INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA INDUSTRIAL RODOLFO LOERO ARISMENDI EXTENCION CUMAN I.U.T.I.R.L.

PROFESOR(a): Elsa de Caserta

INTEGRANTES: Luisana Snchez C.I.: 21200194 Mirlenys Malave C.I.:20.344.735 Eddy Caicaguare C.I.:25.100.302 Mariaris Betancourt C.I.:24.740.121 Ysabel Vargas C.I.:23.581.100 SECCCIN: U2DU

CUMAN, NOVIEMBRE DEL 2013

Vacaciones: Se denominan vacaciones (o vacacin) a los das dentro de un ao en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total de su actividad en un perodo determinado, exceptuando feriados denominado representativos por fiestas nacionales, como la celebracin tales de

como Navidad o das su independencia.

de una nacin

Capitulo IX De las vacaciones Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social. LOTTT Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza. Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institucin, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias. Comentario sobre el art. 189 vacaciones laborales. La idea es que los trabajadores tengan unas vacaciones agradables junto a su familia, de ser posible con actividades culturales, deportivas, entre otras, debiendo colaborar en ello el patrono adems de los sindicatos, concejos de trabajadores, consejos comunales y cualesquiera otras instituciones que tengan por objeto mejorar la calidad de vida. Este es el sentido del art. 189 y nos hace pensar que con toda esa ayuda el trabajador regresara optimista y las fuerzas redobladas lo cual es bueno para l y para la empresa. Ejemplo: los trabajadores y trabajadoras de la empresa coca-cola se van de vacaciones para la Isla de Margarita por un fin de semana y la empresa le cubrir todos los gastos del viaje y ellos adems deciden llevarse a su familia y disfrutar de las actividades culturales,

recreativas y entre otras que se realizaran, pero el costo de los gastos de sus familiares ser cancelado por ellos. Vacaciones. LOTTT Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles.

Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Comentario sobre el art. 190 Duracin de las vacaciones. Las vacaciones duran quince das hbiles cada ao, siempre que en ese ao se haya trabajado ininterrumpidamente. A partir del segundo ao y en los aos sucesivos, el trabajador tiene derecho, adems, al disfrute de un da adicional de vacaciones por cada ao de servicio hasta un mximo de otros quince das hbiles. En total, serian 30 das hbiles de disfrute de vacaciones a los trabajadores que lleven ms de 15 aos en la empresa. Si el trabajador falt injustificadamente varios das y el patrono igual le pag el salario, podr

descontrselos de los que le toquen por vacaciones. Los das de baja por enfermedad se cuentan como si se hubieran trabajado a los efectos de las vacaciones. Ejemplo: un trabajador de una empresa cumple su primer ao de trabajo ininterrumpido y por lo tanto deber tomar sus primeras vacaciones y le corresponden 15 das hbiles; cuando est disfrutando de sus vacaciones se enferma y por lo tanto sus vacaciones son interrumpidas y esos das que pasa enfermo no se le tomaran como vacaciones al terminar su reposo medico podr seguir disfrutando sus das restantes de sus vacaciones. Al ao siguiente cuando le vuelve a tocar tomar sus vacaciones se le darn 16 das hbiles porque se le agrega un da mas por un ao ms en la empresa y as sucesivamente cada ao que permanezca trabajando ininterrumpidamente. Vacaciones colectivas. LOTTT Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior.

Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo.

Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras. Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante

todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas. Comentario sobre el art. 191 vacaciones colectivas. Hay empresas que prefieren cerrar el negocio en determinada poca del ao para dar vacaciones colectivas. Estas vacaciones es fcil que se den, por ejemplo, en una empresa donde cada empleado es indispensable en su funcin de manera que se prescinde de el por varios das, se interrumpe una parte importante de la labor conjunta; o en cuya actividad dependa de ciertas temporadas al ao. La solucin en casos as es que todos tomen las vacaciones a la vez y el patrono elija la poca de menos pedidos. Puede ocurrir que algn trabajador no tenga vencidas sus vacaciones y sin embargo disfrutara de las vacaciones colectivas porque el negocio se cierra para todos. O al contrario, que tiene derecho a unas vacaciones ms largas que las colectivas del negocio. En ambos casos el artculo trae la solucin como fcilmente puede verse. Ejemplo: los trabajadores del instituto universitario de tecnologa industrial RODOLFO LOERO ARISMENTE tomaran vacaciones colectivas ya que en este tipo de empresa cada empleado es indispensable en su funcin, se interrumpe una parte de la labor conjunta, en una temporada del ao decidida por el patrono que sea ms factible para todos tanto para la empresa como para los trabajadores. Bono vacacional. LOTTT Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. Ejemplo: un trabajador de una empresa X, acaba de cumplir su primer ao de trabajo ininterrumpido dentro de la empresa y por lo tanto le corresponden sus primeras

vacaciones, adems de su salario correspondiente se le debe dar un bono vacacional el cual el no sabe cunto ser. Segn lo establecido en el art. 192 se calculara este bono en base a quince das del salario normal, el devenga un salario de bs 3000 mensual por lo tanto su bono vacacional ser de bs 1500; este bono se considera parte del salario integral pues est incluido en la definicin del salario. Preservacin de comidas y alojamiento durante las vacaciones. LOTTT Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Ejemplo: esto se dara en el caso de un trabajador o trabajadora que venga de otra localidad por convenio de la empresa y por sus necesidades de alojamiento y comida la empresa le cubra esos gastos mensual mente como parte de su remuneracin ordinaria, cuando le toque agarrar sus vacaciones anuales este trabajador tendr derecho a continuar recibindolas o su valor en lugar de estas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Oportunidad de pago del salario en vacaciones. LOTTT Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas.

Ejemplo: una trabajadora a punto de dar a luz pedir sus vacaciones a continuacin de su descanso posnatal y pregunta cunto le corresponde por ese concepto. Gana bs 3000, lleva un ao y ocho meses en la empresa y ya tomo las primeras vacaciones. Al igual que antes puede unirse al reposo posnatal con las vacaciones siempre que se tenga derecho ellas (art.341). En el caso de esta trabajadora el derecho a sus vacaciones seguir al cumplir el segundo ao en la empresa, lo cual ocurrir durante el reposo posnatal que, como vemos en el art. 336, ha sido extendido a 20 semanas luego del parto. Por tanto puede pedir sus vacaciones y el patrono est obligado a drselas. Le toca disfrutar 15 das +1dia adicional por el segundo ao= 16 das hbiles de vacaciones (art.190). En total sern unas tres semanas completas si no hay algn feriado por medio. Si lo hay, ser algo ms. Le toca cobrar el salario mientras este de vacaciones (art.194). Si estas duran las tres semanas, cobrara bs 2250. Le toca cobrar adems y como bono vacacional el equivalente a 15 dias+2dias adicinales pues lleva dos aos trabajando=17 das de salario (art. 192). Es decir, bs 3000 / 30 das por 17 das = bs 1700. Tanto el bono como el salario durante los das de vacaciones los cobrara al inicio de estas (art. 194). Vacaciones no disfrutadas. LOTTT Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral. Ejemplo: Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga todo el periodo de vacaciones pero no lo disfruta, se le tendr que pagar nuevamente el periodo de vacaciones que le corresponda.

Vacaciones fraccionadas. LOTTT Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Ejemplo: Si la relacin entre el trabajador y el patrono se termina por cualquier motivo antes de que el trabajador terminase ese ao actual de trabajo, el patrono deber pagarle lo correspondido o acumulado a sus vacaciones del mismo ao. Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas. LOTTT Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas.

En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Ejemplo: Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones, debe en principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden acordar la

suspensin de la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe haber causa que lo justifique y ser previamente autorizado por la Inspectora del Trabajo.

Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o ms patronos o patronas. LOTTT Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos y patronas debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos.

En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes. Ejemplo: Si trabajas desde hace un ao en una empresa A, y dentro de ese ao entraste a trabajar en una empresa B y llevas ah seis meses, entonces la empresa A le dar sus vacaciones de quince das pagadas y B le pagara las vacaciones que corresponden a las seis meses que lleva trabajando ah. Acumulacin de perodos vacacionales. LOTTT Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.

En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas. Ejemplo: puede ocurrir que el trabajador quiera acumular dos periodos de vacaciones, pues por ejemplo si este desea viajar al exterior a estar con miembros de la familia un tiempo. O el trabajador simplemente no tiene deseos de descansar y prefiere posponerlas, pero si no ocurre tal posposicin, el patrono est obligado a dar las vacaciones anuales como corresponde. Oportunidad del disfrute vacacional. LOTTT Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona.

Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo har la fijacin.

Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el artculo anterior. Ejemplo: ningn patrono querr dar las vacaciones al personal en la poca de mas trabajo. Si un empleado trabaja en un hotel y al frente le queda la playa, y el trabajador el comienzo de la semana santa para tomar sus vacaciones en esa fecha donde el hotel se llena, aqu puede haber desacuerdo y en este caso se acudir al inspector del trabajo para que decida. Disfrute efectivo. LOTTT Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en que el trabajador o la trabajadora estn incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora. Ejemplo: todo trabajador tiene derecho del disfrute de sus vacaciones as este incapacitado

Inasistencias en el disfrute de vacaciones. LOTTT Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiese pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Ejemplo: si el trabajador ha perdido das de trabajo eso no es causa para pagarle sus vacaciones siempre y cuando estos permisos sean justificados. Registro de vacaciones. LOTTT Artculo 203.

El patrono o la patrona llevarn un Registro de Vacaciones, segn lo establezca el reglamento de esta Ley. Ejemplo: a cada trabajador se le lleva su relacin de asistencia del trabajo y debido a esta asistencia el patrono se dar cuenta cuando le toca al trabajado