Ficha Prtica - Laboral

Faltas Justificadas no Cdigo do Trabalho e regulamentao e previstas em legislao avulsa

Motivo da ausncia, durao mxima da falta, prazo para comunicao ao empregador, prova e efeitos da falta na retribuio

Este texto tem carcter informativo, no dispensando a consulta dos diplomas originais, conforme publicados no Dirio da Repblica. ANEOP Associao Nacional de Empreiteiros de Obras Pblicas Dez. 04 Revisto em Ago. 05

Faltas Justificadas no Cdigo do Trabalho e regulamentao e previstas em legislao avulsa

FALTAS JUSTIFICADAS NO CDIGO DO TRABALHO E REGULAMENTAO

Motivo Durao Comunicao ao empregador Com 5 dias de antecedncia mnima Prova Efeitos na retribuio Sem perda de retribuio Fundamento Legal Artigos 225, n. 2, a), 228, n. 1 e 230., n. 1, do Cdigo do Trabalho Artigos 225, n. 2, b), 227, 228, n. 2 e 230, n. 1, do Cdigo do Trabalho

Casamento

15 dias seguidos por altura do casamento

Documento comprovativo da realizao do casamento, nomeadamente, certido ou boletim de casamento Documento comprovativo do bito, nomeadamente certido de bito, documento da agncia funerria ou da Junta de Freguesia. Em caso de falecimento de pessoas que viva em unio de facto, documento comprovativo dessa situao, nomeadamente documento emitido pela Junta de Freguesia.

Falecimento de cnjuge, pessoa que viva em unio de facto ou economia comum, filhos, enteados, pais, padrastos, sogros, genros ou noras

5 dias consecutivos

Logo que possvel

Sem perda de retribuio

Falecimento de avs, netos, bisavs, bisnetos, irmos ou cunhados

2 dias consecutivos

Logo que possvel

Documento comprovativo do bito, nomeadamente certido de bito ou documento passado pela agncia funerria ou pela Junta de Freguesia Documento mdico ou hospitalar comprovativo da doena ou do acidente. A doena pode ser fiscalizada a requerimento do empregador.

Sem perda de retribuio

Artigos 225, n. 2, b), 227, 228, n. 2 e 230, n. 1, do Cdigo do Trabalho

Doena ou acidente

O tempo que for considerado indispensvel

Logo que possvel

Com perda de retribuio, desde que o trabalhador beneficie, no caso de doena, de um regime de segurana social de proteco na doena e, no caso de acidente, tenha direito a qualquer subsdio ou seguro. Sem perda de retribuio

Artigos 225, n. 2, d), 228, n. 2, 229, n. 2 e 230, n. 2, a) e b) do Cdigo do Trabalho; Artigos 191 a 200. da Lei n. 35/2004 de 29 de Julho

Cumprimento de obrigaes legais

Pelo perodo de tempo necessrio para cumprir a obrigao legal

Com 5 dias de antecedncia mnima, quando previsvel ou Logo que possvel, sendo imprevisvel

Documento passado pela entidade junto da qual o trabalhador cumpriu a obrigao legal, do qual conste a data e o perodo de tempo da presena do trabalhador Prova do carcter

Artigos 225, n. 2, d) e 228 do Cdigo do Trabalho

Assistncia

At 15 dias por ano,

Logo que possvel,

Com perda de

Artigos 225,

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Motivo inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a cnjuge, parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2. grau da linha colateral, filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade Deslocao do responsvel pela educao do filho menor respectiva escola para acompanhamento da sua situao educativa Prestao de provas de avaliao em estabelecimento de ensino por trabalhador-estudante

Durao aos quais acresce mais 1 dia por cada filho, adoptado ou enteado para alm do primeiro

Comunicao ao empregador porque imprevisvel

Prova inadivel e imprescindvel da assistncia e declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram actividade profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assistncia Declarao do estabelecimento de ensino com indicao do responsvel pela educao do menor (encarregado de educao) Documento do estabelecimento de ensino comprovativo da realizao da prova de avaliao (exames e outras provas escritas ou orais e a apresentao de trabalhos, quando estes substituem ou complementam os exames, desde que determinem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar)

Efeitos na retribuio retribuio

Fundamento Legal n. 2, e) e 228 do Cdigo do Trabalho; Artigos 202. a 204, da Lei n. 35/2004 de 29 de Julho

Ausncias no superiores a 4 horas e s pelo tempo estritamente necessrio, uma vez por trimestre

Com 5 dias de antecedncia mnima

Sem perda de remunerao

Artigos 225, n. 2, f), 228 e 230. do Cdigo do Trabalho

At 2 dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, a se incluindo Sbados, Domingos e feriados. No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo Sbados, Domingos e feriados. Em qualquer caso, no podem exceder 4 dias por disciplina em cada ano lectivo. Este direito s pode ser exercido em 2 anos lectivos relativamente a cada disciplina.

Com 5 dias de antecedncia mnima, quando previsvel ou Logo que possvel, sendo imprevisvel

Sem perda de retribuio

Artigos 79, 81, 225, n. 2, c) e 228, n. 1 e 2, do Cdigo do Trabalho; Artigo 151 da Lei n. 35/2004 de 29 de Julho.

Dispensa de trabalho para frequncia de aulas, por exigncia do horrio escolar de trabalhadorestudante

At 3, 4, 5 ou 6 horas semanais, consoante a durao do perodo normal de trabalho seja, respectivamente: igual ou superior a 20 e inferior a 30 horas; igual ou superior a 30 e inferior a 34 horas; igual ou superior a 34 horas e inferior a 38; igual ou superior a 38 horas

Com 5 dias de antecedncia mnima

Declarao do estabelecimento de ensino comprovativa da matrcula e do horrio escolar e prova da frequncia das aulas, sempre que solicitada pelo empregador, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa

Sem perda de retribuio

Artigos 79. 80, 228, n. 2 do Cdigo do Trabalho; Artigo 149 da Lei n. 35/2004 de 29 de Julho.

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Motivo

Durao

Comunicao ao empregador Com 5 dias de antecedncia mnima, quando previsvel ou Logo que possvel, sendo imprevisvel

Prova

Efeitos na retribuio Sem perda de retribuio at ao limite mximo de 10 faltas, independente mente do nmero de disciplinas

Fundamento Legal Artigos 79, 81, 225, n. 2, c) e 228, n. 1 e 2, do Cdigo do Trabalho e artigo 151 da Lei n. 35/2004 de 29 de Julho.

Deslocaes para prestao de provas de avaliao em estabelecimento de ensino por trabalhador-estudante

Na estrita medida das necessidades impostas pela deslocao

Documento do estabelecimento de ensino comprovativo da realizao da prova de avaliao (exames e outras provas escritas ou orais e a apresentao de trabalhos, quando estes substituem ou complementam os exames, desde que determinem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar) Comunicao escrita das datas e do nmero de dias de que os trabalhadores necessitam para o exerccio das suas funes ou, em caso de impossibilidade de previso, nas 48h imediatas ao 1. dia de ausncia. Comunicao escrita das datas e do nmero de dias de que os trabalhadores necessitam para o exerccio das suas funes ou, em caso de impossibilidade de previso, nas 48h imediatas ao 1. dia de ausncia. Documento comprovativo da candidatura para cargos pblicos

Ausncias dos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva para o desempenho das suas funes e que excedam o crdito de horas Ausncias dos delegados sindicais motivadas pela prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio das suas funes e para alm do crdito de horas

O tempo necessrio

Por escrito e com 1 dia de antecedncia, ou, sendo imprevisvel, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausncia

Com perda de retribuio

Artigos 225, n. 2, g), 455. e 505. do Cdigo do Trabalho e 402. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

O tempo necessrio

Por escrito e com 1 dia de antecedncia, ou, sendo imprevisvel, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausncia.

Com perda de retribuio

Artigos 225, n. 2, g) e 455 Cdigo do Trabalho

Candidatura a eleies para cargos pblicos durante o perodo legal da campanha eleitoral

O tempo necessrio

Com 5 dias de antecedncia mnima, sendo que o trabalhador s pode faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de 48 horas Com 5 dias de antecedncia ou, sendo imprevisvel, logo que possvel Aviso prvio dirigido ao empregador ou associao de empregadores e ao ministrio responsvel pela rea laboral, com um prazo mnimo do 5 dias teis Com 5 dias de antecedncia mnima

Sem perda de retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral Com perda de retribuio

Artigos 225, n. 2, h), 228, n. 1 e 230., n. 4 do Cdigo do Trabalho

Faltas autorizadas ou aprovadas pelo empregador

Pelo perodo de tempo autorizado ou aprovado

Documento comprovativo do motivo justificativo aceite pelo empregador Aderncia greve legalmente convocada

Artigos 225, n. 2, i) e 230., n. 2, d), do Cdigo do Trabalho Artigos 591, 595 e 597 do Cdigo do Trabalho

Greve

Perodo de greve legalmente convocada

Com perda de retribuio

Ddiva de sangue

Tempo indispensvel

Documento comprovativo da necessidade da ddiva de sangue

Sem perda de retribuio

Clusula 46. do CCT do Sector

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Motivo

Durao

Comunicao ao empregador

Prova donde conste a data e o perodo de tempo da presena do trabalhador

Efeitos na retribuio

Fundamento Legal

Licena por maternidade

120 dias consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo optar por uma licena de 150 dias, sendo o acrscimo de 30 dias gozado necessariamente a seguir ao parto. Em caso de nascimentos mltiplos a licena acrescida de 30 dias por cada gmeo, alm do primeiro.

At 7 dias aps o parto, o empregador deve ser informado sobre qual a modalidade de licena escolhida; Com 10 dias de antecedncia em caso de gozo da licena antes do parto ou logo que possvel, em caso de urgncia comprovada

Declarao mdica ou hospitalar ou certido de nascimento; Apresentao de atestado mdico que indique a data previsvel do parto, em caso de gozo da licena antes do parto.

Com perda de retribuio e com direito a um subsdio, nos termos da legislao da segurana social

Artigos 35, n. 1, 2, 4 e 5 e 50, n. 1, a), do Cdigo do Trabalho;

os

Artigos 68, os n. 1, 2, 4, 5 e 6 e 103, n. 1, da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho.

Licena anterior ao parto em caso de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, caso no seja garantido o exerccio de funes ou local compatveis com o seu estado Licena por aborto espontneo ou nas situaes previstas no artigo 142. do Cdigo Penal

Pelo perodo de tempo necessrio para prevenir o risco fixado por prescrio mdica

Com 10 dias de antecedncia mnima ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel

Atestado mdico que comprove o risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro

Com perda de retribuio e com pagamento de subsdio pela Segurana Social

Artigos 35, n. 3 e 50, n. 1, a), do Cdigo do Trabalho; Artigos 68, n. 7 e 103, n. 1, da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

De 14 a 30 dias, conforme prescrio mdica

Logo que possvel

Atestado mdico a comprovar o aborto com indicao do tempo de licena

Com perda de retribuio e com pagamento de subsdio pela Segurana Social

Artigo 35, n. 6, 50, n. 1, a) e 228, n. 2 do Cdigo do Trabalho; Artigo 103, n. 1, da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Artigos 36 e 50, n. 1, b), do Cdigo do Trabalho; Artigos 69 e 103 da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho.

Licena por paternidade

5 dias teis, seguidos ou interpolados, no 1. ms a seguir ao nascimento; Ou Perodo igual ao que a me teria, ainda, direito, depois do parto, no caso de: - Incapacidade fsica ou psquica da me e enquanto a mesma se mantiver; - Morte da me, caso em que o perodo mnimo da licena de 30 dias; -Deciso conjunta dos pais, caso em que a me gozar, obrigatoriamente, 6 semanas de licena.

Com 5 dias de antecedncia relativamente ao incio do perodo de licena ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel; Com 10 dias de antecedncia, em caso de deciso conjunta dos pais

Declarao mdica ou hospitalar ou certido de nascimento; Em caso de incapacidade fsica ou psquica ou morte da me, apresentao de atestado mdico comprovativo ou certido de bito; Documento de que conste a deciso conjunta, sendo o caso; declarao do perodo de licena por maternidade gozado pela me; documento comprovativo que o empregador da me foi informado.

Com perda de retribuio e com direito a subsdio, nos termos da legislao da segurana social

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Motivo

Durao

Comunicao ao empregador Com 10 dias de antecedncia ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel

Prova

Efeitos na retribuio Com perda de retribuio, com direito a subsdio, nos termos da legislao da segurana social Sem perda de retribuio

Fundamento Legal Artigos 38 e 50, n. 1, c), do Cdigo do Trabalho; Artigos 71 e 103, n. 1, da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Artigos 39, n. 1, 50, n. 2 e 228, n. 1 e 2, do Cdigo do Trabalho; Artigo 72 da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

Licena por adopo de menor de 15 anos

100 dias consecutivos No caso de adopes mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm da primeira

Documento comprovativo da confiana judicial ou administrativa do adoptando e da idade deste

Dispensa para consultas pr-natais e preparao para o parto

Tempo e nmero de vezes necessrios e justificados, sempre que a consulta s seja possvel durante o horrio de trabalho

Com 5 dias de antecedncia mnima

Documento comprovativo de que a consulta s possvel durante o horrio de trabalho e documento comprovativo da realizao da consulta ou declarao dos mesmos factos At 1 ano de vida do filho deve ser apresentada comunicao escrita de que amamenta o filho; Aps o 1 ano de vida do filho, deve ser apresentado atestado mdico comprovativo da amamentao.

Dispensa para amamentao, enquanto durar

Dois perodos distintos, com a durao mxima de 1 hora cada, salvo se outro regime for acordado com o empregador

Com 10 dias de antecedncia relativamente ao incio da dispensa

Sem perda de retribuio

Artigos 39, n. 2 e 50, n. 2 do Cdigo do Trabalho; Artigo 73 da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

Dispensa para aleitao, a gozar pelo pai ou pela me, por deciso conjunta e at o filho perfazer 1 ano

Dois perodos distintos, com a durao mxima de 1 hora cada, salvo se outro regime for acordado com o empregador

Com 10 dias de antecedncia relativamente ao incio da dispensa.

Documento de que conste a deciso conjunta do pai e da me com a indicao de qual dos progenitores o beneficirio da dispensa, ou ambos, sendo caso disso; Declarao com o perodo de dispensa gozado pelo outro progenitor, sendo caso disso e documento comprovativo que o outro progenitor informou o respectivo empregador da deciso conjunta.

Sem perda de retribuio

Artigos 39, n. 3 e 50, n. 2 do Cdigo do Trabalho; Artigo 73 da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

Assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos, adoptados ou a enteados menores de 10 anos

At 30 dias por ano, por cada descendente. Em caso de hospitalizao o direito estende-se pelo perodo que aquela durar, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me.

Logo que possvel, porque imprevisvel

Documento comprovativo do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia; Declarao de que o outro progenitor tem actividade profissional e no faltou pelo mesmo motivo ou est impossibilitado de prestar a assistncia;

Com perda de retribuio, com direito a subsdio, nos termos da legislao da segurana social

Artigos 40, 50, n. 1, d) e 228, n. 2 do Cdigo do Trabalho; Artigos 74 e 103, n. 1 e 104. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

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Motivo

Durao

Comunicao ao empregador

Prova

Efeitos na retribuio

Fundamento Legal

Declarao de internamento passada pelo estabelecimento hospitalar, em caso de hospitalizao. Assistncia a netos que sejam filhos de adolescentes com idade inferior a 16 anos, que consigo vivam em comunho de mesa e habitao At 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de netos Com 5 dias de antecedncia Documento comprovativo do nascimento do neto e declarao de que: - O neto vive consigo em comunho de mesa e habitao; - O neto filho de adolescente com idade inferior a 16 anos; - O seu cnjuge exerce actividade profissional ou est fsica ou psiquicamente impossibilitado de cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e habitao com este. Assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos, adoptados ou a enteados, de qualquer idade, com deficincia ou doena crnica At 30 dias por ano, por cada descendente Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se pelo perodo que aquela durar, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me. Logo que possvel, porque imprevisvel Documento comprovativo do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia; Declarao de que o outro progenitor tem actividade profissional e no faltou pelo mesmo motivo ou est impossibilitado de prestar a assistncia; Declarao de internamento passada pelo estabelecimento hospitalar, em caso de hospitalizao. Licena parental para assistncia a filho, a adoptado ou a enteado e at aos 6 anos de idade da criana Licena parental de 3 meses ou trabalho a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo; ou Perodos intercalados de licena parental e de trabalho a tempo parcial em que a durao total da ausncia e da reduo do tempo de trabalho seja igual Por escrito e com 30 dias antecedncia relativamente ao incio da licena Informao escrita com indicao do incio e do termo do perodo de licena parental, do trabalho a tempo parcial ou dos perodos intercalados pretendidos. Com perda de retribuio, com pagamento de subsdio pela Segurana Social, atribudo durante os primeiros 15 dias de licena parental, gozados pelo pai, desde que imediatamente subsequentes licena de maternidade ou paternidade. Artigos 43, n. 1, 2, 5 e 6 e 50, n. 3 do Cdigo do Trabalho; Artigos 76 e 101, n. 1 e 4, da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho Com perda de retribuio, com direito a subsdio, nos termos da legislao da segurana social Artigos 42, 50, n. 1, g) e 228, n. 2 do Cdigo do Trabalho; Artigo 74 da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho Com perda de retribuio, com direito a subsdio, nos termos da legislao da segurana social Artigos 41, 228, n. 1 e 230, n. 1 do Cdigo do Trabalho; Artigos 75 e 101, n. 1, da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

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Motivo

Durao aos perodos normais de trabalho de trs meses.

Comunicao ao empregador

Prova

Efeitos na retribuio

Fundamento Legal

Licena especial para assistncia a filho, a adoptado ou a enteado e at aos 6 anos de idade da criana, depois de esgotada a licena parental e caso o outro progenitor exera uma actividade profissional ou esteja impedido ou inibido do exerccio do poder paternal

6 meses, podendo ir at ao limite de 2 anos, a gozar de modo consecutivo ou interpolado

Por escrito e com: 30 dias de antecedncia relativamente ao incio do perodo de licena e 15 dias de antecedncia relativamente ao termo do perodo da licena

Informao escrita de que pretende gozar a licena, com indicao do incio e do termo do perodo em que pretende goz-la; Declarao de que: - o outro progenitor tem actividade profissional e no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena ou est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal; - o filho, adoptado, ou filho do cnjuge, faz parte do seu agregado familiar; - no est esgotado o perodo mximo de durao da licena.

Com perda de retribuio

Artigos 43, n. 3, 4 e 5 e 50., n. 3 do Cdigo do Trabalho; Artigos 77 e os 101., n. 1 e 4, da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

os

Licena para assistncia a filho, adoptado ou enteado com deficincia ou doena crnica, at aos 12 anos de idade

6 meses, prorrogveis, com o limite de 4 anos

Por escrito e com: 30 dias de antecedncia relativamente ao incio do perodo de licena 15 dias de antecedncia relativamente ao termo do perodo da licena

Informao escrita de que pretende gozar a licena, com indicao do incio e do termo do perodo em que pretende goz-la; Documento comprovativo da deficincia ou da doena crnica e documento que declare que o outro progenitor tem actividade profissional e no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena ou est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal; que o filho, adoptado, ou filho do cnjuge, faz parte do seu agregado familiar e no est esgotado o perodo mximo de durao da licena Comunicao de onde conste o modo de utilizao do crdito de horas

Com perda de retribuio, com direito a subsdio, nos termos da legislao da segurana social

Artigo 44 do Cdigo do Trabalho; Artigos 77 e 101., n. 4 e 106. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho.

Despedimento colectivo (durante o prazo de aviso prvio)

Crdito correspondente a 2 dias de trabalho por semana que poder, por sua iniciativa, ser dividido por alguns ou por todos os dias da semana Crdito correspondente a 2

Comunicao com 3 dias de antecedncia, salvo motivo atendvel

Sem perda de retribuio

Artigo 399 do Cdigo do Trabalho

Cessao do contrato de trabalho

Comunicao com 3 dias de

Comunicao de onde conste o modo

Sem perda de retribuio

Artigos 404 e 399 do Cdigo

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Motivo por extino do posto de trabalho (durante o prazo de aviso prvio)

Durao dias de trabalho por semana que poder, por sua iniciativa, ser dividido por alguns ou por todos os dias da semana Crdito at 5 horas por ms; Crdito at 8 horas por ms se fizer parte da comisso intersindical

Comunicao ao empregador antecedncia, salvo motivo atendvel

Prova de utilizao do crdito de horas

Efeitos na retribuio

Fundamento Legal do Trabalho

Delegados sindicais

Por escrito, com a antecedncia mnima de 2 dias, salvo motivo atendvel

Declarao do respectivo sindicato, que ateste o carcter necessrio da utilizao do crdito de horas

Sem perda de retribuio

Artigos 504 e 454, n. 2 e 3 do Cdigo do Trabalho

Dirigentes sindicais

Crdito at 4 dias de trabalho por ms

Por escrito, com a antecedncia mnima de 2 dias, salvo motivo atendvel

Declarao do respectivo sindicato, que ateste o carcter necessrio da utilizao do crdito de horas

Sem perda de retribuio

Artigos 505, 454, n. 2 e 3 do Cdigo do Trabalho; Artigo 400, n. 2 da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

Membros da Subcomisso de trabalhadores

Crdito at 8 horas mensais (metade nas microempresas)

Por escrito, com a antecedncia mnima de 2 dias, salvo motivo atendvel Por escrito, com a antecedncia mnima de 2 dias, salvo motivo atendvel

Declarao da Subcomisso de trabalhadores que prove a necessidade da utilizao do crdito de horas Declarao da Comisso de trabalhadores que prove a necessidade da utilizao do crdito de horas

Sem perda de retribuio

Artigos 467, n 1 a) e 2 e 454, n. 2 e 3 do Cdigo do Trabalho Artigos 467, n. 1, alnea b), 2, 3 e 4 e 454, n. 2 e 3 do Cdigo do Trabalho

Membros da Comisso de Trabalhadores

Crdito at 25 horas mensais (metade nas microempresas); Nas empresas com mais de 1000 trabalhadores, o crdito de horas poder ser igual ao nmero de membros da Comisso de trabalhadores vezes 25; Neste caso, no podero ser atribudas a cada membro da Comisso de trabalhadores mais de 40 horas mensais

Sem perda de retribuio

Membros das Comisses Coordenadoras

Crdito at 20 horas mensais (metade nas microempresas)

Por escrito, com a antecedncia mnima de 2 dias, salvo motivo atendvel Com a antecedncia mnima de 48 horas

Declarao da Comisso Coordenadora que prove a necessidade da utilizao do crdito de horas Declarao de convocatria destas reunies pela comisso ou subcomisso de trabalhadores

Sem perda de retribuio

Artigos 467, n 1, c) e 2 e 454, n. 2 e 3 do Cdigo do Trabalho Artigos 468, n 2 e 3 e 454, n. 2 do Cdigo do Trabalho

Reunies de trabalhadores (convocadas pela comisso ou subcomisso de trabalhadores)

Crdito at 15 horas por ano, durante o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores, desde que sejam assegurados os servios de natureza urgente e essencial Crdito at 15 horas

Sem perda de retribuio

Reunies de

Com a 9/13

Declarao de

Sem perda de

Artigos 497 e

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Motivo trabalhadores (convocadas pela comisso sindical ou pela comisso intersindical)

Durao por ano, durante o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores, desde que sejam assegurados os servios de natureza urgente e essencial

Comunicao ao empregador antecedncia mnima de 48 horas, indicando a data, hora, nmero previsvel de participantes e local das reunies

Prova convocatria destas reunies pela comisso sindical ou pela comisso intersindical

Efeitos na retribuio retribuio

Fundamento Legal 454, n. 2 do Cdigo do Trabalho; Artigos 397 e 398, n. 1 da Lei n. 35/2004 de 29 de Julho

FALTAS JUSTIFICADAS PREVISTAS EM LEGISLAO AVULSA

Motivo Durao Comunicao ao empregador Com 5 dias de antecedncia mnima Com 5 dias de antecedncia mnima Prova Efeitos na retribuio Sem perda de retribuio Fundamento Legal Artigo 8, da Lei n. 14/79, de 16 de Maio Artigo 48, n. 5 da Lei n. 14/79 de 16 de Maio Artigo 40 do Decreto-Lei n. 701-B/76, de 29 de Setembro Artigo 1 da Lei n. 14/87, de 29 de Abril Artigo 228, n. 1 do Cdigo do Trabalho Membro do Governo Pelo tempo necessrio para desempenho das suas funes Com 5 dias de antecedncia mnima Cpia do Dirio da Repblica donde conste a nomeao Com perda de retribuio Artigo 1 do Decreto-Lei n. 467/79, de 7 de Dezembro Artigo 228, n. 1 do Cdigo do Trabalho Deputado Pelo tempo necessrio para desempenho das suas funes Com 5 dias de antecedncia mnima Cpia da acta de apuramento dos resultados ou do Dirio da Repblica donde conste o mapa oficial dos resultados Com perda de retribuio Artigos 19 e 28 da Lei n. 7/93, de 1 de Maro Artigo 228, n. 1 do Cdigo do Trabalho Com perda de retribuio Artigos 2, 3, n.s 1 e 2, 5, n. 1 e 2, 6, 7, 8 e 24 da Lei n. 29/87, de 30 de Junho Artigo 228, n.

Candidatos a eleies para a Assembleia da Repblica Membros das mesas de assembleias eleitorais para as eleies para a Assembleia da Repblica, para as eleies autrquicas e para o Parlamento Europeu

Nos trinta dias anteriores data das eleies. No dia das eleies e no dia seguinte

Documento comprovativo da candidatura para cargos pblicos Fazer prova bastante da qualidade de membro de assembleias eleitorais, nomeadamente atravs de cpia do edital de onde conste a nomeao

Sem perda de retribuio

Presidente da Cmara

Pelo tempo necessrio para desempenho das suas funes

Com 5 dias de antecedncia mnima

Cpia da acta de apuramento dos resultados ou do Dirio da Repblica donde conste o mapa oficial dos resultados

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Faltas Justificadas no Cdigo do Trabalho e regulamentao e previstas em legislao avulsa

Motivo

Durao

Comunicao ao empregador

Prova

Efeitos na retribuio

Fundamento Legal 1 do Cdigo do Trabalho

Vereador em regime de permanncia (a tempo inteiro) Vereador em regime de meio tempo Presidente da Junta de Freguesia

Pelo tempo necessrio para desempenho das suas funes

Com 5 dias de antecedncia mnima

Declarao do Presidente da Cmara com a escolha do vereador para exercer funes a tempo inteiro ou em regime de meio tempo Cpia da acta de apuramento dos resultados ou do Dirio da Repblica donde conste o mapa oficial dos resultados

Com perda de retribuio

Artigos 2, n. 1 b), n. 2 e 5, 8, 24 da Lei n. 29/87, de 30 de Junho Artigo 228, n. 1 do Cdigo do Trabalho

Pelo tempo necessrio para desempenho das suas funes

Com 5 dias de antecedncia mnima

Com perda de retribuio

Artigos 5, n. 1 e 2, 6, n. 1, 7, 9 e 24 da Lei n. 29/87, de 30 de Junho Artigo 228, n. 1 do Cdigo do Trabalho

Membros de rgos executivos autrquicos que no exeram as respectivas funes em regime de permanncia ou de meio tempo.

- Nos municpios: os vereadores, at 32 horas mensais cada um; - Nas freguesias de 20000 ou mais eleitores: o presidente da junta, at 32 horas mensais, e dois membros, at 24 horas; - Nas freguesias com mais de 5000 e at 20000 eleitores: o presidente da junta, at 32 horas mensais, e dois membros, at 16 horas; - Nas restantes freguesias: o presidente da junta, at 32 horas, e um membro, at 16 horas

Aviso antecipado

Declarao da Cmara Municipal com a comprovao de membro de rgo executivo autrquico e declarao a comprovar a necessidade de exerccio de actividades no respectivo rgo.

Sem perda de retribuio, mas tendo as entidades empregadoras direito compensao dos encargos resultantes destas dispensas

Artigos 2, n 3 e 5 e 24 da Lei n. 29/87, de 30 de Junho

Membros dos rgos deliberativos e consultivos dos Municpios e Freguesias

Pelo tempo necessrio para desempenho das suas funes

Aviso antecipado

Declarao da Cmara Municipal a comprovar a necessidade da sua participao em actos relacionados com as suas funes de eleitos, designadamente em reunies dos rgos e comisses a que pertencem ou em actos oficiais a que devem comparecer Pedido do Instituto do Desporto

Sem perda de retribuio, mas tendo o empregador direito compensao dos encargos resultantes destas dispensas.

Artigos 2, n 4 e 5 e 24 da Lei n. 29/87, de 30 de Junho

Praticantes desportivos em regime de alta competio; Tcnicos de apoio aos praticantes

Tempo que for considerado indispensvel sua preparao e participao desportivas

Com 5 dias de antecedncia mnima

Com perda de retribuio

Artigos 20., n. 1, 24. e 26. do Decreto-Lei n. 125/95, de 31 de Maio. Artigo 228, n.

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Faltas Justificadas no Cdigo do Trabalho e regulamentao e previstas em legislao avulsa

Motivo desportivos em regime de alta competio; Dirigentes de associaes desportivas que se dediquem especificamente ao subsistema de alta competio. Bombeiros voluntrios.

Durao

Comunicao ao empregador

Prova

Efeitos na retribuio

Fundamento Legal 1, do Cdigo do Trabalho

Em mdia, trs dias por ms, sem que haja prejuzo para o empregador.

Com 5 dias de antecedncia mnima, quando previsvel ou Logo que possvel, sendo imprevisvel

Comunicao escrita e fundamentada do prprio, confirmada pelo comandante do corpo de bombeiros; No caso de extrema urgncia, a comunicao ao empregador poder ser feita verbalmente, sob a condio de ser posteriormente confirmada por escrito dentro do prazo de 48 horas.

Sem perda de remunerao

Artigo 10., n. 1 da Lei n. 21/87, de 20 de Junho; Artigo 30, n. 1, alneas a) e b) do DecretoLei n. 241/89, de 3 de Agosto, alterado pelo Decreto-Lei n. 308/98, de 14 de Outubro Artigo 228, n. 1 e 2 do Cdigo do Trabalho

Voluntrios

At 40 horas anuais em situaes especiais inadiveis em que a participao do voluntrio seja considerada imprescindvel para a prossecuo dos objectivos do programa de voluntariado. Sem limite anual de horas, nas seguintes situaes: - Por motivo de cumprimento de misses urgentes que envolvam o recurso a determinados meios humanos que no se encontrem disponveis em nmero suficiente ou com a preparao adequada para esse efeito; - Em situao de emergncia, calamidade pblica, acidentes de origem climatrica ou humana que pela sua dimenso ou gravidade justifiquem a mobilizao dos meios existentes afectos s reas

Com 5 dias de antecedncia mnima, quando previsvel ou Logo que possvel, sendo imprevisvel

Apresentao da convocatria e do documento comprovativo do cumprimento da misso para que foi convocado, passado pela organizao promotora.

Sem perda de retribuio

Artigos 13 e 15 do DecretoLei n. 389/99, de 30 de Setembro. Artigo 228, n. 1 e 2 do Cdigo do Trabalho

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Faltas Justificadas no Cdigo do Trabalho e regulamentao e previstas em legislao avulsa

Motivo

Durao responsveis pelo controlo da situao e reposio da normalidade ou em casos de fora maior devidamente justificados;

Comunicao ao empregador

Prova

Efeitos na retribuio

Fundamento Legal

TA/BA 27.12.04 / 04.08.05

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