A medida que el tiempo est avanzando nos percatamos que en el ambiente laboral, como en la vida cotidiana se debe estar

actualizado e ir a la par tanto en conocimiento laboral, as como con la tecnologa, la cual ahora forma parte de nuestra vida y actividades cotidianas. Inthernship es una pelcula que refleja claramente, el panorama que viven unas personas las cuales entran en rea de confort, y como ven que les funciono, se estancan en ello y no se involucran con la tecnologa, no se renuevan, solo se enfocan en el rea de ventas y no voltean a ver el entorno. En si la pelcula trata de dos personas del sexo masculino, los cuales se dedican al negocio de las ventas, son muy buenos en el rea, hasta que la compaa en la que trabajan cierra, y el motivo es que debido a la tecnologa de la cual est lleno el mercado, provoca que el uso de su producto deje de tener inters, haciendo que la empresa cierre, por lo que tienen que buscar en otra parte. Uno de ellos se percata que hay una oportunidad de conseguir empleo en la empresa google, platican de ello y concuerdan que no tienen experiencia en el tema, pero aun as lo intentan y realizan una entrevista para poder ingresar como practicantes. La empresa busca diversidad, es decir encontrar personas con diferentes formas de pensar. Y es por eso que al revisar la entrevista el jurado los aprueba por ser El pensador original que convirti estar atrapado en una licuadora en una ventaja. Ellos son sumamente optimistas pero ya dentro se percatan que estn fuera de lnea ya que el uso de la tecnologa es esencial, y ellos no estn familiarizados con ella, esto es un obstculo ya que hoy en da se tiene que estar actualizado con los temas de relevancia, as como percatarse de las tendencias. Al ingresar se ven rodeados de gente joven, la cual tiene un ritmo de vida diferente al que ellos conocen, los cuales no saben trabajar en equipo; Esto tambin se presenta en la vida real, ya que mucha gente no puede desenvolverse con facilidad ante los dems. Se les presentan retos, los cuales logran pasar con dedicacin y trabajo de equipo, logran que los jvenes se adapten a trabajar as. Por su parte ellos deben de tienen que involucrarse con las computadoras, es decir, que estudiaron, se empezaron a actualizar, para no quedarse atrs y estar al nivel de sus contrincantes; pienso que lo mismo debemos hacer nosotros, estar conscientes que nos debemos de adaptar a los tiempos actuales, a crecer con el entorno y no quedarnos atrs. En la pelcula se mencion que SEGN LAS ESTADSTICA LOS JVENES UE CUENTAN CON 21 AOS LA CUARTA PARTE DE LOS EGRESADOS NO CONSIGUEN TRABAJO; esto es duro, porque si ocurre nos afecta, ya que la mayora de los casos ocurre por no tener experiencia, pero no puedes tener experiencia, si no te dan la oportunidad. Otra de las frases mencionadas fue la de PUEDES TRABAJAR E IR A LA MEJOR ESCUELA, PERO ESO NO TE GARANTIZA NADA; concuerdo con ello, ya que el ir a

la mejor escuela no te garantiza, nada, para lograr algo se tiene que luchar, ser perseverante, atreverse a soar, a decirle al mundo que aqu estas, y demostrar de lo que eres y lo que puedes ser. en uno de los retos, uno de los protagonistas comete un error, por lo cual decide darse por vencido y abandonar al equipo, pero su compaero va y lo busca y lo motiva, que no se d por vencido, que eso solo era un obstculo que tena que cruzar, y lo convence de regresar y luchar por su sueo; esto es importante, ya que os dice que no debemos de darnos por vencidos, por ms grande que veamos el problema, siempre hay una solucin, es cuestin de perseverar y no rendirse. Durante ese reto, se topan con el objetivo de convencer a un cliente de integrarse a la compaa, para ello le dice que no te culpo por tener un poco miedo, nosotros lo tuvimos y nos la pasamos escondidos en el exceso de trabajo; muchas veces, no decimos lo que pensamos, ni demostramos lo que sentimos porque tenemos miedo a la reaccin de los dems, y muchos de nosotros le tenemos miedo al cambio, a avanzar, ya que se est con la incertidumbre, de que si lo que hiciste fue lo correcto. Al final del reto ellos lograron hacer lo que la empresa buscaba, y quedarse as con los empleos. En si el perfil que la empresa tena para los puestos, era buscar a personas capaces, que tuvieran diferentes ideas, ganas de salir adelante, personas que pudieran integrarse como equipo y poder trabajar de esa forma. Pero los protagonistas solo eran agentes de ventas y no saban del temas de la programacin y lo relacionado con las computadoras, lo cual fue un problema que identifico el experto en capital humano. Y el estar desactualizado fue lo que los llevo al rechazo de sus compaeros, ya que los miraban como estorbo y no como ayuda.