Grupo: Caroline Caldeira, Evellyn Freitas, Hanna Cmara.

Questo de Prtica Simulada de Trabalho.

Danos morais em caso de mobbing (terror psicolgico no trabalho, seja por presso por alcance metas, seja por assedio moral). O que significa danos morais por mobbing? Levar Julgados.
Segundo Hdassa Dolores Bonilha Ferreira: a primeira forma de descoberta do assdio moral foi o chamado mobbing. Esse termo advm do verbo ingls to mob, que transmite a idia de tumulto, turba, confuso. [...] Consiste em um processo envolvendo vrios indivduos contra apenas um. [...] Sua utilizao hodierna corresponde a perseguies coletivas, as quais podem culminar em violncia fsica. (FERREIRA, 2010, p. 57), nesse mesmo diapaso, segundo Adriane Reis de Arajo apud Jos Affonso Dallegrave Neto, o assdio moral o conjunto de condutas abusivas, de qualquer natureza, exercido de forma sistemtica durante certo tempo, em decorrncia de uma relao de trabalho, e que resulte no vexame, humilhao ou constrangimento de uma ou mais vtimas com a finalidade de se obter o engajamento subjetivo de todo o grupo s polticas e metas da administrao, por meio de ofensa a seus direitos fundamentais, podendo resultar em danos morais, fsicos e psquicos. (LTr Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho 2008). J para Mrcia Novaes Guedes, in Mobbing Violncia Psicolgica no Trabalho, Revista LTr, Vol. 67, n2, Editora LTr, So Paulo SP, 2003: "Mobbing, assdio moral ou terror psicolgico no trabalho so sinnimos destinados a definir a violncia pessoal, moral e psicolgica, vertical, horizontal ou ascendente no ambiente de trabalho. O termo mobbing foi empregado pela primeira vez pelo etiologista Heinz Lorenz, ao definir o comportamento de certos animais que, circundando ameaadoramente outro membro do grupo, provocam sua fuga por medo de um ataque.(...) Considerando os conceitos acima expostos, percebemos que danos morais por mobbing, seriam os danos morais a um trabalhador cuja causa a violncia pessoal, moral e psicolgica, vertical, horizontal ou ascendente no ambiente de trabalho, e que resulte no vexame, humilhao ou constrangimento de uma ou mais vtimas com a finalidade de se obter o engajamento subjetivo de todo o grupo s polticas e metas da administrao, por meio de ofensa a seus direitos fundamentais. Tal conduta inadmitida pela jurisprudncia atual apesar de no haver uma legislao especifica para tais aes, como vemos nos julgados abaixo:

DIREITO DO TRABALHO. DIREITO CIVIL. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. MOBBING. As cobranas de metas e repreenses encontram-se inseridas nos poderes inerentes ao empregador (diretivo, regulamentador, fiscalizatrio e disciplinar). Embora nosso ordenamento no dite regras claras sobre os limites dos poderes do empregador, inquestionvel, diante dos princpios defendidos pela Constituio, que tais poderes no podem agredir a liberdade e dignidade do trabalhador, caso contrrio, poder caracterizar ofensa moral. Nesse sentido, a utilizao de qualquer ferramenta artifcio para marcar os funcionrios que no atendam as metas com exposio das situaes particulares no evidente intuito de punir e pressionar a coletividade, configura assdio moral punvel. Aplicao dos arts. 5, V, CF, e 186, C.Civil. Recurso provido parcialmente . (TRT-15 - RO: 28639 SP 028639/2009, Relator: LUCIANE STOREL DA SILVA, Data de Publicao: 15/05/2009) DANOS MORAIS. ASSDIO MORAL CONFIGURADO. INDENIZAO REPARATRIA. CABIMENTO. O assdio moral decorre de tortura psicolgica atual e continuada, consubstanciada no terror de ordem pessoal, moral e psicolgica praticado contra empregado ou grupo de empregados, no mbito da empresa, podendo ser exercitado pelo superior hierrquico, por empregados do mesmo nvel e pelos subordinados contra o chefe, isto , pode ocorrer no sentido vertical,

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horizontal e ascendente, tem como fito tornar insuportvel o ambiente laboral, obrigando o trabalhador a tomar a iniciativa, por qualquer meio, do desfazimento do contrato de trabalho. O mobbing se caracteriza pela prtica atual e freqente de atos de violncia contra a pessoa do empregado, no qual participam, necessariamente, o ofensor, o ofendido e expectadores (grupo de empregados) uma vez que tem por objetivo humilh-lo, constrang-lo perante os demais colegas de trabalho. Marie-France Hirigoyen define o psicoterror como sendo toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica de uma pessoa, pr em perigo sem emprego ou degradar o ambiente de trabalho (In Assdio Moral A violncia Perversa do Cotidiano). No caso concreto, demonstrada a conduta persecutria da superior hierrquica da reclamante, configurando assdio moral. Recurso ordinrio da reclamante provido parcialmente, para deferir indenizao por danos morais. (TRT-6 - RO: 138972010506 PE 0000138-97.2010.5.06.0171, Relator: Valdir Jos Silva de Carvalho, Data de Publicao: 23/09/2010)

RECURSO DE REVISTA. EQUIPARAO SALARIAL. DISCRIMINAO EM RELAO AO DEMAIS EMPREGADOS. MOBBING OU ASSDIO MORAL. PROVIMENTO. Comprovado nos autos que os atos discriminatrios praticados no ambiente profissional, vitima de mobbing ou assdio moral, impossibilitaram o Reclamante de perceber os mesmos rendimentos que os demais empregados, no h como se indeferir a equiparao pretendida, em razo do que dispe o artigo 5., caput, da CF. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. MANUTENO DO PLANO DE SADE. PREVALNCIA DAS NORMAS ESTABELECIDAS NA CONTRATAO DO EMPREGADO. A jurisprudncia desta Corte vem consolidando entendimento no sentido de que a suspenso do contrato de trabalho, seja por aposentadoria por invalidez ou concesso de auxlio-doena, apenas importa em suspenso das obrigaes principais do contrato de trabalho - como a prestao dos servios e o pagamento de salrio. Nessa linha, o direito ao acesso ao plano de sade - por decorrer diretamente do contrato de emprego e no depender da prestao de servios para a sua manuteno - deve ser resguardado enquanto durar a concesso do benefcio previdencirio. Revista parcialmente conhecida e provida.(TST: N RR-759/2007-006-03-00.9, Relator Min. Maria de Assis Calsing, data de Publicao 08/09/2011) ASSDIO MORAL. LESO AO PATRIMNIO IMATERIAL. INDENIZAO DEVIDA. Configuram assdio moral ou mobbing todos os atos e comportamentos provindos do patro, gerente ou superior hierrquico ou dos colegas, que traduzem uma atitude de contnua e ostensiva perseguio que possa acarretar danos relevantes s condies fsicas, psquicas e morais da vtima. Comprovado que a autora sofreu assdio, devido o pagamento de reparao por dano moral. (TRT-1 - RO: 11355620115010051 RJ , Relator: Jose Antonio Teixeira da Silva, Data de Julgamento: 24/10/2012, Sexta Turma, Data de Publicao: 2012-11-22)