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AUTORIA: Prof. Pedro Kuhn
(pedro@acasadoconcurseiro.com.br)

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CONTEDOS DE LEGISLAO ESPECFICA DE
2012 Fundao Cesgranrio

LEGISLAO ESPECFICA: 1 Lei n 7.998/90 (Programa Desemprego e Abono Salarial
- beneficirios e critrios para saque); Lei n 8.036/90 (FGTS: possibilidades e condies
de utilizao/saque; Certificado de Regularidade do FGTS; Guia de Recolhimento GRF);
Lei Complementar n. 7/70 (PIS). 2 Artigo 37 da Constituio Federal (Princpios
Constitucionais da Administrao Pblica: Princpios da Legalidade, Impessoalidade,
Moralidade, Publicidade e Eficincia). 3. Lei n 10.836/04 (Bolsa Famlia).


PREVISO DE QUESTES: de 3 a 6 de um total de 60
questes.


















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Sumrio

CONCEITOS GERAIS ................................................................................... 04
BOLSA FAMLIA ......................................................................................... 04
ABONO SALARIAL ...................................................................................... 05
PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL PIS ................................................. 06
FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO .............................. 06
LEI 7.998/90 .............................................................................................. 07
LEI 8.036/90 .............................................................................................. 12
LEI COMPLEMENTAR 7/70 ......................................................................... 16
PRINCPIOS DA ADMINISTRAO PBLICA ................................................ 19
PRINCPIO DA LEGALIDADE ........................................................................ 19
PRINCPIO DA IMPESSOALIDADE ............................................................... 19
PRINCPIO DA MORALIDADE ...................................................................... 19
PRINCPIO DA PUBLICIDADE ...................................................................... 19
PRINCPIO DA EFICINCIA .......................................................................... 19
LEI 10.836/2004 (BOLSA FAMLIA) ............................................................ 20
QUESTES DE CONCURSOS PBLICOS ....................................................... 25



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CONCEITOS GERAIS


O Bolsa Famlia 2012 um programa social
que tem por objetivo a distribuio direta de
renda a famlias que vivem na pobreza e
assim, dar maior qualidade de vida para
estas, em decorrncia disso a famlia deve
cumprir algumas condicionalidades
estabelecidadas pelo Estado para receber o
pagamento Bolsa Famlia 2012, tais
como: Se encaixar no perfil scio enconmico
do programa, Ter o filho matrculado e
estudando em escola pblica, alm de manter
acompanhamento da sade (vacinao em
dia, peso, estatura).
O Bolsa Famlia beneficia hoje mais de 12
milhes de famlias brasileiras. A renda do
programa limitada dependendo da renda da
famlia em R$ 140 por pessoa, podendo variar
na renda familiar entre R$ 32 a R$ 242.

SEGURO-DESEMPREGO
O Seguro-Desemprego um benefcio que
oferece uma assistncia financeira temporria
aos trabalhadores desempregados. Ele pode
ser solicitado por todo trabalhador que
atenda aos requisitos legais e tenha sido:

- Dispensado sem justa causa (cabe inclusive
na despedida indireta).

- Suspenso por conta de participao em
curso ou programa de qualificao oferecido
pelo empregador.

- Solicitado por pescadores profissionais
durante o perodo em que a pesca proibida
devido procriao das espcies.

- Requisitado pelos que esto livres da
condio semelhante a de escravido.

O valor do benefcio varia de acordo com a
faixa salarial e pode ser pago em at cinco
parcelas, tudo vai depender da situao de
quem o solicita. (no mnimo 1 salrio mnimo
e mximo R$1.163,76).
O dinheiro pode ser retirado em qualquer
agncia da CAIXA, nos Correspondentes
CAIXA AQUI, nas Unidades Lotricas ou nos
terminais de autoatendimento. Se voc optar
pelo autoatendimento, as parcelas com
centavos s sero pagas nos terminais
localizados nas agncias da CAIXA.
Alm disso, o pagamento nos
Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades
Lotricas e no autoatendimento efetuado
exclusivamente com o uso do Carto do
Cidado e sua respectiva senha cadastrada.
Caso voc tenha conta na CAIXA, a parcela
do Seguro-Desemprego ser creditada
automaticamente em sua conta,
independentemente de sua autorizao
prvia. O crdito ocorre apenas para as
modalidades: Trabalhador Formal, Pescador
Artesanal e Empregado Domstico.
Perguntas frequentes

Quem tem direito?

A assistncia financeira temporria ser
prestada ao trabalhador que:
- Tiver sido dispensado sem justa causa;
- Estiver desempregado, quando do
requerimento do benefcio;
- Tiver recebido salrios consecutivos, no
perodo de 6 meses anteriores data de
demisso;
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- Tiver sido empregado de pessoa jurdica,
por pelo menos 6 meses nos ltimos 36
meses;
- No possuir renda prpria para o seu
sustento e de sua famlia;
- No estiver recebendo benefcio de
prestao continuada da Previdncia Social,
exceto penso por morte ou auxlio-acidente.

Quando requerer?

O Trabalhador tem do 7 ao 120 dia aps a
data da demisso do emprego, para fazer o
respectivo requerimento.

Onde requerer?

Nas DRT (Delegacia Regional do Trabalho),
no SINE (Sistema Nacional de Emprego) ou
nas agncias credenciadas da CAIXA, no caso
de trabalhador formal.

Como requerer?

O trabalhador dever comparecer em um dos
locais de sua preferncia, com os seguintes
documentos:- Comunicao de Dispensa - CD
(via marrom) e Requerimento do Seguro;-
Desemprego - SD (via verde);- Termo de
resciso do Contrato de Trabalho TRCT;-
Carteira de Trabalho;- Carteira de Identidade
ou Certido de Nascimento ou Certido de
Casamento com Protocolo de requerimento
da Carteira de Identidade,ou Carteira
Nacional de Habilitao CNH (modelo
novo), dentro do prazo de validade, ou
Passaporte, ou Certificado de Reservista.-
Comprovante de inscrio no PIS/PASEP;-
Documento de levantamento dos depsitos
no FGTS ou extrato comprobatrio dos
depsitos;- Cadastro de Pessoa Fsica CPF.-
Comprovante dos 2 ltimos contracheques ou
recibos de pagamento para o trabalhador
formal.

ABONO SALARIAL
O Abono Salarial liberado anualmente aos
trabalhadores cadastrados no PIS que
cumpram os requisitos previstos em lei. O
pagamento efetuado conforme cronograma
estabelecido pelo Conselho Deliberativo do
Fundo de Amparo ao Trabalhador e divulgado
pela CAIXA.
Perguntas frequentes:
Quem tem direito ao Abono Salarial do
PIS?


Trabalhadores que atendem simultaneamente
s condies listadas abaixo:

- Estar cadastrado h pelo menos 5 anos no
PIS/PASEP;

- Ter recebido, de empregadores
contribuintes do PIS/PASEP, remunerao
mensal de at 2 salrios mnimos mdios
durante o ano base que for considerado para
a atribuio do benefcio;

- Ter exercido atividade remunerada, durante
pelo menos 30 dias, consecutivos ou no, no
ano base considerado para apurao e

- Ter seus dados informados corretamente na
Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS
do ano base considerado.

Quais so as categorias de
trabalhadores que no tm direito ao
benefcio?

- Trabalhadores urbanos vinculados a
empregador Pessoa Fsica;

- Trabalhadores rurais vinculados a
empregador Pessoa Fsica;

- Diretores sem vnculo empregatcio, mesmo
que a empresa tenha optado pelo
recolhimento do FGTS;

- Empregados domsticos;

- Menores aprendizes.
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Qual o valor do benefcio?

O Abono Salarial do PIS equivale ao valor de
um salrio mnimo, vigente na data de
pagamento.

Programa de Integrao Social PIS
O PIS tem a finalidade de promover a
integrao do empregado com o
desenvolvimento da empresa. Por meio do
cadastramento no Programa, o trabalhador
recebe um nmero de inscrio, que
possibilitar consulta e saques dos benefcios
sociais administrados pela CAIXA.
Para voc, empregador, a CAIXA disponibiliza
via online os formulrios de cadastramento
dos seus funcionrios. Com isso voc ganha
tempo e mantm atualizadas as informaes
necessrias para sua empresa. Os formulrios
podem ser impressos na pgina de Como
cadastrar.

Perguntas frequentes

Quem deve providenciar o
cadastramento do trabalhador no PIS?

No caso em que se verifique que o
trabalhador ainda no est cadastrado no
programa, o empregador quem deve
solicitar o cadastramento quando da sua
admisso.

Onde feito o cadastramento?

Em qualquer agncia da CAIXA.

Como deve ser feito o cadastramento?

A primeira providncia a ser tomada pelo
empregador preencher o DCT - Documento
de Cadastramento do Trabalhador, que
dever ser entregue em duas vias CAIXA. O
formulrio est disponvel na pgina de Como
cadastrar.
Junto com o DCT preenchido o empregador
apresenta tambm o carto do CNPJ
Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas do
Ministrio da Fazenda ou, se o empregador
for pessoas fsica, o Comprovante de
Matrcula no Cadastro Especfico de INSS -
CEI.

Qual o documento que comprova o
cadastramento?

o carto com o nmero de inscrio no PIS,
que ser encaminhado ao endereo do
trabalhador, conforme informado no DCT.

FGTS





O Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(FGTS) foi criado na dcada de 60 para
proteger o trabalhador demitido sem justa
causa. Sendo assim, no incio de cada ms,
os empregadores depositam, em contas
abertas na CAIXA, em nome dos seus
empregados e vinculadas ao contrato de
trabalho, o valor correspondente a 8% do
salrio de cada funcionrio.

Com o fundo, o trabalhador tem a chance de
formar um patrimnio, bem como adquirir
sua casa prpria, com os recursos da conta
vinculada. Alm de favorecer os
trabalhadores, o FGTS financia programas de
habitao popular, saneamento bsico e
infraestrutura urbana, que beneficiam a
sociedade, em geral, principalmente a de
menor renda.

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1. Quem faz o depsito na conta do
trabalhador?
O empregador ou o tomador de
servios..
2. Quando o depsito deve ser feito?
At o dia 7 do ms subsequente ao ms
trabalhado.
3. Qual o valor do depsito?
8% (Oito por cento) do salrio pago ao
trabalhador. No caso de contrato de
trabalho firmado nos termos da Lei n.
11.180/05 (Contrato de Aprendizagem),
o percentual reduzido para 2%. O
FGTS no descontado do salrio,
uma obrigao do empregador, exceto
em caso de trabalhador domstico.
4. Como conferir se os depsitos esto
sendo feitos?
A partir do extrato do FGTS, que o
trabalhador recebe em casa a cada 2
meses. Se no estiver recebendo o
extrato, o trabalhador dever informar
seu endereo completo em uma agncia
da CAIXA, pelo stio da CAIXA, na
internet ou, ainda, pelo 0800 726 01 01.
5. E, se o empregador no estiver
depositando?
O trabalhador dever procurar a
Delegacia Regional do Trabalho (DRT),
j que o responsvel pela fiscalizao
das empresas o Ministrio do Trabalho
e Emprego.
6. As contas do FGTS tm rendimento?
Sim. Todo dia 10 recebem atualizao
monetria mensal mais juros de 3% a.a.

















LEI N 7.998, DE 11 DE JANEIRO DE
1990.


Regula o Programa do
Seguro-Desemprego, o
Abono Salarial, institui
o Fundo de Amparo ao
Trabalhador (FAT), e
d outras providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao
saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:

Art. 1 Esta Lei regula o Programa do
Seguro-Desemprego e o abono de que tratam
o inciso II do art. 7, o inciso IV do art. 201 e
o art. 239, da Constituio Federal, bem
como institui o Fundo de Amparo ao
Trabalhador (FAT)
DO PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO

Art. 2 O Programa de Seguro-
Desemprego tem por finalidade:
I - prover assistncia financeira
temporria ao trabalhador desempregado em
virtude de dispensa sem justa causa, inclusive
a indireta, e ao trabalhador
comprovadamente resgatado de regime de
trabalho forado ou da condio anloga de
escravo;
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II - auxiliar os trabalhadores na busca ou
preservao do emprego, promovendo, para
tanto, aes integradas de orientao,
recolocao e qualificao profissional.

Art. 2
o
-A. Para efeito do disposto no
inciso II do art. 2
o
, fica instituda a bolsa de
qualificao profissional, a ser custeada pelo
Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT,
qual far jus o trabalhador que estiver com o
contrato de trabalho suspenso em virtude de
participao em curso ou programa de
qualificao profissional oferecido pelo
empregador, em conformidade com o
disposto em conveno ou acordo coletivo
celebrado para este fim.

Art. 2
o
-B. Em carter excepcional e pelo
prazo de seis meses, os trabalhadores que
estejam em situao de desemprego
involuntrio pelo perodo compreendido entre
doze e dezoito meses, ininterruptos, e que j
tenham sido beneficiados com o recebimento
do Seguro-Desemprego, faro jus a trs
parcelas do benefcio, correspondente cada
uma a R$ 100,00 (cem reais).
1
o
O perodo de doze a dezoito meses
de que trata o caput ser contado a partir do
recebimento da primeira parcela do Seguro-
Desemprego.
2
o
O benefcio poder estar integrado a
aes de qualificao profissional e articulado
com aes de emprego a serem executadas
nas localidades de domiclio do beneficiado.

3
o
Caber ao Conselho Deliberativo do
Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT
o estabelecimento, mediante resoluo, das
demais condies indispensveis ao
recebimento do benefcio de que trata este
artigo, inclusive quanto idade e domiclio do
empregador ao qual o trabalhador estava
vinculado, bem como os respectivos limites
de comprometimento dos recursos do FAT.

Art. 2
o
-C O trabalhador que vier a ser
identificado como submetido a regime de
trabalho forado ou reduzido a condio
anloga de escravo, em decorrncia de
ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho
e Emprego, ser dessa situao resgatado e
ter direito percepo de trs parcelas de
seguro-desemprego no valor de um salrio
mnimo cada, conforme o disposto no 2
o

deste artigo.

1
o
O trabalhador resgatado nos termos
do caput deste artigo ser encaminhado,
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, para
qualificao profissional e recolocao no
mercado de trabalho, por meio do Sistema
Nacional de Emprego - SINE, na forma
estabelecida pelo Conselho Deliberativo do
Fundo de Amparo ao Trabalhador -
CODEFAT.

2
o
Caber ao CODEFAT, por proposta
do Ministro de Estado do Trabalho e
Emprego, estabelecer os procedimentos
necessrios ao recebimento do benefcio
previsto no caput deste artigo, observados
os respectivos limites de comprometimento
dos recursos do FAT, ficando vedado ao
mesmo trabalhador o recebimento do
benefcio, em circunstncias similares, nos
doze meses seguintes percepo da ltima
parcela.

Art. 3 Ter direito percepo do
seguro-desemprego o trabalhador dispensado
sem justa causa que comprove:
I - ter recebido salrios de pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada,
relativos a cada um dos 6 (seis) meses
imediatamente anteriores data da dispensa;
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II - ter sido empregado de pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou
ter exercido atividade legalmente reconhecida
como autnoma, durante pelo menos 15
(quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e
quatro) meses;
III - no estar em gozo de qualquer
benefcio previdencirio de prestao
continuada, previsto no Regulamento dos
Benefcios da Previdncia Social, excetuado o
auxlio-acidente e o auxlio suplementar
previstos na Lei n 6.367, de 19 de outubro
de 1976, bem como o abono de permanncia
em servio previsto na Lei n 5.890, de 8 de
junho de 1973;
IV - no estar em gozo do auxlio-
desemprego; e
V - no possuir renda prpria de
qualquer natureza suficiente sua
manuteno e de sua famlia.
1
o
A Unio poder condicionar o
recebimento da assistncia financeira do
Programa de Seguro-Desemprego
comprovao da matrcula e da frequncia do
trabalhador segurado em curso de formao
inicial e continuada ou qualificao
profissional, com carga horria mnima de
160 (cento e sessenta) horas. (Includo pela
Lei n 12.513, de 2011)
2
o
O Poder Executivo regulamentar
os critrios e requisitos para a concesso da
assistncia financeira do Programa de
Seguro-Desemprego nos casos previstos no
1
o
, considerando a disponibilidade de bolsas-
formao no mbito do Pronatec ou de vagas
gratuitas na rede de educao profissional e
tecnolgica para o cumprimento da
condicionalidade pelos respectivos
beneficirios. (Includo pela Lei n 12.513, de
2011)
3
o
A oferta de bolsa para formao
dos trabalhadores de que trata este artigo
considerar, entre outros critrios, a
capacidade de oferta, a reincidncia no
recebimento do benefcio, o nvel de
escolaridade e a faixa etria do trabalhador.
(Includo pela Lei n 12.513, de 2011)
Art. 3
o
-A. A periodicidade, os valores, o
clculo do nmero de parcelas e os demais
procedimentos operacionais de pagamento da
bolsa de qualificao profissional, nos termos
do art. 2
o
-A desta Lei, bem como os pr-
requisitos para habilitao sero os mesmos
adotados em relao ao benefcio do Seguro-
Desemprego, exceto quanto dispensa sem
justa causa.

Art. 4 O benefcio do seguro-
desemprego ser concedido ao trabalhador
desempregado, por um perodo mximo de 4
(quatro) meses, de forma contnua ou
alternada, a cada perodo aquisitivo de 16
(dezesseis) meses, contados da data de
dispensa que deu origem primeira
habilitao.
Pargrafo nico. O benefcio do
seguro-desemprego poder ser retomado a
cada novo perodo aquisitivo, satisfeitas as
condies arroladas no art. 3 desta Lei,
exceo do seu inciso II.

este artigo que vale! Lei 8.900/94
Art. 2 O benefcio do seguro-desemprego
ser concedido ao trabalhador desempregado
por um perodo mximo varivel de trs a
cinco meses, de forma contnua ou alternada,
a cada perodo aquisitivo, cuja durao ser
definida pelo Codefat.
1 O benefcio poder ser retomado a cada
novo perodo aquisitivo, observado o disposto
no artigo anterior.
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2 A determinao do perodo mximo
mencionado no caput deste artigo observar
a seguinte relao entre o nmero de
parcelas mensais do benefcio do seguro-
desemprego e o tempo de servio do
trabalhador nos trinta e seis meses que
antecederam a data de dispensa que deu
origem ao requerimento do seguro-
desemprego:
I - trs parcelas, se o trabalhador comprovar
vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo
seis meses e no mximo onze meses, no
perodo de referncia;
II - quatro parcelas, se o trabalhador
comprovar vnculo empregatcio com pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de
no mnimo doze meses e no mximo vinte e
trs meses, no perodo de referncia;
III - cinco parcelas, se o trabalhador
comprovar vnculo empregatcio com pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de
no mnimo vinte e quatro meses, no perodo
de referncia.
3 A frao igual ou superior a quinze dias de
trabalho ser havida como ms integral, para
os efeitos do pargrafo anterior.
4 O perodo mximo de que trata o caput
poder ser excepcionalmente prolongado em
at dois meses, para grupos especficos de
segurados, a critrio do Codefat, desde que o
gasto adicional representado por este
prolongamento no ultrapasse, em cada
semestre, dez por cento do montante da
Reserva Mnima de Liquidez, de que trata o
2 do art. 9 da Lei .8.019, de 11 de abril de
1990, com a redao dada pelo art. 1 da Lei
8.352, de 28 de dezembro de 1991.
5 Na determinao do prolongamento do
perodo mximo de percepo do benefcio do
seguro-desemprego, o Codefat observar,
dentre outras variveis, a evoluo geogrfica
e setorial das taxas de desemprego no Pas e
o tempo mdio de desemprego de grupos
especficos de trabalhadores.

Continuando na Lei 7.998/90.

Art. 5 O valor do benefcio ser fixado
em Bnus do Tesouro Nacional (BTN),
devendo ser calculado segundo 3 (trs) faixas
salariais, observados os seguintes critrios:
I - at 300 (trezentos) BTN, multiplicar-
se- o salrio mdio dos ltimos 3 (trs)
meses pelo fator 0,8 (oito dcimos);
II - de 300 (trezentos) a 500
(quinhentos) BTN aplicar-se-, at o limite do
inciso anterior, a regra nele contida e, no que
exceder, o fator 0,5 (cinco dcimos);
III - acima de 500 (quinhentos) BTN, o
valor do benefcio ser igual a 340 (trezentos
e quarenta) BTN.
1 Para fins de apurao do benefcio,
ser considerada a mdia dos salrios dos
ltimos 3 (trs) meses anteriores dispensa,
devidamente convertidos em BTN pelo valor
vigente nos respectivos meses trabalhados.
2 O valor do benefcio no poder ser
inferior ao valor do salrio mnimo.
3 No pagamento dos benefcios,
considerar-se-:
I - o valor do BTN ou do salrio mnimo
do ms imediatamente anterior, para
benefcios colocados disposio do
beneficirio at o dia 10 (dez) do ms;
II - o valor do BTN ou do salrio mnimo
do prprio ms, para benefcios colocados
disposio do beneficirio aps o dia 10 (dez)
do ms.

Art. 6 O seguro-desemprego direito
pessoal e intransfervel do trabalhador,
podendo ser requerido a partir do stimo dia
subseqente resciso do contrato de
trabalho.
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Art. 7 O pagamento do benefcio do
seguro-desemprego ser suspenso nas
seguintes situaes:
I - admisso do trabalhador em novo
emprego;
II - incio de percepo de benefcio de
prestao continuada da Previdncia Social,
exceto o auxlio-acidente, o auxlio
suplementar e o abono de permanncia em
servio;
III - incio de percepo de auxlio-
desemprego.
Art. 7
o
-A. O pagamento da bolsa de
qualificao profissional ser suspenso se
ocorrer a resciso do contrato de trabalho.
Art. 8
o
O benefcio do seguro-
desemprego ser cancelado: (Redao dada
pela Lei n 12.513, de 2011)
I - pela recusa por parte do trabalhador
desempregado de outro emprego condizente
com sua qualificao registrada ou declarada
e com sua remunerao anterior; (Redao
dada pela Lei n 12.513, de 2011)
II - por comprovao de falsidade na
prestao das informaes necessrias
habilitao; (Redao dada pela Lei n
12.513, de 2011)
III - por comprovao de fraude
visando percepo indevida do benefcio do
seguro-desemprego; ou (Redao dada pela
Lei n 12.513, de 2011)
IV - por morte do segurado. (Redao
dada pela Lei n 12.513, de 2011)
1
o
Nos casos previstos nos incisos I a
III deste artigo, ser suspenso por um
perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo
de carncia, o direito do trabalhador
percepo do seguro-desemprego, dobrando-
se este perodo em caso de reincidncia.
(Includo pela Lei n 12.513, de 2011)
2
o
O benefcio poder ser cancelado
na hiptese de o beneficirio deixar de
cumprir a condicionalidade de que trata o
1
o
do art. 3
o
desta Lei, na forma do
regulamento. (Includo pela Lei n 12.513, de
2011)
Art. 8
o
-A. O benefcio da bolsa de
qualificao profissional ser cancelado nas
seguintes situaes:

I - fim da suspenso contratual e retorno
ao trabalho;
II - por comprovao de falsidade na
prestao das informaes necessrias
habilitao;
III - por comprovao de fraude visando
percepo indevida da bolsa de qualificao
profissional;
IV - por morte do beneficirio.

Art. 8
o
-B. Na hiptese prevista no 5
o

do art. 476-A da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, as parcelas da bolsa de
qualificao profissional que o empregado
tiver recebido sero descontadas das parcelas
do benefcio do Seguro-Desemprego a que
fizer jus, sendo-lhe garantido, no mnimo, o
recebimento de uma parcela do Seguro-
Desemprego.

Art. 8
o
-C. Para efeito de habilitao ao
Seguro-Desemprego, desconsiderar-se- o
perodo de suspenso contratual de que trata
o art. 476-A da CLT, para o clculo dos
perodos de que tratam os incisos I e II do
art. 3
o
desta Lei.

DO ABONO SALARIAL
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Art. 9 assegurado o recebimento de
abono salarial no valor de um salrio mnimo
vigente na data do respectivo pagamento,
aos empregados que:
I - tenham percebido, de empregadores
que contribuem para o Programa de
Integrao Social (PIS) ou para o Programa
de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico (Pasep), at 2 (dois) salrios mnimos
mdios de remunerao mensal no perodo
trabalhado e que tenham exercido atividade
remunerada pelo menos durante 30 (trinta)
dias no ano-base;
II - estejam cadastrados h pelo menos
5 (cinco) anos no Fundo de Participao PIS-
Pasep ou no Cadastro Nacional do
Trabalhador.
Pargrafo nico. No caso de
beneficirios integrantes do Fundo de
Participao PIS-Pasep, sero computados no
valor do abono salarial os rendimentos
proporcionados pelas respectivas contas
individuais.


DA FISCALIZAO E PENALIDADES

Art. 23. Compete ao Ministrio do
Trabalho a fiscalizao do cumprimento do
Programa de Seguro-Desemprego e do abono
salarial.

Art. 24. Os trabalhadores e
empregadores prestaro as informaes
necessrias, bem como atendero s
exigncias para a concesso do seguro-
desemprego e o pagamento do abono
salarial, nos termos e prazos fixados pelo
Ministrio do Trabalho.

1 Sero competentes para impor as
penalidades as Delegacias Regionais do
Trabalho, nos termos do Ttulo VII da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

2 Alm das penalidades
administrativas j referidas, os responsveis
por meios fraudulentos na habilitao ou na
percepo do seguro-desemprego sero
punidos civil e criminalmente, nos termos
desta Lei.

Art. 31. Esta Lei entra em vigor na data
de sua publicao.

Art. 32. Revogam-se as disposies em
contrrio.
Braslia, 11 de janeiro de 1990; 169 da
Independncia e 102 da Repblica.

JOS SARNEY
Mailson Ferreira da Nbrega
Dorothea Werneck
Jder Fontenelle Barbalho






LEI N 8.036, DE 11 DE MAIO DE 1990.



Dispe sobre o Fundo
de Garantia do Tempo
de Servio, e d outras
providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA , fao
saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte lei:

Art. 1 O Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS), institudo pela Lei n 5.107,
de 13 de setembro de 1966, passa a reger-se
por esta lei.

Art. 2 O FGTS constitudo pelos saldos
das contas vinculadas a que se refere esta lei
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e outros recursos a ele incorporados,
devendo ser aplicados com atualizao
monetria e juros, de modo a assegurar a
cobertura de suas obrigaes.

1 Constituem recursos incorporados ao
FGTS, nos termos do caput deste artigo:

a) eventuais saldos apurados nos termos do
art. 12, 4;

b) dotaes oramentrias especficas;

c) resultados das aplicaes dos recursos do
FGTS;

d) multas, correo monetria e juros
moratrios devidos;

e) demais receitas patrimoniais e financeiras.
2 As contas vinculadas em nome dos
trabalhadores so absolutamente
impenhorveis.

Art. 3
o
O FGTS ser regido por normas e
diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador, composto por representao de
trabalhadores, empregadores e rgos e
entidades governamentais, na forma
estabelecida pelo Poder Executivo.



Art. 15. Para os fins previstos nesta lei,
todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em
conta bancria vinculada, a importncia
correspondente a 8 (oito) por cento da
remunerao paga ou devida, no ms
anterior, a cada trabalhador, includas na
remunerao as parcelas de que tratam os
arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de
Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de
julho de 1962, com as modificaes da Lei n
4.749, de 12 de agosto de 1965.

1 Entende-se por empregador a pessoa
fsica ou a pessoa jurdica de direito privado
ou de direito pblico, da administrao
pblica direta, indireta ou fundacional de
qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, que
admitir trabalhadores a seu servio, bem
assim aquele que, regido por legislao
especial, encontrar-se nessa condio ou
figurar como fornecedor ou tomador de mo-
de-obra, independente da responsabilidade
solidria e/ou subsidiria a que
eventualmente venha obrigar-se.

2 Considera-se trabalhador toda pessoa
fsica que prestar servios a empregador, a
locador ou tomador de mo-de-obra,
excludos os eventuais, os autnomos e os
servidores pblicos civis e militares sujeitos a
regime jurdico prprio.

3 Os trabalhadores domsticos podero
ter acesso ao regime do FGTS, na forma que
vier a ser prevista em lei.

4 Considera-se remunerao as retiradas
de diretores no empregados, quando haja
deliberao da empresa, garantindo-lhes os
direitos decorrentes do contrato de trabalho
de que trata o art. 16.

5 O depsito de que trata o caput deste
artigo obrigatrio nos casos de afastamento
para prestao do servio militar obrigatrio e
licena por acidente do trabalho.

6 No se incluem na remunerao, para
os fins desta Lei, as parcelas elencadas no
9 do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho
de 1991.

7
o
Os contratos de aprendizagem tero a
alquota a que se refere o caput deste artigo
reduzida para dois por cento.

Art. 16. Para efeito desta lei, as empresas
sujeitas ao regime da legislao trabalhista
podero equiparar seus diretores no
empregados aos demais trabalhadores
sujeitos ao regime do FGTS. Considera-se
diretor aquele que exera cargo de
administrao previsto em lei, estatuto ou
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contrato social, independente da
denominao do cargo.

Art. 17. Os empregadores se obrigam a
comunicar mensalmente aos trabalhadores os
valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes
todas as informaes sobre suas contas
vinculadas recebidas da Caixa Econmica
Federal ou dos bancos depositrios.

Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de
trabalho, por parte do empregador, ficar
este obrigado a depositar na conta vinculada
do trabalhador no FGTS os valores relativos
aos depsitos referentes ao ms da resciso
e ao imediatamente anterior, que ainda no
houver sido recolhido, sem prejuzo das
cominaes legais.

1 Na hiptese de despedida pelo
empregador sem justa causa, depositar
este, na conta vinculada do trabalhador no
FGTS, importncia igual a quarenta por cento
do montante de todos os depsitos realizados
na conta vinculada durante a vigncia do
contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros.

2 Quando ocorrer despedida por culpa
recproca ou fora maior, reconhecida pela
Justia do Trabalho, o percentual de que
trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.

3 As importncias de que trata este artigo
devero constar da documentao
comprobatria do recolhimento dos valores
devidos a ttulo de resciso do contrato de
trabalho, observado o disposto no art. 477 da
CLT, eximindo o empregador,
exclusivamente, quanto aos valores
discriminados.

Art. 19-A. devido o depsito do FGTS na
conta vinculada do trabalhador cujo contrato
de trabalho seja declarado nulo nas hipteses
previstas no art. 37, 2
o
, da Constituio
Federal, quando mantido o direito ao salrio.

Pargrafo nico. O saldo existente em
conta vinculada, oriundo de contrato
declarado nulo at 28 de julho de 2001, nas
condies do caput, que no tenha sido
levantado at essa data, ser liberado ao
trabalhador a partir do ms de agosto de
2002.

Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no
FGTS poder ser movimentada nas seguintes
situaes:

I - despedida sem justa causa, inclusive a
indireta, de culpa recproca e de fora maior;

II - extino total da empresa, fechamento
de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais
ou agncias, supresso de parte de suas
atividades, declarao de nulidade do
contrato de trabalho nas condies do art.
19-A, ou ainda falecimento do empregador
individual sempre que qualquer dessas
ocorrncias implique resciso de contrato de
trabalho, comprovada por declarao escrita
da empresa, suprida, quando for o caso, por
deciso judicial transitada em julgado;

III - aposentadoria concedida pela
Previdncia Social;

IV - falecimento do trabalhador, sendo o
saldo pago a seus dependentes, para esse
fim habilitados perante a Previdncia Social,
segundo o critrio adotado para a concesso
de penses por morte. Na falta de
dependentes, faro jus ao recebimento do
saldo da conta vinculada os seus sucessores
previstos na lei civil, indicados em alvar
judicial, expedido a requerimento do
interessado, independente de inventrio ou
arrolamento;

V - pagamento de parte das prestaes
decorrentes de financiamento habitacional
concedido no mbito do Sistema Financeiro
da Habitao (SFH), desde que:

a) o muturio conte com o mnimo de 3
(trs) anos de trabalho sob o regime do
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FGTS, na mesma empresa ou em empresas
diferentes;

b) o valor bloqueado seja utilizado, no
mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses;

c) o valor do abatimento atinja, no mximo,
80 (oitenta) por cento do montante da
prestao;

VI - liquidao ou amortizao extraordinria
do saldo devedor de financiamento
imobilirio, observadas as condies
estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre
elas a de que o financiamento seja concedido
no mbito do SFH e haja interstcio mnimo
de 2 (dois) anos para cada movimentao;

VII pagamento total ou parcial do preo de
aquisio de moradia prpria, ou lote
urbanizado de interesse social no
construdo, observadas as seguintes
condies:

a) o muturio dever contar com o mnimo
de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou empresas
diferentes;

b) seja a operao financivel nas condies
vigentes para o SFH;

VIII - quando o trabalhador permanecer trs
anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de
1990, fora do regime do FGTS, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do
ms de aniversrio do titular da conta.

IX - extino normal do contrato a termo,
inclusive o dos trabalhadores temporrios
regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de
1974;

X - suspenso total do trabalho avulso por
perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias,
comprovada por declarao do sindicato
representativo da categoria profissional.

XI - quando o trabalhador ou qualquer de
seus dependentes for acometido de neoplasia
maligna.

XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos
de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de
7 de dezembro de 1976, permitida a
utilizao mxima de 50 % (cinqenta por
cento) do saldo existente e disponvel em sua
conta vinculada do Fundo de Garantia do
Tempo de Servio, na data em que exercer a
opo.

XIII - quando o trabalhador ou qualquer de
seus dependentes for portador do vrus HIV;

XIV - quando o trabalhador ou qualquer de
seus dependentes estiver em estgio
terminal, em razo de doena grave, nos
termos do regulamento;

XV - quando o trabalhador tiver idade igual
ou superior a setenta anos.

XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e
gravidade decorra de desastre natural,
conforme disposto em regulamento,
observadas as seguintes condies:

a) o trabalhador dever ser residente em
reas comprovadamente atingidas de
Municpio ou do Distrito Federal em situao
de emergncia ou em estado de calamidade
pblica, formalmente reconhecidos pelo
Governo Federal;

b) a solicitao de movimentao da conta
vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias
aps a publicao do ato de reconhecimento,
pelo Governo Federal, da situao de
emergncia ou de estado de calamidade
pblica; e

c) o valor mximo do saque da conta
vinculada ser definido na forma do
regulamento.

XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS,
respeitado o disposto na alnea i do inciso
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XIII do art. 5
o
desta Lei, permitida a
utilizao mxima de 30% (trinta por cento)
do saldo existente e disponvel na data em
que exercer a opo.

3 O direito de adquirir moradia com
recursos do FGTS, pelo trabalhador, s
poder ser exercido para um nico imvel.
4 O imvel objeto de utilizao do FGTS
somente poder ser objeto de outra
transao com recursos do fundo, na forma
que vier a ser regulamentada pelo Conselho
Curador.

Art. 27. A apresentao do Certificado de
Regularidade do FGTS, fornecido pela Caixa
Econmica Federal, obrigatria nas
seguintes situaes:

a) habilitao e licitao promovida por rgo
da Administrao Federal, Estadual e
Municipal, direta, indireta ou fundacional ou
por entidade controlada direta ou
indiretamente pela Unio, Estado e Municpio;

b) obteno, por parte da Unio, Estados e
Municpios, ou por rgos da Administrao
Federal, Estadual e Municipal, direta, indireta,
ou fundacional, ou indiretamente pela Unio,
Estados ou Municpios, de emprstimos ou
financiamentos junto a quaisquer entidades
financeiras oficiais;

c) obteno de favores creditcios, isenes,
subsdios, auxlios, outorga ou concesso de
servios ou quaisquer outros benefcios
concedidos por rgo da Administrao
Federal, Estadual e Municipal, salvo quando
destinados a saldar dbitos para com o FGTS;

d) transferncia de domiclio para o exterior;

e) registro ou arquivamento, nos rgos
competentes, de alterao ou distrato de
contrato social, de estatuto, ou de qualquer
documento que implique modificao na
estrutura jurdica do empregador ou na sua
extino.


LEI COMPLEMENTAR N 7, DE 7 DE
SETEMBRO DE 1970
D.O.U. de 08/09/1970
Institui o Programa de Integrao Social, e d
outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA:
Fao saber que o Congresso Nacional decreta
e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
Art. 1. - institudo, na forma
prevista nesta Lei, o Programa de Integrao
Social, destinado a promover a integrao do
empregado na vida e no desenvolvimento das
empresas.
1 - Para os fins desta Lei, entende-
se por empresa a pessoa jurdica, nos termos
da legislao do Imposto de Renda, e por
empregado todo aquele assim definido pela
legislao trabalhista.
2 - A participao dos trabalhadores
avulsos, assim definidos os que prestam
servios a diversas empresas, sem relao
empregatcia, no Programa de Integrao
Social, far-se- nos termos do Regulamento a
ser baixado, de acordo com o art. 11 desta
Lei.
Art. 2 - O Programa de que trata o
artigo anterior ser executado mediante
Fundo de Participao, constitudo por
depsitos efetuados pelas empresas na Caixa
Econmica Federal.
Pargrafo nico - A Caixa Econmica
Federal poder celebrar convnios com
estabelecimentos da rede bancria nacional,
para o fim de receber os depsitos a que se
refere este artigo.
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Art. 3 - O Fundo de Participao ser
constitudo por duas parcelas:
a) a primeira, mediante deduo do
Imposto de Renda devido, na forma
estabelecida no 1 deste artigo,
processando-se o seu recolhimento ao Fundo
juntamente com o pagamento do Imposto de
Renda;
b) a segunda, com recursos prprios da
empresa, calculados com base no
faturamento, como segue:
1) no exerccio de 1971, 0,15%;
2) no exerccio de 1972, 0,25%;
3) no exerccio de 1973, 0,40%;
4) no exerccio de 1974 e subseqentes,
0,50%.
1 - A deduo a que se refere a
alnea a deste artigo ser feita sem prejuzo
do direito de utilizao dos incentivos fiscais
previstos na legislao em vigor e calculada
com base no valor do Imposto de Renda
devido, nas seguintes propores:
a) no exerccio de 1971 -> 2%;
b) no exerccio de 1972 - 3%;
c) no exerccio de 1973 e subseqentes
- 5%.
2. - As instituies financeiras,
sociedades seguradoras e outras empresas
que no realizam operaes de vendas de
mercadorias participaro do Programa de
Integrao Social com uma contribuio ao
Fundo de Participao de, recursos prprios
de valor idntico do que for apurado na
forma do pargrafo anterior.
3- As empresas a ttulo de
incentivos fiscais estejam isentas, ou venham
a ser isentadas, do pagamento do Imposto de
Renda, contribuiro para o Fundo de
Participao, na base de clculo como se
aquele tributo fosse devido, obedecidas as
percentagens previstas neste artigo.
4 - As entidades de fins no
lucrativos, que tenham empregados assim
definidos pela legislao trabalhista,
contribuiro para o Fundo na forma da lei.
5 - A Caixa Econmica Federal
resolver os casos omissos, de acordo com os
critrios fixados pelo Conselho Monetrio
Nacional.
Art. 4. - O Conselho Nacional poder
alterar, at 50% (cinqenta por cento), para
mais ou para menos, os percentuais de
contribuio de que trata o 2 do art. 3,
tendo em vista a proporcionalidade das
contribuies.
Art. 5 - A Caixa Econmica Federal
emitir, em nome de cada empregado, uma
Caderneta de Participao - Programa de
Integrao Social - movimentvel na forma
dos arts. 8 e 9 desta Lei.
Art. 6. - A efetivao dos depsitos no
Fundo correspondente contribuio referida
na alnea b do art. 3 ser processada
mensalmente a partir de 1 de julho de 1971.
Pargrafo nico - A contribuio de
julho ser calculada com base no
faturamento de janeiro; a de agosto, com
base no faturamento de fevereiro; e assim
sucessivamente.
Art. 7 - A participao do empregado
no Fundo far-se- mediante depsitos
efetuados em contas individuais abertas em
nome de cada empregado, obedecidos os
seguintes critrios:
a) 50% (cinqenta por cento) do valor
destinado ao Fundo ser dividido em partes
proporcionais ao montante
de salrios recebidos no perodo);
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b) os 50% (cinqenta por cento)
restantes sero divididos em partes
proporcionais aos qinqnios de servios
prestados pelo empregado.
1 - Para os fins deste artigo, a Caixa
Econmica Federal, com base nas
Informaes fornecidas pelas empresas, no
prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados
da publicao desta Lei, organizar um
Cadastro - Geral dos participantes do Fundo,
na forma que for estabelecida em
regulamento.
2 - A omisso dolosa de nome de
empregado entre os participantes do Fundo
sujeitar a empresa a multa, em benefcio do
Fundo, no valor de 10 (dez) meses de
salrios, devidos ao empregado cujo nome
houver sido omitido.
3 - Igual penalidade ser aplicada
em caso de declarao falsa sobre o valor do
salrio e do tempo de servio do empregado
na empresa.
Art. 8 - As contas de que trata o
artigo anterior sero tambm creditadas:
a) pela correo monetria anual do
saldo credor, na mesma proporo da
variao fixada para as Obrigaes
Reajustveis do Tesouro Nacional;
b) pelos juros de 3% (trs por cento)
ao ano, calculados, anualmente, sobre o
saldo corrigido dos depsitos;
c) pelo resultado lquido das operaes
realizadas com recursos do Fundo, deduzidas
as despesas administrativas e as provises e
reservas cuja constituio seja indispensvel,
quando o rendimento for superior soma dos
itens a e b.
Pargrafo nico - A cada perodo de
um ano, contado da data de abertura da
conta, ser facultado ao empregado o
levantamento do valor dos juros, da correo
monetria contabilizada no perodo e da
quota - parte produzida, pelo item c anterior,
se existir.
Art. 9 - As importncias creditadas
aos empregados nas cadernetas de
participao so inalienveis e impenhorveis,
destinando-se, primordialmente, formao
de patrimnio do trabalhador.
1 - Por ocasio de casamento,
aposentadoria ou invalidez do empregado
titular da conta poder o mesmo receber os
valores depositados, mediante comprovao
da ocorrncia, nos termos do regulamento;
ocorrendo a morte, os valores do depsito
sero atribudos aos dependentes e, em sua
falta, aos sucessores, na forma da lei.
2 - A pedido do interessado, o saldo
dos depsitos poder ser tambm utilizado
como parte do pagamento destinado
aquisio da casa prpria, obedecidas as
disposies regulamentares previstas no art.
11.
Art. 10 - As obrigaes das empresas,
decorrentes desta Lei, so de carter
exclusivamente fiscal, no gerando direitos de
natureza trabalhista nem incidncia de
qualquer contribuio previdencria em
relao a quaisquer prestaes devidas, por
lei ou por sentena judicial, ao empregado.
Pargrafo nico - As importncias
incorporadas ao Fundo no se classificam
como rendimento do trabalho, para qualquer
efeito da legislao trabalhista, de
Previdncia Social ou Fiscal e no se
incorporam aos salrios ou gratificaes, nem
esto sujeitas ao imposto sobre a renda e
proventos de qualquer natureza.
Art. 11 - Dentro de 120 (cento e vinte)
dias, a contar da vigncia desta Lei, a Caixa
Econmica Federal submeter aprovao do
Conselho Monetrio Nacional o regulamento
do Fundo, fixando as normas para o
recolhimento e a distribuio dos recursos,
assim como as diretrizes e os critrios para a
sua aplicao.
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Pargrafo nico - O Conselho
Monetrio Nacional pronunciar-se-, no prazo
de 60 (sessenta) dias, a contar do seu
recebimento, sobre o projeto de regulamento
do Fundo.
Art. 12 - As disposies desta Lei no
se aplicam a quaisquer entidades integrantes
da Administrao Pblica federal, estadual ou
municipal, dos Territrios e do Distrito
Federal, Direta ou Indireta adotando-se, em
todos os nveis, para efeito de conceituao,
como entidades da Administrao Indireta, os
critrios constantes dos Decretos - Leis ns
200, de 25 de fevereiro de 1967, e 900, de
29 de setembro de 1969.
Art. 13 - Esta Lei Complementar
entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 14 - Revogam-se as disposies
em contrrio.
Braslia, 7 de setembro de 1970; 149 da
Independncia e 82 da Repblica.








Princpios Bsicos da Administrao
Pblica (artigo 37 da Constituio
Federal):

Art. 37. A administrao pblica direta
e indireta de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios obedecer aos princpios
de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia e,
tambm, ao seguinte:


Princpio da Legalidade: como princpio da
administrao (CF, art. 37, caput), significa que
o administrador pblico est, em toda a sua
atividade funcional, sujeito aos mandamentos
da lei e s exigncias do bem comum, e deles
no se pode afastar ou desviar, sob pena de
praticar ato invlido e expor-se a
responsabilidade disciplinar, civil e criminal,
conforme o caso; a eficcia de toda a atividade
administrativa est condicionada ao
atendimento da lei. Na Administrao Pblica
no h liberdade nem vontade pessoal, s
permitido fazer o que a lei autorizar,
significando deve fazer assim.
As leis administrativas so, normalmente, de
ordem pblica e seus preceitos no podem ser
descumpridos, nem mesmo por acordo ou
vontade conjunta de seus aplicadores e
destinatrios.

Princpio da Impessoalidade e Finalidade:
impe ao administrador pblico que s pratique
o ato para o seu fim legal; e o fim legal
unicamente aquele que a norma de Direito
indica expressa ou virtualmente como objetivo
do ato, de forma impessoal. Desde que o
princpio da finalidade exige que o ato seja
praticado sempre com finalidade pblica, o
administrador fica impedido de buscar outro
objetivo ou de pratic-lo no interesse prprio
ou de terceiros; pode, entretanto, o interesse
pblico coincidir com o de particulares, como
ocorre normalmente nos atos administrativos
negociais e nos contratos pblicos, casos em
que lcito conjugar a pretenso do particular
com o interesse coletivo; vedando a prtica de
ato administrativo sem interesse pblico ou
convenincia para a Administrao, visando
unicamente a satisfazer interesses privados, por
favoritismo ou perseguio dos agentes
governamentais, sob forma de desvio de
finalidade.


Princpio da Moralidade administrativa: a
moralidade administrativa constitui,
pressuposto de validade de todo ato da
Administrao Pblica (CF , art.37), sendo que
o ato administrativo no ter que obedecer
somente lei jurdica, mas tambm lei tica
da prpria instituio, pois nem tudo que
legal honesto; a moral administrativa
imposta ao agente pblico para sua conduta
interna, segundo as exigncias da instituio a
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que serve e a finalidade de sua ao: o bem
comum.


Princpio da Publicidade: a divulgao
oficial do ato para o conhecimento pblico e
incio de seus efeitos externos. A publicidade
no elemento formativo do ato; requisito de
eficcia e moralidade; por isso mesmo, os atos
irregulares no se convalidam com a
publicao, nem os regulares a dispensam para
sua exeqibilidade, quando a lei ou
regulamento exige. O princpio da publicidade
dos atos e contratos administrativos, alm de
assegurar seus efeitos externos, visa a propiciar
seu conhecimento e controle pelos interessados
diretos e pelo povo em geral; abrange toda a
atuao estatal, no s sob o aspecto de
divulgao oficial de seus atos como , tambm,
de apropriao de conhecimento da conduta
interna de seus agentes. Os atos e contratos
administrativos que omitirem ou desatenderem
publicidade necessria no s deixam de
produzir seus regulares efeitos como se expe
a invalidao por falta desse requisito de
eficcia e moralidade. E sem a publicao no
fluem os prazos para impugnao
administrativa ou anulao judicial, quer o de
decadncia para impetrao de mandado de
segurana (120 dias da publicao), quer os de
prescrio da ao cabvel.

Princpio da Eficincia:

Preza-se por buscar a consecuo do melhor
resultado possvel, deve-se atentar para os
padres modernos de gesto ou
administrao, vencendo o peso burocrtico,
atualizando-se e modernizando-se. Exige que
a atividade administrativa seja exercida com
presteza, perfeio e rendimento funcional. A
idia de eficincia aproxima-se da
economicidade. Visa-se atingir objetivos
traduzidos por boa prestao dos servios, do
modo mais simples, mais rpido e mais
econmico, melhorando a relao
custo/benefcio do trabalho da Administrao.




LEI N
o
10.836, DE 9 DE JANEIRO DE
2004.


O PRESIDENTE DA REPBLICA, Fao
saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:

Art. 1
o
Fica criado, no mbito da Presidncia
da Repblica, o Programa Bolsa Famlia,
destinado s aes de transferncia de renda
com condicionalidades.

Pargrafo nico. O Programa de que trata
o caput tem por finalidade a unificao dos
procedimentos de gesto e execuo das
aes de transferncia de renda do Governo
Federal, especialmente as do Programa
Nacional de Renda Mnima vinculado
Educao - Bolsa Escola, institudo pela Lei n
10.219, de 11 de abril de 2001, do Programa
Nacional de Acesso Alimentao - PNAA,
criado pela Lei n o 10.689, de 13 de junho de
2003, do Programa Nacional de Renda
Mnima vinculada Sade - Bolsa
Alimentao, institudo pela Medida Provisria
n o 2.206-1, de 6 de setembro de 2001, do
Programa Auxlio-Gs, institudo pelo Decreto
n 4.102, de 24 de janeiro de 2002, e do
Cadastramento nico do Governo Federal,
institudo pelo Decreto n 3.877, de 24 de
julho de 2001.

Art. 2
o
Constituem benefcios financeiros do
Programa, observado o disposto em
regulamento:

I - o benefcio bsico, destinado a unidades
familiares que se encontrem em situao de
extrema pobreza;

II - o benefcio varivel, destinado a
unidades familiares que se encontrem em
situao de pobreza e extrema pobreza e que
tenham em sua composio gestantes,
nutrizes, crianas entre 0 (zero) e 12 (doze)
anos ou adolescentes at 15 (quinze) anos,
sendo pago at o limite de 5 (cinco)
benefcios por famlia; (Redao dada pela Lei
n 12.512, de 2011)
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III - o benefcio varivel, vinculado ao
adolescente, destinado a unidades familiares
que se encontrem em situao de pobreza ou
extrema pobreza e que tenham em sua
composio adolescentes com idade entre 16
(dezesseis) e 17 (dezessete) anos, sendo
pago at o limite de 2 (dois) benefcios por
famlia.

1
o
Para fins do disposto nesta Lei,
considera-se:

I - famlia, a unidade nuclear, eventualmente
ampliada por outros indivduos que com ela
possuam laos de parentesco ou de
afinidade, que forme um grupo domstico,
vivendo sob o mesmo teto e que se mantm
pela contribuio de seus membros;

II - nutriz, a me que esteja amamentando
seu filho com at 6 (seis) meses de idade
para o qual o leite materno seja o principal
alimento; (Revogado pela Medida Provisria
n 411, de 2007).

III - renda familiar mensal, a soma dos
rendimentos brutos auferidos mensalmente
pela totalidade dos membros da famlia,
excluindo-se os rendimentos concedidos por
programas oficiais de transferncia de renda,
nos termos do regulamento.

2
o
O valor do benefcio bsico ser de R$
58,00 (cinqenta e oito reais) por ms,
concedido a famlias com renda familiar
mensal per capita de at R$ 60,00 (sessenta
reais).

3
o
Sero concedidos a famlias com renda
familiar mensal per capita de at R$ 120,00
(cento e vinte reais), dependendo de sua
composio:

I - o benefcio varivel no valor de R$ 18,00
(dezoito reais); e

II - o benefcio varivel, vinculado ao
adolescente, no valor de R$ 30,00 (trinta
reais).

4
o
Os benefcios financeiros previstos nos
incisos I, II e III do caput deste artigo
podero ser pagos cumulativamente s
famlias beneficirias, observados os limites
fixados nos citados incisos II e III.

5
o
A famlia cuja renda familiar mensal per
capita esteja compreendida entre os valores
estabelecidos no 2
o
e no 3
o
deste artigo
receber exclusivamente os benefcios a que
se referem os incisos II e III do caput deste
artigo, respeitados os limites fixados nesses
incisos.

6
o
Os valores dos benefcios e os valores
referenciais para caracterizao de situao
de pobreza ou extrema pobreza de que
tratam os 2
o
e 3
o
podero ser majorados
pelo Poder Executivo, em razo da dinmica
socioeconmica do Pas e de estudos tcnicos
sobre o tema, atendido o disposto no
pargrafo nico do art. 6.

7
o
Os atuais beneficirios dos programas a
que se refere o pargrafo nico do art. 1 ,
medida que passarem a receber os benefcios
do Programa Bolsa Famlia, deixaro de
receber os benefcios daqueles programas.

8
o
Considera-se benefcio varivel de
carter extraordinrio a parcela do valor dos
benefcios em manuteno das famlias
beneficirias dos Programas Bolsa Escola,
Bolsa Alimentao, PNAA e Auxlio-Gs que,
na data de ingresso dessas famlias no
Programa Bolsa Famlia, exceda o limite
mximo fixado neste artigo.

9
o
O benefcio a que se refere o 8
o
ser
mantido at a cessao das condies de
elegibilidade de cada um dos beneficirios
que lhe deram origem.

10. O Conselho Gestor Interministerial do
Programa Bolsa Famlia poder
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excepcionalizar o cumprimento dos critrios
de que trata o 2
o
, nos casos de calamidade
pblica ou de situao de emergncia
reconhecidos pelo Governo Federal, para fins
de concesso do benefcio bsico em carter
temporrio, respeitados os limites
oramentrios e financeiros.

11. Os benefcios a que se referem os
incisos I, II e III do caput deste artigo sero
pagos, mensalmente, por meio de carto
magntico bancrio fornecido pela Caixa
Econmica Federal, com a respectiva
identificao do responsvel, mediante o
Nmero de Identificao Social - NIS, de uso
do Governo Federal.

12. Os benefcios podero ser pagos por
meio das seguintes modalidades de contas,
nos termos de resolues adotadas pelo
Banco Central do Brasil:

I contas-correntes de depsito vista;

II - contas especiais de depsito vista;

III - contas contbeis; e

IV - outras espcies de contas que venham a
ser criadas.

13. No caso de crditos de benefcios
disponibilizados indevidamente ou com
prescrio do prazo de movimentao
definido em regulamento, os crditos
revertero automaticamente ao Programa
Bolsa Famlia.

14. O pagamento dos benefcios previstos
nesta Lei ser feito preferencialmente
mulher, na forma do regulamento.

Art. 3
o
A concesso dos benefcios
depender do cumprimento, no que couber,
de condicionalidades relativas ao exame pr-
natal, ao acompanhamento nutricional, ao
acompanhamento de sade, freqncia
escolar de 85% (oitenta e cinco por cento)
em estabelecimento de ensino regular, sem
prejuzo de outras previstas em regulamento.

Pargrafo nico. O acompanhamento da
freqncia escolar relacionada ao benefcio
previsto no inciso III do caput do art. 2
o

desta Lei considerar 75% (setenta e cinco
por cento) de freqncia, em conformidade
com o previsto no inciso VI do caput do art.
24 da Lei n
o
9.394, de 20 de dezembro de
1996. (Includo pela Lei n 11.692, de 2008)

Art. 4
o
Fica criado, como rgo de
assessoramento imediato do Presidente da
Repblica, o Conselho Gestor Interministerial
do Programa Bolsa Famlia, com a finalidade
de formular e integrar polticas pblicas,
definir diretrizes, normas e procedimentos
sobre o desenvolvimento e implementao do
Programa Bolsa Famlia, bem como apoiar
iniciativas para instituio de polticas
pblicas sociais visando promover a
emancipao das famlias beneficiadas pelo
Programa nas esferas federal, estadual, do
Distrito Federal e municipal, tendo as
competncias, composio e funcionamento
estabelecidos em ato do Poder Executivo.

Art. 5
o
O Conselho Gestor Interministerial do
Programa Bolsa Famlia contar com uma
Secretaria-Executiva, com a finalidade de
coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a
operacionalizao do Programa,
compreendendo o cadastramento nico, a
superviso do cumprimento das
condicionalidades, o estabelecimento de
sistema de monitoramento, avaliao, gesto
oramentria e financeira, a definio das
formas de participao e controle social e a
interlocuo com as respectivas instncias,
bem como a articulao entre o Programa e
as polticas pblicas sociais de iniciativa dos
governos federal, estadual, do Distrito
Federal e municipal.

Art. 6
o
As despesas do Programa Bolsa
Famlia correro conta das dotaes
alocadas nos programas federais de
transferncia de renda e no Cadastramento
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nico a que se refere o pargrafo nico do
art. 1 , bem como de outras dotaes do
Oramento da Seguridade Social da Unio
que vierem a ser consignadas ao Programa.

Pargrafo nico. O Poder Executivo dever
compatibilizar a quantidade de beneficirios
do Programa Bolsa Famlia com as dotaes
oramentrias existentes.

Art. 7
o
Compete Secretaria-Executiva do
Programa Bolsa Famlia promover os atos
administrativos e de gesto necessrios
execuo oramentria e financeira dos
recursos originalmente destinados aos
programas federais de transferncia de renda
e ao Cadastramento nico mencionados no
pargrafo nico do art. 1 .
1
o
Excepcionalmente, no exerccio de 2003,
os atos administrativos e de gesto
necessrios execuo oramentria e
financeira, em carter obrigatrio, para
pagamento dos benefcios e dos servios
prestados pelo agente operador e, em carter
facultativo, para o gerenciamento do
Programa Bolsa Famlia, sero realizados
pelos Ministrios da Educao, da Sade, de
Minas e Energia e pelo Gabinete do Ministro
Extraordinrio de Segurana Alimentar e
Combate Fome, observada orientao
emanada da Secretaria-Executiva do
Programa Bolsa Famlia quanto aos
beneficirios e respectivos benefcios.

2
o
No exerccio de 2003, as despesas
relacionadas execuo dos Programas Bolsa
Escola, Bolsa Alimentao, PNAA e Auxlio-
Gs continuaro a ser executadas
oramentria e financeiramente pelos
respectivos Ministrios e rgos responsveis.

3
o
No exerccio de 2004, as dotaes
relativas aos programas federais de
transferncia de renda e ao Cadastramento
nico, referidos no pargrafo nico do art. 1
, sero descentralizadas para o rgo
responsvel pela execuo do Programa
Bolsa Famlia.

Art. 8
o
A execuo e a gesto do Programa
Bolsa Famlia so pblicas e governamentais
e dar-se-o de forma descentralizada, por
meio da conjugao de esforos entre os
entes federados, observada a
intersetorialidade, a participao comunitria
e o controle social.

1
o
A execuo e a gesto
descentralizadas referidas no caput sero
implementadas mediante adeso voluntria
dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios ao Programa Bolsa Famlia.

2
o
Fica institudo o ndice de Gesto
Descentralizada do Programa Bolsa Famlia -
IGD, para utilizao em mbito estadual,
distrital e municipal, cujos parmetros sero
regulamentados pelo Poder Executivo, e
destinado a:

I - medir os resultados da gesto
descentralizada, com base na atuao do
gestor estadual, distrital ou municipal na
execuo dos procedimentos de
cadastramento, na gesto de benefcios e de
condicionalidades, na articulao intersetorial,
na implementao das aes de
desenvolvimento das famlias beneficirias e
no acompanhamento e execuo de
procedimentos de controle;

II - incentivar a obteno de resultados
qualitativos na gesto estadual, distrital e
municipal do Programa; e

III - calcular o montante de recursos a
ser transferido aos entes federados a ttulo de
apoio financeiro.

3
o
A Unio transferir,
obrigatoriamente, aos entes federados que
aderirem ao Programa Bolsa Famlia recursos
para apoio financeiro s aes de gesto e
execuo descentralizada do Programa,
desde que alcancem ndices mnimos no IGD.

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4
o
Para a execuo do previsto neste
artigo, o Poder Executivo Federal
regulamentar:

I - os procedimentos e as condies
necessrias para adeso ao Programa Bolsa
Famlia, incluindo as obrigaes dos entes
respectivos;

II - os instrumentos, parmetros e
procedimentos de avaliao de resultados e
da qualidade de gesto em mbito estadual,
distrital e municipal; e

III - os procedimentos e instrumentos
de controle e acompanhamento da execuo
do Programa Bolsa Famlia pelos entes
federados.

5
o
Os resultados alcanados pelo ente
federado na gesto do Programa Bolsa
Famlia, aferidos na forma do inciso I do 2
o

sero considerados como prestao de contas
dos recursos transferidos.

6
o
Os Estados, o Distrito Federal e os
Municpios submetero suas prestaes de
contas s respectivas instncias de controle
social, previstas no art. 9
o
, e, em caso de no
aprovao, os recursos financeiros
transferidos na forma do 3
o
devero ser
restitudos pelo ente federado ao respectivo
Fundo de Assistncia Social, na forma
regulamentada pelo Poder Executivo Federal.

7
o
O montante total dos recursos de
que trata o 3
o
no poder exceder a 3%
(trs por cento) da previso oramentria
total relativa ao pagamento de benefcios do
Programa Bolsa Famlia, devendo o Poder
Executivo fixar os limites e os parmetros
mnimos para a transferncia de recursos
para cada ente federado.

Art. 9
o
O controle e a participao social do
Programa Bolsa Famlia sero realizados, em
mbito local, por um conselho ou por um
comit instalado pelo Poder Pblico
municipal, na forma do regulamento.

Pargrafo nico. A funo dos membros do
comit ou do conselho a que se refere o
caput considerada servio pblico relevante
e no ser de nenhuma forma remunerada.

Art. 10. O art. 5 da Lei n 10.689, de 13 de
junho de 2003, passa a vigorar com a
seguinte alterao:
"Art. 5 As despesas com o Programa
Nacional de Acesso Alimentao correro
conta das dotaes oramentrias
consignadas na Lei Oramentria Anual,
inclusive oriundas do Fundo de Combate e
Erradicao da Pobreza, institudo pelo art. 79
do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias." (NR)

Art. 11. Ficam vedadas as concesses de
novos benefcios no mbito de cada um dos
programas a que se refere o pargrafo nico
do art. 1 .

Pargrafo nico. A validade dos benefcios
concedidos no mbito do Programa Nacional
de Acesso Alimentao - PNAA - "Carto
Alimentao" encerra-se em 31 de dezembro
de 2011.

Art. 12. Fica atribuda Caixa Econmica
Federal a funo de Agente Operador do
Programa Bolsa Famlia, mediante
remunerao e condies a serem pactuadas
com o Governo Federal, obedecidas as
formalidades legais.

Art. 13. Ser de acesso pblico a relao dos
beneficirios e dos respectivos benefcios do
Programa a que se refere o caput do art. 1 .
Pargrafo nico. A relao a que se refere o
caput ter divulgao em meios eletrnicos
de acesso pblico e em outros meios
previstos em regulamento.

Art. 14. Sem prejuzo das
responsabilidades civil, penal e
administrativa, o servidor pblico ou o agente
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da entidade conveniada ou contratada
responsvel pela organizao e manuteno
do cadastro de que trata o art. 1 ser
responsabilizado quando, dolosamente:
I - inserir ou fizer inserir dados ou
informaes falsas ou diversas das que
deveriam ser inscritas no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal -
Cadnico; ou
II - contribuir para que pessoa diversa
do beneficirio final receba o benefcio.
1 (Revogado).
2 O servidor pblico ou agente da
entidade contratada que cometer qualquer
das infraes de que trata o caput fica
obrigado a ressarcir integralmente o dano,
aplicando-se-lhe multa nunca inferior ao
dobro e superior ao qudruplo da quantia
paga indevidamente.
Art. 14-A. Sem prejuzo da sano
penal, ser obrigado a efetuar o
ressarcimento da importncia recebida o
beneficirio que dolosamente tenha prestado
informaes falsas ou utilizado qualquer outro
meio ilcito, a fim de indevidamente ingressar
ou se manter como beneficirio do Programa
Bolsa Famlia.
1 O valor apurado para o
ressarcimento previsto no caput ser
atualizado pelo ndice Nacional de Preos ao
Consumidor Amplo - IPCA, divulgado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica.
2 Apurado o valor a ser ressarcido,
mediante processo administrativo, e no
tendo sido pago pelo beneficirio, ao dbito
sero aplicados os procedimentos de
cobrana dos crditos da Unio, na forma da
legislao de regncia.
Art. 15. Fica criado no Conselho Gestor
Interministerial do Programa Bolsa Famlia
um cargo, cdigo DAS 101.6, de Secretrio-
Executivo do Programa Bolsa Famlia.

Art. 16. Na gesto do Programa Bolsa
Famlia, aplicarse-, no que couber, a
legislao mencionada no pargrafo nico do
art. 1, observadas as diretrizes do Programa.

Art. 17. Esta Lei entra em vigor na data de
sua publicao.

Braslia, 9 de janeiro de 2004; 183 da
Independncia e 116 da Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Jos Dirceu de Oliveira e Silva




QUESTES DE CONCURSOS PBLICOS

1. Acerca do Programa Desemprego e Abono
Salarial, assinale a opo correta.

A) O trabalhador que tiver o benefcio do
seguro-desemprego cancelado em
decorrncia de comprovada fraude deve ser
apenado com a suspenso do direito de
receb-lo, por dois anos, ressalvado o prazo
de carncia.
B) Considere a seguinte situao hipottica.
Quando faleceu, no dia 12/2/2010, Manoel
tinha o direito a receber, ainda, duas parcelas
do seguro-desemprego. Manoel tinha esposa,
dona de casa, e dois filhos, um com cinco e
outro com dois anos de idade. Nessa
situao, a famlia de Manoel perceber as
parcelas remanescentes do seguro-
desemprego.
C) Em carter excepcional, os trabalhadores
que estejam em situao de desemprego
involuntrio por um perodo compreendido
entre doze e dezoito meses ininterruptos, e
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que j tenham sido beneficiados com o
recebimento do seguro-desemprego, faro
jus a mais trs parcelas desse benefcio, cada
uma correspondente, no mximo, a um
salrio mnimo.
D) O seguro-desemprego pode ser requerido
a partir do primeiro dia til subsequente
data da extino do contrato de trabalho.
E) Considere a seguinte situao hipottica.
Orlando, servente de obras de uma
construtora durante dois anos e trs meses,
recebeu, como ltimo salrio, R$ 620,00.
Orlando foi dispensado sem justa causa e, no
dia 16/3/2010, recebeu a primeira parcela do
seguro-desemprego. No dia 22/3/2010,
Orlando recebeu proposta de trabalho para
executar atividades inerentes a servente de
obras, com salrio de R$ 650,00, a qual no
aceitou. Nessa situao, considerando-se que
o trabalhador no obrigado a trabalhar
onde no lhe interesse, Orlando deve
continuar recebendo, segundo norma legal,
as demais parcelas do seguro-desemprego.

2. Com relao movimentao da conta do
FGTS, assinale a opo correta.

A) Considerando que o gerente de uma
empresa de confeces de roupas masculinas
completar 65 anos de idade no dia
20/10/2010, nesse caso, a partir da data de
seu aniversrio, em decorrncia da idade,
esse gerente poder movimentar sua conta
vinculada.
B) O direito do trabalhador de adquirir
moradia com recursos do FGTS s pode ser
exercido para um nico imvel.
C) No caso de extino do contrato por prazo
determinado, no possvel a movimentao
dos valores relativos conta vinculada.
D) Se o trabalhador falecer, o saldo da conta
vinculada somente ser pago aos
dependentes indicados em alvar judicial.
E) Necessidade pessoal, cuja urgncia e
gravidade decorram de desastre natural,
pode justificar movimentao da conta do
FGS, devendo a solicitao, nesse caso, ser
apresentada pelo interessado at 120 dias
aps a publicao do ato de reconhecimento,
pelo governo federal, da situao de
emergncia ou de estado de calamidade
pblica.

3. Acerca das obrigaes do empregador no
que se refere ao FGTS, assinale a opo
correta.

A) Somente o trabalhador ou, no caso de seu
falecimento, seus herdeiros podem acionar
diretamente a empresa, por intermdio da
justia do trabalho, para compeli-la a efetuar
o depsito das importncias devidas relativas
ao FGTS.
B) Os empregadores rurais esto
desobrigados do depsito do FGTS de seus
empregados, j que aos trabalhadores rurais
no cabe a aplicao do regime do FGTS.
C) As empresas sujeitas ao regime da
legislao trabalhista podem equiparar seus
diretores no empregados aqueles que
exercem cargo de administrao previsto em
lei, estatuto ou contrato social,
independentemente da denominao do
cargo aos demais trabalhadores sujeitos ao
regime do FGTS.
D) Os empregadores esto obrigados a
comunicar aos trabalhadores, a cada seis
meses, os valores recolhidos ao FGTS,
cabendo CAIXA repassar aos empregados,
uma vez por ano, todas as informaes sobre
suas contas vinculadas.
E) Caso o empregador no realize os
depsitos do FGTS at o dia dez de cada
ms, fica sujeito ao pagamento de multa
correspondente a 8% no ms de vencimento
da obrigao.
4. Acerca do Programa do Seguro-
Desemprego, assinale a opo correta.

A) A extino do contrato de trabalho em
decorrncia de resciso indireta possibilita a
percepo dos valores relativos ao seguro-
desemprego.
B) Por falta de previso legal, quando o
empregado retirado de situao de trabalho
forado, no faz jus ao seguro-desemprego.
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C) A dispensa motivada d ao empregado o
direito percepo dos valores inerentes ao
seguro-desemprego.
D) O Programa do Seguro-Desemprego
somente atende s necessidades de
desempregados.
E) No caso da dispensa sem justa causa, o
trabalhador ter direito percepo do
seguro desemprego, desde que comprove ter
recebido salrios de pessoa jurdica ou
pessoa fsica, relativa a cada um dos quatro
meses imediatamente anteriores data da
dispensa.

5. Relativamente ao Programa de Integrao
Social (PIS), assinale a opo correta.

A) Entidades de fins lucrativos que tenham
at trs empregados conforme definio pela
legislao trabalhista, esto isentas da
contribuio para o Fundo de Participao do
PIS.
B) Os depsitos destinados ao Fundo de
Participao do PIS somente podem ser feitos
pelas empresas na CAIXA, sendo impossvel
que entidades da rede bancria nacional
recebam tais depsitos.
C) A omisso dolosa de nome de empregado
entre os participantes do Fundo de
Participao do PIS sujeitar a empresa a
multa, em benefcio do fundo, no valor de
cinco meses de salrios, devidos ao
empregado cujo nome houver sido omitido. O
empregador incorrer nessa mesma multa em
caso de declarao falsa sobre o valor do
salrio e do tempo de servio do empregado
na empresa. Em caso de reincidncia, a multa
corresponder a vinte vezes o salrio do
empregado.
D) O trabalhador responsvel pela sua
inscrio nesse programa.
E) A participao do empregado no Fundo de
Participao do PIS far-se- mediante
depsitos efetuados em contas individuais
abertas em nome de cada empregado, sendo
que 50% do valor destinado ao fundo ser
dividido em partes proporcionais ao montante
de salrios recebidos no perodo e os 50%
restantes sero divididos em partes
proporcionais aos quinqunios de servios
prestados pelo empregado.

6. A respeito da multa inerente ao FGTS
devida ao empregado por ocasio da extino
do contrato de trabalho, assinale a opo
correta.

A) Na hiptese de extino do contrato de
trabalho por culpa recproca, a multa deve
corresponder a 15% do valor existente na
conta vinculada do empregado.
B) Na dispensa por justa causa, a multa a ser
paga ao empregado deve corresponder a
20% do montante de todos os depsitos
realizados na respectiva conta vinculada
durante a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
C) No caso de extino do contrato por
motivo de fora maior, a multa corresponder
a 20% do montante de todos os depsitos
realizados na respectiva conta vinculada
durante a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
D) O valor relativo multa em decorrncia da
extino do contrato de trabalho deve ser
entregue diretamente ao empregado, no
momento da quitao das verbas rescisrias.
E) Na hiptese de dispensa sem justa causa,
devida ao empregado multa no valor de
50% do montante de todos os depsitos
realizados na conta vinculada durante a
vigncia do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros.

7. Com relao aos princpios constitucionais
da administrao pblica, assinale a opo
correta.

A) Os princpios constitucionais a serem
observados pela administrao pblica direta
so mais abrangentes do que aqueles a
serem observados pela administrao pblica
indireta.
B) Considerando a rigidez que deve ser
observada quanto aos princpios
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constitucionais que regem a administrao
pblica, a aplicao do princpio da legalidade
no comporta exceo.
C) O princpio da legalidade se revela como
uma das garantias dos administrados. Esse
princpio consiste na necessidade de prvia
legislao que permita a atuao do poder
pblico.
D) De acordo com o princpio da publicidade,
todos os atos da administrao devem ser
pblicos, no cabendo exceo aplicao
desse princpio.
E) A exigncia de concurso pblico para
ingresso em cargo ou emprego pblico est
relacionada ao princpio da publicidade.

8. O Programa de Seguro-Desemprego tem
por finalidade:

A) prover assistncia financeira permanente ao
trabalhador desempregado em virtude de
dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e
ao trabalhador comprovadamente resgatado de
regime de trabalho forado ou da condio
anloga de escravo;
B) prover assistncia financeira temporria ao
trabalhador empregado em virtude de dispensa
sem justa causa, inclusive a indireta, e ao
trabalhador comprovadamente resgatado de
regime de trabalho forado ou da condio
anloga de escravo;
C) prover assistncia financeira temporria ao
trabalhador desempregado em virtude de
dispensa com justa causa, inclusive a indireta, e
ao trabalhador comprovadamente resgatado de
regime de trabalho forado ou da condio
anloga de escravo;
D) prover assistncia financeira temporria ao
trabalhador desempregado em virtude de
dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e
ao trabalhador comprovadamente resgatado de
regime de trabalho forado ou da condio
anloga de escravo;
E) prover assistncia mdica temporria ao
trabalhador desempregado em virtude de
dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e
ao trabalhador comprovadamente resgatado de
regime de trabalho forado ou da condio
anloga de escravo;

9. O trabalhador que vier a ser identificado
como submetido a regime de trabalho
forado ou reduzido a condio anloga de
escravo ter direito percepo de:

A) 1 parcela de seguro-desemprego no valor
de 1 salrio mnimo.
B) 2 parcelas de seguro-desemprego no valor
de 1 salrio mnimo cada.
C) 2 parcelas de seguro-desemprego no valor
de at R$1.019,70 cada.
D) 3 parcelas de seguro-desemprego no valor
de at R$1.019,70 cada.
E) 3 parcelas de seguro-desemprego no valor
de 1 salrio mnimo cada.

10. Marque a alternativa correta no que
tange ao benefcio do Seguro-desemprego.

A) Em determinados casos poder ter a
parcela inferior ao salrio mnimo.
B) um benefcio destinado a todos os
trabalhadores do sexo masculino, para as
mulheres a legislao prev o auxlio do lar
para o mesmo fim.
C) Poder ser pago em at 12 parcelas.
D) Ser exigvel apenas em caso de
desemprego com justa causa, nos casos de
despedida indireta no.
E) Trata-se de direito pessoal e intransfervel
do trabalhador.

11. Marque a alternativa que traga uma
hiptese que NO cancela o benefcio de
qualificao profissional.

A) Fim da suspenso contratual e retorno ao
trabalho.
B) Comprovao de falsidade na prestao de
informaes necessrias habilitao.
C) Por desempenho insuficiente no curso de
qualificao profissional.
D) Por comprovao de fraude visando a
percepo indevida de bolsa de qualificao
profissional.
E) Por morte do segurado.

12. Com relao abono salarial do PIS:

A) assegurado o recebimento no valor de dois
salrios mnimos vigente na data do respectivo
pagamento.
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B) assegurado o recebimento no valor de um
salrio mnimo vigente na data do respectivo final
de ano.
C) assegurado o recebimento no valor de um
salrio mnimo vigente na data do respectivo
pagamento.
D) Somente percebem o abono trabalhadores
com renda superior a 2 salrios mnimos.
E) Somente percebem o abono trabalhadores
cadastrados no PIS h menos de 5 anos.

13. Com relao ao PIS (Programa de
Integrao Social) analise as seguintes
assertivas:

I destinado a promover a integrao do
empregado na vida e no desenvolvimento na
empresa.

II Destina-se a assegurar o lazer e a casa
prpria do trabalhador cadastrado.

III Ser constitudo de duas parcelas
sendo uma dedutvel do imposto de renda no
percentual de 5%.

IV A parcela dedutvel dos salrios pagos
ser considerada anualmente.

V A parcela, com recursos prprios da
empresa, calculada com base no faturamento
ser de 0,5%.

Esto corretas apenas:
A) I, II e III.
B) II, III e IV.
C) III, IV e V.
D) I, II e V.
E) I, III e V.

14. O incio dos efeitos externos do ato
administrativo e requisito de eficcia e
moralidade (validade) do ato se d pelo
cumprimento do princpio da:

A) Legalidade.
B) Moralidade.
C) Impessoalidade ou finalidade.
D) Publicidade.
E) Responsabilidade administrativa.

15. O princpio da moralidade administrativa
est corretamente definido na seguinte
afirmativa:

A) De acordo com este princpio o
administrador pblica est, em toda sua
atividade funcional, sujeito aos mandamentos
da lei e s exigncias do bem comum.
B) Este princpio constitui requisito de
validade de todo o ato da administrao
pblica, sendo que o ato administrativo no
ter que obedecer somente a lei jurdica, mas
tambm a tica da prpria instituio.
C) Este princpio exige que o ato seja
praticado sempre com a finalidade pblica, o
administrador fica impedido de buscar outro
objetivo ou de pratic-lo no interesse prprio.
D) a divulgao oficial do ato para
conhecimento do pblico.
E) o princpio que afirma que todo o agente
pblico que vier a causar um dano a algum,
trar para o Estado o dever jurdico de
ressarcir o dano, independentemente de
culpa ou dolo.


16. So hipteses de movimentao da conta
vinculada do trabalhador no FGTS:

A) extino total da empresa, aposentadoria
concedida pela Previdncia Social e
aposentadoria por instituio de previdncia
complementar.
B) extino total da empresa, falecimento de
cnjuge e amortizao extraordinria do
saldo devedor de financiamento imobilirio.
C) despedida sem justa causa e idade igual
ou superior a 70 anos e extino normal de
contrato a termo, incluindo-se o contrato
temporrio.
D) despedida sem justa causa, idade igual ou
superior a 70 anos e falecimento do cnjuge.
E) liquidao ou amortizao extraordinria
do saldo devedor de financiamento imobilirio
e extino normal de contrato a termo,
excluindo-se o contrato temporrio.


Legislao Especfica

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1.A / 2.B / 3.C / 4.A / 5.E / 6.C / 7.C / 8.D /
9.E / 10.E / 11.C / 12.C / 13.E / 14.D / 15.B
/ 16.C