La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo,

y congregada en dic a ci!dad el " de j!nio de #$$%, en s! octog&sima primera re!nin' Observando la pertinencia (!e tienen para los trabajadores a tiempo parcial las disposiciones del Convenio sobre ig!aldad de rem!neracin, #$)#' del Convenio sobre la discriminacin *empleo y oc!pacin+, #$),, y del Convenio y la -ecomendacin sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, #$,#' Observando la pertinencia (!e para esos trabajadores tienen el Convenio sobre el fomento del empleo y la proteccin contra el desempleo, #$,,, y la -ecomendacin sobre la pol.tica del empleo *disposiciones complementarias+, #$,%' -econociendo la importancia (!e presenta para todos los trabajadores el contar con !n empleo prod!ctivo y libremente elegido, la importancia (!e tiene para la econom.a el trabajo a tiempo parcial, la necesidad de (!e en las pol.ticas de empleo se tenga en c!enta la f!ncin del trabajo a tiempo parcial como modo de abrir n!evas posibilidades de empleo y la necesidad de aseg!rar la proteccin de los trabajadores a tiempo parcial en los campos del acceso al empleo, de las condiciones de trabajo y de la seg!ridad social' /esp!&s de aber decidido adoptar diversas prop!estas relativas al trabajo a tiempo parcial, tema (!e constit!ye el c!arto p!nto del orden del d.a de la re!nin, y /esp!&s de aber decidido (!e dic as prop!estas revistan la forma de !n convenio internacional, adopta, con fec a veintic!atro de j!nio de mil novecientos noventa y c!atro, el sig!iente Convenio, (!e podr0 ser citado como el Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, #$$%:

CO1231IO 14 #") /3 LA OIT

CONVENIO SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Artculo 1 A efectos del presente Convenio:

a+

la e5presin trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado c!ya actividad laboral tiene !na d!racin normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en sit!acin comparable' la d!racin normal de la actividad laboral a la (!e se ace referencia en el apartado a+ p!ede ser calc!lada semanalmente o en promedio d!rante !n per.odo de empleo

b+

determinado' c+ la e5presin trabajador a tiempo completo en sit!acin comparable se refiere al trabajador a tiempo completo (!e: i+ ii+ iii+ tenga el mismo tipo de relacin laboral' efect6e o ejerza !n tipo de trabajo o de profesin id&ntico o similar, y est& empleado en el mismo establecimiento o, c!ando no aya ning6n trabajador a tiempo completo en sit!acin comparable en ese establecimiento, en la misma empresa o, c!ando no aya ning6n trabajador a tiempo completo en sit!acin comparable en esa empresa, en la misma rama de actividad, (!e el trabajador a tiempo parcial de (!e se trate'

d+

no se considerar0 trabajadores a tiempo parcial a los trabajadores a tiempo completo (!e se enc!entren en sit!acin de desempleo parcial, es decir, a(!ellos (!e est&n afectados por !na red!ccin colectiva y temporal de la d!racin normal de s! trabajo por motivos econmicos, tecnolgicos o estr!ct!rales7

Artculo 2 3l presente Convenio no afecta a las disposiciones m0s favorables (!e sean aplicables a los trabajadores a tiempo parcial en virt!d de otros convenios internacionales del trabajo7

Artculo 3 #7 Las disposiciones del presente Convenio son aplicables a todos los trabajadores a tiempo parcial, en el entendido de (!e todo 8iembro, previa cons!lta con las organizaciones representativas de los empleadores y de los trabajadores interesados, podr0 e5cl!ir total o parcialmente de s! campo de aplicacin a categor.as partic!lares de trabajadores o de establecimientos toda vez (!e la incl!sin de tales categor.as p!eda plantear problemas partic!lares de especial importancia7 97 Todo 8iembro (!e aya ratificado el presente Convenio y (!e se acoja a la posibilidad (!e se le ofrece en el p0rrafo anterior deber0 indicar, en las memorias sobre las medidas adoptadas para s! aplicacin (!e presente en virt!d del art.c!lo 99 de la Constit!cin de la Organizacin Internacional del Trabajo, cada !na de las categor.as partic!lares de trabajadores o de establecimientos as. e5cl!ida, y los motivos por los (!e dic a e5cl!sin se a considerado o se sig!e considerando necesaria7 Artculo 4 /eber0n adoptarse medidas para aseg!rar (!e los trabajadores a tiempo parcial reciban la misma proteccin de (!e gozan los trabajadores a tiempo completo en sit!acin comparable en lo relativo:

a+

al derec o de sindicacin, al derec o de negociacin colectiva y al derec o de act!ar en calidad de representantes de los trabajadores' a la seg!ridad y la sal!d en el trabajo' a la discriminacin en materia de empleo y oc!pacin7

b+ c+

Artculo 5 /eber0n adoptarse medidas apropiadas a la legislacin y la pr0ctica nacionales para aseg!rar (!e los trabajadores a tiempo parcial no perciban, por el solo ec o de trabajar a tiempo parcial, !n salario b0sico (!e, calc!lado proporcionalmente sobre !na base oraria, por rendimiento o por pieza, sea inferior al salario b0sico, calc!lado por el mismo m&todo, de los trabajadores a tiempo completo (!e se allen en !na sit!acin comparable7 Artculo 6 Los reg.menes de seg!ridad social establecidos por ley (!e est&n ligados al ejercicio de !na actividad profesional deber0n adaptarse de forma (!e los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones e(!ivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en sit!acin comparable' estas condiciones podr0n determinarse de forma proporcional a la d!racin del tiempo de trabajo, a las cotizaciones o los ingresos, o mediante otros m&todos (!e sean conformes a la legislacin y la pr0ctica nacionales7 Artculo 7 /eber0n adoptarse medidas para aseg!rar (!e los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones e(!ivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en sit!acin comparable, en las sig!ientes esferas:

a+ b+ c+ d+

proteccin de la maternidad' terminacin de la relacin de trabajo' vacaciones an!ales pagadas y d.as feriados pagados, y licencia de enfermedad, en el entendido de (!e las prestaciones pec!niarias podr0n determinarse proporcionalmente a la d!racin del tiempo de trabajo o a los ingresos7

Artculo 8 #7 Los trabajadores a tiempo parcial c!yos ingresos y d!racin del tiempo de trabajo sean inferiores a l.mites m.nimos determinados podr0n ser e5cl!idos por todo 8iembro:

a+

del alcance de c!al(!iera de los reg.menes de seg!ridad social previstos en el art.c!lo : del presente Convenio, salvo c!ando se trate de prestaciones en caso de accidente del trabajo y de enfermedad profesional' del alcance de c!al(!iera de las medidas adoptadas en las esferas mencionadas en el art.c!lo " del presente Convenio, salvo en lo relativo a las medidas de proteccin de la maternidad distintas de a(!ellas previstas en el conte5to de !no de los reg.menes de seg!ridad social establecidos por ley7

b+

97 Los l.mites m.nimos a los (!e se refiere el p0rrafo # deber0n ser lo s!ficientemente bajos con el fin de (!e no (!ede e5cl!ido !n porcentaje indebidamente elevado de trabajadores a tiempo parcial7 ;7 Todo 8iembro (!e aga !so de la posibilidad prevista en el p0rrafo # del presente art.c!lo deber0:

a+ b+

revisar peridicamente los l.mites m.nimos en vigor' indicar en las memorias sobre la aplicacin del Convenio (!e presente en virt!d del art.c!lo 99 de la Constit!cin de la Organizacin Internacional del Trabajo c!0les son los l.mites m.nimos en vigor y los motivos (!e los inspiran, as. como indicar si se tiene prevista la e5tensin progresiva de la proteccin a los trabajadores e5cl!idos7

%7 Las organizaciones m0s representativas de empleadores y de trabajadores deber0n ser cons!ltadas acerca de la determinacin, el n!evo e5amen o la revisin de los l.mites m.nimos mencionados en el presente art.c!lo7 Artculo #7 /eber0n adoptarse medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, prod!ctivo y libremente elegido, (!e responda a la vez a las necesidades de los empleadores y de los trabajadores, siempre (!e se garantice la proteccin a (!e se refieren los art.c!los % a " del presente Convenio7 97 3stas medidas deber0n comprender:

a+

la revisin de las disposiciones de la legislacin (!e p!edan impedir o desalentar el rec!rso al trabajo a tiempo parcial o la aceptacin de este tipo de trabajo' la !tilizacin de los servicios del empleo, c!ando los aya, en el marco de s!s f!nciones de informacin o de colocacin, para identificar y dar a conocer las oport!nidades de trabajo a tiempo parcial' !na atencin especial, en el marco de las pol.ticas de empleo, a las necesidades y las preferencias de gr!pos espec.ficos, tales como los desempleados, los trabajadores con responsabilidades familiares, los trabajadores de edad, los trabajadores discapacitados y los trabajadores (!e est&n c!rsando est!dios o prosigan s! formacin profesional7

b+

c+

;7 3stas medidas tambi&n p!eden incl!ir la realizacin de investigaciones y la dif!sin de informacin sobre el grado en (!e el trabajo a tiempo parcial responde a los objetivos econmicos y sociales de los empleadores y de los trabajadores7 Artculo 1! 3n los casos apropiados, deber0n adoptarse medidas para (!e el traslado de !n trabajo a tiempo completo a !n trabajo a tiempo parcial, o viceversa, sea vol!ntario, de conformidad con la legislacin y la pr0ctica nacionales7 Artculo 11 Las disposiciones del presente Convenio deber0n aplicarse mediante legislacin, salvo en la medida en (!e s!rtan efecto en virt!d de convenios colectivos o de c!al(!ier otro medio conforme con la pr0ctica nacional7 Las organizaciones m0s representativas de empleadores y de trabajadores deber0n ser cons!ltadas antes de (!e se adopte tal legislacin7 Artculo 12 Las ratificaciones formales del presente Convenio ser0n com!nicadas, para s! registro, al /irector General de la Oficina Internacional del Trabajo7 Artculo 13 #7 3ste Convenio obligar0 6nicamente a a(!ellos 8iembros de la Organizacin Internacional del Trabajo c!yas ratificaciones aya registrado el /irector General7 97 3ntrar0 en vigor doce meses desp!&s de la fec a en (!e las ratificaciones de dos 8iembros ayan sido registradas por el /irector General7 ;7 /esde dic o momento, este Convenio entrar0 en vigor, para cada 8iembro, doce meses desp!&s de la fec a en (!e aya sido registrada s! ratificacin7 Artculo 14 #7 Todo 8iembro (!e aya ratificado este Convenio podr0 den!nciarlo a la e5piracin de !n per.odo de diez anos, a partir de la fec a en (!e se aya p!esto inicialmente en vigor, mediante !n acta com!nicada, para s! registro, al /irector General de la Oficina Internacional del Trabajo7 La den!ncia no s!rtir0 efecto asta !n ano desp!&s de la fec a en (!e se aya registrado7 97 Todo 8iembro (!e aya ratificado este Convenio y (!e, en el plazo de !n ano desp!&s de la e5piracin del per.odo de diez anos mencionado en el p0rrafo precedente, no aga !so del derec o de den!ncia previsto en este art.c!lo (!edar0 obligado d!rante !n n!evo per.odo de diez anos, y en lo s!cesivo podr0 den!nciar este Convenio a la e5piracin de cada per.odo de diez anos, en las condiciones previstas en este art.c!lo7 Artculo 15 #7 3l /irector General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar0 a todos los 8iembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de c!antas ratificaciones, declaraciones y den!ncias le com!ni(!en los 8iembros de la Organizacin7

97 Al notificar a los 8iembros de la Organizacin el registro de la seg!nda ratificacin (!e le aya sido com!nicada, el /irector General llamar0 la atencin de los 8iembros de la Organizacin sobre la fec a en (!e entrar0 en vigor el presente Convenio7 Artculo 16 3l /irector General de la Oficina Internacional del Trabajo com!nicar0 al <ecretario General de las 1aciones =nidas, a los efectos del registro y de conformidad con el art.c!lo #>9 de la Carta de las 1aciones =nidas, !na informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de den!ncia (!e aya registrado de ac!erdo con los art.c!los precedentes7 Artculo 17 Cada vez (!e lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo presentar0 a la Conferencia !na memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar0 la conveniencia de incl!ir en el orden del d.a de la Conferencia la c!estin de s! revisin total o parcial7

Artculo 18 #7 3n caso de (!e la Conferencia adopte !n n!evo convenio (!e impli(!e !na revisin total o parcial del presente, y a menos (!e el n!evo convenio contenga disposiciones en contrario: a+ la ratificacin, por !n 8iembro, del n!evo convenio revisor implicar0, ipso j!re, la den!ncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el art.c!lo #%, siempre (!e el n!evo convenio revisor aya entrado en vigor' a partir de la fec a en (!e entre en vigor el n!evo convenio revisor, el presente Convenio cesar0 de estar abierto a la ratificacin por los 8iembros7

b+

97 3ste Convenio contin!ar0 en vigor en todo caso, en s! forma y contenido act!ales, para los 8iembros (!e lo ayan ratificado y no ratifi(!en el convenio revisor7 Artculo 1 Las versiones inglesa y francesa del te5to de este Convenio son ig!almente a!t&nticas7

?or (!& se ## Aeb, 9>>$ B >,:;$:%:

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convenio

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=nos piensan (!e fomentar0 el empleo en tiempo de crisis, otros (!e pone en peligro alg!nas con(!istas laborales7

Los mecanismos para reactivar la econom.a del pa.s p!sieron en la palestra el convenio #") de la Organizacin Internacional del Trabajo *OIT+, el c!al reconoce el trabajo de medio tiempo7 3l ac!erdo se enc!entra bajo an0lisis en el Congreso de la -ep6blica a la espera de s! ratificacin, lo (!e a provocado el rec azo de los sectores pop!lares, (!ienes consideran (!e pone en riesgo alg!nos derec os laborales7 2ictoriano Cacar.as, dirigente de la Central General de Trabajadores de G!atemala *CGTG+, e5plica (!e el ac!erdo Dtira por la bordaD la estabilidad laboral ya (!e los empresarios preferir0n contratar por !nas c!antas oras para pagar menos7 -eproc a (!e si en la act!alidad no se c!mple con el salario m.nimo, menos se ar0 con el Convenio7 ?ero Alejandro Ceballos, presidente de la Comisin de 2est!arios y Te5tiles *2este5+, el ac!erdo beneficiar0 a los trabajadores, ya (!e les permitir0 contar con mejores oport!nidades7 D3l jardinero podr0 trabajar dos oras y c!mplir s! trabajo, pero a s! vez tendr0 las prestaciones de leyD, aseg!ra7 3l presidente de la Comisin Legislativa de 3conom.a, 8ariano -ayo, piensa ig!al y agrega (!e en Dtiempos de crisis este convenio permitir0 a varias personas contar con !n trabajoD7 3l convenio #") de la OIT define como !n trabajador de tiempo parcial a a(!el asalariado, c!ya jornada de trabajo normal es m0s corta (!e la de los trabajadores de tiempo completo7 3stablece, adem0s, la proteccin completa de esos asalariados, especialmente en materia de seg!ridad y sal!d en el trabajo, as. como adaptacin de los reg.menes legales de seg!ridad social y la proteccin de maternidad, entre otros7 1o obstante, el abogado laboralista, G!illermo 8aldonado, considera (!e la disc!sin no es de tipo legal sino pol.tico Del convenio terminar0 v!lnerando el salario m.nimoD, e5presa7 3l profesional considera (!e se b!sca legalizar algo (!e ya se ace en la pr0ctica Db!scan fle5ibilizar para pagar por debajo de la garant.a del salario m.nimoD, concl!y7 <indicalistas manifestaron ayer frente al Congreso para (!e los legisladores dieran marc a atr0s a la ratificacin del Convenio, sin embargo, el compromiso as!mido por el presidente de dic o organismo, -oberto Alejos, f!e disc!tir m0s el tema a fin de conocer las objeciones de cada gr!po7 A!ente: dca7gob7gt

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