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TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO BRASILIA 20 E 21 DE OUTUBRO DE 2011

A OIT E A PREVENO DE ACIDENTES DE TRABALHO

ZUHER HANDAR zuherhandar@yahoo.com.br

O QUE ACHAM QUE PODE ACONTECER?

acidente? doena? O QUE UMA DOENA DO TRABALHO? aquela que o inss reconhece como geradora da incapacidade? (seguradora) aquela que foi gerada pelo trabalho e que ainda no gerou incapacidade? (equipe de sade) caso de silicose... A QUEM DEVEMOS PROMOVER A SADE E FAZER A PREVENO? trabalhador da economia formal? a todos os trabalhadores inclusive a empregada domestica, ambulante, catador de papel e a dona de casa? COMO FAZER PREVENO SE NO TEMOS O NEXO ESTABELECIDO? A ORIGEM? SE NO CONHECEMOS O PROCESSO DE TRABALHO?

O que fazer se a minha primeira pericia est

marcada somente para o final de fevereiro? Como vou sobreviver neste final de ano? Acho que vou vender algo ou fazer emprstimo?

A melhor preveno que temos eliminar o risco! No devemos ter receio de eliminar determinado

tipo de agente ou de risco.


No devemos ter receio de banir determinados

agentes quando estes podem trazer danos irreparveis na sade do trabalhador, principalmente os agentes cancergenos.

A OIT Antecedentes e suas atividades principais Elementos que influram em sua criao:

Precariedade da situao dos trabalhadores Preocupao dos empresrios com a concorrncia

desleal

"A paz universal e duradoura s pode ser baseada

na justia social."

Os objetivos estratgicos so:


Promover e cumprir as normas, princpios e direitos fundamentais do trabalho Gerar maiores oportunidades para que mulheres e homens possam ter empregos e

salrios dignos

Entendendo a relao do Trabalho e o Ser Humano


O trabalho uma atividade humana, individual e coletiva, que requer uma srie de contribuies (esforo, tempo, aptides, habilidades, etc.), que os indivduos desenvolvem esperando em troca compensaes, no s econmicas e materiais, mas tambm psicolgicas e sociais, que contribuam para satisfazer as suas necessidades.

O Trabalho e o Ser Humano


Pessoas no seu trabalho buscam a satisfao de necessidades biolgicas, de segurana, de relao social, de auto-estima e de auto-realizao (Peir, 1993). Porm, a realidade do trabalho muito diversificada. Existem condies de trabalho que no proporcionam ao indivduo oportunidades para desenvolver a sua auto-estima. Outras, no garantem sequer a segurana ou no satisfazem, adequadamente, as necessidades sociais das pessoas.
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Tornar realidade o Trabalho Decente uma questo de Cidadania

Oportunidades para que as mulheres e

os homens consigam um trabalho decente e produtivo em condies de liberdade, igualdade, segurana e dignidade humana.

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DEPARTAMENTO DE PRODUO DOS PRODUTOS DA MARCA

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DEPARTAMENTO DE PRODUO DOS PRODUTOS DA MARCA

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Vivemos em um mundo em transformao, competitivo, globalizado e ainda com muita pobreza ...

Num mundo de terrveis desigualdades, um

absurdo pretender que os ricos precisam tornar-se

ainda mais ricos para permitir aos necessitados


tornarem-se um pouco menos necessitados.
(Ignacy Sachs, outubro 2002)

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Um Mundo em Transformao Uma Fora de Trabalho em Evoluo

Aumento dos contratos precrios, contratao

temporria e da subcontratao; Mudanas na ordenao do tempo de trabalho e dos horrios de trabalho; Mudana na composio da fora de trabalho: Maior percentual de trabalhadores de idade e de trabalhadoras Maior participao na economia informal Uma maior mobilidade da fora de trabalho e da migrao por motivos laborais Menor taxa de sindicalizao
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Trabalho e Risco para a Sade


Poeiras, substncias qumicas txicas, rudo, vibrao, calor ou frio excessivos, radiaes ionizantes e no-ionizantes, microorganismos, posturas e movimentos requeridos pelo trabalho, tenso, monotonia, relaes

autoritrias e conflituosas com as chefias e gerncias, entre outros fatores de risco, constituem cargas de trabalho responsveis por danos sade dos trabalhadores (Facchini, 1994).

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Mudana do Trabalho, Mudana do Mundo!


O mundo do trabalho em mutao est trazendo aumento na demanda aos trabalhadores. Terceirizao, maior flexibilidade, tanto em funes e habilidades, aumentando contratos temporrios, maior instabilidade no emprego, maior carga de trabalho, jornada mais longa, horas de trabalho, intensificao do trabalho e equilbrio ou desequilbrio entre trabalho e vida so fatores que colocam as exigncias emocionais elevadas no trabalho e contribuem para o estresse do trabalho.
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RISCOS OCUPACIONAIS NA CONSTRUO CIVIL

Transporte de trabalhadores

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Dermatoses Ocupacionais por Agentes Qumicos Cimento.


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Dermatite irritativa de contato

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Doenas Ocupacionais :
Eczema nos ps com infeco causada pelo cimento
Queimadura pelo Cimento

Servente de pedreiro com eczema e infeco nos ps provocados pelo contato dirio de massa de cimento com os ps.

Queda de massa ou calda de concreto dentro da bota de couro ou borracha.


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Sarna dos pedreiros


Conjuntivite irritativa

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P de cimento no setor de embalagem

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Hiperceratose plantar severa

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Novas condies de trabalho maiores cargas de

trabalho, Intensificao do trabalho, mas condies de trabalho, trabalho informal, migrantes

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Acidentes fatais e doenas


Estima-se que 2.340.000 pessoas morreram de

acidentes de trabalho ou doenas 2008, 2,02 milhes foram causadas por vrios tipos de doena 321.000 os acidentes de trabalho.
Isso equivale a uma mdia de mais de 6.300 mortes

relacionadas ao trabalho todos os dias.


160 milhes de casos novos de doenas relacionadas

ao trabalho.

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Quadro 1. Estimativas mundiais de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho fatais, separadas por gnero (OIT 2000)
Fonte: site WEB no endereo www.ilo.org/safework
Causas Mortalidade relacionada ao trabalho, homens 108.256 570.008 127.226 337.129 18.827 16.307 Mortalidade relacionada ao trabalho, mulheres 517.404 64.975 17.562 112.214 5.384 4.959 Mortalidade relacionada ao trabalho, estimativa total 625.660 634.984 144.788 449.343 24.212 21.266

Doenas transmissveis Neoplasias malignas Doenas do sistema respiratrio Doenas do sistema circulatrio Afeces neuropsiquitricas Doenas do sistema digestivo Doenas do sistema geniturinrio Acidentes e atos de violncia no local de trabalho Mortalidade Total

9.163 311.493

1.200 34.226

10.362 345.719

1.498.410

757.925

2.256.335
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Quanto s doenas profissionais fatais


cnceres relacionados ao trabalho - 29%
doenas do aparelho circulatrio - 21% doenas transmissveis - 25%

Mais de 900.000 mortes por exposio a substncias perigosas no trabalho tambm esto includos nesses nmeros.
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Nmero estimado de mortes relacionadas ao trabalho causadas por exposio a substncias perigosas: as tendncias globais

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Mortes Relacionadas ao Trabalho

Valentina Forastieri

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Valentina Forastieri

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Acidentes no fatais
Pesquisas recentes mostraram estimativas de que

mais de um milho de trabalhadores ficaram feridos em acidentes de trabalho que resultou em faltas ao trabalho de quatro dias ou mais.
Isso equivale a uma mdia de 850.000 acidentes por

dia.

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Nmeros estimados e as taxas de incidncia de acidentes no fatais no local de trabalho, resultando em ausncias de 4 ou mais dias de trabalho: tendncias globais

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Situao Mundial
H aproximadamente 200 milhes de desempregados. (nunca visto

na histria)

atualmente a metade dos trabalhadores de todo o mundo (1,4 bilho de pessoas) vive com menos de 2 dlares ao dia e portanto, pobre

Dos desempregados, 86 milhes, cerca da metade do total, so

jovens entre 15 e 24 anos.


Uma em cada sete crianas no mundo continua desenvolvendo

algum tipo de trabalho infantil.

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TENDNCIAS MUNDIAIS DO EMPREGO DE 2011 O Desafio da recuperao do Emprego


O desemprego continua crescendo
O numero de desempregado situou-se em 205 milhes

em 2010, praticamente invariavel com relao ao ano anterior e 27,6 milhes superior a cifra registrada em 2007, e existem poucas esperanas de que a curto prazo volte aos nveis anteriores a crise.
Observa-se uma recuperao do crescimento que no

tem garantido uma recuperao do emprego

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Nmero crescente de jovens deseludidos e sem

rumos.
Estagnao na reduo do emprego vulnervel e

progresso mais lenta na reduo do nmero de trabalhadores pobres Estima-se que a proporo de trabalhadores que vivem com suas famlias abaixo da linha de pobreza de 2 dlares por dia de cerca de 39% de trabalhadores em todo o mundo.

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Tendncias e desafios globais em Segurana e Sade

Nas ltimas dcadas houve avanos significativos

foram feitos na segurana e sade no trabalho (SST) .


Muitos pases j perceberam a sua importncia e a

necessidade de dar maior prioridade preveno acidentes e doenas no trabalho.


Tais avanos tm sido impulsionado pela

expectativa maior da necessidade de Trabalho Decente.


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O Trabalho Decente deveria ser o

trabalho sem risco, entretanto estamos muito longe de alcanar esse objetivo
(Juan Somavia - Director General de la OIT

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Muitos trabalhadores ainda enfrentam

globalmente condies de trabalho insalubres e inseguras e a recente crise econmica e a recesso tambm ameaa o objetivo de uma trabalho decente.
Outros enfrentam maiores riscos psicossociais

no trabalho, devido intensificao do trabalho, terceirizao e reestruturao e o medo de perder o emprego,


O impacto de tais condies sobre o stress dos

trabalhadores e sade mental e na sociedade em geral pode ser considervel.


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As empresas no momento de crise:

Diminuem a produo Reduzem os postos de trabalho Fecham as fbricas Despedem um grande numero de trabalhadores Aumentam a contratao por tempo parcial e temporaria Aumentam a terceirizao, quarterizao e a subcontratao

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A crise afeta a SST? Quais os possveis efeitos?

Segurana e sade no trabalho uma parte essencial das relaes laborais Sero afetadas pelas mesmas foras impulsionadoras da mudana que subsistem no contexto socioeconmico nacional e mundial

Efeitos: Condies de trabalho negativas, Segurana e sade precrias Aumento de acidentes, as doenas e as mortes relacionadas com o trabalho para milhes de mulheres e homens
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A crise financeira e a sade mental

A crise financeira que atinge os mercados, mas tambm o cidado comum devido seu impacto em emprego e consumo, entre outros fatores, ter repercusses na sade mental das pessoas, aumentando os casos de estresse, depresso e desordens mentais.

Margaret Chan - Diretora geral da Organizao Mundial da Sade (OMS)

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Aumento dos fatores psicossociais Estresse no Trabalho


Reestruturao na empresa No controle do seu trabalho Insegurana Medo do desemprego Mudanas no tempo do trabalho Horas extras involuntrias Aumento da exigncia ao trabalhador por intensificao do trabalho Maior qualificao Rapidez na aprendizagem para novas funes e tarefas Trabalhador sem emprego
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Estudos tambm sugerem que o estresse um

fator entre 50% e 60% de todos os dias perdidos de trabalho, um custo enorme tanto em termos de humanos, angstia e desempenho econmico prejudicado.

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Perfil de morte e adoecimento

Leses por Esforos Repetitivos/Distrbios steo-

Musculares Relacionados ao Trabalho (LER / DORT);


Formas de adoecimento mal caracterizadas Sofrimento mental Cncer

Doenas profissionais clssicas


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Perfil de morte e adoecimento


Aumento das agresses e episdios de violncia acidentes e doenas do trabalho;

Violncia decorrente de relaes de trabalho

deterioradas: Trabalho escravo eTrabalho infantil


Violncia ligada s relaes de gnero Assedio moral A violncia urbana e a criminalidade estendem-se aos

ambientes e atividades de trabalho


Degradao ambiental
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"O sculo 21, das novas tecnologias, da informtica, faz com que a presso, o assdio

moral, todos esses fatores psicossociais organizacionais estressem e deprimam muito as pessoas. O componente central de transtornos mentais e comportamentais est justamente no stress e na depresso"

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" preciso que, com o emprego das novas tecnologias, haja medidas eficazes de combate aos riscos e aos fatores ergonmicos ou psicossociais que fazem com que tenhamos um adoecimento maior. O

que est crescendo no mundo so as doenas, mais do que o acidente tpico, traumtico. Essa tendncia de aumento das LER-Dort e transtornos mentais que precisa ter uma ateno mais dirigida"

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Alguns Fatores Psicossociais no Trabalho


Organizao, sistemas e cultura
liderana frgil, burocracia, hierarquia rgida,

ausncia de dilogo Demanda de Trabalho excesso de trabalho ou monotonia, ausncia de controle sobre o processo de trabalho, conflitos de responsabilidades Mudanas frequentes mudanas, trabalho virtual, terceirizao de tarefas crticas, novos sistemas, conflito de prioridades, insegurana de emprego
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Alguns Fatores Psicossociais no Trabalho


Diversidade e Incluso
discriminao, assdio , ausncia de incluso e

isolamento, problemas interpessoais. Incidentes Crticos no Trabalho presenciar incidentes graves, desastres naturais, ataques violentos Ambiente de Trabalho rudo, calor, exposio a perigo, layouts mal planejados, falta de espao pessoal, m ventilao, temperaturas extremas, etc. Exigncias emocionais elevadas no trabalho Em especial nos setores da sade e dos servios, em crescimento e cada vez mais competitivos.

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Alguns Fatores Psicossociais no Trabalho


Intensificao do trabalho
Muitos trabalhadores lidam com quantidades de

informao cada vez maiores e tm uma maior presso no emprego.


Trabalhadores em novas formas de emprego ou em

domnios muito competitivos, tendem a sentir-se menos seguros. Eficincia ou produo avaliadas de forma mais rigorosa
Um maior volume de trabalho e o aumento das exigncias

impostas a um menor nmero de trabalhadores podem levar a um aumento do estresse profissional.


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Os principais fatores prevenveis que favorecem os

acidentes e as doenas relacionadas ao trabalho


Falta de uma poltica de segurana e sade no

trabalho na empresa
Falta de estrutura de SST Deficincia nos mecanismos de colaborao entre

trabalhador e empregador Deficit do Dilogo Social,


Falta de um sistema de gesto de segurana e sade

no trabalho

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Cultura de segurana pobre

Falta de conhecimento,
Desconhecem as solues disponveis, Falta de conscincia e sensibilizao, Deficincia de centros de informao e formao Falta de polticas governamentais ou polticas pobres Colaborao tripartite deficiente Falta ou m qualidade dos servios de sade

ocupacional Falta de pesquisas e estatsticas adequadas para a definio de prioridades Falta de treinamento efetivo e sistema de ensino em todos os nveis

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Reflexo

Por que isto assim, quando se dispe de um volume sem precedentes de estudos e conhecimentos sobre a gesto dos riscos? Possuem inumerveis instrumentos jurdicos, normas e diretrizes tcnicas e manuais de formao e informao prtica?

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Soluo para Inverter tais tendncias

Realizar diagnstico com critrios cientficos em todos os setores para promover mudanas. Necessidade de eliminar os riscos.

Intervir nos processos e organizao do trabalho

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Desafios

Vontade poltica mais slida para melhorar os padres de SST na empresa e no governo

SST ocupar lugar de destaque na lista de prioridades de todos os atores sociais

Melhores oportunidades para a educao e a formao no posto de trabalho

A importncia da educao aumentar na medida que se acelere o ritmo do progresso tecnolgico


Formar formadores e compartilhar boas prticas
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Desafios

Melhorar a sensibilizao sobre questes de SST

Estabelecer uma cultura de preveno no local de trabalho Estabelecer alianas mais amplas que integre numerosos setores da sociedade Governo: exercer o papel de Estado, legislar, garantir a aplicao das leis e assessorar Empresas: cumprir as normas e melhorar as condies e os ambientes de trabalho GARANTIR O TRALHO SEM RISCO Os trabalhadores: lutar por seus direitos e cumprir os regulamentos em matria de SST
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Futuro: Antecipar os riscos diferentes e novos

Pode ocorrer o incremento dos riscos tradicionais, Novas categorias de exposies: nanomateriais no local de trabalho. Os problemas potencias para a sade, includos os riscos para a sade dos trabalhadores associados aos nanomateriais, ainda no so conhecidos e compreendidos claramente. Estresse: as mudanas no desenho e na organizao do trabalho e adoo de novas tecnologias ou formas de contrato de trabalho (includas as de emprego precrio) pode dar lugar ao aumento do nvel de estresse. DESEMPREGO!
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Mudanas de pauta na populao ativa:

Envelhecimento e Perigos Relacionadas com a idade:

afeces msculo-esquelticas ou acidentes em tarefas que requerem uma boa acuidade auditiva ou visual. tendem a sofrer maiores leses em acidentes de trabalho com uma taxa de mortalidade acima da mdia, e uma maior incidncia de doenas crnicas ocupacionais, tais como cncer e doenas cardiovasculares

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Integrao do Gnero em SST As mulheres representam mais de 40% da fora de

trabalho em todo o mundoe devemos reletir sobre os diferentes efeitos dos riscos de SST sobre os homens e mulheres. exigncias fsicas de trabalho pesado, o projeto ergonmico dos postos de trabalho e a durao da jornada de trabalho; os efeitos da exposio a substncias perigosas.

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Mudanas de pauta na populao ativa:

A economia informal: a maioria da populao ativa do mundo ganha a vida em condies vulnerveis e inseguras dentro da economia informal.

A extenso da SST para os trabalhadores da economia informal constitui um desafio fundamental em muitos programas.

A PREVENO DEVE SER FEITA PARA TODOS OS TRABALHADORES: FORMAIS E INFORMAIS.


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Empregos verdes
O sculo 21 enfrenta dois desafios definindo: A primeira para evitar alteraes climticas perigosas e uma

deteriorao dos recursos naturais que comprometeria seriamente a qualidade de vida das geraes presentes e futuras.
O segundo proporcionar desenvolvimento social e trabalho

decente para todos.


Os empregos verdes e a promoo da economia verde tornaram-se

a chave para alcanar um desenvolvimento econmico e social que tambm ambientalmente sustentvel. No entanto, o investimento recente em tecnologia amiga do ambiente criando "empregos verdes" no processo, tm levantado preocupaes sobre a pouca ateno sendo dada riscos ocupacionais em postos de trabalho, e a necessidade de integrar as preocupaes de segurana e sade com consideraes ambientais.
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O que fazer?

Empregadores e trabalhadores devem refletir sobre como:

Promover a Gesto do Risco no Ambiente de Trabalho

Controlar e reduzir os riscos em seus locais de trabalho com o objetivo de prevenir leses e proteger a sade Promover o Trabalho Decente

Trabalho sem risco


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Responsabilidades

Empregadores:

Conveno da OIT sobre segurana e sade dos trabalhadores, 1981 (n 155)

Devem garantir que os locais de trabalho, sejam seguros e no tragam risco algum para a segurana e a sade dos trabalhadores. Gesto adequada dos riscos que se apresentem no local de trabalho Lutar para que as prticas seguras e saudveis seja cada vez mais uma realidade nos postos de trabalho. Poltica Nacional de Segurana e Sade do Trabalhador; Plano de Ao de sua Poltica; Sistema eficaz de inspeo e vigilncia e controle do cumprimento da legislao correspondente; Informao e Notificao de Acidentes e Doenas do Trabalho;
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Trabalhadores

Governos

Responsabilidades

Instituies de Educao, Formao e Pesquisa

Orientao e difuso de conhecimento sobre os riscos relacionados com o trabalho e na gesto dos mesmos de maneira eficaz. Proporcionam uma slida base tcnica e cientfica para a avaliao e gesto dos riscos; Desenvolvem meios inovadores de reduzi-los como os derivados da introduo de novas tecnologias. GARANTIR PESQUISAS SOCIAIS QUE ATENDAM AS DEMANDAS DA SOCIEDADE
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Institutos de Pesquisa

Parceiros Responsveis
Como membros de uma comunidade acadmica

conhecedores deste campo, somos responsveis pela difuso e socializao dos conhecimentos.
Como especialistas em segurana e sade no

trabalho, somos responsveis em proporcionar assessoramento em avaliar os riscos no entorno laboral e de fazer o monitoramento responsvel e tico.

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Ampliao dos atores e parceiros

Ministrios competentes Servios de inspeo e vigilncia Servios de sade no trabalho Comunidade cientfica Associaes de profissionais Associaes de trabalhadores da economia informal Representantes de grupos vulnerveis
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O QUE QUEREMOS?

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Transformar os processos de trabalho!

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Antes
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Depois

Antes

Depois: vedao eficiente


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Antes
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Depois

Antes
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Depois

Antes
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Depois

O que queremos? Vencer os desafios da incluso social


Incio equitativo da vida
Uma menina nascida hoje pode viver 45 anos ou 80

anos, dependendo das circunstncias em que nascer, crescer, trabalhar e envelhecer, mas tambm dos sistemas de proteo e seguridade social, a sade, o trabalho, a previdncia e a assistncia social

Facchini 115

Lugares saudveis, pessoas saudveis


A bomba da foto, na India dos dias atuais uma tecnologia muito antiga e ainda assim escassa.

Facchini

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Lugares saudveis, pessoas saudveis


Uma brecha separam duas classes sociais, dois povos brasileiros.

117 Facchini

Melhoria das condies de vida e trabalho

Facchini 118

Melhoria das condies de vida e trabalho

Facchini 119

Melhoria das condies de vida


Proteo social ao longo do curso vital
Estabelecimento de polticas universais de

proteo social que apoiem um padro de renda suficiente para uma vida saudvel para todos
Extender o sistema de proteo social aos

excludos Garantia de incluso daqueles em trabalho precrio, incluindo o trabalho informal, domiciliar e de cuidado familiar

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Proteo social ao longo do ciclo vital

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Sistema de sade universal

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Sistema de sade universal


Construir sistemas de sade baseados nos princpios da

equidade, preveno das doenas e promoo da sade


Garantir o financiamento do sistema de sade equitativo

Sade do Trabalhador presente no mbito do direito

sade, previsto como competncia do SUS


Qualificar e estruturar o SUS para atender s demandas

de Sade do Trabalhador de forma integral com foco na ateno bsica.


Todos os cidados brasileiros devem ter acesso aos

servios de Sade do Trabalhador, independente do seu grau de insero na economia ou o tipo de vnculo 123 trabalhista.

Trabalhos futuros a serem feito


Durante os tempos de crise e recesso a OIT deve continuar a

enfatizar o que poderia ser facilmente esquecido, mas que faz parte da Agenda do Trabalho Decente da OIT: o direito de todos a um ambiente de trabalho seguro e saudvel, que no deve ser comprometido durante os tempos de restries financeira .
O direito a um ambiente de trabalho seguro e saudvel no

deve ser eliminado das agendas nacionais e da empresa enquanto espera por tempos melhores.
Para a OIT o direito a um ambiente de trabalho seguro e

saudvel deve ser respeitado em todos os nveis, onde governos, empregadores e trabalhadores participam ativamente na garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudvel atravs de um sistema de direitos, responsabilidades e deveres definidos, e onde a maior prioridade conferida ao 124 princpio da preveno.

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Declarao de Seul sobre Segurana e Sade no Trabalho


Afirma que o direito a um trabalho seguro e saudvel

ambiente deve ser reconhecido como um direito humano fundamental e que a promoo de alto nveis de segurana e sade no trabalho responsabilidade da sociedade como um todo e, portanto, todos os membros da sociedade devem contribuir para alcanar uma segurana preventiva e da cultura de sade.

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O QUE QUEREMOS AINDA DESENVOLVIMENTO ECONMICO E SOCIAL SUSTENTVEL


VIDA SUSTENTVEL
SADE SUSTENTVEL TRABALHO DGNO E SUSTENTVEL TRABALHO DECENTE

PACTO SOCIAL PELA SADE E

PELO TRABALHO DIGNO, SEGURO, SEM RISCO , SUSTENTVEL E DECENTE!

"Se eu pudesse deixar algum presente para voc,

deixaria aceso o sentimento de amar a vida dos seres


humanos. A conscincia de aprender tudo o que foi ensinado pelo tempo afora. Lembraria os erros que foram cometidos para que no mais se repetissem. A capacidade de escolher novos rumos. Deixaria para

voc, se pudesse, o respeito quilo que indispensvel:


alm do po, o trabalho. Alm do trabalho, a ao. E,quando tudo mais faltasse, um segredo: o de buscar no interior de si mesmo a resposta e a fora para encontrar a sada. (M.Gandhi)
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OBRIGADO! zuherhandar@yahoo.com.br
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