Você está na página 1de 39

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

RESOLUO N 1.242, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011.

Estabelece as Diretrizes de Educao Profissional do Sistema Prisional.

O SECRETRIO DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, no uso de suas atribuies que lhe conferem o inciso III, 1, do art. 93 da Constituio do Estado de Minas Gerais, as Leis Delegadas n 179, de 01 de janeiro de 2011 e n 180, de 20 de janeiro de 2011, RESOLVE estabelecer as seguintes Diretrizes de Educao Profissional do Sistema Prisional:

TTULO I CONSIDERAES INICIAIS Art. 1 A Educao Profissional do Sistema Prisional EPSP um processo formativo, de essncia especfica e profissionalizante, desenvolvido de forma integrada pelo ensino, treinamento e pesquisa, que visa promoo efetiva da qualificao tcnica do servidor penitencirio e construo de sua identidade profissional, baseado no senso de respeito s leis, dignidade humana, como tambm a promoo e proteo dos direitos humanos. 1 O ensino constitui um processo de aprendizagem dinmico e participativo, intermediado por professor ou monitor, em atividades curriculares e complementares, tendo como foco o respeito integridade intelectual do discente na construo de sua competncia profissional. 2 Entende-se como competncia a capacidade de adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes, adotando-as no desempenho da funo. 3 O treinamento um evento de educao continuada e compreende as atividades desenvolvidas posteriormente s de ensino, de maneira a fomentar a ampliao e atualizao, em curto prazo, de conhecimentos, habilidades e atitudes relativas prtica profissional, de acordo com as atividades, cargos e funes existentes. 4 So consideradas atividades de pesquisa, todas aquelas que se desenvolvem por meio de levantamento de dados estatsticos, troca de experincias, que estimulam a construo do saber, agregam novos conhecimentos e direcionamentos para a evoluo do Sistema Prisional. 1

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Art. 2 A EPSP ser planejada e supervisionada pela Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social - EFES, em parceria com a Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI, em consonncia com a Matriz Curricular Nacional para a Educao em Servios Penitencirios do Departamento Penitencirio Nacional e com a Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Ser desenvolvida nos ambientes de trabalho ou em instituies de interesse da SEDS, com a finalidade de proporcionar aos agentes pblicos a qualificao para o exerccio de seus cargos e funes. Art. 3 A EPSP pautada nos princpios educativos e no respeito dignidade da pessoa humana, na garantia dos direitos e liberdades constitucionais, sendo vedada no ambiente educacional (local onde so desenvolvidas as atividades de ensino e treinamento), qualquer demonstrao, conduta ou postura violenta ou discriminatria de qualquer natureza. 1 Qualquer conduta atica ou incompatvel com a carreira do agente pblico, deve ser coibida. 2 Todos os responsveis pela EPSP devem fiscalizar e adotar medidas pertinentes para orientar a conduta dos docentes, discentes e integrantes da administrao pblica quando no exerccio das atividades de EPSP. Art. 4 As atividades de ensino e treinamento tero planejamento especfico, obedecendo o preconizado nestas diretrizes.

TTULO II PRINCPIOS DA EDUCAO PROFISSIONAL DO SISTEMA PRISIONAL (EPSP)

Art. 5 A Educao Profissional do Sistema Prisional fundamenta-se em: I - integrao e articulao com as instituies do Sistema de Defesa Social, rgos pblicos nacionais e internacionais, universidades e organizaes da sociedade civil, como forma de fortalecer a educao profissional; II - pluralismo de ideias e concepes pedaggicas; III - valorizao da cultura profissional e da construo de uma identidade especfica do servidor penitencirio, voltada para o respeito dos direitos das pessoas; IV - estmulo reflexo do servidor penitencirio sobre o seu papel social e profissional como cidado e agente pblico; 2

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

V - garantia do padro de qualidade; VI - formao profissional slida e atualizada, que aproxime a teoria e a prtica e permita o desenvolvimento das capacidades e potencialidades do agente pblico penitencirio; VII - valorizao da experincia extraescolar; VIII - valorizao dos profissionais de educao profissional. Pargrafo nico. A EPSP, pautada em princpios pedaggicos orientados por uma prtica participativa e democrtica, dever estabelecer um dilogo sistemtico com os profissionais das unidades prisionais, construindo e implementando propostas pedaggicas adequadas e inovadoras, contribuindo assim, de modo mais efetivo, para a melhoria das condies do atendimento, interferindo positivamente nos resultados finais.

TTULO III ESTRUTURA DA EDUCAO PROFISSIONAL DO SISTEMA PRISIONAL

Art. 6 O Sistema de EPSP assim composto: I - Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social, por meio da Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social (EFES), que a unidade central e gestora; II - Subsecretaria de Administrao Prisional, atravs das Unidades Prisionais e respectivas Coordenadorias de Treinamento das Unidades Prisionais. Pargrafo nico. O Coordenador de Treinamento das Unidades Prisionais receber orientao tcnica da EFES, tendo como atribuio: I - manter interlocuo com o Ncleo de Treinamento Prisional, garantindo o preenchimento de vagas e cumprimento do prazo previsto para indicao e participao nos cursos propostos para a unidade prisional; II - manter arquivada toda documentao de cursos e treinamentos ministrados internamente na unidade; III - participar de reunies com equipes da EFES. Art. 7 A Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social tem a seguinte estrutura: I - Superintendncia; 3

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

II - Ncleo de Treinamento Prisional - NTP; III - Ncleo de Treinamento das Medidas Socioeducativas - NTS; IV - Ncleo de Ensino Integrado - NEI. 1 O NTP responsvel pela formao, treinamento, capacitao, acompanhamento e avaliao do agente pblico que atua no sistema prisional, com vistas a habilit-lo para o exerccio da funo, baseado no senso de respeito s leis, dignidade humana, promoo e proteo dos Direitos Humanos. 2 O NTS responsvel pela formao, treinamento, capacitao, acompanhamento e avaliao do agente pblico que atua no sistema socioeducativo, com vistas a habilit-lo para o exerccio da funo, baseado no senso de respeito s leis, dignidade humana, promoo e proteo dos Direitos Humanos da criana e do adolescente. 3 O NEI responsvel pelas atividades de ensino e treinamento integrado para os agentes pblicos do Sistema de Defesa Social.

TTULO IV MODALIDADES DA EDUCAO PROFISSIONAL DO SISTEMA PRISIONAL

Art. 8 A EPSP desenvolvida por meio das seguintes modalidades: I - presencial: pressupe a presena fsica simultnea do discente e do docente no mesmo ambiente; II - semipresencial: implementada com a conjugao de atividades didticas, mdulos ou unidades de ensino-aprendizagem presenciais obrigatrias e outras formas de orientao pedaggica que se concentram na mediao de recursos didticos organizados em diferentes suportes informacionais que utilizam, de forma adequada, tecnologias de comunicao remota sem,

necessariamente, a presena fsica simultnea do discente e do docente, no mesmo ambiente fsico. III - distncia: modalidade educacional na qual a mediao didtico-pedaggica nos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilizao de meios e tecnologias de informao e comunicao, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diversos. IV - continuada: implementada num processo contnuo que considera a evoluo permanente das capacidades, motivaes e aspiraes, visando ampliar e atualizar as competncias desenvolvidas e 4

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

adquiridas pelos agentes pblicos nas atividades de ensino, treinamento, capacitao e outras formas de qualificar-se para a ocupao e desempenho de suas atividades profissionais.

TITULO V ENSINO Art. 9 O Ensino tem por finalidade formar, habilitar e qualificar os agentes pblicos para o exerccio de seu cargo ou funo, e compreende: I - Curso de Habilitao de Diretores (CHD): desenvolvido na modalidade presencial, tem por finalidade habilitar Diretores para exercerem cargos, nos diversos nveis das Unidades Prisionais; II - Curso de Formao Tcnico-Profissional de Agentes de Segurana Penitencirio (CFTP): realizado na modalidade presencial, visa formar Agentes de Segurana Penitencirios, aprovados em concurso pblico, habilitando-os para o exerccio de suas atividades profissionais; III - Curso Introdutrio: realizado na modalidade presencial, destinado a habilitar, para as respectivas funes, candidatos aprovados na fase de seleo de processo seletivo simplificado para contratao temporria de excepcional interesse pblico, observada a legislao vigente.

TITULO VI TREINAMENTO Art. 10. O treinamento um evento de educao continuada e compreende as atividades desenvolvidas posteriormente s de ensino, de maneira a fomentar a aquisio ou atualizao, em curto prazo de conhecimentos, habilidades e atitudes relativas prtica profissional. No Sistema Prisional ser desenvolvido por meio de dois tipos: Extensivo e Intensivo.

CAPITULO I TREINAMENTO EXTENSIVO Art. 11. O Treinamento Extensivo consiste na transmisso de orientaes e recomendaes atualizadas acerca de qualidades especficas exigidas no trabalho, de modo a estimular e promover a efetividade operacional e administrativa, que compreende: I - Treinamento Operacional (TO); II - Treinamento Tcnico (TT); III - Treinamento de Educao Fsica (TEF); 5

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

IV - Treinamento de Defesa Pessoal (TDP).

Seo I Treinamento Operacional

Art. 12. O Treinamento Operacional ser desenvolvido por meio de exposies tericas, preferencialmente aliadas a demonstraes prticas, com a finalidade de preparar o pessoal a ser escalado no turno de servio e dever abordar assuntos tcnico-operacionais. 1 O TO ser aplicado diariamente, com durao de 30 (trinta) minutos, e ter participao obrigatria de todos os agentes pblicos a serem empenhados em quaisquer atividades operacionais. 2 A Unidade Prisional, por meio da coordenadoria de treinamento, elaborar calendrio mensal contendo os assuntos a serem ministrados e os responsveis por ministr-los. 3 O registro do TO contendo data, assunto e participantes ficar a cargo dos responsveis pelo treinamento e ser objeto de anlise por ocasio de supervises e auditorias.

Seo II Treinamento Tcnico Art. 13. O Treinamento Tcnico (TT) ser aplicado a todos os agentes pblicos, independente da atividade que exeram, visando cuidar da correo de desvios e abordar assuntos tcnicos de cada rea de atuao. Art. 14. O TT ser aplicado bimestralmente a todos os agentes pblicos, com durao mnima de 90 (noventa) minutos. Pargrafo nico. Visando a padronizao de aes, a Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI definir os dias e horrios para sua execuo e elaborar calendrio bimestral contendo os assuntos a serem ministrados.

Seo III Treinamento de Educao Fsica

Art. 15. O Treinamento de Educao Fsica (TEF) ser desenvolvido por meio de atividades prticas sob a coordenao de um professor ou monitor em educao fsica, objetivando adquirir a 6

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

higidez e condicionamento fsico, capaz de conferir ao agente pblico resistncia fadiga e capacidade de atuao em situaes diversas, observando os princpios gerais do condicionamento fsico. 1 O monitor ser capacitado pela EFES desde que atenda os requisitos mnimos para matrcula no curso. 2 O treinamento ser executado, no mnimo, uma vez por semana, na prpria Unidade onde o agente exerce as suas funes, com durao mnima de 50 (cinquenta) minutos. 3 O Diretor-Geral dever designar monitores para ministrar o treinamento e fiscalizar sua execuo. 4 Para matrcula no TEF, os agentes devero apresentar relatrio mdico atestando capacidade para realizao de atividades fsicas. 5 O treinamento dever ser acompanhado pela coordenadoria de treinamento da unidade, a partir das orientaes contidas no plano de treinamento, elaborado pela EFES.

Seo IV Treinamento de Defesa Pessoal

Art. 16. O Treinamento de Defesa Pessoal (TDP) ser desenvolvido por meio de atividades prticas de tcnicas de imobilizao, de conduo e de defesa contra golpes mais comuns. 1 O TDP ser aplicado trimestralmente, a todo pessoal operacional, em dias e horrios que permitam adequao da jornada de trabalho. 2 Os participantes do TDP devero estar trajando, preferencialmente, o uniforme operacional, com o fito de aproximar o treinamento ao mximo da realidade vivenciada.

CAPITULO II TREINAMENTO INTENSIVO Art. 17. O Treinamento Intensivo compreende: I - Treinamento Bsico (TB); II - Treinamento com Armas de Fogo (TCAF); III - Treinamento com Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo (TIMPO) IV - Treinamento Complementar (TC). 7

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Seo I Treinamento Bsico

Art. 18. O Treinamento Bsico (TB) compreende o processo de atualizao intensiva das tcnicas e doutrinas voltadas prtica prisional, ser executado trienalmente, na modalidade presencial, por todos os agentes pblicos, independente da atividade que exeram, com foco na assimilao dos conhecimentos bsicos ligados s respectivas atividades. 1 O TB dos agentes pblicos da RMBH ser realizado na EFES e para os do interior do Estado, nas prprias unidades prisionais. 2 Sero matriculados no treinamento todos os agentes pblicos lotados nas unidades prisionais da SUAPI que tenham completado pelo menos um ano de efetivo exerccio no cargo ou funo. 3 Ao final do treinamento ser aplicada uma prova escrita, contendo 20 (vinte) questes de mltipla escolha para os agentes de segurana penitencirios e 10 (dez) questes para os demais cargos/funes de nvel mdio. 4 O discente que for reprovado na avaliao escrita far avaliao especial no prazo de at 30 (trinta) dias aps a publicao do resultado e, se persistir a reprovao: I - se efetivo, ficar impedido de participar de Treinamentos Complementares fora da SEDS; II - se contratado, no poder ter o contrato administrativo prorrogado, conforme 3 e 4 do Art. 2 do Decreto n 45.155, de 21/08/2009. Seo II Treinamento com Armas de Fogo

Art. 19. O Treinamento com Arma de Fogo (TCAF) destinado ao Agente de Segurana Penitencirio Efetivo e tem como objetivo aprimorar o domnio tcnico de manejo do armamento e a execuo correta e segura do tiro. Art. 20. O treinamento ser desenvolvido: I - Anualmente para: a) Os Agentes do Comando de Operaes Especiais (COPE), observadas as armas de porte e portteis utilizadas nas atividades operacionais da Unidade; b) Os Agentes das Unidades Prisionais, empregados nas atividades de escoltas e de 8

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

segurana externa (muralhas e portarias), abrangendo as armas de porte (revlver cal .38 e pistola .40) e portteis (fuzil cal 5,56mm e carabina cal.40). II Para os Agentes que no exercem as atividades mencionadas no inciso anterior, o treinamento ser realizado trienalmente, somente com armas de porte (revlver cal. 38 e pistola cal.40). Art. 21. O TCAF compreende as fases terica e prtica. 1 O contedo programtico da fase terica dever constar sobre: I - manejo, montagem, desmontagem, fundamentos do tiro, regras de segurana e posies de tiro. II - diretrizes sobre o uso da fora pelos encarregados da aplicao da lei, enfatizando que: a) os agentes de segurana pblica no devero disparar armas de fogo contra pessoas, exceto em casos de legtima defesa prpria ou de terceiro; b) no legtimo o uso de armas de fogo contra pessoa em fuga que esteja desarmada ou que, mesmo na posse de algum tipo de arma, no represente risco imediato de morte ou de leso grave aos agentes de segurana pblica ou terceiros; c) no justificvel o disparo de arma de fogo contra veculo, a no ser que represente um risco imediato de morte ou de grave ferimento aos agentes ou a terceiros; d) em qualquer situao, a implementao do uso da fora dever estar em conformidade com os princpios da legalidade, necessidade, proporcionalidade, moderao e convenincia; e) os chamados disparos de advertncia no so considerados prticas aceitveis, em razo da imprevisibilidade de seus efeitos. 2 A fase prtica ser constituda de tiro seco (tiro sem munio), prtica de tiro rpido (tiro de defesa) e tiro com armas de preciso. Art. 22. Ser considerado aprovado no TCAF, o agente de segurana penitencirio que obtiver o aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos, na prova prtica, por tipo de arma. 1 O agente que no obtiver aprovao dever, no mesmo dia, ser reavaliado e se persistir a reprovao ser submetido a outro treinamento. 2 O agente que for reprovado no treinamento no poder ser escalado em atividade que exija o emprego de arma de fogo para a qual no esteja habilitado. Art. 23. Sempre que um novo tipo de arma de fogo for adquirido dever ser estabelecido 9

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

um mdulo de treinamento especfico com vistas habilitao dos agentes de segurana penitencirios. Seo III Treinamento com Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo

Art. 24. O Treinamento com Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo (TIMPO) destinado aos Agentes do COPE e das unidades prisionais empenhados em realizar escoltas externas Unidade, na segurana externa (muralhas e portarias) e dos Grupos de Intervenes Tticas (GIT) tendo como objetivo aperfeioar os conhecimentos acerca dos procedimentos que sero empregados em intervenes que demandem o uso da fora, visando integridade fsica das pessoas. Art. 25. projetado e Instrumento de menor potencial ofensivo o conjunto de armas e munies, especificamente, para conter, debilitar ou incapacitar pessoas, preservar vidas e minimizar danos

empregado,

temporariamente, e que possibilitam preservar vidas e minimizar danos integridade fsica das pessoas. Art. 26. Sempre que um novo tipo de instrumento de menor potencial ofensivo for adquirido dever ser estabelecido um mdulo de treinamento especfico com vistas habilitao dos agentes de segurana penitencirios.

Seo IV Treinamento Complementar

Art. 27. O Treinamento Complementar (TC) visa capacitao e habilitao dos agentes pblicos, que nestas diretrizes so considerados eventos: I - cursos e treinamentos no previstos como ensino; II - seminrios, congressos e eventos similares. Art. 28. vedado, sem prvia avaliao da EFES, realizar treinamento complementar ou designar agentes pblicos para frequentar treinamentos em instituies fora do Sistema de Defesa Social do Estado de Minas Gerais quando na matriz curricular do treinamento houver assuntos de tcnica prisional, doutrina de emprego de fora e inteligncia de segurana prisional. Art. 29. As Unidades levantaro as necessidades de TC a serem realizados fora da SEDS, seja 10

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

junto aos demais rgos do Sistema de Defesa Social de Minas Gerais ou em outras instituies, em qualquer Estado da Federao ou fora do Pas e as encaminharo Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI, que as consolidaro e remetero Subsecretaria de Promoo da Qualidade e Integrao do Sistema de Defesa Social SUPID, com antecedncia mnima de 45 dias. 1 As propostas de TC fora da SEDS, para serem analisadas, no podero contrariar as disposies destas Diretrizes e devero conter as seguintes informaes: a) programao (perodo, jornada e frequncia do evento); b) contedo programtico; c) razo social ou personalidade jurdica da instituio responsvel pelo evento; d) endereo, CEP, telefone, fax e e-mail; e) CNPJ e inscrio estadual; f) pblico alvo e pr-requisitos; g) custos de passagens, dirias de viagens, materiais didticos e honorrios; h) despesas para o discente; i) formas de pagamento; J) previso na proposta oramentria; k) necessidade ou no de processo de licitao ou ato de inexigibilidade/dispensa de licitao. 2 Aps analisar as propostas, a SUPID, atravs da EFES, encaminhar ao Subsecretrio de Administrao Prisional, com antecedncia mnima de 10(dez) viabilidade e o interesse do evento para a SEDS. 3 A designao do servidor para participar do evento ser procedida conforme Art. 34 e 35 destas Diretrizes. 4 Excepcionalmente, havendo comprovado interesse da SEDS na participao de agentes pblicos em eventos, a SUPID/EFES analisar e encaminhar propostas para deciso do Secretrio de Defesa Social, sem necessariamente cumprir os prazos estabelecidos neste artigo. Art. 30. De acordo com a disponibilidade de recursos oramentrios e com o interesse da SEDS, o agente pblico poder participar de Treinamento Complementar no Pas (fora da SEDS, dentro e fora do Estado), e no exterior, observadas a durao e a viabilidade em conformidade com as seguintes disposies: I - com nus total: os custos com o treinamento, vencimentos e indenizaes correro por conta da SEDS; 11 dias do evento, parecer sobre a

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

II - com nus parcial: apenas parte dos custos ser paga pela SEDS; III - sem nus: o agente pblico arcar com todos os custos decorrentes do treinamento. 1 Nos casos em que houver nus para a SEDS, sero observadas as normas que regem as licitaes, contratos administrativos e disponibilidade de recursos. 2 Entende-se por durao do evento o perodo entre a data de incio e trmino, compreendido em dias corridos, inclusive os no letivos, como finais de semana e feriados. Art. 31. A desistncia por motivo no justificvel ou o desligamento por motivo disciplinar do agente pblico matriculado ou inscrito em evento, implicar o ressarcimento por ele ao errio, dos custos assumidos pela SEDS, alm de outras medidas administrativas cabveis. Pargrafo nico. A adoo das medidas administrativas estabelecidas neste artigo ficar a cargo do Subsecretrio de Administrao Prisional.

Subseo I Treinamento Complementar na SEDS

Art. 32. Os agentes pblicos sero indicados para participar de TC pelo Diretor Geral da Unidade Prisional. 1 A realizao de eventos de TC na Unidade Prisional dever ser precedida de parecer da EFES, realizado a partir do envio do plano de treinamento respectivo, contendo todos os dados sobre o evento. 2 Ao final do TC, a coordenao do evento dever elaborar relatrio contendo as seguintes informaes: perodo e durao do evento, carga-horria prevista e ministrada, pblico participante, organizadores, corpo docente, cpia de designao, aspectos positivos, negativos e sugestes. 3 O relatrio mencionado no pargrafo anterior dever ser encaminhado EFES, at 5 (cinco) dias teis aps o trmino do evento, para avaliao e controle, ficando a segunda via arquivada na unidade executora do TC.

Subseo II Treinamento Complementar Fora da SEDS Art. 33. O Treinamento realizado fora da Secretaria de Estado de Defesa Social ser

planejado e implementado com base nos seguintes princpios: 12

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

I - qualificao: consiste na capacitao e habilitao do profissional para o exerccio de atividades no Sistema Prisional; II - incentivao: visa sensibilizar e motivar o agente pblico, propiciando-lhe recursos e condies adequadas a sua participao em cursos, estgios e similares, para a melhoria de sua capacidade profissional; III - antecipao: a adoo de medidas necessrias para que os rgos envolvidos

disponham do tempo mnimo indispensvel para atender s exigncias das normas, viabilizem os recursos oramentrios e financeiros, identifiquem o candidato mais qualificado e adotem outras providncias pertinentes; IV - aplicabilidade: a designao do agente pblico que atua ou venha atuar em setores especficos, nos quais sejam aplicados os conhecimentos adquiridos no TC; V - isonomia: a oferta igualitria de eventos de interesse do Sistema Prisional a todos os agentes pblicos de acordo com os objetivos estabelecidos; VI - afinidade: o interesse em todo evento cujo contedo programtico ou tema em discusso se relacione com as atividades desenvolvidas pelo Sistema Prisional ou contribua para a formao ou aprimoramento profissional de seus integrantes. Art. 34. Em eventos dentro do Estado, a designao dos participantes ser procedida pelo Subsecretrio de Administrao Prisional e nos eventos no Pas, fora do Estado, a designao dos participantes ser procedida pelo Secretrio de Estado de Defesa Social. Art. 35. Em eventos no exterior, a designao ser procedida pelo Governador do Estado. Art. 36. Na designao de agentes pblicos para participar de eventos fora do Estado e no exterior, dever ser observado: 1 Aps concluir um evento com durao de at 10 (dez) dias, o agente pblico somente poder participar de outro evento depois de decorridos 6 (seis) meses. 2 Aps concluir um evento com durao de 11 (onze) a 30 (trinta) dias, o agente pblico s poder participar de outro evento depois de decorrido um ano. 3 Depois de concluir um evento com durao acima de 30 (trinta) dias, o agente pblico s poder participar de outro evento, depois de decorridos 2 (dois) anos. 4 A designao de que trata este artigo ser publicada no Dirio Oficial do Estado. 5 Quando a participao ocorrer sem nus para o Estado, no haver necessidade de autorizao do Governador. 13

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

TTULO VII INSCRIO, SELEO E MATRCULA

Art. 37. Para os efeitos da EPSP, os Agentes Pblicos candidatos aos cursos de ensino e aos de treinamentos fora da SEDS, ou para eles convocados, devem preencher os seguintes requisitos bsicos, alm dos especficos a cada concurso, processo seletivo interno e externo ou exame: I - no ter sido sancionado, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, pela prtica de transgresso disciplinar de natureza grave transitada em julgado; II - estar aprovado no Treinamento Bsico (TB); III - no estar submetido a Processo Administrativo Disciplinar (PAD); IV - no estar em gozo de LIP - Licena para tratar de interesse particular; V - no estar condenado, por sentena irrecorrvel pena privativa de liberdade, restritiva de direitos ou quaisquer outras condenaes na esfera penal e administrativa. Pargrafo nico. As condies previstas nos incisos anteriores sero exigidas na data da matrcula e averiguadas e conferidas pela Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS, sob pena de eliminao do candidato classificado e preenchimento da vaga por outro aprovado, na ordem de classificao.

TTULO VIII ORGANIZAO PEDAGGICA

CAPTULO I CURRCULO

Art. 38. Currculo o conjunto das atividades de ensino e aprendizagem e das experincias vivenciadas pelo discente sob a direo da escola, e compreende a composio e a dinmica de Ensino da EPSP, observadas as respectivas normas e a legislao da educao vigente. Pargrafo nico. Na organizao do currculo sero considerados os conhecimentos, habilidades e valores bsicos para o desenvolvimento das competncias exigidas pelo cargo/funo. Art. 39. A orientao didtico-pedaggica curricular contempla trs dimenses a serem focadas no desenvolvimento de competncias: saber (conhecimento); saber fazer (habilidades) e querer 14

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

fazer (atitudes). Art. 40. So competncias pessoais e profissionais esperadas dos discentes, observadas as reas de atuao: I - basear suas atitudes na tica e legalidade de acordo com a legislao especfica, respeitando os princpios dos Direitos Humanos; II - ter aptido para buscar, incentivar, manter e preservar a harmonia e o bom convvio social no ambiente de trabalho; III - ter conhecimento da legislao e procedimentos referentes ao seu trabalho e sua aplicabilidade no contexto; IV - ser capaz de situar a sua atividade no contexto mais amplo da unidade em que trabalha e do sistema penitencirio como um todo; V - ter capacidade de atuar em ambientes adversos e situaes imprevistas, agindo de forma equilibrada; VI - gerenciar conflitos, privilegiando tcnicas de verbalizao ao uso da fora; VII - valorizar a sade fsica e mental, bem como a qualidade de vida no ambiente de trabalho; VIII - ter capacidade para trabalhar em grupo e lidar com o diferente; IX - comunicar com eficincia em cada contexto de trabalho; X - estar em constante vigilncia e agir conforme a prioridade de cada urgncia e emergncia.

CAPTULO II DOCUMENTOS ESCOLARES

Art. 41. Para execuo das atividades de ensino, a EFES utiliza-se dos documentos descritos, que devero ser mantidos arquivados, para fins de superviso e anlise pelos rgos competentes: I - plano de curso ou de treinamento; II - ato de matrcula; III - controle das aulas ministradas; IV - registro de atividades extraclasse; V - controle de frequncia (talo de controle de aula TCA); VI - quadro de atividades e docentes; 15

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

VII - avaliao do treinamento; VIII - atas de abertura e fechamento de envelopes de provas IX - caderno de prova e folha de resposta; IX - ato de resultado final; XI - controle dos discentes matriculados mediante deciso judicial. Art. 42. Ao Superintendente da EFES compete a responsabilidade pela expedio e assinatura de diplomas e certificados e analisar e decidir em primeira instncia sobre recursos, pedidos, requerimentos e solicitaes relativas s atividades escolares, fazendo publicar a fundamentada. Pargrafo nico. O prazo para recursos referentes ao processo de ensino e aprendizagem ser estipulado de acordo com cada Edital, Instrumento Convocatrio ou Plano de Curso. deciso

CAPTULO III PLANEJAMENTO ESCOLAR

Art. 43. O ano escolar abrange o perodo de planejamento didtico, de matrculas, os dias letivos e os recessos escolares. Art. 44. O dia letivo ser composto de at 10 (dez) aulas de 50 (cinquenta) minutos cada, e a carga-horria semanal ser de at 50 (cinquenta) aulas, alm de outras atividades complementares, podendo ser alterada mediante autorizao do Superintendente da EFES. 1 01 (uma) hora aula equivale a 01 (uma) aula. 2 O dia letivo compreender atividades curriculares escolares e/ou complementares, estas ltimas com programao especfica. Art. 45. As Unidades Prisionais devero elaborar os respectivos Planos de Treinamentos e remet-los SUAPI, que aps anlise os encaminhar EFES. Art. 46. competncia da EFES validar ou alterar os Planos de Cursos ou Treinamentos, de acordo com as diretrizes e prticas pedaggicas. Art. 47. As visitas programadas de estudos a organizaes congneres ou a Instituies Pblicas ou Privadas, do pas ou de outras naes, podero ser realizadas como atividade de ensino e tem como objetivo a obteno de novos conhecimentos e a troca de experincias e valores. 1 Podero ser realizadas visitas profissionais com a finalidade de intercmbio scio16

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

desportivo-cultural, associadas aos interesses profissionais da SEDS. 2 As propostas de visitas a outros Estados da Federao devero ser remetidas EFES no prazo mnimo de 30 (trinta) dias de antecedncia, e a outros pases com antecedncia mnima de 120 (cento e vinte) dias, para anlise e posterior deciso do Secretrio de Estado de Defesa Social. 3 Devero constar nos programas de visitas os Pases ou Estados a serem visitados, os objetivos da visita, as atividades a serem realizadas, datas, nomes dos participantes, contatos realizados, rgos com os quais devero ser mantidos contatos, entendimentos preliminares da delegao, transporte a ser utilizado, estimativa de custos e outras informaes necessrias. 4 Aps anlise da EFES e autorizao do Secretrio de Estado de Defesa Social dever ser elaborada Ordem de Servio regulando os detalhes do evento.

CAPTULO IV ESTGIO CURRICULAR

Art. 48. Estgio ato educativo desenvolvido no ambiente de trabalho, que prepara o discente para o desempenho de suas atividades. Visa propiciar ao discente o contato com a realidade profissional, na medida em que possibilita a aplicao dos conhecimentos tericos adquiridos em sala de aula e os resultantes da experincia concreta da funo. Pargrafo nico. Sempre que possvel os discentes sero acompanhados por um coordenador, que dever ser habilitado para orientar os estagirios, no mbito da dimenso pedaggica saberfazer. Art. 49. O estgio curricular tem como objetivos: I - propiciar ao discente o contato com a realidade do cargo ou funo, possibilitando-lhe a aplicao dos conhecimentos tericos adquiridos e a aquisio de conhecimentos oriundos da experincia concreta do cargo ou funo; II - avaliar a aplicabilidade e adequabilidade dos conhecimentos adquiridos no decorrer do curso, visando o seu aprimoramento; III - promover as correes e orientaes necessrias ao aperfeioamento da formao do discente. Art. 50. Os estgios sero realizados nas Unidades Prisionais mediante planejamento, observadas as matrizes curriculares dos cursos. 17

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Art. 51. O estgio ter carter eliminatrio, de acordo com o respectivo Edital e Plano de Curso.

CAPTULO V FREQUNCIA

Art. 52. Ser considerada atividade escolar, para efeito de frequncia, aquela programada, com previso de carga horria definida. 1 Frequncia, no mbito escolar, a assiduidade do discente nos locais onde sero desenvolvidas as atividades curriculares e considerada ato de servio, tendo o discente a obrigao de participar de todas as atividades previstas. 2 Todas as faltas devero ser registradas atravs do talo de controle de aulas (TCA) ou lista de presena, sendo obrigatrio o seu preenchimento, ao final de cada aula. Art. 53. A frequncia mnima exigida para aprovao ser a seguinte: I - cursos de formao e habilitao: 75% (setenta e cinco por cento) da carga horria prevista; II - curso introdutrio para candidatos a contratos administrativos: a) candidatos a Agentes de Segurana Penitencirio: 80% (oitenta por cento) do total da carga horria das disciplinas tericas e 90% (noventa por cento) do total da carga horria das disciplinas prticas; b) candidatos s demais funes de nvel fundamental, mdio e superior: 80% (oitenta por cento) do total da carga horria das disciplinas tericas. III - treinamentos complementares, estgios e atividades prticas: 90% (noventa por cento) do total da carga horria prevista; IV - cursos e treinamentos fora da SEDS: sero definidas pelas instituies que os promoverem. Art. 54. O Superintendente da EFES poder abonar as faltas em cursos e treinamentos realizados pela EFES, que forem decorrentes das seguintes situaes: I - em razo de alterao temporria do estado fsico, de problemas de sade prpria, ou de dependentes do discente; II - atendendo a requisies judiciais; 18

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

III - quando no estiverem enquadradas nas situaes citadas, mas forem ensejadas por fatos que devidamente apurados tornaram impedimento, resultando na ausncia. Art. 55. No sero abonadas faltas decorrentes de situaes para as quais o discente tenha dado causa, ou que tenha deixado de adotar providncias, cuidado e/ou cautela para que no ocorresse.

CAPTULO VI PROCESSO DE AVALIAO

Art. 56. O processo de avaliao da EPSP holstico, permanente, integral e sistemtico, embasado em metodologia de cunho qualitativo e quantitativo, que visa mensurar o desenvolvimento das suas atividades educacionais, tendo em vista o aprimoramento do processo ensino-aprendizagem. 1 O processo de avaliao do ensino e aprendizagem abrange os corpos docente, discente, administrativo e a infraestrutura da Escola. 2 A avaliao do corpo docente dever acatar os seguintes fundamentos: I - conhecimento prvio do professor sobre os quesitos a partir dos quais ser avaliado; II - precauo contra revanchismo ou avaliao tendenciosa ou parcial; III - acessibilidade do professor aos resultados da avaliao; IV - oportunidade ao avaliado de aprimorar-se nos quesitos em que seu desempenho tenha sido considerado insuficiente. 3 A avaliao do discente um processo que abrange a mensurao dos aspectos morais, institucionais, sociais e cognitivos, e tem como finalidades: I - mensurar o alcance dos objetivos educacionais da Escola, a partir da verificao da aquisio das competncias necessrias ao cargo ou funo; II - verificar a necessidade de correes de natureza pedaggica no processo ensino e aprendizagem; III - identificar e avaliar os aspectos morais, comportamentais e sociais; IV - avaliar o aspecto cognitivo na forma de avaliao da aprendizagem. 4 A avaliao de desempenho do corpo administrativo atender s prescries legais vigentes na SEDS. 5 O processo de avaliao da infraestrutura deve contar com a participao dos integrantes dos corpos docente, administrativo e discente. 19

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Art. 57. Na avaliao de aprendizagem sero atribudas notas de 0 (zero) a 10 (dez) pontos e conceitos, de acordo com as diretrizes do Plano de Treinamento e programa de matrias pertinentes a cada curso. Pargrafo nico - O discente que no comparecer a quaisquer das provas, testes ou avaliaes, ou ainda, deixar de entregar trabalhos, ou no participar de quaisquer de suas etapas, na data prevista sem motivo justificado, conforme descrito no referido plano de trabalho, instrumento convocatrio ou edital, receber nota zero. Seo I Condies de Aprovao

Art. 58. Ser considerado aprovado no curso ou treinamento o discente que obtiver: I - conceito apto, ou mnimo de 60% (sessenta por cento) de aproveitamento na avaliao escrita; II - frequncia mnima prevista no Art. 53 destas Diretrizes.

Seo II Avaliao em Segunda Chamada

Art. 59. O discente que faltar a qualquer avaliao escrita ou prtica, por motivo justificado, poder realiz-la em segunda chamada, mediante requerimento, desde que previsto no Edital e Plano de Curso/Treinamento. Pargrafo nico. O pedido de avaliao em segunda chamada deve ser apresentado dentro do prazo de 02 (dois) dias teis, contados aps cessado o motivo que impediu o comparecimento do discente s atividades escolares. Art. 60. O discente que faltar avaliao em segunda chamada, sem motivo justificado, receber a nota zero e ser submetido avaliao especial, desde que descrito no plano de curso ou treinamento. Art. 61. Caso o discente no consiga o aproveitamento na avaliao em segunda chamada, ou no possa realiz-la, ter direito realizao da especial, desde que previsto no Edital e no Plano de Curso/Treinamento.

20

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Seo III Avaliao Especial

Art. 62. Ser considerado em avaliao especial o discente que, mesmo tendo obtido a frequncia regular, no alcanar a nota mnima para aprovao, ou no realizar a avaliao em segunda chamada, ou nesta no conseguir o necessrio aproveitamento, conforme estabelecido no Edital e no Plano de Curso/Treinamento. Pargrafo nico. A avaliao especial valer 10 (dez) pontos, porm, caso o discente obtenha nota superior a 6(seis), para fins de aprovao ser computada a nota 6 (seis).

CAPTULO VII CANCELAMENTO DE MATRCULA E DESLIGAMENTO DE CURSO

Art. 63. Ter sua matrcula cancelada e ser desligado do curso ou treinamento o discente que: I - a qualquer tempo, abandonar ou no cumprir as atividades de avaliao previstas; II - tiver acumulado 03 (trs) ou mais pontos em transgresses disciplinares; III - solicitar o seu desligamento do curso; IV - atuar de maneira fraudulenta na realizao das avaliaes. Pargrafo nico. O desligamento ser formalizado atravs de Ato da autoridade competente. Art. 64. O uso de meios fraudulentos refere-se a toda ao que o discente utilize para obter de forma indevida a soluo de questes propostas nas avaliaes, trabalhos escolares, provas prticas e atividades de pesquisa, com intuito de alcanar vantagens no desempenho escolar.

CAPTULO VIII CORPO DOCENTE Seo I Seleo, Contratao e Designao

Art. 65. Podero atuar como professores os agentes pblicos da Secretaria de Estado de 21

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Defesa Social, convidados dos demais rgos que integram o Sistema de Defesa Social, de outros rgos pblicos e da sociedade civil. 1 Para a indicao de docentes devero ser observadas a formao e a experincia profissional em relao disciplina que ir ministrar. 2 A formao mnima exigida para os professores ser de nvel mdio. 3 A seleo de docentes para ministrar aula em qualquer assunto que englobe o uso da fora dever levar em conta anlise criteriosa de seu currculo formal e tempo de servio, reas de atuao, experincias anteriores em atividades fim, registros funcionais, formao em direitos humanos e nivelamento em ensino. Art. 66. A seleo para designao de docentes da EPSP ser procedida com base na qualificao dos docentes, aps anlise de currculos por comisso composta por, no mnimo, trs membros, a saber: I - Diretor do Ncleo de Treinamento Prisional; II Um servidor da EFES; III Um representante da SUAPI, designado pelo Subsecretrio. 1 Os trabalhos da Comisso sero registrados em ata. 2 No poder fazer parte da comisso examinadora aquele cujo cnjuge ou parente consanguneo ou afim, em linha direta ou colateral, at o quarto grau, for candidato designao. Art. 67. A atividade de docncia ser considerada ato de servio para os agentes pblicos da Secretaria de Estado de Defesa Social. Seo II Honorrios-Aula para Docncia

Art. 68. O pagamento de honorrios-aula relativos s atividades de ensino e treinamentos ser realizado de acordo com a legislao vigente. Art. 69. Os professores contratados e designados recebero o valor dos honorrios-aula, multiplicado pela respectiva carga horria das disciplinas que ministrarem. Art. 70. O pagamento dos honorrios ser realizado diretamente ou por intermdio de empresa executora, mediante comprovao da carga horria ministrada. Art. 71. Os professores que aplicarem as avaliaes faro jus aos honorrios correspondentes durao da prova. 22

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Art. 72. Quando duas ou mais turmas forem unidas em um mesmo horrio, para receber aula do mesmo professor, a este sero devidos honorrios correspondentes ao nmero de horas aula ministradas, sem nenhuma vinculao ao nmero de turmas e/ou discentes. Art. 73. autorizado o pagamento de honorrios-aula para agentes pblicos, desde que no haja prejuzos de suas atividades laborais.

CAPTULO IX COLEGIADOS Art. 74. Os Colegiados so rgos de carter consultivo nos assuntos referentes a questes regimentais do ensino e treinamento. Art. 75. A EFES contar, em sua estrutura, com um Colegiado, que ser convocado quando a situao exigir, presidido pelo Diretor do Ncleo de Treinamento Prisional, para analisar e emitir parecer sobre recursos, questes regimentais, elaborao de textos e provas. Pargrafo nico. A composio e o funcionamento do Colegiado da EFES sero definidos no Regimento da EFES. Art. 76. O Colegiado tem por finalidade analisar, avaliar e emitir parecer sobre questes relativas ao corpo discente e ao processo de ensino e aprendizagem. Pargrafo nico - Nos casos de reprovao ou desligamento por falta de aproveitamento escolar, o discente no ser submetido ao Colegiado, considerando que lhe sero assegurados o contraditrio e a ampla defesa. Art. 77. Os pareceres do Colegiado sero submetidos apreciao do Superintendente da EFES, para homologao. CAPTULO X ORGANIZAO ADMINISTRATIVA

Art. 78. As atividades de ensino executadas pela EPSP contaro com uma superviso de ensino e uma coordenao de curso. Art. 79. A superviso de ensino ser exercida pelo diretor do Prisional. 1 Para cada curso ou treinamento ser designado um coordenador. 2 As atribuies do supervisor de ensino e coordenador de curso ou treinamento sero 23 Ncleo de Treinamento

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

definidas no Regimento da EFES. TTULO IX DISPOSIES FINAIS Art. 80. Excepcionalmente, poder ser realizado Treinamento com Armas de Fogo TCAF para os agentes penitencirios contratados com base na Lei 18.185/2009, que iro desempenhar as funes de escoltas e de segurana externa das Unidades Prisionais, compreendendo as muralhas e portarias. 1 O treinamento de que trata o caput deste artigo ser realizado somente nas Unidades Prisionais que no tiverem o nmero suficiente de agentes de segurana penitencirio efetivos. Neste caso, o diretor dever formalizar pedido Superintendncia de Segurana Prisional, que, aps anlise, poder solicitar EFES o planejamento e a implementao do treinamento. 2 O nmero de agentes a ser submetido ao treinamento no poder exceder a 30% (trinta por cento) do quadro da unidade, ressaltando que o quantitativo de agente de segurana penitencirio feminino no exceder a 10% (dez por cento) desse total. Art. 81. As atividades de ensino e treinamento da EPSP sero executadas mediante planejamento especfico. Art. 82. Dever ser desenvolvido sistema informatizado com a finalidade de modernizar e dinamizar o controle e o gerenciamento dos cursos e treinamentos da EPSP. Art. 83. Todas as unidades prisionais da SUAPI devero manter em seu quadro de pessoal, multiplicadores em Procedimento Operacional Padro, Defesa Pessoal e Educao Fsica. Art. 84. A implementao destas Diretrizes far-se- gradativamente, de acordo com as disponibilidades de recursos oramentrios, financeiros, humanos e institucionais. Art. 85. Os casos omissos sero resolvidos pelo Superintendente da Escola de Formao da Secretaria de Defesa Social. Art. 86. Estas diretrizes entram em vigor a partir de 01 de Janeiro de 2012, e revogam-se as disposies em contrrio.

Belo Horizonte, 18 de novembro de 2011.

LAFAYETTE LUIZ DOORGAL DE ANDRADA Secretrio de Estado de Defesa Social 24

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

Anexo nico - Matrizes Curriculares


1. Curso de Habilitao de Diretores Gerais
REA TEMTICA tica e Cidadania Misso Institucional Direitos Humanos Sistema de Defesa Social Linguagem e Informao Redao Oficial Comunicao Operacional Direito Administrativo Direito Constitucional Cultura Jurdica Direito Penal Direito Processual Penal Lei de Execuo Penal Legislao Jurdica Especial Plano Nacional de Sade no Sistema Prisional Sade Proteo e Promoo da Sade Doenas Transmissveis e Biossegurana Administrao Financeira e Oramentria Gesto da Qualidade e Procedimento Operacional Padro Gesto Organizacional Gesto de Pessoas Gesto Pblica Contempornea Licitaes e Contratos Processo Administrativo Disciplinar Introduo Atividade de Inteligncia Prisional e de Segurana Pblica Uso Progressivo da Fora Tcnica Operacional Imobilizao Ttica Tcnica de Algemao Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo Atividades Complementares Estgio Supervisionado disposio da Direo de Ensino CARGA HORRIA TOTAL DISCIPLINAS CARGA CARGA HORRIA HORRIA TOTAL 04 10 02 04 06 06 04 06 04 10 10 02 02 02 10 12 08 04 06 06 06 06 04 04 08 20 12 32 178 28 46 06 40 10 16

25

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

3. Curso de Habilitao de Diretores de Atendimento


REA TEMTICA tica e Cidadania Misso Institucional Direitos Humanos Sistema de Defesa Social Linguagem e Informao Redao Oficial Direito Penal Cultura Jurdica Lei de Execuo Penal Legislao Jurdica Especial Plano Nacional de Sade no Sistema Prisional Sade Proteo e Promoo da Sade Doenas Transmissveis e Biossegurana Comisso Tcnica de Classificao Procedimento de Gesto em Ressocializao Gesto do Atendimento Estrutura e Atribuies da SAPE Sistema de Informaes Penitenciarias - Infopen Gesto de Pessoas Administrao Financeira e Oramentria Atividades Complementares Estgio Supervisionado disposio da direo de Ensino CARGA HORRIA TOTAL DISCIPLINAS CARGA HORRIA 02 07 02 02 04 07 04 06 08 04 10 20 07 04 07 04 25 05 30 128 52 18 15 02 11 CARGA HORRIA TOTAL

26

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

4. Curso de Habilitao de Diretores de Segurana


REA TEMTICA tica e Cidadania Misso Institucional Direitos Humanos Sistema de Defesa Social Redao Oficial Linguagem e Informao Comunicao Operacional Direito Administrativo Direito Constitucional Cultura Jurdica Direito Penal Direito Processual Penal Legislao Jurdica Especial Plano Nacional de Sade no Sistema Prisional Sade Promoo e Proteo a Sade Doenas Transmissveis e Biossegurana Desenvolvimento Pessoal Relaes Humanas Introduo Atividade de Inteligncia Prisional e de Segurana Pblica Procedimento Operacional Padro Uso Progressivo da Fora Tcnica Operacional Imobilizao Ttica Tcnica de Algemao Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo Atividades Complementares Estgio Supervisionado disposio da direo de Ensino CARGA HORRIA TOTAL 03 03 03 04 03 03 02 02 02 04 06 20 03 02 02 03 20 32 12 110 36 04 06 16 DISCIPLINAS CARGA HORRIA 02 07 02 02 05 11 CARGA HORRIA TOTAL

27

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

5. Curso de Formao Tcnico Profissional de Agente de Segurana Penitencirio CFTP REA TEMTICA tica e Cidadania Desenvolvimento Pessoal Direitos Humanos Relaes Humanas Educao Fsica Direito Administrativo Direito Constitucional Direito Penal Cultura Jurdica Direito Processual Penal Lei de Execues Penais Legislao Jurdica Especial Drogadio e Dependncia Qumica Sade Doenas Transmissveis e Biossegurana Prontosocorrismo Linguagem e Informao Redao Oficial Comunicao Operacional Introduo Atividade de Inteligncia Prisional e de Segurana Pblica Sistema de Defesa Social Gesto Procedimento Operacional Padro Gesto em Ressocializao Gerenciamento de Crise Sistema de Informaes Penitencirias - Infopen Tcnicas de Manejo e Emprego do Basto Tonfa Uso Progressivo da Fora Tcnica Operacional Tcnicas de Algemao Tcnicas de Escolta Defesa Pessoal Segurana Eletrnica Armamento e Tiro e Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo Atividades Complementares Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo Armamento e Tiro Estgio Supervisionado Disposio da Direo de Ensino DISCIPLINAS CARGA CARGA HORRIA HORRIA TOTAL 08 16 06 20 06 06 08 06 16 10 06 08 10 04 06 06 04 26 10 08 03 14 14 08 20 20 06 15 70 180 20 85 200 560 82 57 10 24 52 50

CARGA HORRIA TOTAL

28

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

6. Curso Introdutrio para candidatos a Contrato no Sistema Prisional 6.1 Agente de Segurana Penitencirio
DISCIPLINA CARGA HORRIA

Abertura Comisso Tcnica de Classificao Direito Aplicado Direitos Humanos Sistema de Informaes Penitencirias Modelo de Gesto Prisional Teoria Modelo de Gesto Prisional Prtica Relaes Humanas Redao Oficial Sistema de Defesa Social Treinamento com Armas de Fogo - TCAF Avaliao Escrita CARGA HORRIA TOTAL
- O treinamento com armas de fogo (TCAF) destinado somente para os Agentes Penitencirios que iro desempenhar segurana das unidades prisionais, observado o Plano de Curso Introdutrio.

01 02 08 03 01 11 10 02 01 01 27 02 69
as funes de escoltas e de

6.2 Curso Introdutrio/Tcnicos de Nvel Superior


DISCIPLINA CARGA HORRIA

Abertura Direito Aplicado Plano Nacional de Sade no Sistema Prisional Procedimento de Gesto para Ressocializao Sistema de Defesa Social CARGA HORRIA TOTAL

01 02 02 03 01 09

29

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

6.3 Curso Introdutrio/Tcnicos de Nvel Mdio


DISCIPLINA CARGA HORRIA

Abertura Comisso Tcnica de Classificao Direito Aplicado Direitos Humanos Plano Nacional de Sade no Sistema Prisional Procedimento de Gesto para Ressocializao Sistema de Defesa Social Relaes Humanas Avaliao Escrita CARGA HORRIA TOTAL

01 02 08 03 02 03 01 02 01 23

6.4 Curso Introdutrio/Auxiliar Administrativo


DISCIPLINA CARGA HORRIA

Abertura Administrao das Unidades Prisionais Comisso Tcnica de Classificao Direito Aplicado Direitos Humanos Sistema de Informaes Penitencirias Relaes Humanas Redao Oficial Sistema de Defesa Social Avaliao Escrita CARGA HORRIA TOTAL

01 02 02 08 03 01 02 01 01 01 22

30

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

6.5 Curso Introdutrio/Eletricista, Bombeiro, Motorista e Oficial de Servios Gerais


DISCIPLINA CARGA HORRIA

Abertura Administrao das Unidades Prisionais Direito Aplicado Direitos Humanos Modelo de Gesto Prisional Teoria Relaes Humanas Sistema de Defesa Social Avaliao Escrita CARGA HORRIA TOTAL

01 02 04 03 02 02 01 01 16

31

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

7. Curso de Atualizao de Diretores Gerais


MDULO Direitos Humanos Crimes contra a Administrao Pblica Direito Administrativo Direito constitucional Jurdico Lei de Execuo Penal Lei 7210/1984 Lei de Improbidade Administrativa Lei 8429/1992 Estatuto do Servidor Pblico Estadual Lei 869/1951 Legislao Jurdica Especial Avaliao Polticas de Defesa Social, PMDI e Projetos Estruturadores Gesto da Qualidade e Procedimento Operacional Padro Gesto Gesto de Pessoas Gesto Estratgica, Acordo de Resultados e Gesto Penitenciaria Gesto Pblica Contempornea Avaliao Procedimentos Administrativos e Normas Operacionais Gesto de Crise Atribuies da Direo Comisso Tcnica de Classificao e Procedimentos Disciplinares Diretrizes Integradas de Aes e Operaes do Sistema de Defesa Diretrizes para as reas de Atendimento e Segurana Avaliao Complementar disposio da Direo de Ensino DISCIPLINAS CARGA HORRIA 03 04 04 04 04 04 04 09 02 04 12 08 08 04 02 16 04 08 02 03 03 02 06 06 120 38 38 38 CARGA HORRIA TOTAL

Operacional

CARGA HORRIA TOTAL

32

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

8. Curso de Atualizao de Diretores Administrativos


DISCIPLINAS Abertura Direitos Humanos Psicologia das Relaes Humanas Redao Oficial tica e Cidadania Direito Aplicado Licitaes e Contratos Gesto de Pessoas Administrao Financeira e Oramentria CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 01 03 03 02 02 08 04 04

05
32

9. Curso de Atualizao de Diretores de Atendimento


DISCIPLINAS Abertura Direitos Humanos Psicologia das Relaes Humanas Redao Oficial Procedimento de Gesto em Ressocializao tica e Cidadania Direito Aplicado Gesto de Pessoas Administrao Financeira e Oramentria AFO CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 01 03 03 02 05 02 08 04

04
32

33

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

10. Curso de Atualizao de Diretores de Segurana


DISCIPLINAS Abertura Direitos Humanos Psicologia das Relaes Humanas Redao Oficial Modelo de Gesto Prisional Teoria tica e Cidadania Atividade de Inteligncia Prisional e de Segurana Pblica Gesto de Material Direito Aplicado Atividades da Corregedoria Encerramento CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 01 03 03 01 05 02 06 02 08 04 01 36

11. Treinamento Bsico TB 11.1 Agente de Segurana Penitencirio DISCIPLINAS Atividades de Inteligncia Direito Aplicado Direitos Humanos Emprego do Basto Tonfa tica e Cidadania Procedimento Operacional Padro Redao Oficial Relaes Humanas Tcnicas de Algemao Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo Avaliao escrita CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 02 06 04 03 02 06 01 02 02 02 02 32

34

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

11.2 Treinamento Bsico -Tcnicos de Nvel Superior


DISCIPLINA CARGA HORRIA

tica e Cidadania Direito Aplicado Plano Nacional de Sade no Sistema Prisional Procedimento de Gesto para Ressocializao CARGA HORRIA TOTAL

02 02 02 03 09

11.3 Treinamento Bsico - Tcnicos de Nvel Mdio DISCIPLINAS Direito Aplicado Direitos Humanos Procedimento de Gesto para Ressocializao tica e Cidadania Comisso Tcnica de Classificao Plano Nacional de Sade no Sistema Prisional Relaes Humanas Avaliao escrita CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 02 02 04 02 02 02 02 01 17

35

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

11.4 Treinamento Bsico - Auxiliar Administrativo DISCIPLINAS Administrao da Unidade Prisional Direito Aplicado Direitos Humanos tica e Cidadania Redao Oficial Comisso Tcnica de Classificao Relaes Humanas Avaliao escrita CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 03 02 02 02 02 02 02 01 17

11.5 Treinamento Bsico - Bombeiro, Eletricista, Motorista e Oficial de Servios Gerais DISCIPLINAS Direito Aplicado Direitos Humanos tica e Cidadania Relaes Humanas Avaliao escrita CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 02 02 02 02 01 09

36

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

12. Curso de Cinotcnia DISCIPLINAS Aula Inaugural Direitos Humanos Adestramento Nvel I Adestramento Nvel II Adestramento Nvel III Emprego do Co no Sistema Prisional Legislao Jurdica Especial Noes Bsicas de Sade Veterinria Pedagogia Canina Prontosocorrismo Psicologia Canina CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 01 02 20 16 16 05 03 08 03 04 02 80

13. Curso de Capacitao em Defesa Pessoal para Monitores DISCIPLINAS Aula inaugural Tcnicas de Defesa Pessoal Didtica Direitos Humanos tica e Cidadania Imobilizao Ttica Tcnicas de Algemao Tcnicas de Emprego do Basto Tonfa Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo Diretrizes sobre o Uso da Fora pelos Agentes de Segurana Pblica CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 01 34 05 06 02 04 04 06 10 08 80

37

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

14. Curso de Capacitao de Monitor em Educao Fsica DISCIPLINAS Aula Inaugural Teoria do Treinamento Didtica Mtodos e Processos do Treinamento Fisiologia do Exerccio Cinesiologia Nutrio Biomecnica Musculao Desportos Diversos Organizao Esportiva Promoo e Proteo Sade Prontosocorrismo Noes de Sade e Doenas Infecto Contagiosas Doenas Transmissveis e Biossegurana Relaes Humanas CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 01 05 06 14 04 05 06 05 10 04 04 04 06 02 02 02 80

15. Curso de Capacitao em Arma de Fogo DISCIPLINAS Aula Inaugural Manuteno de Armas Longas e de Porte Treinamento com Armas de Fogo Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo Administrao de Armas e Munies Treinamento de Tiro Armamento Utilizado no Sistema Prisional CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 01 06 30 10 08 20 05 80

38

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

16. Curso de Direo Defensiva DISCIPLINAS Aula inaugural Prontosocorrismo Direo Defensiva Terica Regras de Circulao Psicologia do Trnsito Meio Ambiente Legislao de Trnsito Responsabilidade Civil e Penal em Acidentes de Trnsito Direo Defensiva Prtica de Automveis Direo Defensiva Prtica para Motocicletas Noes de Mecnica Manuteno Veicular CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 01 08 10 10 03 02 08 04 12 08 04 04 74

17. Curso de Capacitao em Escolta DISCIPLINAS Aula Inaugural Relaes Humanas Comunicaes Operacionais Direitos Humanos Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo Uso da fora pelos Agentes de Segurana Pblica Tcnicas de Escolta Tcnicas de algemao Treinamento com Armas de Fogo CARGA HORRIA TOTAL CARGA HORRIA 01 02 07 04 07 05 18 06 30 80

LAFAYETTE LUIZ DOORGAL DE ANDRADA Secretrio de Estado de Defesa Social 39