda de matricula de las universida-
tro talentos con un amplio parámetro des públicas y privadas de nuestro país, calificando en pro-
de rentabilidad para las empresas. medio a más de aproximadamente 500 mil1 licenciados por
año, que salen a disputarse un lugar con un numero igual o
Por lo tanto, pensar en los estudios superior de jóvenes que salieron una generación antes, y
superiores implica un nuevo esquema, que después de tres años o más siguen sin encontrar un
con una "proyección macroeconómica" espacio para aplicar sus conocimientos.
que, además de involucrar el aspecto
mercantil, contemple los ámbitos so- Pero el defecto no está exclusivamente concentrado en la
cial y político, con una visión global, saturación de estas plazas, sino en el enfoque educativo con
aunque se pretenda laborar para una el que estos jóvenes se prepararon y del cual mencionare-
empresa nacional, debido a que en la mos sólo algunos, pues la lista suele ser bastante larga.
contienda por mantener el empleo los
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rEPortAJE
Entre las principales causas para no otorgar el empleo a Según información de la Organización para
un recién egresado está la inexperiencia, pretexto que no la Cooperación y el Desarrollo Económico
es nuevo, así como el manejo de más de dos idiomas, (OCDE) los trabajadores del conocimiento ya
pues si se quiere destacar el inglés, ya no es suficiente representan ocho de cada diez nuevos
Tampoco el dominar los programas básicos de office, empleos3, por lo que la tendencia interna-
pues los manejamos prácticamente todos, así que habrá cional predecible apunta hacia las carreras
que procurar el manejo de paquetería más específica de Ingeniería Molecular, Nanotecnología,
dependiendo del área, y no me refiero a solamente saber Biomedicina, Cibernética, Investigación
abrir y guardar sino ser un verdadero experto, y todo úni- Espacial, Mecatrónica, Ciencias de la tie-
camente para llamar la atención de las oficinas de recur- rra y demás ramas de la exploración
sos humanos quienes evitarán a toda costa gastar recur- tecno-científica, eliminando casi auto-
sos económico-administrativos en empleados de perfil máticamente el estudio de las Ciencias
repetitivo y obsoleto2. Sociales, Humanidades y las Artes, que
en México representan al menor núme-
En consecuencia, ser cada vez más productivos no signifi- ro de profesionistas ocupados durante la
ca sacrificar o forzar nuestras aptitudes; habremos de última década.
mantener una meta que nos permita focalizar nuestros
esfuerzos hacia un área específica de desarrollo intelec- Además de elegir la profesión adecuada
tual y humano que nos haga ser rentables por nuestro está el reto económico, pues los salarios
compromiso y nivel de conocimiento, sobretodo en el mensuales de un profesionista oscilan
terreno de las ciencias nuevas o poco exploradas. entre los cuatro mil (gobierno) y los 10 mil
La especialización es un reto
pesos (empresa privada) para el personal
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