RELATOS DAS ATIVIDADES PRTICAS

Prtica do dia 24/02

Nosso primeiro encontro ocorreu no Ncleo de Psicologia Aplicada (NPA), onde tivemos a oportunidade de conhecer a professora/orientadora e todos os colegas que completariam a equipe do estgio bsico. A orientadora comeou nos passando um pouco sobre ela e suas experincias profissionais, assim como nos falou sobre sua expectativa sobre o estgio. Expos os objetivos a serem cumpridas, as obrigaes de cada estagirio e falou um pouco sobre a empresa onde estaramos realizando o trabalho. Em seguida foi a vez dos estagirios falarem um pouco sobre si e qual a expectativa acerca do estgio e o porqu tinham escolhido o mesmo. Para finalizar a orientado nos passou algumas recomendaes de comportamento diante da empresa. Todos concordaram com o que foi proposto e assim encerrou a primeira prtica.

Percepo da estagiaria

Nesse primeiro encontro fiquei muito ansiosa com relao ao que iria encontrar e como seria o estgio, mas depois da nossa primeira conversa em que pude esclarecer algumas duvidas do estagio a expectativa para comear aumentou. Percebi que seria uma experincia bastante interessante e enriquecedora

Prtica do dia 02/03

O nosso segundo encontro foi na empresa META, tivemos o primeiro contato com as responsveis do departamento de Recursos Humanos, onde trabalha a Analista de recursos humanos, a estagiria de Administrao e a estagiria de Psicologia. Elas so responsveis pelo recrutamento, seleo e avaliao dos candidatos e outras funes especficas do setor de RH. Tivemos a oportunidade de ter acesso ao material utilizado no processo de recrutamento e seleo e ao livro de descrio de cargos. Tambm foi nos passado a misso,viso e os valores da empresa. Em seguida fomos conhecer a empresa, auxiliada pela analisa de RH e por nossa orientadora. Conhecemos cada setor e os responsveis por cada um deles. A empresa apresenta diversos setores com funes bem definidas, cada departamento tem o seu espao muito bem estruturado. A Meta tem um quadro de aproximadamente 600 funcionrios, divididos em 3 plos que atendem a demanda da regio e tem um programa de jovem aprendiz, onde oferece cursos para jovens ate 21 anos para que possam esta aptos para o mercado de trabalho.

Percepo da estagiria

Nessa segunda prtica pude compreender melhor como funciona a empresa onde irei estagiar, percebi sua organizao e a importncia de manter tudo organizado para um bom funcionamento. Fique bastante entusiasmada para dar continuidade nas atividades. H uma grande expectativa para participar de forma efetiva nas atividades desenvolvidas pelo RH.

Prtica do dia 09/03

Nossa terceira prtica ocorreu de forma bem dinmica, a estagiria de Psicologia explicou qual seu papel dentro da empresa, expos algumas de suas funes, esclareceu alguns pontos do processo de recrutamento e seleo, apresentou o material utilizado durante todas as etapas como a folha de requisio de novo funcionrio e mostrou como funciona para manter os currculos organizados. Explicou que a grande demanda da empresa para os cargos de eletricista e eletricista motorista e destacou que os funcionrios so promovidos atravs da solicitao do chefe do setor onde este se encontra. Em seguida a estagiria colocou a nossa disponibilidade alguns currculos para serem organizados. Este foi um momento onde todos os estagirios puderam colocar em prtica um pouco do que foi passado.

Percepo da estagiria Foi uma experincia muito interessante, pois no tnhamos noo da importncia de manter tudo organizado para que o recrutamento e a seleo ocorressem de forma adequada. Pude perceber a grande responsabilidade que verificar cada currculo com ateno para que nenhuma informao passasse despercebida e o candidato no fosse prejudicado.

Neste dia observamos como ocorre o processo de seleo na empresa Meta. O cargo pretendido era para eletricista, porm no havia uma vaga imediata. O processo foi coordenado pela analista de RH e por sua estagiria de administrao. No primeiro momento elas apresentaram o objetivo da seleo, descreveram a empresa, especificaram sobre a ficha de cadastro, esclareceram algumas duvidas sobre a ficha de cadastro, nos apresentou e explicou qual o nosso papel e o que estvamos fazendo na empresa. A coordenadora da seleo determinou um tempo para os candidatos preencherem a ficha para em seguida dar continuidade ao processo. Aps esta primeira etapa a coordenadora distribuiu a ficha de descrio de atividades realizadas e outra folha para o candidato fazer uma redao sobre o mesmo. Foi estipulado um tempo de 30 minutos para realizao dessa etapa. Em seguida deu-se inicio a entrevista inicial, onde cada candidato tinha oportunidade de falar um pouco mais sobre o que pretendia na empresa. As entrevistas foram dirigidas pela coordenadora de RH e pela estagiria de Psicologia. Cada estagirio pode acompanha uma entrevista apenas observando. Foram um total de 20 candidatos e o processo durou o perodo da manh.

Percepo da estagiria

Percebi como importante conhecer um pouco sobre o cargo que est sendo disponibilizado para que a entrevistadora fique atenta ao que o candidato fala sobre suas experincias profissionais.

Prtica do dia 23/03

Neste dia foi marcada uma avaliao psicolgica com quatro candidatos, mas apenas dois compareceram. A avaliao foi coordenada pela estagiria de Psicologia que comeou a aplicao estabelecendo um rapport entre os candidatos. Durante o rapport ela explicou que os candidatos seriam submetidos a uma bateria de testes que durariam o perodo da manha e esclareceu o motivo da presena dos estagirios da UNIME durante o processo de avaliao. Aps o rappor a estagiria comeou a avaliao com o teste R-1, que um teste de inteligncia com durao de 30 minutos. Em seguida ela aplicou o teste AC que significa ateno concentrada para avaliar o grau de ateno dos candidatos. O terceiro teste foi o Palogrfico, aps a aplicao deste teste a estagiaria aplicou o teste TADIM apenas para o candidato que estava concorrendo a vaga de motorista eletricista. Para o segundo candidato foi aplicado o teste TEDIF-2 que especifico para eletricista. Os dois testes so para avaliar a ateno difusa, ou seja, avaliar a ateno dos candidatos diante vrios estmulos. Depois de aplicar os testes separadamente os candidatos realizaram o teste HTP que para avaliar a personalidade. Foi pedido que eles fizessem desenhos como casa, rvores e pessoas. Para finalizar a estagiaria realizou perguntas com cada candidato separadamente para obter outras informaes.

Percepo da estagiria

Este foi um dia bastante montono devido a grande quantidade de testes a serem aplicados, mas foi bastante enriquecedor para que aprender como se comportar diante a avaliao psicolgica. Fiquei ansiosa para poder estar aplicando os testes e agregar mais contedo na prtica. Prtica do di 3 3

Nesta prtica tivemos contato com os testes, onde a orientadora nos explicou as instrues de cada teste. Aps a explicao e demonstrao foi a vez de cada estagirio fazer uma simulao de aplicao. O primeiro teste aplicado foi o AC coordenado pela estagiria Lorenna, o segundo teste foi o da TEDIF-2 aplicado pela estagiria Renata e o terceiro teste foi o Palogrfico aplicado pelo estagirio Humberto. Durante a aplicao dos testes a orientadora estava sempre nos passando instrues de como fazer e como e comportar. Ficou definido que os testes sero aplicados em dupla, onde um estagirio faz o rapport e auxilia enquanto o outro estagirio aplica o teste.

Percepo da estagiria

Hoje foi muito interessante realizar a simulao de aplicao dos testes. Foi importante para nossa preparao antes de aplicar nos candidatos de fato. No inicio da simulao eu estava insegura, mas aps o termino da aplicao pude perceber que com a prtica vamos adquirindo segurana e os erros se tornaro menos freqentes.

Prtica do dia 06/04

No houve prtica esse dia em funo do feriado.

Prtica do dia 13/04

Nessa prtica foram convocados os candidatos para participar da avaliao psicolgica. Por conta de uma exigncia do Ministrio do Trabalho os funcionrios que exercem a funo de eletricista e eletricista motorista devem realizar a avaliao psicolgica periodicamente a cada 1 ano, por isso eles tambm estavam participando do processo. Para darmos inicio a aplicao dos testes nossa orientadora explicou como seria o processo e esclareceu a nossa funo para que os candidatos entendessem o motivo a nossa presena. Em seguida a estagiria de Psicologia que trabalha na empresa tambm esclareceu alguns pontos como o motivo de alguns sujeitos estarem realizando novamente a avaliao. Demos inicio ao processo com o colega Humberto que ficou responsvel em estabelecer o rapport, em seguida eu falei sobre o primeiro teste que foi o AC (Ateno Concentrada). Expliquei as instrues para realizarem o teste e eles entenderam muito bem. Fui auxiliada por Humberto que ficou responsvel em distribuir as folhas e fiscalizar se os candidatos estavam fazendo o correto. Nossa orientadora me deu um suporte para tudo sair como planejado. A aplicao desse teste tem durao de 4 minutos. Aps o termino demos continuidade com a aplicao do TEDIF-2 que foi aplicado por Renata e auxiliado por Gabriela. O terceiro teste foi o Palogrfico, aplicado por Priscila e os demais testes foram aplicados por nossa orientadora, pois ainda no tnhamos o domnio das instrues. Durante o processo de aplicao vimos como se corrige, como calcula os pontos e como olhar na tabela a classificao que o candidato se

encaixa. Cada teste tem seu crivo, que uma espcie de gabarito com as respostas corretas. Exceto o Palogrfico e o HTP no possui o crivo. O processo foi concludo com a aplicao do HTP e os candidatos liberados.

Percepo da estagiria

Esse foi um dia bastante produtivo, a meu ver o mais interessante do estagio, pois tivemos oportunidade de estar em contato com a avaliao propriamente dita. Tenho certeza que todos saram contentes dessa prtica porque era um momento que todos esperavam.

Prtica do dia 20/04

Nessa prtica estava programada outra avaliao psicolgica com funcionrios da empresa e alguns candidatos, porm nenhum candidato compareceu. No sabemos o real motivo do no comparecimento e as responsveis do RH explicou que no sabem o motivo da ausncia, mas que iam investigar o que aconteceu. Como no houve avaliao aproveitamos o momento para discutir sobre a ltima prtica e deixar em dia as aulas tericas.

Percepo da estagiria

Ficou um sentimento de frustrao, pois estvamos ansiosos para aplicar os testes novamente e no foi possvel.

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Nessa prtica a orientadora nos explicou novamente como corrigir os testes, como fazer o laudo, nos mostrou um modelo que a estagiaria da empresa utiliza e esclareceu que o laudo varia de profissional para profissional. Discutimos como iramos fazer as correes, cada teste demanda uma ateno para que o resultado saia da maneira correta. Aps a contagem dos pontos e calcular os erros e omisses temos que verificar na tabela de resultados o percentil e a classificao em que se enquadra o candidato. Fizemos isso com todos os candidatos e iremos fazer a anlise dos dados.

Percepo da estagiria

Essa prtica foi produtiva, pois aprendemos a corrigir um teste e como elaborar um laudo. Como o nosso contato com esse tipo de conhecimento muito limitado, de extrema importncia compreender como realizar esse processo.

Prtica do dia 04/05

Nessa prtica foi realizada uma avaliao psicolgica com dois funcionrios da empresa e ns estagirios tambm fomos submetidos aos testes psicolgicos. A aplicao dos testes ocorreu comeando com o AC, aplicado por Humberto, no houve dificuldade para os candidatos entenderem como realizar o teste. Em seguida foi o TEDIF-1 aplicado por Renata, um dos funcionrios teve uma dificuldade para compreender o teste e foi auxiliado por nossa orientadora. O terceiro teste aplicado foi o palogrfico, orientado por Priscila