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Gesto da Preveno de Riscos Profissionais Anselmo Fernandes n 27171 Universidade Fernando Pessoa

Gesto da Preveno Docente: Elsa Monteiro 2012/2013

ndice

Introduo ..................................................................................................................................... 3 Enquadramento Terico ................................................................................................................. 4 Metodologia Utilizada ................................................................................................................... 5 Caracterizao da empresa ............................................................................................................. 6 Concluso .................................................................................................................................... 12 Referncias Bibliogrficas ........................................................................................................... 13 Anexo I Lista de Verificao ..................................................................................................... 14

Introduo

O objetivo deste trabalho consiste em abordar o tema Gesto da Preveno de Riscos Profissionais e estudar uma empresa nesta matria. Foi escolhida uma empresa que se disponibilizou para ser parte deste estudo. O nome da mesma no ser divulgado para efeitos de sigilo. Inicialmente ir ser efetuado um enquadramento terico acerca do tema gesto da preveno de riscos profissionais, de modo a dar inicio ao tema do trabalho. Seguidamente ir ser efetuada uma pequena auditoria empresa onde se vo ser recolhidos os seus dados, ser tambm aplicada uma lista de verificao de modo a aferir se a empresa se encontra em cumprimento com a legislao em vigor, sendo posteriormente sugeridas medidas de interveno para os seus pontos no conformes. No final deste trabalho esperado tambm atingir um maior enriquecimento ao nvel do tema abordado.

Enquadramento Terico

Atualmente os temas Higiene, Segurana e Sade no Trabalho e Avaliao de Riscos Profissionais esto cada vez mais presentes nas empresas, pois infelizmente os acidentes e incidentes continuam a apresentar nmeros preocupantes. Uma das melhores formas de evitar os mesmos, passa certamente pela preveno, atravs da qual podero ser evitados acidentes e perdas de ordem econmica. Os planos de preveno e/ou segurana tem como funo prevenir acidentes, incidentes e identificao de potenciais riscos. Consoante os segmentos de negcios das empresas os perigos e respetivos riscos podem ser mltiplos. O perigo uma condio capaz de causar dano para o ser humano. O risco a probabilidade de ocorrncia de uma situao perigosa. Os factores de risco esto, em geral, associados segurana, mas tambm so relativos sade psicolgica (calor, movimentos repetitivos, etc.) e sade psicossocial (problemas conexos com contedos de trabalho, organizao temporal, etc.). No caso de um factor associado segurana, a exposio deve ser avaliada em termos de durao ou frequncia com que o operador confrontado. (Freitas, 2004, p. 196). As empresas de modo a diminurem os riscos devem apostar na preveno, esta consiste num conjunto de medidas que vo permitir evitar acidentes incidentes e em alguns casos at mesmo doenas profissionais. Para eliminao ou diminuio dos riscos a que os trabalhadores esto expostos necessrio efectuar uma gesto de riscos. Gesto esta que passa por identificar os riscos, verificar quem est exposto aos mesmos, valorar os riscos e verificar se os mesmos so aceitveis. Por ltimo, e feita esta avaliao, deve-se tentar eliminar os riscos, quando tal no for possvel, ter que se proteger o trabalhador recorrendo aos equipamentos de proteco individual. Quando um risco muito elevado, um acidente mesmo com medidas preventivas e equipamentos de proteco individual poder acontecer. Normalmente um acidente resulta de um conjunto de fatores que falharam e que deram origem a uma situao indesejada com dano para o trabalhador. Quando no ocorre dano com o mesmo ento estamos a falar de um incidente. De modo a evitar acidentes e incidentes O empregador deve assegurar ao trabalhador condies de segurana e de sade em todos os aspectos do seu trabalho. Por sua vez o

trabalhador tambm dever cumprir as regras de segurana definidas pela sua entidade patronal. (Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro)

Metodologia Utilizada

A metodologia utilizada neste trabalho consistiu na pesquisa bibliogrfica de modo a utilizar os conhecimentos j existentes acrescentando uma nova perspectiva. Para caracterizar a empresa, foi efetuada uma visita mesma onde foi realizada uma entrevista ao seu responsvel para recolha de informao relativa caraterizao geral da empresa. Posteriormente foi elaborada uma checklist (anexo I), com base na Lei 102/2009, de 10 de Setembro. Aps a sua concluso foi efetuada uma nova deslocao empresa para o seu responsvel responder mesma. Aps a recolha de informao, esta foi efetuada uma anlise, da qual foram detetadas no conformidades e propostas as devidas aes correctivas.

Caracterizao da empresa

A empresa situa-se em Gondomar e tem como forma jurdica sociedade por quotas, com o setor de atividade 86210 Actividades de Prtica Medica de Clnica Geral, em Ambulatrio. O horrio de laborao de Segunda a Sexta-feira das 08h30 h s 13h00 e das 14h30 s 19h00 e Sbado das 08h30 s 13h00. A empresa trabalha com o mercado interno e os principais clientes so o pblico em geral. A empresa tem como principias fornecedores empresas de consumveis de material clinico, empresas informticas, de contabilidade e de servios de limpeza. A empresa tem como principais concorrentes, clnicas de servios mdicos e de enfermagem. Um dos passos mais importantes na evoluo da empresa foi a desvinculao de uma entidade com a qual tinham uma parceria que se estava a revelar prejudicial empresa. Ao nvel dos recursos humanos a empresa possu 1 trabalhador com contrato de trabalho e com horrio full-time e 30 prestadores de servios que trabalham conforme marcao. A mdia da faixa etria de 32 anos e a mdia de habilitaes escolares a licenciatura. O processo de recrutamento e seleco da empresa feito pela gerncia atravs de publicao de anncios, seguido de entrevista onde so tidos em conta a adequao funo, disponibilidade, experincia e concordncia com condies salariais. A empresa cumpre a formao profissional exigida por lei de 35 horas anuais a cada trabalhador. A gerncia faz uma avaliao de desempenho peridica aos trabalhadores. O nico sistema retributivo da empresa aos trabalhadores o salrio. A empresa no recebe atualmente nenhuma regalia social. A gerncia quem toma todas as decises, algumas delas so discutidas em reunio com os responsveis de cada rea. A comunicao efetuada verbalmente e tambm por escrito. Os recursos tecnolgicos utilizados pela empresa so sistemas informticos.

Fluxograma da Empresa:

No Conformidades e Aes Corretivas

Factos Constatados A empresa no adotou nenhum dos servios (interno, externo e comum) nem o prprio empregador a exercer as atividades de segurana e sade no trabalho.

Medidas de Interveno Segundo o artigo 74. n.1 e o 81. da lei 102/2009 a empresa poderia adotar o servio externo atravs da contratao de uma empresa devidamente autorizada pela ACT. Isto seria vantajoso para o

empregador pois nesta fase inicial de implementao do servio seria de grande valia pois teriam todo o know-how sobre a matria de organizao ao nvel dos servios de SST. Ou ser o prprio empregador a exercer as atividades de segurana e sade no trabalho

respetivamente desde que: O empregador possua a formao adequada que permita a aquisio de competncias bsicas em matria de segurana, sade, ergonomia, ambiente e organizao do trabalho, que seja validada pela ACT conforme consta no artigo77., n. 2 da lei 102/2009. A empresa teria que notificar a ACT sobre o tipo de servio adotado no prazo de 30 dias, conforme consta no artigo n. 74, n. 7 da lei 102/2009. A empresa no dispe de um mdico de medicina no trabalho. Segundo o artigo 76 n.1, aliena e) da lei 102/2009 a promoo e vigilncia da sade podem ser asseguradas atravs das unidades do Servio Nacional de Sade, devendo o empregador disponibilizar um perodo para a consulta do seu trabalhador dentro do

horrio laboral. O nico trabalhador tem 30 anos de idade, ter ento que ir a uma consulta em cada dois anos, salvo se uma periodicidade mais regular for indicada pelo mdico. No respeitante aos prestadores de servios da empresa, e segundo o decreto-lei 242/2009, de 16 de setembro, os mesmos devero passar ao empregador um atestado de sob seu compromisso de honra onde conste que se possu a robustez fsica e o perfil psquico exigidos para o exerccio das suas funes profissionais. No existem verificaes peridicas das avaliaes das condies de trabalho. Segundo o artigo 5., n.3 da lei 102/2009 a empresa deve rever periodicamente as avaliaes das condies de trabalho. No esto identificados os riscos previsveis nos postos de trabalho da empresa. Segundo o artigo 15., n. 2 da lei 102/2009 a empresa deve identificar os riscos previsveis em todas as atividades da empresa. O empregador dever em elaborar planos, cronogramas e verificar histrico dos acidentes e doenas profissionais. Dever tambm falar com os responsveis de cada posto de trabalho, inclusive com os prestadores identificar potenciais empregador de servios, mais riscos poder de modo a os O

eficientemente dos mesmos.

tambm

realizar

reunies mensais para troca de impresses sobre novas de situao de riscos que possam ser detectadas. O empregador no consulta, informa e no d formao em matria de SST aos Segundo do artigo 18., n.1 da lei 102/2009 a empresa dever consultar 2 vezes por ano

trabalhadores.

com vista a obteno de parecer sobre: -Avaliao de riscos; -Medidas de segurana e sade; -Medidas que pelo seu impacte tenham repercusso sobre a SST. -O programa e a organizao da formao; -A designao do representante do

empregador; -A designao e a exonerao dos

trabalhadores que desempenham funes especficas nos domnios de SST: -A modalidade de servios a adotar; -Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteo e preveno; -A lista de anual de acidentes de trabalho mortais e dos que causem incapacidade para o trabalho superior a trs dias e respectivos relatrios. Segundo o artigo 19. da lei 102/2009 a empresa dever informar os trabalhadores relativamente: -Aos riscos de para a segurana e sade bem como medidas de proteo preveno e sua aplicao; -As medidas de instrues a adotar em caso de perigo grave e iminente. - s funes especificas no domnio da SST; Segundo o artigo 20. da lei 102/2009 a

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empresa dever dar a formao adequada aos trabalhadores no domnio de SST. Os trabalhadores no fazem exames Segundo o artigo 108., n.3 da lei 102/2009 sempre que haja alteraes substanciais nos componentes materiais de trabalho que possam ter repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como depois do regresso ao trabalho depois de uma ausncia de 30 dias por motivo de doena ou acidente. O servio de SST no previne os riscos profissionais e no promove a segurana e sade dos trabalhadores. Se a empresa optar por ser o prprio empregador a exercer as atividades de segurana e sade no trabalho desde que possua a formao adequada poder A empresa dever cumprir o que consta no artigo 98., da lei 102/2009.

ocasionais.

efectuar uma identificao e avaliao dos riscos profissionais inicial, e posteriormente pode contratar uma empresa externa para sua validao. O empregador no comunica acidentes mortais ou ocorrncias graves ACT. Segundo o artigo 108., n.3 da lei 102/2009 a empresa deve comunicar ao organismo competente para a promoo da segurana e da sade no trabalho os acidentes mortais, bem como aqueles que evidenciem uma situao particularmente grave, nas vinte e quatro horas a seguir ocorrncia.

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Concluso

Este trabalho teve como objetivo o estudo de uma empresa sobre o tema Gesto da Preveno de Riscos Profissionais e a verificao acerca do seu cumprimento perante a legislao. Esta verificao foi efetuada recorrendo informao recolhida sobre a empresa, onde aps analisada se chegou a algumas concluses e foram sugeridas medidas de interveno. Deste estudo retirmos que esta empresa no tem qualquer servio de segurana e sade no trabalho adotado e que se encontra em incumprimento com a lei, podendo at ser por desconhecimento dos passos que deve ou no seguir. Certamente existiro muitas mais empresas nesta mesma situao. Podemos ento concluir que este trabalho foi bem-sucedido pois atingiu os objectivos propostos, foi adquirido um maior conhecimento acerca do tema abordado e a empresa poder tambm beneficiar dos resultados do estudo para tomar conhecimento sobre o que ter que implementar ou retificar.

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Referncias Bibliogrficas

Freitas, Lus Conceio (2004). Gesto da Segurana e Sade no Trabalho Volume 1. Edies Universitrias Lusfonas. Curso de Formao para o Desempenho de Funes de Segurana e Higiene no Trabalho por Trabalhadores Designados http://www.act.gov.pt/(ptPT)/AreasPrincipais/Formadores/Documents/Manual_curso_trabalhadores_designados.pdf [Consultado em 15/10/2012]. http://www.factor-segur.pt/shst/docinformativos/Perigorisco.html [Consultado em 15/10/2012]. Lei 102/2009, de 10 de Setembro

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Anexo I Lista de Verificao Pontos a Verificar 1 2 Existem verificaes peridicas das avaliaes das condies de trabalho? Se sim, com que periocidade? Trabalham com algumas substncias perigosas que estejam sujeitas a controlo de alguma autoridade competente? Se sim, tm informao dos valores limites dessas mesmas substncias? J fez alguma consulta de medicina no trabalho? Est informado acerca dos riscos existentes no seu posto de trabalho? A empresa disponibiliza instrues relativas ao seu trabalho? Se sim, as mesmas encontram-se compreensveis? Acede a zonas de risco elevado sem autorizao do empregador para as quais no est habilitado? Sim No N/A Ref. Artigo 5. N. 3 Artigo 5. N. 3 Observaes Notas Medidas Preventivas

Artigo 5. N. 3, alnea c) Artigo 5. N. 3, alnea c) Artigo 5. N. 3, alnea d) Artigo 5. N. 3, alnea c) Artigo 15. N. 2 alnea i) Artigo 15. N. 2 alnea i) Artigo 15. N. 5

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E acede a essas mesmas zonas de risco elevado com autorizao superior? Esto identificados os riscos previsveis no seu posto de trabalho? Sente que o empregador previu todas as condies de segurana e de sade do seu posto de trabalho? O seu trabalho est adaptado para que no seja montono e repetitivo? Est exposto a agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos factores psicossociais (stress)? A organizao possui um plano onde assegure as atividades de: Primeiros socorros? Combate a incndios? Evacuao? Consulta, informao e formao dos trabalhadores

Artigo 15. N. 5

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Artigo 15. N. 2

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Artigo 15. N. 1 Artigo 15. N. 2 alnea e) Artigo 15. N. 2 alnea d) Artigo 15. N. 9; Artigo 75 N. 1 Artigo 15. N. 9; Artigo 75 N. 1 Artigo 15. N. 9; Artigo 75 N. 1 Artigo 15. N. 9; Artigo 75 N. 1 E se tem estrutura interna. E se tem estrutura interna. E se tem estrutura interna.

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O empregador com vista a obteno de parecer consulta por escrito o representante dos trabalhadores ou na sua falta os prprios trabalhadores no mnimo duas vezes por ano sobre: A avaliao dos riscos para a segurana e a sade no trabalho? As medidas de segurana e sade antes de serem postas em prtica? As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funes, tenham repercusso sobre a segurana e sade no trabalho? O programa e a organizao da formao no domnio da segurana e sade no trabalho? A designao do representante do empregador que acompanha a actividade da modalidade de servio adoptada? A designao e a exonerao dos trabalhadores que desempenham funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho? A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao?

Artigo 18. N.1

pelo menos 2 vezes ao ano

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Artigo 18. N.1, alnea a) Artigo 18. N.1, alnea b) Artigo 18. N.1, alnea c) Artigo 18. N.1, alnea d) Artigo 18. N.1, alnea e)

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Artigo 18. N.1, alnea f)

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Artigo 18. N.1, alnea g)

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A modalidade de servios a adoptar, bem como o recurso a servios exteriores empresa ou a tcnicos qualificados para assegurar a realizao de todas ou parte das actividades de segurana e de sade no trabalho? O equipamento de proteco que seja necessrio utilizar? Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteo e de preveno e a forma como se aplicam? A lista anual de acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a trs dias teis e respetivos relatrios?

Artigo 18. N.1, alnea h)

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Artigo 18. N.1, alnea i)

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Artigo 18. N.1, alnea j)

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Artigo 18. N.1, alnea l) e m)

Lista tem que ser elaborada at ao final de Maro do ano Subsequente.

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Os trabalhadores assim como os seus representantes para a segurana e sade na empresa dispem de informao atualizada sobre:

Artigo 19. N.2, alnea a),b), c),d) e e) Esta informao deve ser disponibilizada ao trabalhador aquando de: -Admisso na empresa; - Mudana de posto de trabalho ou funes; Artigo 19. N.1 - Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao dos existentes; - Adoo de uma nova tecnologia; - Actividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas. Artigo 19. N.1, alnea a) Artigo 19. N.1, alnea b)

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Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteo, preveno e sua aplicao? As medidas e as instrues a adotar em caso de perigo grave e iminente? As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarregues de as pr em prtica? O empregador informar os trabalhadores com funes especficas no domnio da segurana e da sade no trabalho?

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Artigo 19. N.1, alnea c)

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Artigo 19. N.3

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O empregador informa os servios e os tcnicos qualificados exteriores empresa que exeram actividades de segurana e de sade no trabalho? O trabalhador recebe a formao adequada no domnio da segurana e sade no trabalho? O empregador assegura aos trabalhadores designados de ocupar todas ou algumas atividades de segurana e sade no trabalho a formao permanente para o exerccio das respetivas funes? A formao dos trabalhadores da empresa sobre segurana e sade no trabalho causa algum tipo de prejuzo para os mesmos?

Artigo 19. N.4

Sobre os fatores que presumvel ou reconhecidamente afectem a segurana e a sade dos trabalhadores

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Artigo 20. N.1

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Artigo 20. N.2

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Artigo 20. N.4

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Existe algum representante dos trabalhadores na empresa?

Artigo 21.

Para empresas com =< de 61 trabalhadores 1 representante; empresas de 61 a 150 trabalhadores 2 representantes; empresas de 151 a 300 trabalhadores 3 representantes; empresas de 301 a 500 trabalhadores 4 representantes; empresas de 501 a 1000

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trabalhadores 5 representantes; empresas de 1001 a 1500 trabalhadores 6 representantes; empresas com mais de 1500 trabalhadores 7 representantes

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assegurada ao representante dos trabalhadores a formao permanente para o exerccio das respetivas funes? As atividades da segurana esto separadas das da sade? Notificaram, no prazo 30 dias, a ACT da modalidade adotada? Tipo de Servio: Exceo

Artigo 22. N.1

Artigo 74. N. 4 Artigo 74. N. 7

Artigo 81. N. 1; Empresa ou conjunto de empresas distanciadas por 50kms =<9 trabalhadores, sem atividade de risco elevado

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As actividades de SHST so exercidas diretamente pelo empregador ou por um trabalhador designado?

Artigo 81. N. 1;

Servio interno? 20

Artigo 74. N. 1; Artigo 78. N.1, N.2 e 3

alnea a); >400 qq atividade; 30 atividade risco Est abrangido pelas seguintes atividades ou trabalhos de risco elevado: Trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras e tneis, com riscos de quedas de altura, ou de soterramento, demolies e interveno em ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego? Atividades de indstrias extractivas? Trabalho hiperbrico? Atividades que envolvam a utilizao ou armazenagem de produtos qumicos perigosos? Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia? Actividades de indstria siderrgica e construo naval? Actividades que envolvam contacto com correntes elctricas de mdia e alta tenses? Artigo n. 79

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alnea a)

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alnea b) alnea c)

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alnea d)

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alnea e) alnea f)

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alnea g)

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Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos ou a utilizao significativa dos mesmos? Actividades que impliquem a exposio a radiaes ionizantes? Actividades que impliquem a exposio a agentes cancergenos, mutagnicos ou txicos para a reproduo? Actividades que impliquem a exposio a agentes biolgicos do grupo 3 ou 4? Trabalhos que envolvam exposio a slica? O estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos desenvolvem atividades de risco (pelo menos para 30 trabalhadores)? Requereu a dispensa de servios internos? Qual foi o motivo? Considera ter os meios disponveis suficientes que lhe permitam exercer as atividades de segurana e sade no trabalho?

alnea h)

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alnea i)

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alnea j)

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alnea l)

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alnea m) Artigo n. 78 N. 3 alnea a) e N. 4 Artigo N. 80 Artigo N. 80

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Artigo 74. N. 5

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Servio externo? O empregador dispe de um trabalhador designado com formao adequada que garanta a execuo das actividades de segurana? Considera ter os meios disponveis suficientes que lhe permitam exercer as atividades de segurana e sade no trabalho? Existe a este nvel um acordo celebrado por escrito entre o empregador e a entidade externa? Os servios externos dipem de uma: 64 65 66 67 Modalidade associativa? Modalidade cooperativa? Modalidade privada? Modalidade convencionada? A empresa prestadora de servio de SHT est autorizada pela ACT a prestar este servio?

Artigo 74. N. 1 Formao adequada: competncias bsicas em matria de segurana, sade, ergonomia, ambiente e organizao do trabalho

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Artigo 77. N. 1

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Artigo 74. N. 5

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Artigo 83. N. 1

Artigo 83. N. 2 Artigo 83. N. 2 a) Artigo 83. N. 2 b) Artigo 83. N. 2 c) Artigo 83. N. 2 d) Artigo 84., N.3

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Servio comum? O empregador dispe de um trabalhador designado com formao adequada que o represente nas atividades de segurana? Considera ter os meios disponveis suficientes que lhe permitam exercer as atividades de segurana e sade no trabalho? A promoo e vigilncia da sade assegurada por alguma unidade do Servio Nacional de Sade? A formao dada foi validada por alguma entidade competente? Funcionamento do servio de segurana e sade no trabalho O servio de SST de modo a prevenir os riscos profissionais e promover a segurana e a sade dos trabalhadores, toma as seguintes medidas: Planeia a preveno para integrando todos os nveis e conjunto de atividades da empresa a avaliao dos riscos e as respetivas medidas de preveno?

Artigo 74. N. 1 Formao adequada: competncias bsicas em Artigo 81. N. 1; matria de segurana, sade, Artigo 77. N. 1 ergonomia, ambiente e organizao do trabalho Artigo 74. N. 5

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Artigo n. 76 N. 1 Artigo n. 77 N. 2

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Artigo 98. N. 1

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alnea a)

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Procede avaliao dos riscos e respetivos relatrios? Elabora planos de preveno de riscos profissionais e planos detalhados de preveno e proteo exigidos por legislao especifica aplicvel? Participa na elaborao do plano de emergncia interno, incluindo os planos especficos de combate a incndios, evacuao de instalaes e primeiros socorros? Colabora na concepo de locais, mtodos e organizao do trabalho, bem como na escolha e na manuteno de equipamentos de trabalho? Supervisiona o aprovisionamento, a validade e a conservao dos equipamentos de proteco individual, bem como a instalao e a manuteno da sinalizao de segurana? Realiza exames de vigilncia da sade, elaborando os relatrios e as fichas, bem como organizar e manter actualizados os registos clnicos e outros elementos informativos relativos ao trabalhador? Desenvolve actividades de promoo da sade?

alnea b)

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alnea c)

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alnea d)

78

alnea e)

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aliena f)

80

aliena g)

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aliena h)

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Coordena as medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente? Vigia as condies de trabalho de trabalhadores em situaes mais vulnerveis? Concebe e desenvolve o programa de informao para a promoo da segurana e sade no trabalho, promovendo a integrao das medidas de preveno nos sistemas de informao e comunicao da empresa? Concebe e desenvolve o programa de formao para a promoo da segurana e sade no trabalho? Apoia as actividades de informao e consulta dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores? Assegura ou acompanha a execuo das medidas de preveno, promovendo a sua eficincia e operacionalidade? Organiza os elementos necessrios s notificaes obrigatrias? Elabora as participaes obrigatrias em caso de acidente de trabalho ou doena profissional?

aliena i)

83

aliena j)

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aliena l)

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aliena m)

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aliena n)

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alnea o)

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aliena p)

89

alnea q)

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Coordena ou acompanha auditorias e inspeces internas? Analisa as causas de acidentes de trabalho ou da ocorrncia de doenas profissionais, elaborando os respectivos relatrios? Recolhe e organiza elementos estatsticos relativos segurana e sade no trabalho? O servio de segurana e de sade no trabalho mantem actualizados, para efeitos de consulta, os seguintes elementos: Resultados das avaliaes de riscos profissionais? Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho, bem como acidentes ou incidentes que assumam particular gravidade na perspectiva da segurana no trabalho? Relatrios sobre acidentes de trabalho que originem ausncia por incapacidade para o trabalho ou que revelem indcios de particular gravidade na perspectiva da segurana no trabalho?

alnea r)

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alnea s)

92

aliena t)

93

Artigo 98. N. 2

94

alnea a)

95

alnea b)

96

alnea c)

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Lista das situaes de baixa por doena e do nmero de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetida 97 pelo servio de pessoal e, no caso de doenas profissionais, a relao das doenas participadas? Lista das medidas, propostas ou recomendaes formuladas pelo 98 servio de segurana e de sade no trabalho? O empregador respeita a legislao 99 disciplinadora da proteo de dados pessoais? Os tcnicos superiores ou tcnicos de SHT esto certificados pela ACT para a 100 promoo da SST do ministrio competente para a rea laboral? Afectao dos tcnicos superiores ou tcnicos s actividades de segurana no trabalho:

alnea d)

alnea e) Lei 67/98 Legislao da Proteo de Dados Pessoais Lei 42/2012 Legislao especial

Artigo 98. N. 4

Artigo 100. N. 1

101

Se a rea de SHT est assegurada por tcnicos qualificados?

alnea a) e b)

At 50 trabalhadores 1 tcnico; E se estabelecimento industrial Acima de 50, 2 tcnicos at 1500 trabalhadores abrangidos ou frao, sendo pelo menos 1 deles tcnico superior; E em outros estabelecimentos 50 trabalhadores 2 tcnicos, por cada 3000 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo pelo menos 1 deles tcnico

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superior.

O empregador disponibiliza aos servios de segurana no trabalho os 102 elementos tcnicos sobre os equipamentos e a composio dos produtos utilizados? Os servios de segurana no trabalho so informados sobre todas as alteraes dos componentes materiais 103 do trabalho e consultados, previamente, sobre todas as situaes com possvel repercusso na segurana dos trabalhadores? Servio de Sade no Trabalho O mdico de medicina do trabalho 104 apresentou a credencial para exercer esta funo? 105 Presena de enfermeiro necessria?

Artigo 102. N. 1

Artigo 102. N. 2

Artigo 103. N. 1,2 e 3 Artigo 104. N. 1

Tem quatro anos para apresentar a obteno da especialidade + de 250 trabalhadores

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O mdico tem conhecimento das 106 funes efetuadas por cada funcionrio?

Se estabelecimento industrial ou risco elevado: 1 h de med. do traba. por cada grupo 10 trabalhadores; Para restantes estabelecimentos: 1 h med. Artigo 105. N. do trab. por cada grupo de 20 1, 2 aliena a), b), trabalhadores; Se grupo de N. 3 trabal. Trabalharem + de 150 h ms mdico de med. do trabalho proibido de assegurar a vigilncia da sade Artigo 108. N.1

O empregador promove a realizao de exames de sade para comprovar e 107 avaliar a aptido fsica e psquica para a sua funo? Exames de Sade: 108 Exames de admisso? 109 Exames peridicos?

110 Exames ocasionais?

Artigo 108. N.3 Antes da admisso; Ou nos 15 aliena a) dias seguintes Anuais p/menores e + de 50 Artigo 108. N.3 anos; 2 em 2 anos restantes aliena b) trabalhadores. Alterao dos componentes materiais de trabalho; Ausncia > 30dias por Artigo 108. N. acidente ou doena 3 aliena c) O mdico pode alterar periodicidade dos exames previstos

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Houve necessidade de alterar a 111 periodicidade dos exames para algum trabalhador? Ficha Clinicas 112 As observaes clinicas constam na ficha clinica de cada trabalhador?

Artigo 108. N. 4

Em coordenao com mdico assistente

O responsvel pelo arquivo e 113 manuteno das fichas clinicas o mdico de medicina de trabalho?

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Est garantido o sigilo da informao que consta nas fichas Clinicas? Ficha de Aptido

S o mdico que tem acesso ou se for solicitado por algum organismo competente; caso Artigo 109. N. a empresa cesse funes as 1, 2, 5 fichas devem ser enviadas para o organismo competente. O trabalhador tem direito a Artigo 109. N. uma cpia caso deixe de 3, 4 trabalhar na empresa

sempre facultada uma cpia da ficha 115 de aptido, pelo mdico do trabalho, aps os exames? Existe algum trabalhador dado como 116 inapto para exercer determinada funo? 117 As fichas de aptido esto assinadas e datadas pelo trabalhador?

Artigo 110. N. 1 Artigo 110. N. 2 Artigo 110. N. 4

Admisso, peridico ou ocasional

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O mdico comunica ao responsvel pelo SST sempre que algum 118 trabalhador afectado pelas condies de trabalho? 119 A ficha de aptido a fixada pela portaria em vigor? Disposies complementares, finais e transitrias O empregador comunica acidentes 120 mortais ou ocorrncias graves ao organismo competente? 121 O empregador presta informao relativa actividades da empresa?

Artigo 110. N. 5 Artigo 110. N. 6

Se necessrio encaminhar para o centro de sade ou outro mdico indicado pelo trabalhador Portaria n 299/2007, de 16 de Maro

Artigo 111. N. 1 Artigo 112.

Comunicao dentro das 24h seguintes; Actividades Sociais, actividade anual do Servio de SST.

da responsabilidade do empregador 122 fazer as notificaes e comunicaes em formato eletrnico. Faz o registo da quantidade de 123 acidentes de trabalho ocorridos durante o ano em curso? Seguros, acidentes/incidentes e doenas profissionais

Artigo 113. Anos anteriores esto no relatrio nico Anexo D

Artigo 116.

124 Se existe um seguro de trabalho?

Art. 79 Lei 98/2009

Conceito acidente de trabalho: Ocorrida no local de trabalho, no horrio laboral e mdico define se a leso foi derivada s funes do posto de trabalho do trabalhador (nexo de causalidade)

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125

Se feita a analise dos acidentes e incidentes ocorridos?

Art. 79 Lei 98/2009 Art. 93 e 94 alnea 2 Lei 98/2009

Conceito acidente de percurso: ocorrido entre casa e o trabalho (e vice versa); as indemnizaes so pagas pelas empresas.

Se houve participao de doenas 126 profissionais? Contra ordenaes 127 Alguma vez foi-lhe aplicada uma contra-ordenao na rea SHST?

128 Qual?

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