MEDIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS

MANUAL DE ORIENTAO

2 Edio Braslia 1997

 1997 - Ministrio do Trabalho

permitida a reproduo parcial desta obra desde que citada a fonte. Tiragem: 6.000 exemplares Edio e Distribuio: Secretaria de Relaes do Trabalho Esplanada dos Ministrios, Bloco F, 4 andar, Edifcio-Sede, sala 445 Fone: (061) 317-6651/226-8899/ 321-9630 Fax: (061) 226-1456 CEP: 70059-900 Editorao Eletrnica: Fundalc Impresso no Brasil/Printed in Brazil

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) Biblioteca. Seo de Processos Tcnicos - MTb M489 Mediao de conflitos individuais: manual de orientao. 2. ed. Braslia: MTb, SRT, 1997. 55p. 1. Relao do trabalho. 2. Conflitos trabalhistas. I. Brasil. Ministrio do Trabalho. Secretaria de Relaes do Trabalho. CDD 341.66

SUMRIO Apresentao ................................................................ 5 Agradecimento ............................................................. 7 Mensagem .................................................................... 9 Introduo .................................................................. 11 Estrutura Organizacional da Mediao Administrativa ............................................................. 15 A Soluo dos Conflitos Individuais ............................... 19 Mediao de Conflitos Individuais .................................. 25 Homologao de Resciso dos Contratos de Trabalho ..... 32 Matrias Objeto de Mediao Individual ......................... 36 Procedimentos na Mediao Individual ........................... 39 MODELOS DA MEDIAO INDIVIDUAL .................... 41 LEGISLAO ............................................................ 51

APRESENTAO Servidores do Ministrio do Trabalho, Este Manual de orientao ao Mediador na soluo dos conflitos individuais de trabalho complementa o Manual do Mediador editado no ano passado. Enquanto o manual anterior objetivou orient-los na soluo dos conflitos coletivos, este destina-se especificamente a abordar a soluo administrativa dos conflitos individuais, auxiliando as partes (empregados e empregadores) a estabelecerem uma convivncia mais harmnica e, sobretudo, orientando-os sobre a correta aplicao das normas trabalhistas. No ano de 1996, houve um grande esforo dos servidores deste Ministrio na consolidao da soluo negociada dos conflitos decorrentes das relaes do trabalho. O elevado nmero de mediaes realizadas e de acordos obtidos indica que o novo papel deste Ministrio ser de impulsionar a modernizao das relaes do trabalho. O ano de 1997 caracterizar-se- pela efetiva implantao do programa de reformas na rea do Trabalho, sendo indispensvel o esforo, o dinamismo e o profissionalismo de cada integrante do Ministrio do Trabalho.
PAULO PAIVA Ministro do Trabalho

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AGRADECIMENTO A atividade de mediao dos conflitos de trabalho insere-se em um plano preventivo da ecloso de manifestaes trabalhistas e em uma poltica de conciliao social e de harmonia dos diversos setores sociais. J publicamos o Manual do Mediador direcionado mediao dos conflitos coletivos do trabalho. Agora, complementando as orientaes para o exerccio da mediao, estamos editando este Manual de Orientao para a soluo dos conflitos individuais do trabalho. A equipe tcnica que o elaborou procurou dar-lhe um sentido sinttico, didtico e exemplificativo, que o torna uma valiosa fonte de consulta para o mediador. Agradeo a essa equipe pelo trabalho realizado e parabenizo, ao ensejo, a todos os servidores deste Ministrio pelos bons resultados alcanados no ano de 1996 na rea de Relaes do Trabalho.
ANTONIO AUGUSTO JUNHO ANASTASIA Secretrio-Executivo

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MENSAGEM Caros Colegas do Ministrio do Trabalho, A segunda edio deste Manual confirma a relevncia do papel do mediador pblico para a soluo dos conflitos individuais. No obstante o destaque da mediao coletiva dentro das atividades do MTb, no nos podemos descuidar da mediao individual, pois a esta que recorrem empregados ou patres para a soluo dos conflitos dirios que surgem na relao de trabalho. O sucesso da mediao individual evita, freqentemente, o ajuizamento de aes trabalhistas, trazendo, de imediato, a satisfao dos direitos sociais, alm da economia que representa para os cidados e para o Estado, ao deixar para a soluo judicial apenas os casos em que se verifica impossvel a conciliao. Na certeza de que esta publicao continuar a auxililos, desejo a todos sucesso na importante misso de mediador.
MARIA LCIA DI IRIO ANDRADE Secretria de Relaes do Trabalho

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INTRODUO Os objetivos deste Manual referem-se abordagem da soluo administrativa dos conflitos individuais, entendida como meio de soluo de controvrsias ou fase pr-processual. O conflito de interesses entre o capital e o trabalho, nas relaes trabalhistas, tanto em nvel coletivo como individual, uma realidade que o regime jurdico vigente no capaz de prevenir. Decorrendo dessa premissa, faz-se mister um enfoque maior na soluo das controvrsias trabalhistas individuais, seja atravs do entendimento direto, seja por mediao, transao, arbitragem ou jurisdio. A flexibilizao das normas trabalhistas uma realidade decorrente das exigncias da modernidade, no dependendo somente da flexibilidade da legislao, mas, principalmente, da mudana de mentalidade de trabalhadores e empresrios na busca do sucesso para as negociaes, e do fim da inflexibilidade nas posturas e posicionamentos que tomam em suas pendengas. Na transao, instituto do Direito Civil, so expostas as diferenas para a busca de solues, tendo como pressuposto a igualdade das partes; no Direito do Trabalho, tem-se premissa contrria, resultado da desigualdade entre as partes, colocando-se o trabalhador em situao de inferioridade diante de seu empregador, o que prejudica a consecuo de eqitativa autocomposio de suas divergncias. Em decorrncia destas dificuldades, surgiu a necessidade da gesto de terceiro elemento no auxlio composio do conflito, buscando entendimento entre as partes, sem que o trabalhador tenha seus direitos subtrados: o mediador pblico, funcionrio do Ministrio do Trabalho.

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A mediao nas composies trabalhistas individuais, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, vem alcanando resultados positivos, na ordem de 75% (setenta e cinco por cento) dos casos. Estes resultados, altamente positivos, confirmam a importncia e ampla aceitao do sistema para a soluo negociada e pacfica dos conflitos e, sobretudo, para auxiliar as partes a estabelecerem convivncia mais harmnica para o futuro. Observa-se que os conflitos individuais podem ser tanto de interesses advindos das necessidades e anseios especficos do trabalhador como de direito, provenientes da inobservncia de normas legais ou convencionais. A mediao como instrumento para compor um conflito de direito em que se tenha necessidade de interpretar uma norma j estabelecida e discernir seu alcance poderia comprometer direitos irrenunciveis. No entanto, o certo que, na prtica das relaes trabalhistas no mbito individual, esta pode ser perfeitamente utilizada para determinados conflitos resultantes de interpretao, falta de conhecimento ou de problemas de comunicao ou desinteligncia. Assim entendendo, temos que a mediao administrativa para conflitos individuais busca, precpua e fundamentalmente, a soluo justa, de conformidade com a legislao aplicvel, a razoabilidade e a correta aplicao da norma ao caso concreto, aceito pelos litigantes, sem perquirir desistncia de direitos irrenunciveis. As reclamaes individuais que se defrontam para o mediador pblico solucionar so normalmente complexas e requerem exame prvio do direito reclamado, dos fatos e dos documentos que indicaro ao mediador os caminhos a serem tomados:

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a) inexistindo o direito reclamado, orienta-se denunciante; b) existindo o direito reclamado, convida-se o empregador, por qualquer meio, para o cumprimento da obrigao trabalhista; c) frustrada a mediao pela falta de comparecimento do empregador, enseja-se a abertura de procedimento administrativo fiscal; d) frustrada a mediao pela recusa de atendimento por parte do empregador, orienta-se ao reclamante das medidas administrativas e/ou judiciais cabveis no respectivo caso concreto. A par dessas consideraes de natureza prtica, desejamos, nesta introduo, fornecer as diretrizes bsicas da mediao dos conflitos individuais, fundamentadas nos termos do contrato de trabalho, que tm como finalidade o reconhecimento, pelo empregador, do direito reclamado por seu empregado.

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O procedimento administrativo no obrigatrio, afastando-se deste a compulsoriedade. Ao contrrio, caracterizado como um servio orientador e educativo, estimulador do dilogo, alm de informativo, no sentido do conhecimento, pelas partes, das normas trabalhistas, suas causas, efeitos e a soluo mais adequada. O papel do mediador, no conflito individual, consiste em dirigir a sua atividade composio, evitando o conflito aberto sem, contudo, comprometer direitos irrenunciveis do trabalhador.

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Nesse aspecto, no haver preocupao com o possvel choque ou invaso da competncia jurisdicional, uma vez que o servio de mediao caracterizado pela voluntariedade, imparcialidade, orientao tcnica, explicitao do direito incorporado ao patrimnio do trabalhador, em face da prestao de servios.

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Da dizer que o fundamental o trabalhador no ter de recorrer, sistematicamente, ao Judicirio para dirimir suas controvrsias com o empregador.

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ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA MEDIAO ADMINISTRATIVA A histria recente das legislaes ocidentais mostra que, inicialmente, os conflitos de trabalho foram resolvidos atravs dos rgos da administrao pblica. No Brasil, a primeira tentativa de constituio de rgos encarregados de decidir conflitos veio com o Decreto n 1.637, de 05 de janeiro de 1907, que no artigo 8 previa os Conselhos Permanentes de Conciliao e Arbitragem, formados por representantes sindicais para dirimir as divergncias e contestaes entre o capital e o trabalho, mas no tiveram expressividade histrica por impossibilidade de unio devido a interesses opostos. Seguiram-se, em 1911, a criao do Patronato Agrcola, como parte das medidas administrativas governamentais de proteo ao imigrante; em 1920, a Instituio de Juntas Industriais, com competncia para disciplinar questes trabalhistas; em 1922, os Tribunais Rurais, entretanto, todos fadados ao insucesso. A Reviso Constitucional de 1926, que introduziu na Constituio Federal de 1891 a competncia do Congresso Nacional de legislar sobre o trabalho, como justificativa do Tratado de Versalhes que o Brasil havia firmado, encerrou o perodo de permissibilidade aos estados de regularem a matria por fora de leis locais. Com o surgimento do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, pelo Decreto n 19.433, de 26 de novembro de 1930, decorrente da reforma administrativa, e para conciliar os conflitos coletivos de trabalho, originrios das convenes coletivas, foram institudas as Comisses Mixtas de Conciliao, pelo Decreto n 21.396, de 12 de maio de 1932, dirigidas por presidente nomeado pelo Ministro do Trabalho.

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A criao das Juntas de Conciliao e Julgamento pelo Decreto n 22.132, de 25 de novembro de 1932, rgo administrativo do Ministrio do Trabalho, institudas para dirimir litgios individuais, constitui-se marco significativo que refletiu o xito desses juizados, no s pelo crescimento numrico, como tambm pela sistemtica adotada, clere e despojada, com resposta rpida, concentrada em nica audincia e obedecendo-se ao princpio da oralidade. As Juntas de Conciliao e Julgamento anexas s Delegacias de Trabalho Martimo pelo Decreto n 24.743, de 14 de julho de 1934, tinham competncia para: Dirimir os dissdios oriundos do trabalho no porto, na navegao ou na pesca, tanto os de natureza individual como os de interesse coletivo, que sejam da alada do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, excludos os da competncia do Conselho Nacional do Trabalho. (Art. 14.) A Constituio Federal de 1934 instituiu a Justia do Trabalho, mas somente em 1939 as Juntas de Conciliao e Julgamento tornaram-se seus rgos. A partir de ento, deuse a separao da atividade de mediao, prerrogativa do Ministrio do Trabalho, da obrigatoriedade de tentativa de conciliao e a arbitragem judicial, ambas da competncia exclusiva da Justia do Trabalho. A soluo administrativa do conflito de trabalho tem importncia quando a interveno da autoridade pblica se faz a ttulo preventivo (por meio da inspeo do trabalho) ou depois de desencadeada a controvrsia, a ttulo conciliatrio. O Decreto n 88.984, de 10 de novembro de 1983 (DOU de 11.11.83), que instituiu o Sistema Nacional de Relaes do Trabalho, criou o Servio Nacional de Mediao e Arbitragem - SNMA, cuja competncia encontrava-se estabelecida no artigo 4: I - manter um servio gratuito de mediao, para auxlio s partes;

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II - manter um servio de arbitragem, com rbitros independentes, remunerados pelas partes interessadas na soluo de conflito, conforme especificar o respectivo compromisso arbitral; III - promover o melhor desenvolvimento da negociao coletiva. O artigo 8 do referido Diploma Legal disps: Os Delegados Regionais do Trabalho, enquanto o Servio Nacional de Mediao e Arbitragem-SNMA no dispuser de quadro de mediadores, selecionados e contratados em regime trabalhista, mediante critrios a serem estabelecidos pelo Conselho Federal de Relaes do Trabalho, indicaro servidores do quadro de pessoal do Ministrio do Trabalho com reconhecida experincia no campo das relaes de trabalho, para o desempenho das referidas funes de mediadores. A regulamentao do procedimento de Mediao Pblica veio com a Portaria MTb n 3.097, de 17 de maio de 1988 (DOU de 19.05.88). Em 05 de julho de 1988, ocorreu alterao desta pela Portaria MTb n 3.122 (DOU de 06.07.88), que ampliou o disciplinamento aos procedimentos para composio dos conflitos individuais e coletivos de trabalho. O Decreto n 99.244, de 10 de maio de 1990, que disps sobre a reorganizao e o funcionamento dos rgos da Presidncia da Repblica e dos Ministrios, estabeleceu: Secretaria Nacional do Trabalho compete: I - harmonizar as relaes entre empregados e empregadores. (Art. 201.) Seguiu-se a Portaria n 3.311, de 22 de novembro de 1990, estabelecendo os princpios norteadores do programa de desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho, cujo artigo 5, item VII, disps:

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Otimizao dos servios de orientao e agilizao das providncias para o atendimento das reclamatrias formuladas pelos trabalhadores. A Portaria n 3.194, de 12 de abril de 1991, que aprovou o Regimento Interno do Instituto Nacional de Seguro Social - INSS, instituiu a Coordenao de Relaes do Trabalho e a Diviso de Orientao Trabalhista voltada especificamente para as atividades relativas orientao e acompanhamento dos conflitos individuais e coletivos, em fase administrativa. A estrutura organizacional do Ministrio do Trabalho e a classificao das Delegacias Regionais do Trabalho, nos estados, foram adotadas pelas Portarias Ministeriais ns 712, 713 e 714, de 05 de agosto de 1992, e publicadas no DOU de 06 de agosto de 1992. A Portaria n 713, de 05 de agosto de 1992, - Regimento Interno das Delegacias Regionais do Trabalho, instituiu a Seo de Conciliao dos Conflitos Individuais - SCCI, dispondo que a esta compete: I - compor os conflitos entre o trabalhador e empregador sobre direitos controversos denunciados; II - propor solues para composio da controvrsia; III - colocar disposio dos conflitantes os recursos tcnicos disponveis e inform-los sobre as conseqncias jurdicas, sem vinculao a ato administrativo punitivo; IV - orientar o trabalhador quanto ao direito pretendido, preservando os de natureza trabalhista quando lquidos e certos; V - atender s solicitaes internas e externas relativas s informaes pertinentes ao acompanhamento do sistema de conciliao dos conflitos individuais.

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A SOLUO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS O vocbulo conflito nos remete idia de contenda, controvrsia, confronto entre as partes que apresentam verses diferentes ou tm pretenses contrapostas ou incompatveis. A soluo dos conflitos trabalhistas poder ocorrer por autocomposio ou heterocomposio. No primeiro caso, sero as prprias partes que buscam o trmino da controvrsia, prevalecendo as suas vontades; no segundo, recorrem a um terceiro, que no parte, para impor soluo. Na autocomposio, encontramos o ajuste direto (ou negociao direta) e a mediao; na heterocomposio, temos a Justia do Trabalho e a arbitragem. Os conflitos individuais, quando no solucionados diretamente entre as partes, de forma autnoma, so submetidos apreciao do rgo jurisdicional ou arbitral.

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O Direito Individual do Trabalho tem na indisponibilidade de direitos trabalhistas por parte do empregado um dos princpios mais destacados, sendo que a indisponibilidade absoluta dos direitos trabalhistas a regra geral e a indisponibilidade relativa a exceo. Cabe distinguir algumas figuras correlatas de despojamento de direitos trabalhistas. Trata-se, alm da renncia e da transao, j mencionadas, da composio e da conciliao.

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Na busca da soluo direta dos conflitos trabalhistas individuais, verificamos, ainda, a renncia e a transao. A primeira ato unilateral da parte, atravs do qual ela se despoja de um direito de que titular, sem correspondente concesso pela parte beneficiada pela renncia; a segunda ato bilateral e conjunto, pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes acordantes, mediante concesses recprocas, envolvendo questes fticas ou jurdicas duvidosas.

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A composio ato bilateral pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes acordantes, mediante o reconhecimento da respectiva titularidade de tais direitos e obrigaes pelas partes. A composio difere da transao, haja vista que reconhece-se a titularidade de um direito, assumindo-se a respectiva obrigao, ao passo que na transao produzem-se concesses recprocas sobre situaes de fato e de direito duvidosas com o objetivo de alcanar soluo controvrsia. A conciliao, por sua vez, ato judicial, atravs do qual as partes litigantes, sob intervenincia da autoridade jurisdicional, ajustam soluo transacionada sobre matria objeto de processo judicial. O Direito do Trabalho pode ser definido como o conjunto de normas e princpios que buscam a melhoria da condio social do trabalhador. Esse conjunto formado de partes ou categorias coordenadas, tendo sempre em algumas delas seu ponto nuclear.

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No sistema justrabalhista individual ressalta-se o princpio da norma mais favorvel como nuclear de todo sistema. Informa esse princpio que, no processo de interpretao e aplicao do direito, o operador jurdico situado perante um quadro de normas dever escolher aquela mais favorvel ao trabalhador, a que melhor realize o sentido teleolgico essencial do Direito do Trabalho. O intrprete deve buscar a norma mais favorvel, enfocando globalmente o conjunto de normas componentes do sistema, discriminando no mximo os preceitos em funo da matria, de modo a no perder, ao longo desse processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do Direito. No ordenamento jurdico brasileiro coexistem as normas elaboradas pelo Estado (leis) e as produzidas pela vontade das

partes (contratos). a chamada dualidade jurdica do Direito do Trabalho, no significando duplo ordenamento, mas um s: o que o Estado faz e o que o Estado reconhece. A legislao trabalhista inclui leis dispositivas, que estabelecem limites mnimos ou mximos, conforme o caso, dentre os quais as partes podem ajustar, por exemplo, a durao mxima de jornada de trabalho, salrio-mnimo, adicional mnimo de 50% sobre a hora de trabalho extraordinrio, alterao do perodo de descanso intrajornada dentro dos limites legais; e leis proibitivas, que no permitem composio direta entre empregados e empregadores, e, portanto, devem ser observadas tal como foram estatudas, como, por exemplo, a anotao do contrato de trabalho na CTPS, filiao Previdncia Social, a proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos, etc. A regra geral adotada a de que tudo pode ser contratado, desde que no contrarie as leis proibitivas e as de ordem pblica.

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Pode-se, tecnicamente, distinguir os direitos imantados por indisponibilidade absoluta dos direitos imantados por uma indisponibilidade relativa. Absoluta ser a indisponibilidade quando o direito enfocado merecer uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo formado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. o que ocorre com o direito ao registro do contrato de trabalho na CTPS e incidncia das normas de proteo sade e segurana do trabalhador.

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O campo de atuao da transao aquele indicado pela lei, ou aquele que, mesmo no indicado expressamente pela lei, resulte de critrios determinados pelo artigo 444 da CLT. No Brasil, os direitos trabalhistas so transacionveis, mas irrenunciveis (art. 9 da CLT).

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Relativa ser a disponibilidade quando o direito enfocado traduzir interesse individual ou bilateral simples, que no caracterize um padro civilizatrio geral mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. o que passa com a modalidade de salrio paga ao empregado ao longo da relao de emprego, que pode se alterar, licitamente, desde que a alterao no produza prejuzo efetivo ao trabalhador. Outro exemplo que pode ser citado a faculdade que possui o empregado em converter, em abono pecunirio, um tero do perodo de frias a que tiver direito. Todavia, o direito a frias aps doze meses de vigncia do contrato de trabalho um direito indisponvel do empregado, respeitada a proporcionalidade prevista nos incisos do artigo 130 da CLT. Os requisitos para a negociao trabalhista individual direta, inclusive a renncia e a transao, so as figuras previstas no Direito Civil: capacidade do agente, higidez da manifestao da vontade, objeto vlido e forma prescrita ou no proibida em lei. A verificao dos requisitos, para dar validade ao ato jurdico, papel do mediador pblico. Tratando-se de renncia de direitos, o operador jurdico deve repelir qualquer ato que se enquadre nos moldes dos artigos 9 e 444 da CLT. No que concerne transao, o operador jurdico deve se direcionar ao exame do requisito jurdico formal do objeto da transao. Somente ser passvel de transao lcita parcela juridicamente no-imantada por indisponibilidade absoluta, independentemente do respeito aos demais requisitos jurdicoformais do ato. Configurado o objeto passvel de transao, cabe aferirse a presena dos demais requisitos. De um lado, a capacidade das partes, como previsto no artigo 402 da CLT, emerge aos dezoito anos, devendo o me-

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nor praticar atos de disponibilidade relativa de direitos com a assistncia de seu responsvel legal. O requisito da manifestao da vontade deve ser tratado de forma especial. A ordem justrabalhista atenua o papel da vontade obreira como elemento determinante das clusulas e alteraes contratuais, antepondo a ela os princpios da imperatividade das normas laborais e da indisponibilidade de direitos. A anlise deve se concentrar nos vcios de vontade (erro, dolo ou coao). Por fim, a forma ser sempre escrita e a interpretao restritiva. Contudo, as questes relativas soluo administrativa tm gerado discusses e debates sobre as vantagens e desvantagens. O contraste talvez resida na falta de uma prtica tendente ao comportamento autnomo de soluo dos conflitos de trabalho. A Organizao Internacional do Trabalho - OIT, desde 1949, por ocasio da 3 Conferncia dos Estados-Membros das Amricas, baixou Resoluo recomendando a instituio de organismos administrativos de conciliao e de arbitragem voluntrios. Outras recomendaes se seguiram preconizando a constituio desses organismos em base mista composta por representao paritria de empregados e empregadores, podendo esses organismos funcionarem na prpria empresa, atravs dos chamados mecanismos internos de soluo dos conflitos trabalhistas. Dois exemplos significativos ocorridos na Amrica do Sul, para a conciliao dos conflitos de trabalho, podem ser citados: a criao do Centro de Assessoramento e Assistncia Trabalhista no Chile e a iniciativa do governo do Uruguai em conjunto com as representaes sindicais de subscreverem acordo criando instncia administrativa tripartite de conciliao, mediao e arbitragem voluntrias.

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No Brasil, h iniciativas com objetivo de conciliar as partes em litgio antes do ajuizamento de reclamatrias, que funcionam desvinculadas do Estado, apresentando resultados surpreendentes, especialmente pela rapidez das solues.

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MEDIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS Desde os primrdios do capitalismo j existiam conflitos entre capital e trabalho. Entretanto, na evoluo do sistema ficou empiricamente comprovado que o empregador que oferece condies de trabalho reconhece e valoriza o empenho de seu empregado, apresenta relaes de trabalho mais harmnicas com menores taxas de rotatividade da mo-de-obra e conseqentemente obtm melhores resultados de produtividade. Esta mudana de mentalidade deve ser lanada pelo mediador para buscar a reverso das conflitantes relaes trabalhistas. O servio de mediao de conflitos do trabalho existente no Ministrio do Trabalho se prope a solucion-los, de maneira rpida, clere e eficaz, atravs da interveno da figura do mediador - servidor pblico que tem por objetivo aproximar as partes, empregador e empregado -, visando ao trmino da controvrsia.

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Mediao uma tcnica de manter a negociao entre as partes litigantes sob controle de uma terceira pessoa, preparada para superar impasses, cuja participao ativa resulta em ouvir, formular, propor, sugerir, sem, contudo, poder de deciso. O contrato individual de trabalho o acordo correspondente relao de emprego, respeitadas as leis proibitivas e de ordem pblica.

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Embora represente uma fase administrativa realizada gratuitamente pelos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, dotada de um significado extraordinrio e especial. Isto porque o trabalho do mediador sinaliza no sentido de que as prprias partes busquem a soluo de seus conflitos, atravs da aproximao das mesmas e de sugestes que lhes so auferidas.

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A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas est prevista no artigo 9 da CLT, o que implica lucidez quanto s limitaes do procedimento da negociao, ou seja, todos os conflitos podem ser mediados, mas nem todos os conflitos podem ser negociados, em face do princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. Nenhuma condio de trabalho pode ser modificada unilateralmente pelo empregador, regra contida em nossa legislao ao dispor que nos contratos individuais de trabalho, s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. (Art. 468 da CLT.) Os contratos so feitos para serem cumpridos (pacta sunt servanda). Portanto, qualquer alterao em suas clusulas h de resultar da concordncia de ambas as partes, no sendo considerada alterao unilateral a transferncia, para localidade diversa, de empregado que exera cargo de confiana, bem como a reverso deste ao cargo efetivo. O descumprimento contratual, tanto por parte do empregado como por parte do empregador, pode ensejar a extino do contrato de trabalho. A CLT, em seus artigos 482, 483 e 484, prev a justa causa para resciso do contrato pelo empregador, a justa causa para resciso do contrato pelo empregado (resciso indireta) e a resciso por culpa recproca, respectivamente. Hipteses conflitantes como essas normalmente so encaminhadas ao Judicirio. Todavia, pode ocorrer a tentativa de mediao, sempre com o intento de uma soluo amigvel e consensual. A reunio das partes, na inteno de dirimir um conflito individual, uma oportunidade de insero da mentalidade compositiva, um indicativo de evoluo das relaes

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trabalhistas por meio da implementao do dilogo. Essa imperio-sa transformao na conduo das relaes laborais, portanto, deve ser enfatizada pelo mediador, que tem como objetivo precpuo a manuteno dos direitos trabalhistas indisponveis. Para o bom desempenho da mediao individual, devese ter sempre como propsito a soluo justa e objetiva dos problemas levantados. Mister se faz inserir um ambiente de credibilidade e bom-senso. Dessa forma, o mediador deve fomentar a criatividade das partes, estimulando sugestes sinergticas e procurando transformar a relao conflituosa em atitudes de mtua cooperao. Os conflitos individuais ocorrem com maior freqncia aps a extino do contrato de trabalho, pois o empregado se sente mais encorajado para questionar determinadas situaes que, durante o vnculo empregatcio, jamais questionaria. A demanda pela mediao individual independe da forma em que se deu a ruptura laboral, podendo at, se for a manifestao declarada do reclamante, ocorrer durante a relao de emprego. Deve-se ter bem claro o objetivo do empregado. Podem ocorrer situaes em que esse vem, anonimamente, questionar junto ao servidor do Ministrio do Trabalho seus direitos trabalhistas ou mesmo denunciar irregularidades. Nesses casos cabero outros procedimentos administrativos. Todavia, tanto no Planto Fiscal como em outros setores do Ministrio, deve-se estimular ambas as partes autocomposio sempre objetivando a unio de foras para o bemestar social de todos. A extino do contrato de trabalho significa a cessao da relao de emprego, compreendendo: - dispensa do empregado, por deciso do empregador; - pedido de demisso; - resciso indireta (art. 483, CLT);

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culpa recproca (art. 484, CLT); aposentadoria; morte do empregado; extino da empresa.

Na importante e delicada tarefa de mediao individual aps a cessao da relao de emprego, devemos destacar a resciso indireta e a resciso por culpa recproca. O alto grau de animosidade faz com que muitas vezes essas questes sejam discutidas diretamente na Justia do Trabalho. Entretanto, o mediador pblico quando provocado pode, por meio das tcnicas disponveis, tentar resolver a controvrsia, ouvir, manter o respeito na conduo da negociao, mostrar a interdependncia das partes no processo produtivo, sugerir posturas cooperativas e apontar seus efeitos benficos, anotar e estimular sugestes objetivas. A simplicidade, informalidade, economia e celeridade so caractersticas da mediao, que se baseia no princpio da oralidade, com prevalncia da palavra falada. MEDIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS A mediao se corporifica em atas, lavradas pelo mediador e assinadas pelas partes. Ata o registro de sesso, designando o ato pelo qual se registra, por escrito, tudo o que ocorre na reunio.

MEDIAO INDIVIDUAL Reclamao Individual

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Planto Fiscal

Orientao MEDIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS

Encaminhamento Mediao

Disponibilidade Relativa do Direito

Indisponibilidade Absoluta do Direito

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MEDIAO INDIVIDUAL MEDIADOR (Servidor Pblico)

DISPONIBILIDADE RELATIVA DO DIREITO

No-Comparecimento do Empregado Arquivo

REUNIO

No-Comparecimento do Empregador

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SOLUO

IMPASSE

Enseja a Abertura de Proc. Adm. Fiscal (exceto emp. domsticos)

ATA ARQUIVO

ATA

ORIENTAO AO RECLAMANTE DAS MEDIDAS ADMINISTRATIVAS E/OU JUDICIAIS CABVEIS

MEDIAO INDIVIDUAL MEDIADOR (Servidor Pblico)

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INDISPONIBILIDADE ABSOLUTA DO DIREITO

No-Comparecimento do Empregado Arquivo

ATENDIDO

NO-ATENDIDO

ATA

ATA

ARQUIVO

ORIENTAO AO RECLAMANTE DAS MEDIDAS ADMINISTRATIVAS E/OU JUDICIAIS CABVEIS

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REUNIO

No-Comparecimento do Empregador

Enseja a Abertura de Proc. Adm. Fiscal (exceto emp. domsticos)

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HOMOLOGAO DE RESCISO DOS CONTRATOS DE TRABALHO A terminao do contrato de trabalho pode se dar em dois casos: - quando cessa o contrato de trabalho; - quando h resciso. O primeiro caso provm de um fato caracterizado como involuntrio. O segundo caso resultante de um ato voluntrio (resciso), ocorrendo tanto no contrato por tempo determinado quanto no de tempo indeterminado. A resciso do contrato de trabalho tema de relevncia no Direito do Trabalho porque, na prtica, ocorre com mais freqncia, isto , est presente no dia-a-dia do trabalhador. Resciso, do latim rescindire, partir a coisa, literalmente, refere-se terminao do contrato de trabalho. o corte ao ajuste laboral em curso: - por ato voluntrio das partes; - por culpa ou dolo de uma delas, ou de ambas; - por fato alheio vontade daquelas. A resciso independe de interveno judicial. pe: A Constituio Federal, de 1988, em seu artigo 7 disSo direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I- relao de emprego, protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

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II- seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio. Verificamos a preocupao do nosso ordenamento jurdico com o problema da despedida arbitrria, visando impedir o empregador de despedir o empregado ou mitigar os prejuzos a este, quando de sua dispensa, fora das hipteses previstas pelas fontes formais do Direito do Trabalho. O legislador constituinte tentou assegurar a relao de emprego, prevendo, dentre outros direitos, indenizao compensatria, procurando inibir ao arbitrria do empregador. Nas rescises dos contratos de trabalho que ocorre grande parte das divergncias de entendimento quanto a vigncia do pacto laboral, o seu trmino e suas conseqncias. No caso de o empregado ter mais de um ano de vnculo, a resciso do contrato dever ter assistncia do Ministrio do Trabalho ou da entidade sindical. A homologao da resciso formalidade essencial, sob pena de nulidade do ato. Atravs dela dada autenticidade e valor probante da quitao das verbas devidas. A exigncia da homologao partiu da Lei n 4.066, de 27 de maio de 1962, como forma de impedir as freqentes fraudes havidas nas dispensas de empregados. O recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de distrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. A Portaria Ministerial n 3.283/88 passou a prever a mediao quanto s parcelas ou valores controversos. Assim, o agente homologador tinha o dever de tentar solucionar eventuais controvrsias, podendo, inclusive, recusar-se a proceder ao ato homologatrio ou, conforme o caso, efetu-lo mediante ressalva.

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Com a publicao da Instruo Normativa n 02, de 12 de maro de 1992, foram aprovadas normas para a assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho, mantida a tentativa mediadora: No momento de ser formalizada a resciso, o assistente verificar se no existe impedimento legal para a resciso e se no h incorreo ou omisso quanto a parcelas vencidas e valores constantes do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Se constatar impedimento, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes, e buscar persuadir a que estiver em erro. (Art. 21.) Por sua vez, o assistente no poder impedir ou obstar que a resciso seja formalizada, quando o empregado com ela concordar, na medida em que essa concordncia s vale como quitao relativamente ao exato valor de cada verba especificada no Termo de Resciso (art. 21, 1).

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A importncia outorgada mediao de natureza administrativa significativa, caracterstica da moderna administrao do trabalho, como etapa prvia e opcional apresentao do conflito ao Poder Judicirio. Outrossim, poder o assistente encaminhar as partes, quando permanecer a questo controversa, Seo de Conciliao de Conflitos Individuais, com o escopo de ali ser alcanada a soluo da controvrsia.

MEDIAO INDIVIDUAL CONFLITO GERADO NA HOMOLOGAO DA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO TENTATIVA DE SOLUO PELO AGENTE HOMOLOGADOR SOLUO HOMOLOGAO

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HOMOLOGAO

FISCALIZAO (IN N 02/92) AUTUAO

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IMPASSE MEDIAO ORIENTAO ATENDIDA

NO-ATENDIDA

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MATRIAS OBJETO DE MEDIAO INDIVIDUAL O Direito do Trabalho constitudo de normas legais (Constituio Federal e legislao ordinria, especialmente a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT) e normas contratuais (Convenes Coletivas de Trabalho, Acordos Coletivos e Contrato Individual de Trabalho). atravs do contrato de trabalho que sero estabelecidos os termos, condies e procedimentos a serem seguidos, refletindo o desejo de ambas as partes, ampliando direitos alm dos garantidos pela legislao nacional. Relativamente a estes contratos, seja via negociao coletiva (Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho) ou individual (contratos individuais), importante que se tenha presentes, fundamentalmente, trs normas da Consolidao: os artigos 9, 444 e 468.

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O artigo 9 dispe que: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Este dispositivo disciplina a nulidade de todos os atos que objetivem fraudar as normas protetoras dos trabalhadores, caracterizando o Direito do Trabalho como de ordem pblica. O artigo 444 estabelece que: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

Deste modo, respeitados os direitos legais e contratuais, os empregadores podero livremente estabelecer negociao com os trabalhadores. O artigo 468, por sua vez, determina: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Nos contratos de trabalho, essencial que a vontade dos contratantes seja legtima, real, sem manipulaes, pois, caso contrrio, teremos a figura jurdica dos vcios da vontade, caracterizados por erro, dolo, fraude e simulao, que tiram a legitimidade do ato. No caso especfico do Direito do Trabalho, presume-se legalmente que o empregado que renuncia a seus direitos foi coagido. da competncia da mediao pblica, em conflitos individuais, toda a matria em que seja verificada controvrsia entre empregado e empregador, com a necessria identificao das partes. Entretanto, existem questes trabalhistas individuais que, aps solucionadas as controvrsias pela mediao, so de competncia exclusiva das demais sees dos rgos regionais do Ministrio do Trabalho - como anotao em Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS. Quando da assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho, aps o agente homologador constatar a existncia de impedimento legal, incorreo ou omisso quanto s parcelas vencidas e valores constantes do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho e no conseguindo o mesmo solucion-las na forma do artigo 21 da IN n 02/92, poder encaminhar a questo Seo de Conciliao de Conflitos Individuais, onde o mediador procurar solucionar a controvrsia sanando as irregularidades constatadas.

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Encaminhada a questo Seo de Conciliao de Conflitos Individuais e caracterizado o descumprimento de direito do empregado, o mediador, quando no aceita a orientao por ele prestada no sentido de persuadir o empregador quanto correo devida, dever comunicar chefia imediata, para encaminhamento fiscalizao.

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PROCEDIMENTOS NA MEDIAO INDIVIDUAL Na reclamao individual apresentada pelo prprio empregado, este dever comparecer ao Planto Fiscal, pessoalmente, assistido ou no de procurador, munido de sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS. Verificada a procedncia da reclamao, ser o reclamante encaminhado Seo de Conciliao de Conflitos Individuais, onde ser preenchido formulrio anexo, que dever conter a qualificao das partes e o(s) motivo(s) que ocasionou(aram) a reclamao. Recebida a reclamao, proceder-se- convite, por qualquer meio, da empresa reclamada, para, em dia e hora determinados, comparecer ao setor competente. O incio da negociao individual ficar subordinado ao agendamento do rgo regional, em ordem cronolgica, sendo os casos de prioridade ou relevncia dirimidos pelo Chefe da Seo de Mediao de Conflitos Individuais.

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O no-comparecimento da empresa, sem qualquer justificativa, implicar encaminhamento para o setor de Fiscalizao para abertura de procedimento administrativo fiscal. A falta de comparecimento do empregado, sem qualquer justificativa, resultar em arquivamento do procedimento, ficando impedido de solicitar mediao administrativa pelo prazo de seis meses. A ausncia de ambas as partes presume a negociao direta, sem a participao do mediador, resultando no conseqente arquivamento do processo, por despacho do Chefe da Seo de Conciliao Individual.

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A empresa convocada dever se representar por seu titular ou preposto com poderes necessrios para dirimir a questo aventada.

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Apregoadas as partes e instalada a reunio, o mediador expor os objetivos da reunio, restritos pauta constante do pedido inicial, a qual teve conhecimento prvio a empresa. O procedimento da mediao deve-se caracterizar pela ausncia de formalidades, devendo ser simples em seu desenvolvimento. Assim, priorizam-se as manifestaes orais, do empregado e do representante da empresa pertinentes mediao . O mediador atuar como intermedirio entre as partes, desempenhando papel conciliador e colocando disposio dos conflitantes os recursos tcnicos disponveis e as implicaes pelo descumprimento legal, esclarecendo os fatos e examinando todos os meios de alcancar entendimento, inclusive carreando propostas e contrapropostas com vistas soluo objetiva da controvrsia. No alcanando, o mediador orientar e informar as conseqncias e efeitos resultantes da inobservncia legal. O mediador no dever acolher nem propor ameaas ou medidas repressivas para compelir a parte ou as partes concordncia de pontos divergentes. O mediador tem o dever de orientar empregado e empregador quanto ao direito pretendido ou posto em discusso, preservando aqueles lquidos e certos. Encerrado o procedimento, o mediador lavrar ata alusiva, seja pelo acordo ou pela impossibilidade de composio das partes, em tantas vias quantas forem necessrias.

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MODELOS DA MEDIAO INDIVIDUAL

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RECLAMAO INDIVIDUAL APRESENTADA PELO EMPREGADO ATRAVS DA ENTIDADE SINDICAL O requerimento da entidade sindical para a reunio atender modelo constante do presente Manual. O encaminhamento da solicitao de mediao de conflito individual dar-se- diretamente Seo de Conciliao de Conflitos Individuais e ser acompanhada da matria objeto da controvrsia. O convite ao empregador ser da responsabilidade do rgo regional do Ministrio do Trabalho, com Aviso de Recebimento. Na reunio, o sindicato poder assistir o empregado com representantes devidamente credenciados, sendo obrigatria a presena do empregado. A ausncia de representante sindical no impedir a realizao da reunio. O representante da entidade sindical ter direito ao uso da palavra nas alegaes iniciais e finais, colaborando com o mediador pblico no objetivo de alcance da soluo consensual. No se permitir manifestaes desairosas, ameaas ou medidas repressivas para compelir a parte ou as partes concordncia de pontos divergentes.

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MODELO DE REQUERIMENTO PELO SINDICATO DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO DIVISO DE RELAES DO TRABALHO SEO DE CONCILIAO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS O Sindicato ________________, atravs de seu representante legalmente constitudo, Sr.________________ (nome e cargo), solicita a designao de reunio para tentativa de conciliao entre as partes adiante qualificadas, tendo como objetivo solucionar a matria relatada em anexo. Empresa: __________________ CGC: _____________ Endereo: _________________ fone: _____________ Atividade: __________________ fax: _______________ Empregado: ________________ CTPS: ____________ Cargo/funo: _____________ ltimo salrio: ______ Data de admisso __/__/__ Data de demisso __/__/__ ____________ ,__ de _________ de 199__. (Assinatura)

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CONVITE EMPRESA DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO SEO DE CONCILIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS ____________ ,__ de _________ de 199__. Empresa: Endereo: Prezado Senhor: Comunicamos a V. S. que no dia __/__/__, s __:__ horas, foi designada reunio nesta Delegacia, situada na _________, por solicitao do Sindicato ____________, para debate e deliberao sobre os assuntos constantes da petio inicial, cuja cpia segue em anexo. Esta Seo tem como objetivo oferecer auxlio de ordem tcnico-administrativa para soluo dos conflitos individuais de trabalho. Salientamos que esta instncia administrativa busca compor interesses trabalhistas de modo clere e eficaz, poupando empregado e empregador de maiores entraves e prejuzos financeiros. Necessrio que o representante da empresa comparea credenciado, com poderes de deciso e munido dos documentos relativos para tratar o assunto em questo. Ressalvamos que o no-comparecimento do empregador ou seu representante ensejar procedimento fiscal para esclarecimento dos fatos. Maiores informaes, dirija-se ao endereo mencionado ou pelo telefone _______________. Atenciosamente, Chefe da Seo de Conciliao de Conflitos Individuais Telefone/fax:

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FICHA DE ATENDIMENTO DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO NO ESTADO SEO DE CONCILIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS Atendimento n __________ data __/__/__

Empresa: _____________________ fax: ___________ Endereo: ____________________ fone: _________ Atividade: _____________________ CEP: _________ Empregado: ___________________________________ CTPS n___ Admisso: __/__/__ Dispensa:__/__/__ Cargo/Funo: ______________ Salrio: __________ MEDIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS Questes Controversas _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ Atendido por _____________ assinatura __________ Reunio marcada para dia __/__/__ s __:__ horas. Empregado/Empregador (assinatura) ______________

ATA DE REUNIO COM ACORDO DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO NO ESTADO SEO DE CONCILIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS Processo n ___________ reunio __/__/__ __:__ horas Mediador: _____________________________________ Empregado: ____________________________________ Empregador: ___________________________________ _______________________________ (representante legal) ATA DE REUNIO: Abertos os trabalhos com a leitura dos termos iniciais, aps consideraes pelos presentes e verificao de documentos comprobatrios, acordaram as partes o seguinte: _______________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _________________________________________________________________ __________________________________________________. Para que surtam efeitos legais, empregado e empregador firmam o presente acordo em _____________ vias de igual teor e forma, ficando duas destas arquivadas na DRT. __________________ , ____ de _______________de ____. Mediador: ___________________________________ Empregado: __________________________________ Empregador: _________________________________

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RECIBO DE PAGAMENTO DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO NO ESTADO SEO DE CONCILIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS Processo n ___________ reunio __/__/__ __:__ horas Mediador: _____________________________________ Empregado: ____________________________________ Empregador: ___________________________________ _______________________________ (representante legal) RECIBO DE PAGAMENTO

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R$ ______________ (______________________________), referentes aos direitos trabalhistas a seguir discriminados: _______________________________________________ ____________________________________________________ _______________________________________________________________ ___________________________________________________________ _________________________________________________. Para que surtam efeitos legais, empregado e empregador firmam o presente recibo em ______________ vias de igual teor e forma, ficando uma destas arquivadas na DRT. __________________ , ____ de _______________de ____. Mediador: ___________________________________ Empregado: __________________________________ Empregador: _________________________________

ATA DE REUNIO SEM ACORDO DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO SEO DE CONCILIAO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS Processo n ___________ reunio __/__/__ __:__ horas Mediador: _____________________________________ Empregado: ____________________________________ Empregador: ___________________________________ _______________________________ (representante legal) ATA DE REUNIO: Abertos os trabalhos com a leitura da pauta inicial, aps consideraes pelos presentes e apresentao de documentos, no alcanaram acordo, pelos seguintes motivos:

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Devido discordncia do empregador: ( ) em que pese a orientao prestada pelo mediador de que as reivindicaes do empregado se compatibilizam com as normas trabalhistas, remeta-se Diviso de Fiscalizao do Trabalho, para as medidas cabveis; ( ) tratando-se de matria em que h controvrsia jurdica, encaminhe-se ao Judicirio, para conhecimento e deciso. __________________ , ____ de _______________de ____. Mediador: ___________________________________ Empregado: __________________________________ Empregador: _________________________________

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_______________________________________________________________ ____________________________________________________

LEGISLAO

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PORTARIA N 3.122, DE 05 DE JULHO DE 1988 (DOU 06.07.88) Dispe sobre mediao nos conflitos individuais e coletivos de trabalho. O Ministro de Estado do Trabalho, no uso de suas atribuies, considerando a necessidade de se disciplinar o procedimento nas reunies nas Delegacias Regionais do Trabalho para composio dos conflitos individuais e coletivos de trabalho, RESOLVE: I - Alterar a Portaria n 3.097/88 que passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 1 A composio dos conflitos individuais e coletivos de trabalho obedecer s disposies contidas nesta Portaria.

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Pargrafo nico. Sempre que julgar necessrio, o Secretrio de Relaes do Trabalho poder exercer as funes de conciliao ou de mediao nos conflitos coletivos de trabalho. Art. 3 As entidades sindicais e as empresas interessadas na conciliao ou na mediao encaminharo pedido por escrito, em 2 (duas) vias, contendo a matria ou a pauta de reivindicaes a ser discutida. Pargrafo nico. Os rgos regionais do Ministrio do Trabalho atendero s solicitaes que versarem sobre interesses coletivos de categorias ou de empregados de uma ou mais empresas.

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Art. 2 As funes conciliadoras e mediadoras do MTb nas negociaes sero exercidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, os quais podero deleg-las a servidor do Ministrio do Trabalho.

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Art. 4 Autuado o pedido, ser expedida comunicao aos interessados contendo a designao do dia e hora para a mesa-redonda: 1 A data da mesa-redonda ser fixada pelo Delegado Regional do Trabalho, levando em considerao a gravidade do conflito e a urgncia na busca da soluo conciliatria. 2 A comunicao ser remetida por via postal, facultando-se a entrega pelo requerente, mediante recibo. 3 Na ocorrncia de greve, a convocao para negociao ser feita de ofcio, to logo o Delegado Regional do Trabalho tome conhecimento do fato. Art. 5 Na mesa-redonda, o sindicato dever ser representado por seu presidente ou por diretores, e a empresa por seu titular, diretor ou preposto com poderes para negociar, os quais far-se-o acompanhar por advogado. Art. 6 O no-comparecimento de uma das partes implicar a lavratura do termo de ausncia, facultando-se ao interesse a instaurao do dissdio coletivo.

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Art. 7 O presidente da mesa-redonda poder determinar s partes que prestem as informaes consideradas necessrias elucidao dos fatos. Art. 8 Realizada a mesa-redonda, lavrar-se- ata em tantas vias quantas necessrias, a qual dever conter: I - nmero do processo; II - data e local da realizao da mesa-redonda; III - identificao das partes, nome dos seus representantes, com a indicao dos respectivos cargos; IV - especificao das clusulas em que houve acordo entre as partes; V - requerimento e informaes; VI - clusulas em que no houve acordo;

VII - assinatura das partes. Pargrafo nico. O original da ata permanecer no processo, sendo entregue cpia aos participantes da mesa-redonda. Art. 9 Esta Portaria entrar em vigor na data de sua publicao. ALMIR PAZZIANOTTO PINTO

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