Haroldo Alvarez Mayen (Estudio Juridico)

CASO
1. NOMBRE COMPLETO Y
CONCRETO
DATOS PERSONALES DEL USUARIO
(TRABAJADOR): JORGE MANUEL BOL, UNICO APELLIDO, de treinta y siete aos de edad, casado, guatemalteco, jornalero, con vecindad en el municipio de San Pedo Carch, Alta Verapaz, con cdula de vecindad numero de orden O guion diecisis (0-16) y Registro setenta y un mil trescientos treinta y dos (71,332), extendida por el alcalde municipal de Cobn, del Departamento de Alta Verapaz; con residencia en San Pedro Carch, del Departamento de Baja Verapaz.
2.
NOMBRE COMPLETO DEL EMPLEADOR (PATRONO):
CARLOS ENRIQUE MILIAN AGUALLO, guatemalteco, empresario, originario de San Pedro Carch, Alta Verapaz, con residencia en el lote cuarenta y cinco, manzana B zona siete de la Colonia Santo Domingo, del municipio de San Pedro Carch, Alta Verapaz.
3.
TRABAJO DESEMPEADO:
JORGE MANUEL BOL, NICO APELLIDO, identificado anteriormente, labor como cobrador y encargado del personal de Transportes Milian Gonzlez, propiedad del demandado.
4.
FORMA DE CONTRATO:
Verbal.
5.
TIEMPO DE SERVICIO:
El tiempo computado de la relacin de trabajo inicio el doce de septiembre del ao
dos mil cuatro, y finalizo el dieciocho de junio del ao dos mil diez, mediante despido directo e injustificado y sin motivo alguno de parte del trabajador.
6.
JORNADA LABORAL:
La jornada de trabajo era diurna, cuyo horario lo realizaba de ocho de la maana a las dieciocho horas, de lunes a viernes, en plan mensual de trabajo, laborando ocho horas diarias, durante toda la relacin laboral.
7.
SALARIO:
El salario promedio devengado durante los ltimos seis meses de la relacin laboral fue de DOS MIL QUINIENTOS QUETZALES exactos mensuales (Q. 2,500.00).
8.
FORMA DE FINALIZACIN DEL CONTRATO:
La relacin laboral finaliz el dieciocho de junio del ao dos mil diez, fue despedido por el demandado en las instalaciones del centro de Trabajo Transportes Gonzlez Milian, mediante despido directo e injustificado y sin motivo alguno de parte del trabajador, sin que se le cancelaran sus prestaciones laborales que en derecho corresponde.
9.
ENUMERACIN DE LOS RECLAMOS QUE SE FORMULAN: A) INDEMNIZACIN: Correspondiente a todo el tiempo que duro la relacin laboral, es decir del doce e septiembre del ao dos mil cuatro, al dieciocho de junio del ao dos mil diez. B) AGUINALDO: por los ltimos dos aos de la relacin laboral, es decir del dieciocho de junio del ao dos mil ocho al dieciocho de junio del ao dos mil diez. C) BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO: Por los ltimos dos aos de la relacin laboral, es decir del dieciocho de junio del ao dos mil ocho, al dieciocho de junio del ao dos mil diez. D) VACACIONES: Por los ltimos cinco aos de la relacin laboral es decir del dieciocho de junio del ao dos mil cinco al dieciocho de junio del ao dos mil diez.
L E Y E S
A P L I C A B L E S
AL PRESENTE CASO:
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Tratados Internacionales de relacin con derechos de los trabajadores. Cdigo Procesal Civil y Mercantil. Cdigo Civil. Cdigo de Trabajo. Ley del Organismo Judicial. Ley reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. Decreto 76-78
Decreto Ley No. 78-89 (Bonificacin incentivo). Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico Decreto Ley No. 42-92.
Acuerdo Gubernativo 459-2,002 reformado por el Decreto Ley 765-2003. Acuerdo Gubernativo Nmero: 640-2005 y 624-2006.
ESTUDIO JURDICO DOCTRINARIO

I. ANTECEDENTES:
NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO: Solo se puede
hablar del Derecho del Trabajo, a partir de las etapas histricas, en que los empleadores se van obligando a favor de los trabajadores. Desde la poca feudal en Europa (+ -1550), se haban promulgado leyes a favor de los trabajadores, pero solamente con la afluencia misma de los trabajadores organizados en las organizaciones gremiales primigenias del movimiento sindical, que se fortalecen a mediados del siglo XVIII, cuando la invencin de las mquinas industriales como la de vapor, la cual desat la produccin masiva llamada Produccin en cadena (consistente en la agrupacin del trabajo, es decir, un trabajador se encargara de realizar un solo trabajo en la cadena de produccin, automatizndolo de esta manera). La llamada Revolucin industrial, conllev a la masificacin del trabajo, pero al mismo tiempo a su deshumanizacin, conllevando todo esto a una sobreexplotacin del recurso humano. Con todo esto, se afianz en los estados incipientes de mediados del siglo XIX, el Sistema Capitalista de produccin, que bsicamente consiste en que los bienes que son la riqueza de un estado, estn en manos privadas (la minora en todo estado), quienes asimismo son los dueos de los medios de produccin y de la forma de produccin de un estado, estableciendo sus propias reglas a la hora de contratar a los obreros. El bombillo elctrico hace su aparicin en 1883, y con esto la jornada laboral se ampla a horas de la noche, pues gracias a esta invencin, es posible hacerlo. Las agrupaciones obreras, tomando como base y herramienta intelectual el contenido social del Marxismo, logran armonizar su movimiento, y desde ese momento, en el que la sobreexplotacin laboral se haca cada vez ms grande, comienza su lucha por la institucionalizacin de sus derechos. Es por eso que se ha establecido que el nacimiento del Derecho del Trabajo se da con el aparecimiento del Sistema Capitalista, al cual se opone diametralmente, por un sistema ms equilibrado, humano y desarrollo integral.
El movimiento sindical no ve sus objetivos alcanzados hasta la firma del TRATADO DE VERSALLES, ocurrido posterior a la Primera Guerra Mundial, especficamente en el ao de 1919, en donde finalmente se institucionaliza la Organizacin Internacional del Trabajo (O. I. T.), cuyo primer Convenio es el relacionado con la reduccin del horario de trabajo, es decir, se fija concretamente la jornada laboral.
EVOLUCIN
DE
LAS
NORMAS
LABORALES
EN
GUATEMALA: La dinmica del proceso evolutivo del Derecho del Trabajo tuvo
en Guatemala sus propios caracteres, especialmente por el retraso sufrido. Desde la poca de la colonia espaola, los abusos y desmanes por parte de la oligarqua, y de en quienes ellos confiaron la ejecucin del trabajo; creando instituciones inhumanas como las encomiendas, las reducciones o las habilitaciones; por medio de las cuales se obligaba forzosamente a una clase especial de esclavitud, a los nativos coactemalenses, una raza cometida y doblegada de la que, incluso, se lleg a cuestionar si eran o no humanos. Con todo y eso, la corona espaola que nunca apareci por estos territorios, se limit a emitir leyes (Las leyes de Indias) que aunque tenan un contenido altamente humanista, no tuvieron nada de positivismo, pues no se llegaron a cumplir; pero, las mismas significan lo que siglos despus se convertira e nuestro actual ordenamiento jurdico laboral. No es sino hasta la llegada de la Revolucin Liberal, hacia 1880, durante el gobierno liberal, en el que se sientan las bases para la nueva disciplina, aunque se haba incluido dentro del ordenamiento laboral civil (Dto. No. 486) de 1887. Con la noticia de la finalizacin de la Primera Guerra Mundial se intenta muy someramente la modificacin de las instituciones laborales, dejndolas a cargo del jefe poltico de cada regin en los llamados mandamientos, los cuales eran entendidos como sinnimo de las Leyes de Trabajo (1924). La revolucin de Octubre de 1944, marc el final de las dictaduras militares hasta esa poca tan acostumbradas dentro del mbito poltico del pas, proveyendo a la sociedad progresista de la euforia provocada por las intenciones, calidad humana y esperanzas del pueblo en general; enlutando a Guatemala a
una poca democrtica jams antes vista hasta ese entonces; siendo en 1947 el ao en el que se emiti por parte del Congreso de la Repblica el primer cdigo institucionalizado y moderno de Trabajo, el cual fue nominado con el Decreto 330, el cual se constituy como un modelo para Amrica Latina, y del cual el ms parecido era el Cdigo de Trabajo de Costa Rica. En mayo de 1961 se emiti el Decreto nmero 1441, el actual Cdigo de Trabajo, que en realidad se trata nicamente de una superficial reforma al anterior cdigo, el cual sufri modificaciones en 1992, pero no ha sido sustanciales, ni de acuerpamiento de otras instituciones modernas, pues paralelamente a ste, coexisten otras disposiciones legales que se relacionan con el aspecto laboral del pas(bono 14, aguinaldo, bono incentivo, etc.), pero que a conveniencia de algunos grupos oligarcas, no se han integrado a la normativa del Cdigo de Trabajo.
II.
PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO DE TRABAJO1.

Los principios del Derecho del Trabajo son, a decir de Manuel Alonso
Garca Aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales o configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pudieran darse en otras ramas del d erecho. Por su parte, Luis Fernndez Molina, citando a Amrico Pl Rodrguez, indica que stos son los que Informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos. Por lo general se ha unificado la idea de que el Derecho del trabajo es un derecho TUITIVO, es decir, tutelar al trabajador, por el simple hecho de que ste se encuentra en desventaja respecto al capital en la inecuacin laboral obreropatrono.
Echeverra Morataya, R. Derecho del Trabajo 1. Ed. Digital Impresos. 3ra. Edicin. Guatemala, Guate. Pgs. 14 - 21.
a.
El derecho del Trabajo constituye un mnimo de garantas
sociales: De sta manera argumenta el inciso b) del cuarto considerando

del Cdigo de Trabajo, el cual dice taxativamente que El derecho de trabajo constituye un mnimum de garantas sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o colectiva, y de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo. Atendiendo este prin cipio, se puede determinar que ste viene a ser el lmite mnimo que los patronos estn obligados a otorgar a los trabajadores, como consecuencia de toda o cualquier relacin laboral. Este se constituye como un estatuto irrenunciable al trabajador, invulnerable y nunca desmejorable.
b.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables: Esta
es una de las caractersticas del Derecho del trabajo, que por imperativo legal nunca abandona al trabajador, constituyndose como un mnimo de prestaciones laborales que no pueden ser contravenidos por ninguna otra disposicin legal o de hecho, las cuales sern nulas ipso jure, como lo establece el artculo 12 del Cdigo de Trabajo: Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
c.
El Derecho del Trabajo es necesario e imperativo: Las
garantas sociales mnimas dentro de un estado de Derecho, vienen a ser vulnerables ante las tendencias de la globalizacin, en la cual las relaciones de trabajo se ven amenazadas por las determinaciones laborales que establecen las leyes de mercado de oferta laboral y demanda laboral.
Por lo cual se atribuye la NECESIDAD de que haya una ley material y formal que venga a regular las relaciones de trabajo y no se le deje a la economa de mercado libre establecer las condiciones en que se han de desenvolver las relaciones laborales; al mismo tiempo, el Derecho del trabajo es IMPERATIVO desde luego que las garantas mnimas muchas veces, -en la prctica-, se ven amenazadas por otras componendas o argucias de parte del empleador. De esta forma, el Cdigo de Trabajo, lo considera as en su cuarto considerando inciso c) El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico-social.
d.
El Derecho del Trabajo es realista y objetivo: Legalmente
establecido en el Cuarto considerando, inciso c del Cdigo de Trabajo El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmicosocial.
e.
El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico:
Este principio es recogido por la legislacin guatemalteca, contenido en el cuarto considerando literal e) en donde sin mucho prembulo se ha establecido que El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.
f.
El Derecho del Trabajo es hondamente democrtico: De

trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se
acuerdo con el inciso f) del Cuarto considerando del Cdigo de Trabajo, El derecho de
orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el derecho de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en e. falso supuesto de su coincidencia con la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas, que slo en teora postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad.
g.
El Derecho del Trabajo es tutelar de los trabajadores: Con arreglo
a derecho, especficamente en el inciso a) del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo, establece que El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente. Significa que el juzgador pueda equiparar la situacin desigual de los litigantes, lo que implica el otorgamiento de los ms amplios poderes directores al Juez de trabajo a lo largo de todo el proceso, desde la decisin oficial para llenar omisiones y corregir deficiencias por los litigantes, hasta dirigir por s interrogatorios a las partes, a los testigos y expertos, as como el ordenamiento y evacuacin de pruebas en auto para mejor proveer, aunque no hayan sido ofrecidas por las partes. Podra argumentarse que el principio protector o tutelar solamente son aplicable en el derecho laboral sustantivo, no as en el Adjetivo o procesal que est informado por los principios de igualdad y bilateralidad de la audiencia, en cuya virtud las partes se encuentran en un plano de igualdad de oportunidades durante el desarrollo del proceso.
La Tutelaridad de los trabajadores, constituye la razn de ser del Derecho del trabajo, no solamente es el germen de sus orgenes, sino que tambin es su actual cimentacin. Las normas primigenias de esta rama del Derecho, surgieron como una voz de protesta en contra de los excesos y abusos que se cometan en contra de las personas en ocasin de una relacin de trabajo.
h.
Principio de estabilidad en el trabajo: Mario de la Cueva, citado
por Echeverra Morataya, argumenta que la estabilidad en el trabajo es un principio que otorga el carcter de permanente a la relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y excepcionalmente da la del patrono, por incumplimiento grave en la relacin misma. Asimismo, este principio persigue que la relacin de trabajo sea duradera, como derecho que tiene el trabajador a que la relacin sea indefinida, por provecho mismo del trabajador quien asimismo, debe llevar el sustento mnimo para llevar un nivel de vida decoroso.
III.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.

En cuanto a la actividad estrictamente procesal, es decir, de Derecho
Procesal del Trabajo, se pueden mencionar como fundamentales los siguientes principios:
a.
Protector o tutelar de los Trabajadores: El juzgador pueda
equiparar la situacin desigual de los litigantes, lo que implica el otorgamiento de los ms amplios poderes directores al Juez de trabajo a lo largo de todo el proceso. Podra argumentarse que el principio protector o tutelar solamente son aplicable en el derecho laboral sustantivo, no as en el Adjetivo o procesal que est informado por los principios de igualdad y bilateralidad de la audiencia, en cuya virtud las partes se encuentran en un plano de igualdad de oportunidades durante el desarrollo del proceso.
b.
Inmediacin: El Juez est en contacto directo y personal con las
partes durante la sustanciacin del procedimiento. Tal el caso de la recepcin de las pruebas, al extremo que aquellos medios probatorios que se incorporan al proceso sin su intervencin carecen de validez probatoria.
c.
Oralidad: La iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse en
forma predominantemente oral. Se contrapone el principio de escritura, por medio del cual la iniciacin, sustanciacin y fenecimiento de los juicios se hace con marcada preponderancia de la escritura. Ambos principios se han disputado la primaca a travs de la historia, sin que ninguno haya podido regir en forma absoluta.
d.
Concentracin procesal: Deben concentrarse todos o el mayor
nmero de actos procesales en una sola o en muy pocas audiencias. El principio de concentracin procesal tiende a evitar la dispersin de las diligencias y los incidentes que se tramitan en cuerda separada, pues esta di spersin cada una de ellas. en el
tiempo y en el espacio de las varias actividades procesales reduce la eficacia de
e.
Impulso procesal de oficio: El Cdigo de Trabajo en el artculo 321
primer prrafo precepta: El procedimiento en todos los juicio s de trabajo y previsin social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales, lo que significa que es obligacin del Juez velar porque el trmite del juicio no se paralice.
f.
Economa procesal: Es este un principio director de las distintas
disciplinas de la ciencia procesal, si bien en el derecho instrumental obrero se hace sentir con mucha mayor fuerza, ya que en los conflictos laborales las parte s son marcadamente desiguales: Por un lado est el empleador, la empresa econmicamente poderosa, y por el otro el empleado, econmicamente dbil.
g.
Preclusin: Este principio est representado por el hecho de que las
diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados.
h.
Publicidad: Consiste en el derecho que tienen las partes (y hasta
terceras personas,) a presenciar todas las diligencias, examinar los autos y escritos de las partes, excepto de aquellas actuaciones que merezcan reserva de ndole moral, o de hacerlo del conocimiento pblico, lo que se hace a vista de todos. La publicidad en el proceso se entiende, realiza y reglamenta de tres maneras: Publicidad para todos; publicidad entre las partes con acceso a terceros; y publicidad slo entre partes. En nuestras leyes se contemplan esos tres aspectos.
i. Otorgndole
Flexibilidad en cuanto a la carga y valoracin de la prueba: amplas facultades al juzgador para invertir el peso del onus
probando y para apreciar el material probatorio producido, utilizando sistemas que puedan variar desde la sana crtica a la libre conviccin, pero descartndose en todo caso las reglas tasadas de valoracin.
j.
Sencillez: El procesalista Trueba Urbina sostiene no sin ciertas
contradicciones que el principio formalista gobierna en el proceso laboral, basando su opinin en la verdad indiscutible de que todo procedimiento necesariamente lleva consigo las formas procesales, afirmando tambin, como en el principio de tutela, que la sencillez y simplicidad de las formas procesales se encuentran implcitas en numerosos preceptos del cdigo, mezclado con los otros principios directores del proceso laboral.
k.
Probidad o de lealtad: Que consiste en la obligacin que tienen las
partes y sus abogados asesores de litigar de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, por lo que debe dejarse al juzgador el ms amplio poder disciplinario para sancionar a los litigantes y Abogados que traten de valerse de maniobras sorpresivas, retardaras o fraudulentas.
l.
Investigacin de la verdad material o histrica: En cuya virtud el
rgano jurisdiccional tendr facultades para producir pruebas no ofrecidas por las partes o contemplar las propuestas por aquellas, toda vez que al Juez de Trabajo y Previsin Social no le interesa la verdad formal y dispuesta por las partes, sino la verdad material o histrica.
m.
Adquisicin procesal: Consiste en que las pruebas producidas por sino que pueden
uno de los litigantes, no lo benefician nicamente a l
eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los dems litigantes. La ciencia procesal contempornea incluso el derecho procesal civil con sus reminiscencias privatistas admite el principio de adquisicin de la prueba, es decir, que la prueba al ser incorporada al proceso se despersonaliza del litigante que la aport.
Merecen mencionarse tambin como caractersticas muy importantes en este tipo de juicio, que en el mismo no se contempla trmino de prueba porque sta se produce de una vez durante las audiencias, as como tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento.
IV.
CONCEPTO DE TRABAJO Y DE DERECHO DEL TRABAJO

La idea y concepto de trabajo, varan de acuerdo con los distintos
regmenes econmicos de cada pas, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la intencin de someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del patrn. El desarrollo econmico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que adems de participar en las utilidades, intervengan en la direccin y administracin de la empresa. Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusin en el orden econmico; y en alguna medida satisfacer una necesidad.
La facultad de trabajo distingue al hombre de la bestia y tiene su fondo en las profundidades de la razn." Palabras que nos hacen derivar que no existen dos campos distintivos del trabajo material e intelectual. Pues todo esfuerzo material al ser realizado por la persona encuentra su causa motivo y justificacin en la razn; as como el trabajo intelectual, para ser trascendente implica la realizacin de un esfuerzo material. Ahora bien, el concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusin en el orden econmico como la proteccin jurdica que debe otorgrsele, es decir, que el trabajo como actividad y esfuerzo, constituye el centro de las preocupaciones de este derecho y, es innegable su repercusin en el mbito econmico como tambin su trascendencia en el campo jurdico. "El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de subordinacin." Cuales son los elementos que integran el concepto de trabajo. El trabajo es una condicin de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al desarrollo de la profesin, industria, comercio, o cualquier otra actividad que ms le acomode, siempre y cuando no este impedido por determinacin judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolucin de gobierno dictadas en trminos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad. El OBJETO principal del Trabajo es CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER NECESIDADES. Frente al imperativo de buscar satisfactores en la bsqueda de crear necesidades para aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como nico medio para sostener la economa y los recursos necesarios que la civilizacin va generando. Otro componente del Objeto del trabajo es el de PROTEGER jurdicamente; esta proteccin se otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter del trabajador. Igualmente debe preservarse la dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios necesarios para la elevacin del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.
V.
ASPECTOS
TERICOS
DEL
ESTUDIO
en
el
CASO
CONCRETO:
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 1.1. Jurdicamente: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono o empleador) sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima (subordinacin), a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. (Artculo 18, primer prrafo del Cdigo de Trabajo2)
Clasificacin: El contrato individual de trabajo puede ser: a). Por la duracin:: (Art. 25 del Cdigo de trabajo) Por tiempo indefinido A plazo fijo y Para obra determinada.
b). Y por la forma en que pueden celebrarse: Verbal Escrito
El contrato de trabajo individual de conformidad con el Artculo 28 del Cdigo de Trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: para el trabajador, patrono y para el Departamento Administrativo de Trabajo dentro de 15 das de celebrado, modificado o novado, etc. La plena prueba del contrato de trabajo de conformidad con el Artculo 30 del Cdigo de Trabajo solo puede hacerse con el propio documento, de lo contrario si el patrono no lo exhibe, salvo prueba en contrario se presumirn ciertas las estipulaciones afirmadas por el trabajador, (Artculos: 26, 27, 28, 29, 30 del Cdigo de Trabajo).
Decreto Nmero 14-41 del Congreso de la Repblica
1.2.
Doctrina: El contrato como institucin, tiene en lo laboral, una significacin
muy especial, pues se cuestiona su importancia formalista, dndosele mayor importancia a la mera relacin de trabajo; al extremo de que incluso, algunos tratadistas an confunden el contrato de trabajo con la relacin de trabajo3 Guillermo Cabanellas dice que Contrato de trabajo, es aquel que tiene por objeto la prestacin retribuida de servicios de carcter econmico ya sea industriales, mercantiles o agrcolas, teniendo por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual el patrono o empleador, da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra denominada Trabajador. 4 La naturaleza jurdica de este tipo de contrato ha sido muy discutida, pero la doctrina coincide en apreciarlo como un contrato sui generis. Los requisitos son: Capacidad de las partes Consentimiento Objeto Adems se encuentra sometido al intervensionismo estatal, de tal modo que queda regido por disposiciones legales (de orden pblico). Tambin se dice que Es una convencin por la cual una persona (trabajador, empleador, obrero, etc.), pone su actividad profesional a disposicin de otra persona (empleador, patrn, patrono, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o principal; sea persona jurdica, individual o colectiva), en forma continuada, a cambio de una remuneracin.5 Juan Pozzo, considera que: Es aquel contrato por el cual una parte se obliga a trabajar en condiciones de subordinacin dependencia para otra, mediante el pago de una remuneracin, siendo un acuerdo con el fin de prestar un trabajo por cuenta ajena, bajo su dependencia y remuneracin.6
1.3.
Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, la relacin econmico-
Fernndez Molina, L. Derecho Laboral Guatemalteco. Edicin de 2004. ed. Inversiones educativas. Guatemala, Guate. Pg. 87.
4
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomos I, II & III. 11. edicin, editorial Heliasta. Argentina. 1976.
5
Echeverra Morataya, R. Derecho del Trabajo 1. Ed. Digital Impresos. 3ra. Edicin. Guatemala, Guate. Pg. 75.
6
Pozzo, Juan D. Derecho de Trabajo 1 Ed. Heliasta. Buenos Aires, Arg.
jurdica entre HAROLDO ALVAREZ MAYEN y LORENZO JOEL RAMOS SOBERANIS, iniciada el cinco de enero del ao dos mil diez, se estableci mediante un contrato verbal de trabajo. La ruptura unilateral del contrato de
trabajo por parte del patrono, dio lugar a que el trabajador hiciera uso de su derecho de accin y emplazarlo ante el rgano jurisdiccional competente a efecto de obtener el pago de sus prestaciones laborales tutelados por el Cdigo de Trabajo, si no se justifica el despido del cual fue objeto del trabajo que desempeaba, de conformidad con lo que establece el artculo 78 del Cdigo de Trabajo que en su parte conducente el trabajador goza del derecho (subjetivo) de emplazar al patrono ante los tribunales de Trabajo y Prevencin Social, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar el trabajador: a. b. Las indemnizaciones quele pueda corresponder, y A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de
percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un mximo de doce meses de salario y las costas judiciales.
2. 2.1.
RELACIN DE TRABAJO. Jurdicamente: Para que el contrato individual de trabajo exista y se
perfeccione basta con que se inicie la RELACIN DE TRABAJO, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determinan el artculo precedente. (Artculo 19, primer prrafo del Cdigo de Trabajo, en referencia al Artculo 18 del citado Cdigo). Doctrina: Segn Manuel Ossorio representan una idea principalmente
2.2.
derivada de la doctrina italiana, segn la cual el mero hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones de subordinacin contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones de ndole laboral, con independencia de que exista, o no, un contrato de trabajo. De ah que algunos autores, como Npoli digan que puede existir una relacin de trabajo sin contrato, pero no un contrato sin relacin de trabajo, de donde resulta que aquella es el contenido del contrato, a juicio de algunos autores, esa distincin es inexistente y carente de efectos jurdicos, porque, en la relacin de trabajo, existe un contrato, aunque sea de ndole tctica, representado por el hecho de que una persona acuda a trabajar y otra acepte su trabajo.7
OSSORIO, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. s.e. Ed. Heliasta. Argentina. 1999. Pgina. 659.
Relacin de trabajo es una situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa de que le dio origen, en virtud de la cual se aplican al trabajo un estatuto objetivo integrado por los principios, instituciones y normas declaracin de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios internacionales, contratos colectivos y dems normas supletorias.
2.3.
Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, de acuerdo con las
definiciones anteriores y la norma legal citada el supuesto jurdico de la misma, encuadra exactamente en la relacin de trabajo que existi entre HAROLDO ALVAREZ MAYEN y LORENZO JOEL RAMOS SOBERANIS, la cual se inici el cinco de enero del ao dos mil diez, cumplindose taxativamente los preceptos establecidos en el Artculo 19 del Cdigo de Trabajo guatemalteco, por lo que es apropiado continuar con la gestin del presente caso, es decir, existen presupuestos legales aplicables a la relacin establecida entre las partes mencionadas. En esta ocurren las caractersticas de dependencia continuada y direccin inmediata (subordinacin), etc. La importancia de la existencia de la relacin de trabajo entre las partes es que a travs de ella se ubican con exactitud los derechos y obligaciones surgidas del contrato. La relacin de trabajo en el caso concreto se perfecciona desde el momento en que el trabajador empieza a prestar sus servicios al patrono y se interrumpe en el momento en que ocurre el despido de manera injustificable por parte del patrono.
3. 3.1.
JORNADA DE TRABAJO. Jurdicamente: El artculo 102 literal g) de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, establece: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario () Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. () Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las ordenes o disposicin del empleador.8
Castillo Gonzlez, J.M. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala: comentarios y explicaciones. 5ta. ed. Ed. Impresiones Grficas. Guatemala, Guate. Pg. 162.
Tambin el Cdigo de Trabajo, en sus artculos 116, 117, 121, establece: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana () Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono () Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da () La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario () La jornada ordinaria de trabajo
efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta es la que se ejecute durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte de periodo nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el periodo nocturno. El trabajo efectivo que se
ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios () o los que hayan estipulado las partes. Doctrina: Manuel Ossorio, dice que es la duracin mxima que la ley
3.2.
permite trabajar a una persona en las 24 horas de cada da o en el transcurso de una semana; y as se habla con frecuencia de la jornada de cuarenta a cuarenta y ocho horas semanales. Por regla general, la jornada es de ocho horas diarias, que a veces pueden distribuirse desigualmente en todos los das de la semana, a condicin de que no excedan de cuarenta y ocho horas semanales. La jornada se reduce cuando es nocturna o se realiza en lugares insalubres o peligrosos. No faltan legislaciones que han reducido el tiempo de trabajo a cuarenta y cuatro horas semanales, y an existe una tendencia muy acentuada a limitar a cuarenta horas de trabajo9 Concluyentemente, la jornada de trabajo es el tiempo de duracin del trabajo diario o el horario continuado de trabajo.
3.3
Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, HAROLDO ALVAREZ
MAYEN prest sus servicios laborales al patrono LORENZO JOEL RAMOS SOBERANIS, fue de lunes a viernes de siete de la maana a diecisis horas, y se encuadran en la definicin citada y las normas legales que regulan la jornada
Ibidem. Pg. 542
ordinaria y extraordinaria de las relaciones de trabajo y jornada mixta, porque el trabajo se ejecut durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte de periodo nocturno.
4. 4.1.
SALARIO. Jurdicamente: El Artculo 102 literal b) y c) de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, establecen: Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley; Igualdad de salario pa ra igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad. El Artculo 88 del Cdigo de Trabajo, precepta: Salario o sueldo es la retribucin que le patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse: Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da hora, etc.) Por unidad de obra (pieza, tarea precio alzado o a destajo) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se debe tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. (Artculo 89, pr imer prrafo del Cdigo de Trabajo). Y de conformidad con el Artculo 90 del Cdigo de Trabajo el salario debe pagarse en moneda de curso legal.
4.2.
Doctrina:
Guillermo
Cabanellas
establece
que
el
salario
es
la
Compensacin (por lo general econmica o pecuniaria) que recibe el obrero a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Comprende la totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por sus servicios u obras, no solo la parte que recibe un metlico o especie, como retribucin inmediata y directa de su labor, sino tambin las indemnizaciones por esperar, por impedimento o interrupciones del trabajo, cotizaciones del patrono por los seguros y bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes.10 Por salario se entiende, en trminos generales, cualquier prestacin que el trabajador obtiene a cambio de su trabajo. Es lo que vale su trabajo. Es la suma de bienes de contenido econmico que el patrono est dispuesto a darle y que el trabajador est dispuesto a recibir a cambio de ese valor intangible de lo que
10
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho usual. 6ta. ed. Ed. Heliasta. 1976. Buenos Aires, Argentina. Tomo II. Pg. 121.
llamamos fuerza de trabajo11. El Licenciado Rolando Echeverra Morataya, clasifica las formas de salarios de la siguiente forma: Salario por unidad de tiempo: es aquel en que la retribucin se mide en funcin del nmero de horas durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono para prestar su trabajo. Salario por unidad de obra: es aquel en le que la retribucin se mide en funcin de los resultados del trabajo que preste el trabajador. 12
4.3.
Adecuacin al caso concreto: El salario que deveng HAROLDO
ALVAREZ MAYEN, es de UN MIL QUINIENTOS QUETZALES (Q.1,500.00) quincenales, haciendo un total de TRES MIL QUETZALES mensuales (Q. 3,000.00); siendo el mismo el promedio devengado durante los ltimos seis meses laborados, se adecua o encuadra a la unidad de tiempo laborado, el cual le fue pagado mensualmente. 5. 5.1. TERMINACIN DE CONTRATO. Jurdicamente: Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o
las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos. (Artculo 76 del Cdigo de Trabajo). La terminacin del contrato de trabajo (), surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de Trabajo y Prevencin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin (30 das hbiles), con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. (Artculo 78 del Cdigo de Trabajo, primer prrafo).
5.2.
Doctrina: Para Mario de la Cueva, hay dos formas de disolucin de las
relaciones individuales: a) La iniciativa de disolucin por parte del trabajador o del

11
12
Echeverra Morataya, R. Derecho del Trabajo 1. Ed. Digital Impresos. 3ra. Edicin. Guatemala, Guate. Pgs. 123 y 124.
patrono segn sea el origen de la causa que lo motiva (de manera indirecta); y b) La disolucin por despido, al que define como el acto por virtud del cual hace saber el patrono al trabajador que rescinde o da por terminada la relacin de trabajo (de manera directa); por lo que en consecuencia, queda separado del trabajo o con la separacin del trabajador de su trabajo, acto que a su vez define como el aviso que da el trabajador al patrono de que rescinde de la relacin de trabajo y exige la indemnizacin correspondiente 13. Guillermo Cabanellas afirma que en el derecho laboral, se entiende por despido, la ruptura o disolucin del contrato o relacin de trabajo realizada unilateralmente por el patrono o empresario. Puede el despido ser inmediato, el patrono est obligado a una compensacin (generalmente econmica) especial por la falta de preaviso. El despido es justo cuando el trabajador u obrero ha incurrido en alguna de las faltas sancionadas por la ley, establecidas entre las partes laborales para poner trmino sin indemnizacin al vnculo de trabajo. Es injusto si obedece solo a la voluntad del patrono. Las causas de despido justificado del trabajador han de estar expresamente dispuestas en la legislacin. No deben ni pueden ser establecidas unilateralmente por el patrono; como bilateral, el contrato exige libre y recproco consentimiento de sus condiciones, tanto constitutivas como disolutorias14.
5.3.
Adecuacin al caso concreto: Encuadrando lo anterior al presente caso,
HAROLDO ALVAREZ MAYEN, fue sujeto de despido directo e injustificado por parte del patrono LORENZO JOEL RAMOS SOBERANIS, de conformidad con los artculos 76, 77 y 78 del Cdigo de Trabajo. Su despido no encuadra en ninguna de las causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte. Segn ha quedado establecido anteriormente que la terminacin de un contrato, debe tener dos situaciones: 1) Que el patrono comunique el despido al trabajador; y 2) Que el trabajador cese efectivamente sus labores. En este caso se le comunic en forma verbal al trabajador su despido directo e injustificado y ste ces en sus labores pero el patrono en ningn momento se fund en una causa justa para probar el despido, y tampoco la indemnizaron como en derecho corresponde; por tal razn el trabajador emplaz al patrono ante el rgano
13
De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano de Trabajo. 18 edicin editorial Porra, Mxico. 2001. Pg. 225/30
14
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho usual. 6ta. ed. Ed. Heliasta. 1976. Buenos Aires, Argentina. Tomo II. Pg. 121.
jurisdiccional correspondiente.
6. 6.1.
INDEMNIZACIN. Jurdicamente: Es obligacin del empleador de indemnizar con un mes de
salario por cada ao de servicio cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que el otorgue mejores prestacione s. (Artculo 102 literal o) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala). El artculo 82 del Cdigo de Trabajo, precepta: por razn de despido injustificado del trabajador, el patrono debe pagar a este una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan un ao, en forma proporcional al plazo de trabajo
6.2.
Parte doctrinal: Manuel Ossorio indica que indemnizacin es el
Resarcimiento de un dao o perjuicio. En materia laboral, todos los perjuicios derivados de la relacin de trabajo que sufran las partes de modo principal el trabajador, se tienen que separar mediante el pago de las indemnizaciones, unas veces determinadas concretamente por la ley y otras estimadas judicialmente; as en los casos de accidente, enfermedad de trabajo, de despido injustificado, de falta de preaviso.15 El trmino indemnizacin es sinnimo de reparacin de daos, y como tal debe darse en el Derecho del trabajo, por aplicacin del principio de estabilidad en el trabajo. Es necesario que el trabajador tenga la certeza y la plena seguridad de que por medio de su trabajo y de su permanencia en ste, podr obtener el estipendio para la subsistencia de l mismo y de su crculo familiar. Por eso los Estados sociolgicamente desarrollados contemplan en sus legislaciones el contrato a plazo indefinido, como figura genrica; y por otro lado el contrato a plazo determinado o por unidad de obra, las excepciones y los menos utilizados 16.
6.3.
Adecuacin al caso concreto: La normativa laboral guatemalteca
establece que todo patrono sin excepcin alguna est obligado a pagar a los trabajadores, una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de
15
Ibidem. Pg. 282.
16
Echeverra Morataya, R. Derecho del Trabajo 1. Ed. Digital Impresos. 3ra. Edicin. Guatemala, Guate. Pg. 145.
salario por ao de servicio continuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado, cuando ha sido despedido en forma directa e injustificada. En el caso de anlisis, el despido directo e injustificado de HAROLDO ALVAREZ MAYEN por el patrono LORENZO JOEL RAMOS SOBERANIS, se encuadra en el supuesto jurdico del ordenamiento legal citado y la doctrina citada, porque el trabajador fue despedido de manera directa e injustificada y en consecuencia el patrono, est obligado a pagarle indemnizacin en forma proporcional de tiempo que dur la relacin laboral entre las partes, toda vez que dicha relacin laboral de servicios prestados son continuos.
7. AGUINALDO. 7.1. Jurdicamente: Obligacin del empleador de otorgar cada ao un
aguinaldo no menor de ciento por ciento del salario mensual o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. (Artculo 102 literal j) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala). El decreto 76-78 del Congreso de la Repblica: Ley reguladora de la prestacin de Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado, en su primer artculo regula que: Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al ciento por ciento del sueldo o salario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuos o parte proporcional correspondiente. Y en su artculo segundo establece que: El aguinaldo debe pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena de diciembre y el cincuenta por ciento restante enero del ao siguiente; pero el patrono que desee cubrirlo completo en el mes de diciembre no est obligado a hacerlo en enero.
7.2.
Doctrina: Guillermo Cabanellas seala que debe entenderse por aguinaldo
lo siguiente: Regalo que se acostumbra dar en navidad. En la Repblica de Argentina y otros pases americanos, sueldo anual complementario que los patronos deben dar a sus obreros y empleados; comprende la doceava pare de la totalidad de los salarios abonados al trabajador durante el ao 17. Es la
17
recompensa en metlico que los patronos deben voluntariamente a sus empleados en ocasin de ciertas festividades generalmente las navidades y ao nuevo. Con el avance de la legislacin social, aquellas donaciones graciables evolucionaron en el sentido de la obligatoriedad; y actualmente son muchos los pases que en sus leyes laborales incluyen lo que en Argentina se denomina sueldo anual complementario; que impone al empleador el pago de todos sus dependientes de la doceava parte del total de la retribuciones percibidas por estos en el curso del ao calendario. El aguinaldo guatemalteco es conocido tambin como sueldo anual
complementario o decimotercer salario, es un pago que forma parte del salario que el patrono est obligado a dar a su trabajador y que se hace efectivo a finales de ao, por lo que tambin es denominado aguinaldo navideo.18
7.3.
Adecuacin al caso concreto: Aplicando los preceptos y la doctrina
anterior al caso concreto, a el trabajador HAROLDO ALVAREZ MAYEN, durante el tiempo que dur su relacin laboral no goz de su aguinaldo que en derecho corresponde y al momento de su despido directo e injustificado no se le cancel el mismo del periodo que dur la relacin laboral que comprende del quince de julio del ao dos mil siete al diez de diciembre del ao dos mil ocho, por lo que se le debe pagar el referido aguinaldo.
8.
VACACIONES.
8.1. Jurdicamente: Derecho del trabajador a quince da hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho a diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin de trabajo. (Artculo 102, literal i) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala). El Cdigo de Trabajo en su Artculo 130, precepta: Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles() en su artculo 131, seala que: Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar
18
todas las horas de la jornada ordinaria, ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta das laborados en el ao() en su artculo 133, Las vacaciones no son compensables en dinero salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho de gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa, () antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. En su artculo 137, De la concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador Doctrina: Cabanellas19 define el trmino de vacaciones cono el Derecho
8.2.
que la ley reconoce a todos los trabajadores por cuenta ajena de no trabajar por un nmero determinado de das cada ao, mayor o menor segn la actividad en el empleo y sin dejar de percibir su retribucin integra del salario durante el plazo de descanso, teniendo como propsito esencial, permitir al trabajador compensar el desgaste de energa de largos perodos de actividad, permitindole ausentarse de su labor y obtener en otro clima y con el olvido del trabajo diario la recuperacin de las energas perdidas. Para de la Cueva: Es la prolongacin del descanso semanal. 20 La O.I.T., citada por Fernndez Molina, seala que Por vacaciones anuales retribuidas se entiende un nmero previo de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos, das de asueto, das de enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada ao, llenando el trabajador ciertas condiciones de servicio, interrumpe el trabajo y contina percibiendo su remuneracin.21
8.3.
Adecuacin al caso concreto: HAROLDO ALVAREZ MAYEN, prest sus
servicios laborales en forma continua a LORENZO JOEL RAMOS SOBERANIS, durante un ao un mes y veintiocho das, por lo que tiene derecho a que se pague sus vacaciones de manera proporcional de las que le corresponden al tiempo laborado.
19
20
De la Cueva, Mario. El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I. 18 edicin, Editorial porra. Mxico. 2001. Pg. 289.
21
9.
BONIFICACIN
ANUAL
PARA
TRABAJADORES
DEL
SECTOR
PRIVADO Y PBLICO. 9.1. Jurdicamente: El Decreto Nmero 42-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Pblico en su Artculo primero, precepta: Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente al aguinaldo que obligatoriamente se debe pagar al trabajador. En su artculo segundo establece que: La bonificacin anu al ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo laborado. Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de los sueldo o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual terminar en el mes de junio de cada ao. En su artculo tercero, establece: La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deber pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin. Doctrina: Define Cabanellas a lo que es bonificacin: En sentido amplio,
9.2.
es cualquier pago que incrementa el salario sobre la regulacin bsica y se puede denominar como: plus mejoras, recargo, sobre salario y adicin entre otros.22 En Guatemala existe la prctica de conceder a los trabajadores un decimocuarto salario, siendo un pago equivalente al salario mensual., prestacin que ha sido mal llamada como el aguinaldo de medio ao 23
22
23
9.3.
Adecuacin al caso concreto: En virtud de que la normativa laboral obliga
a todo patrono a pagar una de Bonificacin Anual al trabajador de conformidad con el Decreto Nmero 42-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala, el patrono LORENZO JOEL RAMOS SOBERANIS, debe pagar al trabajador
HAROLDO ALVAREZ MAYEN, la bonificacin correspondiente ya que no le fue pagado en su oportunidad y al finalizar la relacin laboral, por esa razn se le debe hacer efectivo el pago por ste concepto.
10.
BONIFICACIN INCENTIVO.
10.1. Jurdicamente: De conformidad con el Decreto Nmero 78-89 del Congreso de la Repblica de Guatemala, el artculo 1, establece: Se crea la bonificacin incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia. El artculo siete del decreto citado, precepta: Esta prestacin laboral deber ser pagada a todos los trabajadores del sector privado del pas, cualquier que sea la actividad en que se desempeen, una bonificacin incentivo de doscientos cincuenta quetzales (Q250.00) que debern pagar a sus empleadores junto al sueldo mensual devengado.
10.2. Doctrina: Segn lo expone el autor guatemalteco Luis Fernndez Molina En su momento dicho decreto fue una respuesta a la necesidad de aumentar los salarios. Para suavizar de alguna forma la obligacin de pagarlo, los legisladores establecieron que este bono estuviera exento del pago de cuotas patronales, IGSS, IRTRA, etc.; y con la salvedad de que no aumentara el salario en caso del clculo de la indemnizacin. Estmulo o aliciente para mejorar las condiciones del trabajador.24
10.3. Adecuacin al caso concreto: En el caso de anlisis, el patrono LORENZO JOEL RAMOS SOBERANIS, no pag mes a mes dicha bonificacin a HAROLDO ALVAREZ MAYEN, razn por la cual debe hacerse efectivo dicho pago por los diecisiete meses que dur la relacin laboral con el empleador, de forma independiente al pago de la indemnizacin por salarios.
24
VI.
RELACIN DESCRIPTIVA DE LAS FASES DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL:

El proceso laboral es un mero JUICIO ORAL mediante AUDIENCIAS
ORALES: Si la demanda se ajusta a la ley, el juez debe resolver y sealar da y hora para la comparencia de las partes a juicio oral, previnindolas presentarse con sus respectivos medios de prueba, a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda del que no comparecieren sin justa cusa, sin ms citarle ni orle. (Artculo 335 del Cdigo de Trabajo).
1.
DEMANDA: (impulso procesal) Es el acto procesal por el cual el autor ejercita una accin solicitando del
tribunal la proteccin la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica. Los juicios ordinarios de trabajo se inician a travs de una demanda, esta puede ser presentada en forma oral o escrita.
a.
Demanda presentada en forma oral: El artculo 333 del Cdigo de
Trabajo, permite que la demanda se interponga de manera oral, si se hace de esa forma, el Juez debe levantar acta del mismo, llenando los requisitos que exige el Artculo 332 del citado Cdigo de Trabajo.
b.
Demanda escrita: Si la demanda se interpone a travs de un escrito,
sta debe cumplir con lo requisitos que establece el artculo 332 del Cdigo de Trabajo. Llenados estos requisitos, el juez competente debe darle trmite al mismo, sealando audiencia de juicio oral. Si la demanda no contiene los requisitos que establece el artculo 332 del cdigo relacionado, el juez debe ordenar al actor que subsane los defectos, (artculo 334 del Cdigo de Trabajo), siempre que anote estos no haya sido el omitir la direccin para recibir notificaciones, caso en el cual se archivar de plano. (Artculos 328,332,334 del Cdigo de Trabajo).
c.
Previos:
Cuando se pide subsanar una demanda, aunque puede suceder que se de la prescripcin, que no es otra cosa que cuando se interpone la demanda se interrumpen los treinta das de la indemnizacin; SI LLEVARA ERRORES: a la demanda le dan curso solo da respaldo a la demanda solamente para interrumpir porque se present con errores, sirve para darle respaldo cuando la demanda se presenta subsanada se le da Trmite. Luego viene el emplazamiento. Si no comparece a la audiencia se le inicia juicio en rebelda (no asistir al juicio) resolucin, notificacin seis das tres para comparecer, si no asiste se resuelve declarando en rebelda y confeso en pliego de posiciones, ficta confeso.
d.
Notificacin:
Toda resolucin debe notificarse a las partes. La notificacin deber hacerse por lo menos tres das antes de la audiencia, trmino que se amplia en razn de la distancia (Artculo 327, 328,329 del Cdigo de Trabajo).
2.
PRIMERA AUDIENCIA ORAL: Dentro de sta pueden darse los siguientes actos procesales:
a.
Ampliar o modificar la demanda: Al inicio de la audiencia de la
parte actora puede en lo que considere conveniente ampliar o modificar su demanda, caso en el cual el juez suspender la audiencia y sealar una nueva, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarlas, lo que se har constar. (Artculo 333 del Cdigo de Trabajo).
b.
Ratificar la demanda: As tambin, el actor debe radicar su
demanda, de lo contrario se le tendr por ratificada;
c.
Presentar excepciones dilatorias: La parte demandada previo a
contestar la demanda puede interponer las excepciones dilatorias que considere pertinentes. Estas se estudian, y se admiten para su trmite, se recaba las pruebas, y se resuelven en la misma audiencia (primera comparecencia), a menos
que al que corresponda oponerse (actor) se acoja al plazo legal de veinticuatro horas siguientes a la audiencia, para ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir tales excepciones; si se declaran sin lugar continua el juicio en sus fases normales; si se interpusiere la excepcin de Incompetencia, esta ser resuelta por la va de los incidentes y si resultare procedente el juez dejar de conocer el asunto. (Artculo 342,344 del Cdigo de Trabajo).
d.
Contestar la demanda: Esta puede ser en forma afirmativa o
negativa. Si es afirmativa, es decir, acepta los hechos que se le demanda, se allana a las prestaciones del actor, el juez sin ms trmite dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia, igualmente suceder en el caso de la confesin judicial, dada en la propia audiencia. (Artculo 358 del Cdigo de Trabajo). Si contesta la demanda en sentido negativo, es decir que se opone a las prestaciones del actor, podr interponer las excepciones perentorias en ese momento, sin embargo, las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms inmediata que se seale; tanto las excepciones perentorias, como las nacidas con posterioridad (excepciones mixtas), se resolvern en sentencia. (Artculos 342 y 344 del Cdigo de Trabajo).
e.
La conciliacin: Es la etapa obligatoria en el proceso ordinario
laboral mediante la cual las partes llamadas por el juez una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate procurar el avenimiento de las mismas proponindoles una formula de arreglo que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrari las leyes de trabajo ni los principios del mismo. Contestada la demanda en sentido negativo, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles formulas ecunimes de conciliacin y aprobar avenir a las partes, proponindoles frmulas de arreglo en que convinieren, siempre que no contraren las leyes, reglamentos y disposicin legal alguna; si efectivamente se arribara a
una conciliacin total, all terminar la audiencia y podr procederse por la va ejecutiva, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, si la conciliacin fuere parcial, la audiencia y por ende el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas (Artculo 340 del Cdigo de Trabajo y Artculo 66 literal e) de la Ley del Organismo Judicial). Habiendo fracasado el avenimiento se procede a recibir
y diligenciar las pruebas ofrecidas por las partes, de conformidad con los apercibimientos respectivos.
e.1
Clases de conciliacin:
Parcial: Si la conciliacin fuere parcial el juicio continuara en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo. Si no hubiere conciliacin alguna el juicio proseguir. Total: Cuando del avenimiento entre las partes se satisface enteramente todas las pretensiones del demandante. e.2 Caractersticas de la conciliacin: Supone la
preexistencia de pretensiones por una de las partes. Es una etapa procesal obligatoria Si tiene un resultado positivo culmina en un convenio El convenio que resulte producto de la conciliacin esta limitado por el principio de IRRENUNCIABILIDAD. El convenio que resulte de la conciliacin constituye titulo
ejecutivo Si se da una conciliacin total finaliza el procedimiento laboral.
e.3
Naturaleza, validez y alcances:
Es un ttulo ejecutivo. Como acto procesal obligatorio (actividad del rgano judicial, diligencia judicial) Como un efecto contractual. (Desde el punto de vista material o sustantivo al arribarse al avenimiento de las partes y celebrar un convenio judicial.)
f.
Declarar la Rebelda: Si una de las partes no asistiere sin justificarlo
oportunamente se desarrollan los actos procesales concernientes a la audiencia, dictando oportunamente la declaratoria de rebelda, prosiguiendo el juicio en sus fases normales; cabe mencionar que las partes podrn excusarse para no asistir a la audiencia sealada nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la misma. Si no fuere posible presentarla en la forma indicada por cualquier motivo, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes. Una vez aceptada la excusa el juez sealar nueva audiencia dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realiz, y en caso persista la causa de la excusa, la parte deben designar un mandatario para que los represente, otorgndoles facultades suficientes, incluso para prestar confesin judicial. (Artculo 336 de Cdigo de Trabajo). En caso de que ambas partes no concurran no hay audiencia; y a los dos litigantes deber declarrseles rebeldes, dndose lo que en doctrina se llama la confesin ficta.
En la primera audiencia el juez, recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas, salvo la confesin judicial del actor cuando el citado medio de prueba haya sido propuesto por el demandado, el juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de pruebas del juicio. (344 y 354 del Cdigo de Trabajo.)
3.
LA PRUEBA: Es la que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados
por las partes, cuyo objeto es el de proveer evidencias que determinen valederos o no, reales o no los hechos. El derecho no se prueba excepto: consuetudinario y el extranjero.
a.
Sujetos a prueba: Los hechos controvertidos que se exponen en la
demanda, o contestacin, reconvencin o en la contra demanda. Con algunas excepciones:
Hechos admitidos en forma expresa Hechos evidentes Hechos normales Hechos notorios Hechos presumidos por la ley. a.1 Hechos controvertidos: Son los afirmados por una de las
partes y negados o no admitidos por la otra. a.2 Admisibilidad y pertinencia de la prueba: Facultad de
rechazar medios de prueba ajena al litigio. SON PRUEBAS ADMISIBLES: Todos aquellos medios idneos y aptos para convencer al juzgador de un hecho y que estn taxativamente determinados por la ley y que hubieren sido ofrecidos en su oportunidad. SON PRUEBAS PERTINENTES: Aquellas medios de conviccin que se refieren a los hechos controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes. Artculo 344 del Cdigo de Trabajo. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibir
inmediatamente las pruebas ofrecidas, Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestacin, en la reconvencin, as como la impertinente o contra derecho ser rechazada de plano.
b.
Sistemas sobre medios probatorios: Sistema legal: Se afirma que existe el sistema legal cuando todos
los medios de prueba estn taxativamente enumerados en la ley. Sistema libre: Existe cuando los medios de prueba no estn taxativamente enumerados en ley en consecuencia las partes y el propio juez tiene la facultad para llegar al establecimiento de la verdad de hechos controvertidos por cuanto medio o instrumento de prueba sea posible.
c.
Procedimiento
probatorio:
Dada
la
sencillez
celeridad
encontramos nicamente dos fases:
c.1
El ofrecimiento de la prueba: Consiste en el acto por medio
del cual se enuncia la prueba que se va rendir para demostrar las pretensiones. c.2. Diligenciamiento: Es la etapa procesal que consiste en el
conjunto de actos procesales que de juez que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos elementos de conviccin propuestos por las partes en esa sucesin de actos, el juez laboral tiene que apegarse a las reglas que para tal efecto el cdigo de trabajo exige. Artculo 335: Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealar da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindolas presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle. Ley 346. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el efecto de las partes estn obligadas a concurrir con sus respectivas pruebas. Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaliza de las mismas, se sealar nueva audiencia que debe practicarse dentro de un trmino no mayor de quince das a partid de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad el titular del tribunal. El juez extraordinariamente puede sealar una tercera audiencia por circunstancias ajenas no se pudo aportar todas las pruebas. Esta ltima audiencia se practicar en un trmino de ocho das a contar de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal. Principio de flexibilidad: Los tribunales de trabajo y previsin social, tienen facultad para sealar trminos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la repblica.
Solo en el reconocimiento de documentos o confesin judicial puede hacerse en una segunda audiencia y una tercera dentro de ocho das siguientes. Todas las dems deben proporcionarse al momento de presentar la demanda. Est diseado para presentar las pruebas en la primera audiencia o si no en la segunda de quince das o en la tercera de ocho das.
d.
La carga de la prueba:
A cargo del patrono: libro de planillas, salarios, IGSS registro de pagos de prestaciones, aguinaldo; si no presenta el patrono la planilla del salario hay multa. A cargo del trabajador: Relacin de patrono, si se alega horas extras hay que probar que se trabaj. Hay ciertos actos probatorios a cargo del patrono como los registros de pagos de salarios y los registros de pago de seguro social, registrado de pago de prestaciones (vacaciones, aguinaldo, bonificacin anual) Relacin laboral: Es la madre de todas las pruebas y prestaciones. (la prueba el trabajador) Pliego de posiciones y la confesin judicial (declaracin de parte) la confesin judicial: Prueba la relacin judicial, otros hechos: horas extras, otras prestaciones: diga si hay bono que corresponde al 10% de las utilidades de lo que persigue. Testigos: Cuestiones que no hay forma de probarla pero estn all la puede interponer por cualquiera de las partes. El actor en demanda y demandado en la contestacin.
e.
Medios de prueba: e.1 Confesin judicial: (prueba de mrito)
Interrogatorio de las partes. e.1.1 Naturaleza jurdica de la confesin judicial: Es un medio de prueba al considerrselo prueba legal que se produce mediante una declaracin tcita o expresa de hechos personales o de conocimiento por lo
que se reconoce una afirmacin del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara. Su funcin: provocar o intentar provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos. e.1.2 Elementos de la confesin judicial: a) La capacidad del confesante: (Ejercicio 18 mayor que 14= representante legal. // Persona colectiva extranjeras- representante reconocido en el pas. // Quebrados o fallidos: ante tribunal de trabajo e previsin social personalmente. // Personas jurdicas nacionales:
representantes que se han constituido en la escritura. b) objeto de la confesin: Son los hechos pero no todos los hechos solo los hechos personales o de conocimiento del absolvente, hechos controvertidos exclusivamente en demanda. c) voluntad de quien presta confesin: Para que sea vlida debe de ser voluntaria no se toma como violencia o coercin el apercibimiento al citarlo. e.1.3 Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin judicial: Se ofrece en la interposicin de excepciones dilatorias en su contestacin En la demanda En la contestacin de la demanda En la reconvencin En su contestacin nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez sobre los mismos hechos. El Artculo 354 del Cdigo de Trabajo, establece cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda. Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de pruebas del juicio, citndose a absolvente bajo apercibimiento de ser declarado confeso
en su rebelda. En igual forma se proceder para el reconocimiento de documentos. Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. e.1.4 Modalidades de la confesin judicial: Forma oral y forma escrita: Memorial presentado antes de la diligencia o en la audiencia. Las articula el propio que las presenta y el juez tambin sobre todo en casos de carencia de asesor, actividad que Se encuentra en el papel activo, inquisitivo y director que posee un juzgador ramo laboral. e.1.5 Requisitos que deben cumplirse en la formulacin de la posicin: Versar sobre hechos personales del absolvente o sobre conocimiento del hecho Formularse con claridad y precisin Formularse afirmativamente Cada posicin debe versar sobre un solo hecho Solo puede comprenderse dos hechos en una posicin cuando este estos ntimamente ligados La posicin nicamente puede referirse a los hechos controvertidos.
e.1.6 Requisitos procesales para que la confesin sea valida: El absolvente sea citado por lo menos con dos das de anticipacin. Que la confesin debe prestarse o producirse ante juez competente Que las posiciones se formulen llenando los requisitos establecidos por la propia ley. A la misma parte no puede pedrsele que preste confesin judicial ms de una vez sobre los mismos hechos.
e.1.7 Efectos de la confesin: a. Que asista a la audiencia y confiese los hechos. Cuando la
confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. b. Que asista pero se niegue a contestar la posicin que el juez
le dirija, el juez lo tendr por confeso, si persiste en su negativa. (Artculo 135 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.) c. Artculos 354, 358 del Cdigo de Trabajo, establecen, cuando
el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo apercibimiento correspondiente el juez sin ms tramite dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. d. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo
anterior cuando se trate de demanda o despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado, pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones el juicio proseguir en cuanto a estas conforme alo previsto en este titulo. e.1.8 Documentacin: Cualquier diligencia queda en acta en caso de confesin judicial adems de la posicin debe de ir la contestacin literalmente. e.1.9 Caractersticas de la confesin judicial: Es una prueba de carcter personal: La persona que declara. Es provocada: Se produce por la parte contraria Es recproca: Pude provocarla cualquiera de las dos partes. Es limitada: No puede pedirse ms de una posicin sobre los mismos hechos. Es oral: El declarante responde oralmente a las preguntas. Es indivisible. Es legal o tasada: Est determinada por la ley.
Es irrevocable: Una vez firmada no puede variarse ni en sustancia ni redaccin. Esto no excluye su anulacin.
e.2
Declaracin de testigos: Los testigos no pueden probar
pagos, nicamente la relacin laboral. Pueden probar las de horas de trabajo. Los testigos hay que proponerlos y llevarlos el da de la audiencia en el juzgado (y no los citan). Dentro del prrafo de ofrecimiento de prueba hay que sealar sobre que va a versar su testimonio y poder establecer (el objetivo). Prueba testimonial por medio de la cual se hace una relacin objetiva de los hechos presenciados abstenindose en lo posible de formular deducciones o apreciaciones subjetivas. e.2.1 Requisitos para ser testigos: Capacidad de 18 aos y mayor de 14 ( bien 16 aos de conformidad con el artculo 143 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.) Tercero ajeno al juicio: Debe de ser imparcial si tienen inters directo o indirecto de los actos. Si son trabajadores domsticos, deudores u otra cosa de los demandados o demandantes, de conformidad con lo que precepta el Cdigo Procesal Civil y Mercantil. Declaracin sobre los hechos: Cados bajo el dominio de sus sentidos y sobre los cuales van a declarar. e.2.2 Caractersticas de la prueba testimonial: Es personal: Personas fsicas. Es circunstancial: Conocimiento de los hechos en forma ocasional,
accidental y espontneamente. Debe ser imparcial: Por no ser parte del juicio y haber presenciado el
hecho en forma circunstancial. e.2.3 Clases de testigos: Testigo Judicial: El que declara ante el rgano jurisdiccional competente. Testigo Empresarial: Es aquella persona fsica a quien le constan los hechos en que declara en razn que labora en el mismo lugar en el que prestan servicios los sujetos.
Testigo Extra-empresarial: Es la persona que tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara porque circunstancialmente los presencio, no siendo trabajador de la empresa en la que laboran las partes del juicio. e.2.4 Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de testigos: El Artculo 348 del Cdigo de Trabajo, establece: Todos los habitantes de la Repblica tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo,... La desobediencia ser sancionada Con la anticipacin debida, las citaciones se harn por medio de la Polica Nacional. El Artculo 350 del Cdigo de Trabajo: Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar cuando la citacin sea hecha legalmente sin menoscabo de su salario o jornada de trabajo. Si no cumple el patrono ser sancionado con multa. e.2.5 Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin testimonial: En la demanda o en su contestacin debe de enumerar los medios de prueba con que acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere (Artculos 332, 338 del Cdigo de Trabajo). e.2.6 Nmero de testigos que se puede ofrecer: Artculo 347 del Cdigo de Trabajo. Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer. e.2.7 Diligenciamiento de la declaracin de testigos: En la primera audiencia debe inmediatamente recibirlas el juez. Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera de la localidad donde tenga asiento el tribunal, el juez despus de contestada la demanda y con audiencia a la parte contraria, hacindole saber el da y la hora de la diligencia, podr comisionar a otro de igual o inferior categora aunque no
sea de la jurisdiccin privativa de trabajo. El juez tambin podr facultar al exhortado para que seale da y hora en que deba recibir la informacin pero la resolucin respectiva deber notificarse a las partes con la debida anticipacin. En este caso la notificacin se har por exhorto telegrfico que el exhortado dirigir al exhortante quien por la misma va informar aquel haber hecho a notificacin. e.2.8 Procedimiento: Cuando en una diligencia se haga contar la presencia de una persona, se le identificara con sus nombres y apellidos domicilio nacionalidad estado civil profesin y lugar en donde reside. En las declaraciones de testigos y en los dictmenes de expertos se consignaran los nexos que tengan con los litigantes y dems circunstancias legales que srvame para calificar la prueba exigindoseles a estos que se identifiquen con su cdula de vecindad o con otro documentos fehaciente a juicio del tribunal, si este dudare de su identidad o as lo pidiere la parte interesada. En este caso l testigo que no se identifique convenientemente no podr prestar declaracin. Tampoco podr discernrsele el cargo al experto que no llene este requisito. Igual a los asesores. El Artculo 356 del Cdigo de Trabajo, establece: Los tribunales de trabajo y previsin social no admitirn pruebas extemporneas contrarias a derecho o impertinentes. En caso de denegatoria de recepcin de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se haga constar su protesta y a solicitar la recepcin de estas en segunda instancia y la sala respectiva resolver lo procedente. e.2.9 Medios de fiscalizacin de la prueba de testigos: Repreguntas tratan de corroborar la veracidad o falsedad de lo declarado, se hace despus del interrogatorio de declaracin. e.2.10 Las tachas de los testigos: Definicin: Son causas hechos circunstancias o impedimentos que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaracin destruyen o disminuyen la fuerza probatoria de su testimonio. (Motivo de tacha: pariente amigo intimo o enemigo). // Artculo 351 del Cdigo de Trabajo. Trmite de la tacha: No interrumpe el trmite del juicio y el juez se pronunciar
expresamente sobre ella al dictar sentencia. Se admitir dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaracin de que se trate y la prueba para establecerse se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en un auto para mejor proveer, si ya hubiere agotado la recepcin de estas pruebas. no es causal de tacha la subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo pero si lo ser si el testigo ejerce funciones de direccin, confianza, representacin si fuere propuesto por esta.
e.3.
Dictamen de expertos: Aflora en lo laboral cuando se
presentan documentos. Ej. Excepcin de pago presenta recibos cuando yo conteste puedo pedir un dictamen de expertos para verificar la firma. Se aporta al juicio material probatorio de carcter tcnico que el material probatorio se aporta al juicio por encargo del juez. e.3.1 Ofrecimiento: En la demanda, en su contestacin La reconvencin y su contestacin En la interposicin de excepciones y su contestacin O cuando impugna un documento. e.3.2 Diligenciamiento: La parte que proponga dictamen de expertos lo har presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y designar el experto de su parte. Para la evacuacin de esta prueba el juez dar audiencia a la otra parte por dos das, que se contaran de la fecha de celebracin de la primera comparecencia a efecto de que manifieste sus puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su propio experto. El tribunal en definitiva sealar los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje. Su dictamen lo emitirn los peritos oralmente o por escrito en la audiencia que habr de sealar el juez y solo en el caso de que estos no se pusieren de acuerdo designara un tercero en discordia, que dictaminara en la audiencia mas inmediata que se seale para la recepcin de pruebas del k juicio o en un auto para mejor proveer en su caso.
e.4
Reconocimiento
Judicial:
Pueden
ser
objeto
de
del
reconocimiento judicial las personas, lugares y cosas. (Artculo 173 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.) Por lo general en el proceso laboral el Reconocimiento Judicial, se practica sobre documentos, etc. Dicho medio de prueba, tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el juez, de los hechos y circunstancias tangibles para cuyo conocimiento y apreciacin no se requieren conocimientos especializados (observacin y descripcin de lo percibido) no se hace deducciones y apreciaciones dentro de la diligencia. Puede ser en auto para mejor proveer. e.4.1 Ofrecimiento: Demanda o su contestacin Reconvencin o su contestacin e.4.2 Diligenciamiento:
Audiencias que el juez seale.
e.5
Medios cientficos de prueba:
Concepto: Ser admisible siempre y cuando sea compatible con los principios que informan al derecho procesal laboral y no lo contraren. e.5.1 Ofrecimiento: En la demanda o en su contestacin Reconvencin o en su contestacin. e.5.2 Diligenciamiento: Debe realizarse de preferencia en la primera audiencia que el tribunal seale para la primera comparecencia de las partes en juicio oral.
e.6
Las presunciones legales y humanas:
Definicin: las consecuencias o deducciones que la ley o el juez sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de otro desconocido. e.6.1 Clasificacin: Legales y humanas o presuncin de hombre. e.6.2 Presunciones legales: La consecuencia del hecho producido lo induce la propia ley. Artculos 30 y 137 del Cdigo de Trabajo: Cuando no
hay contrato se considera ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. Las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono no muestra la respectiva constancia firmada por el trabajador o con su impresin digital, si no lo sabe hacerlo. Son presunciones de derecho admiten prueba en contrario, a menos que la ley lo prohba expresamente. . (Artculo 194 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.) e.6.3 Presunciones humanas: Son aquellas cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el juzgador. La presuncin humana solo produce prueba si es consecuencia directa, precisa y lgica deducida de un hecho comprobado. Debe ser grave y concordar con las dems rendidas en el proceso. Slo produce prueba si es a consecuencia directa, precisa y lgicamente deducida de un hecho comprado. (Artculo 195 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.)
4.
SEGUNDA AUDIENCIA ORAL: Si en la primera comparecencia no fuere posible recibir todas las pruebas,
se fijar dentro de un trmino (en realidad plazo) no mayor de quince das, fecha para una segunda audiencia. Artculo 346 del Cdigo de Trabajo.
5.
AUDIENCIA EXTRAORDINARIA: Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a
las partes no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera audiencia exclusivamente par ese objeto, la que se realizar dentro del trmino de ocho das. (Artculo 346 del Cdigo de Trabajo).
6.
AUTO PARA MEJORAR FALLAR: Practicar la audiencia o audiencias del caso, el juez tiene potestad para
dictar auto para mejor proveer de un trmino que no exceda de diez das, nicamente con el objeto de aclarar situaciones dudosas y en ningn caso para optar prueba alguna. (Artculo 357 del Cdigo de Trabajo).
a.
CARACTERSTICAS, CIRCUNSTANCIAS:
Dictar de oficio o a instancia de parte nicamente tiene por objeto aclarar situaciones dudosas Solo s puede dictar autos de dictar sentencias Debe producirse dentro de un trmino de diez das con citacin de las partes. Su no admisibilidad o su admisibilidad cuando lo requieran las partes no puede impugnarse. Por Ejemplo: Cuando se tiene duda de los documentos presentados como prueba, es decir para aclarar situaciones dudosas de conformidad al Artculo 357 del Cdigo de Trabajo que establece: Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legtima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable. La prctica de estas diligencias nicamente tendr por
objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para portar prueba a las partes del juicio. Debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de diez das, en la cual se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin d las partes. Contra las resoluciones para mejora fallar o contra las que lo denieguen no se admitir recurso alguno.
7.
SENTENCIA: Es un acto procesal del titular o titulares del rgano
jurisdiccional por medio del cual este result sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo.
a.
Naturaleza jurdica: Una operacin mental del juez o tribunal y un acto de voluntad del juez o tribunal, al que ha de considerarse como voluntad del estado a quien el juez o tribunal representa y que la naturaleza de la sentencia es una actuacin o denegacin de la actuacin de una pretensin de cognicin, manifestada cuando el juez aplica el derecho vigente y otros medios que la ley le faculta.
b.
Clasificacin de sentencias: Clases de sentencia en lo laboral b.1 Atendiendo al impulso procesal: b.1.1 Interlocutorias: Son aquellas que resuelven incidentes
se van dando dentro del proceso sin ser sentencia definitiva. (Solo existe en la doctrina). b.1.2 Definitivas: Que es la que termina el proceso laboral la cual a su vez la subdivide en parciales y totales. b.2 Atendiendo a su contenido: b.2.1 Constitutivas: Que es la que crea modifica o extingue derecho de las partes. Una obligacin. Esto es en laboral. b.2.2 Condena: Que son aquellas resoluciones del juez en virtud de las cuales la norma jurdica se aplica concretamente y en consecuencia se declara un derecho y se fija la obligacin para que el demandado cumpla con lo resulto. b.2.3 Desestimatorias: Son aquellas que absuelven al demandado respecto de la accin enderezada en su contra. Cuando el trabajador demanda ciertas prestaciones y al juez declare que no tiene derecho las desestima. Existe en laboral. b.2.4 Declarativas: Son aquellas sentencias en las cuales los tribunales se concretan a declara la existencia o inexistencia de un derecho. Cuando declaran un derecho aunque este no refleje una obligacin (hipottica) cuando el trabajador quiere que se le declare algo civil o tipo de contrato.
c.
Requisitos de las sentencias: De necesaria observancia: c.1 Los sujetos del acto: El juez debe tener facultad de la
jurisdiccin, deben tener aptitud para fallar ante otros rganos del estado. La competencia: tener competencia frente a otros rganos judiciales y finalmente frente a las partes. La ausencia de causas de abstencin o de recusacin: se refiere a la aptitud personal del titular del rgano jurisdiccional. c.2 El objeto del acto: La sentencia como todo acto ha de ser
posible fsica y moralmente (exigencia en la que cabe incluir la necesidad
de que sea armnica y no contradictoria) idnea y justificada o con causa revistiendo este ltimo requisito especial importancia y significacin. c.3 La actividad en el acto desarrollado: Lugar: (el lugar donde
esta ubicado el tribunal.) Tiempo: (la sentencia debe ser dictad dentro del trmino que para el efecto seala la ley correspondiente cuando el
demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la
misma, bajo apercibimiento correspondiente el juez sin ms tramite dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior cuando se trate de demanda o despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado, pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones el juicio proseguir en cuanto a estas conforme alo previsto en este ttulo. 359 recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la sentencia. Y la forma: una declaracin de voluntad manifestada de forma externa en forma escrita Con el hecho de documentar la sentencia se cumple con el principio de inmutabilidad. Artculo 363 del Cdigo de Trabajo. Todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio se sacar copia que deber coleccionarse por el secretario del tribunal en libros ad hoc.
d.
Estructura de la sentencia:
Encabezamiento: i. Identificacin del tribunal, lugar y fecha en que dicta la sentencia ii. iv. Nombres completos, razn social o denominacin y domicilio Nombres y apellidos de los abogados que hayan intervenido
en el juicio v. Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que vers. parte expositiva: i. Resumen de los hechos contenidos en la demanda
De la presentacin de la demanda De la relacin laboral De la terminacin de la relacin laboral De las prestaciones reclamadas De las pruebas ofrecidas De la peticin ii. Resumen de la contestacin de la demanda. Audiencia celebrada De la relacin laboral De la terminacin de la relacin laboral De las otras prestaciones reclamadas De las pruebas ofrecidas De la peticin iii. iv. v. Resumen del contenido de la reconvencin: Resumen del contenido de la contestacin de la reconvencin Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas
interpuestas. De los hechos que se sujetaron a prueba: i. ii. Hechos que se sujetaron a prueba: Resumen de los alegatos presentados por las partes.
Parte considerativa o motivacin de la sentencia: i. Consideraciones interpuestas ii. iii. Consideraciones de la tacha de los testigos Consideraciones de las prestaciones reclamadas Valor de las pruebas rendidas Cuales de los hechos sujetos a prueba, se estiman probados Doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al caso Anlisis de las leyes en que apoyan los razonamientos en que descansa la sentencia. iv. Consideraciones de las excepciones interpuestas contra al sobre las excepciones perentorias
reconvencin planteada. v. Consideraciones de la reconvencin.
Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto). Contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del proceso.
e. e.1
Efectos de la sentencia: Eficacia interna: Efecto de inoperatividad e inmutabilidad efectos
que se producen entre quienes fueron parte en el juicio y sobre el juez. Cuando se refiere a la inmutabilidad este efecto consiste en precluir el debate sobre su justicia en procesos posteriores, es decir la imposibilidad de que el resultado procesal plasmado en la decisin del litigio sea directamente atacado. e.2 Eficacia externa. Nace una consecuencia para una tercera
persona que no es parte en el juicio esto no procede de la voluntad del juez sino de la voluntad de la ley. (El registrador que debe registrarla).
8.
RECURSOS: a. Recurso de revocatoria: Durante la sustanciacin del juicio procede
este recurso contra resoluciones no definitivas y debern interponerse en el momento de dictarse la resolucin que perjudica o dentro de las veinticuatro horas si sta se hubiere dictado sin la presencia de las partes. (Artculo 365 del Cdigo de Trabajo)
b.
Recurso de nulidad: Procede contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley violando el debido proceso y en los que no proceda el recurso de apelacin. Se interpondr ante el tribunal que haya infringido el procedimiento dentro del tercer da de conocida la infraccin. Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales. Contra la resolucin que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelacin. (artculo 365 del cdigo de trabajo).
c.
Recurso de aclaracin: En los procedimientos de trabajo procede
contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. Se interpondrn dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. Se pedir si los trminos de la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
d.
Recurso de ampliacin: En los procedimientos de trabajo procede
contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. Se interpondr dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. Se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio.
e.
Recursos de apelacin: Este recurso procede contra la resolucin
que resuelve el recurso de nulidad en primera instancia, contra sentencias y autos que pongan al juicio y otras resoluciones apelables de conformidad con al ley. Se interpondr dentro del tercer da de notificado el fallo, cuando el juicio sea mayor de cien quetzales (Artculos 365, 366 del Cdigo de Trabajo). El recurso de apelacin produce efectos suspensivos cuando se interpone en contra de sentencias y autos que pongan fin al juicio. No produce efectos suspensivos si se interpone contra cualquiera de las otras resoluciones apelables. Interpuesto el recurso de apelacin, ante el tribunal que conoci en primera instancia, ste elevar los autos a la sala de apelacin respectiva, esta correr audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad (agravios); vencidos este trmino se seala da par la vista, la que debe efectuarse dentro de los cinco das siguientes y se dictar sentencia cinco das despus. (Artculos 367,368,369 del Cdigo de Trabajo).
f.
Recurso de rectificacin: Procede contra la liquidacin cuando
practicarse sta, se incurre en error de clculo. Debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidacin. (Artculo 426 del Cdigo de Trabajo).
9.
PRUEBA EN SEGUNDA INSTANCIA: Si dentro del trmino de las cuarenta y ocho horas el recurrente pide que se
practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el trmino de diez das. (Artculo 369 del Cdigo de Trabajo).
10.
SENTENCIA EN SEGUNDA INSTANCIA: Practicada la prueba o vencido el trmino, la sala en un trmino no menor
de cinco das ni mayor de diez, dictar la sentencia que derecho corresponden contra la cual no caben ms recursos de que los de aclaracin y ampliacin. La sentencia de segunda instancia debe de confirmar, revocar, enmendar o modificar parcial o totalmente el fallo de primera instancia. (Artculo 373 del Cdigo de Trabajo).
11.
EJECUCIN DE LA SENTENCIA: Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict en primera instancia.
(Articulo 425 del Cdigo de Trabajo.) La sentencia la deber ejecutar el juez que la dict en primera instancia, aunque la misma haya sido apelada, el juez de oficio y dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutora o de aceptada la obligacin, practicar la liquidacin correspondiente notificando a las partes. Contra la liquidacin procede el recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidacin. Si dentro del tercer da de notificada la liquidacin o de estar firme la resolucin del recurso de rectificacin, el obligado no hiciere efectivo el pago, el juez ordenar que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando el embargo de bienes suficientes que garanticen la suma adeudada o en su caso a prestar fianza. Si dentro del tercer da de practicado el embargo, el deudor no solventar su obligacin, se rematarn los bines embargados, debiendo ste tener verificado en un plazo que no exceder de diez das, sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero stas se harn a costa del solicitante, si un de las
partes lo pidiere. En el acta de remate el juez declarar fincado los bienes embargados en el mejor postor o en el del ejecutante, segn el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobacin. Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere practicado embargo sobre bienes que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que no respondan al fin propuesto a solicitud de parte el juez ordenar la ampliacin del embargo correspondiente. En los procedimientos ejecutivos laborales no cabr recurso alguno. Artculos del 425 al 428 del Cdigo de Trabajo. (Nota: Una vez firme la sentencia (resolucin) que declara con lugar la pretensin del trabajador, es decir no hay recursos pendientes ni notificaciones pendientes que realizar, procede la ejecucin del fallo.) SUPLETORIEDAD DE LA LEY: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva de Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. (Articulo 326 del Cdigo de Trabajo). Es pertinente aclarar que el texto legal citado, al indicar Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil actualmente es el Cdigo Procesal Civil y Mercantil; asimismo refiere la Ley Constitutiva de Organismo Judicial, actualmente es Ley del Organismo Judicial.
DOCTRINA: El Diccionario Manuel Ossorio, define supletorio, as: Que complementa o reemplaza. Asimismo define el Derecho Supletorio, que dice literalmente: Aquel que rige solo para el caso de que no exista disposicin expresa en el sistema considerado principal. As, el Derecho Civil se aplica supletoriamente o subsidiariamente en materia mercantil, para casos no regulados expresamente en el cdigo de comercio. Los principios generales del Derecho, el Derecho Histrico
y aun el Derecho Romano, suelen ser considerados como Derecho Supletorio del Derecho Vigente.
Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, si se cumpli con lo preceptuado por el artculo 326 del Cdigo de Trabajo, tanto en la fase procesal del juicio ordinario laboral, como en la explicacin del anlisis jurdico efectuado, como se puede observar en el contenido del presente estudio, al citar algunos artculos del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
CONCLUSIONES:
El Derecho Individual del Trabajo, es eminentemente titular de los trabajadores, para reestablecer los derechos vulnerados de los trabajadores de conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y dems leyes de la Repblica, especialmente el Cdigo de Trabajo, que regula el Proceso Ordinario Laboral y otros (art. 326 del Cdigo de Trabajo), siendo ste un proceso de cognicin y en su desarrollo prevalecer el principio de oralidad.
En el presente caso, JORGE MANUEL BOL, NICO APELLIDO, promovi Juicio Ordinario Laboral en contra de CARLOS ENRIQUE MILIAN AGUALLO, demanda que se plante ante el Juez del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de lo Econmico Coactivo de Alta Verapaz, por razn de materia y territorio.
BIBLIOGRAFA
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LEYES CONSULTADAS.
1. 2.
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Cdigo de Trabajo: Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala. 3. Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico;
Decreto nmero 42-92, del Congreso de la Repblica de Guatemala. 4. Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del
Sector Privado, Decreto Nmero 76-78, del Congreso de la Repblica de Guatemala. 5. Ley del Organismo Judicial, Decreto nmero 2-89 del Congreso de la
Repblica de Guatemala. 6. 7. 8. Cdigo Procesal Civil y Mercantil, (Decreto Ley No. 107). Convenios Internacionales de la O.I.T. Acuerdo Gubernativo Nmero: 640-2005, 624-2006 y 625-2007
INTRODUCCIN:
Las relaciones de trabajo dentro del conglomerado social son de variada y distinta forma, aun cuando estas sean de tipo domstico; aun para quienes desempean esta dignificante y noble labor, nuestra legislacin ha provisto de normas atingentes al mismo, especficamente en los artculos 161 al 166 del Cdigo de Trabajo. Dentro del presente caso se vera el PROCESO ORDINARIO LABORAL, en el cual el seor JORGE MANUEL BOL, NICO APELLIDO, demand al seor CARLOS ENRIQUE MILIAN AGUALLO, propietario de TRANSPORTES MILIAN GONZALEZ, con el objeto de reclamar el pago de sus prestaciones laborales consistentes en Indemnizacin, Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Publico, Vacaciones, Aguinaldo. Por esta razn acudi al Bufete Popular del Centro Universitario del Norte para solicitar asesora jurdica y el respectivo diligenciamiento de su caso ante el rgano jurisdiccional competente. Habindose sido asignado el caso y teniendo por analizado el planteamiento del mismo, me aleccion en el estudio jurdico doctrinario respectivo para posteriormente iniciar el diligenciamiento con la direccin de la asesora respectiva. La demanda ordinaria fue entablada ante el seor Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Lo Econmico Coactivo de Alta Verapaz, organismo dentro del cual se conoci el caso. En virtud de lo anterior, despliego aqu el expediente del caso formado.
RPOCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL SEGN LA LEGISLACION GUATEMALTECA

1ra audiencia Incomparecencia del demandado 48 horas Sentencia (arts. 354 358 C.T.)
Demanda
Emplazamiento
Entabla demand a art. 332 C.T.
Emplazamiento 327 328 C.T.
Despus de notificado 3 das, excepcin de incompetencia 309 312 C.T.
1. Audiencia 15 das 346 C.T. 1. Excepciones dilatorias (342 343- 344 C.T.) 2. Reconvencin 340 C. T. contra demanda 3. contestacin de la demanda 332 334 Excepciones perentorias 342 344 C.T.
Continuacin de la estructura del Procedimiento Ordinario Laboral 2da. Audiencia 8 das, 346 C.T. Recepcin de prueba 347 348 349-350 a 353
8 das
3era. Audiencia Extraordinaria 346 C.T.
Auto para mejor fallar. No mas de 10 das
Sentencia 1ra. Instancia 35 359 (5 a 10 das
Recursos de Aclaracin y ampliacin 24 horas
SEGUNDA INSTANCIA: ESTRUCTURA DEL PROCEDIMIENTO DEL RECURSO DE APELACIN
Recurso de Apelacin 3 das despus de notificada la sentencia de 1er grado 365 367 C.T.
Audiencia 48 hrs. Al Recurrent eo Apelante 368 C.T.
Vist a5 das
Auto para mejor fallar 370 C.T.
Sentencia 5 10 das
Ampliacin Aclaracin 373 C.T. 24 hrs.
Regresa al Tribunal de1era Instancia para la ejecucin del fallo.
Recepcin de prueba 10 das 369 C.T.
Liquidacin 426 C.T.
Auto para mejor fallar 370 C.T.
Ampliaci n Aclaracion 373 C.T. 24 hrs.
ESTRUCTURA DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE SENTENCIA
Ejecucin del fallo 425 427 428 C.T.
Liquidacin 426 C T.
Recurso de Rectificacion 24 hrs. 426 C.T.
Requeri miento. Embargo 426 C.T.
Remate, Adjudicacin de bienes 426 C.T.
Secuestro Judicial o 5 das otorgamiento de escritura traslativa de dominio.

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CASO

NOMBRE COMPLETO DEL EMPLEADOR (PATRONO):

El tiempo computado de la relacin de trabajo inicio el doce de septiembre del ao

FORMA DE FINALIZACIN DEL CONTRATO:

ESTUDIO JURDICO DOCTRINARIO

PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO DE TRABAJO1.

El derecho del Trabajo constituye un mnimo de garantas

sociales: De sta manera argumenta el inciso b) del cuarto considerando

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables: Esta

El Derecho del Trabajo es necesario e imperativo: Las

El Derecho del Trabajo es realista y objetivo: Legalmente

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico:

El Derecho del Trabajo es hondamente democrtico: De

El Derecho del Trabajo es tutelar de los trabajadores: Con arreglo

Principio de estabilidad en el trabajo: Mario de la Cueva, citado

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.

Protector o tutelar de los Trabajadores: El juzgador pueda

Inmediacin: El Juez est en contacto directo y personal con las

Oralidad: La iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse en

Concentracin procesal: Deben concentrarse todos o el mayor

tiempo y en el espacio de las varias actividades procesales reduce la eficacia de

Impulso procesal de oficio: El Cdigo de Trabajo en el artculo 321

Economa procesal: Es este un principio director de las distintas

Preclusin: Este principio est representado por el hecho de que las

Publicidad: Consiste en el derecho que tienen las partes (y hasta

Sencillez: El procesalista Trueba Urbina sostiene no sin ciertas

Probidad o de lealtad: Que consiste en la obligacin que tienen las

Investigacin de la verdad material o histrica: En cuya virtud el

uno de los litigantes, no lo benefician nicamente a l

CONCEPTO DE TRABAJO Y DE DERECHO DEL TRABAJO

b). Y por la forma en que pueden celebrarse: Verbal Escrito

Decreto Nmero 14-41 del Congreso de la Repblica

Doctrina: El contrato como institucin, tiene en lo laboral, una significacin

Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, la relacin econmico-

Pozzo, Juan D. Derecho de Trabajo 1 Ed. Heliasta. Buenos Aires, Arg.

RELACIN DE TRABAJO. Jurdicamente: Para que el contrato individual de trabajo exista y se

Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, de acuerdo con las

JORNADA DE TRABAJO. Jurdicamente: El artculo 102 literal g) de la Constitucin Poltica de la

Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, HAROLDO ALVAREZ

Ibidem. Pg. 542

SALARIO. Jurdicamente: El Artculo 102 literal b) y c) de la Constitucin Poltica de la

Adecuacin al caso concreto: El salario que deveng HAROLDO

Doctrina: Para Mario de la Cueva, hay dos formas de disolucin de las

relaciones individuales: a) La iniciativa de disolucin por parte del trabajador o del

Adecuacin al caso concreto: Encuadrando lo anterior al presente caso,

INDEMNIZACIN. Jurdicamente: Es obligacin del empleador de indemnizar con un mes de

Parte doctrinal: Manuel Ossorio indica que indemnizacin es el

Adecuacin al caso concreto: La normativa laboral guatemalteca

Ibidem. Pg. 282.

7. AGUINALDO. 7.1. Jurdicamente: Obligacin del empleador de otorgar cada ao un

Doctrina: Guillermo Cabanellas seala que debe entenderse por aguinaldo

Adecuacin al caso concreto: Aplicando los preceptos y la doctrina

Adecuacin al caso concreto: HAROLDO ALVAREZ MAYEN, prest sus

Adecuacin al caso concreto: En virtud de que la normativa laboral obliga

RELACIN DESCRIPTIVA DE LAS FASES DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL:

Demanda presentada en forma oral: El artculo 333 del Cdigo de

Demanda escrita: Si la demanda se interpone a travs de un escrito,

Ampliar o modificar la demanda: Al inicio de la audiencia de la

Ratificar la demanda: As tambin, el actor debe radicar su

demanda, de lo contrario se le tendr por ratificada;

Presentar excepciones dilatorias: La parte demandada previo a

Contestar la demanda: Esta puede ser en forma afirmativa o

La conciliacin: Es la etapa obligatoria en el proceso ordinario