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A INTERAO ESTRUTURAL ENTRE A DESIGUALDADE DE RAA E DE GNERO NO BRASIL* Jos Alcides Figueiredo Santos

Os princpios de ordenamento social geram conseqncias que vo alm dos seus poderes causais especficos. As divises sociais que organizam desigualdades durveis exercem efeitos conjuntos derivados da sua interao estrutural. Investiga-se aqui a hiptese de que a desigualdade de gnero de
* Este estudo contou com um auxlio de pesquisa principal da Fundao de Amparo Pesquisa do Estado de Minas Gerais Fapemig e um complementar do Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico CNPq. O autor agradece ao professor Trond Petersen, do Departamento de Sociologia da Universidade da Califrnia-Berkeley, pela oportunidade de conhecer seu inovador trabalho metodolgico que fundamenta a escolha do modelo estatstico usado nesta investigao. O estudo contou tambm com a participao de trs bolsistas de iniciao cientifica: Lara Cruz Correa, Juliana de Souza Barbosa e Eder Lima Moreira, que colaboraram no manuseio dos dados.

Artigo recebido em junho/2007 Aprovado em fevereiro/2009

renda no Brasil seria afetada pela hierarquia racial. Tendo em vista este fim, assim como as suas motivaes tericas, estima-se a distncia (gap) de gnero de renda entre os grupos raciais, usando novas solues metodolgicas, e analisam-se os componentes desta desigualdade no mbito de cada grupo racial. Este trabalho focaliza as divises de gnero no interior das divises de raa, as combinaes dessas categorias, considerando a especificidade dos mecanismos de cada diviso social e seus processos de interao social. A anlise empreendida situa e explora, de modo complementar, o papel do contexto subjacente da estrutura da desigualdade econmica de classe no entendimento dos padres de desigualdade emergentes. Esta iniciativa inscreve-se, ainda, em um programa de investigao de maior amplitude a respeito da produo e da reproduo da desigualdade social na sociedade brasileira.1 Os estudos j realizados sobre as desigualdades de raa
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invocada, no tem sido devidamente examinada (Leffler e Xu, 1997, p. 71). A tese da dupla desvantagem supe que os efeitos de gnero e raa so aditivos, de modo que a mulher no branca sofreria a soma da desvantagem plena associada aos dois tipos de status subordinado. Uma reviso da literatura sociolgica sobre a interseo de gnero e raa no mercado de trabalho, com foco particular nos Estados Unidos, sugere que a evidncia coletada ainda seria mista, sem favorecer claramente uma modalidade de interpretao, e dependeria da questo colocada, do mtodo empregado e do tipo de processo investigado. Apesar da ambigidade dos resultados empricos apurados, este artigo argumenta que a focalizao da interseo entre ambas as divises sociais pode enriquecer o entendimento da desigualdade econmica e oferecer conceituaes mais acuradas dos processos do mercado de trabalho (Browne e Misra, 2003). A suposio de efeitos aditivos, adotada como orientao ou por motivo de simplicidade, representa, na verdade, uma tese bastante forte, pois supe que o grupo subordinado enfrenta o nus integral do pior dos dois mundos. Estudo emprico mais recente apresenta evidncias amplas e robustas que colocam em questo a caracterizao da dupla desvantagem nos Estados Unidos, ao demonstrar que as mulheres de todos os dezoito grupos minoritrios estudados sofrem de uma menor penalidade de gnero do que as mulheres brancas, dentro dos respectivos grupos raciais ou tnicos (Greenmam e Xie, 2008). As investigaes da distncia (gap) de gnero (ou raa) de renda devem estimar mdias ajustadas, no se limitando apenas a comparar mdias observadas, pois esse procedimento adicional revela-se importante para demonstrar relaes intrnsecas e especificar a natureza dos nexos subjacentes entre as variveis. Nas anlises da distncia de gnero de renda no Brasil, que estimam mdias ajustadas, predominam trabalhos escritos por economistas na perspectiva da abordagem de capital humano (Kassouf, 1998; Matos e Machado, 2006). Este paradigma hegemnico na rea e com influncias na prpria sociologia subestima as bases posicionais e relacionais da desigualdade social, o que no invalida as contribuies parciais oferecidas e as evidncias encontradas, embora algumas delas precisem

e de gnero no Brasil servem de esteio para o tratamento atual das interaes entre essas categorias sociais (Figueiredo Santos, 2005a e 2008).2 Gnero e raa evoluram como campos separados de investigao nas cincias sociais. Os estudos raciais privilegiaram o homem no branco e os estudos de gnero, a mulher branca. Esta modalidade de estudo de cada hierarquia separada, em isolamento uma da outra, tanto marginalizou em ambas as reas o estudo da mulher no branca como incentivou o tratamento meramente aditivo dos atributos de gnero e de raa (Glenn, 2000, pp. 3-4). No so poucas as pesquisas que, ao considerar gnero e raa como fatores independentes, focalizam um fator em detrimento do outro. Do ponto de vista terico, omitir gnero ou raa implica assumir que a atribuio de recompensas neutra em relao ao fator omitido. Em um modelo estatstico, isso representa um erro de especificao, pois se est suprimindo uma varivel relevante, correlacionada com variveis independentes no modelo, o que enviesa as estimativas dos efeitos das variveis independentes correlacionadas. J outras pesquisas, quando controlam o outro fator, o que representa avano, muitas vezes no testam a possibilidade de interaes entre ambas as variveis (Reskin e Charles, 1999, p. 385). As construes sociais de gnero e raa, embora distintas, estariam entrelaadas na sua constituio histria e na experincia individual. A natureza e a dinmica do poder, do privilgio e da opresso poderiam ser mais bem entendidas se gnero fosse considerado em combinao com raa, assim como classe. Os papis de gnero e as experincias de discriminao no local de trabalho podem variar como uma funo tanto de gnero como de raa (Ferdman, 1999). Em certo sentido, raa e gnero seriam sistemas de relaes sociais mutuamente constitudas, organizadas em torno de diferenas percebidas, e no caractersticas de categorias fixas (Glenn, 2000, p. 9).3 No estudo das relaes entre gnero e raa na produo de desigualdade ganhou curso a tese da dupla desvantagem, em que a pessoa que ocupa uma posio subordinada em mais de uma hierarquia sofreria da soma das desvantagens de ambas as dimenses. Essa idia, embora freqentemente

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ser qualificadas e mesmo reinterpretadas, em particular quando variveis posicionais endgenas s divises sociais so tratadas como se fossem variveis exgenas, a exemplo da aquisio de credenciais educacionais (Reskin e Charles, 1999, pp. 389-390; Figueiredo Santos, 2002, pp. 199-216 e 253-262). A contribuio sociolgica destaca-se particularmente nas investigaes sobre a desigualdade racial de recompensas (Valle Silva e Hasenbalg, 1992; Hasenbalg et al., 1999; Telles, 2003). Entretanto, regra geral esses trabalhos no conceituam nem modelam diretamente a possibilidade de efeitos interativos entre ambas as variveis. Um efeito interativo ocorre quando a associao entre a varivel independente de interesse (gnero) e a dependente (renda) difere em fora ou forma nos diferentes nveis, ou categorias, da outra varivel (raa) com a qual interage. Na medida em que raa e gnero interagem, excluir um termo de interao do modelo explicativo produz estimativas inexatas dos efeitos de gnero e raa (Reskin e Charles, 1999, p. 386). O presente estudo pretende dar uma contribuio diferenciada em cinco aspectos: a introduo da dimenso da estrutura subjacente da desigualdade econmica de classe na anlise das diferenas estimadas; a explorao do entendimento de que raa e gnero representam mecanismos causais distintos, cujas conseqncias para a renda variam em termos da natureza dos nexos causais (diretos ou mediados; tipos de fatores mediadores) e das respectivas intensidades, o que tem importantes implicaes para o estudo dos efeitos conjuntos; a modelagem explicativa estrita dos efeitos interativos entre raa e gnero, com o uso de termos multiplicativos entre ambas as variveis; o uso de uma especificao loglinear de um Modelo Linear Generalizado para estimar as discrepncias de mdias condicionais; e a formulao de uma interpretao terica da interao estrutural, ou efeitos interativos, entre as divises de raa e gnero no Brasil. Os estudos contemporneos da estratificao social de cor no Brasil demonstraram que em termos de desigualdades de recompensas materiais o contraste marcante se faz entre brancos e no brancos (pardos e pretos). Foram geradas evidncias que apontam a existncia de um ciclo cumulativo de desvantagens que afeta a trajetria e os resultados

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atingidos pelos no brancos. Esses trabalhos destacam o papel das assimetrias nas trajetrias educacionais e na distribuio da escolaridade entre os grupos raciais nos processos de mobilidade social e de constituio das discrepncias de rendimento. A desigualdade racial no Brasil, quando comparada aos Estados Unidos, possui como uma de suas caractersticas especficas a pequena presena dos no brancos no topo da pirmide social (Valle Silva e Hasenbalg, 1992; Hasenbalg et al., 1999; Telles, 2003). Estudo das intersees e interaes entre classe social e raa no Brasil contribuiu para demonstrar que grande parte da desigualdade racial de renda uma desigualdade de acesso a contextos e recursos valiosos, notadamente alocao estrutura de classes, posse de credenciais educacionais e distribuio socioespacial (Figueiredo Santos, 2005a). A distino analtica entre desigualdade de acesso e desigualdade de tratamento, assim como a correta interpretao do significado de ambas, uma questo chave para entender a desigualdade racial no Brasil. O elo entre classe social e raa, particularmente forte no Brasil, decorre da importncia dos processos de excluso do controle de recursos que as duas divises sociais envolvem. Divises sociais que se cruzam to fortemente realam o papel dos efeitos indiretos e dos processos mediadores. As conseqncias das divises de raa, quando operam mediante a colocao dos no brancos em posies inferiores na hierarquia social, testemunham a importncia da raa como uma categoria social que condiciona o acesso desigual aos bens posicionais valiosos e em relao aos quais se constituem processos de discriminao de acesso ou alocao. A desigualdade de gnero no Brasil, como procurei demonstrar em outro artigo conectado ao mesmo programa de investigao, estrutura-se com caractersticas bem diferenciadas de raa. Gnero cria uma discrepncia de renda observada bem menor do que raa (32% contra 75%), entretanto produz uma divergncia de renda ajustada ou controlada muito maior (35% contra 13%), o que indica que estamos diante de processos geradores de discrepncias de renda muito divergentes. Embora exista uma desigualdade de gnero de acesso estrutura de classes e ordem ocupacional, as mulheres tm importantes vantagens posicionais particularmente

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diferencial de rendimento devido discriminao sofrida pelos indivduos por no serem homens brancos. Constata-se que os homens negros sofrem mais discriminao na formao e na insero ocupacional, enquanto as mulheres brancas sofrem mais discriminao na definio salarial, quando ambos os grupos so comparados aos homens brancos. O perfil de discriminao das mulheres negras seria intermedirio entre os homens negros (baseada na formao e insero) e as mulheres brancas (baseada na definio salarial) (Soares, 2000). Cacciamali e Hirata analisam a discriminao no mercado de trabalho para homens e mulheres, segundo o grupo racial, em dois estados brasileiros com composio racial distinta: Bahia e So Paulo. A investigao compara a probabilidade de obteno de renda, usado um modelo probit, com o controle de idade e escolaridade, em trs categorias que estruturam o mercado de trabalho: dirigentes e gerentes, empregados com carteira de trabalho e empregados sem carteira. Alm disso, o trabalho focaliza o grupo diferenciado de trabalhadores pobres, entendidos como aqueles que esto no primeiro quintil da distribuio da renda mdia familiar per capita. Contata-se que a discriminao de gnero predomina na categoria de dirigentes e gerentes; no entanto, as probabilidades de obteno de renda de homens e mulheres no brancos, independentemente do nvel de escolaridade, so inferiores quelas dos brancos. No grupo de empregado com registro prevalece a discriminao de gnero, enquanto no de empregado sem registro destaca-se a discriminao racial. Entre os pobres, existe discriminao de gnero, porm a discriminao racial no apresenta significncia estatstica (Cacciamali e Hirata, 2005). Examinar gnero e raa simultaneamente pode oferecer um quadro relevante das situaes especficas dos vrios subgrupos formados das combinaes dessas categorias (Leffler e Xu, 1997, p. 73). Entretanto, ao se fazer isso, perdem-se as demarcaes entre as divises de raa e de gnero, que representam mecanismos causais distintos e cujas conseqncias para a renda se fazem sentir atravs de caractersticas e elos explicativos diferenciados. A mulher negra no Brasil, por ser mulher e negra, tende a estar em maior desvantagem, mesmo que no

nos controles de credenciais educacionais, e o efeito direto de gnero (desigualdade de tratamento) prepondera sobre o efeito indireto (desigualdade de acesso) na explicao das discrepncias de renda entre homens e mulheres (Figueiredo Santos, 2008). Os processos de seletividade social, cujos efeitos excludentes podem ser cumulativos, e que tm impactos decisivos no controle de bens posicionais, operam de modo muito mais forte entre as divises raciais. Embora a maior parte do efeito de raa seja indireta e a maior parte do efeito de gnero seja direta, isso no quer dizer que raa seja menos importante do que gnero. As divises raciais geram conseqncias mais pronunciadas e excludentes, assim como tm se relevado mais difceis de serem erodidas no Brasil. Trabalhos realizados por economistas interessados na temtica da discriminao focalizam a comparao entre grupos combinados de raa e gnero: mulheres brancas, mulheres negras, homens brancos e homens negros. Mattos e Machado utilizam cross sections empilhadas para analisar a presena de discriminao por sexo e cor no Brasil. O estudo usa uma tcnica de decomposio e define a discriminao na tica tradicional da teoria de capital humano, como o diferencial de rendimento que no pode ser atribudo s discrepncias de habilidades (resumidas pelo diferencial de escolaridade). Ao comparar a desigualdade de renda de cor, no mbito do mesmo sexo, o estudo constata que, alm do diferencial associado discriminao, uma parte significativa, em especial para os homens, deve-se deficincia na dotao do atributo de qualificao. J na comparao da desigualdade entre homens e mulheres da mesma cor, o trabalho constata uma reduo do diferencial de sexo de rendimentos entre 1987 e 2001, sendo que o que ainda se mantm da desigualdade se deve somente a fatores associados discriminao. A investigao conclui que a desigualdade de rendimento do trabalho no Brasil ainda uma questo de sexo e, sobretudo, de cor (Matos e Machado, 2006, p. 23). Outro estudo sobre o perfil de discriminao no mercado de trabalho compara os grupos com atributos desvantajosos com os homens brancos, tomados como o grupo padro, que estabelece a norma no mercado de trabalho. Diversas tcnicas so usadas para analisar o

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exista uma soma simples das duas desvantagens. Entretanto, ao se realizar a superposio de raa e gnero, como conseqncia torna-se difcil precisar a contribuio independente de cada componente responsvel por esta grande desvantagem, das co-variveis associadas a cada um, assim como dos fatores que permitem entender os efeitos conjuntos, o que pode ser especialmente problemtico diante da existncia de processos claramente divergentes entre as duas divises sociais. Em face das divergncias constatadas entre gnero e raa na desvantagem de renda bruta e de renda ajustada, que tm relao com a predominncia dos efeitos indiretos na desigualdade racial e dos efeitos diretos na desigualdade de gnero, seria melhor trilhar um percurso analtico que distingue e especifica os efeitos aditivos, diretos e indiretos, e os interativos, que so efeitos sobre efeitos, em vez de tomar como ponto de partida a fuso das duas categorias. Estudos sociolgicos mais recentes que abordam os efeitos conjuntos de gnero e de raa na produo de desigualdade de recompensas realizam comparaes relevantes e reveladoras, porm no chegam a modelar diretamente, com o uso de termos multiplicativos, os efeitos interativos que especificam as condies segundo as quais os efeitos de uma varivel de interesse se altera em fora ou forma a depender do nvel ou categoria da outra varivel com a qual interage. Uma investigao sobre a relao entre o desenvolvimento regional desigual, confrontando os estados de So Paulo e Bahia, e a desigualdade salarial de raa e gnero no Brasil, mostrou que em 1991 a maior distncia de gnero se encontrava entre os brancos. Ao usar um modelo tradicional de decomposio da distncia de renda, em que a discriminao representa o resduo no explicado pelas dotaes de capital humano, o estudo chega concluso j preconfigurada pelo modelo adotado de que a mulher branca seria o grupo que sofre a maior discriminao salarial (Lovell, 2000, p. 291). Estudo mais recente focaliza explicitamente a articulao e a tematizao cruzada dos determinantes de gnero e de natureza tnico-racial. A decomposio do diferencial de salrios revela que as mulheres brancas sofrem mais da discriminao gerada no interior do mercado de trabalho. Os homens negros so mais

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penalizados pela desigualdade de acesso s credenciais educacionais. Entre as posies mais elevadas no mercado de trabalho, no entanto, prevalece tambm para os homens negros o componente de discriminao. J entre as mulheres negras um caleidoscpio de fatores de acesso e de discriminao direta explicam a distncia salarial em relao aos homens brancos. O grau de discriminao crescente conforme se caminha para o topo da hierarquia de renda e isso prevalece para todos os grupos subordinados (Bidernam e Guimares, 2004). Persiste ainda um conhecimento emprico limitado das discrepncias de recompensas que emergem das interaes entre gnero e raa. Como se no bastasse esta limitao, o tratamento das interaes entre raa e gnero tem se realizado muitas vezes de modo passivo, como se as evidncias de efeitos interativos representassem basicamente nuanas empricas. No tem sido feita uma tentativa de derivar significado terico para os padres interativos encontrados. Entretanto, os efeitos interativos entre raa e gnero possuem informao de interesse terico que deve ser abordada de modo direto e ativo (Greenmam e Xie, 2008, p. 1219). O presente estudo insere-se em um programa de investigao abrangente das principais divises sociais no pas, notadamente classe, raa e gnero, com uma unidade ou convergncia de orientaes tericas, instrumentos de mensurao, base de dados e estratgias de anlise. Os resultados obtidos pela investigao prvia das caractersticas especficas das divises categricas de raa e gnero contribuem para clarificar os termos de comparao entre as categorias, esclarecem as divergncias de processos e conseqncias, assim como oferecem uma oportunidade especial para abordar os efeitos interativos entre ambas as divises sociais. Pretende-se colocar prova a proposio de que a desigualdade de gnero no Brasil no seria homognea entre os grupos raciais. Uma especificao adequada dos processos causais nos estudos da desigualdade de gnero envolve a incorporao das interaes entre raa e gnero, de modo que o desenho da investigao permita que o efeito de gnero possa diferir entre os grupos raciais, evitando-se a suposio de que a desigualdade de gnero seria equivalente entre brancos e no brancos (Reskin

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racial do efeito de gnero. Essa abordagem possui a virtude de mensurar a magnitude e a significncia estatstica do efeito condicional, ou seja, o montante da distncia de gnero de renda em cada grupo racial. Entretanto, possui a limitao de no realizar uma comparao direta entre, por exemplo, o homem branco e a mulher no branca, ou entre quaisquer dois grupos que difiram um do outro tanto em raa como em gnero (Greenmam e Xie, 2008, p. 1218). Por outro lado, ao se considerar os grupos que contrastam em ambas as dimenses, confundem-se os mecanismos e os resultados caractersticos de cada diviso social e perde-se a distino da desigualdade de gnero, que foi o ngulo escolhido para olhar as interaes entre gnero e raa. Este estudo pretende abordar igualmente, como um passo preliminar, a desigualdade de alocao ou acesso estrutura de classes dos grupos combinados de gnero e raa. A estrutura social marca um padro de desigualdade entre as posies de classe. Parte importante das discrepncias entre estes grupos combinados pode ser mediada pelo acesso aos contextos de classe que so desigualmente recompensados. O contexto subjacente da estrutura da desigualdade econmica de classe ajuda a situar e entender os componentes de alocao subjacentes s discrepncias de gnero de renda entre os grupos raciais. Distribuio dos grupos e acesso estrutura de classes A Tabela 1 retrata os padres de distribuio e acesso desproporcional de homens e mulheres, diferenciados por grupo racial, estrutura de posies de classe no Brasil. A distribuio percentual de gnero entre as categorias de classe permite desde j identificar uma relao, ou associao, entre as duas variveis e mostrar o quanto gnero condiciona o acesso ordem de classe. Entretanto, a comparao entre os grupos ser realizada recorrendo noo de chances (odds) e ao clculo das razes entre chances (odds ratio) ou chances relativas. Uma chance representa a razo entre a freqncia de estar em uma categoria e a freqncia de no estar nesta categoria. Isto equivale a comparar duas probabilidades formando a razo entre as probabilidades. O resul-

e Charles, 1999, pp. 385-386). As explicaes da desigualdade entre homens e mulheres no podem ser generalizadas automaticamente para brancos e no brancos. Foi escolhido o recorte racial dicotmico entre brancos e no brancos (pardos e pretos), pois se encontra a o divisor preponderante da desigualdade racial de renda no Brasil (Valle Silva, 2000, pp. 18-19; Telles, 2003, p. 192). Este estudo adota uma abordagem sociolgica que privilegia os determinantes relacionais, categricos e estruturais na gerao de desigualdades de recompensas. No se adota aqui a soluo tradicional de estimar resduos da anlise de regresso, aps o controle dos fatores de capital humano, como medidas do conceito de discriminao. Essa prtica revela limitaes em particular quando se pretende comparar duas dimenses distintas da desigualdade, como so raa e gnero, cada qual com os seus prprios determinantes estruturais. Esse tipo de abordagem tradicional, ao constatar que as diferenas de gnero de rendimentos, ajustadas por capital humano, so maiores que aquelas de raa, estimula a concluso artificial de que a discriminao de gnero suplantaria a discriminao racial. Tal concluso representa basicamente um resultado construdo pelos prprios termos em que a questo posta. A lgica subjacente a essa abordagem alimenta a prtica terica e empiricamente pouco consistente de tratar variveis endgenas como se fossem exgenas. As variveis estipuladas supostamente como exgenas s divises sociais podem responder estatisticamente por uma parte substancial das diferenas de rendimentos do trabalho, em particular no caso de raa. Os indicadores de capital humano e social, no entanto, devem ser tratados tanto como resultados como causas da desigualdade racial e de gnero. Eles esto inextricavelmente associados ao papel que raa e gnero tem tido e continuam a ter como princpios fundamentais de organizao da vida social (Marini, 1989, pp. 361362; Reskin e Charles, 1999, pp. 389-393). No tratamento das interaes entre gnero e raa, com a construo de termos multiplicativos, manteremos o foco na desigualdade de gnero, tendo em vista o argumento terico que ser desenvolvido. Sem desconhecer a natureza simtrica dos efeitos interativos, pretende-se estimar a variao

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tado pode ser interpretado como a chance de um indivduo selecionado ao acaso na populao ser encontrado na categoria de interesse em vez de em outra categoria. Na anlise de dados categricos, o efeito de uma varivel na outra mais bem expresso em termos de chances relativas, que corresponde razo entre duas chances. A chance de uma categoria pode ser comparada com qualquer outra. Comparam-se nesta tabela apenas as discrepncias de gnero de chances em cada universo racial distinto. Esta medida que permite comparar as chances, ou mensurar as chances relativas, possui uma interpretao simples. Quando as chances das duas categorias comparadas so iguais, o razo resultar no valor 1 (um), o que equivale inexistncia de associao estatstica. Valores menores que 1 (um) implicam em uma associao negativa, e maiores que 1 (um), em uma associao positiva. Quanto mais o valor se distanciar de 1 (um) maior ser a associao (Reynolds, 1982; Rudas, 1998). Na Tabela 1 o homem (branco ou no branco) forma o numerador das razes entre chances.

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No universo do grupo branco, os homens possuem uma vantagem de gnero de acesso a todas as posies que implicam em controle de ativos de capital e de terra. Esta vantagem cresce conforme aumenta a dimenso do capital controlado. Na rea agrcola, onde predominam relaes de gnero mais tradicionais, a chance masculina de ser o titular de uma pequena atividade agrcola multiplicada por 4,45 em comparao feminina. Entre as localizaes privilegiadas de classe mdia existe no grupo branco uma forte desvantagem masculina no acesso condio de empregado especialista, um quase equilbrio posio de especialista autnomo e uma pequena vantagem posio de autoridade exercida pelo gerente. Ao olhar o conjunto da configurao de classe mdia no universo branco, os homens ostentam uma desvantagem de acesso, devido ao peso relativo ou densidade maior do emprego de especialista o que pode ser visto comparando as percentagens nas colunas e ao fato de as chances relativas da mulher serem pronunciadamente maiores nesta categoria.

Tabela 1 Distribuio Percentual dos Grupos Combinados de Gnero e de Raa entre as Categorias de Classe e Discrepncias de Gnero nas Chances Relativas de Acesso Categoria, conforme o Grupo Racial Brasil, 2005

Categorias de classe

Homem branco 1,24 6,40 9,42 6,90 1,66 3,95 4,26 6,76 2,54 37,26 10,32 8,47 0,78 100,00

Mulher branca 0,59 3,36 5,47 1,11 1,64 3,59 6,80 11,59 1,09 35,27 4,23 10,16 15,1 100,00

Chances relativas de gnero 2,11 1,97 1,79 4,45 1,02 1,10 0,62 0,55 2,37 1,09 2,61 0,82 0,04

Homem no branco 0,20 3,14 7,56 9,59 0,40 1,70 1,39 4,21 2,26 35,47 21,26 11,63 1,18 100,00

Mulher no branca 0,08 1,49 4,19 2,36 0,36 1,50 2,51 8,62 0,65 29,63 7,97 13,89 26,74 100,00

Chances relativas de gnero 2,50 2,14 1,87 4,39 1,11 1,14 0,55 0,47 3,54 1,31 3,12 0,82 0,03

Capitalista Pequeno empregador Autnomo com ativos Autnomo agrcola Especialista autnomo Gerente Empregado especialista Empregado qualificado Supervisor Trabalhador tpico Trabalhador elementar Autnomo precrio Empregado domstico Total

Fonte: IBGE, 2006 (tabulaes especiais, ver Quadro 1 do Anexo). Dados para os casos com renda positiva.

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linha de superviso. J na dimenso de controle de ativos de qualificao, exceto entre os especialistas autnomos, ser homem no universo no branco implica em associao fortemente negativa com as posies que incorporam qualificao e percia entre os empregados. Entre a classe trabalhadora assalariada vinculada s formas coletivas de trabalho, que exerce um trabalho tpico ou elementar, os homens no brancos possuem fortes vantagens de gnero de acesso quando confrontados s mulheres do mesmo grupo racial. J entre as posies de classe destitudas que so autnomas ou esto inseridas no mbito domiciliar, as chances relativas de gnero mostramse bastantes semelhantes em ambos os universos raciais. A distribuio racial entre estas posies, cabe observar, extremamente divergente: os no brancos esto muito mais concentrados entre os trabalhadores elementares e os empregados domsticos. Entretanto, a anlise realizada aqui focaliza as discrepncias de gnero dentro de cada grupo racial. As razes entre chances cumprem bem este objetivo, pois representam medidas de associao que buscam captar relaes inerentes entre as variveis, ou seja, as relaes intrnsecas que independem das divergncias entre as distribuies marginais das variveis contrastadas. Distncias de gnero de renda entre os grupos raciais A Tabela 2 apresenta dados sobre as diferenas de renda mdia em reais entre as intersees ou cruzamentos das categorias sociais de interesse, tendo em vista a necessidade de situar o papel mediador da estrutura de classes no entendimento da variao racial das discrepncias de gnero de renda. A ltima linha dessa tabela, onde est o total, revela que a vantagem masculina de renda, no ajustada por outras variveis, maior entre os brancos (46,14%) do que entre os no brancos (38,55%). Alm disso, observa-se que na verdade existem diferentes patamares de vantagem masculina, a depender do contexto de classe, o que testemunha o papel no apenas mediador, mas tambm moderador da estrutura de classes. O papel mediador decor-

Entre as posies ambguas de classe de empregados qualificados e supervisores, as associaes se fazem em direes opostas. As chances de acesso aumentam significativamente entre os supervisores e regridem fortemente entre os empregados qualificados. O quadro registrado na ltima categoria reflete o avano educacional das mulheres e o forte contingente de professoras de primeiro grau presentes nesta posio. Ao voltar o olhar para a base da estrutura de classes, constata-se que os homens brancos tm chances relativas maiores, embora no muito maiores, de estarem no grande agregado de trabalhadores tpicos. Entre as posies de classe destitudas, logo abaixo na Tabela 1, a chances masculinas suplantam bastante as chances femininas de serem encontradas entre as ocupaes mais braais tanto agrcolas como no agrcolas que compem os trabalhadores elementares. Por outro lado, os homens possuem uma vantagem de gnero de estarem negativamente associados s posies de autnomos precrios e empregados domsticos, que obtm menores recompensas. No sero comentadas aqui as discrepncias de alocao entre os grupos raciais, que podem ser facilmente constatadas comparando as colunas de percentagens, pois isso foi objeto de outro estudo (Figueiredo Santos, 2005a). Tendo em vista o foco do presente estudo nas variaes raciais da desigualdade de gnero, a Tabela 1 serve para mensurar o componente de desigualdade de gnero de acesso s posies de classe desigualmente recompensadas que podem estar subjacentes s discrepncias de gnero de renda e s possveis divergncias neste hiato de renda quando so confrontados os grupos raciais. Quando so comparados o universo branco e o universo no branco percebem-se semelhanas e divergncias nos padres de intersees ou cruzamentos entre classe e gnero. Os homens no brancos possuem maiores vantagens relativas no acesso a ativos de capital, e estas vantagens crescem igualmente conforme aumenta a dimenso do capital controlado. Entre os no brancos o exerccio de autoridade representa uma prerrogativa de acesso masculina mais forte, em particular na posio de primeira

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re do acesso diferenciado s posies que so desigualmente recompensadas. O papel moderador de classe mostra-se atravs do fato de que a distncia de gnero de renda se acentua ou se atenua a depender do contexto de classe, conforme demonstrado em outro artigo (Figueiredo Santos, 2008). Caberia ento observar se o distanciamento da mdia geral, ou seja, a sua variao entre os contextos de classe, seria semelhante ou no entre os grupos raciais, particularmente entre as categorias de classe que possuem uma densidade maior na estru-

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tura de classes e por isso possuem um peso maior na formao da mdia do grupo racial. O resultado no mostra um contraste marcante. Entre os brancos e no brancos iguais nmeros de contextos de classe (seis) e quase os mesmos contextos, exceto um, puxam a mdia da discrepncia de gnero de renda para cima. Os dados sinalizam, ento, uma importncia maior da desigualdade de gnero de acesso ordem de classe como um fator a ser considerado no entendimento das variaes raciais da discrepncia de gnero de renda.

Tabela 2 Renda Mdia Mensal em Real do Trabalho Principal e Vantagem do Homem, conforme os Cruzamentos entre Categorias de Classe, Gnero e Grupo Racial Brasil, 2005 Categorias de classe Capitalista Pequeno empregador Autnomo com ativos Autnomo agrcola Especialista autnomo Gerente Empregado especialista Empregado qualificado Supervisor Trabalhador tpico Trabalhador elementar Autnomo precrio Empregado domstico Total Homem branco 5.684,48 2.241,81 1.198,54 520,47 3.667,54 2.646,62 2.948,97 1.300,27 1.169,46 707,48 374,27 602,28 393,67 1.128,13 Mulher branca 3.675,03 1.813,54 720,67 276,35 2.549,22 1.777,94 2.002,98 906,94 1.061,37 553,57 351,03 347,95 284,60 771,95 Vantagem masculina 54,68 23,61 66,31 88,34 43,87 48,86 47,23 43,37 10,18 27,80 6,62 73,09 38,32 46,14 Homem no branco 4.349,61 1.400,37 703,93 271,90 2.327,66 1.588,15 2.101,80 966,77 931,20 572,78 314,34 427,80 334,52 582,94 Mulher Vantagem no branca masculina 2.704,48 1.320,12 503,94 130,72 1.836,91 1.198,65 1.391,38 672,98 782,11 431,24 307,46 231,83 252,54 420,73 60,83 6,08 39,68 108,00 26,72 32,49 41,06 43,66 19,06 32,82 2,24 84,53 32,46 38,55

Fonte: IBGE, 2006 (tabulaes especiais, ver Quadro 1 do Anexo). Dados para os casos com renda positiva.

Mtodo de anlise e modelo estatstico Passa-se agora especificao do mtodo de anlise dos dados e das caractersticas do modelo estatstico usado para estimar a distncia (gap) de renda ajustada. O confronto simples de rendas mdias, ainda que relevante, pois mostra a distncia bruta de renda entre as categorias, no permite demonstrar sem ambigidades o efeito de gnero, uma vez que a renda est associada tambm a ou-

tras variveis, que cabe controlar, para ver a variabilidade da renda que decorre do fator de interesse. Alm disso, a aplicao de um modelo estatstico incorpora anlise as mltiplas variveis que atuam no interior do nexo original constatado. Esse processo de elaborao da relao original permite abordar e trazer superfcie a estrutura subjacente dos dados. A anlise da variao da desigualdade de gnero de renda no Brasil, entre os grupos raciais, ser realizada estimando-se a distncia de

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dependente. J a distribuio Gamma apropriada para lidar com variveis dependentes positivas com coeficiente de variao constante propriedade que compartilha com a distribuio log-normal , mas o modelo robusto mesmo na presena de grandes desvios deste critrio. Modelar observaes com uma distribuio Gamma e uma funo de ligao logartmica uma alternativa melhor do que usar a regresso padro com a transformao logartmica da varivel dependente, pois o modelo no requer nenhuma transformao externa, retm as observaes originais e mais fcil de interpretar. De fato, explicam Hardin e Hilbe, porque o formato dos dois parmetros da distribuio gamma flexvel e pode ser parametrizado para ajustar muitos formatos de resposta, ele seria prefervel ao modelo Gaussiano para muitas situaes de dados com respostas estritamente positivas (Hardin e Hilbe, 2007, p. 90; Halekoh, 2007). Todos os Modelos formam estimados, usando o programa estatstico Stata, verso 9.2 (Stata, 2005). A medida apropriada da distncia de renda entre categorias contrastadas depende do propsito da anlise. A distncia de renda estimada aqui reflete diversas formas de discriminao, no apenas aquelas que ocorrem no mbito da insero no mundo do trabalho, mas tambm as conseqncias decorrentes de escolhas e trajetrias empreendidas sob a influncia de constrangimentos vividos ou antecipados (Gunderson, 1989, pp. 48-49). Os coeficientes da especificao loglinear, ao fornecerem diferenas relativas entre as categorias, ajustam-se bem lgica terica do estudo da desigualdade. Esta especificao, alm disso, ajuda a corrigir a forte assimetria positiva da distribuio e contribui para reduzir a influncia na estimativa dos valores extremos dissonantes do conjunto. Na especificao da equao de rendimentos para estimar a distncia de gnero, o tratamento das horas trabalhadas joga um papel bastante importante. Segue-se aqui a especificao proposta pelo inovador trabalho metodolgico de Morgan e Arthur, que evita a subestimao do gap de gnero de renda. Recomenda-se o uso do log do rendimento como varivel dependente e do log do tempo trabalhado como varivel independente de controle, com o retorno para o equivalente em log das horas

gnero em sucessivos Modelos Lineares Generalizados, que incluem outros fatores com impacto importante na renda e que podem estar associados s divises de gnero e de raa. O uso destes experimentos estatsticos permite conhecer os principais fatores que conformam, especificam e medeiam a desigualdade de gnero, assim como estabelecer os efeitos diretos, no mediados, das divises de gnero entre os grupos raciais. A presente investigao beneficia-se de uma nova proposio metodolgica formulada pelo professor Trond Petersen, da Universidade da Califrnia-Berkeley, para a estimativa da mdia condicional de uma varivel dependente intervalar, como a renda. Essa soluo retm a vantagem interpretativa de estimar diferenas relativas de rendimentos mdios, porm sem os problemas associados especificao semilogartmica de um modelo de regresso padro. Uma especificao loglinear de um Modelo Linear Generalizado produz interpretaes de diferenas relativas, em termos de mdias aritmticas, em vez de mdias geomtricas, ao contrrio do que ocorre com a especificao semilogartmica do modelo de regresso OLS, aps o clculo do exponencial do coeficiente estimado, visando sua reconverso para a mtrica original da varivel dependente intervalar (Petersen, 2006; Goodman 2006). O Modelo Linear Generalizado tm trs componentes: um aleatrio, um sistemtico e um de ligao. O primeiro refere-se varivel dependente e distribuio de probabilidade que est associada a ela. O componente sistemtico diz respeito s variveis independentes e como elas se combinam com a finalidade de construir um modelo explicativo. O de ligao especifica como a mdia da varivel dependente est relacionada com o chamado preditor linear (o modelo explicativo). A mdia pode ser modelada diretamente ou alguma funo monotnica da mdia pode ser ento modelada (Agresti, 2007, pp. 66-67; Jaccard, 2001, pp. 3-4).4 O presente estudo utilizar o Modelo Linear Generalizado com uma funo de ligao logartmica e uma distribuio Gamma. Na especificao loglinear deste Modelo a transformao logartmica internalizada dentro do prprio modelo. A funo de ligao exponencializa o preditor linear em vez de fazer a transformao logartmica da varivel

A INTERAO ESTRUTURAL...
trabalhadas variando de modo seccional (piecewise), em uma funo spline, atravs do espectro de horas trabalhadas (Morgan e Arthur, 2005, pp. 398-401). O equivalente da primeira recomendao em um Modelo Linear Generalizado seria a escolha da funo de ligao logartmica. A comparao entre grupos envolvendo o controle de mltiplas variveis, visando a estudar efeitos interativos ou condicionais, s vezes feita por meio do clculo de equaes de regresso para cada grupo em separado. Entretanto, essa prtica analtica usualmente no resulta num teste estatstico de diferenas nos coeficientes estimados entre os dois grupos, quando este teste necessrio caso se queira falar de diferenas entre os grupos. A anlise conduzida com a construo de termos interativos, aplicada aqui, realiza esta avaliao estatstica das diferenas entre grupos (Jaccard e Turrisi, 2003, p. 36). No modelo interativo, a varivel independente X possui um efeito condicional, que depende do valor da varivel Z, com a qual interage. Estima-se o efeito de X em Y, dado Z=0 (zero). Quando so construdos termos interativos entre variveis binrias, como gnero e raa, o efeito condicional ao valor 0 (zero) refere-se naturalmente categoria de referncia (omitida) da outra varivel que compe o termo interativo (Brambor, Clark e Golder, 2006, pp. 73-74). A anlise das variaes da distncia de gnero entre os grupos raciais utilizar a estratgia de recodificao das variveis binrias, em que so realizados sucessivos reclculos da equao de regresso e produzidas as estatsticas relevantes aps a especificao de cada categoria de referncia de interesse (Jaccard e Turrisi, 2003, pp. 55-60). A pesquisa emprica utiliza a base de microdados da PNAD de 2005 (IBGE, 2006). A amostra utilizada neste estudo composta de 165.147 casos, que possuem informaes vlidas para todas as variveis. Devido escolha da especificao loglinear de um Modelo Linear Generalizado, a anlise foi restrita aos casos com renda positiva. Utiliza-se apenas a renda do trabalho principal, por motivo de ajuste, j que a classificao socioeconmica usada para mensurar o conceito de classe social foi construda com base no trabalho principal da pessoa. Variaes da distncia de gnero entre os grupos raciais

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A Tabela 3 apresenta os resultados dos modelos estimados j convertidos em diferenas percentuais a favor do homem5 . O modelo 1, composto apenas das variveis do termo interativo, mostra que a vantagem de gnero dos homens no homognea entre os grupos raciais. A distncia de gnero entre os brancos suplanta a registrada entre os no brancos. Este padro revelador de uma maior penalidade de gnero para as mulheres brancas ser mantido em todos os modelos, com variaes de intensidade. O modelo 2 controla as diferenas de horas trabalhadas entre homens e mulheres recorrendo a uma soluo que evita a subestimao da distncia de gnero, conforme foi demonstrado em outro artigo (Figueiredo Santos, 2008). A desigualdade existente de horas trabalhadas entre homens e mulheres, ainda assim, faz com que a distncia de gnero seja reduzida em ambos os grupos raciais. Entretanto, a distncia se reduz mais entre os no brancos, mostrando que neste grupo existe uma maior divergncia de gnero no efeito das horas trabalhadas, conforme captado pela spline linear, o que gera um aumento da discrepncia de gnero entre os dois universos raciais. O modelo 3 introduz o controle das credenciais educacionais. Controlam-se neste modelo os efeitos da desigualdade de educao entre os grupos e dos diferenciais de renda por nvel educacional. Na especificao do modelo de regresso sem termos interativos entre a credencial educacional e o fator atribudo raa ou gnero, os diferenciais de renda por nvel educacional seriam equivalentes entre os grupos. Isso significa que o efeito produzido na distncia de renda decorre, dados os diferenciais existentes de renda por nvel educacional, da desigualdade de educao encontrada entre as categorias. Esse procedimento produz e revela um incremento muito significativo da desigualdade de tratamento de gnero nos grupos raciais. O aumento absoluto ainda mais forte da distncia entre os brancos faz com que a discrepncia racial na desigualdade de gnero atinja a o seu ponto mais alto. Como a distncia de renda j est em um patamar muito

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Tabela 3 Distncia (gap) de Renda do Trabalho Principal a favor do Homem, em relao Mulher, no Grupo Branco e No Branco e Diferena entre Ambos, Estimada por meio de Modelo Linear Generalizado Brasil, 2005

Modelo

Distncia entre brancos (%) 45,99 37,73 58,58 47,83 50,45 48,98 38,50 30,63

Distncia entre no brancos (%) 38,44 28,66 44,36 37,58 42,24 39,72 31,94 23,82

Diferena (B NB) (%) 7,55 9,07 14,22 10,25 8,21 9,26 6,56 6,80

1 (gnero, raa e termo interativo) 2 (+ horas de trabalho: spline linear)* 3 (+ educao) 4 (+ tempo de trabalho e tempo no trabalho atual) 5 (+ regio, residncia urbana e migrante) 6 (+ setor pblico e seis grandes setores econmicos) 7 (+ categorias de classe) 8 (+ composio de gnero das ocupaes)

Notas: Modelo Linear Generalizado, usando a distribuio Gamma e a funo de ligao log. *Spline linear do equivalente em log dos intervalos de horas de trabalho (ver Quadro 2 do Anexo). O impacto percentual dos coeficientes foi calculado conforme: 100 [exp (Coef.) 1]. Todos os coeficientes originais so estatisticamente significativos no nvel de 0,001 ou mais. Fonte: Tabelas 1-A e 2-A do Anexo Estatstico.

elevado entre os brancos, o controle estatstico das credenciais educacionais o controle de um fator que faz emergir o efeito direto da desigualdade de tratamento de gnero incrementa a variao absoluta da distncia de gnero entre os grupos raciais, embora o seu aumento relativo, em comparao ao percentual registrado no modelo anterior, mostre uma divergncia muito pequena entre os grupos raciais.6 O controle das discrepncias de tempo de trabalho e tempo no trabalho atual, realizado no modelo 4, em que as mulheres brancas e no brancas possuem desvantagens, reduz a diferena entre as duas distncias, mas essa defasagem ainda se mantm em um patamar alto. De uma maneira muito simplificada pode-se dizer que o controle da variabilidade devido a uma desvantagem diminui a distncia de renda entre o grupo em desvantagem (mulher) e o privilegiado (homem), revelando-se, desse modo, o peso da contribuio deste componente da distncia de gnero de renda. Nesse sentido as discrepncias de gnero em relao a estes

fatores parecem ser maiores entre os brancos, pois ocorre a a maior retrao tanto absoluta como relativa da distncia de gnero. Os controles das circunstncias de localizao geogrfica, moradia urbana e de condio de migrao, realizados no modelo 5, aumentam as distncias de gnero em ambos os grupos raciais, porm esse processo ocorre com mais fora no grupo no branco, o que precipita uma reduo da sua variao racial. Esse resultado mostra que a distribuio regional e urbana d uma pequena vantagem relativa mulher no grupo no branco, quando confrontada ao homem no branco, pois o seu controle estatstico faz com que aumente mais a distncia de gnero neste grupo racial. A partir do modelo 6 so introduzidas variveis socioeconmicas relacionadas com a diviso social do trabalho e que so de natureza tipicamente estruturais. O modelo 6 faz com que volte a crescer a divergncia na distncia de gnero. A desigualdade de gnero de acesso aos setores econmicos, nos quais existem diferentes padres de renda mdia,

A INTERAO ESTRUTURAL...
revela-se maior entre os no brancos, pois o controle deste componente mediador da desigualdade gera uma reduo maior da distncia de gnero de renda neste grupo racial, o que produz o incremento da sua discrepncia entre os grupos raciais. A introduo das categorias de classe, no modelo 7, reduz a discrepncia entre as distncias de gnero ao seu nvel mais baixo. Isso significa que o acesso assimtrico s posies de classe, que so desigualmente recompensadas, joga um papel chave na explicao da divergncia existente. Cabe primeiro descortinar o tipo de distncia de renda que passou a ser estimada neste modelo. Controla-se agora a distribuio diferenciada de homens e mulheres entre as posies de classe, dentro de cada universo racial, e as discrepncias de remunerao entre as posies de classe. A desigualdade de acesso ordem de classe entre homens e mulheres parece ser maior no universo branco, pois o controle das intersees entre classe e gnero em cada grupo racial aproxima mais as distncias de gnero de renda entre brancos e no brancos, devido ao fato de a distncia de gnero cair mais no grupo branco, tanto no nvel absoluto como relativo. O forte componente de acesso desigual a recursos valiosos, que est associado opresso racial, responde possivelmente por uma menor diferenciao de classe entre mulheres e homens no brancos. Por fim, o modelo 8 incorpora um indicador de segregao ocupacional de gnero, que a proporo de mulheres em cada um dos 519 grupos ocupacionais da PNAD. O controle da segregao ocupacional de gnero existente no interior das categorias de classe social a alocao entre as posies de classe j foi controlada estatisticamente no modelo anterior tem um grande impacto na distncia de gnero, porm aumenta apenas ligeiramente a sua divergncia entre os grupos raciais. Note-se ento que a divergncia entre os grupos raciais est mais associada aos grandes agregados da estrutura de classes, j que o componente interno de segregao ocupacional, apesar da sua importncia como fator mediador da desigualdade de gnero nos dois grupos raciais, responde apenas por uma tnue desvantagem relativa da mulher no branca, indicada pelo fato da vantagem masculina diminuir mais no grupo no branco. Mtodo alternativo: o efeito contido no termo interativo

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Uma metodologia alternativa para analisar e apresentar os efeitos interativos entre gnero e raa nos rendimentos foi proposta e utilizada por Emily Greenmam e Yu Xie (2008). Aps fazer uma reviso crtica da tese da dupla desvantagem na literatura norte-americana, assim como das estratgias desenvolvidas para estudar os efeitos conjuntos de raa e gnero, o trabalho oferece um modelo de investigao emprica, usando o que seria, na formulao das autoras, uma conceituao nova e menos restritiva dos seus efeitos. Nesta abordagem, o coeficiente de interesse principal na equao de regresso aquele formado pelo termo de interao entre as variveis raa e gnero. Para entender adequadamente o significado do valor captado pelo termo interativo, cabe atentar para o fato de este no representar estritamente a magnitude de um efeito, como so os coeficientes das variveis que o compem, mas expressar essencialmente como um efeito muda, ou seja, ele corresponde a um efeito sobre um efeito (Kam e Franzese, 2007). O estudo desenvolvido aqui tem relao estreita com esta metodologia, diferindo mais na forma de apresentao dos dados, pois a variao racial do coeficiente de gnero entre os grupos raciais decorre justamente da magnitude e do sinal (positivo ou negativo) do termo interativo, que estima como o efeito de raa muda o efeito de gnero ou, simetricamente, como o efeito de gnero muda o efeito de raa.7 No modelo interativo construdo aqui para aplicar este mtodo alternativo, raa includa como varivel binria que assume o valor 1 para o branco. Gnero includo como uma varivel binria que recebe o valor 1 para o homem. Gerou-se, ento, um termo interativo ou multiplicativo entre a varivel raa e gnero. O coeficiente do termo interativo representa a extenso em que ser membro do grupo racial branco tem um efeito diferente para o homem em comparao mulher ou, alternativamente, a extenso em que ser homem tem um efeito diferente para membros do grupo branco em relao aos membros do grupo no branco. O exponencial ou antilog do coeficiente do termo interativo, na codificao adotada aqui, pode ser pensado como a taxa

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um modo matemtico simples e claro, como uma discrepncia positiva ou negativa em relao ao valor 1 (um) neutro, que traduz ausncia de interao. A Tabela 4 apresenta o exponencial do coeficiente estimado do termo interativo, que d a taxa de rendimento observado em relao ao predito para o homem branco. Os valores do exponencial do coeficiente, nos diversos modelos estatsticos, indicam que os rendimentos mdios do homem branco variam de 5,0% (modelo 7) a 9,9% (modelo 3) a mais do que seria predito sob a suposio de relaes apenas aditivas entre as variveis raa e gnero. A discrepncia entre o rendimento observado e predito do homem branco mostra que este se beneficia de um ganho adicional de gnero em comparao ao homem no branco.

de rendimento observado/predito ou esperado do homem branco, em que o rendimento predito baseado na suposio de efeitos apenas aditivos (ausncia de interao) entre as variveis raa e gnero. O Modelo Linear Generalizado usado neste estudo exponencializa o preditor linear. As pesquisadoras norteamericanas usam um modelo de regresso padro com a transformao logartmica dos rendimentos. Um valor positivo do coeficiente corresponde ao exponencial maior que 1, enquanto o valor negativo corresponde a um valor menor que 1 (Greenam e Xie, 2008). O exponencial do coeficiente no valor de 1 equivale ausncia de interao entre as variveis, ou seja, o coeficiente de raa no afeta o de gnero e vice-versa. Esta forma de apresentao tem o mrito de realar o significado do termo de interao, de

Tabela 4 Taxa de Rendimento Observado/Predito do Homem Branco, em relao Suposio de Efeitos apenas Aditivos entre Raa e Gnero (=1,00) Brasil, 2005. Modelo Taxa de rendimento observado/predito (homem branco)* 1,0545 1,0705 1,0986 1,0745 1,0577 1,0663 1,0497 1,0550

1 (gnero, raa e termo interativo) 2 (+ horas de trabalho: spline linear)** 3 (+ educao) 4 (+ tempo de trabalho e tempo no trabalho atual) 5 (+ regio, residncia urbana e migrante) 6 (+ setor pblico e seis grandes setores econmicos) 7 (+ categorias de classe) 8 (+ composio de gnero das ocupaes)

Notas: Modelo Linear Generalizado, usando a distribuio Gamma e a funo de ligao log. Todos os coeficientes originais so estatisticamente significativos ao nvel de 0,001 ou mais. *Exponencial do coeficiente do termo interativo entre raa e gnero. **Spline linear do equivalente em log dos intervalos de horas de trabalho Fonte: Tabela 2-A do Anexo Estatstico.

Greenmam e Xie (2008) constataram a existncia na sociedade norte-americana de uma maior penalidade de gnero para a mulher branca, quando comparada a todos os outros grupos raciais e tnicos. Na interpretao deste resultado, recorreram ao enfoque de especializao de papis, baseado na

economia neoclssica, cujo modelo terico vincula a desigualdade no trabalho desigualdade de gnero na famlia. As autoras encontraram alguma evidncia que sugere que nas famlias brancas existiria uma maior especializao de papel do que nas famlias de outros grupos raciais. Isso significa que a

A INTERAO ESTRUTURAL...
mulher branca nos Estados Unidos, na tica desta abordagem de especializao de papis, possuiria uma maior penalidade de gnero na sua renda individual, pois o contexto familiar particularmente dos casais brancos com filhos, diferente daquele da mulher no branca, indicaria uma racionalidade econmica derivada desta vantagem de grupo, associada especializao de papis entre homens e mulheres, dentro da diviso de trabalho e do compartilhamento de renda familiar, ainda que a mulher tenha nesta especializao uma funo individual subalternizada no mercado de trabalho. A convergncia metodolgica entre os dois estudos, no entanto, no impede a existncia de uma importante divergncia terica na interpretao dos resultados obtidos, apesar de as evidncias apresentadas por ambos os artigos contradizerem os pressupostos aditivos inerentes proposio da dupla desvantagem. O presente artigo, ao se debruar sobre os dados brasileiros, inscreve-se em uma orientao sociolgica situada dentro da tradio marxista em cincias sociais e adota uma linha de interpretao distinta. Significado terico da interao entre gnero e raa A noo de limitao estrutural ajuda a clarificar o aparente paradoxo subjacente menor penalidade de gnero sofrida por um grupo racialmente privilegiado, que ocorre como conseqncia dos processos de interao entre os determinantes sociais. Erik Olin Wright introduziu a noo de modo de determinao com a finalidade de enfatizar a pluralidade de causas dentro da teoria marxista. A limitao estrutural seria, ento, um modo de determinao em que uma estrutura ou processo estabelece limites de variao em outra estrutura ou processo (Wright, 1980 e 1981). A interpretao dos resultados encontrados destaca a forma assumida pelo processo de interao estrutural entre as hierarquias sociais e as caractersticas da desigualdade racial no Brasil. Em primeiro lugar, deve-se entender que a hiptese da dupla desvantagem reflete uma viso estanque da estruturao da desigualdade, pois pressupe que a desigualdade em uma

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hierarquia no gera conseqncias para a desigualdade na outra hierarquia. A pessoa em posio subordinada nas duas hierarquias sofreria, ento, o efeito integral somado de ambas as desigualdades. A relao no aditiva ou interativa supe a possibilidade de uma hierarquia social condicionar o efeito da outra hierarquia: interao equivale justamente a um efeito sobre outro efeito. A forma deste condicionamento pode ser pensada como um constrangimento da assimetria passvel de ser produzida pela outra hierarquia. Em segundo lugar, no Brasil existe uma disparidade racial de renda muito elevada, como pode ser constatado na distncia racial bruta. Da mesma forma, homens e mulheres no brancos sofrem de um elevadssimo componente de desigualdade de acesso a contextos e recursos valiosos, que caracteriza a desigualdade de raa no Brasil. Esta opresso racial to acentuada seria capaz de tolher, em certa medida, a variao que pode ser produzida por outros atributos, como gnero, no interior do grupo no branco, subordinado na dimenso racial. Processo semelhante foi constatado no estudo das interaes entre classe e raa no Brasil, que demonstrou a existncia de uma menor desigualdade de classe entre os no brancos, em relao aos brancos. A interao estrutural entre classe e raa assume um sentido especialmente restritivo quando a explorao de classe comum limita a desigualdade racial dentro da classe trabalhadora e, de modo especial, no seu segmento mais destitudo (Figueiredo Santos, 2005a). Quando so controladas as diferenas de recursos e contextos valiosos, que esto no cerne da desigualdade racial brasileira, a variao racial entre as distncias de gnero de renda recua para um patamar menor. A explicao, no Brasil, da maior vantagem de gnero do homem branco, equivalente menor vantagem do homem no branco, se radicaria nas caractersticas da desigualdade racial. O peso da opresso racial comum de mulheres e homens no brancos deixaria um espao menor para a realizao da assimetria causal associada ao atributo de gnero. A hierarquia racial estabeleceria certo limite de variao hierarquia de gnero. Parte principal do efeito de raa na discrepncia de gnero mediada pela alocao desigual dos grupos raciais na estrutura de classes. A variao racial da distncia de gnero de renda,

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3 No se assume neste trabalho a tese de que gnero seria inerentemente constitudo por raa. Exploram-se aqui os efeitos da interao entre essas categorias. 4 A transformao logartmica, de amplo uso, faz parte da famlia de transformaes monotnicas que preserva a ordem subjacente da varivel transformada. 5 Embora o interesse principal deste estudo esteja na estimativa dos coeficientes parciais que captam os efeitos interativos, a Tabela 1-A do Anexo Estatstico fornece a estatstica BIC, usada para comparao de modelos. O modelo com melhor ajuste aquele que registra o menor valor. Como esta estatstica freqentemente possui um valor negativo, o modelo com o maior valor negativo seria prefervel (Hardin e Hilbe, 2007, pp. 56-58). 6 Na mudana do modelo 2 para o modelo 3, ocorre entre os brancos um maior aumento absoluto da discrepncia percentual, de 20,85%, contra 15,70% entre os no brancos, o que explica a ampliao da divergncia racial. Entretanto, o aumento relativo da distncia de renda, em relao ao patamar anterior, difere muito pouco entre os grupos raciais. Entre os no brancos a distncia multiplicada por 1,548, ao passar de 28,66% para 44,36%; j a distncia entre os brancos multiplicada por 1,553, ao passar de 37,73% para 54,58%. A vantagem feminina no controle de credenciais educacionais, dentro do respectivo grupo racial, maior entre os no brancos quando computada em termos de mdias de anos completos de estudo. A mulher no branca possui em mdia 7,565 contra 5,999 anos de escolaridade do homem, o que d uma vantagem de 1,566 anos; j a mulher branca tm em mdia 9,538, contra 8,154 anos do homem, o que gera uma vantagem de 1,414 (dados para as pessoas com posio de classe e renda positiva). 7 O trabalho de Greenmam e Xie apresenta uma instrutiva representao e demonstrao matemtica da divergncia entre os efeitos aditivos e interativos. As autoras modelam os efeitos interativos pela introduo de termos interativos na equao de regresso. A convergncia entre as abordagens fica clara, por exemplo, quando elas sintetizam a metodologia para examinar a relao entre a determinao dos rendimentos de raa e de gnero: Para cada grupo racial ou tnico k, ns computamos a quantidade d, que representa a diferena entre a distncia de renda de gnero da minoria e dos brancos (Greenam e Xie, 2008, p. 1225).

como foi demonstrada, atinge o seu menor montante (6,56%) quando ocorre o controle estatstico das categorias de classe social. A estrutura subjacente da desigualdade econmica de classe revela-se um importante fator mediador na constituio dos padres que emergem das interaes entre raa e gnero. Em um quadro geral de alta vantagem de gnero a favor dos homens, a menor penalidade de gnero sofrida pelas mulheres no brancas, por conta de uma certa compresso social introduzida pela opresso racial, no deve obscurecer o fato de estas mulheres experimentarem uma forte desigualdade de acesso aos contextos de classe desigualmente recompensados. A dimenso de percia e qualificao permitiu avanos de classe para a mulher no seu mundo racial de no brancos. Entretanto, a vantagem obtida pelas mulheres no brancas, em relao aos homens da mesma cor, no acesso s posies privilegiadas de classe mdia, mostra-se contraditada por uma forte distribuio relativa entre as posies mais destitudas, que possuem uma densidade social muito maior. Entre as mulheres no brancas, deve-se lembrar, a diviso racial permanece ainda como uma barreira bem mais difcil de ser transposta do que a desigualdade de gnero. Na verdade, todos os no brancos (homens e mulheres) esto em clara desvantagem na ordem de classe. Notas
1 Tal programa explora os efeitos das divises de classe, raa e gnero, assim como de suas intersees e interaes, na produo da desigualdade. Utiliza-se como instrumento analtico uma classificao socioeconmica para o Brasil que aperfeioa a tipologia utilizada no livro Estrutura de posies de classe no Brasil (Figueiredo Santos, 2002). Os fundamentos tericos das suas categorias empricas foram formulados em outro artigo (Figueiredo Santos, 2005b). 2 Considerando o percurso j trilhado e o interesse atual pelas relaes condicionais entre essas categorias, no ser repetido aqui o posicionamento terico dessas noes sociolgicas. A recapitulao de manifestaes empricas de desigualdade organizadas no Brasil em torno dessas categorias ocorrer apenas quando houver necessidade.

A INTERAO ESTRUTURAL...
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Quadro 1 Classificao Socioeconmica para o Brasil: Categorias Empricas e Critrios Operacionais Categorias Capitalista e fazendeiro

Critrios operacionais
Posio na ocupao de empregador; empregador no agrcola com 11 ou mais empregados; empregador agrcola com 11 ou mais empregados permanentes; empregador agrcola que emprega simultaneamente 6 ou mais empregados permanentes e 11 ou mais empregados temporrios; empregador agrcola com 1.000 hectares ou mais de terra, independentemente do nmero de empregados. Posio na ocupao de empregador; empregador no agrcola que ocupa de 1 a 10 empregados; empregador agrcola que ocupa de 1 a 10 empregados permanentes, desde que no empregue simultaneamente de 6 a 10 empregados permanentes e 11 ou mais empregados temporrios. Posio na ocupao de conta-prpria com atividade de natureza no agrcola, cujo empreendimento ou titular possui uma ou mais das seguintes condies: estabelecimento (loja, oficina, fbrica, escritrio, banca de jornal ou quiosque), veculo automotor (taxi, caminho, van etc.) usado para trabalhar ou ocupao qualificada no emprego principal.

Pequeno empregador

Autnomo com ativos

A INTERAO ESTRUTURAL...
Categorias Autnomo agrcola

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Critrios operacionais Posio na ocupao de conta-prpria com atividade em empreendimento do ramo que compreende a agricultura, silvicultura, pecuria, extrao vegetal, pesca e piscicultura. Posio na ocupao de conta-prpria ou empregador; especialista de acordo com o grupo ocupacional, com at 5 empregados ou sem empregados, com ou sem estabelecimento (loja, oficina, fbrica, escritrio). Posio na ocupao de empregado, gerente de acordo com o grupo ocupacional, abarcando os diretores de empresas, dirigentes da administrao pblica, administradores em organizaes de interesse pblico (sem fins lucrativos etc.) e gerentes de produo, operaes e de reas de apoio. Posio na ocupao de empregado, especialista de acordo com o grupo ocupacional, incluindo as profisses credenciadas, as profisses de menor poder profissional e os professores do ensino mdio e profissional com formao superior. Posio na ocupao de empregado, empregado qualificado de acordo com o grupo ocupacional, abarcando os tcnicos de nvel mdio nas diversas reas, professores no ensino infantil e fundamental, professores de nvel mdio no ensino profissional, professores em educao fsica e educao especial.

Especialista autnomo

Gerente

Empregado especialista

Empregado qualificado

Supervisor

Posio na ocupao de empregado, supervisor, chefe, mestre ou contramestre de acordo com o grupo ocupacional. Posio na ocupao de empregado, trabalhador em reparao e manuteno mecnica, ferramenteiro e operador de centro de usinagem; trabalhador de semirotina na operao de instalaes qumicas, petroqumicas e de gerao e distribuio de energia; trabalhador de semi-rotina em servios administrativos, comrcio e vendas; trabalhador de rotina na operao de mquinas e montagem na indstria; trabalhador de rotina em servios administrativos, comrcio e vendas. Posio na ocupao de empregado, trabalhador com tarefas de trabalho bastante elementares na indstria e nos servios, como ajudantes de obras, trabalhadores elementares na manuteno de vias pblicas, faxineiros, lixeiros e carregadores de carga; trabalhadores manuais agrcolas, garimpeiros e salineiros, exclusive os trabalhadores na mecanizao agrcola, florestal e drenagem. Posio na ocupao de conta-prpria e empreendimento ou titular sem a posse de nenhuma das seguintes condies: estabelecimento (loja, oficina, fbrica, escritrio, banca de jornal ou quiosque), veiculo automotor (taxi, caminho, van, etc) usado para o trabalho ou ocupao qualificada no emprego principal. Posio na ocupao de trabalhador domstico, com ou sem carteira de trabalho assinada.

Trabalhador tpico

Trabalhador elementar

Autnomo precrio

Empregado domstico

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Quadro 2 Relao e Descrio das Variveis Utilizadas no Estudo

Variveis Renda

Descrio Varivel dependente intervalar. Rendimento mensal do trabalho principal; considera-se rendimento mensal do trabalho a remunerao bruta mensal para empregados e trabalhadores domsticos e a retirada mensal para conta prpria e empregadores; no caso de renda varivel, valor mdio mensal (mdia condicional estimativa com o uso de uma funo de ligao logartmica). Variveis binrias. No-branco (pardo e preto) como categoria designada, cdigo 1; branco como categoria de referncia, cdigo 0 (recodificao da varivel para efeito de estimao). Variveis binrias. Termos multiplicativos (interativos) entre as variveis binrias de raa e de gnero. Varivel binria. Masculino como categoria designada, cdigo 1; feminino como categoria de referncia, cdigo 0. Spline linear do equivalente em log das faixas de horas de trabalho semanal estipuladas: 1 a 29 horas, 30 a 39 horas, 40 a 49 horas e 50 horas ou mais de trabalho. Variveis Binrias. De 8 a 10 anos escolaridade completa, 11 a 14 anos, 15 anos ou mais, como categorias designadas, cdigo 1; menos de oito anos, como categoria de referncia, cdigo 0. Varivel intervalar, idade menos a idade em que comeou a trabalhar. Varivel intervalar, quadrado dos anos de trabalho. Varivel intervalar, nmero de anos no trabalho principal atual, com valores a partir de 0 (menos de 1 ano). Varivel contnua, quadrado dos anos no trabalho principal atual. Variveis binrias. Regies Sudeste, Sul, Centro-Oeste como categorias designadas, cdigo 1; Nordeste como categoria de referncia, cdigo 0. Varivel binria. Residncia urbana como categoria designada, cdigo 1; residncia rural como categoria de referncia, cdigo 0. Varivel binria. Pessoa nascida em outro municpio que no o municpio de residncia, como categoria designada, cdigo 1; pessoa nascida no municpio de residncia, como categoria de referncia, cdigo 0.

Raa

Raa* gnero

Gnero

Horas de trabalho

Educao

Anos de trabalho Anos de trabalho2 Anos no trabalho atua

Anos no trabalho atual3 Regio

Residncia

Migrao

A INTERAO ESTRUTURAL...

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Variveis Setor pblico/privado

Descrio Varivel binria. Setor pblico federal, estadual ou municipal, abrangendo, alm da administrao direta, as suas fundaes, autarquias e empresas pblicas e de economia mista, como categoria designada, cdigo 1; setor privado como categoria de referncia, cdigo 0. Variveis binrias. Indstria de transformao, indstria extrativa, servios produtivos, servios de distribuio e servios sociais como categorias designadas, cdigo 1; servios pessoais como categoria de referncia, cdigo 0. Variveis binrias. Capitalista, pequeno empregador, auto-empregado especialista, autnomo com ativos, autnomo agrcola, empregado especialista, gerente, empregado qualificado, supervisor, trabalhador, autnomo precrio, empregado domstico, como categorias designadas, cdigo 1; trabalhador elementar como categoria de referncia, cdigo 0.

Setores econmicos

Classe

Composio de gnero das Varivel intervalar. Proporo de mulheres nos grupos ocupacionais, estimada ao nvel do ocupaes cdigo ocupacional de quatro dgitos da Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) Domiciliar.

Anexo estatstico
Tabela 1-A Modelos Lineares Generalizados Sucessivamente Abrangentes e os Coeficientes Estimados (Varivel Masculino Estima a Vantagem de Renda do Homem Branco) Variveis (Constante) Masculino No branco Masculino* no branco Lghs1a 29 Lghs30a 39 Modelo 1 Modelo 2 Modelo 3 Modelo 4 Modelo 5 Modelo 6 3,475021 (0,0305) Modelo 7 Modelo 8

3,447754 4,019993 4,586146 6,651979 5,248531 (0,081851) (0,0399687) (0,0316376) (0,0287026) (0,0294978)

3,589045 3,448256 (0,02512) (0,0258834)

0,3783923 0,3201629 0,4611216 0,3908807 0,4084319 0,3986873 0,3256627 0,2671944 (0,010714) (0,0108237) (0,0083757) (0,0073801) (0,007305) (0,0075898) (0,0059236) (0,0064765) -06089287 -0,5840133 -0,2666641 -0,2347689 -0,1657172 -0,1559473 -0,0949376 -0,0939382 (0,0121463) (0,0120818) (0,0094006) (0,008242) (0,0083664 (0,0084693) (0,0065364) (0,0065187) -0,053115 -0,681164 -0,940038 -0,0718759 -0,0560688 -0,0642068 -0,0484684 -0,0535507 (0,01564) (0,0155498) (0,0119492) (0,0104712) (0,0103553 (0,010486) (0,0080944) (0,0080793) 0,3584113 0,3029849 0,2800173 0,2885807 0,2756825 0,2789534 0,2805371 (0,0130076) (0,0102611) (0,0091029) (0,0090535) (0,0092011) (0,0070954) (0,007077) 1,13522 0,9506609 0,9373989 0,9235307 0,9051451 1,115506 1,226938 (0,0434348) (0,033873) (0,0298655) (0,0296674 (0,0302363) (0,0236776) (0,0236352)

58
Variveis Lghs 40 a 49 Lghs 50 mais Edu 8 a 10 Edu 11a 14 Edu 15 Anos de trabalho Anos de trabalho Anos no atual emprego Anos no atual emprego Norte Centro-Oeste Sul Sudeste Residncia urbana Migrante Setor pblico Indstria extrativa Indstria de transformao Modelo 1

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Modelo 2 Modelo 3 Modelo 4 Modelo 5 Modelo 6 Modelo 7 Modelo 8

-0,9358351 0,1314242 0,2166261 0,2464361 0,3606677 0,2412049 0,2319894 (0,052835) (0,041585) (0,0366624) (0,0362038) (0,037092) (0,0285867) (0,0285377) 0,9331086 0,8660062 0,6400849 0,6470467 0,6480801 0,3287646 0,3246168 (0,0502138) (0,038326) (0,0334895) (0,0332366) (0,0336854) (0,0259205) (0,0258847) 0,2662266 0,3845195 0,3243878 0,2908467 0,2000492 0,2038998 (0,0083669) (0,0075241) (0,0075215) (0,0076503) (0,005965) (0,0059552) 0,7189483 0,8165396 0,7620926 0,6940263 0,467339 0,4789453 (0,0070888) (0,0064956) (0,0065701) (0,0069373) (0,0056982) (0,0057123) 1,65557 1,564196 0,9987002 1,016037 1,734368 1,724387 (0,0111648) (0,0099635) (0,0099874) (0,010759) (0,0098912) (0,0098897) 0,031848 0,0288534 0,0282887 0,0263513 0,0258964 (0,0006105) (0,0006065) (0,000612) (0,0004728) (0,0004723) -0,0004042 -0,0003811 -0,0003684 -0,0003843 -0,0003761 (0,0000109) (0,0000107) (0,0000108) (0,0000083) (0,0000083) 0,0307715 0,0317581 0,0305262 0,0245379 0,0243713 (0,0007269) (0,0007163) (0,0007295) (0,000572) (0,0005713) -0,0005226 -0,0004688 -0,0004247 -0,0003486 -0,000346 (0,0000191) (0,0000188) (0,000019) (0,0000149) (0,0000149) 0,3179177 0,3135879 0,3075794 0,3068224 (0,0107651) (0,010853) (0,0083577) (0,0083386) 0,4333422 0,4362985 0,4223956 0,4217045 (0,0106651) (0,0107517) (0,0082755) (0,0082565) 0,3627153 0,3670941 0,3852664 0,3834234 (0,0086766) (0,0087759) (0,0067716) (0,0067565) 0,3805723 0,3846862 0,4034758 0,4024554 (0,0066823) (0,0067876) (0,0052436) (0,0052319) 0,2861654 0,1948708 0,1469646 0,1454956 (0,0077118 (0,0089023) (0,0069862) (0,0069676) 0,1084317 0,1098252 0,0942554 0,0940008 (0,0052626) (0,0053107) (0,00409) (0,0040811) 0,0723894 0,1439959 0,1367151 (0,0117723) (0,0093008) (0,0092758) -0,0605635 0,0239481 0,2319894 (0,0114744) (0,0122029) (0,0124537) 0,1224891 0,065991 0,0183383 (0,0089692) (0,0086318) (0,008868)

A INTERAO ESTRUTURAL...
Variveis Servios produtivos Servios de distribuio Servios Sociais Capitalista Pequeno empregador Autnomo com ativos Autnomo agrcola Especialista autnomo Gerente Especialista Qualificado Supervisor Trabalhador Autnomo precrio Emprego domstico Composio de gnero ocupaes Estatstica BIC -1818192 -1871691 -1871691 -1883522 -1889802 -1891103 -1904567 Modelo 1 Modelo 2 Modelo 3 Modelo 4 Modelo 5 Modelo 6

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Modelo 7 Modelo 8

0,2676099 0,1584681 0,1246819 (0,0117264) (0,0104164) (0,01051) 0,193485 0,0887609 0,0506135 (0,0087717) (0,008383) (0,0085418) 0,0436482 0,1732808 0,04623 (0,0123076) (0,011031) (0,0110085) 1,789099 1,789378 (0,027032) (0,0270939) 1,136625 1,136073 (0,0124932) (0,0124673) 0,5334673 0,5408964 (0,010979) (0,0109648) -0,0140359 -0,0144826 (0,0117339) (0,0117033) 1,119436 1,115491 (0,0223685) (0,0223123) 0,9464578 0,9519983 (0,0144185) (0,0143842) 0,9418829 0,9419349 (0,0144317) (0,0143927) 0,5058554 0,5232658 (0,0108486) (0,0108696) 0,5342563 0,5242498 (0,0163557) (0,0163258) 0,262271 0,2742707 (0,0080076) (0,0080215) 0,0646534 0,0806644 (0,0098813) (0,0099046) 0,0364307 0,1035388 (0,012463) (0,0128106) -0,2155389 (0,00978) -1904856

Nota: Coeficientes estimados com erros padres (entre parnteses). Estatstica Z. Fonte (dados originais): IBGE, Microdados da PNAD de 2005.

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REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

Tabela 2-A Coeficientes Estimados da Vantagem de Renda do Homem entre os No Brancos, de acordo com Diferentes Modelos Lineares Generalizados Modelos Modelo 1 Modelo 2 Modelo 3 Modelo 4 Modelo 5 Modelo 6 Modelo 7 Modelo 8 Distncia entre no brancos 0,3252773 (0,0113938) 0,2520464 (0,0115437) 0,3671178 (0,0089071) 0,3190047 (0,0078142) 0,3523632 (0,0077518) 0,3344804 (0,0082679) 0,3344804 (0,0082679) 0,2136437 (0,0071171) Termo interativo 0,053115 (0,01564) 0,0681164 (0,0155498) 0,0940038 (0,0119492) 0,0718759 (0,0104712) 0,0560688 (0,0103553) 0,0642068 (0,0104866) 0,0484684 (0,0080944) 0,0535507 (0,0080793)

Notas: Coeficientes estimados com erros padres (entre parnteses). Estatstica Z. Como foi feita apenas a recodificao da varivel binria raa, para efeito de estimativa da distncia (gap) de rendimentos entre os no brancos, no so apresentados os demais coeficientes. Fonte (dados originais): IBGE, Microdados da PNAD de 2005.

RESUMOS / ABSTRACTS / RESUMS


A INTERAO ESTRUTURAL ENTRE A DESIGUALDADE DE RAA E DE GNERO NO BRASIL Jos Alcides Figueiredo Santos Palavras-chave: Divises sociais; Desigualdade de gnero e raa; Intersees entre classe, raa e gnero; Rendimentos. Este trabalho orientado pela noo terica de que as divises sociais geram efeitos derivados da sua interao estrutural. Tendo em mente esta motivao terica, o autor estima a distncia de gnero de renda entre os grupos branco e no branco (pretos e pardos) no Brasil. Todos os oito Modelos Lineares Generalizados estimados, cujas variveis so sucessivamente includas, mostram que a distncia de gnero grande em ambos os grupos raciais, porm ainda maior entre os brancos. A investigao explora o papel do contexto subjacente da desigualdade de classe, assim como de outros fatores, no entendimento da variao racial da desigualdade de gnero. Considera-se que as caractersticas da desigualdade racial no Brasil, assim como as intersees entre classe e raa, explicam esta maior vantagem de gnero do homem branco. A hierarquia racial estabelece certo limite de variao sobre a hierarquia de gnero no grupo no branco. Keywords: Social divisions; Gender inequality; Racial inequality; Intersections between class, race and gender; Ernings. This paper is guided by the theoretical notion that social divisions generate effects derived from its structural interaction. Having in mind this theoretical motivation, it estimates the gender earnings gap among white e non white (black and mixed color) groups in Brazil. All the eight Generalized Linear Models estimated, whose variables are successively included, show that the gender gap is big across both racial groups but it is bigger among whites. The investigation explores the role of the underlying context of class inequality, as well as others factors, on understanding the racial variation of the gender inequality. The study considers that the characteristics of the racial inequality in Brazil, as well as the intersection between class and race, explain the bigger gender advantage for the white man. The racial hierarchy establishes limits of variation on the gender hierarchy for the non white. STRUCTURAL INTERACTION BETWEEN GENDER AND RACE INEQUALITY IN BRAZIL Jos Alcides Figueiredo Santos

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LINTERACTION STRUCTURELLE ENTRE LINGALIT DE RACE ET DE GENRE AU BRSIL Jos Alcides Figueiredo Santos Mots-cls: Divisions sociales; Ingalit de genre et de race; Intersections entre classe, race et genre; Revenus. Ce travail est guid par la notion thorique suivant laquelle les divisions sociales grent des effets drivs de leur interaction structurelle. Ayant cette motivation thorique en vue, lauteur estime la distance de genre de revenu entre les groupes blanc et non-blanc (noirs et mtis) au Brsil. Tous les huit Modles Linaires Gnraliss estims, dont les variables sont succssivement inclues, dmontrent que la distance de genre est grande dans les deux groupes raciaux, mais lest davantage entre les blancs. La recherche explore le rle du contexte sous-jacent de lingalit de classe, ainsi que les autres facteurs, suivant la comprhension de la variation raciale de lingalit de genre. Nous considrons que les caractristiques de lingalit raciale au Brsil, ainsi que les intersections entre classe et race, expliquent cet avantage accru de genre de lhomme blanc. La hierarchie raciale tablit une certaine limite de variation sur la hirarchie de genre dans le groupe nonblanc.

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