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FORA SINDICAL FEDERAO DOS METALRGICOS - SINDIPEAS SINDIFORJA SINPA

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015


Sindicato Nacional da Indstria de Componentes para Veculos Automotores SINDIPEAS, Sindicato Nacional da Indstria de Forjaria - SINDIFORJA e Sindicato da Indstria de Parafusos, Porcas, Rebites e Similares no Estado de So Paulo SINPA, representados por seu advogado e por bastante (s) representantes legais e ou procurador (es), de um lado, e a FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DO ESTADO DE SO PAULO (representando as bases inorganizadas) e os SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SO PAULO, MOGI DAS CRUZES - SP, OSASCO (Carapicuba, Barueri, Santana de Parnaba, Pirapora do Bom Jesus, Jandira, Itapev, Cotia, Vargem Grande Paulista, Taboo da Serra, Itapecerica da Serra, Embu); GUARULHOS (Aruj, Mairipor e Santa Izabel); ALUMNIO e MAIRINQUE; ARAATUBA (Araatuba, Andradina, Bento de Abreu, Bilac, Brana, Buritama, Castilho, Clementina, Coroados, Gabriel Monteiro, Glicrio, Guararapes, Guaraai, Ilha Solteira, Itapura, Lavnia, Mirandpolis, Murutinga do Sul, Pereira Barreto, Piacatu, Rubiacea, Santpolis do Aguape e Valparaso); ARARAS; ARTUR NOGUEIRA (Cosmpolis, Engenho Coelho, Conchal); BARRETOS, COLINA, GUARA,

COLMBIA E JABOTANDI/SP; BATATAIS, ALTINPOLIS, BRODOWSKI/SP; BOTUCATU (Avar, So Manoel, Itatinga, Areipolis e Lenis Paulista); BRAGANA PAULISTA (Atibaia, Bom Jesus dos Perdes e Pinhalzinho); CATANDUVA (Ariranha, Novaes, Novo Horizonte, Catingu, Paraiso, Urupes, Ibina, Irapu, Sales, Palmares, Paulista, Tabopua, So Joo de Itaguau, Itpolis, Ibitinga, Pindorama, Santa Adlia); CERQUILHO (Tiete, Capivari, Rafard, Elias Fausto e Mombuca); CRUZEIRO; EMBUGUAU; FERNANDPOLIS (Estrela D'Oeste, Meridiano, Pedranpolis, Macednia, Ourueste, Guarani D'Oeste, Jales, Urnia, Santa F do Sul, Santa Rita D'Oeste, Dulcinpolis, Palmera DOeste, Aparecida DOeste, So Joo das Duas Pontes, So Francisco, Populina, Turmalina, Trs Fronteiras, Rubinia, Santana da Ponte Pensa, Paranapu, Mira Estrela, Mones, Indiapor, Auriflama e Marinpolis); FERRAZ DE VASCONCELOS; FRANCA; GUARIBA E PRADPOLIS; ITAPEVA; ITAPIRA (Santo Antonio de Posse e Holambra); JABOTICABAL (Bebedouro, Olmpia, Guariba, Pitangueiras, Monte Azul Paulista e Taquaritinga); JAMBEIRO; JA (Barra Bonita, Brotas, Boa Esperana do Sul, Bocina, Dois Crregos, Dourado, Igara do Tiet,
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Itapu, Mineiros do Tiet e Torrinha); JUNDIA (Vrzea Paulista e Campo Limpo); LARANJAL PAULISTA; LEME; LINS (Piraju, Cafelndia, Promisso, Penpolis, Guarant, Getulina, Guaira, Avanhandava, Brejo Alegre, Barbosa, Santpolis do Aguapei e Alto Alegre); LORENA, GUARATINGUET E REGIO ( Aparecida, Potim, Cunha, Canas, Cachoeira Paulista e Piquete); MARLIA (Gara, Vera Cruz, Pompia e Oriente); MIRASSOL (Jaci, Neves Paulista, Tanabi, Blsamo, Monte Aprazvel, Floreal, Poloni, Unio Paulista, Macaubal, Nipo, Mones); MOGI GUAU (Estiva Gerbi); MOGI MIRIM; ORLNDIA; OURINHOS (Chavantes, Salto Grande, Santa Cruz do Rio Pardo, So Pedro do Turvo, Ipaussu, Bernardino de Campos, Piraj, Assis, Candido Mota, Tarum, Cruzalia, Pedrinhas Paulista, Palmital e Ribeiro do Sul);

PEDERNEIRAS (Boracia, Macatuba e Bariri); PIRACICABA (Piracicaba, Rio das Pedras, Saltinho, guas de So Pedro, So Pedro, Anhembi, Charqueada, Santa Maria da Serra e Torrinha); PORTO FERREIRA (Descalvado e Pirassununga); PRESIDENTE PRUDENTE; RIBEIRO PRETO, CRAVINHOS, SERRANA, JARDINPOLIS/SP; SANTA BRBARA D OESTE; SANTO ANDR E MAU; SO CAETANO DO SUL; SO JOAQUIM DA BARRA; SO JOO DA BOA VISTA (Municpio de Vargem Grande do Sul, guas da Prata, Casa Branca, Itobi, So Sebastio da Grama e Divinolndia); SO JOS DO RIO PRETO (Jos Bonifcio, Bady Bassitt, Ucha, Guapiau, Cedral, Potirendaba, Ipigu, Nova Granada, Onda Verde, Palestina); SERTOZINHO E REGIO (Sertozinho, Cajuru, Pontal, Ituverava, Igarapava, Morro Agudo, Sales Oliveira, Dumont, Patrocnio Paulista e So Simo) SUZANO; TATUI (Conchas, Pereira, Cesrio Lange e Capela do Alto); TUP (Adamantina, Dracena, Flora Rica, Herculndia, Iacri, Inbia Paulista, Irapuru, Junqueirpolis, Luclia, Luizinia, Mariapolis, Nova Guataporanga, Osvaldo Cruz, Ouro Verde, Pacaembu, Panorama, Parapu, Paulicia, Piacatu, Queiroz, Quintana, Rinpolis, Sagres, Salmouro, Santa Mercedes, So Joo do Pau Dalho, Tup e Tupi Paulista); VOTUPORANGA (Cosmorama, Nhandeara, Cardoso e Valentim Gentil) e por adeso, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE MONTAGEM, MANUTENO, ESTRUTURAS E CONSERVAO DE LINHAS FRREAS,

FERROVIAS, PORTOS E ESTALEIROS DA BAIXADA SANTISTA (Cubato, Santos, So Vicente, Praia Grande, Mongagu, Itanhaem e Guaruj), devidamente qualificados e relacionados, e que subscrevem a presente, por seus advogados e/ou diretores, celebram, a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015, nas seguintes condies:
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NDICE
CLUSULAS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. AUMENTO SALARIAL ABONO PECUNIRIO PISO SALARIAL HORAS EXTRAORDINRIAS ADICIONAL NOTURNO PROMOES PAGAMENTO DE SALRIOS TEMPO HBIL PARA O RECEBIMENTO PAGAMENTO DE SALRIOS ADIANTAMENTO DE SALRIO (VALE) COMPROVANTE DE PAGAMENTO INTERRUPES DO TRABALHO FRIAS AVISO PRVIO INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ TRANSPORTE E ALIMENTAO CARTA AVISO DE DISPENSA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA (MENSALIDADE) SALRIO DE ADMISSO AUXLIO FUNERAL ABONO POR APOSENTADORIA AUSNCIA JUSTIFICADA LICENA PARA CASAMENTO LICENA PATERNIDADE GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIO POR ENFERMIDADE GARANTIA AO EMPREGADO PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO VTIMA DE ACIDENTE NO TRABALHO GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE GARANTIA A EMPREGADA QUE SOFRER ABORTO GARANTIA A EMPREGADA EM EPISDIO DE VIOLNCIA DOMSTICA E FAMILIAR DIVERSIDADE NAS CONTRATAES LICENA MATERNIDADE DE 180 DIAS AMAMENTAO PREVENO DO CNCER EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILITAR E TIRO DE GUERRA ASSDIO E/OU CONSTRANGIMENTO MORAL MO DE OBRA TEMPORRIA PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS CONTRATAO E ACESSIBILIDADE PARA PESSOAS COM DEFICINCIA NORMAS CONSTITUCIONAIS GARANTIAS GERAIS SALRIO SUBSTITUIO APRENDIZES - SENAI COMPENSAO DE HORAS DESCONTO DO DSR DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DIRIAS AUSNCIA PARA RECEBIMENTO DO PIS AUXLIO CRECHE CONTRIBUIO PARA TREINAMENTO E REQUALIFICAO PROFISSIONAL APOIA A RECOLOCAO DE PESSOAL E AES SCIO SINDICAIS COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO OBTENO DE DOCUMENTOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA SINDICALIZAO PARTICIPAO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS
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54. CIPA 55. PREVENO DE ACIDENTES COM MQUINAS OPERATRIZES 56. MEDIDAS DE PROTEO - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, ROUPAS DE TRABALHO E EPIs 57. INFORMAO AO EMPREGADO RECM CONTRATADO 58. COMUNICAES DE ACIDENTE DO TRABALHO 59. GUA POTVEL 60. NECESSIDADES HIGINICAS 61. PLANTO AMBULATORIAL 62. PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL 63. HORRIOS DE TRANSPORTE 64. MARCAO DO CARTO DE PONTO NOS HORRIOS DE REFEIO 65. CONTRATO DE EXPERINCIA 66. TESTE ADMISSIONAL 67. CARTA DE REFERNCIA 68. QUADROS DE AVISOS 69. REVISTA 70. CONTRIBUIO CONFEDERATIVA - EMPRESAS 71. MULTA 72. RELAO MENSAL DOS EMPREGADOS 73. RELAO ANUAL DE INFORMAES 74. PAGAMENTO DE SALRIOS ATRASO DE PAGAMENTO 75. GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO 76. DIRIGENTE SINDICAL ATENDIMENTO POR REPRESENTANTE DA EMPRESA 77. ATENDIMENTO MDICO DE CONVNIO 78. EXAMES MDICOS COMPLEMENTARES 79. AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO 80. COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO 81. PRESTAO DE SERVIOS NO EXTERIOR 82. PRESTAO DE SERVIOS EM OUTRAS LOCALIDADES 83. TRABALHADORES PORTADORES DO VRUS HIV 84. ERRO NO PAGAMENTO/ ADIANTAMENTO 85. ATUALIZAO E ANOTAES FUNCIONAIS NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL 86. NOMENCLATURA FUNCIONAL 87. VIGILNCIA ELETRNICA 88. PROGRAMA DE FORMAO E QUALIFICAO 89. NEGOCIAO REVISIONAL 90. JUZO COMPETENTE 91. VIGNCIA

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CLUSULA 1 AUMENTO SALARIAL Os salrios dos empregados abrangidos pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, vigentes em outubro/2013, sero reajustados em 8.00% (oito por cento) j includos o INPC projetado de 5.95% (cinco vrgula noventa e cinco por cento) para o perodo de outubro de 2012 a novembro de 2013, mais 0,11% (zero vrgula onze por cento) de resduo da data-base anterior e de mais 1,82% (um, vrgula oitenta e dois por cento) de aumento real. O aumento ser aplicado a partir de 01 de janeiro de 2014, observado o teto de aplicao de R$ 6.850,00 (seis mil oitocentos e cinquenta reais). Os salrios acima deste teto recebero um aumento salarial fixo de R$ 548,00 (quinhentos e quarenta e oito reais).

PARGRAFO PRIMEIRO: Considerando que para composio do aumento salarial estabelecido no caput dessa clusula, o INPC acumulado do perodo compreendido entre novembro de 2012 a outubro de 2013 foi projetado em 5.95% (cinco vrgula noventa e cinco por cento), fica ajustado entre as partes que no caso do percentual oficial do INPC a ser divulgado pelo IBGE ficar abaixo ou acima do percentual mencionado, as partes se comprometem a negociar a respectiva complementao ou compensao na prxima data-base.

PARGRAFO SEGUNDO: Sero compensados todos os aumentos e antecipaes salariais concedidos no perodo no perodo de 01 de fevereiro de 2013 a 31 de outubro de 2013, exceto os aumentos salariais decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito e trmino de aprendizagem.

PARGRAFO TERCEIRO: Ao empregado que exerce o cargo de diretoria, gerncia e equivalente (carreira Y), ser aplicada poltica salarial prpria de cada uma das empresas.

PARGRAFO QUARTO: No aumento salarial do empregado admitido aps 1 de novembro de 2012, sem paradigma ou no caso de empregado de empresa constituda ou ainda que entrou em funcionamento aps a referida data (1/11/12), ser aplicado proporcionalidade por tempo de servio do empregado, considerando-se 1/12 (um doze avos) por ms ou frao do ms igual ou superior a 15 (quinze) dias;

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PARGRAFO QUINTO: Os empregados desligados entre os meses outubro a dezembro de 2013 com aviso prvio projetado entre os meses de novembro de 2013, dezembro de 2013 e janeiro de 2014 tero aumento salarial a partir de 01 de novembro de 2013, com reflexos sobre os salrios e verbas rescisrias, porm no recebero os abonos constantes da clusula 2, nem serviro de base para o pagamento das contribuies previstas na clusula 47.

PARGRAFO SEXTO: O empregado que entrar em frias, cujo perodo de gozo coincida com os meses de novembro ou dezembro de 2013, ter direito a um Abono Especial complementar de 8,0% (oito por cento), a ser aplicado sobre o valor do 1/3 (um tero) constitucional, bem como, sobre o valor do abono pecunirio, se houver, respeitado o teto salarial de R$ 6.850,00 (seis mil oitocentos e cinquenta reais).

CLUSULA 2 - ABONO PECUNIRIO As empresas concedero, em carter especial e eventual, aos empregados um ABONO PECUNIRIO ESPECIAL, totalmente desvinculado do salrio, equivalente a 20,00% (por cento) do salrio base vigente em 31 de outubro de 2013, em duas parcelas de 10,00% (dez por cento) cada uma, a ser paga, a primeira at 04 de dezembro de 2013 e a segunda at 19 de dezembro de 2013, respeitado o teto salarial de R$ 6.850,00 (seis mil oitocentos e cinquenta reais).

1)

Os empregados que ganham acima do Teto recebero o ABONO PECUNIRIO

ESPECIAL em duas parcelas nas seguintes condies:

At 04 de dezembro de 2013, valor fixo de R$ 685,00 (seiscentos e oitenta e cinco reais).

At 19 de dezembro de 2013: valor fixo de R$ 685,00 (seiscentos e oitenta e cinco reais).

PARGRAFO NICO: O ABONO PECUNIRIO ESPECIAL devido apenas aos empregados com contrato de trabalho vigente em 31 de outubro de 2013 e que estejam trabalhando na empresa nas pocas de seus pagamentos.

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CLUSULA 3 PISO SALRIAL Os Pisos Salariais passam a viger, a partir de 1 de janeiro de 2014 com os seguintes valores:

Empresas com at 150 empregados.......................... cento e dezesseis reais) por ms. Empresas com mais de 150 empregados...... quatrocentos e dezesseis reais) por ms.

R$ 1.116,00 (Hum Mil

R$ 1.416,00 (Hum Mil

CLUSULA 4 HORAS EXTRAORDINRIAS As horas extraordinrias quando prestadas de segunda a sbado sero remuneradas na forma da tabela abaixo: A - At 25 (vinte e cinco) horas mensais, 50% (cinquenta por cento) de acrscimo em relao hora normal; B - Acima de 25 (vinte e cinco) e at 40 (quarenta) horas mensais, 60% (sessenta por cento) de acrscimo em relao hora normal; C - Acima de 40 (quarenta) e at 60 (sessenta) horas mensais, 80% (oitenta por cento) de acrscimo em relao hora normal; D - Acima de 60 (sessenta) horas mensais, 100% (cem por cento) de acrscimo em relao hora normal; E - As horas extraordinrias quando prestadas aos domingos, feriados e dias pontes j compensados, sero remuneradas com 100% (cem por cento) de acrscimo em relao hora normal, at o limite de 8 horas dirias, sendo as excedentes, pagas com acrscimo de 150% (cento e cinquenta por cento), tambm em relao hora normal.

Pargrafo nico: Somente sero computadas como jornada extraordinria, as variaes de horrio apontadas no registro de ponto, superiores a 30 (trinta minutos) dirios.

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CLUSULA 5 ADICIONAL NOTURNO A partir de 1 de janeiro de 1999, a remunerao do trabalho noturno prestado entre 22h00 e 5h00 nas empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, passou a ser acrescida do adicional de 35% (trinta e cinco por cento) sobre a hora normal. A - O adicional de 35% (trinta e cinco por cento) aplicvel ao empregado que foi admitido e ao que passou a trabalhar no perodo noturno, a partir de 1/01/1999. B - O empregado que, anteriormente a 1/01/1999 j vinha trabalhando no perodo noturno por fora de contrato ou habitualidade e de forma contnua e que j percebia adicional noturno com percentual de 50% (cinquenta por cento), em razo de norma coletiva anterior, continuar percebendo a diferena entre o adicional que vinham percebendo e o aqui convencionado como vantagem pessoal, destacada no comprovante e folha de pagamento, no se constituindo base para equiparao ou isonomia salarial. C - O empregado que, durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, deixar de trabalhar habitualmente no horrio noturno, sendo transferido para o turno diurno, se no perodo de 6 (seis) meses subsequentes retornar ao trabalho habitual no horrio noturno, para os efeitos desta clusula ser enquadrado nas condies do item A. CLUSULA 6 PROMOES

A - A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido, comportar um perodo experimental de at 90 (noventa) dias. Vencido o prazo experimental a promoo e o respectivo aumento salarial sero anotados na CTPS.

B - Ser garantido ao empregado promovido para funo ou cargo sem paradigma um aumento salarial de 4% (quatro por cento), para os demais casos, com paradigma, aps o perodo experimental, ser garantido o menor salrio da funo.

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CLUSULA 7 PAGAMENTO DE SALRIOS TEMPO HBIL PARA RECEBIMENTO A empresa dever proporcionar aos seus empregados, nos dias de pagamento, tempo hbil para recebimento de salrios ou vale, dentro da jornada normal de trabalho, independentemente destes pagamentos serem efetuados em moeda corrente, deposito bancrio ou cheque-salrio.

Pargrafo nico: Ficam dispensadas do cumprimento desta clusula as empresas que possuem posto bancrio nas suas dependncias.

CLUSULA 8 PAGAMENTO DE SALRIOS - ADIANTAMENTO DE SALRIO (VALE) A empresa conceder aos seus empregados, um adiantamento mensal de salrio, nas seguintes condies: A - O adiantamento ser de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal mensal desde que o empregado j tenha trabalhado na quinzena, o perodo correspondente; B - O adiantamento dever ser efetuado at o dia 20 (vinte) de cada ms. Quando este dia coincidir com sbados, domingos ou feriados dever ser pago no primeiro dia til anterior; C - Este adiantamento dever ser pago com salrio vigente no prprio ms, desde que as eventuais correes sejam conhecidas com, no mnimo, 5 (cinco) dias de antecedncia da data do pagamento. O pagamento do adiantamento ser devido, inclusive, nos meses em que ocorrerem os pagamentos das parcelas do 13 salrio.

CLUSULA 9- COMPROVANTE DE PAGAMENTO Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a

discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que compem a remunerao, importncias pagas, descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS.

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CLUSULA 10 INTERRUPES DO TRABALHO As interrupes do trabalho, por responsabilidade da empresa, no podero ser descontadas ou compensadas posteriormente.

Pargrafo nico: Quando ocorrer caso fortuito ou de fora maior a recuperao do tempo perdido poder ocorrer por intermdio de compensao, mediante comunicao prvia a entidade sindical representativa da categoria profissional, indicando os motivos e a forma de compensao, podendo esta entidade, no prazo de 72 horas opor-se a fim de promover o entendimento. CLUSULA 11 FRIAS A - O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sextas-feiras, sbados, domingos, feriados ou dias j compensados. B - Quando as frias coletivas abrangerem os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro, estes dias no sero computados como frias e, portanto excludos da contagem dos dias corridos regulamentares. C - A remunerao adicional de 1/3 (um tero) das frias, de que trata o inciso XVII, do artigo 7 da Constituio Federal, ser paga no incio das frias individuais ou coletivas. D - vedado empresa interromper o gozo das frias concedidas aos seus empregados. E - A empresa que cancelar a concesso de frias, aps sua formal comunicao ao empregado, ressarcir as despesas irreversveis feitas pelo mesmo antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas. F - Ao empregado, cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias aps o retorno das frias, ser paga uma indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio nominal mensal. A indenizao aqui prevista ser paga sem prejuzo das demais verbas rescisrias e juntamente com estas, no podendo ser substituda pelo aviso prvio, trabalhado ou indenizado. G - A licena remunerada, mesmo quando superior aos 30 (dias) a que aduz a legislao vigente, no substituir o direito s frias e ao abono constitucional
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previsto no inciso XVIII, do artigo 7, da Constituio Federal.

CLUSULA 12 - AVISO PRVIO No caso de resciso de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prvio obedecer aos seguintes critrios: A - Ser comunicado pela empresa por escrito e contra recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado; B - A reduo de 2 (duas) horas dirias, prevista no artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo a convenincia do empregado, no incio ou no fim da jornada de trabalho, mediante opo nica do empregado por um dos perodos, exercida no ato do recebimento do pr-aviso. C - Da mesma forma, alternativamente, o empregado poder optar por 1 (um) dia livre por semana ou 7 (sete) dias corridos durante o perodo; D - Caso o empregado seja impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o aviso prvio, ficar ele desobrigado de comparecer empresa, fazendo, no entanto, jus a remunerao integral; E - Ao empregado que no curso do aviso prvio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito, fica garantido o seu imediato desligamento do emprego e anotao da respectiva baixa na sua CTPS. Neste caso, a empresa est obrigada em relao a essa parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, sem prejuzo das 2 (duas) horas dirias previstas no artigo 488 da CLT, proporcionais ao perodo no trabalhado, ou eventual opo conforme letra "B" dessa clusula; F - Ao empregado com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais, fica garantido um aviso prvio de 50 (cinquenta) dias, acrescido de mais 1 (um) dia por ano ou frao superior a 6 (seis) meses, de idade acima de 45 (quarenta e cinco) anos, sem prejuzo, quando for o caso, das garantias estabelecidas nas letras "A" e "B" supra; G - No caso do aviso prvio trabalhado o empregado abrangido pelas disposies da letra "F" supra, dever cumprir apenas 20 (vinte) dias de aviso prvio, sendo indenizado pelo que exceder; H - O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos da lei
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12.506/11, que regulamentou o inciso XXI, artigo 7 da Constituio Federal. Sero aplicados exclusivamente os dispositivos mais favorveis ao empregado; I - O aviso prvio trabalhado no poder ter seu incio no ltimo dia til da semana; Pargrafo nico:- Os direitos previstos nos itens F e G desta clusula, no se aplicam ao empregado admitido a partir 1. de janeiro de 1999.

CLUSULA 13 - INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ No caso de invalidez, atestada pela Previdncia Social, ou na ocorrncia de morte, a empresa pagar ao prprio empregado no primeiro caso e aos seus dependentes na segunda hiptese, uma indenizao equivalente ao salrio nominal do empregado. No caso de invalidez esta indenizao ser paga somente se ocorrer resciso contratual; A - Esta indenizao ser paga em dobro no caso de morte ou invalidez causada por acidente do trabalho ou doena profissional, definido de acordo com a legislao especfica e atestada pelo INSS. Na hiptese de morte, o pagamento desta indenizao ser feito aos dependentes com as facilidades previstas em Lei; B - A empresa que mantm plano de Seguro de Vida em Grupo, Plano de Benefcio Complementar Previdncia Social ou assemelhada, por ela subsidiada com no mnimo 85% (oitenta e cinco por cento) do valor do custo, com cobertura para o evento igual ou superior ao estabelecido respectivamente nos itens A e B acima, est isenta do cumprimento desta clusula. C - No caso do seguro de vida estipular indenizao inferior ao garantido por esta clusula, a empresa cobrir a diferena. CLUSULA 14 TRANSPORTE E ALIMENTAO

A - TRANSPORTE A empresa que oferece servio de transporte coletivo aos seus empregados, respeitado o limite estabelecido no Pargrafo nico do Art. 4 da Lei n. 7418, poder reajustar os preos cobrados, pelo mesmo percentual e poca do aumento salarial. O servio de transporte coletivo fornecido pela empresa dever oferecer condies de
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segurana, higiene e conforto, assim como, dever obedecer legislao vigente a respeito. Qualquer alterao adicional no valor cobrado do empregado, em decorrncia de comprovada elevao dos custos, dever ser precedida de entendimento especfico com a entidade sindical representativa da categoria profissional.

B - ALIMENTAO A empresa que oferece servio de alimentao aos seus empregados poder reajustar os preos cobrados, pelo mesmo percentual e poca do aumento salarial. Para a empresa que se utiliza do PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador), dever ser respeitado o limite estabelecido no 1 do Art. 2 do Decreto n5 de 14 de janeiro de 1991. Qualquer alterao adicional no valor cobrado do empregado, em decorrncia de comprovada elevao dos custos, dever ser precedida de entendimento especfico com a entidade sindical representativa da categoria profissional.

CLUSULA 15 CARTA AVISO DE DISPENSA O empregado dispensado sob alegao de prtica de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito e contra recibo, esclarecendo-se os motivos, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada.

CLUSULA 16 CONTRIBUIO ASSOCIATIVA (MENSALIDADE) A empresa que deixar de recolher respectiva entidade sindical, representativa da categoria profissional beneficiada, dentro do prazo de 5 (cinco) dias teis aps o pagamento do salrio, a Contribuio Associativa (mensalidade), descontada do empregado, incorrer em multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante no recolhido, cumulativamente, por ms de atraso, mais a atualizao monetria pelos ndices de correo dos dbitos trabalhistas, revertida em favor da entidade sindical.

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CLUSULA 17 SALRIO DE ADMISSO Ser garantido ao empregado admitido para a mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condio, o mesmo salrio do substitudo, sem considerar as vantagens pessoais, excepcionando-se dessa clusula as funes individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um nico empregado no seu exerccio.

A - Nas empresas que possuam estrutura organizada de cargos e salrio, com at 3 (trs) nveis de salrio por cargo, ao empregado admitido para mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condio, ser garantido ao substituto, aps o vencimento do contrato de experincia, o menor salrio da funo para a qual foi contratado. B - Ficam excludos tambm do cumprimento desta clusula os casos de remanejamento PROMOES. interno, para os quais se aplicar a Clusula

CLUSULA 18 - AUXLIO FUNERAL No caso de falecimento de empregado, a empresa pagar a ttulo de Auxlio-Funeral, juntamente com o saldo de salrios e outras verbas trabalhistas remanescentes, 1 (um) salrio nominal em caso de morte natural ou acidental e 2 (dois) salrios nominais em caso de morte por acidente de trabalho.

Ficam excludas desta clusula, aquelas empresas que mantenham seguro de vida aos seus empregados, por elas subsidiadas com no mnimo 85% (oitenta e cinco por cento) do custo, e desde que a indenizao securitria por morte seja igual ou superior aos valores acima estipulados.

CLUSULA 19 - ABONO POR APOSENTADORIA Ressalvadas a situaes mais favorveis j existentes, o empregado com 5 (cinco) anos ou mais de servio contnuo dedicado mesma empresa, quando dela vier a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, ser pago um abono equivalente ao seu ltimo salrio nominal, acrescido de 5% (cinco por cento) deste mesmo salrio para cada ano de servio que ultrapassar a 5 (cinco).
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Para o empregado com menos de 5 (cinco) anos de servio na mesma empresa, que por motivo de aposentadoria, definitivamente dela vier se desligar, ser pago um abono correspondente a 5% (cinco por cento) para cada ano de servio, at o limite de 20% (vinte por cento) do seu salrio nominal. Se o empregado permanecer trabalhando na mesma empresa aps a aposentadoria, ser garantido o respectivo abono por aposentadoria, apenas por ocasio do desligamento definitivo. Ficam excludas do pagamento das obrigaes desta clusula:

A - A empresa que mantm s suas expensas plano de complementao de aposentadoria ou peclio aos seus empregados, salvo contribuies voluntrias do empregado, cujo benefcio seja igual ou superior aos valores mencionados; B - Quando a resciso de contrato de trabalho ocorrer por iniciativa do empregador com o pagamento de todas as verbas rescisrias; O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a regulamentar o inciso XXI, artigo 7 da Constituio Federal. Sero aplicados exclusivamente os dispositivos mais favorveis ao empregado.

CLUSULA 20 - AUSNCIA JUSTIFICADA O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo dos salrios: at 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de sogro ou sogra, e, 1 (um) dia, para acompanhamento de cnjuge e/ou filho, e/ou dependente hospitalizado para fins cirrgicos, podendo optar pelo dia da internao hospitalar; dia da cirurgia ou dia da alta mdica.

Pargrafo nico: A ausncia do empregado no ser considerada para efeito de descanso semanal remunerado, feriado, frias e 13 salrio.

CLUSULA 21 - LICENA PARA CASAMENTO A licena remunerada para casamento ser de 3 (trs) dias teis consecutivos ou de 5 (cinco) dias corridos, contados a partir da data do casamento ou do dia imediatamente
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anterior. CLUSULA 22 LICENA PATERNIDADE A licena paternidade ser de 5 (cinco) dias corridos, contados do dia seguinte ao do nascimento, sem prejuzo da dispensa ao trabalho no dia do parto. CLUSULA 23 GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIO POR ENFERMIDADE Ao empregado afastado do servio, por motivo de enfermidade, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido emprego ou salrio, a partir da data da alta mdica, por perodo igual ao do afastamento, limitado, porm, a um mximo de 60 (sessenta) dias, alm do aviso prvio previsto na CLT ou nesta Conveno Coletiva de Trabalho.

A - Na hiptese da recusa, pela empresa, da alta mdica dada pelo INSS a empresa arcar com o pagamento dos dias no pagos pela Previdncia Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmao da alta pelo INSS. B - Dentro do prazo limitado nesta garantia, estes empregados somente podero ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, em razo de prtica de falta grave ou por mtuo acordo entre o empregado e o empregador, neste ltimo caso com a assistncia da respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional.

CLUSULA 24 GARANTIA AO EMPREGADO PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL Ao empregado com contrato de trabalho vigente em 01/11/2013, que for ou vier a se TORNAR portador de doena profissional ou ocupacional, declarada por laudo pericial do INSS, e desde que a mesma tenha sido adquirida na atual empresa, ter garantido seu contrato de trabalho pelo perodo mximo e total de 33 (trinta e trs) meses, contados a partir do retorno ao trabalho decorrente de alta mdica. Neste perodo est inclusa a garantia legal de 12 (doze) meses, prevista no artigo 118, da Lei n 8213/91 e

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mais 21 (vinte e um) meses de garantia suplementar aqui acordada.

A) Essa garantia cessar, se o trabalhador durante a mesma vier a obter o direito aposentadoria nos seus prazos mnimos ou no colaborar no processo de readaptao ou requalificao profissional, quando for o caso. B) O empregado contemplado com a garantia prevista nesta clusula, no poder servir de paradigma para reivindicaes salariais, nem ter seu contrato de trabalho rescindido pelo empregador, a no ser pelas razes citadas no item A desta clusula ou de prtica de justa causa. C) A empresa ou o empregado contemplado com a garantia de emprego suplementar prevista nesta clusula poder, reciprocamente, propor a resciso do contrato de trabalho com o pagamento de indenizao correspondente ao perodo da garantia ou seu tempo faltante, sem prejuzo de qualquer das verbas rescisrias, mediante mtuo acordo, assistido pelo Sindicato Profissional. D) A fim de evitar a discriminao no mercado de trabalho, dos trabalhadores portadores de doena profissional ou ocupacional,

declaradas e classificadas em grau leve e no incapacitantes para o trabalho e, desde que esta condio seja notificada pelo candidato por intermdio de laudo mdico, podero as empresas admiti-los, com iseno de responsabilidade por direitos ou obrigaes decorrentes da referida enfermidade ou seu agravamento, inclusive da garantia de emprego suplementar prevista nesta clusula.

CLUSULA 25 GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO VTIMA DE ACIDENTE NO TRABALHO Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, o empregado vtima de acidente no trabalho e que em razo exclusivamente do acidente, tenha sofrido reduo parcial de sua capacidade laboral, ter garantida a sua permanncia na empresa, sem prejuzo do salrio base antes percebido e desde que atendidas as seguintes condies, cumulativamente:

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que apresente reduo da capacidade laboral; que tenha se tornado incapaz de exercer a funo que vinha exercendo ou equivalente;

que apresente condies de exercer qualquer outra funo compatvel com sua capacidade laboral aps o acidente.

A - As condies supra do acidente do trabalho, garantidoras do benefcio, devero ser atestadas e declaradas pelo INSS. Divergindo qualquer das partes quanto ao resultado do laudo, facultado s partes, de comum acordo, indicarem um especialista ou instituio especializada para arbitrar a divergncia, correndo as despesas por conta da empresa. Caso contrrio podem as partes buscar a prestao jurisdicional, na Justia do Trabalho; B - Esto abrangidos pela garantia desta clusula, os j acidentados no trabalho, que atendam as condies acima, com contrato em vigor na data de vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho; C - Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta clusula, no podero servir de paradigma para reivindicaes salariais, nem ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta grave, mtuo acordo entre as partes, com assistncia do sindicato representativo da categoria profissional ou quando tiverem adquirido direito aposentadoria, nos seus prazos mnimos; D - Esto excludos desta garantia os empregados vitimados em acidente de trajeto, cujo meio de transporte no seja O fornecido pela empresa ou os meios tradicionais de transporte coletivo pblico. E - Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta clusula se obrigam a participar de processo de readaptao e requalificao para nova funo existente na empresa. Tal processo quando necessrio ser preferencialmente aquele orientado pelo Centro de Reabilitao Profissional do INSS ou instituio credenciada por aquele Instituto; F - Quando a empresa oferecer oportunidade, condies e/ou recursos para a readaptao ou requalificao profissional do acidentado do trabalho, o
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empregado que, comprovadamente, no colaborar no processo de readaptao ou requalificao profissional, est excludo da garantia desta clusula; G - As garantias desta clusula se aplicam aos acidentes de trabalho cuja ocorrncia coincidir com a vigncia do contrato de trabalho, alm, das condies previstas no caput desta clusula.

Pargrafo nico: Esta clusula no se aplica, em qualquer hiptese, aos portadores de doena profissional e ou ocupacional.

CLUSULA 26 GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE

A) ABONO DE FALTA Sero abonadas as faltas do empregado para prestao de exames, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisado o empregador com o mnimo de 48 (quarenta e oito) horas e comprovao posterior. Esta garantia extensiva aos exames vestibulares, limitados, porm s trs primeiras inscries comunicadas ao empregador.

B) HORRIO DE TRABALHO Fica garantida a manuteno do horrio de trabalho existente do empregado estudante, desde que matriculado em estabelecimento de ensino e cursando o primeiro grau, segundo grau, curso superior, curso de formao profissional ou profissionalizante, notificada a empresa dentro dos 30 (trinta) dias a partir da assinatura desta Norma Coletiva de Trabalho ou da matricula.

C) TURNO FIXO - PREFERNCIA DO ESTUDANTE O empregado que ingressar em estabelecimento de ensino de primeiro grau, segundo grau, curso superior, curso de formao profissional ou profissionalizante, e trabalhar em turnos de revezamento, ter preferncia nas vagas do turno fixo de trabalho, mediante critrios de antiguidade na empresa.

D) ESTGIO A empresa assegurar a seus empregados estudantes, a realizao de estgio na


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prpria empresa, desde que o curso de formao profissional seja compatvel com as atividades da empresa, mantidas suas condies de empregados regulares. da empresa.

A garantia concedida por esta clusula, somente cessar na desistncia ou no trmino do curso em que foi matriculado. CLUSULA 27 GARANTIA A EMPREGADA QUE SOFRER ABORTO Fica assegurada a garantia de emprego ou salrio empregada que sofrer aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico, pelo perodo de 60 (sessenta) dias aps o gozo do repouso remunerado.

Pargrafo nico: Em caso de aborto no criminoso, a empregada que obtiver licena mdica pelo tempo necessrio sua completa recuperao, no ter prejuzo funo e/ou ao direito de frias. CLUSULA 28 GARANTIA A EMPREGADA EM EPISDIO DE VIOLNCIA DOMSTICA E FAMILIAR A empresa, respeitadas as condies legais vigentes e desde que solicitado e apresentado Boletim de Ocorrncia especfico, conceder sua empregada em episdio de violncia domstica e familiar, 30 (trinta) dias de licena remunerada, ficando permitido empresa compensao posterior com horas adicionais, sem prejuzo das frias. CLUSULA 29 DIVERSIDADE NAS CONTRATAES As empresas se comprometem em despender todos os esforos para que, nas novas contrataes, sejam observados os princpios da igualdade de oportunidade para os jovens entre 18 (dezoito) e 24 (vinte e quatro) anos e as pessoas com idade superior a 40 (quarenta) anos de idade, independentemente do sexo, origem tnica ou religiosidade.

CLSULA 30 - LICENA MATERNIDADE DE 180 DIAS As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho concedero Licena Maternidade de 180 dias, independentemente de haver feito ou vier a fazer
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opo nos termos da Lei n. 11.770, de 09.09.2008, denominada Programa Empresa Cidad a) Este benefcio tambm ser concedido s empregadas que adotarem crianas com idade entre 0 (zero) e 8 (oito) anos, a contar da apresentao do Termo Judicial de guarda dos adotantes ou guardies.

CLUSULA 31 AMAMENTAO A pedido da empregada, a empresa poder conceder licena remunerada para fins de amamentao, com durao de 10 (dez) dias teis, a ser gozada a partir do trmino da licena maternidade e em continuidade da mesma, em substituio ao disposto no artigo 396 da CLT, que estabelece que para amamentar o seu prprio filho at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito durante a jornada de trabalho a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.

Face sua natureza e o seu objetivo, fica vedada concesso dessa licena remunerada para fins de amamentao, em perodo diferente do estabelecido nesta clusula.

A opo pela substituio dos intervalos pela licena remunerada dever ser informada pela empregada com no mnimo 15 (quinze) dias de antecedncia do inicio da licena maternidade. CLUSULA 32 PREVENO DO CNCER As empresas proporcionaro aos seus empregados, desde que por elas formalmente pleiteado, a realizao de exame preventivo gratuito do cncer, quando da realizao do exame peridico anual.

A todo empregado que solicitar durante o exame peridico, ser garantido o exame de eletroforese e prova de falcizao para prevenir ou controlar a anemia falciforme, atravs de requerimento mdico.

Ser garantido intensa Campanha Preventiva contra o Cncer a que alude os termos desta clusula, em aes conjuntas empresa e sindicato.
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CLUSULA 33 EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILITAR E TIRO DE GUERRA Ao empregado alistado no servio militar ou servindo no Tiro de Guerra , garante-se o emprego, desde a data da incorporao e at 30 (trinta) dias aps a baixa.

Havendo coincidncia entre o horrio de prestao do Tiro de Guerra com o horrio de trabalho, o empregado ter as horas coincidentes regularmente abonadas. A estes empregados no ser impedida a prestao de servios no restante da jornada.

Nos casos de planto noturno no servio militar, o empregado ser dispensado do trabalho no dia seguinte e ter tambm este dia regularmente pago pela empresa.

Em ambos os casos o empregado compensar as horas abonadas, preferencialmente, dentro do prazo de 30 dias subsequentes. CLUSULA 34 ASSDIO E/OU CONSTRANGIMENTO MORAL As entidades e as empresas signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho manifestam seu repdio a qualquer tipo de assedio e/ou constrangimento moral. As partes tomaro providncias para coibir prticas e atos que resultem em assedio e/ou constrangimento moral. CLUSULA 35 MO DE OBRA TEMPORRIA Na execuo dos servios de sua atividade fim, produtiva fabril ou atividade principal, no segmento representado pela categoria abrangida por esta Conveno Coletiva de Trabalho e, ainda, nos servios rotineiros de manuteno mecnica ou eltrica, as empresas no podero se valer seno de empregados por elas contratados sob o regime da CLT. Salvo nos casos definidos na Lei n. 6019/74, nos termos da Smula 331 do TST item III, e nos casos de empreitada, cujos servios no se destinem produo propriamente dita. CLUSULA 36 PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS As empresas integrantes das categorias econmicas signatrias promovero negociao para estabelecer a Participao nos Lucros ou Resultados, com a participao obrigatria dos Sindicatos Representativos da Categoria Profissional, nos
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termos do disposto no art. 7, inciso XI da Constituio Federal e da Lei n 10.101 de 19 de dezembro de 2.000. CLUSULA 37 CONTRATAO E ACESSIBILIDADE PARA PESSOAS COM DEFICINCIA As empresas abrangidas por esta conveno coletiva de trabalho, na oportunidade de novas admisses, daro preferncia s pessoas com deficincia, observado o artigo 93, da lei 8.213/91.

Pargrafo nico: Tendo em vista as necessidades especficas para acessibilidade de pessoas com deficincia ou mobilidade reduzida, as empresas signatrias

comprometem-se considerar este fator quando da concepo e implantao de projetos para construo, ampliao ou reforma de suas edificaes, de maneira que neste tema seja observada a legislao pertinente em todos os seus aspectos. CLUSULA 38 NORMAS CONSTITUCIONAIS A promulgao da legislao ordinria ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos empregados, vedada em qualquer hiptese a acumulao.

CLUSULA 39 GARANTIAS GERAIS A presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO no prejudicar as condies mais favorveis vigentes em Acordo Coletivo de Trabalho, firmado entre a empresa e a entidade sindical representativa da categoria profissional.

CLUSULA 40 - SALRIO SUBSTITUIO

A - A partir do 31 (trigsimo primeiro) dia de substituio de carter eventual, o empregado substituto passar a perceber o mesmo salrio do substitudo, excludas as substituies dos cargos de chefia, a menos que estas se prolonguem por perodo superior a 50 (cinquenta) dias. B - Substituio superior a 90 (noventa) dias consecutivos acarretar a efetivao na
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funo, aplicando-se hiptese, a clusula PROMOES. C - No se aplica a garantia da letra "B" acima, quando o substitudo estiver sob amparo da Previdncia Social. Entretanto, se a substituio ultrapassar a 30 (trinta) dias, aplicar-se- o disposto na letra "A" supra. CLUSULA 41 - APRENDIZES SENAI Ser assegurado aos aprendizes durante o perodo de treinamento prtico na empresa, salrio mensal correspondente a um Piso Salarial estabelecido nesta Conveno Coletiva de Trabalho. A - As empresas no podero impedir o completo cumprimento do contrato de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prtico na empresa, a no ser por motivos disciplinares, escolares ou por mtuo acordo entre as partes, e neste caso, com a assistncia da respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional. B - Se efetivado na empresa, aps a concluso do aprendizado e inexistindo vaga na funo para a qual recebeu treinamento, o mesmo poder ser aproveitado em funo compatvel, percebendo o menor salrio dessa funo. Ocorrendo a existncia dessas vagas elas sero, preferencialmente, dirigidas para os aprendizes; C - As condies e prazos de inscrio para seleo de candidatos a aprendizes devero ser divulgados nos quadros de avisos com antecedncia. D - As entidades de classe envidaro esforos, no sentido de que no SENAI sejam oferecidas oportunidades de aprendizado e formao para o sexo feminino. Reiteraro ao Conselho Regional do SENAI a reivindicao apresentada pela Categoria Profissional, a fim de que o SENAI proporcione instalaes adequadas para os aprendizes do sexo feminino. E - Se o nmero de vagas disponveis pelo SENAI, for inferior aos 5% (cinco por cento) estabelecido na legislao vigente, empresa que empregar aprendizes em nmero de vagas oferecidas pelo SENAI, estar cumprindo regularmente a legislao em vigor.

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CLUSULA 42 - COMPENSAO DE HORAS Quando o feriado coincidir com o sbado, a empresa que trabalhar sob o regime de compensao de horas de trabalho, poder alternativamente: A - Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos compensao; B - Pagar o excedente como horas extraordinrias, nos termos desta Conveno; C - Incluir estas horas no sistema de compensao anual de dias pontes. D - Fica garantida aos empregados, na semana, a reduo de uma jornada diria normal de trabalho.

As empresas comunicaro aos empregados, com 15 (quinze) dias de antecedncia, do feriado, a alternativa que ser adotada.

Pargrafo nico: Quando o feriado ocorrer entre a segunda e sexta-feira, as horas que deveriam ser trabalhadas nesse dia, para fins de compensao, sero trabalhadas em um ou mais dias restantes da semana, respeitando sempre o limite de 10 (dez) horas dirias, ou ainda podero ser compensadas de um outro feriado que recaia no sbado. CLUSULA 43 - DESCONTO DO DSR DESCANSO SEMANAL REMUNERADO A ocorrncia de 1 (um) ou mais atrasos ao trabalho durante a semana, desde que a somatria no seja superior a 30 (trinta) minutos por semana, no acarretar o desconto do DSR correspondente, salvo as condies mais favorveis j existentes. Nesta hiptese, a empresa no poder impedir o cumprimento do restante da jornada de trabalho.

CLUSULA 44 - DIRIAS No caso de prestao de servios externos, que resulte ao empregado despesas superiores as habituais, no que se refere a transporte, estada e alimentao, e desde que tais despesas no estejam anteriormente contratadas, a empresa reembolsar a diferena que for comprovada.
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CLUSULA 45 - AUSNCIA PARA RECEBIMENTO DO PIS Quando for necessria a ausncia do empregado, durante o expediente normal de trabalho, para receber o PIS, esta no ser considerada para efeito do desconto do DSR, feriado, frias e 13 salrio. CLUSULA 46 AUXILIO CRECHE As empresas com pelo menos 20 (vinte) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade e que no possuam creche prpria, podero optar entre celebrar o convnio previsto no pargrafo 2 do artigo 389 da CLT, ou reembolsar diretamente empregada s despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e assistncia de filho legtimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, at o limite do valor correspondente a 20% (vinte por cento) do piso salarial, por ms, que ser pago por filho, a partir do retorno da empregada ao trabalho at o filho completar 2 (dois) anos de idade.

A) O auxilio creche, objeto desta clusula, no integrar, para nenhum efeito, o salrio da empregada.

B) Esto excludas do cumprimento desta clusula, as empresas que tiverem condies mais favorveis ou acordos especficos celebrados com a entidade sindical representativa da categoria profissional. C) O auxlio creche, nas mesmas condies previstas no caput desta clusula, tambm ser concedido ao pai solitrio, adotivo ou biolgico, que detenha a guarda judicial do filho (a), ou que mantenha a criana sob a sua dependncia econmica, e ao pai casado, desde que a esposa ou companheira trabalhe e no possua tal benefcio.

D) As empregadas que j estiverem recebendo auxlio-creche quando da assinatura desta Conveno, tambm se beneficiaro deste novo valor.

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CLUSULA 47 - CONTRIBUIO PARA TREINAMENTO E REQUALIFICAO PROFISSIONAL, APOIO RECOLOCAO DE PESSOAL E AES SOCIO SINDICAIS. As empresas, as suas expensas, contribuiro diretamente s respectivas Entidades Sindicais Profissionais, abrangidas por esta CONVENO COLETIVA DE

TRABALHO, para fins de treinamento, requalificao profissional, recolocao de pessoal e aes scio sindicais, o equivalente a 15% (Quinze por cento), em cinco parcelas, na forma e condies a seguir explicitadas, aplicadas at o teto salarial de R$ 6.850,00 (seis mil oitocentos e cinquenta reais).

A- A base de incidncia tem como referncia o salrio de outubro de 2013 dos empregados beneficiados por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, com contrato vigente em 31 de outubro de 2013 e em vigor nas datas dos seus respectivos pagamentos.

B-A primeira parcela de 4,00% (quatro por cento), com valor mximo de R$ 274,00 (duzentos e setenta e quatro reais), por empregado, ser recolhida at o dia 04 de dezembro de 2013, em banco e conta corrente que sero informados pela Entidade Sindical Profissional. C A segunda parcela de 2,00% (dois por cento), com valor mximo de R$ 137,00 (cento e trinta e sete reais), por empregado, ser recolhida at o dia 10 de janeiro de 2014, em banco e conta corrente que sero informados pela Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico do Estado de So Paulo. D A terceira parcela de 1,50% (um vrgula cinquenta por cento), com valor mximo de R$ 102,75 (cento e dois reais e setenta e cinco reais), por empregado, ser recolhia at o dia 17 de janeiro de 2014, em banco e conta corrente que ser informado pela Central Sindical Fora Sindical ou por entidade sindical por esta indicada. E A quarta parcela de 4,00% (quatro por cento), com valor mximo de R$ 274,00 (duzentos e setenta e quatro reais), por empregado, ser recolhida at o dia 07 de maro de 2014, em banco e conta corrente que sero informados pela Entidade Sindical Profissional.
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F A quinta parcela de 3,50% (trs vrgula cinquenta por cento) com valor mximo de R$ 239,75 (duzentos e trinta e nove reais e setenta e cinco centavos) por empregado, ser recolhida at 5 de maio de 2014, em banco e conta corrente que sero informados pela Entidade Sindical Profissional.

Fica estabelecido que podero ser ajustadas condies diferentes das previstas nesta clusula, mediante Acordo Coletivo de Trabalho entre uma empresa e seu respectivo Sindicato de Trabalhadores e/ou Entidade Sindical.

Pargrafo nico: A empresa que deixar de recolher respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional beneficiada, dentro do prazo previsto nesta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, incorrer em multa no valor

correspondente a 2% (dois por cento) do montante no recolhido cumulativamente, por ms de atraso, mais a atualizao monetria pelos ndices de correo dos dbitos trabalhistas, revertida em favor da entidade sindical.

CLUSULA 48 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO Ao empregado em gozo de benefcio do auxilio previdencirio ou acidentrio, fica garantida, entre o 16 (dcimo sexto) e 120 (centsimo vigsimo) dia de afastamento, uma complementao de salrio em valor equivalente a diferena entre o efetivamente percebido da Previdncia Social e o Salrio nominal, respeitado sempre para efeito da complementao o limite mximo 7 (sete) vezes o menor Piso Salarial, vigente na poca do evento.

A) Quando o empregado no tiver direito ao auxilio previdencirio ou acidentrio, por no ter ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, a empresa pagar seu salrio nominal entre o 16 (dcimo sexto) e o 120 (centsimo vigsimo) dia de afastamento, respeitando tambm o limite mximo de 7 (sete) vezes o menor Piso Salarial, vigente na poca do evento.

B) No sendo conhecido o valor bsico do benefcio previdencirio ou acidentrio, no caso do caput, a complementao dever ser paga em valores
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estimados. Se ocorrerem diferenas, a maior ou a menor, as mesmas devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior.

C) O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o pagamento mensal de salrio dos demais empregados. CLUSULA 49 OBTENO DE DOCUMENTOS As empresas no descontaro o DSR e feriados da semana respectiva, nos casos de ausncia de empregado motivada pela necessidade de obteno de documentos legais de identificao pessoal ou profissional, mediante comprovao, no sendo a falta computada para efeito de frias e 13 salrio. No se aplicar esta clusula quando o documento puder ser obtido em dia no til, bem como nos casos de registros de nascimento de filhos.

CLUSULA 50 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Sero reconhecidos os atestados mdicos ou odontolgicos passados por facultativos das respectivas entidades sindicais representativas da categoria profissional, desde que obedecidas s exigncias da Portaria MPAS n 3370, de 09.10.84.

Tais atestados no sero questionados quanto a sua origem, se portarem o Cdigo Internacional de Doenas (CID), o carimbo da entidade sindical profissional e a assinatura e identificao do seu facultativo. Excetuam-se os casos previstos no Art. 27, Pargrafo nico do Decreto n 89312, de 23.01.84. No ser exigida a comprovao de aquisio de medicamentos. Os atestados que retratem casos de urgncia mdica sero sempre reconhecidos.

CLUSULA 51 - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

A) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 12 (doze) meses da aquisio do direito a aposentadoria em seus prazos mnimos, e que contem com um mnimo de 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, fica assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se. B) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 18 (dezoito) meses da aquisio do direito a aposentadoria em seus prazos mnimos, e que contem
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com mais de 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa, ficar assegurado o emprego ou salrio, durante o perodo que faltar para aposentar-se.

C) Caso o empregado dependa de documentao para comprovao do tempo de servio, ter 45 (quarenta e cinco) dias de prazo a partir da notificao de dispensa, no caso de aposentadoria simples e de 120 (cento e vinte) dias no caso de aposentadoria especial.

D) O empregado assegurado pela garantia desta clusula poder ter seu contrato de trabalho rescindido por cometimento de falta grave, por pedido de demisso ou por mtuo acordo entre o empregado e empregador, neste ltimo caso somente com a assistncia da respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional.

CLUSULA 52 - SINDICALIZAO As empresas colocaro a disposio das respectivas entidades sindicais

representativas da categoria profissional, quatro vezes por ano, local e meios para esse fim, com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos seus empregados. Os perodos sero convencionados de comum acordo pelas partes e a atividade ser desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produo, em locais previamente autorizados e, preferencialmente, nos perodos de descanso da jornada normal de trabalho.

CLUSULA 53 - PARTICIPAO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS

I - Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes na empresa podero ausentar-se do servio, at 10 (dez) dias por ano, sem prejuzo nas frias, 13 salrio, feriado e descanso remunerado, desde que pr-avisada a empresa, por escrito, pela respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

II - Este benefcio ser estendido aos empregados em geral, desde que as ausncias no sejam simultneas, conforme abaixo: A - Para as empresas com mais de 100 (cem) e at 500 (quinhentos) empregados,
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limitado a 2 (dois) empregado por ano; B - Para as empresas com mais de 500 (quinhentos) e at 1.000 (hum mil) empregados, limitado a 4 (quatro) empregados por ano; C - Para as empresas com mais de 1.000 (hum mil) empregados, limitado a 5 (cinco) empregados por ano. III - Ficam asseguradas as condies mais favorveis existente na empresa.

CLUSULA 54 CIPA A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. a) A empresa com 20 ou mais empregados no estabelecimento convocar

eleies para a CIPA no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do incio do pleito, dando publicidade do ato por intermdio de edital em locais de fcil acesso e visualizao, enviando cpia entidade sindical representativa da categoria profissional nos primeiros 10 (dez) dias do perodo acima estipulado.

b) O edital dever explicitar alm da data da eleio, o local para inscrio dos candidatos e os nomes dos membros da Comisso Eleitoral (CE). A inscrio ser feita contra recibo e o prazo ser de 15 (quinze) dias a contar entre o 20 (vigsimo) e o 5 (quinto) dia em termos regressivos a eleio;

c) No caso de primeira CIPA, o edital poder ser com 30 (trinta) dias de antecedncia; d) A eleio ser feita obrigatoriamente sem a constituio e inscrio de chapas, realizando-se o pleito atravs de votao de lista nica, contendo os nomes de todos os candidatos. As empresas setorializaro, se for o caso, a inscrio e a eleio dos candidatos.

e) Todo o processo eleitoral e a respectiva apurao sero coordenados pelo Presidente e Vice-Presidente da CIPA em exerccio, que integraro a Comisso
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Eleitoral (CE), em conjunto com o Servio de Segurana e Medicina do Trabalho da empresa;

f)

Os demais participantes da Comisso Eleitoral (CE) sero escolhidos,

preferencialmente, dentre queles da CIPA, em exerccio;

g) A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores;

h)

No prazo mximo de 10 (dez) dias, aps a realizao das eleies, a entidade

sindical representativa da categoria profissional ser comunicada do resultado, relacionando os eleitos, os respectivos suplentes e os representantes indicados pelo empregador, por intermdio das cpias das atas de Eleio e Posse dos eleitos;

i)

O curso de treinamento ser obrigatrio para os participantes das CIPAs,

titulares e suplentes, mesmo aos reeleitos, aos indicados pelo empregador e o designado, se for o caso, preferencialmente ser concludo antes da posse;

j)

As empresas desobrigadas de implantar a CIPA (conforme preceitos da NR 5)

devero escolher 1 (um) representante para o cumprimento dos objetivos da CIPA;

k) Fica estabelecido que o "tempo suficiente" de que trata o item 5.17 da NR-5 ser o equivalente a 2 (duas) horas por semana, sem prejuzo do tempo gasto em anlise de acidentes, vistorias oficiais e programadas e o destinado s reunies peridicas da CIPA;

l)

Cabe a CIPA, em conjunto com o SESMET, onde houver, promover anualmente

a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

m) O no cumprimento dos termos constantes nesta clusula tornar nulo o processo eleitoral, devendo ser realizada nova eleio, no prazo improrrogvel de 30 dias e sob o acompanhamento da entidade sindical profissional.

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CLUSULA 55 - PREVENO DE ACIDENTES COM MQUINAS OPERATRIZES Faz parte integrante e complementar desta Conveno Coletiva de Trabalho, o anexo de Prensas e Equipamento Similares, objeto da Conveno Coletiva para Melhoria das Condies de Trabalho em Prensas e Equipamento Similares, firmada em 24 de outubro de 2010, ressalvada os parmetros da NR-12 para todos os tipos de mquinas e equipamentos similares. CLUSULA 56 - MEDIDAS DE PROTEO FORNECIMENTO DE UNIFORMES, ROUPAS DE TRABALHO E EPIs As empresas adotaro medidas de proteo prioritariamente de ordem coletiva, em relao s condies e segurana de trabalho do empregado. A - A respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional oficiar a empresa as queixas fundamentadas por seus empregados, em relao s condies e segurana de trabalho. B - No prazo de 30 (trinta) dias a empresa responder respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional, por escrito, informando os resultados dos levantamentos efetuados, especificando as medidas de proteo adotadas ou as que sero adotadas e em que prazo. C - No caso de situaes de emergncia ou de perigo iminente, o prazo ser de 5 (cinco) dias. D - O mdico do trabalho da empresa opinar sobre a utilizao do EPI adequado.

E) As

empresas

procuraro

priorizar,

desenvolver

estudos

implantar

Equipamento de Proteo Coletiva (EPC) nos ambientes de trabalho;

F) Sero fornecidos gratuitamente aos empregados, equipamentos de proteo individual (EPI), constantes da NRs, observando-se as caractersticas das atividades e os respectivos riscos no trabalho, como tambm, culos de segurana graduados de acordo com receita mdica, ou fornecer culos de sobreposio (do tipo plena viso) resistentes e adequados natureza do trabalho, vestimentas adequadas ao trabalho, tais como: uniformes, macaces, luvas, calados especiais e outras peas especficas para as atividades desenvolvidas e condies de trabalho.
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CLUSULA 57 - INFORMAO AO EMPREGADO RECM CONTRATADO

No primeiro dia de trabalho do empregado, a empresa far a sua integrao, informando os riscos inerentes ao seu posto de trabalho e sobre as reas perigosas e insalubres, e providenciar o treinamento adequado para a realizao das tarefas de forma absolutamente segura, bem como conceder tempo suficiente deste primeiro dia laboral para que o empregado seja internamente recebido e obtenha outras informaes junto aos seus representantes sindicais.

CLUSULA 58 - COMUNICAES DE ACIDENTE DO TRABALHO As empresas devero comunicar ao Sindicato, todo acidente e doena do trabalho, conforme lei previdenciria n 8.213 de 24 de julho de 1991. Os acidentes graves ou fatais devero ser comunicados de imediato.

As comunicaes devero contemplar as respectivas cpias das CAT emitidas. CLUSULA 59 GUA POTVEL A gua potvel oferecida aos trabalhadores dever ser submetida semestralmente a anlise bacteriolgica. Os reservatrios e caixas dgua devero ser mantidos em condies de higiene e limpeza. CLUSULA 60 NECESSIDADES HIGINICAS As empresas que utilizam mo de obra feminina, as enfermarias e as caixas de primeiros socorros, devero conter absorventes higinicos, que sero fornecidos gratuitamente, para ocorrncias emergenciais.

CLUSULA 61 - PLANTO AMBULATORIAL A) As empresas com 100 (cem) ou mais empregados, no perodo noturno, devero manter planto ambulatorial tambm neste perodo. B) As empresas com menos de 100 (cem) empregados no perodo noturno, devero
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manter um veculo para atendimento de eventuais emergncias.

C) As empresas podero atender o disposto nos itens anteriores, desta clusula, por intermdio de convnio mdico ou seguro sade no local de trabalho.

CLUSULA 62 - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL As empresas devero preencher a documentao exigida pela Previdncia Social quando solicitada pelo empregado, e fornece-la obedecendo aos seguintes prazos mximos: A - Para fins de obteno de Auxlio-Doena: 5 (cinco) dias teis; B - Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias teis; C - Para fins de obteno de aposentadoria especial: 15 (quinze) dias teis.

Ficam ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes. As empresas fornecero por ocasio do desligamento do empregado, quando for o caso, os formulrios exigidos pela Previdncia Social para fins de instruo de processo de aposentadoria especial.

CLUSULA 63 HORRIOS DE TRANSPORTES O encerramento da jornada de trabalho que se verificar no perodo noturno, nas empresas que no oferecem transporte, dever coincidir com os horrios normalmente cobertos por servio de transportes coletivos.

CLUSULA 64 MARCAO DO CARTO DE PONTO NOS HORRIOS DE REFEIO As empresas podero dispensar os empregados da marcao do carto de ponto nos horrios de incio e trmino de refeio. Para tal fim, devero ser observados os termos da legislao em vigor, especialmente no que diz respeito anotao no carto de ponto do horrio destinado a
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refeio/descanso. CLUSULA 65 CONTRATO DE EXPERINCIA O Contrato de Experincia, previsto no Art. 445 da CLT, pargrafo nico, ser estipulado pelas empresas pelo prazo de 60 (sessenta) dias ou, alternativamente, pelo prazo de 30 (trinta) dias, podendo, neste ltimo caso, ser prorrogado por igual perodo. O Contrato de Experincia no ser celebrado nos casos de readmisso de empregados para a mesma funo anteriormente exercida na empresa, bem como, para os casos de admisso de empregados que estavam prestando servios na mesma funo como mo-de-obra temporria.

CLUSULA 66 TESTE ADMISSIONAL A realizao de testes prticos operacionais no poder ultrapassar a 1 (um) dia. As empresas fornecero gratuitamente alimentao aos candidatos em testes, desde que estes coincidam com o horrio de refeio.

CLUSULA 67 - CARTA DE REFERNCIA As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, na ocasio do processo de seleo, no exigiro carta de referncia dos candidatos a emprego.

O referido documento ser fornecido apenas no caso do ex-empregado dele necessitar para ingresso em empresas no abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho. Quando solicitado e desde que conste de seus registros, a empresa informar os cursos concludos pelo empregado.

CLUSULA 68 QUADROS DE AVISOS As empresas colocaro a disposio da respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional, quadros de avisos para afixao de comunicados oficiais de interesse da categoria, que sero encaminhados ao setor competente da empresa, para os devidos fins, incumbindo-se este de sua afixao dentro das 2 (duas) horas posteriores ao recebimento, pelo prazo sugerido pela entidade sindical profissional,
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ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes.

CLUSULA 69 - REVISTA As empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados o faro em local adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos. CLUSULA 70 - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA EMPRESAS As empresas no associadas das bases territoriais celebrantes abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, representadas pelo Sindicato Nacional da Indstria de Componentes para Veculos Automotores SINDIPEAS ou Sindicato Nacional da Indstria de Forjaria - SINDIFORJA ou Sindicato das Indstrias de Parafusos, Porcas, Rebites, e Similares no Estado de So Paulo - SINPA devero efetuar o recolhimento da Contribuio Confederativa observando a seguinte tabela:

NMERO DE EMPREGADOS At de 51 a 50 200 750

VALOR DA CONTRIBUIO R$ 545,00 1.333,00 3.184,00 5.302,00 9.030,00

de 201 a

de 751 a 1500 acima de 1500

A contribuio em referncia dever ser recolhida, atravs de guia prpria, em conta especial, da Caixa Econmica Federal, a favor das respectivas entidades sindicais industriais at o dia 13 de dezembro de 2013.

O no pagamento da Contribuio Confederativa no prazo determinado nesta clusula acarretar uma multa de 2,00% (dois por cento), alm da mora mensal de 1,00% (um por cento), por ms ou frao de atraso.

CLUSULA 71 - MULTA Fica acordada pelas partes, uma multa de 2% (dois por cento) do respectivo Piso Salarial praticado pela empresa na poca do evento, por infrao e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, revertendo o seu benefcio em favor da
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parte prejudicada. Ficam excludas desta penalidade as clusulas que j possuam cominaes especficas.

CLUSULA 72 - RELAO MENSAL DOS EMPREGADOS Quando solicitado por escrito, as empresas fornecero entidade sindical representativa da categoria profissional, no prazo de 5 (cinco) dias teis, informao sobre o nmero de empregados existentes, admitidos e demitidos no ms, no estabelecimento da base territorial. A informao abranger os empregados horistas e mensalistas separadamente, com os respectivos salrios mdios.

CLUSULA 73 - RELAO ANUAL DE INFORMAES At 31 de maro de cada ano, os respectivos sindicatos patronais fornecero informaes globais das empresas metalrgicas associadas, referente ao exerccio do ano anterior, sobre:

Relao das empresas associadas; Nmero de trabalhadores envolvidos.

As empresas com mais de 200 (duzentos) empregados fornecero respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional, at 31 de agosto de cada ano, as informaes relativas mo-de-obra operacional do estabelecimento fabril da base territorial, contidas na RAIS entregue no ano anterior.

As informaes supra podero ser fornecidas atravs de suporte magntico, mediante entendimento prvio com a entidade sindical representativa da categoria profissional.

CLUSULA 74 - PAGAMENTO DE SALRIOS - ATRASO DE PAGAMENTO O pagamento mensal de salrios ser efetuado at o dia 5 do ms subsequente ao trabalhado, exceo feita se esse dia coincidir com sbados, domingos e feriados, devendo, nesse caso ser pago no primeiro dia til imediatamente anterior. A - O no pagamento dos salrios no prazo determinado nesta clusula
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acarretar multa diria revertida ao empregado, conforme abaixo: 1% (um por cento) do Piso Salarial da categoria a que a empresa estiver enquadrada, vigente na poca do evento, quando a obrigao for satisfeita independente de medida judicial, sendo ento pago concomitantemente o principal e a respectiva multa. 2% (dois por cento) do Piso Salarial da categoria a que a empresa estiver enquadrada, vigente na poca do evento, quando a obrigao for satisfeita atravs de medida judicial.

B - O no pagamento do 13 salrio e da remunerao das frias nos prazos definidos em Lei implicar, tambm, na mesma multa conforme acima estipulado. C - As multas previstas nos pargrafos 1 e 2 da letra "A" acima, no podero ultrapassar a 2 (dois) salrios nominais do empregado na poca do efetivo pagamento.

CLUSULA 75 - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio e do perodo do aviso prvio trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais empregados, se a homologao da resciso no ocorrer antes desse fato.

Eventuais diferenas, ou pagamentos suplementares, devidos por ocasio da resciso de contrato de trabalho, devero ser pagos at 10 (dez) dias teis aps o fato, ou legislao superveniente que os determinou. CLUSULA 76 - DIRIGENTE SINDICAL ATENDIMENTO POR REPRESENTANTE DA EMPRESA

O dirigente sindical, no exerccio de sua funo, desejando manter contato com empresa de sua base territorial, ter garantido o atendimento pelo representante que a empresa designar.
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O dirigente sindical poder sempre que julgar necessrio fazer-se acompanhar de assessor tcnico, devidamente credenciado por escrito. Nas localidades onde no existir sindicato reconhecido, a Federao dos Metalrgicos indicar por carta o representante designado, to somente para os efeitos desta clusula.

CLUSULA 77 ATENDIMENTO MDICO DE CONVNIO As empresas no exigiro prvia requisio de guia para encaminhamento do empregado ao convnio mdico, quando este necessitar de atendimento de urgncia.

CLUSULA 78- EXAMES MDICOS COMPLEMENTARES As empresas somente podero solicitar do empregado exames mdicos

complementares quando requisitados por mdicos.

CLUSULA 79 - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno quando oferecida a contraprestao, o desconto em folha de pagamento de: seguro de vida em grupo, transporte, planos mdicos-odontolgicos com participao dos empregados nos custos, alimentao, convnios, alimentos, convnio com supermercados,

medicamentos, convnios com assistncia mdica, clube/agremiaes e cooperativas de crdito, quando expressamente autorizado pelo empregado. Poder ainda proceder a descontos para projetos sociais, promovidos pelos sindicatos, quando tais descontos forem aprovados em assembleias.

CLUSULA 80 - COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO Ao empregado afastado a partir de 21 de dezembro do ano anterior percebendo auxilio da Previdncia Social, ser garantido, no primeiro ano de afastamento, a complementao do 13 salrio.

A complementao ser devida, inclusive, para os empregados cujo afastamento tenha sido igual ou inferior a 180 (cento e oitenta) dias e, tambm para aqueles que ainda no tenham completado o perodo de carncia para percepo deste benefcio
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previdencirio.

Esta complementao ser igual diferena entre o valor pago pela Previdncia Social e o salrio nominal do empregado, limitada ao teto de 7 (sete) vezes o Piso Salarial, vigente na poca do evento.

CLUSULA 81 - PRESTAO DE SERVIOS NO EXTERIOR Quando as empresas prestarem servios no exterior e para tanto tenham deslocar empregados brasileiros, devero celebrar acordo aditivo ao contrato de trabalho com o empregado, estabelecendo as condies para a transferncia de modo a assegurar direitos e garantias sobre os seguintes pontos: funo, forma de remunerao, seguro de vida; assistncia mdica ao empregado e aos seus dependentes e condies de retorno ao pas, dentre outros que podero ser objeto de negociao direta com o empregado, o qual poder solicitar assistncia do Sindicato.

CLUSULA 82 - PRESTAO DE SERVIOS EM OUTRAS LOCALIDADES Quando a empresa prestar servio em outras localidades dentro do Brasil e, para tanto, tenha que transferir empregados em carter definitivo, da localidade da sede onde foi contratado, devero celebrar acordo de Aditivo Contratual de transferncia com o empregado, estabelecendo as condies para a transferncia, de modo a assegurar outros direitos e condies que podero ser objeto de negociao direta com o empregado, o qual poder solicitar assistncia do Sindicato.

CLUSULA 83- TRABALHADORES PORTADORES DO VRUS HIV Ao empregado portador do vrus HIV, fica garantido o emprego e salrio at seu afastamento pelo INSS, s podendo ter seu contrato de trabalho rescindido por cometimento de falta grave ou por mtuo acordo entre empregado e empregador, neste ltimo caso com a assistncia da entidade sindical profissional.

Pargrafo nico: A garantia de que trata esta clusula, s ser aplicada ao empregado que notificar a empresa de sua condio de soropositivo, at 30 dias contados a partir da data da notificao da dispensa.

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CLUSULA 84 - ERRO NO PAGAMENTO / ADIANTAMENTO Na ocorrncia de erro na folha de pagamento ou adiantamento de salrios, 13 salrio e frias a empresa se obriga a efetuar a devida correo no prazo mximo de 3 (trs) dias teis, contados a partir da reclamao e comprovao do erro.

CLUSULA 85 - ATUALIZAO E ANOTAES FUNCIONAIS NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL As empresas efetuaro com regularidade as necessrias anotaes nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social dos seus empregados, pertinentes s alteraes contratuais, funcionais, salariais e outras legalmente exigidas.

CLUSULA 86 - NOMENCLATURA FUNCIONAL A nomenclatura de cargo funcional obedecer a padronizao adotada pelo CBO Cdigo Brasileiro de Ocupao, sendo obrigatrio o registro da mesma na CTPS do empregado.

CLUSULA 87 - VIGILNCIA ELETRNICA A implantao e utilizao pelas empresas de sistemas internos de monitoramento eletrnico (cmeras) ficam restritos a fins de vigilncia e segurana pessoal e patrimonial, vedado para fins disciplinares.

CLUSULA 88 - PROGRAMAS DE FORMAO E QUALIFICAO Mediante Acordo Coletivo com o respectivo Sindicato profissional, as empresas signatrias desta Conveno Coletiva de Trabalho podero estabelecer regras ou condies para a participao voluntria de seus empregados em programas de formao e qualificao ministrados pelo sindicato. CLUSULA 89 NEGOCIAO REVISIONAL As partes se comprometem, no decorrer da vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, a analisar e discutir eventuais modificaes, aperfeioamentos ou incluses de novas clusulas. Havendo consenso, ser celebrado o competente aditamento.

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CLUSULA 90 - JUZO COMPETENTE Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas na aplicao da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. CLUSULA 91 VIGNCIA A presente CONVENO COELTIVA DE TRABALHO vigorar por 2 (dois) anos, com incio em 1 de novembro de 2013 e trmino em 31 de outubro de 2015, exceo s clusulas de natureza econmica, para as quais a vigncia ser de 1 (um) ano com incio em 1 de novembro de 2013 e trmino em 31 de outubro de 2014.

Por estarem justas e acordadas as partes assinam o presente em tantas vias quantas forem necessrias e desde j, em comum acordo, compromete os Sindicatos profissionais, levar a mesma para arquivo e registro na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE.

So Paulo, 31 de outubro de 2013.

Pelos Sindicatos das Indstrias


SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE COMPONENTES PARA VECULOS AUTOMOTORES SINDIPEAS

WILLIAM MUFAREJ CPF 253.813.938-49 RG 4.736.244-3

ADILSON LUIS SIGARINI CPF 813.925.918-72 RG 6.764.053-9

JOSE DARCI NOGUEIRA Assessor de Relaes Trabalhistas

DRAUSIO AP. VILLAS BOAS RANGEL Advogado OAB/SP 14767

SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE FORJARIA SINDIFORJA

GUSTAVO ANIELLO MARTUSCELLI CPF 063.805.658-68 RG 3.628.982


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FORA SINDICAL FEDERAO DOS METALRGICOS - SINDIPEAS SINDIFORJA SINPA

SINDICATO DA INDSTRIA DE PARAFUSOS, PORCAS, REBITES E SIMILARES NO ESTADO DE SO PAULO SINPA

GUSTAVO ANIELLO MARTUSCELLI CPF 063.805.658-68 RG 3.628.982

Pelos Sindicatos dos Trabalhadores

FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO NO ESTADO DE SO PAULO

CLAUDIO MAGRO DE CAMARGO CRE CPF 572.883.648-87 RG 5.860.499-6

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SO PAULO, MOGI DAS CRUZES-SP

JORGE CARLOS DE MORAIS CPF 993.654.728-49 RG 10.318.921-X

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE GUARULHOS E REGIO

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE OSASCO E REGIO

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SANTO ANDR E MAU

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO DATAS-BASES DE 2013 A 2015

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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO E ELETRNICO, SIDERURGICAS, VECULOS E DE AUTOPEAS DE SO CAETANO DO SUL

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE JUNDIA

ELISEU SILVA COSTA CPF 963.021.868-20 RG 10.806.843

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SO JOS DO RIO PRETO

EDISON LUIS VENNCIO CPF 093.728.128-03 RG 17.403.881

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO DATAS-BASES DE 2013 A 2015

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