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Teoria Geral do Direito do Trabalho

Breve histrico:
Revoluo francesa: Com a queda do absolutismo, e a transformao para Estado liberal (aquele que mero expectador, respeitando a autonomia da vontade das partes). Surge duas classes antagnicas: Capitalistas e proletariado: que se caracterizava pela desigualdade econmica, questo social, o movimento operrio (em busca de melhores condies de trabalho e proteo) e a interveno estatal na ordem econmica e social. o Revoluo industrial: Incio da produo em serie, em consequncia houve o desaparecimento do artesanato, e as demandas por busca de trabalho aumentaram ( + oferta que demanda =preo ca), e esse trabalho se tornou assalariado, assim os empresrios comearam a explorao da fora de trabalho, gerando condies desumanas de trabalho, inclusive para crianas para obter mais lucro e crescimento industrial o Surgimento do Direito do Trabalho - OIT A Organizao Internacional do Trabalho foi criada pela Conferncia da Paz, assinada em Versalhes, em junho do ano de 1919, logo aps a primeira guerra mundial. um documento internacional elaborado pelas naes vitoriosas na primeira guerra mundial (1914- 1918), com o objetivo de promover a paz social e enunciar a melhoria das relaes empregatcias por meio dos princpios que iriam reger a legislao internacional do trabalho. Baseou-se nas condies injustas e deplorveis das circunstncias de trabalho e vida dos trabalhadores durante a Revoluo Industrial, que se deu em virtude das mudanas no sistema de produo durante o sculo XVIII, na Inglaterra. Inmeros empregadores, valendo-se da plena liberdade contratual e do Estado Liberal, ideias da Revoluo Francesa, impuseram aos trabalhadores a aceitao das mais vis condies de trabalho. Dessa maneira, os problemas sociais gerados por aquela revoluo (misria, desemprego, salrios irrisrios com longas jornadas, grandes invenes tecnolgicas da poca, inexistncia de leis trabalhistas) contriburam para consolidar o capitalismo como modo de produo dominante. No Brasil: Influenciado pelas transformaes que vinham ocorrendo na Europa: Primeira guerra mundial constitucionalismo social e OIT Ao longo das dcadas se construiu atravs dos movimentos operrios no Brasil, da politica trabalhista de Getlio Vargas\1930 e na sua criao de normas trabalhistas, como o Ministrio especfico (j existiam algumas anteriores a Vargas, ex.: Trabalho do menor (1891); sindicatos rurais (1903); urbanos (1907); etc), com a Constituio de 1934 (primeira constituio a tratar da ordem econmica e social), em 1941: com a criao da justia do trabalho e a integrao do poder judicirio com a constituio federal de 46, em 1943 a criao da Consolidao das leis do trabalho (CLT) e por fim a CF\88, que trouxe um ttulo especfico para os direitos sociais. o o

o RESUMO
Remonta Revoluo Industrial, no sculo XIX, se d em decorrncia da concentrao do proletariado em centros industriais, da explorao de um capitalismo, da reao filosofia individualista da Revoluo Francesa; da no interveno estatal e o surgimento da misria sem precedentes; e dos movimentos grevistas.

Conceito do direito do trabalho


Conjunto de normas e princpios que regulamenta a relao de trabalho subordinada, bem com as organizaes destinadas a proteo deste trabalho.

Fontes do Direito do Trabalho


O critrio geral de hierarquia das normas jurdicas sempre considera que uma norma encontra seu fundamento de validade em outra hierarquicamente superior, sendo a Constituio o vrtice da pirmide hierrquica. Constituio Federal/88: Art. 7 - direitos sociais bsicos do trabalho; Art. 8 - liberdade de associao profissional ou sindical; Art. 9 - direito de greve; Art. 10 - participao dos trabalhadores em rgos pblicos; Art. 11 - representao dos trabalhadores nas empresas com mais de 200 empregados. CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e leis esparsas; Conveno e acordo coletivo de trabalho: CCT (conveno coletiva de trabalho) (ocorre a partir da interveno direta dos destinatrios, no caso o ST (sindicato dos trabalhadores) + SP (sindicato patronal)). - ACT (acordo coletivo de trabalho) ST (sindicato dos trabalhadores) + Es (Empregadores) Pactos celebrados a respeito das relaes de trabalho aplicveis no mbito das respectivas representaes. Sentena normativa: so as decises dos tribunais do Trabalho (TRT ou TST) decorrentes de dissdios coletivos. Objetiva: Estabelecer normas de condies de trabalho especifica para as categorias envolvidas. Regulamento ou regimento interno de empresa pode regular uma norma de trabalho, mas no pode ir contra uma lei mais favorvel, apenas organizacional. No obrigatrio. Costume habitualidade Jurisprudncia smulas do TST

Princpios do Direito do Trabalho


Principio protetor.
Resultante da interveno do Estado nas relaes de trabalho, j que decorre da desigualdade natural das partes. Visa o equilbrio entre os sujeitos do contrato de trabalho e inspira os demais princpios. Forma a
tentar compensar juridicamente a condio de hipossuficiente do empregado.

Principio da norma mais favorvel ao trabalhador. Principio de aplicao de norma na qual, havendo duas ou mais normas aplicveis, opta-se pela mais favorvel ao trabalho, independentemente da posio hierrquica. Exceo: condies estabelecidas em conveno e acordo coletivo

Principio do in dubio pro operario

Principio da interveno. Em 2 ou mais interpretaes viveis h de se utilizar a mais favorvel ao trabalhador.

Princpios da indisponibilidade dos direitos

Impossibilidade de negociao ou renncia dos direitos ato unilateral da parte, atravs do qual ela se despoja de um direito de que titular, sem correspondente concesso pela parte beneficiada pela renncia, salvo quando a prpria lei autorizar. Obs.: transao judicial ou extrajudicial nos casos previstos em lei

Principio da intangibilidade salarial

Significa que o valor no poder ser reduzido (salvo negociao coletiva), tendo Garantia de integralidade salarial (controle dos descontos). Impenhorabilidade -> salvo no caso de penso alimentcia. o principio segundo o qual no se admite o impedimento ou restrio livre disposio do salrio pelo empregado. Tal princpio tem como pedra de toque a natureza alimentar do salrio.

Principio da primazia da realidade

Os fatos sero sempre mais relevantes que os ajustes formais, isto , prima-se pelo que realmente aconteceu no mundo dos fatos em detrimento daquilo que restou formalizado no mundo do direito.

Principio da continuidade

Contrato de trabalho trato sucessivo a prestao de servio no se esgota em um nico ato. Sempre que o contrato tiver sido pactuado por prazo determinado, esta circunstncia deve ser provada, a fim de afastar a presuno de indeterminao de prazo decorrente do princpio da continuidade.

Contrato individual do trabalho


Conceito: O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho: "contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego". Objeto: a prestao de servio subordinado e no eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salrio. Obrigao do empregado: prestar servio subordinado e no eventual; Obrigao do empregador: contraprestao salrio e demais obrigaes previstas em lei e instrumentos de negociao coletiva, caso haja. Relao de emprego: um fato jurdico que se configura quando algum (empregado ou empregada) presta servio a outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, no-eventual e onerosa. Formas do contrato de trabalho: O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Independente da forma tem obrigao da anotao da CTPS, para provar a existncia do contrato. Podemos dividir os contratos de trabalho em dois tipos: contratos de durao determinada e contratos de durao indeterminada.

Elementos da relao de emprego


Subordinao O emprego deve obedecer as ordens do empregador, em decorrncia do poder de direo do empregador; Possui carter jurdico derivado do contrato de trabalho. Atua sobre o modo de realizao da prestao de servio, no sobre a pessoa do trabalhador. No eventualidade: Contrato de trato sucessivo, aquele onde a prestao de servio no se exaure num nico ato, h uma sequencia. Caracteriza-se eventual: Descontinuidade No permanncia com animo definitivo Pluralidade de tomadores de servio Tender a no corresponder aos fins normais da organizao Pessoalidade: o empregado: pessoa fsica, intuitu personae em relao ao empregado, infungibilidade do prestador de servio na mesma. Onerosidade Inteno econmica do empregador contraprestao, contrapartida econmica.

Flexibilizao do Direito do Trabalho


Em termos gerais a flexibilizao no direito do trabalho consiste numa ampliao na capacidade e no poder das partes envolvidas no contrato de trabalho, tanto o empregador como o empregado, em estabelecerem e definirem os parmetros e limites que regero as suas relaes de trabalho. Exemplo: comportar a mobilidade geogrfica e funcional dos trabalhadores, a maleabilidade nos custos da mo-de-obra, a gesto dos recursos humanos, a organizao do tempo de trabalho, as diversas formas de parceria, tais como as "terceirizaes".

Condies de validade do contrato de trabalho


Nulidade em Direito do Trabalho nulidade relativa apesar de nulo o contrato poder produzir efeitos jurdicos

Trabalho do Menor de Idade (capacidade relativa)

Fundamento objetivo do contrato: a energia fsica e mental do trabalhador Regra geral: no tem capacidade contratual esto proibidos de trabalhar Exceo: condio de aprendiz (idade mnima 14 anos) OBSERVAO: se houver trabalho do menor proibido de trabalhar, so devidos os salrios e demais direitos, inclusive anotao da CTPS, caso contrrio, considerado enriquecimento ilcito do empregador e explorao do trabalho do menor. Trabalhador < 14 anos: PROIBIDO Trabalhador entre 14 at 16 anos: SOMENTE aprendiz Trabalhador entre 16 at 18 anos: Aprendiz ou contrato de trabalho comum Relativamente incapazes, mas tem capacidade contratual com algumas normas especificas de proteo. Pode assinar recibos de pagamentos contratuais; requerimento da expedio da CTPS, celebrao do contrato e termo de resciso contratual; assistncia dos responsveis legais. Trabalhador entre 18 at 24: Aprendiz ou contrato comum. Contrato de aprendiz vale dos 16 aos 24 anos. Trabalhador > 24 anos: contrato comum APENAS Condies de trabalho do menor: proibio do trabalho noturno, insalubre e perigoso (art. 7, CCCIII\CF; art. 404, 405, I \ CLT); proibio do trabalho em locais prejudiciais ao desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e que no permita a frequncia a escola.(art. 403, nico \ CLT) OBSERVAO: cessao da incapacidade civil para o menor, no elide a proteo do direito do Trabalho. Piores formas de trabalho infantil (LISTA TIP) decreto 6481\08 regulamenta dispositivo da conveno internacional do trabalho.

Objeto lcito:

Parte expressiva da doutrina, afirma ser necessrio analisar qual o tipo de atividade efetuada pelo empregado, para s depois poder concluir se ser negado a ele algum direito trabalhista. Em certos casos, possvel que convivam em um mesmo estabelecimento, trabalhadores que ali esto unicamente para o objetivo ilcito proposto pelo "empregador", ao lado de funcionrios cujas tarefas no guardam nenhum nexo com a atividade delituosa do empreendimento. Ilcito = prestao de servio = licito penal ou concorre diretamente para ele contrario a moral e bons costumes. Regra Geral: trabalho ilcito contrato nulo no produz efeito trabalhista OJ TST\SDI n.199 Atividade ilcita do empregador (doutrina): 1. Desconhecimento do empregado, que exerce funo lcita havendo boa-f, produz efeitos trabalhistas. 2. Conhecimento do empregado, dissociao entre o servio prestado e o ncleo da atividade ilcita, produz efeitos. 3. Conhecimento do empregado, dissociao, deve somente os salrios.

Forma

REGRA GERAL: Art. 442, caput, ou art. 443, caput \ CLT. O contrato de trabalho no possui forma especfica, pode ser tanto escrito como verbal. O empregado no poder ser admitido se no dispuser de CTPS, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. Segundo o Art. 13, pois a CTPS constitui documento de identificao e qualificao profissional do trabalhador; fornece s autoridades administrativas os elementos necessrios para manuteno e atualizao do cadastro profissional dos trabalhadores, e serve de prova do contrato de trabalho. EXCEO: contrato de trabalho obrigatoriamente escrito: ATLETA PROFISSIONAL, ARTISTA PROFISSIONAL, APRENDIZ, TRABALHADOR TEMPORRIO.

Durao:

Regra Geral: contrato por tempo indeterminado EXCEO: contrato por tempo determinado, como nos casos previstos em lei (2 anos).

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO (OU A PRAZO)


o contrato de trabalho no qual o empregado e o empregador resolvem fixar, antecipadamente, o seu momento final. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Prazo: art. 445 \ CLT : contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. Novo contrato a termo: permitido sucessivos contratos a prazo entre o mesmo empregado e empregador desde que haja uma lacuna de no mnimo 6 meses entre a celebrao de um novo contrato ou, se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos; conforme disposto no art. 452/CLT, tendo como efeito, caso no respeitado a lacuna temporal, a presuno de contrato indeterminado. Contrato de experincia: uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. OBS: contrato de experincia (90 dias) lacuna de 6 meses Novo contrato de experincia (90 dias) Consequncia do descumprimento das regras concernentes ao contrato a termo: automaticamente tornase indeterminado FORMA: A lei no exige a forma escrita, mas recomenda-se uma formalidade mnima (prova do empregador)

Termino do contrato a termo: Termino normal do contrato:


So devidos: saldo de salrio, 13 proporcional, frias completas e\ou proporcionais + 1/3, levantamento do FGTS, multa sobre os depsitos do FGTS. No so devidos: aviso prvio e indenizao

Termino antecipado
Por parte do Empregador: 1. Despensa SEM justa causa: So devidos: 1. Saldo de salrio 2. 13 sal. Proporcional 3. Frias completas e/ou proporcionais + 1/3 4. Levantamento do FGTS 5. Multa sobre depsitos do FGTS No devido aviso prvio Exceo: art. 481 \ CLT, clausula assecuratria de resciso antecipada, no sendo devida a indenizao, mas sim o aviso prvio. 2. Despensa por justa causa: So devidos saldo de salrio, frias completas (apenas quando tem 12 meses de trabalhos completos).

I.

Por parte do Empregado: Pedido de demisso: So devidos :saldo de salario, 13 proporcional, frias completas e \ou proporcionais + 1/3. No devido aviso prvio, porm cabvel indenizao proporcional. Empregado deve pagar ao empregador o teto que receberia caso fosse demitido, art. 480\CLT condio a existncia de prejuzo. - Exceo: art. 481\CLT Resciso indireta \ justa causa do empregador: os mesmos direitos se o empregado fosse demitido sem justa causa. So devidos: 6. Saldo de salrio 7. 13 sal. Proporcional 8. Frias completas e/ou proporcionais + 1/3 9. Levantamento do FGTS 10. Multa sobre depsitos do FGTS No devido aviso prvio. Exceto se art. 481 \ CLT, clausula assecuratria de resciso antecipada, no sendo devida a indenizao, mas sim o aviso prvio.

II.