EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES: PRINCIPALES CARACTERSTICAS Normas Las Empresas de Servicios Eventuales estn regidas por las normas

establecidas en la Ley Nacional de Empleo Art. 75 al Art. 80, reglamentados por el Decreto 342/92 (modif.. Por Dto. 2086 y por Dto. 951.) Se considera Empresa de Servicios Eventuales a la entidad que, constituida como persona jurdica, tenga por objeto exclusivo poner a disposicin de terceras personas (usuarias) a personal industrial, administrativo, tcnico o profesional para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinadas de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse en plazo cierto para la finalizacin del contrato. Las empresas de Servicios Eventuales debern estar constituidas exclusivamente como personas jurdicas y con objeto nico. Solo podrn mediar en la contratacin de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual. Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales, contrate para prestar servicios en su sede, agencias u oficinas sern considerados vinculados por un contrato de trabajo permanente continuo. Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual, sern considerados vinculados a la empresa de servicios eventuales por contrato de trabajo permanente discontinuo. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.

Concepto

Caracterstica de los Trabajadores

Cuando la relacin de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y el Condiciones de la relacin trabajador fuere permanente y discontinua, la prestacin de servicios deber sujetarse a las siguientes condiciones: de trabajo El perodo de interrupcin entre los distintos contratos de trabajo permanente y eventual en empresas usuarias no podr superar los sesenta (60) das discontinua. corridos o los ciento veinte (120) das alternados en un (1) ao aniversario. El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales podr comprender otra actividad o convenio colectivo sin menoscabo de los derechos correspondientes del trabajador. El nuevo destino de trabajo podr variar el horario de jornada de trabajo, pero el trabajador no estar obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubre cuando no lo haya aceptado anteriormente. El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales deber estar comprendido dentro de un radio de 30 Km del domicilio del trabajador. Durante el perodo de interrupcin, la empresa de servicios eventuales deber notificar al trabajador, por telegrama colacionado o carta documento, su nuevo destino laboral, informndole nombre y domicilio de la empresa usuaria donde deber presentarse a prestar servicios, categora laboral, rgimen de remuneraciones y horario de trabajo.

Transcurrido el plazo mximo fijado sin que la empresa de servicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino, ste podr denunciar el contrato de trabajo, hacindose acreedor de las indemnizaciones establecidas en los Art. 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, previa intimacin fehaciente por un plazo de 24 hs. En caso que la empresa de servicios eventuales hubiese asignado al trabajador nuevo destino laboral en forma fehaciente, y el mismo no retome sus tareas en el trmino de 48 hs., la empresa de servicios eventuales podr denunciar el contrato de trabajo por la causal prevista en el Art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una Empresa de Servicios Obligaciones de la empresa Eventuales habilitadas por la autoridad competente ser solidariamente responsable con aquella por todas las obligaciones laborales y deber usuaria. retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivas para los organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. Libro Especial Art.52 L.20744 1. Empresas Usuarias: Individualizacin del trabajador que preste servicios a travs de una empresa de servicios eventuales. Categora profesional y tareas a desarrollar Fecho de ingreso y egreso Remuneracin denunciada por la empresa de servicios eventuales o el monto de la facturacin. Nombre, denominacin o razn social y domicilio de la empresa de servicios eventuales a travs de la cual fue contratado el trabajador. 2. Empresa de Servicios Eventuales: Individualizacin del trabajador que preste servicios bajo la modalidad e contrato de trabajo eventual. Categora profesional y tarea a realizar. Fecha de ingreso y egreso en cada destino. Remuneracin Nombre, denominacin o razn social y domicilio de la empresa usuarias donde fuere contratado el trabajador.

Objeto de las Las empresas de servicios eventuales podrn asignar a las usuarias cuando contrataciones los requerimientos de la segunda tengan por causa alguna de las siguientes circunstancias: En caso de ausencia de un trabajador permanente, durante el perodo de ausencia. En caso de licencias o suspensiones legales o convenciones, durante el perodo en que se extiendan, excepto cuando la suspensin sea producto de una huelga o por fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo. En caso de incremento en la actividad de la empresa que requiera, en forma ocasional y extraordinaria, un mayor nmero de trabajadores. En caso de organizacin de Congresos, Conferencias, Ferias, Exposiciones o Programaciones. En caso de un trabajo que requiera ejecucin inaplazable para prevenir accidentes, por medidas de seguridad o para reparar equipos del

establecimiento, instalaciones o edificios que hagan peligrar a los trabajadores o a terceros, siempre que las tareas no puedan ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria. En general cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria. SANCIONES Las empresas de servicios eventuales que incurrieran en irregularidades previstas las leyes que rigen su funcionamiento sern pasibles de las siguientes sanciones: Las personas fsicas o jurdicas de cualquier carcter o denominacin, sus coautores, cmplices o encubridores, que pretendiesen actuar o actuaren, por si o encubiertamente, como empresas de servicios eventuales autorizadas, o que por cualquier medio invocaren, indujeran o publicitaren esa calidad, sin ajustar su ejercicio a las normas de habilitacin y reconocimiento estatuidas por la Ley Nacional de Empleo y sus reglamentaciones, sern sancionados con la clausura de sus oficinas y secuestro de toda documentacin existente y una multa que se graduar de 20 a 100 sueldos bsicos del personal administrativo clase A del CCT para empleados de comercio (130/75). Las empresas de servicios eventuales que no cumplieran efectivamente, en tiempo y forma con las obligaciones establecidas, sern pasible de una multa en pesos que se graduar entre el 1% y el 4% de la garanta que debiera tener constituida en dicho momento. Las empresas de servicios eventuales que perciban del trabajador, alguna suma por su inscripcin o contratacin o practiquen a stos por tales hechos otros descuentos que no sean los autorizados por Ley o Convenio, sern sancionados con la prdida de la habilitacin administrativa y cancelacin de la inscripcin en el registro especial. Los trabajadores contratados por empresas usuarias a travs de empresas de servicios eventuales que no se encuentren habilitadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sern considerados como personal permanente continuo de la empresa usuaria. Asimismo, esta ltima ser solidariamente responsable, con las empresas de servicios eventuales de la multa especificada en el primer punto supra. GARANTAS Al momento de solicitarse la inscripcin en el registro especial las empresas de servicios eventuales debern constituir a favor del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social las siguientes garantas: 1. Garanta Principal: depsito en caucin de efectivo, valores o ttulos pblicos nacionales equivalentes a cien (100) sueldos bsicos del personal administrativo, clase A, del CCT para empleados de comercio N 130/75 para la jornada legal excluida la antigedad. (100x360.13) 2. Garanta Accesoria: una garanta por una suma equivalente al triple de la que surja del inciso1. Esta garanta se otorgar a eleccin de la empresa de servicios eventuales, a travs de los siguientes medios: Valores o ttulos pblicos nacionales. Aval bancario o garanta real. 3. La garanta principal establecida en el inciso 1), deber ajustarse antes del 31 de marzo de cada ao, a un valor equivalente al cinco por ciento (5%) del total de las remuneraciones

brutas abonadas por la empresa de servicios eventuales a sus dependientes en el ao inmediato anterior. 4. La diferencia que pudiese surgir de la aplicacin del punto 3) deber integrarse en efectivo, valores o ttulos pblicos nacionales. EMPRESAS USUARIAS - RGIMEN DE RETENCIN Actuarn como agentes de retencin las empresas que ocupen trabajadores a travs de empresas de servicios eventuales. La retencin deber practicarse en oportunidad de efectuarse el pago de cada factura que emita la empresa de servicios eventuales. El importe a retener se determinar sobre los montos facturados por las empresas de servicios eventuales en concepto de sueldos, jornales o cualquier otra denominacin con la que se identifiquen las remuneraciones del personal suministrado a las empresas usuarias, aplicando los porcentajes correspondientes a las contribuciones. Las empresas usuarias entregarn a los sujetos pasibles de retencin, en el momento de efectuar las retenciones y por cada una de ellas, un comprobante en el que debern consignar. 1. Apellido y Nombre, Denominacin o Razn Social, Domicilio y C.U.I.T. del agente de retencin. 2. Apellido y Nombre, Denominacin o Razn Social, Domicilio y C.U.I.T. del sujeto pasible de la retencin. 3. Concepto S.U.S.S., identificacin de la factura e importe sobre el cual se practica la retencin. 4. Importe de la retencin y fecha en la que se practica. 5. Firma del responsable. Los agentes de retencin depositarn el importe de las retenciones practicadas hasta el penltimo da del mes, dentro de los tres (3) das de efectuadas las mismas. EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES OBLIGACIONES Las empresas de servicios eventuales debern incluir en la declaracin jurada prevista en la R.G. 3834, la totalidad de su personal continuo y discontinuo, determinado e ingresando los aportes y contribuciones con destino al SUSS.. Asimismo imputarn como pago a cuenta de las contribuciones patronales del perodo que se declare, los importes retenidos por las empresas usuarias. En caso que los importes retenidos excedan el monto de las contribuciones patronales para dicho perodo, los mismos sern computables en perodos futuros. AUTORIDAD DE APLICACIN- REGISTRO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES. El carcter de Autoridad Administrativa en orden a las empresas de servicios eventuales, ser ejercido en todo el pas por la Direccin de Inspeccin y Relaciones Individuales del Trabajo, la que entender en lo relativo a funciones, facultades y atribuciones emanadas del Decreto 342/92, reglamentario de los Arts. 75 a 80 de la Ley 24013; y de la resolucin 217/92 y modificatorias. Sern funciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo: 1. Receptar las Solicitudes de inscripcin y la documentacin que corresponda. 2. Verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Dto. 342/92. 3. Llevar un legajo individualizado por empresa al que se le asignar un nmero de orden correlativo. 4. Verificar el cumplimiento del depsito de garantas.

5. Otorgar a las empresas que hubieren cumplimentado los requisitos establecidos el reconocimiento habilitante, que se formalizar mediante resolucin fundada suscripta por el Director Nacional de Polica de Trabajo. 6. Proceder previo dictamen jurdico, a la suspensin o prdida de la habilitacin administrativa o cancelacin de la inscripcin. Las Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procedern a receptar las solicitudes de inscripcin presentadas por las empresas interesadas, enviando las actuaciones y documentacin pertinente a la Autoridad Administrativa Laboral para la substanciacin que correspondiere. COOPERATIVAS DE TRABAJO: Las cooperativas de trabajo no pueden actuar como las empresas de servicios eventuales, es decir, como colocadores de personal en terceros establecimientos, pues sta es una forma sencilla de alterar toda la estructura de la Ley Laboral y de privar de la tutela respectiva al personal sopretexto, de la existencia de actos cooperativos entre el trabajador y la empresa donde presta servicios. (Del voto del Dr. Fernndez Madrid por la mayora) (Roldan Quintn c/ Vior S.R.L. s/ despido CN Trab. Sala VI 23/06/94) OPININ: Es importante tener presente que la condicin que debe cumplirse es la de la prueba de la eventualidad de los servicios requeridos por la empresa cliente, ya que si el trabajador es contratado por una empresa de servicios eventuales para trabajar en otra firma, en tareas estables y permanentes, debe ser considerado empleado directo de quien utiliza sus servicios.