Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Regional Caldas.

AVISO PROCESO DE SELECCIN Y CONTRATACIN DE INSTRUCTORES CONTRATISTAS

Versin: 15 Cdigo: F13-4040-029

Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional

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El Centro para la Formacin Cafetera del SENA Regional Caldas, est interesado en seleccionar y contratar a travs de la modalidad de CONTRATACIN DIRECTA contemplada en el artculo 3.4.2.5.1. del Decreto 0734 de 2012 y de acuerdo a lo sealado en el MANUAL DE CONTRATACIN DE INSTRUCTORES (Resolucin 00173 de 2008 y modificado por la Resolucin 3960 de 2009 y por la resolucin 00632 de 2012), los servicios profesionales y de apoyo a la gestin de la entidad, de carcter temporal y sin vnculo laboral alguno, de diferentes profesionales, tecnlogos o tcnicos de acuerdo a los perfiles y requisitos sealados en los respectivos estudios previos, para la ejecucin de acciones de formacin profesional, presencial o virtual, en los diferentes programas del SENA, durante la presente vigencia. La contratacin podr ser por periodos fijos de tiempo o por horas de formacin. Las obligaciones, forma de pago, duracin, lugar de ejecucin del contrato, presupuesto oficial y requisitos, se encuentran sealados en los correspondientes estudios previos. 1. CONDICIONES QUE EL CENTRO EXIGE PARA LA CONTRATACIN:

a. Requisitos generales para participar: Los interesados en participar, deben cumplir los siguientes requisitos: Ser persona natural. No encontrarse incurso en ninguna de las causales de inhabilidad e incompatibilidad de que tratan los artculos 8 y 9 de la Ley 80 de 1993 y dems normas legales pertinentes. 3) Estar afiliado y a paz y salvo con los aportes a los sistemas de salud y pensiones. 4) En el caso de estar obligado por Ley a pagar aportes parafiscales o a contratar aprendices, debe estar a paz y salvo por estos conceptos. 5) No encontrarse reportado en el Boletn de Responsables Fiscales de la Contralora General de la Repblica, en el evento que se encontrare reportado, deber ponerse a paz y salvo por dicho concepto, demostrando la cancelacin de las obligaciones o el correspondiente acuerdo de pago. La entidad verificar en la evaluacin si el futuro contratista se encuentra reportado o no en el Boletn de Responsables Fiscales de la Contralora General de la Repblica, consultando los mismos en la pgina Web www.contraloriagen.gov.co 6) Tener la hoja de vida inscrita en el enlace INSTRUCTOR CONTRATISTA SENA BANCO DE INSTRUCTORES - del Servicio Pblico de Empleo del SENA.1 7) La hoja de vida debe estar soportada en el SPE y su contenido e informacin deben ser ciertos y verificables. La entidad podr exigir en cualquier momento del proceso, la acreditacin de los requisitos de capacidad, idoneidad y experiencia. NOTA: La formacin acadmica y la experiencia requerida por la entidad, debern acreditarse a travs de las correspondientes certificaciones debidamente expedidas y suscritas por el funcionario competente, o en su defecto, a travs del medio de prueba jurdicamente idneo y pertinente. La experiencia se contar en aos y meses y las certificaciones que correspondan a un mismo periodo no sern acumulables. 8) Estar matriculado profesionalmente y/o tener Tarjeta Profesional Vigente, cuando se requiera para el ejercicio de su profesin, y no tener sanciones o suspensiones vigentes. NOTA: Cuando sea necesario para el clculo del tiempo de experiencia profesional, la entidad le solicitar al aspirante la fotocopia del documento que acredite este requisito. 9) Deber cumplir con los requisitos de capacidad, idoneidad y experiencia exigidos por la entidad en el proceso de seleccin respectivo. 10) Presentar y radicar oferta de servicios en el lugar y fecha que le indique la entidad. b. Requisitos previos para la suscripcin del contrato: El SELECCIONADO deber presentar los siguientes documentos: 1) Formato nico de Hoja de Vida y Declaracin de Bienes, Ingresos y Rentas del DAFP, debidamente diligenciados, fechados y firmados (artculo 3 de la Ley 190 de 1995). (Circular 3-2009-000173 del 15 de julio de 2009 de la Secretara General del SENA) Fotocopia del documento de identidad (cdula de ciudadana). Fotocopia del REGISTRO NICO TRIBUTARIO - RUT expedido por la DIAN, en el cual conste que su actividad econmica est directamente relacionada con el objeto contractual. Fotocopia de la Tarjeta Profesional o documento que acredite este requisito, debidamente expedido por el funcionario competente, cuando se requiera para el ejercicio de su profesin. Fotocopia documentos que acreditan estudios realizados Fotocopia certificados que acreditan experiencia laboral Fotocopia de documento que acredite afiliacin y paz y salvo al sistema integral de seguridad social en salud (EPS) y pensiones (AFP). Original del Certificado vigente de Antecedentes Disciplinarios, expedido por la Procuradura General de la Nacin. (Puede bajarse de Internet). Original Certificado vigente de Antecedentes Fiscales de la Contralora General de la Repblica. (Puede bajarse de Internet). Fotocopia de la libreta militar Dos fotos 3x4 para el carn. Reporte del Sistema del Servicio Pblico de Empleo en el cual conste que se encuentra inscrito en el SPE y en el Banco de Instructores, que se puede obtener del enlace Quiero ser contratista SENA, donde conste el nombre, fecha de inscripcin, adems de la fecha y hora de impresin del citado reporte. Certificacin bancaria Nro. de cuenta a su nombre donde se efectuarn los pagos 1) 2)

2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12)

13)

1 El SENA no podr celebrar contratos con personas que no se encuentren inscritas en dicho enlace de conformidad con lo establecido en el artculo 6 de la Resolucin 00159 de 2008 modificada por el artculo 1 de la Resolucin 3960 de 2009, por lo cual toda persona que aspire a ser contratista del SENA debe tener registrada su hoja de vida en el Servicio Pblico de Empleo. El registro y la actualizacin de los aspirantes es permanente. El SENA, por el solo hecho de aceptar la inscripcin o actualizacin de la hoja de vida en el aplicativo del Servicio Pblico de Empleo, no contrae obligacin alguna de vincular al interesado. El contenido e informacin de las hojas de vida deben ser ciertos y verificables. Cualquier falsedad o error de fondo conllevar a la eliminacin de la hoja de vida. Desde el momento de la evaluacin y antes de su adjudicacin, dentro del ms estricto respeto por el tratamiento igualitario a los candidatos, el SENA podr solicitar por escrito a todos o a cualquiera de ellos, las aclaraciones o informaciones que estime pertinentes, a fin de despejar cualquier duda que surja de la(s) hoja(s) de vida. Si las aclaraciones solicitadas se encuentran ajustadas a la ley, y a la solicitud de aclaracin efectuada por la entidad, sern tenidas en cuenta dentro de los informes de evaluacin. As mismo, podr hacer verificar la informacin suministrada en las hojas de vida.

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c. Requisitos para el perfeccionamiento del contrato: Este contrato requerir para su perfeccionamiento: 1. La suscripcin por los intervinientes. d. Requisitos para la legalizacin del contrato: Este contrato requerir para su legalizacin: 1. Registro presupuestal. e. Requisitos para la ejecucin del contrato: Inmediatamente al perfeccionamiento del contrato el contratista deber presentar al SENA los siguientes documentos que son requisito para poder dar inicio a la ejecucin: Garanta: El contratista deber constituir a su costa y a favor del SENA, una garanta de cumplimiento, en los trminos sealados en el artculo 5.1.1. y siguientes del Decreto 0734 de 2012 para amparar el cumplimiento de las obligaciones legales y las surgidas en el contrato, la cual se mantendr vigente durante el plazo de la ejecucin del contrato y liquidacin del mismo y se ajustar a los limites, existencia y extensin de los siguientes amparos: 1. De cumplimiento de las obligaciones surgidas del contrato estatal incluyendo en ellas el pago de multas y clusula penal pecuniaria, cuando se hayan pactado en el contrato: El amparo de cumplimiento del contrato cubrir a la entidad estatal contratante de los perjuicios directos derivados del incumplimiento total o parcial de las obligaciones legales, las nacidas del contrato, as como de su cumplimiento tardo o de su cumplimiento defectuoso, cuando ellos son imputables al contratista garantizado. Adems de esos riesgos, este amparo comprender siempre el pago del valor de las multas y de la clusula penal pecuniaria que se hayan pactado en el contrato garantizado. Equivalente al 10% del valor total del contrato, con una vigencia igual al trmino de duracin del contrato y cuatro (4) meses ms. En todo caso las garantas y sus efectos se regirn por lo establecido en el Decreto 0734 de 2012. Tal garanta deber constituirse dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al registro presupuestal del contrato. En caso de prrroga el contrato, el CONTRATISTA deber a su vez prorrogar la vigencia de la garanta. EL CONTRATISTA se compromete a reponer las garantas aqu previstas, cuando por razn de las modificaciones, multas impuestas o siniestros ocurridos, stas se disminuyeren o agotaren. Para tal efecto, EL CONTRATISTA deber solicitar a la compaa aseguradora el certificado de modificacin respectivo y entregarlo al SENA dentro de los cinco (5) das calendario, siguientes a la firma del acta. La aprobacin por parte de la entidad de la Garanta debidamente constituida, es requisito para el inicio de la ejecucin del contrato. (Art. 41 Ley 80/93 y Art. 23 Ley 1150/07) Los dems requeridos por la entidad o en razn del servicio que se va a prestar, o por disposicin legal. IMPORTANTE: En atencin a lo dispuesto en la Circular 3-2011-000126 del 17 de mayo de 2011 emitida por la Secretara General del SENA, la afiliacin a la ARP POSITIVA del contratista deber hacerse de manera inmediata a la firma y legalizacin del contrato, en los trminos sealados en dicha circular. CAUSALES DE RECHAZO O EXCLUSIN DE LA HOJA DE VIDA Cuando el interesado se encuentre incurso en alguna causal de inhabilidad o incompatibilidad establecidas en la Constitucin o la Ley. Cuando la hoja de vida corresponda a una persona jurdicamente incapaz para obligarse o que no cumpla con todas las calidades, requisitos o condiciones de participacin y escogencia. Cuando los requisitos o condiciones exigidos por la entidad no se presenten o se presenten extemporneamente. Cuando el interesado no cumpla las condiciones de capacidad, idoneidad y experiencia, o no cumpla los requisitos tcnicos o jurdicos exigidos por la entidad; o los cumpla de manera extempornea. Cuando se compruebe la adulteracin o falsedad en los documentos presentados por el interesado. Cuando no subsane correcta y oportunamente dentro del trmino de la evaluacin, la informacin o documentacin solicitada. Cuando se compruebe que el interesado ha influido o presionado sobre el estudio de las hojas de vida. Cuando exista o se advierta enmendadura o correccin en los documentos presentados y el interesado no lo haya advertido previamente, o no se hayan convalidado. 3. DECLARATORIA DESIERTA:

2.

El SENA podr declarar desierta la seleccin por motivos o causas que impidan la seleccin objetiva, la cual se har mediante acto administrativo expedido por el ordenador del gasto, en el que se sealar en forma expresa y detallada las razones que han conducido a esa decisin, en cumplimiento de los dispuesto por el numeral 18 del artculo 25 de la Ley 80 de 1993. 4. VEEDURAS CIUDADANAS:

Las veeduras ciudadanas podrn ejercer control social sobre el presente proceso de contratacin, por lo cual se les invita a que estn atentos al mismo. 5. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y EVALUACIN PARA LA CONTRATACIN DE INSTRUCTORES:

De conformidad a lo dispuesto en la Circular 3-2012-000130 del 29 de marzo de 2012 emitida por la Direccin General del SENA el procedimiento de seleccin de los contratistas de prestacin de servicios profesionales y de apoyo a la gestin de la entidad se desarrollar de la siguiente manera: 1) Las personas contratadas en el primer semestre de 2012, que estn inscritas en el Banco de Instructores del Servicio Pblico de Empleo, sern contratadas durante el segundo semestre de 2012, siempre y cuando el respectivo centro de formacin, requiera suplir la necesidad o actividad contratada, conforme a los documentos y estudios previos, y la persona natural cumpla los siguientes requisitos en su totalidad: Estar inscrita en el Banco de Instructores, y actualizar la hoja de vida en ese aplicativo antes de la suscripcin del contrato.

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Estar en capacidad de ejecutar el objeto del contrato y haber demostrado la idoneidad y experiencia directamente relacionada con el rea de que se trate (de acuerdo al perfil y requisitos sealados en los estudios previos). Haber prestado sus servicios con calidad en el periodo anterior de contratacin. Presentar oferta de servicios. No tener inhabilidad o incompatibilidad al momento de suscribir el contrato.

Cuando la persona contratada en el primer semestre de 2012 no haya prestado sus servicios con calidad, el Subdirector de Centro, debe dejar constancia escrita del hecho, con base en el informe y las evidencias aportadas por el Supervisor o Interventor del contrato sobre la calidad del servicio prestado. 2) Cuando de conformidad con el numeral anterior se requiera contratar otra persona, o cuando la persona contratada en el primer semestre de 2012 no desee suscribir el contrato con el SENA en el segundo semestre de 2012, o se requiera contratar nuevas actividades, se escoger al contratista as: 2.1.) El contratista debe ser escogido de las listas de seleccionados resultantes de las convocatorias realizadas en el segundo semestre de 2011, cuando coincidan los requisitos de idoneidad y experiencia sealados en los estudios previos, y la persona est en capacidad de ejecutar el objeto del contrato (es decir, que cumpla con los requisitos jurdicos para ser contratista del Estado); para el efecto, se tendrn en cuenta las listas de seleccionados generadas en los centros o dependencias de la entidad ubicadas en el respectivo municipio o ciudad. Estas listas de seleccionados sern utilizadas en orden descendente de acuerdo con el (los) criterio(s) objetivo(s) de escogencia. Con ese fin el Subdirector de Centro debe conformar un Comit de Evaluacin y Seleccin en las condiciones sealadas por el numeral 4.1. de la Circular 3-2011-000154 y la hoja 2 de la Circular 3-2011-000167; los Comits que estn conformados a la fecha, pueden seguir funcionando o pueden ser cambiados o modificados (mediante acta) a criterio del respectivo ordenador del gasto. Este Comit de Evaluacin y Seleccin recomendar al Subdirector de Centro la persona con quien se suscribir el contrato, de entre las listas de seleccionados indicadas anteriormente. 2.2.) Si en las listas de seleccionados mencionadas en el numeral anterior no se encuentra a quien contratar, el contratista deber ser escogido de las personas inscritas en el Banco de Instructores del Servicio Pblico de Empleo; para el efecto, se reportar la necesidad de contratacin en el aplicativo del Servicio Pblico de Empleo, con los requisitos de capacidad, idoneidad y experiencia que debe acreditar la persona a contratar y el(los) criterio(s) que se utilizar(n) para hacer la escogencia de acuerdo a lo previsto en los estudios previos. La lista de aspirantes que arroje el Banco de Instructores del Servicio Pblico de Empleo para cada necesidad de contratacin registrada, ser publicada en esa pgina Web, y las hojas de vida sern valoradas por el respectivo Comit de Evaluacin y Seleccin del Centro, con la informacin que aparece registrada en ese aplicativo, teniendo en cuenta los siguientes factores: formacin, capacitacin, experiencia docente, y experiencia relacionada. El Comit recomendar al Subdirector de Centro de Formacin el listado de aspirantes a ser contratados para cada necesidad de contratacin, en orden descendente, de conformidad a los siguientes criterios de escogencia:

a)

REQUISITOS HABILITANTES: Las hojas de vida se verificarn inicialmente en el cumplimiento de las condiciones y requisitos mnimos exigidos con relacin a la CAPACIDAD, IDONEIDAD Y EXPERIENCIA (capacidad jurdica para celebrar contratos de prestacin de servicios con el Estado y el perfil sealado en los estudios previos). A la verificacin de los requisitos mnimos relacionados con la capacidad, idoneidad y experiencia corresponder un resultado de HABILITADA o RECHAZADA. Solamente las hojas de vida HABILITADAS en este punto continuarn la evaluacin.

b)

Factores de ponderacin: La hoja de vida ms favorable ser aquella HABILITADA que, teniendo en cuenta los factores acadmicos y de experiencia, y la ponderacin precisa y detallada de los mismos contenida en los estudios previos, resulte ser la ms ventajosa para la entidad, sin que la favorabilidad la constituyan factores diferentes a los contenidos en dicho documento. CRITERIOS DE PONDERACIN EXPERIENCIA RELACIONADA EXPERIENCIA DOCENTE FORMACIN ACADMICA CAPACITACIN RELACIONADA CON EL REA O ESPECIALIDAD A CONTRATAR Y CAPACITACIN PEDAGOGICA TOTAL CALIFICACIN TOTAL PUNTOS 100 100 200 200 600

DESAGREGACIN DE LA PONDERACIN:

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1)

EXPERIENCIA RELACIONADA: TIEMPO ACREDITADO PUNTAJE MXIMO Ms de 5 aos 100 Ms de 3 aos hasta 5 aos 80 Ms de 1 ao hasta 3 aos 50 Ms de 6 meses hasta 1 ao 30

2)

EXPERIENCIA DOCENTE: TIEMPO ACREDITADO PUNTAJE MXIMO Ms de 5 aos 100 Ms de 3 aos hasta 5 aos 80 Ms de 1 ao hasta 3 aos 50 Ms de 6 meses hasta 1 ao 30

3)

FORMACIN ACADMICA: NIVEL ACADMICO ACREDITADO PUNTAJE MXIMO Ttulo de doctorado 200 Ttulo de maestra 180 Ttulo de especializacin 150 Ttulo profesional 100 Ttulo tecnolgico 80 Ttulo tcnico profesional 60 Ttulo tcnico laboral o CAP 30

4)

CAPACITACIN (formacin adicional en cualquier nivel que sea pertinente, relacionada o influyente con las actividades que se debern ejecutar a travs del contrato, y formacin en docencia o pedagoga en cualquier nivel): PUNTAJE (En este caso se obtendr hasta un mximo de 200 puntos a travs de la sumatoria de los siguientes factores:) 25 25 25 25 100

FORMACIN O CAPACITACIN ACREDITADA

Formacin o capacitacin pedaggica Formacin o capacitacin en formulacin de proyectos Ms de cinco (5) cursos de formacin complementaria relacionados o pertinentes con el rea de formacin Aprobacin de ms de 3 aos de educacin superior adicional a la mnima requerida Acreditacin de por lo menos dos certificaciones en normas de competencia laboral en el rea afn al objeto contractual

RESULTADO FINAL: La suma de los puntajes obtenidos en cada uno de estos numerales arrojar la calificacin final del candidato. CRITERIOS DE DESEMPATE: En caso de empate se preferir al candidato que obtuvo mayo puntaje en el criterio de CAPACITACIN RELACIONADA CON EL REA O ESPECIALIDAD A CONTRATAR Y CAPACITACIN PEDAGOGICA. De persistir el empate se preferir aquel que obtuvo mayor puntaje en el criterio de EXPERIENCIA RELACIONADA. De persistir el empate se preferir al candidato que hay obtenido mayor puntaje en el criterio de EXPERIENCIA DOCENTE. De persistir el empate se deber decidir mediante sorteo en audiencia en la cual debern estar presentes los interesados y el comit evaluador del centro, de lo cual deber dejarse constancia por acta suscrita por los asistentes. 2.3.) Cuando el respectivo Comit de Evaluacin y Seleccin certifique que no hay persona a contratar de las listas de seleccionados de las anteriores convocatorias, ni del Banco de Instructores del Servicio Pblico de Empleo, el ordenador del gasto podr contratar directamente con la persona natural que est en capacidad de cumplir el objeto del contrato y tenga la idoneidad y experiencia requeridas, de conformidad con las normas vigentes (artculo 3.4.2.5.1. del Decreto 0734 de 2012), previa inscripcin en el respectivo Banco del Servicio Pblico de Empleo. Los estudios previos podrn ser consultados en el despacho del rea administrativa del Centro para la Formacin Cafetera, ubicado las instalaciones de la Ciudadela Tecnolgica Los Cerezos Km 10 va al Magdalena, Bloque Casa Blanca, de la Ciudad de Manizales. Las reglas del procedimiento de seleccin podrn ser consultadas en los avisos que sern publicados en las carteleras de la entidad.

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Las veeduras ciudadanas podrn ejercer control social sobre el presente proceso de contratacin, por lo cual la entidad las invita a consultar el proceso.

En constancia de lo anterior se firma en Manizales, a los seis (6) das del mes de Junio de 2012.

JULIN MUOZ ARIAS Subdirector Centro para la Formacin Cafetera

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