TRABAJAR EN EL TERCER SECTOR: Expectativas de l@s titulad@s y de l@s ocupador@s

Una nueva figura profesional: Gestor/a de Empleo

INDICE
Origen del/la Gestor/a de empleo Definicin del perfil Formacin, Competencias y Aptitudes Funciones Generales Implementar itinerarios de insercin Propuesta de futuro

ORIGEN DE LA FIGURA
Intervenir de manera ms personalizada con los colectivos desfavorecidos de la zona. Falta de conexin entre la demanda de mano de obra y las personas desempleadas. Favorecer la insercin socio-laboral de colectivos vulnerables a travs de Itinerarios Personalizados de Insercin.

DEFINICIN DEL PERFIL

Es un facilitador/a del proceso de insercin sociolaboral: que orienta al usuario/a en colaboracin con el resto de interlocutores/as implicados/as diseando y estableciendo itinerarios de insercin personalizados.

CARACTERSTICAS PERFIL
No existe un perfil homologado de manera oficial La raz del gestor/a de empleo podemos buscarla en la orientacin profesional-laboral y en la intermediacin laboral. Actualmente la figura aparece bajo diferentes formas: tutor/a de empleo, insertor/a laboral, gestor/a de empleo, mediador/a laboral etc.

CURRICULUM (1)
FORMACIN ACADMICA
Diplomatura universitaria como titulacin acadmica mnima dentro de las Ciencias Sociales o Jurdicas: Trabajo Social, Psicologa, Pedagoga, Derecho, Econmicas, Relaciones Laborales, C. Trabajo

FORMACIN COMPLEMENTARIA sobre colectivos en situacin o riesgo de exclusin social: motivacin, tcnicas de entrevista, empleabilidad sobre insercin laboral: Legislacin laboral bsica, mercado de trabajo, intermediacin laboral, responsabilidad social de la empresa, seleccin de personal. reas transversales: ofimtica, idiomas, tcnicas de negociacin, formacin ocupacional, tcnicas de trabajo en grupo, proteccin de datos.

CURRICULUM (2)
HABILIDADES Comerciales, de negociacin y de anlisis Trabajo en equipo Enseanza Inclinacin por las relaciones interpersonales Organizacin y gestin de informacin VALORES Respeto a las diferencias individuales y sociales Respeto a la autonoma personal Confianza en el desarrollo individual y cambio Inters y actitud crtica ante los cambios socioeconmicos del entorno Aprendizaje continuo ACTITUDES Abierta Positiva Dinmica Activa Crtica Innovadora

FUNCIONES GENERALES
1. 2. 3. Implementar Itinerarios de Insercin Conocer necesidades formativas y de personal de las empresas Fomentar la coordinacin entre los recursos de empleo, formativos y de intermediacin de la localidad. Unificacin de criterios y metodologas. Servir de puente entre todas las figuras implicadas en la insercin: personas desempleadas en riesgo de exclusin social, el empresariado local y entidades que gestionan empleo o formacin. Evaluacin de los procedimientos implementados.

4.

5.

ITINERARIO DE INSERCIN
1. 2. 3. Captacin y Acogida de las personas destinatarias (visita a entidades y asociaciones, entrevista inicial) Diagnstico y Plan de Trabajo Consensuado: Anlisis del grado de empleabilidad. Fase de orientacin y asesoramiento: bsqueda de empleo, derivacin a formacin, desarrollo de aptitudes personales para el empleo, derivacin a otros recursos ms idneos. Intermediacin laboral: Conocimiento del mercado de trabajo, captacin de ofertas de empleo, seguimiento en la insercin, asesoramiento a empresas Seguimiento y Acompaamiento Coordinacin permanente con otras entidades implicadas

4.

5. 6.

PROPUESTA DE FUTURO
Aprovechar la experiencia surgida de los proyectos europeos EQUAL para facilitar la creacin de estructuras estables de empleo a escala provincial -comarcal, en la que las acciones de insercin laboral fueran realizadas por un/a gestor/a de empleo , es decir por una figura polivalente e innovadora que abarque desde la orientacin laboral a las personas desempleadas hasta la insercin en la empresa.

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