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7 de abril de 2003
Adiestramiento
Proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemtica y organizada, mediante el cual las personasadquieren adquierenconocimientos, habilidades y destrezas en funcin deobjetivosdefinidos definidos.
Ques? Ques?
Objetivosdeladiestramiento Objetivosdeladiestramiento
Preparar al personal para la ejecucin inmediata de las diversas tareas particularesdelaorganizacin organizacin. Proporcionar oportunidades para el continuodesarrollopersonal personal. Modificar las capacidades de las personaspara: Crearunclima climasatisfactorio Aumentarlamotivacin motivacin Incrementar su receptividad a las tcnicasdeliderazgo liderazgo
Factoresaconsiderar Factoresaconsiderar
Principiosdelaprendizaje Principiosdelaprendizaje
Guasdelosprocesos procesosporloquelaspersonas acelerensuaprendizaje aprendizaje.
Participacin Repeticin Relevancia Cuandolosque queaprendenpuedenparticiparenforma activa. La repeticin de las ideas claves deja trazos relativamente permanentes permanentesenlamemoria. Elaprendizajerecibegranimpulsocuandoelmaterial a estudiar tiene sentido e importancia para el aprendiz.
Amayor concordancia delprograma decapacitacin conlasdemandas demandasdelpuesto,mayorvelocidadenel Transferencia proceso de dominar el puesto y las tareas que conlleva. Proporciona al participanteaprendiz informacin Retroalimentacin sobre suprogreso progreso.
Definiciones Definiciones
Sistemadeadiestramiento
Pre-Adiestramiento INVESTIGACION Deteccin de necesidades Adiestramiento Post-Adiestramiento Anlisis de resultados
PLANIFICACION
IMPLANTACION
Plan de implantacin
EVALUACION
Evaluacin de entrada
Evaluacin de producto
Diagramageneral
Pregunta Pregunta
Elaprendizaje... Elaprendizaje...
Esunaexperienciaactivadaqueocurreenel individuo Esundescubrimientopersonalyrelevante Enocasiones,puedeserunprocesoincmodoy doloroso Resultadelaexperiencia Esnicoeindividual Tieneelrecursomsricoenlapersonaquebusca aprender Esalavezunprocesointelectualyemocional Esunprocesocooperativoycolaborativo Esunprocesoevolutivo Esunprocesoevolutivo
Teoradeaprendizaje Teoradeaprendizaje
Losadultosaprenden: Losadultosaprenden: Siquierenylonecesitan Asociandolonuevoasusexperiencias Practicandoloaprendido Conayudaygua Enunambienteagradable,positivoy motivador Sntesis Sntesis
Eladiestrador Eladiestrador
Quinserelmejor adiestrador?
Pregunta Pregunta
Elmejoradiestradorser... Elmejoradiestradorser...
Seraqueloaquellaqueestimulayfacilita quecadaparticipantecontribuyaconlomejor desalprocesoejerciendolasfunciones constructivas,alavezqueevitaominimiza elimpactodelasfuncionesindividuales contraproducentes. Astambin,elbuenadiestradorestmuy atentoaqueseejerzantodaslasfunciones positivasysistasnosurgendelgrupo, debesuplirlasconprontitud.
Unaposiblerespuesta Unaposiblerespuesta
Elbuenadiestrador Elbuenadiestrador
Poseeunascaractersticas
personalesdefinidas
Ejerceconesmerounasfunciones
bsicasdecmoadiestrar: bsicasdecmoadiestrar:
Especificalatarea Desarrollalasreglasdejuego Desarrollalasreglasdejuego Mantienealgrupoenlatarea Mantienealgrupoenlatarea Enfocalaatencinenelproceso Enfocalaatencinenelproceso
Cuentaconcualidadescomo
facilitador
Caractersticas Caractersticas
Cualidadydestreza Cualidadydestreza
Porquadiestramos?
Pregunta Pregunta
Adiestramospara... Adiestramospara...
Lograrobjetivosespecficosdetrabajo,mejorar productososervicios,reducircostos,evitar errores,aumentarlaproductividad,aumentarlos nivelesdemotivacinycompromiso,fortalecer lacomunicacinylasrelacionesinterpersonales. Lograrobjetivosacortoplazo(cumplirlamisin) Desarrollarelpotencialdelosparticipantes (empleados)paraalcanzarlavisinamslargo plazo.
Respuestageneral Respuestageneral
Plandeadiestramiento Plandeadiestramiento
Aquin? Cmo? Porqu?
Dnde?
Paraqu?
Cundo?
Sobrequ?
Preguntasquedebecontestar Preguntasquedebecontestar
Cunimportanteesel adiestramiento?
Pregunta Pregunta
Eladiestramientoesimportante Eladiestramientoesimportante
Cadapersonatienequereconocerqueen elmundotancambianteenqueestamos viviendoesextremadamentenecesarioestar receptivosaadquirirconocimientosy destrezasnuevas,especialmenteaquellas personasquetienenresponsabilidadde supervisinpues,ademsdeldesarrollode smismos,sonresponsablesdefacilitarel desarrollodeotros.
MilagrosTomei,GerentedeAdiestramientoyDesarrollo MilagrosTomei
paraAmricaLatinadeTheCocaColaCompany.
Tiposdeadiestramiento Tiposdeadiestramiento
Enfoque
Actividades bsicas Adiestramiento tcnico Adiestramiento ydesarrollo gerencial Actividades suplementarias Desarrolloy educacin continua
Actividades dirigidas a todo el personal, tales como: orientacin de nuevos empleados, adiestramiento en el trabajo,orientacin orientacinsobrecambios ynuevasfunciones. Adiestramientosobrenuevosequiposodestrezas relacionadasconfuncionesespecficasparalocual utilizanrecursosinternosmayormente. Acciones dirigidas a mejorar el desempeo actual o futuro. Setratadeactividadesparadesarrollarliderazgo, trabajoenequipo, equipo,ydestrezasensupervisinygerencia. Dirigidas a llenar necesidades especficas, tales como: redaccin de informes, ingls conversacional, cmo hacer presentaciones efectivas, cmo conducir reuniones,legislacin legislacin laboralyotros. Individualmente, desde el hogar o en la empresa, se participa de adiestramientos que pueden ser programados alpropioritmodeaprendizajedelindividuo.
Procesodeadiestramiento Procesodeadiestramiento
1 2 Identificarlasnecesidadesde deadiestramiento Determinarlosobjetivosdel deladiestramiento 3 4 5 6 Desarrollarelcontenido contenido Seleccionarmtodos mtodosymateriales
Mtodosdeadiestramiento Mtodosdeadiestramiento
Tormentadeideas Juegosgerenciales Canastadedocumentos Estudioindividual Adiestramientoenel trabajo Mentora Aprendizajeprogramado Adiestramientoenel laboratorio Rotacin Experienciaplanificada Conferencia Taller Desempeoderoles/ Dramatizaciones Estudiodecasos Anlisisdeincidentes Anlisisdeincidentes
Cmoycundousarlos Cmoycundousarlos
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