CHAMADA DE TRABALHOS XXXVIII Encontro da ANPAD EnANPAD 2014 LOCAL Windsor Barra Hotel & Congressos, Av.

Av. Lucio Costa, 2630, Barra da Tijuca CEP 22620-170 - Rio de Janeiro RJ DATA de 13 a 17 de setembro de 2014

APRESENTAO

O XXXVIII Encontro da ANPAD est dividido em 11 (onze) Divises Acadmicas, as quais agregam os Temas de Interesse associados, para submisso dos trabalhos. As Divises Acadmicas so de natureza permanente, enquanto os Temas de Interesse so dinmicos e renovveis e visam a estimular a produo cientfica em certas linhas de pesquisa. Os formatos de apresentao devero privilegiar o debate aprofundado dos artigos e uma maior interao entre os participantes. O(s) trabalho(s) premiado(s), caso a opo escolhida for de publicao na ntegra, tero direito a fast track nos peridicos da ANPAD (RAC, BAR ou TAC). Os trabalhos submetidos devero, necessariamente, ser enquadrados em um dos temas relacionados. A continuidade de cada um desses Temas de Interesse, portanto, depender de sua demanda, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos. COMITS CIENTFICOS DAS DIVISES ACADMICAS

ADI Administrao da Informao Coordenador: Antonio Carlos Gastaud Maada PPGA/EA/UFRGS Carlo Gabriel Porto Bellini PPGA e MPGOA/UFPB Otavio Prspero Sanchez FGV/EAESP Rodrigo Baroni de Carvalho PPGA/PUC Minas APB Administrao Pblica Coordenador: Ricardo Corra Gomes PPGA/UnB Alketa Peci FGV/EBAPE Marco Aurlio Marques Ferreira PPGA/UFV Sandro Cabral NPGA/UFBA

CON Contabilidade Coordenador: Ernani Ott PPGCCont/UNISINOS Gerlando Augusto Franco Sampaio de Lima FEA/USP Jos Alonso Borba PPGC/CSE/UFSC Mrcia Martins Mendes De Luca PPAC/UFC EOR Estudos Organizacionais Coordenadora: Ana Slvia Rocha Ipiranga CMAAd/UECE Elosio Moulin de Souza PPGAdm/UFES Fbio Vizeu PPGA/UNIGRANRIO Luiz Alex Silva Saraiva CEPEAD/UFMG EPQ Ensino e Pesquisa em Administrao e Contabilidade Coordenador: Anielson Barbosa da Silva PPGA/UFPB Graziela Dias Alperstedt PPGA/UDESC Ivam Ricardo Peleias PPGCC/FECAP Magnus Luiz Emmendoerfer PPGA/UFV ESO Estratgia em Organizaes Coordenador: Carlos Alberto Gonalves CEPEAD/UFMG e FUMEC Carlos Ricardo Rossetto PPGA/UNIVALI Jorge Carneiro IAG/PUC-Rio Mrio Henrique Ogasavara PPGA/UNIFOR FIN Finanas Coordenador: Eduardo Kazuo Kayo FEA/USP Antonio Zoratto Sanvicente Insper Herbert Kimura PPGA/UnB Newton Carneiro Affonso da Costa Junior UFSC GCT Gesto de Cincia, Tecnologia e Inovao Coordenador: Milton de Abreu Campanario FEA/USP Alsones Balestrin PPGAdm/UNISINOS Denise Del Pr Netto Machado PPGAD/FURB Fernando Gomes de Paiva Junior PROPAD/UFPE GOL Gesto de Operaes e Logstica Coordenador: Luiz Artur Ledur Brito FGV/EAESP Antonio Domingos Padula PPGA/EA/UFRGS Kleber Fossati Figueiredo COPPEAD/UFRJ Marcos Andr Mendes Primo PROPAD/UFPE GPR Gesto de Pessoas e Relaes de Trabalho Coordenador: Jair Nascimento Santos PPGA/UNIFACS Ana Helosa da Costa Lemos IAG/PUC-Rio Anderson de Souza Sant'Anna PPGA/PUC Minas Carmen L. Iochins Grisci PPGA/EA/UFRGS MKT Marketing Coordenador: Paulo Henrique Muller Prado CEPPAD/UFPR 2

Eduardo Bittencourt Andrade FGV/EBAPE Jos Afonso Mazzon FEA/USP Vincius Andrade Brei PPGA/EA/UFRGS TEMAS DE INTERESSE E DESCRITORES A SEREM ABORDADOS

ATENO: Todo trabalho do tipo Estudo de Caso para Ensino deve ser encaminhado para a Diviso de Ensino e Pesquisa em Administrao e Contabilidade, sob o Tema 10 Casos para Ensino em Administrao e Contabilidade. ADI Administrao da Informao Tema 1 Aspectos Sociais, Culturais e Comportamentais dos Sistemas de Informao (SI) Lder: Martin Jayo EACH/USP Impactos dos Sistemas de Informao (SI) em processos de trabalho e decisrios; adoo, difuso e uso de Tecnologias de Informao e Comunicao (TIC); anlises de mercado do uso de TIC, incluindo os impactos no desenvolvimento econmico e social; TIC e inovao em produtos e servios, tendncias tecnolgicas e software livre; SI, cultura e poder em organizaes. Tema 2 Desenvolvimento de Sistemas de Informao Lder: Denis Silva da Silveira PROPAD/UFPE Metodologias e abordagens para engenharia de Sistemas de Informao; Arquiteturas Orientadas a Servios (SOA); Desenvolvimento Dirigido a Modelos (MDD); Engenharia de Requisitos em Sistemas de Informao; Engenharia de software experimental; Sistemas de Informao orientados a aspectos; Linha de Produto de Sistemas; Mtricas e Medies em Sistemas de Informao; Acessibilidade e Usabilidade em Sistemas de Informao; Processos de Sistemas (incluindo mtodos geis); Qualidade de Sistemas de Informao; Reutilizao de Sistemas de Informao; Verificao, validao e teste de Sistemas de Informao. Tema 3 Gesto da Informao Lder: rico Veras Marques PPAC/UFC Anlise de contedo, uso, arquitetura e requisitos da informao; sistemas de informao para inteligncia competitiva, antecipativa e business intelligence; qualidade da informao, governana da informao, compartilhamento e segurana da informao; datamining, datawarehouse e datamart, classificao de dados, banco de dados e administrao de dados em geral; anlise da informao para cadeias colaborativas. Tema 4 Gesto do Conhecimento (GC) Lder: Silvio Popadiuk PPGA/Mackenzie Criao e compartilhamento de conhecimento nas organizaes e entre organizaes sob a tica de Sistemas de Informao (SI); modelos e sistemas para GC; sistemas para trabalho em grupo, sistemas de documentao; capacidade de absoro de 3

conhecimento por organizaes; mecanismos de GC em organizaes, intranets, portais, comunidades virtuais, comunidades de prtica; anlise dos impactos, implicaes, fatores crticos de sucesso do processo de gesto do conhecimento. Tema 5 Governana e Gesto de Tecnologia da Informao Lder: Edimara Mezzomo Luciano PPGA/PUCRS Governana de TI; gesto de TI; alinhamento estratgico de TI e desempenho; planejamento de TI, aquisio e terceirizao; competitividade, valor e produtividade de TI; risco operacional de TI e segurana; computao em nuvem e data centers. Tema 6 Processo Decisrio e Sistemas de Apoio Deciso (SAD) Lder: Denise Lindstrom Bandeira PPGA/EA/UFRGS Modelagem, modelos conceituais, sistemas e tcnicas para apoio tomada de deciso; modelagem de processos com modelos matemticos; mtricas, simulao, otimizao, modelos de redes, processos estocsticos, filas, anlise de dados, mtodos multicritrio; sistemas especialistas e de inteligncia artificial, redes neurais artificiais, lgica fuzzy; avaliao de SAD.* *Os trabalhos submetidos ao Tema 6 devero ser aplicado na Gesto e/ou no Processo Decisrio.

Tema 7 Metodologias, Mtodos e Tcnicas Lder: Anatalia Saraiva Martins Ramos PPGA/UFRN Mtodos e tcnicas de pesquisa cientfica em SI; anlise de metodologias, modelos e prticas de pesquisa em SI; anlise de produo cientfica em SI; elaborao e validao de instrumentos de pesquisa e metodologias de anlise de dados em SI. Tema 8 Sistemas de Informao Organizacionais e Interorganizacionais Lder: Amarolinda Zanela Klein PPGAdm/UNISINOS Sistemas de Informao Gerencial (SIG), Sistemas de Informao Executiva (EIS), Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship Management), SCM (Supply Chain Management), WMS (Warehouse Management System), sistemas interorganizacionais para cadeias colaborativas; sistemas para gesto de ambientes virtuais, computao mvel, negcios eletrnicos, internet banking, EDI (Electronic Data Interchange) e rastreabilidade; automatizao e redesenho de processos administrativos, de negcios e industriais. Tema 9 SI/TI em Organizaes Pblicas e ONGs/Aspectos Socioambientais de SI/TI Lder: Ernani Marques dos Santos NPGA/UFBA Governana de TI em organizaes pblicas e no governamentais; usos, aplicaes e implementao em organizaes pblicas e no governamentais; SI e a prtica democrtica na participao, na transparncia; SI na prestao de servios ao cidado; SI em gesto (modernizao inclusive) e polticas pblicas; implicaes sociais do uso governamental de SI; incluso digital; TI, movimentos e redes sociais; TI verde, lixo

eletrnico, reduo de consumo de energia, papel e outros insumos; TI e a economia de baixo carbono. Tema 10 Sistemas de Informao e Gesto de Projetos Lder: Cristina Da Pr Martens PMPGP/UNINOVE SI e TI para apoio gesto de projetos, programas e portflios; Tecnologias web para gesto de projetos; Projetos virtuais; Equipes virtuais de projetos; Segurana da informao em projetos; Gesto de projetos de TI; Implementao de projetos de TI; Gesto do conhecimento em projetos de TI; Modelos de maturidade para projetos de TI; Governana de projetos de TI. APB Administrao Pblica Tema 1 Estado, Sociedade, Governo e Administrao Pblica Lder: Maria Carolina Martinez Andion ESAG/UDESC Estratgias, estrutura, atores, processos, relaes e poder intrnsecos ao Estado e sua administrao pblica. Crises e reformas nos trs poderes: Executivo, Legislativo e Judicirio. Transformaes nas configuraes, funes e papis assumidos pelo Estado. Governabilidade. Tema 2 Relaes entre Estado e Sociedade Lder: Armindo dos Santos de Sousa Teodsio PPGA/PUC Minas Relaes entre Estado e organizaes do terceiro setor, da economia solidria, nogovernamentais, da sociedade civil e sem fins lucrativos. Espao pblico, democracia participativa, cidadania, capital social e cultura poltica. Governana democrtica e participativa e relaes com atores interessados. Controle social e responsabilidade social. Desenvolvimento local e ao de organizaes da sociedade civil e da economia solidria. Tema 3 Federalismo, Relaes Intergovernamentais e Descentralizao Lder: Marco Antonio Carvalho Teixeira FGV/EAESP Repartio de encargos e recursos entre esferas de governo. Processo de descentralizao e governana territorial. Papis dos governos estaduais e municipais. Poder e desenvolvimento em nvel subnacional. Arranjos institucionais cooperativos. Consrcios intergovernamentais. Associativismo e arranjos produtivos locais. Tema 4 Anlise de Polticas Pblicas Lder: Paulo Carlos Du Pin Calmon PPGA/UnB Teoria das polticas pblicas pela abordagem do public policy analisys. Ciclo de polticas pblicas: agenda-setting, processo decisrio, formulao, implementao, monitoramento e avaliao de polticas pblicas e de programas governamentais. Novas abordagens tericas e metodolgicas em gesto de polticas pblicas: intersetorialidade, redes sociais, territorialidade, dentre outras.

Tema 5 Casos e Aplicaes em Polticas Pblicas Lder: Airton Cardoso Canado UFT Estudo das polticas pblicas em uma perspectiva mais ampla e aplicada. Anlise de casos de polticas, programas, projetos e atividades governamentais e pblicas no estatais nas mais diversas dimenses e setores de interveno: econmico, social, de infraestrutura, administrativo, institucional, entre outros. Tema 6 Planejamento, Finanas e Controle no Setor Pblico Lder: Ricardo Lopes Cardoso FGV/EBAPE Processo de planejamento e oramento governamental. Finanas pblicas: tributao/arrecadao, gasto pblico e financiamento. Funo de controle interno e externo. Polticas, gesto e mecanismos (ou instrumentos) relacionados com as questes de transparncia, prestao de contas, accountability, responsabilidade fiscal e contratualizao de resultados no setor pblico. Combate corrupo. Tema 7 Organizao e Gesto de Servios Pblicos Lder: Antonio Sergio Araujo Fernandes PPGA/UFRN Gesto de servios pblicos pela perspectiva da prestao de servios pblicos em setores especficos: energia, transporte, telecomunicaes, recursos hdricos, saneamento, sade, educao, segurana pblica, atendimento ao cidado, entre outros. Modos de proviso dos servios pblicos: prestao direta ou delegada; desestatizao, privatizao, publicizao, desregulamentao, concesso e terceirizao. Novos formatos institucionais e a prestao de servios pblicos: organizaes sociais (OSs), OSCIPs, OMPS, PPPs e servios sociais autnomos. Agncias executivas e contrato de gesto. Papel regulador e agncias reguladoras. Tema 8
Gerenciamento de Organizaes Pblicas: Funes Gerenciais e reas Funcionais I

Lder: Fernando de Souza Coelho EACH/USP Funes e instrumentos gerenciais de planejamento estratgico, organizao, direo e execuo no mbito intraorganizacional. Estilo e tomada de deciso em rgos pblicos. Estruturas e processos administrativos nas organizaes pblicas em reas funcionais de: gesto de pessoas, liderana e cultura organizacional; comunicao, marketing e qualidade em servios pblicos. Tema 9 Gerenciamento de Organizaes Pblicas: reas Funcionais II e Abordagens Emergentes Lder: Suely de Ftima Ramos Silveira PPG-ADM/UFV Estruturas e processos administrativos nas organizaes pblicas nas reas funcionais de: gesto de materiais e patrimnio; logstica e suprimentos; gesto financeira; gesto de processos e sistemas de informaes gerenciais. Informtica pblica e governo eletrnico. Abordagens e tcnicas de gesto emergentes nas organizaes pblicas, tais como: gerenciamento de risco, compliance e contingncia, gesto do conhecimento. Tema 10 Teorias e Metodologias em Administrao Pblica 6

Lder: lvia Fadul PPGA/UNIFACS e NPGA/UFBA Fundamentos tericos da administrao pblica. Processo de construo, delineamento e desenvolvimento do campo da administrao pblica do ponto de vista ontolgico, epistemolgico e (inter)disciplinar. Paradigmas e modelos de gesto pblica. Discusses sobre as abordagens tericas que incidem na reflexo e anlise dos objetos de estudo do campo: institucionalismo, escolha pblica, teoria da agncia, nova gesto pblica, governana pblica, entre outras. Estudos sobre as perspectivas metodolgicas em administrao pblica. Tema 11 Histria, Memria e Construo de Agendas de Pesquisa Lder: Frederico Jos Lustosa da Costa PPGAd/EST/UFF Perspectiva histrica da formao da administrao pblica no Estado brasileiro. Desenvolvimento e registro da memria em torno do escopo e dos objetos relacionados ao campo de estudo. Estudos comparados em administrao pblica. Avaliao da produo cientfica na rea de administrao pblica. Reflexes sobre a construo de agendas de pesquisa para o campo. CON Contabilidade Tema 1 Contabilidade e Governana Corporativa Lder: Vera Maria Rodrigues Ponte PPAC/UFC Temas que envolvam questes centrais da governana corporativa associadas com a contabilidade, tais como: - Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e o impacto na contabilidade, nos controles internos e na gesto de riscos; - difuso mundial da governana corporativa; - evidncias empricas de mecanismos de governana corporativa; - rgos e agentes da governana corporativa; - modelos de governana corporativa; - governana corporativa e a orientao para os objetivos estratgicos da organizao; e - governana corporativa e a avaliao, controle e minimizao de riscos. Tema 2 Contabilidade e Responsabilidade Socioambiental Lder: Snia Maria da Silva Gomes NPGA/UFBA Temas relacionados com os aspectos econmico-financeiros da sustentabilidade, tais como: - gesto ambiental; - contabilidade ambiental; - aspectos contbeis e comerciais de crditos de carbono; - gesto da responsabilidade social corporativa; - relatrios sociais; - Demonstrao do Valor Adicionado; - indicadores sociais e ambientais; e - responsabilidade cultural. Tema 3 Contabilidade Financeira 7

Lder: Roberta Carvalho de Alencar FEAC/FEA/USP Temas relacionados ao processo de identificao, mensurao e registro dos eventos econmicos que ocorrem no mbito das organizaes, bem como a elaborao e a divulgao de demonstraes contbeis para usurios externos s entidades, tais como: - usos e usurios da contabilidade financeira; - evidenciao da informao contbil; - demonstraes contbeis; - anlise das demonstraes contbeis; - avaliao e mensurao de ativos e passivos; - receitas, ganhos, despesas e perdas; - modelos de credit scoring baseados em variveis contbeis; - consequncias econmicas da evidenciao (disclosure); estudos de value relevance; - reconhecimento de efeitos inflacionrios no patrimnio e resultado das empresas; - impactos da migrao de padro local para o International Financial Reporting Standards (IFRS); - efeitos dos padres contbeis no resultado de empresas; - estudos em empresas listadas em outros pases (cross-listed companies). Tema 4 Contabilidade Governamental e Terceiro Setor Lder: Patrcia Siqueira Varela UNIFESP Temas relacionados a gesto e controle econmico-financeiro da rea pblica e do terceiro setor, tais como: - Lei de Responsabilidade Fiscal; - sistemas de administrao financeira e a contabilidade governamental; - desempenho do setor pblico; - controladoria na gesto pblica; - custos na gesto pblica; - auditoria pblica; - normas internacionais de contabilidade pblica; - contabilidade de entidades do terceiro setor; - prestao de contas em entidades do terceiro setor; e - disclosure de informaes sociedade. Tema 5 Controladoria e Contabilidade Gerencial Lder: Romualdo Douglas Colauto PPGCC/UFPR Temas relacionados ao processo decisrio nas organizaes em todas as etapas do processo de gesto planejamento, execuo e controle, tais como: - mensurao e avaliao de desempenho; - planejamento e controle de gesto; - sistema oramentrio; - gesto estratgica de custos; - controles internos para minimizao de riscos de gesto; - plano de incentivos aos empregados e gestores; - coordenao entre organizaes (outsourcing, franquias, contratos de longo prazo, alianas e redes); - controladoria e sistemas de apoio deciso; - tecnologia da informao aplicada ao controle contbil e gerencial; - interdisciplinaridade da contabilidade gerencial. 8

Tema 6 Auditoria e Percia Lder: Marcelo lvaro da Silva Macedo FACC/UFRJ Temas relacionados com auditoria interna, externa e percia, tais como: - independncia; amostragem; controles; - auditoria e a Lei Sarbanes-Oxley; - normas internacionais de auditoria; - responsabilidade do auditor na deteco de fraudes e erros; - percia contbil; - tica e responsabilidade penal e civil do perito-contador; - mediao e arbitragem; e - educao profissional continuada do auditor independente e do perito-contador. Tema 7 Contabilidade e Abordagens Comportamentais Lder: Carlos Eduardo Facin Lavarda PPGCC/FURB Temas relacionados aos aspectos cognitivos e de racionalidade limitada que esto envolvidos no mbito da Contabilidade, suportados pelas teorias: comportamental, da motivao, sociolgicas, institucionais e da deciso, tais como: - contabilidade e psicologia cognitiva (memria e cognio, linguagem, etc.); - contabilidade e psicologia social (influncia da cultura no indivduo, preconceito, atrao interpessoal, etc.); - efeito dos sistemas contbeis de gesto no comportamento humano; - fenmenos contbeis socialmente construdos, suas interaes culturais e polticas e seus processos cognitivos e simblicos; - contabilidade como um processo social; - contabilidade e as heursticas de julgamento, teoria dos prospectos e vieses de deciso; - neuroaccounting. Tema 8 Contabilidade e Gesto Tributria Lder: Jacqueline Veneroso Alves da Cunha FACE/UFMG Temas relacionados aos vrios enfoques que compem essa rea temtica, tais como: - carga tributria; - eliso e evaso fiscal; - estudos comparativos entre pases; - fraudes tributrias; - incentivos fiscais; - planejamento tributrio; - recuperao de tributos na exportao e na importao; - reforma tributria; - regimes de tributao; - Regime Tributrio de Transio (RTT); - Sistema Eletrnico de Controle Fiscal (SPED, nota fiscal eletrnica, certificao digital). EOR Estudos Organizacionais

Tema 1 Abordagem Institucional nos Estudos Organizacionais Lder: Luciano Rossoni PMDA/UP Abordagem institucional e anlise das organizaes. Organizaes e instituies regulativas, normativas e cultural-cognitivas. Mecanismos isomrficos. Ambiente tcnico e ambiente institucional. Campo organizacional. Agncia e estrutura. Atores sociais e instituies. Cognio estruturada e interpretao. Legitimidade, dominao, poder e instituies. Racionalidade e padres institucionais. Empreendedorismo institucional. Lgica institucional. Identidade organizacional no contexto institucionalizado. Processos de institucionalizao, desinstitucionalizao e reinstitucionalizao. Tema 2 Comportamento e Interaes Sociais nas Organizaes Lder: Maria Lusa Mendes Teixeira PPGA/MACKENZIE Estudos que aprofundem a reflexo sobre o comportamento de indivduos e interao em grupo nas organizaes compem o escopo deste tema. Estudos que apresentem perspectivas instigantes para a compreenso de prticas de aprendizagem social, dignidade, relaes intragrupais, esto contempladas. Pesquisas que avancem sobre a contribuio de percepes, emoes, desejo, afeto, valores, crenas e atitudes para compreender o comportamento. Temas de fronteira no mbito dos estudos do comportamento e interaes nas organizaes so especialmente encorajados. Tema 3 Trabalho, Organizao e Sociedade Lder: Ana Lucia de Medeiros UFT O tema um convite reflexo das relaes entre trabalho, organizao e sociedade nas diversas aproximaes analticas possveis. Sero bem-vindas pesquisas dirigidas s dimenses poltica, social e tica dessas relaes; pesquisas que tematizem as transformaes contemporneas do trabalho e as relaes trabalho e organizao, trabalho e sociedade. Alm disso, anlises que problematizem a relao entre organizao(es) e sociedade. Tema 4 Ontologia, Epistemologias, Teorias e Metodologias nos Estudos Organizacionais Lder: Srgio Lus Boeira CPGA/UFSC Congrega trabalhos de cunho epistemolgico ou metodolgico com foco nos estudos organizacionais. A concepo de epistemologia contempornea, crtica e reflexiva, ou seja, incorpora o desenvolvimento da interdisciplinaridade e da transdisciplinaridade. Portanto, o dilogo entre diversas formas de cincia e de saberes reconhecido como contribuio aos estudos organizacionais. Acolhe-se, por exemplo, a sociologia da cincia envolvendo discusses sobre as dimenses e natureza do campo cientfico, problemtica sociopoltica dos atores, processos de produo e difuso do conhecimento. So bem-vindas as contribuies da histria, da antropologia, da psicanlise da cincia, da geopoltica do conhecimento (Norte/Sul). Visa-se a pluralidade hermenutica dos saberes (locais/globais). Desenvolve-se uma paradigmatologia, uma cincia com conscincia. Espera-se que os trabalhos voltados para a vertente metodolgica promovam discusses sobre o rigor na produo cientfica, com destaque para a problemtica que caracteriza o emprego das metodologias

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qualitativas nos estudos organizacionais, considerando tanto as clssicas quanto as novas estratgias de pesquisa. Tema 5 Estudos Crticos e Prticas Transformadoras em Organizaes Lder: Deise Luiza da Silva Ferraz CEPEAD/UFMG Estudos crticos pautados pelas seguintes abordagens: marxistas, frankfurtianas, psestruturalistas, fenomenolgicas crticas. No eixo estudos crticos, so esperadas reflexes que versem sobre temas como: poder, ideologia, lutas coletivas, resistncias coletivas e/ou individuais, subjetividade, conscincia de classe, classes sociais, crtica do management, pedagogia crtica, violncia, sofrimento, relao Estado-TrabalhoCapital. No eixo Prticas Transformadoras em Organizaes, so esperadas reflexes sobre temas como: autogesto, cooperativismo, economia solidria, movimentos sociais e experincias alternativas diversas, contanto que essas sejam pautadas por uma intencionalidade contra-hegemnica e/ou emancipatria. E, nesse sentido, organizao pode ser tomada como sinnimo das mais diversas formas de estar organizado, indo, por exemplo, desde pequenos grupos de trabalho at a apropriao dos espaos da cidade. Tema 6 Gnero e Diversidade Lder: Mnica Carvalho Alves Cappelle PPGA/UFLA Novas agendas de pesquisa sobre gnero e diversidade; Bases tericas para pesquisas(ensaio terico); diversidade: conceito, desafios e oportunidades; gesto da diversidade: modelos e prticas organizacionais; responsabilidade social corporativa e diversidade; diversidade e polticas pblicas; aes afirmativas; movimentos sociais, gnero e diversidade; gnero, diversidade e profisses; relaes de gnero e poder; mulheres nas organizaes; identidade de gnero; estigma e minorias; relaes raciais nas organizaes; etnias; idades; pessoas com deficincia: muito alm das cotas; heterossexismo e orientaes sexuais diversas; incluso: conceitos, potencialidades e desafios. Tema 7 Redes e Relacionamentos Organizacionais Lder: Cristiano de Oliveira Maciel PPAD/PUCPR Contempla estudos qualitativos e quantitativos sobre relacionamentos intra e interorganizacionais que destacam o fenmeno do embeddedness em suas dimenses estrutural, espacial, relacional, cultural-cognitiva e poltica. Organizaes em rede e formas de governana. Capital social. Articulao entre o tema redes sociais e outros elementos, como: agncia, ao coletiva, significados, valores, atitudes (e.g., confiabilidade, identificao, suporte), status, prestgio, legitimidade. Teorias de redes, mtodos, conceitos, medidas e tcnicas de tratamento de dados relacionais. Tema 8 Simbolismos, Culturas e Identidades em Organizaes Lder: Eduardo Davel PPGA/UFBA Abriga estudos que tomem a organizao como espao privilegiado de criaes e reprodues simblicas a partir das seguintes abordagens: culturas em organizaes; globalizao e cultura de negcios; poder e simbolismo em organizaes; identidade em

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organizaes; espao, tempo e territorialidade no trabalho; aspectos tericos e metodolgicos em estudos sobre simbolismo em organizaes.

Tema 9 Histria, Memria, Processos Discursivos e Produo de Sentidos Lder: Alessandra de S Mello da Costa IAG/PUC-RJ Estudos organizacionais que assumam uma perspectiva histrica sob qualquer orientao ontolgica, epistemolgica e metodolgica. O tema espera estudos preocupados com: histria empresarial; histria do management; histria organizacional; construes histricas ou hermenuticas da realidade organizacional; histria do pensamento administrativo brasileiro; histria dos conceitos; histria de ideologias de gesto e de discursos associados a prticas organizacionais; estudos de memria e de memria organizacional; a busca da historicidade e dos processos organizacionais por trs das histrias corporativas oficiais; o sentido passado/futuro para as organizaes; e o questionamento de verses histricas j estabelecidas e legitimadas na memria oficial das organizaes. Tema 10 Pratica de Gesto e Teorias de Administracao em Estudos Organizacionais Lder: Carlos Osmar Bertero FGV/EAESP A rea de Estudos Organizacionais desenvolveu-se a partir de contribuies e referenciais tericos de diversas cincias sociais, mas tambm instigada pela prtica para aprimorar a gesto de organizaes. Tendo como base esta relao entre os referenciais tericos dos Estudos Organizacionais e prticas de gesto, os trabalhos a serem submetidos incluiriam: a aplicao das teorias de administrao; o formato ou projeto organizacional; estudos organizacionais e responsabilidade social do administrador; estudos organizacionais e estratgia organizacional; a profissionalizao do administrador. Relevam-se ainda a questes atinentes a consultoria em administrao envolvendo projetos de mudana organizacional, turnaround, reformulao de estruturas e processos organizacionais decorrentes de adoo de estratgias de fuses e aquisies, trabalhos que tambm envolvam reforma da administrao pblica direta ou centralizada e que tenham como base de discusso os Estudos Organizacionais. EPQ Ensino e Pesquisa em Administrao e Contabilidade Tema 1 Epistemologia e Administrao Lder: Beatriz Quiroz Villardi PPGA/UFRRJ Debates epistemolgicos e sua contribuio para a prtica da pesquisa. Discusses paradigmticas. Integrao paradigmtica. Linguagem e conhecimento. Tema 2 Estratgias e Mtodos de Pesquisa Quantitativos e Qualitativos Lder: Silvana Anita Walter PPGA/FURB Discusso sobre mtodos de pesquisa quantitativa e qualitativa. Sistematizao, avaliao e anlise crtica de mtodos e tcnicas de coleta e anlise do material emprico. Propostas de novos mtodos de investigao. Impacto da aplicao de mtodos e tcnicas para a rea. Discusso sobre a teoria e mtodos de construo de escalas. 12

Tema 3 Conduta tica e Responsvel no Ensino e na Pesquisa Lder: Diogenes de Souza Bido PPGA/Mackenzie tica nas diferentes etapas do processo de pesquisa (reviso terica, coleta de dados, anlise e interpretao de dados quantitativos e qualitativos) e de ensino de graduao e ps-graduao (avaliao, planejamento, relao professor-aluno). Fraude acadmica. Conduta tica na relao entre pesquisadores, grupos de pesquisa e setores produtivos e sociais. Autoria e coautoria. Teoria tica no universo do ensino e da pesquisa acadmica e tecnolgica. Regulao tica da pesquisa (conselhos cientficos e tecnolgicos, cdigos de tica, comits de tica) e do ensino em Administrao e Contabilidade. Tema 4 Formao do Professor e do Pesquisador Lder: Roberto Patrus PPGA/PUC Minas Fundamentos tericos da formao docente em Administrao e Contabilidade. Percursos formativos do professor e do pesquisador na ps-graduao stricto sensu. Desenvolvimento de competncias do professor e do pesquisador. Processo de orientao acadmica. Estgio docncia. Desafios da formao do professor e do pesquisador no mbito dos cursos stricto sensu em Administrao e Contabilidade. Formao do avaliador de trabalhos acadmico-cientficos. Tema 5 Aprendizagem e Formao Acadmica Lder: Alexandre Mendes Nicolini PPGA/ECSA/UNIGRANRIO Difuso de perspectivas tericas de aprendizagem na formao acadmica. Estilos de aprendizagem. Experincia e aprendizagem ativa. Aprendizagem e desenvolvimento de competncias na formao acadmica. Pensamento reflexivo e formao acadmica em Administrao e Contabilidade. Tema 6 Ao Docente e Ambiente de Aprendizagem Lder: Manolita Correia Lima MA/ESPM-SP Implicaes pedaggicas nos processos de ensino-aprendizagem da educao superior. Discusso dos mtodos de ensino e de avaliao da aprendizagem adotados pelos professores, especialmente os inovadores. Relacionamento professor-aluno. Implicaes em ambientes de ensino e aprendizagem presenciais e virtuais no desempenho dos estudantes. Impacto das tecnologias de informao e comunicao nos processos de ensino-aprendizagem em Administrao e Contabilidade. Tema 7 Planejamento e Organizao de Cursos e Programas Lder: Adriana Roseli Wnsch Takahashi CEPPAD/UFPR Gesto acadmica de instituies de ensino superior: projetos pedaggicos, estruturas curriculares, atividades de interesse curricular, atividades de integrao interdisciplinar. Avaliao e autoavaliao institucional. Mestrado profissional em Administrao e Contabilidade (itinerrios curriculares formativos, sistema de avaliao e impacto no desenvolvimento da regio ou do pas).

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Tema 8 O Contexto Institucional do Ensino e da Pesquisa Lder: Marcelle Colares Oliveira PPGA/UNIFOR Formao e constituio do(s) campo(s) institucional(is) de pesquisa. Veculos de difuso da produo docente e da pesquisa. Redes de cooperao entre docentes, pesquisadores, grupos e instituies. Internacionalizao do ensino e da produo cientfica e tecnolgica em Administrao e Contabilidade. Tema 9 Estudos Histricos, Reflexivos ou Crticos sobre as reas de Administrao e Contabilidade Lder: Henrique Csar Muzzio de Paiva Barroso PROPAD/UFPE Estudos voltados para a histria, vida social e organizacional da ANPAD. Estudos que tematizem a evoluo, os problemas, a identidade terico-institucional da grande rea e suas interfaces com outras cincias ou com instituies estrangeiras congneres. Tema 10 Casos para Ensino em Administrao e Contabilidade Lder: Anete Alberton PPGA/UNIVALI Metodologias de elaborao de casos para o ensino. Produo de novos casos para o ensino. Critrios de avaliao da qualidade de casos para o ensino. Aplicaes dos casos para o ensino em ambientes presenciais e virtuais de aprendizagem. ESO Estratgia em Organizaes Tema 1 Aspectos Tericos e Metodolgicos da Vantagem Competitiva Lder: Luis Antonio da Rocha Dib COPPEAD/UFRJ Teoria da competio. Fatores determinantes da criao de vantagens competitivas. Desafios tericos e metodolgicos do conceito de vantagem competitiva. Modelagem, desenvolvimento, extenso, integrao, especificao de conceitos e relaes, operacionalizao de construtos da Resource-Based View, Knowledge-Based View, Knowledge Logic View, Relational View, Value-Price-Cost, elementos do paradigma porteriano (barreiras de mobilidade, grupos estratgicos e sistema de atividades), economia dos custos de transao e perspectivas evolucionrias. Aspectos histricos do desenvolvimento das teorias de vantagem competitiva. Tema 2 Formulao, Implementao e Mudana das Estratgias Lder: Benny Kramer Costa Gesto do Esporte/UNINOVE Aplicao das ferramentas de gesto estratgica e anlise de suas teorias subjacentes: processo da estratgia. Planejamento estratgico, cenrios e tcnicas de prospeco, modelos de diagnstico para anlise ambiental externa e interna. Anlise estrutural das indstrias e seus efeitos na estratgia. Anlises de stakeholders e fatores crticos de sucesso em estratgia. Modelagem de ciclo virtuoso ou vicioso na teoria de stakeholders. Processos de tomada de decises estratgicas. O papel das consultorias em estratgia das firmas. Modelagens tipo Balanced Scorecard, mapas estratgicos, roadmap e plataformas computacionais para design de estratgias. Implementao, mudana e adaptao e coordenao estratgicas. Projetos de investimento estratgico e

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real options. A relao estratgia-estrutura organizacional. O papel da liderana e da equipe. Processos de formao de estratgias, estratgias deliberadas e emergentes. Tema 3 Estratgia e Conhecimento Lder: Valmir Emil Hoffmann PPGA/UnB Natureza e dinmica das capacidades e competncias organizacionais. Conceito de rotinas organizacionais. Conhecimento tcito e explcito. Aprendizagem organizacional e vantagem competitiva. Competio, inovao e estratgias em ambientes de rpidas mudanas tecnolgicas. Dynamic capabilities. Transferncia de know-how interfirmas. Fatores culturais e seus efeitos na implementao do aprendizado e multiplicadores do conhecimento nas organizaes. Aquisio, desenvolvimento, transferncia e replicao do conhecimento. Exploration, explotation e path dependency. Tema 4 Estratgias Empresariais e Corporativas Lder: Wlamir Gonalves Xavier PPGA/CMA/UNISUL Estratgias genricas de posicionamento. Relao entre as estratgias empresariais e funcionais (fitness). Escopo horizontal e vertical da firma. Crescimento da firma. Integrao vertical. Estratgias de diversificao e gesto de portflio. Deciso de alocao de recursos. Fuses e aquisies. Business groups. Governana corporativa e conselho de administrao. Efeito da estrutura de propriedade, controle e custos de agncia na estratgia e na vantagem competitiva. Adoo de teoria dos jogos, metforas de guerras e simulao como anlise em estratgia. Estratgias adotadas por grandes grupos econmicos, M-Forms, oligoplios e monoplios privados. Tema 5 Estratgia, Sustentabilidade Socioambiental e tica Corporativa Lder: Marcos Cohen IAG/PUC-Rio Teorias, pesquisas e prticas sobre a concepo, implementao e avaliao de estratgias voltadas para o alcance da sustentabilidade socioambiental em organizaes com ou sem fins lucrativos. Os fenmenos da responsabilidade social e da responsabilidade ambiental. Estratgia e comportamentos ticos das (e nas) organizaes. Comrcio justo. Modelagem e equaes de sustentabilidade das organizaes. Cultura e efeitos da triple bottom line nas polticas das organizaes. Conscincia e tica como deciso estratgica em projetos de sustentabilidade. Estratgias para controle de catstrofes, previso de catstrofes. Estratgia de crises de impacto socioambientais de eventos especiais. Tema 6 Estratgia e Empreendedorismo Lder: Fernando Antnio Prado Gimenez CEPPAD/UFPR Abordagens tericas e metodolgicas do empreendedorismo. O(a) empreendedor(a), seus modelos mentais e sua atuao estratgica. Empreendedorismo e inovao como fonte de vantagem competitiva. Empreendedorismo em diferentes tipos e portes de organizao. Estratgia e o papel do empreendedor no crescimento da firma. Empreendedorismo internacional. Atuao do(a) empreendedor(a) no ambiente de negcios brasileiro. Estratgias de empreendedores orientados por patentes. Estratgia tripla hlice. Cultura, fomento e recursos para empreendedorismo nacional.

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Tema 7 Estratgia e Cooperao Lder: Jorge Renato de Souza Verschoore Filho PPGAdm/UNISINOS Estratgias coletivas e coopetio. Redes e suas relaes interorganizacionais. Aglomeraes territoriais, industriais e comerciais. Mecanismos e estruturas de governana. Capital social da rede; confiana; contratos relacionais. Inovao colaborativa, cocriao, crowdsourcing e redes sociais digitais para estratgia. Interao competitiva. Reciprocidade. Topologias, conceitos de redes horizontais e verticais. Difuso de estratgias em rede. Comportamento estratgico em redes inter e intraorganizacionais. Tema 8 Negcios Internacionais Lder: Mohamed Amal PPGAd/CCSA/FURB Processos e teorias de internacionalizao. Modelos de gesto de empresas internacionalizadas. Networks internacionais e internacionalizao de clusters. Padronizao versus adaptao da oferta aos mercados no exterior. Fatores intervenientes do pas na estratgia de internacionalizao; polticas pblicas relacionadas internacionalizao. Globalizao e regionalizao. Ambiente institucional do pas hospedeiro. Modelagem do desempenho internacional. Processo de internacionalizao de empresas brasileiras e de empresas de mercados emergentes. Tipologias de empresas multinacionais brasileiras. Born globals. Tema 9: Modelagem e Mensurao do Desempenho Lder: Joo Maurcio Gama Boaventura FEA/USP Definio conceitual e abordagens tericas do desempenho da firma. Apropriao do valor. Teoria dos stakeholders versus shareholders. Modelagem e operacionalizao do desempenho plural (ou singular) da firma, tanto como varivel observvel como latente. Drivers estratgicos do desempenho (privado, pblico). Determinantes da formao do desempenho da firma em diferentes nveis de agregao (firma, indstria, grupo estratgico, aglomeraes, pas, outros.). Dinmica do desempenho acima da mdia. Estratgia em situaes de retrao: decrscimo, falncia, fechamento. Tema 10 Perspectivas Organizacionais e Sociolgicas da Estratgia Lder: Edson Ronaldo Guarido Filho PMDA/UP Estratgia e teoria das organizaes. Estratgia luz do institucionalismo sociolgico, dependncia de recursos, escolha estratgica, ecologia das populaes e perspectivas tericas derivadas da sociologia econmica. Abordagens da estratgia como prtica social, discursiva ou cognitiva. Arqutipos, configuraes de organizaes e ambiente, e o neocontingencialismo. Ciclo de vida das organizaes e o papel da estratgia. Contexto social, histrico e poltico da estratgia nas organizaes. Cultura, simbolismo e estratgia. Construo do sentido, criao do significado e ambiente construdo na anlise da estratgia. Racionalidade e gesto estratgica. Tema 11 Estratgia, Governo e Desenvolvimento Lder: Alexandre Faria FGV/EBAPE Relaes entre estratgia empresarial, sociedade e governo (em nveis nacional, regional e global). Estratgia em organizaes empresariais, governamentais, sociais e hbridas. 16

Teorias de globalizao e de desenvolvimento em estratgia. Teorizao poltica e institucional em estratgia. Estratgia e regulao: governamental, privada e transnacional. No mercado, teorias de mercado e relaes empresa-governo. Poder e poltica. Impactos de geopoltica e do mercado de ideias em estratgia. Perspectivas crticas em estratgia e em temas emergentes relacionados. Estratgias de posicionamento para desenvolvimento setorial. FIN Finanas Tema 1 Estrutura de Capital, Dividendos e Capital de Giro Lder: Wilson Toshiro Nakamura PPGA/Mackenzie Decises de financiamento, poltica de dividendos e gesto de recursos de curto prazo. Tema 2 Governana, Fuses e Aquisies e Estrutura de Propriedade Lder: Wesley Mendes-Da-Silva FGV/EAESP Determinantes e consequncias de eventos de fuses, aquisies e outros tipos de aliana estratgica, alm de estudos sobre os mecanismos de governana corporativa para reduo de custos de agncia. Tema 3 Gesto de Riscos e Derivativos Lder: Aureliano Angel Bressan CEPEAD/FACE/UFMG Riscos de mercado, de crdito e operacional. Estratgias de gesto de riscos. Mercados de derivativos financeiros, de commodities e outros: termo, futuros, opes e swaps. Apreamento de derivativos. Tema 4 Investimento e Apreamento de Ativos Lder: Francisco Henrique Figueiredo de Castro Junior PPGCC/FEA/USP Avaliao de projetos de investimento, incluindo opes reais. Investimentos em ativos individuais e carteiras. Modelos de apreamento de ativos (renda fixa e aes). Avaliao de desempenho de fundos. Avaliao de empresas. Tema 5 Mercados e Instituies Financeiras Lder: Fernando Caio Galdi FUCAPE Business School Gesto e avaliao de instituies financeiras e aspectos regulatrios dos mercados. Globalizao financeira e integrao de mercados. Tema 6 Finanas Comportamentais Lder: Marcelo Cabs Klotzle IAG/PUC-Rio Estudos sobre o comportamento dos agentes, a tomada de deciso, a Teoria do Prospecto, heursticas e vieses cognitivos, entre outras abordagens. Anlise da eficincia e anomalias dos mercados. GCT Gesto de Cincia, Tecnologia e Inovao 17

Tema 1 Sistemas Nacionais, Regionais e Setoriais de Inovao Lder: Roberto Carlos Bernardes PPGA/FEI Ambincia, atores e marco regulatrio nos sistemas nacionais, regionais e setoriais de inovao. Polticas de incentivos para a inovao, fundos setoriais e mecanismos de fomento. Anlise comparada de Sistemas Nacionais de Inovao. Indicadores de inovao. Programas setoriais de inovao. Modelos de inovao (abertos e fechados) e paradigmas e processos evolucionrios tecnolgicos. Novas tecnologias e organizao de cadeias produtivas globais e clusters regionais e locais. Inovao decorrente de novas abordagens de tecnologia de informao e comunicao. Papel das novas tecnologias na destruio criadora em organizaes e mercados. Inovao e fuses, e aquisies. Inovao e convergncia de novos produtos, processos, negcios e mercados. Sistemas integrados de gesto de novas tecnologias de processos e produtos em organizaes e mercados em diferentes setores econmicos. Tema 2 Inovao e Empreendedorismo Lder: Tales Andreassi FGV/EAESP Inovao e atividade empresarial empreendedora. Inovao e empreendedorismo: evidncias empricas e experincias. Empreendedorismo em diferentes tipos de organizaes (no governamentais, de negcios e da rea pblica). Empreendedorismo social. Inovao, comportamento empreendedor e atitude empreendedora. Empreendedorismo e gerao de empregos. Criao e gesto de empresas de base tecnolgica. MPE e empreendedorismo. Polticas de apoio ao empreendedorismo. Intraempreendedorismo, negcios e mercados. Ecoempreendedorismo. Tema 3 Inovao e Redes Organizacionais Lder: Walter Bataglia PPGA/Mackenzie Redes e relacionamentos intra e interorganizacionais, e inovao. Redes locais e empreendedorismo. Redes de micro e pequenas empresas. Inovao em aglomeraes territoriais. Aprendizagem, conhecimento (e sua transferncia) e tecnologia em redes. Inovao, instituies e regulao de suporte setorial e local. Polticas e governana voltadas gesto de redes de inovao. Arranjos produtivos locais, incubadoras e parques tecnolgicos. Cooperao, coproduo, aprendizado e inovao. Redes de inovao sustentveis. Inovao aberta (open innovation) e colaborativa. Cocriao de valores por compradores, fornecedores, concorrentes e demais stakeholders. Terceirizao em massa (crowdsourcing) e aprendizagem. Inovao e diminuio de custos e riscos de transao aos processos empresariais. Incorporaes e aquisies de produtos e processos inovadores. Tema 4 Inovao Organizacional e de Negcios Lder: Elaine Maria Tavares Rodrigues COPPEAD/UFRJ Inovao nas estruturas, funes e arranjos das organizaes e sua insero nos mercados locais e internacionais. Inovao e novos modelos de negcio e cadeias de valor. Inovao e internacionalizao de organizaes. Aprendizagem organizacional e inovao em novos negcios e mercados. Polticas e estratgias de apoio inovao organizacional. Inovaes das relaes do trabalho internas e externas s organizaes. 18

Desenvolvimento inovador e as relaes institucionais, legais e de poder. Pesquisa e desenvolvimento em inovao organizacional e mercadolgica. Micro e pequenas empresas inovadoras de elevado crescimento (gazelas). Dinmicas de empresas inovadoras: start-ups, spin-offs, spillovers. Polticas e estratgias de promoo inovao em micro e pequenas empresas. Tema 5 Inovao e Cultura Lder: Antonio Isidro da Silva Filho PPGA/UnB Novos paradigmas de cincia, tecnologia e inovao. Cultura, valores e conhecimento inovador nas organizaes. Contexto cultural e rupturas tecnolgicas. Gesto da inovao e do conhecimento e em contexto intercultural. Padres culturais e internacionalizao de empresas. Desafios de organizaes em diferentes culturas (cross culture). Inovao, representao, significado e linguagem. Repercusso das culturas nacional e organizacional sobre as prticas inovadoras de gesto. Gesto do conhecimento e aprendizagem em sistemas de inovao. Conhecimento tcito, explcito e cultura em ambientes inovadores. Cultura, conhecimento e atividades/indstrias criativas. Disseminao do conhecimento e da inovao. Multiculturalismo e valores organizacionais e ticos. Tema 6 Inovao, Tecnologia e Competitividade Lder: Andr Gustavo Carvalho Machado PPGA/UFPB Planejamento e gesto da inovao e competitividade. Inteligncia competitiva e inovao. Inovao, internacionalizao, produtividade e competitividade. Estratgia competitiva da inovao: tecnologia, organizaes e mercado. Vantagens competitivas internacionais por meio da inovao tecnolgica. Construo de novas capacitaes competitivas locais, setoriais e nacionais. Processo de inovao e mercados nacionais e internacionais. Cooperao e desenvolvimento tecnolgico. Indicadores de inovao e competitividade. Gesto de empresas de base tecnolgica e competitividade. Impactos da inovao na gesto de projetos, processos, suprimentos e mercados. Avaliao do impacto social e competitivo de projetos inovadores. Tema 7 Poltica e Gesto Estratgica de Cincia, Tecnologia e Inovao Lder: Cristiana Fernandes de Muylder FUMEC Relaes governo-universidade-empresa. Sistemas de fomento, incentivos, financiamento de cincia, tecnologia e inovao (C,T&I). Gesto de ambientes de inovao: prospeco tecnolgica, incubadoras, centros de pesquisa e desenvolvimento (P&D), parques tecnolgicos, tecnologia industrial bsica e observatrios tecnolgicos. Marcos regulatrios do desenvolvimento cientfico e tecnolgico: proteo ao conhecimento, patentes, licenciamentos e transferncias. Financiamento da inovao e venture capital. Avaliao e medio de impactos de polticas nacionais, regionais e setoriais de cincia, tecnologia e inovao. Induo, adoo e difuso de inovaes. Polticas e acordos de internacionalizao de negcios. Interao entre polticas pblicas e de inovao. Sistemas nacionais e setoriais de metrologia e qualidade. Polticas pblicas para internacionalizao e inovao. Gesto da inovao e ambiente institucional.

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Tema 8 Inovao e Sustentabilidade Lder: Eugenio Avila Pedrozo PPGA/EA/UFRGS Inovao em produtos, processos e servios sustentveis. Desenvolvimento regional ou local sustentvel. Inovao e as dimenses da sustentabilidade: econmica, social, ambiental e tecnolgica. Inovao e a relao negcios-sociedade (incluindo a articulao entre indivduo-organizao-sociedade). Inovao e sustentabilidade em arranjos produtivos (cadeias, redes, clusters, alianas). Gesto ou estratgia ligada inovao e sustentabilidade. Inovao e ciclo de vida de produtos. Cooperao em inovao e sustentabilidade. Arcabouos e modelos em inovao e sustentabilidade. Incerteza e risco em inovao e sustentabilidade. GOL Gesto de Operaes e Logstica Tema 1 Gesto de Compras e Relacionamentos entre Compradores e Fornecedores Lder: Luciana Marques Vieira PPGAdm/UNISINOS Estratgias e prticas para a gesto da aquisio de bens e servios; estratgias de desenvolvimento e avaliao de fornecedores; gesto de relacionamentos, cooperao, interdependncia e confiana; global sourcing; centrais de compras; e-procurement. Tema 2 Estratgia e Gesto de Operaes Industriais Lder: Ricardo Silveira Martins CEPEAD/UFMG Operaes, estratgia da empresa e conquista de vantagem competitiva atravs das operaes; estratgia de operaes, decises em operaes e critrios competitivos; avaliao de desempenho; planejamento, programao, controle e gesto integrada das operaes; gesto da demanda e da capacidade; gesto de tecnologia; gesto por processos; sistemas de produo enxuta; gesto da qualidade; gesto de projetos. Tema 3 Logstica e Supply Chain Management Lder: Eliciane Maria da Silva PPGA/UNIMEP Estratgias e prticas logsticas para a gesto dos fluxos de materiais e informao; projeto da rede logstica; gesto de estoques; gesto das operaes de armazenagem e de transportes; terceirizao de atividades logsticas e operadores logsticos; desempenho logstico; papel da TI no gerenciamento da logstica; logstica internacional; logstica urbana e planejamento de cidades. Supply Chain Management; desempenho de cadeias; prticas de gesto da cadeia; integrao de processos; logstica humanitria; resposta a desastres e crises; tratamento do risco na cadeia de suprimentos. Tema 4 Estratgia e Gesto de Operaes de Servios Lder: Gerson Tontini PPGAd/FURB Estratgias de operaes de servios; projeto de servios; gesto da capacidade em servios; iniciativas lean; papel das pessoas em servios; qualidade e produtividade em servios; certificaes e acreditaes; falhas na prestao de servios e prticas de recuperao.

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Tema 5 Operaes Sustentveis Lder: Maria Tereza Saraiva de Souza PPGA/UNINOVE Cadeia de suprimentos verde; logstica reversa; produo mais limpa; gesto de resduos; ecodesign; sistema de gesto ambiental; avaliao do ciclo de vida; rotulagem ambiental; ecoeficincia; estudo de impacto ambiental e licenciamento; auditoria ambiental; custos ambientais; anlise de riscos ambientais; projetos de MDL; gesto sustentvel de recursos hdricos e florestais; energia limpa e eficincia energtica; educao ambiental empresarial; arranjos produtivos locais sustentveis; indicadores de sustentabilidade; responsabilidade social; fair trade; desenvolvimento local e territorial sustentvel; conflito socioambiental. Tema 6 Redes de Operaes e Clusters em Agronegcios, Indstrias e Servios Lder: Helio Zanquetto Filho PPGAdm/UFES Decises de localizao de operaes; operaes em clusters industriais e de servios; formatos de aglomerao industrial arranjos produtivos locais, distritos industriais, clusters; desenvolvimento tecnolgico, de produtos e inovao em clusters; clusters e cadeias de valor globais; fenmenos de redes em clusters; cooperao e competio. Tema 7 Modelagem Aplicada Gesto de Operaes Lder: Jlio Csar Bastos de Figueiredo PNGI /ESPM Simulao computacional a eventos discretos, dinmica de sistemas, modelagem baseada em agentes, modelos estocsticos, mtodos heursticos, programao matemtica, mtodos de anlise multicritrio e outras abordagens de pesquisa operacional aplicadas a problemas de gesto de operaes e logstica. Tema 8 Organizaes da rea de Sade: Administrao das Operaes e da Cadeia de Valor Lder: Marcelo Caldeira Pedroso FEA/USP Gesto estratgica de operaes de sade; gesto da cadeia de valor em sade; qualidade e produtividade em sade; gesto da inovao e do conhecimento em sade; gesto da tecnologia em sade; logstica e suprimentos em sade; planejamento da capacidade e de recursos em operaes de sade; indicadores de desempenho e avaliao econmica em sade; sustentabilidade e gesto de riscos no setor de sade. GPR Gesto de Pessoas e Relaes de Trabalho Tema 1 Trabalho e Diversidade Lder: Hlio Arthur Reis Irigaray FGV/EBAPE Multiplicidade de gneros (masculinidades e feminilidades). Orientaes sexuais. Geraes. Classes sociais. Cor da pele. Etnias. Religies. Aparncia pessoal. Pessoas com deficincia. Discriminao. Incluso e excluso no trabalho. Estudos interculturais sob mltiplas perspectivas. Tema 2 Gesto de Carreiras 21

Lder: Vera Lcia Canado Lima MPA/FCDrPL/FIPEL Tendncias de carreiras. Valores, comprometimento e carreiras. Carreira e mltiplos vnculos de trabalho. Expatriao. Carreiras internacionais. Planejamento de carreira e sucesso. Coaching. Mentoring. tica e carreira. Novos formatos de carreira. Sistemas de gesto de carreiras nas organizaes. Carreiras e engajamento profissional. Sucesso na carreira. Tema 3 Mudanas e Permanncias nas Relaes de Trabalho Lder: Diogo Henrique Helal PPGA/UFPB Novas configuraes das relaes de trabalho. Mercado de trabalho. Mltiplos vnculos contratuais. Terceirizao. Empregabilidade. Novas modalidades de jornada de trabalho. Relaes sindicais. Negociao coletiva. Regime de regulao das relaes de trabalho do ps-guerra (fordismo); ps-fordismo e especializao flexvel; o regime de relaes de trabalho brasileiro, sua constituio e mudanas recentes; trabalho informal no Brasil, concentrao de renda e desigualdades sociais; regimes contemporneos de emprego em perspectiva comparada. Responsabilidade social empresarial nas relaes de trabalho. Tema 4 Liderana e Desenvolvimento Gerencial Lder: Flvia Cavazotte IAG/PUC-Rio Perspectivas clssicas e crticas de liderana. Teorias de liderana. Poder e liderana. Liderana e cultura. Liderana e identidade. Desenvolvimento de liderana e de habilidades gerenciais. Competncias em liderana. Liderana, motivao e comprometimento. Lideranas globais. Liderana, responsabilidade scio-ambiental e sustentabilidade. Dicotomias entre gerentes/lder e entre lder/liderados. Novas configuraes organizacionais e liderana. Tema 5 Prazer e Sofrimento no Trabalho Lder: Kely Csar Martins de Paiva CEPEAD/UFMG Sentidos e significados do trabalho. Prazer e realizao no trabalho. Sofrimento no trabalho. Estresse. Burnout. Assdio moral. Assdio sexual. Alcoolismo. Drogas. Outras patologias do trabalho. Gesto da qualidade de vida no trabalho. Tema 6 Trabalho, Gesto e Subjetividade Lder: Valmiria Piccinini PPGA/EA/UFRGS Transformaes do trabalho e suas repercusses nos modos de trabalhar, de ser e de viver. Trabalho e famlia. Trabalho e relacionamentos. Mobilidade. Novos contratos psicolgicos. Violncia no trabalho. Gesto de si. A experincia de tempo e espao. Controle e resistncia. Dilemas pessoais. Tema 7 Polticas, Modelos e Prticas de/em Gesto de Pessoas Lder: Lindolfo Galvo de Albuquerque PPGA/FEA/USP Funes de gesto de pessoas. Recrutamento. Seleo. Remunerao. Gesto de desempenho. Higiene e segurana no trabalho. Clima organizacional. Modelos de gesto de pessoas. Avaliao de resultados em gesto de pessoas. 22

Tema 8 Conhecimento e Aprendizagem Lder: Augusto Cezar de Aquino Cabral PPAC/UFC Gesto do conhecimento. Aprendizagem. Comunicao interna. Transferncia e compartilhamento do conhecimento. Inovao. Criatividade. Treinamento e desenvolvimento. Iniciativas de educao corporativa. Tema 9 Competncias Lder: Catarina Cecilia Odelius PPGA/UnB Gesto de pessoas por competncias. Competncias individuais. Competncias coletivas. Competncias organizacionais. Desenvolvimento de competncias Tema 10 Gesto de Pessoas, Relaes de Trabalho e Comportamento Organizacional Lder: Jos Arimats Oliveira PPGA/UFRN Convergncias entre os quadros tericos e os pressupostos epistemolgicos de gesto de pessoas, relaes de trabalho e comportamento organizacional. Interfaces entre estas trs reas. Reflexes relativas gesto de pessoas e relaes de trabalho sob a perspectiva de diferentes autores, epistemes e metodologias. MKT Marketing Tema 1 Comportamento do Consumidor I Lder: Ricardo Teixeira Veiga CEPEAD/FACE/UFMG Estudos tericos e empricos que resultem de pesquisas do tipo levantamento, modelos correlacionais e estudos exploratrios. Exploram os determinantes individuais do comportamento do consumidor. Inclui, mas no exclusivamente, estudos sobre motivao, personalidade, ateno, percepo, busca de informaes, processo de deciso de compra, formao e mudana de atitudes, e categorizao. Tema 2 Comportamento do Consumidor II Lder: Valter Afonso Vieira PPGA/UEM Estudos que resultem de aplicaes de estudos experimentais, quase experimentais, de campo ou em laboratrio. Estes contribuem empiricamente para o entendimento do processo de julgamento e de deciso do consumidor, seu comportamento e processos subjacentes. Foca fenmenos tanto em nvel individual como interpessoal. reas incluem aplicaes de psicologia cognitiva, psicologia social, psicologia econmica e Behavioral Decision Theory (BDT). Tpicos abrangem temas como, mas no exclusivamente, aprendizagem, memria, metas e autorregulao, emoes, afeto, persuaso, comportamento inconsciente, escolha, dentre outros. Tema 3 Cultura e Consumo Lder: Eduardo Andr Teixeira Ayrosa PPGA/UNIGRANRIO Contempla estudos ou ensaios que busquem explorar o consumo significados, influncias, prticas e sua caracterstica multidisciplinar, que envolve reas de 23

conhecimento tais como Antropologia, Sociologia, Histria e Comunicao Social. Como exemplo, podem ser citadas as investigaes que buscam compreender o consumo e as questes relativas a gnero, esttica, regionalidades, construo e manuteno de identidade social, diferenas culturais e sociais, tribos urbanas, comunidades de consumo ou de anticonsumo e formas diversas de apropriao de significados. Este tema inclui discusses integradas com a CCT Consumer Culture Theory. Tema 4 Mtodos de Pesquisa e Teoria em Marketing Lder: Andr Torres Urdan FGV/EAESP/MPA Estudos deste tema exploram tanto o desenvolvimento e aplicao de novos mtodos de pesquisa qualitativos e quantitativos em marketing bem como a contribuio para o desenvolvimento de teoria em marketing. Por um lado, inclui estudos sobre as novas opes metodolgicas em estudos de marketing, desenvolvimento e testes de propriedades de escalas, construo de novos modelos tericos e modelos de previso e de simulao. Tambm inclui discusses metodolgicas sobre usos de mtodos qualitativos em marketing. Contempla estudos que busquem o entendimento dos fenmenos em marketing associados s diferentes realidades brasileiras, integrando contribuies tericas e metodolgicas no apenas de outras reas da administrao, mas tambm de outros domnios de conhecimento. Por fim, este tema inclui discusses de bases epistemolgicas que permeiam a construo de Teorias em Marketing. Tema 5 Estratgias de Marketing e Marketing Internacional Lder: Claudio Hoffmann Sampaio PPGAd/FACE/PUCRS Estudos deste tema exploram aspectos estratgicos relacionados a marketing. Inclui estudos sobre processos e instrumentos de elaborao e de implantao da estratgia de marketing, orientao para mercado, alocao de recursos, mtricas de desempenho, segmentao e seleo do mercado alvo, posicionamento, teoria dos jogos, assimetria de informaes, inteligncia competitiva, anlise de mercados. Bem como estudos sobre os fundamentos microeconmicos que governam as relaes entre as organizaes e os outros atores do ambiente, como competidores, consumidores, clientes, canais, instituies, agentes reguladores, e outros. Marketing global. Mtricas de marketing. Este tema tambm abrange estudos de marketing empreendedor e marketing de pequenas empresas. Marketing internacional. Tema 6 Marketing de Servios e de Relacionamento Lder: Celso Augusto de Matos PPGAdm/UNISINOS Este tema tem como escopo estudos feitos sobre o paradigma de marketing de relacionamento. Inclui investigaes sobre conceitos, modelos e teorias acerca de relacionamentos entre empresas, clientes e governos. Inclui tambm estudos sobre satisfao, lealdade e confiana, bem como a investigao da construo de relacionamentos e sistemas de gesto de relacionamento com clientes (CRM). Contempla ainda estudos sobre customer equity e customer lifetime value, bem como gesto de reclamaes e comunicao boca a boca. Por fim, podem ser inseridos neste tema a gesto de relacionamento e vendas no contexto B2B.

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Tema 7 Marketing e Sociedade Lder: Andr Luz Maranho de Souza Leo PROPAD/UFPE Este tema abrange principalmente estudos que investigam os efeitos das atividades de marketing sobre a sociedade e o ambiente, temas centrados no macromarketing. Neste sentido, inclui estudos sobre tica em marketing, consumo consciente ou verde, resistncia ao consumo, consumismo, consumerismo, responsabilidade social corporativa, sustentabilidade em marketing e marketing de organizaes sem fins lucrativos. Este tema tambm abrange estudos que tenham como escopo de investigao o papel do Estado na regulamentao das atividades de marketing que afetem a sociedade como um todo e os consumidores em especfico, como estudos sobre as relaes entre empresas e consumidores e a proteo e defesa do consumidor. Tema 8 Gesto do Varejo e da Distribuio Lder: Heitor Takashi Kato PPAD/PUCPR Este tema abrange estudos direcionados para o desenvolvimento terico e emprico de aspectos relacionados ao varejo, seu gerenciamento, evoluo e teoria, alm de aspectos sobre localizao, estudos sobre tipologia de lojas e merchandising. Inclui estudos relacionados aos produtos e servios varejistas, s cadeias de suprimento e aos canais de distribuio que servem aos varejistas, o relacionamento entre varejistas e os membros da cadeia de suprimento. Tema 9 Gesto do Composto de Marketing Lder: Rita de Cssia de Faria Pereira PPGA/UFPB Este tema abrange genericamente estudos empricos e tericos de aspectos relacionados gesto de marcas e produtos e ao composto de preos e da comunicao. Inclui estudos sobre gesto de produtos e novos produtos, gesto de marcas, brand equity e customer based brand equity, identidade e reputao de marca e relacionamentos de consumidores com marcas. Por outro lado, tambm inclui estudos relacionados ao composto de comunicao, como novos meios de comunicao, mtricas de avaliao da comunicao, seleo de meios, gesto da comunicao integrada, estratgias promocionais, venda pessoal, gesto de vendas, relaes pblicas e patrocnios. Inclui tambm estudos devotados aos aspectos relacionados a preos do composto de marketing. Tema 10 Inovao, Tecnologia e Interatividade Lder: Danny Pimentel Claro PMPA/Insper Os estudos deste tema esto relacionados discusso das aplicaes de marketing a produtos e inovaes de alta tecnologia, s aplicaes da tecnologia em marketing e o uso de marketing direto e interativo. De forma geral, este tema a confluncia da tecnologia e de marketing. Estudos deste tema incluem comrcio eletrnico, marketing eletrnico, adoo de inovaes, database marketing, utilizao de redes sociais e blogs em marketing, marketing por meio de mecanismos de busca, propaganda eletrnica, marketing mvel, canais emergentes de comunicao eletrnica, televiso direta e vdeo sob demanda, User Generated Content.

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FORMATO DAS APRESENTAES

Os trabalhos selecionados sero apresentados em qualquer das formas a seguir: Apresentao Tradicional Com 15 a 20 minutos de apresentao para cada trabalho, seguida de debates imediatos ou ao final da sesso (a critrio da coordenao). Nesta forma de apresentao, a plateia se distribui no usual layout de auditrio. Utiliza-se videoprojetor ou retroprojetor. Apresentao Interativa Requer a leitura prvia de todos os trabalhos da sesso por parte de cada um dos autores/apresentadores, recomendando-se esse procedimento tambm aos membros da plateia. Com 10 minutos de apresentao para cada trabalho, todos sero seguidos por debates, promovidos pelo coordenador da sesso ao final de cada apresentao ou ao final da ltima apresentao. Nesta forma de apresentao, a plateia se acomoda em um layout de crculos concntricos e no so utilizados equipamentos de projeo. A finalidade primordial deste tipo de apresentao a interao entre os autores/apresentadores e a plateia. O layout e a dispensa de projetores visam a proporcionar carter mais informal s apresentaes. Frum Os Fruns constituem um espao para debate de temas ou de questes especficas de interesse da comunidade acadmica em Administrao e Contabilidade. O objetivo dos Fruns possibilitar maior integrao e trocas entre os pesquisadores do mesmo tema, bem como, maior profundidade e mais tempo debate e gerao de ideias. Cada Frum constitudo por at 4 trabalhos aprovados que discutem a mesma temtica. Os trabalhos so considerados textos em elaborao que sero beneficiados com o debate, assim como o pblico da sesso. Os trabalhos sero encaminhados pelos coordenadores da sesso a todos os autores da sesso, e sero previamente lidos pelos autores, evitando a necessidade de apresentao. Os coordenadores encaminharo tambm, antecipadamente, aos autores, um roteiro de questes transversais aos trabalhos e norteadoras do Frum. Por este motivo, sugere-se ao pblico interessado nos Fruns a leitura prvia dos trabalhos. Os coordenadores dos Fruns so membros do comit cientfico, lderes de tema e convidados pela coordenao da Diviso. NORMAS

A deciso final quanto forma das apresentaes caber s Coordenaes das Divises Acadmicas e Diretoria Cientfica da ANPAD. A opo ser feita, no em funo da qualidade dos trabalhos, mas sim em decorrncia das inter-relaes entre os trabalhos aprovados e a disponibilidade de tempo/espao. Assim, no caber qualquer forma de recurso por parte dos autores em relao ao formato escolhido para suas apresentaes. Dando cumprimento deciso da Assembleia Geral, informamos que o no comparecimento a qualquer encontro realizado sob o patrocnio e no mbito da ANPAD, para apresentao de trabalho aceito, implicar o impedimento do(s) autor(es) de submeter(em) trabalhos para qualquer encontro do ano corrente e subsequente.

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INSTRUES PARA SUBMISSO

Os trabalhos sero submetidos exclusivamente pela Internet, impreterivelmente at a meia-noite (horrio oficial de Braslia) do dia 28 de abril de 2014 . Os trabalhos devero ser submetidos pela pgina da ANPAD (www.anpad.org.br), onde estaro disponveis: campos de identificao e instrues para encaminhamento de arquivo eletrnico com o trabalho. . Os trabalhos e os resumos expandidos que no estejam de acordo com as caractersticas e com os critrios tcnicos exigidos pela ANPAD no tero sua submisso aceita. . Interessados em submeter trabalhos podero inscrever de um a trs trabalhos. A contagem do nmero de trabalhos no distingue autoria de coautoria. . Ressalva-se que cada trabalho dever ser indito, no tendo sido publicado sob qualquer forma impressa ou eletrnica, devendo assim permanecer at o trmino do evento. A no considerao desta ressalva poder acarretar em impedimento de apresentao futura de trabalhos no mbito dos encontros da ANPAD. . A comprovao de ineditismo de responsabilidade dos autores. . No ser aceita mltipla submisso. O trabalho s pode ser encaminhado a uma Diviso. . Sero aceitos trabalhos submetidos em portugus, ingls ou espanhol. . Somente sero aceitos trabalhos com redao e ortografia adequadas, pois a verso enviada ser definitiva. . No ato da submisso dos trabalhos, a incluso de todos os autores deve ser feita com seu nome por extenso no momento do upload. Em hiptese alguma ser aceita a incluso de autor aps a submisso. . Antes de enviar os trabalhos e os resumos expandidos, certifique-se de que os arquivos no estejam infectados com vrus, examinando-os cuidadosamente, com antivrus atualizado. Trabalhos que no atendam a essa exigncia sero excludos. . Recomenda-se que o tamanho do arquivo no seja superior a um megabyte, evitando-se trabalhos que requeiram softwares no contidos no Microsoft Office para sua completa visualizao. . Os trabalhos no podem, sob hiptese alguma, possuir identificao; aqueles cuja autoria seja identificada sero excludos do evento. Por essa razo, certifique-se de que seu trabalho no contenha identificao explcita (nome digitado no corpo do trabalho ou em seu resumo) nem identificao oculta. Clique aqui para conhecer os tipos possveis de identificao oculta e como remov-las. FORMATAO

. . .

Para o Trabalho Completo CONTEDO DA PRIMEIRA PGINA (APENAS): Ttulo do trabalho (com todas as palavras principais iniciando-se em maisculas); Resumo do trabalho at 100 palavras, no mesmo idioma do trabalho, no dever ter abstract. Papel: A4 (29,7 x 21 cm)

. Orientao do papel: retrato 27

 Margens:

superior - 3 cm inferior - 2 cm direita - 2 cm esquerda - 3 cm Editor de texto: Word do Office 2003 ou posterior Fonte: Times New Roman, tamanho 12 em 100% e com espaamento normal Espaamento: simples Texto: justificado Pginas: o mnimo dever ser 8 (oito) pginas e no dever exceder 16 (dezesseis), incluindo resumo, tabelas, figuras, referncias bibliogrficas e notas de final de texto. Para os trabalhos que forem submetidos como Relato Tecnolgico a formatao ser a mesma, com exceo do nmero de pginas. O artigo tecnolgico deve ter no mnimo 8 e no mximo 12 pginas, incluindo as referncias, apndices e/ou anexos. Paginao: inserir nmero de pginas no rodap com alinhamento ao lado direito. Notas: no devem ser colocadas no rodap, mas inseridas como notas de final de texto. Tabelas e figuras: no caso da APA, toda forma de representao utilizada no trabalho dever ser nomeada de tabela ou figura. De acordo com as normas da American Psychological Association (APA), as tabelas geralmente mostram valores numricos exatos, e os dados so ordenadamente dispostos em linhas e colunas, facilitando sua comparao (APA, 2001, p. 133). J as figuras so qualquer tipo de ilustrao que no seja tabela(...). Uma figura pode ser um quadro, um grfico, uma fotografia, um desenho ou outra forma de representao (APA, 2001, p. 149). Para maiores informaes sobre a elaborao de tabelas e figuras, de acordo com as normas da APA, consultar: American Psychological Association (APA). (2001). Publication Manual of the American Psychological Association (5th ed.). Washington, DC: Author, ou apenas *clique aqui para visualizar exemplos e algumas normas sobre ttulos, notas e fontes. Citaes e referncias bibliogrficas: as citaes devero ser inseridas no corpo do texto, incluindo o sobrenome do autor da fonte, a data de publicao e o nmero de pgina (se for o caso), conforme normas da APA ou da ABNT. As referncias bibliogrficas completas do(s) autor(es) citado(s) devero ser apresentadas em ordem alfabtica, no final do texto, de acordo com as normas da APA ou da ABNT. Para maiores informaes sobre as normas da APA para citaes e referncias, consultar: American Psychological Association (APA). (2001). Publication Manual of the American Psychological Association (5th ed.). Washington, DC: Author, ou para um breve resumo e exemplos *clique aqui. Para incorporar ilustraes, tabelas ou grficos ao Word (no trabalho): 1. No Excel, selecione o grfico, a ilustrao, a figura ou a tabela e, em seguida, no menu Editar, Copiar. 2. No Word, clique onde voc deseja que o objeto seja incorporado. No menu Editar, selecione Colar especial. 3. Selecione Colar. Na caixa Como, clique na Planilha do Microsoft Excel Objeto ou no Grfico do Microsoft Excel Objeto. Para o Resumo Expandido Seguir as orientaes nos diferentes templates de submisso: Palavras-chave;

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Tericos Empricos: 1) Propsito central do trabalho (mnimo de 1200 caracteres com espao e mximo de 1800) 2) Marco terico (mnimo de 2400 caracteres com espao e mximo de 3600) 3) Mtodo de investigao se pertinente (mnimo de 1600 caracteres com espao e mximo de 2400) 4) Resultados concluses e suas implicaes (mnimo de 2800 caracteres com espao e mximo de 4200) 5) Referncias bibliogrficas: at 5 referncias (considerar as mais relevantes para o resumo expandido) Ensaios Tericos: 1) Propsito central do trabalho (mnimo de 1200 caracteres com espao e mximo de 1800) 2) Marco terico (mnimo de 2400 caracteres com espao e mximo de 3600) 3) Resultados concluses e suas implicaes (mnimo de 2800 caracteres com espao e mximo de 4200) 4) Referncias bibliogrficas: at 5 referncias (considerar as mais relevantes para o resumo expandido) Casos para Ensino: 1) Contexto do Caso (Indicao do(s) local(is) e personagem(ns) central(is) (se existir) sob o ponto de vista do qual ser descrita a histria, associado a um determinado momento em que ocorre a situao organizacional/gerencial/individual a ser descrita): mnimo de 1200 caracteres com espao e mximo de 1800. 2) Histria do Caso (Descrio do enredo e da trajetria de fatos importantes que vo culminar no dilema do Caso): mnimo de 2400 caracteres com espao e mximo de 3600. 3) Dilema do Caso (Descrio clara e objetiva da situao problema que remete a uma tomada/anlise de decises): mnimo de 1600 caracteres com espao e mximo de 2400. 4) Resumo das Notas de Ensino (Descrio sucinta dos objetivos educacionais, das disciplinas a que o caso de destina, das possveis atividades/dinmicas de discusso e anlise do caso em sala de aula, indicao das questes de anlise do caso, da bibliografia de suporte para anlise do caso e o indicativo de possveis alternativas de resoluo do caso): mnimo de 2800 caracteres com espao e mximo de 4200. Relato Tecnolgico 1) Contexto e a realidade investigada: indicao de informaes e contedos relevantes para a identificao da organizao/contexto do estudo; o histrico e realidade da organizao e/ou do setor pesquisado e as principais caractersticas organizacionais ou do contexto (ex.: empresa, estado, municpio, etc.): mnimo de 800 e 1600 caracteres. 2) Diagnstico da situao-problema e/ou oportunidade: descrio sucinta da situao-problema e/ou oportunidade de melhoria/inovao vinculada ao contexto em anlise (organizao/governo/atores sociais envolvidos), indicando a utilizao de diferentes abordagens terico-cientficas, privilegiando o rigor da 29

investigao cientfica sem perder de vista o seu objetivo principal. Mnimo de 1600 e mximo de 2600 caracteres. 3) Anlise da Situao-Problema e propostas de inovao/interveno/recomendao: apresentao das possveis alternativas para a resoluo da situao-problema ou para a explorao/desenvolvimento da oportunidade de melhoria/inovao. Mnimo de 2400 e mximo de 3200 caracteres. 4) Contribuio Tecnolgica/Social: contribuio da proposta para as organizaes e/ou para a sociedade, com nfase nos benefcios, oportunidades de melhorias e consequncias das possveis solues ou desdobramentos da proposta de soluo da situao-problema para a organizao ou realidade estudada. Mnimo de 1800 e Mximo de 3200 caracteres.

NORMAS PARA OS TRABALHOS CONVIDADOS

Apenas o Coordenador de Diviso poder mandar um trabalho convidado para um dos Temas de Interesse da sua Diviso, devendo ser obrigatoriamente o primeiro autor. Poder, adicionalmente, submeter para o processo convencional de avaliao at dois trabalhos para as outras Divises. COMISSO DE AVALIAO

Julgar os resumos expandidos e os trabalhos exclusivamente por sua qualidade, limitando a seleo ao nmero adequado para apresentao no encontro e de acordo com o tempo disponvel. No permutar trabalhos entre as Divises, apenas entre os Temas de Interesse da Diviso em que foi submetido, a critrio da Coordenao. Julgar somente os trabalhos que cumprirem as normas de formato e prazo. No permitir substituies. Avaliar os trabalhos de acordo com o seguinte procedimento: Etapa 1: Avaliao dos resumos expandidos com seleo dos trabalhos a serem avaliados na etapa seguinte (realizada por um avaliador). Etapa 2: Avaliao dos trabalhos (realizada por dois avaliadores). Assim sendo, os resumos expandidos que no forem para a etapa 2, tero os seus respectivos trabalhos considerados como NO ACEITOS, sem observaes por parte do avaliador.

DIVULGAO DE RESULTADOS E ANAIS

A Comisso de Avaliao divulgar o resultado sobre a relao de trabalhos selecionados at o dia 04 de julho de 2013. A incluso dos trabalhos aceitos no programa, nos anais e nas pginas da Internet est condicionada ao pagamento da taxa de inscrio do(a) autor(a) no evento at o dia 04 de agosto de 2014. PRMIO PROF. CLVIS L. MACHADO-DA-SILVA 30

Haver um prmio para o melhor trabalho de cada Diviso Acadmica da ANPAD, totalizando 11 (onze) prmios divisionais. O Prmio PROF. CLVIS L. MACHADO-DA-SILVA ser atribudo ao melhor trabalho entre os premiados das Divises. Alm destes, podero ser tambm concedidas premiaes gerais, no mbito total do EnANPAD, para at quatro grandes categorias: Melhor Trabalho Terico-Emprico Melhor Trabalho Ensaio Terico Melhor Trabalho Caso para Ensino Melhor Trabalho Relato Tecnolgico COORDENAO

O Encontro da ANPAD coordenado pela Diretoria Executiva da Associao Nacional de Ps-Graduao e Pesquisa em Administrao, que composta pelo presidente e diretores a seguir relacionados: Presidente: Jorge Ferreira da Silva IAG/PUC-Rio Diretor Cientfico: Fernando Bins Luce PPGA/EA/UFRGS Diretor Administrativo-Financeiro: Gelson Silva Junquilho PPGAdm/UFES Diretor de Comunicao e Publicaes: Antonio Carvalho Neto PPGA/PUC Minas Diretor de Relaes Internacionais: Rodrigo Bandeira de Mello FGV/EAESP DATAS

20/2/2014 Abertura do endereo para receber as submisses; 28/4/2014 Data limite para submisso de trabalhos; 08/7/2014 Divulgao dos resultados; 04/8/2014 Data limite para inscrio de trabalhos selecionados; 22/8/2014 Divulgao da programao na Internet; 13/9/2014 Credenciamento e incio do evento.

INFORMAES GERAIS Os(as) autores(as) com trabalhos aceitos devero providenciar transporte e hospedagem junto s suas instituies de origem e/ou em agncias de fomento. Outras informaes podem ser obtidas com: Secretaria da ANPAD Rosangela de Brito e Cunha Fone (21) 2138 9276 E-mail: secretaria@anpad.org.br

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