ANUAL TRABALHISTA FINS DE SEMANA Direito Individual do Trabalho Leone Pereira Data: 31/08/2013 Aula 06 e 07 RESUMO SUMRIO _________________________________________________________________________________________

1. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA/ CLUSULA MAIS VANTAJOSA (CONTINUAO) 2. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE/ PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA 3. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO 4. PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE/ IRRENUNCIABILIDADE/ INDERROGABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS 5. OUTROS PRINCPIOS APLICVEIS NO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 6. FLEXIBILIZAO E DESREGULAMENTAO DOS DIREITOS TRABALHISTAS 7. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 7.1. CONCEITO 7.2. NATUREZA JURDICA 7.3. CARACTERSTICAS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 7.4. CLASSIFICAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

1. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA/ DA CLUSULA MAIS VANTAJOSA As condies mais benficas alcanadas por fora do regulamento empresarial ou do prprio contrato individual de trabalho prevalecero no podendo ser suprimidas ou reduzidas ao longo do vnculo empregatcio. Leone questiona: o raciocnio o mesmo quanto s vantagens oriundas de norma coletiva (conveno coletiva e acordo coletivo) ou de sentena normativa? H trs correntes sobre o tema: A. Teoria da Aderncia Ilimitada As vantagens sero incorporadas definitivamente aos contratos individuais de trabalho, sendo, portanto, manifestao da Teoria do Direito Adquirido. A teoria em tela minoritria. B. Teoria da Aderncia Limitada pelo Prazo No h incorporao definitiva das vantagens, de modo que elas vigoraro nos contratos individuais de trabalho apenas no perodo de vigncia do diploma normativo. Prazos mximos de vigncia: Conveno Coletiva de Trabalho/Acordo Coletivo de Trabalho: 2 anos (Art. 614, 3, da CLT). Art. 614, 3, CLT - No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos.

Anual Trabalhista Fins de Semana Anotador(a): Denise Complexo Educacional Damsio de Jesus

 Sentena Normativa: 4 anos (Art. 868, pargrafo nico, da CLT). Art. 868, Pargrafo nico, CLT - O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a 4 (quatro) anos A antiga redao do item I da Smula 277 do TST, que vigorou at setembro de 2012, consagrava a Teoria da Aderncia Limitada pelo Prazo. Smula 277, TST (antiga redao) - SENTENA NORMATIVA, CONVENO OU ACORDO COLETIVOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO. I As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordo coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. Ex: Norma coletiva firmada pelo Sindicato dos Metalrgicos de Osasco e de Carapicuba estabelece que, ao retornar das frias, o empregado no pode ser dispensado sem justa causa por 30 dias. Alm disso, se, durante o contrato de trabalho, receber auxlio doena previdencirio, no pode ser dispensado por 4 meses a contar da alta previdenciria. Tais vantagens s vigoram durante o prazo estipulado no diploma normativo, por exemplo, de 2012 a 2013, de forma que, se um certo empregado tirar frias em 2014, poder ser dispensado sem justa causa logo que retornar. Segundo Professor Leone, a vantagem da dinmica dessa teoria o estmulo negociao coletiva. C. Teoria da Aderncia Limitada por Revogao/ Da Ultratividade Essa teoria, da mesma forma que a anterior, no admite a incorporao definitiva das vantagens aos contratos individuais de trabalho. As vantagens vigoraro at a edio de um novo diploma normativo, que poder mant-las ou revoglas expressa ou tacitamente. Ex: Sindicato dos Metalrgicos de Osasco e de Carapicuba celebra Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013 e Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016. No cenrio da Teoria da Aderncia Limitada pelo Prazo, no perodo in albis (2014), o empregado poderia ser dispensado logo aps retornar das frias, pois deixava de estar agasalhado pela vantagem automaticamente com o trmino do prazo da norma coletiva. Contudo, a Teoria da Ultratividade prega que h um efeito sonar da vantagem, que ecoa para o futuro at alcanar o novo diploma, que poder manter ou revogar a vantagem. Assim, h ultratividade da proteo ao trabalhador at a edio de novo diploma. Nessa senda, em setembro de 2012, por meio da edio da Resoluo n 185 do TST, adveio a nova redao da Smula 277 do TST, que consagrou a Teoria da Aderncia Limitada por Revogao. Smula 277 do TST. CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificados ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho. A crtica que se faz a essa teoria o estmulo ao comodismo de certos sindicatos, que poderiam obstaculizar a negociao de nova negociao coletiva.

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Essa teoria era encontrada, tambm, na redao do antigo item II da Smula 277 do TST e no precedente normativo n 120 do TST. Smula 277, TST (antiga redao). SENTENA NORMATIVA, CONVENO OU ACORDO COLETIVOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO. II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre 23-12-1992 e 28-7-1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14-2-2001. Precedente Normativo N 120 - SENTENA NORMATIVA. DURAO. POSSIBILIDADE E LIMITES. A sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitado, porm, o prazo mximo legal de quatro anos de vigncia. Esse precedente normativo veicula a aplicao da Teoria da Ultratividade quanto s vantagens adquiridas por meio de sentena normativa. Comparando tal precedente nova redao da Smula 277, infere-se que a Smula abrange apenas vantagens oriundas de Conveno Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho, no abarcando sentena normativa. 2. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE/ PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA Significa que, no confronto entre a verdade real e a verdade formal, aquela dever prevalecer em detrimento desta. Trata-se de um princpio que pauta todo o estudo do direito individual do trabalho. Na seara trabalhista, no vale a mxima de que a testemunha a prostituta das provas. Por ser a prova mais comum na Justia do Trabalho, a rainha das provas, s perdendo para a confisso real. O contrato individual de trabalho conhecido como Contrato-Realidade, pois deve traduzir a realidade dos fatos. Reflexos da Primazia da Realidade: A. Carto de Ponto Britnico: Smula 338, III, do TST Smula n 338 do TST. JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. O carto de ponto britnico/ingls assim chamado porque apresenta horrios de entrada e sada invariveis. O TST entende que esse carto invlido como meio de prova, invertendo-se o nus, de sorte que prevalece a jornada da petio inicial, se dela o empregador no se desincumbir. Trata-se de manifestao da primazia da realidade, uma vez que, em princpio, impossvel o empregado entrar e sair todo dia no mesmo horrio.

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Professor Leone entende que essa smula deve ser encarada como um norte de interpretao, no devendo o juiz inverter o inverter o nus imediatamente. Os cartes de ponto devendo ser mantidos nos autos para serem comparados com o restante do conjunto probatrio, pois h empregados que, de fato, iniciam e terminam a jornada em horrios muito parecidos diariamente. Atualmente, h uma linha de entendimento que sustenta a aplicao desse princpio tambm em favor da reclamada, em casos como o do empregado que alega, na inicial, jornada das 5h s 24h (jornada sobrehumana). B. Bico de Policial Militar: Smula 386 do TST Smula n 386 do TST. POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. O TST entende que legtimo o reconhecimento do vnculo empregatcio entre o policial militar e a empresa privada, desde que presentes os elementos ftico-jurdicos do vnculo, ainda que o Estatuto do PM traga o cabimento de eventual penalidade disciplinar. Essa smula parte da premissa da Teoria da Primazia da Realidade. C. Pejotizao Quem criou essa nomenclatura foi o MPT. O empregador exige do empregado, como condio sine qua non para a prestao de servio, a criao de uma pessoa jurdica. Vem prevalecendo o entendimento na doutrina e na jurisprudncia de que tal fenmeno consubstancia fraude legislao trabalhista, devendo o juiz do trabalho reconhecer o vnculo empregatcio, desde que presentes os requisitos legais. Art. 9 da CLT aplicado nos casos de fraudes legislao trabalhista: Art. 9, CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Professor Leone entende que preciso analisar cada caso, pois, apesar de a pejotizao poder ser forma de precarizao dos direitos do trabalhador, tambm pode atribuir a alguns obreiros maior poder de barganha. 3. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO O direito individual do trabalho formado por um conjunto de normas e instituies prprias que tem por escopo a manuteno do vnculo empregatcio. Esse princpio permeia todo o estudo do direito individual do trabalho. Reflexos do princpio em comento: A. Regra: Contrato por Prazo Indeterminado Em regra, o contrato de trabalho deve ser celebrado por prazo indeterminado. H presuno juris tantum nesse sentido, conforme Smula 212 do TST.

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Smula n 212 do TST. DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. A redao da Smula no muito clara, mas a mensagem a seguinte: se o juiz tiver dvida sobre como terminou o contrato, presume-se que o empregado queria continuar trabalhando, tendo sido demitido sem justa causa. Assim, qualquer outra forma de despedimento deve ser provada pela empregadora. Segundo Professor Leone, a melhor redao para a Smula seria: se o juiz do trabalho tiver dvida sobre a modalidade de extino do contrato de trabalho, presume-se a dispensa sem justa causa. O contrato de trabalho por prazo determinado somente ser admitido nas hipteses expressamente previstas em lei - as partes no podem inventar o contrato a termo, pois ele visto como forma de precarizao dos direitos trabalhistas. B. Sucesso de Empregadores Art. 10 e 448 da CLT. Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. A sucesso de empregadores regida por trs princpios: Princpio da Continuidade; Princpio da Despersonalizao da Figura do Empregador; e Princpio da Intangibilidade Objetiva do Contrato. C. Hipteses de Interrupo e Suspenso do Contrato Individual de Trabalho Na verdade, o que ocorre a suspenso/interrupo dos efeitos principais do contrato, que permanece intacto. Ex: a demisso de pessoa durante suas frias nula de pleno direito, cabendo readmisso. D. Aviso-prvio E. Estabilidades ou Garantias de Emprego Integram um sistema de manuteno do vnculo. Professor Leone sugere a utilizao do termo garantia de emprego, e no estabilidade provisria. 4. PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE/ IRRENUNCIABILIDADE/ INDERROGABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS Em regra, os direitos trabalhistas so indisponveis, no sendo suscetveis de renncia ou transao. Esse princpio encontra manifestao na jurisprudncia, pois a Smula 276 do TST estabelece que o aviso prvio um direito irrenuncivel do empregado.

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Smula n 276 do TST. AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. A doutrina diferencia renncia de transao da seguinte forma: Renncia: constitui ato unilateral envolvendo direito certo; Transao: envolve ato bilateral em relao a um direito duvidoso (res dubia) concesses recprocas (Art. 840 e ss do CC). Art. 840, CLT - lcito aos interessados prevenirem ou terminarem o litgio mediante concesses mtuas. Excepcionalmente, a renncia e a transao sero permitidas, caso haja autorizao no ordenamento jurdico vigente ou na jurisprudncia consolidada (Smula ou OJ). Exemplos: A. Renncia Legal: Art. 500 da CLT Art. 500, CLT - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do Trabalho. O art. 500 da CLT trata do pedido de demisso formulado por empregado estvel. Por ser direito certo do trabalhador, cabe renncia. Contudo, o pedido somente ser vlido se houver assistncia do sindicato, do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho. Jurisprudencial: Smula 51, II, do TST Smula n 51 do TST. NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Se houver a coexistncia de dois regulamentos empresariais, a opo do empregado por um implicar renncia s regras dos outros. B. Transao Legal: Arts. 846 e 850 da CLT

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Art. 846, CLT - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. Art. 850, CLT - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. A lei prev duas tentativas de conciliao no rito ordinrio. Cuidado: a segunda tentativa de conciliao no ocorre depois da instruo, mas sim depois das razes finais. Jurisprudencial: OJ n 270 da SDI-1 do TST. OJ n 270. PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS. A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. Fala do Plano de Demisso Voluntria (PDV/ PIDV), que forma de transao extrajudicial. A adeso ao PDV no implica quitao geral do extinto contrato de trabalho, sendo permitido o ajuizamento de ao trabalhista para pleitear diferenas ou outras verbas. 5. OUTROS PRINCPIOS APLICVEIS NO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO A doutrina e a jurisprudncia abordam outros princpios aplicveis ao Direito Individual do Trabalho, como: Princpio da Boa-f; Princpio da No Discriminao; Princpio da Dignidade da Pessoa do Trabalhador; Princpio do No Retrocesso Social etc.

6. FLEXIBILIZAO E DESREGULAMENTAO DOS DIREITOS TRABALHISTAS A. Flexibilizao Na Europa, j se fala de Flexissegurana: flexibilizar os direitos, mas tentar proteger o trabalhador no trmino do contrato e na reinsero ao mercado de trabalho. A flexibilizao significa amenizar o rigor das normas trabalhistas protetivas, de modo a adequ-las realidade da sociedade moderna. Exemplos constitucionais de flexibilizao: Art. 7, VI, CF: Princpio da Irredutibilidade Salarial Art. 7, VI, CF - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

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 Art. 7, XIII, CF: Durao do Trabalho XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; Art. 7, XIV, CF: Turnos Ininterruptos de Revezamento Art. 7, XIV, CF - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; H linha de entendimento que sustenta a legitimidade da flexibilizao somente se ela trouxer alguma forma de vantagem ou compensao ao trabalhador (Pedro Paulo Teixeira Manus). Ex: Princpio da Irredutibilidade Salarial manuteno do vnculo empregatcio seria a vantagem. B. Desregulamentao Significa retirar das normas trabalhistas a proteo dos direitos do trabalhador. uma forma de se pensar no Princpio do Negociado sobre o Legislado. Partindo-se da premissa de que a flexibilizao at possvel, h grande controvrsia doutrinria e jurisprudencial sobre quais so os seus verdadeiros limites internacionais, constitucionais e infraconstitucionais. 7. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 7.1. CONCEITO Art. 442, caput, da CLT traz o conceito de contrato individual do trabalho: acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Embora consagrada, a expresso contrato individual de trabalho equivocada, pois s tem contrato de trabalho aquele que tem relao de emprego. Assim, deveria se chamar contrato individual de emprego. 7.2. NATUREZA JURDICA Maurcio Godinho traduz natureza jurdica em duas ideias: Definio(busca dos elementos essenciais) e Classificao (busca do posicionamento comparativo). H 4 grandes teorias sobre a natureza jurdica do contrato de trabalho: A. Teorias Anticontratualistas/Acontratualistas Negam a natureza contratual do contrato. A comisso de elaborao da CLT continha 5 membros, sendo 3 contratualistas e 2 institucionalistas.

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 Teoria da Relao de Trabalho Para essa teoria, o contrato formado pela mera prestao de servios independentemente de qualquer manifestao de vontade do trabalho. Teoria da Instituio ou Institucionalista Para essa teoria, a empresa uma instituio, um corpo social, que se impe objetivamente aos sujeitos do contrato. Com efeito, a prpria sociedade cobraria a atividade da empresa, sendo que a manifestao de vontade obreira no relevante. Para o CC, empresa atividade econmica organizada pelo empresrio para produo ou circulao de bens ou servios. Na seara trabalhista, contudo, empresa seria uma pessoa fsica, jurdica ou ente despersonalizado. Enquanto que h requisitos para ser empregado, para ser empregador basta que se tome a energia de trabalho do empregado. Exemplos na CLT: Art. 2, caput, CLT traz o conceito de empregador: Art. 2, CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Art. 2, 2, CLT traz o conceito de grupo econmico (por subordinao/ vertical): Art. 2, 2, CLT - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 10 e 448 da CLT trata de sucesso de empresas: Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. B. Teorias Contratualistas Afirmam a natureza contratual. Teoria do Negcio Jurdico O contrato individual do trabalho um negcio jurdico. a posio majoritria atualmente.

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 Teoria do Contrato de Adeso Prof. Jos Affonso Dallegrave Neto trouxe essa roupagem, baseando-se no art. 54 do CDC. Art. 54, CDC. Contrato de adeso aquele cujas clusulas tenham sido aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou servios, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu contedo. Para essa linha de raciocnio, o contrato de trabalho tem as suas clusulas e condies fixadas unilateralmente pelo empregador sem discusso substancial de contedo, restando ao empregado apenas a adeso. H apenas uma vaga aberta com adeso obreira. No se pode esquecer, contudo, que h alguns tipos de empregados que possuem maior poder de barganha. Ex: altos empregados; empregados domsticos. 7.3. CARACTERSTICAS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO So 10 caractersticas: A. De Direito Privado Consubstancia a natureza contratual dentro da teoria do negcio jurdico. B. Intuitu Personae Significa a pessoalidade ou infungibilidade. C. Informal Em regra, a informalidade uma das grandes caractersticas do contrato, sendo que a forma escrita somente ser exigida em algumas situaes. Exemplos de contratos obrigatoriamente escritos: aprendiz, temporrio, atleta profissional de futebol, artista, martimo etc. Ateno: a CLT no exige expressamente que o contrato de experincia seja escrito. Na prtica, contudo, prevalece a necessidade de ser escrito. D. Bilateral Gera direitos e deveres para ambas as partes. E. Sinalagmtico Sinalagma significa reciprocidade. Ento, a reciprocidade entre as prestaes. Ex: salrio o princpio direito do empregado e dever do empregado. Ex: prestao de servios a principal obrigao do empregado e direito do empregador.

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F. Oneroso Corresponde ao Salrio. G. Consensual formado pela simples manifestao de vontade independentemente de qualquer outra formalidade. H. Comutativo a equivalncia entre as prestaes. Ex: salrio equivale prestao de servios. I. De trato sucessivo/ de dbito permanente/ de prestaes continuadas Os direitos e os deveres se renovam a cada perodo. J. De atividade Tem por objeto a prestao de servios independentemente de qualquer resultado. 7.4. CLASSIFICAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Atualmente, a doutrina e a jurisprudncia trazem trs classificaes. A. Quanto manifestao de vontade Tcito Expresso Base legal: Art. 443, caput, da CLT. Art. 443, CLT - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. A mera reiterao na prestao de servios poder caracterizar o contrato, ainda que no haja um ajuste expresso das clusulas e condies. B. Quanto forma Verbal Escrito C. Quanto ao prazo ou a durao Por prazo indeterminado Por prazo determinado/ a termo 7.5. ELEMENTOS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Escada Ponteana: o contrato ato jurdico e, portanto, deve ser analisado nos trs planos: existncia, validade e eficcia. Na rea trabalhista, o plano da eficcia fica prejudicado.

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A. Elementos de Existncia do Contrato A doutrina traz 4 elementos : Manifestao de Vontade (Consenso); Forma; Agentes/ Partes; Objeto. B. Elementos de Validade do Contrato Art. 104 do CC e a doutrina tambm lista 4 elementos de validade. Art. 104, CC. A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; III - forma prescrita ou no defesa em lei. Higidez na manifestao de vontade (consenso): manifestao de vontade no eivada de vcio; Forma prescrita ou no defesa em lei; Agentes/ partes capazes; Objeto lcito, possvel, determinvel ou determinvel. Ateno: OJ 160 da SDI-1 do TST. Presume-se a boa-f na manifestao de vontade, sendo que o vcio de consentimento dever ser comprovado. OJ 160. DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAO NO ATO DA ADMISSO. VALIDADE invlida a presuno de vcio de consentimento resultante do fato de ter o empregado anudo expressamente com descontos salariais na oportunidade da admisso. de se exigir demonstrao concreta do vcio de vontade.

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