ANALISIS: LEY DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA

CAPTULO I DE LA FUNCIN PBLICA 1. mbito de aplicacin Artculo 1.Los Principios, Deberes y Prohibiciones ticos que se establecen en el presente Cdigo de tica de la Funcin Pblica rigen para los servidores pblicos de las entidades de la Administracin Pblica, de acuerdo a lo establecido en el artculo 4 del presente Cdigo. Para los fines de la presente Ley se entender por entidad o entidades de la Administracin Pblica a las indicadas en el artculo 1 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, incluyendo a las empresas pblicas.

Comentario:
El presente art.1 de la ley del cdigo de tica de la funcin pblica Hace mencin a los principios ticos que encontramos en el art 6 de la presente de la ley en mencin; los cuales son: el respeto, la probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad, lealtad y obediencia, justicia y equidad, y por ltimo, lealtad al estado de derecho. As como tambin hace mencin al Art. 7- deberes ticos, los cuales son: neutralidad, transparencia, discrecin, ejercicio adecuado del cargo, uso adecuado de los bienes del estado as como la responsabilidad. Y por ltimo seala que las prohibiciones ticas, establecidas en el Art. 8 de la ley materia de estudio: las cuales son: mantener intereses de conflicto, obtener ventajas indebidas, realizar actividades de proselitismo poltico, hacer mal uso de informacin privilegiada y por ultimo presionar, amenazar y/o acosar. Ahora bien, todos los ya mencionados, como son los principios, los deberes y prohibiciones ticos, como hemos podido captar los encontramos en la ley del cdigo de tica de la funcin pblica van a regir a los servidores pblicos de las entidades de la administracin pblica; hay que entender por servidor pblico, a todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la Administracin Pblica Asi, habr que entender que para los fines de la presente ley se entender por entidad o entidades de la administracin pblica a las indicadas en el art. I del ttulo preliminar de

la ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, el cual prescribe que; se entender por entidad o entidades de la administracin pblica a) El poder ejecutivo, incluyendo ministerios y organismos pblicos descentralizados; b) El poder legislativo; c) El poder judicial; d) Los gobiernos regionales e) Los gobiernos locales; f) Los Organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes Confieren autonoma. g) Las dems entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto se consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico, salvo mandato expreso de ley que las refiera a otro rgimen; y h) Las personas jurdicas bajo el rgimen privado que prestan servicios pblicos o ejercen funcin administrativa, en virtud de concesin, delegacin o autorizacin del Estado, conforme a la normativa de la materia. Y para finalizar, el artculo 1 de la ley de cdigo de tica de la funcin publica prescribe que tambin las empresas pblicas son consideradas una entidad de la administracin pblica y por ende los servidores pblicos de estas empresas debern cumplir con lo establecido en la presente ley. Ejemplos empresa pblica: El Banco de la Nacin (BN) Asimismo, Electricidad del Per o Electroper Seguro Social de Salud (Essalud)

2. Funcin Pblica Artculo 2.A los efectos del presente Cdigo, se entiende por funcin pblica toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administracin Pblica, en cualquiera de sus niveles jerrquicos.

3. Fines de la Funcin Pblica Artculo 3.Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de conformidad con lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la ciudadana, priorizando y

optimizando el uso de los recursos pblicos, conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado. COMENTARIO: Como bien lo seala el presente artculo en comentario, uno de los fines de la funcin pblicason el servicio a la nacin, de conformidad con la constitucin poltica del Per. Ahora bien, si nos remitimos al artculo 39 de la presente, en el capitulo IV DE LA FUNCION PUBLICA, en el art. 39 funcionarios y trabajadores pblicos prescribe: todos los funcionarios y trabajadores pblicos estn al servicio de la nacin. El presidente de la repblica tiene la mas alta jerarqua en el servicio a la nacin y , en ese orden, los representantes al congreso, ministros de estado, miembros del tribunal constitucional y del consejo de magistratura, los magistrados supremos , el fiscal de la nacin y en defensor del pueblo , en igual categora ; y los representantes de organismos descentralizados y alcaldes, de acuerdo a ley. Otro de los fines es la obtencin de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, es decir que cumplan con sus obligaciones y funciones La obligacin de los funcionarios y servidores pblicos de dar cuenta ante las autoridades competentes y ante la ciudadana por el uso de los fondos y bienes del Estado a su cargo y por la misin u objetivo encomendado, de manera que se logre una mejor atencin a la ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado. El cual prescribe en su capitulo II : PROCESO DE MODERNIZACIN DE LA GESTIN DEL ESTADO; Artculo 4.- Finalidad del proceso de modernizacin de la gestin del Estado El proceso de modernizacin de la gestin del Estado tiene como finalidad fundamental la obtencin de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos. El objetivo es alcanzar un Estado: a) Al servicio de la ciudadana. b) Con canales efectivos de participacin ciudadana. c) Descentralizado y desconcentrado. d) Transparente en su gestin. e) Con servidores pblicos calificados y adecuadamente remunerados. f) Fiscalmente equilibrado. Para finalizar; NO OLVIDEMOS: Actuar con tica y profesionalismo. Los funcionarios pblicos estamos comprometidos a actuar diligentemente en el desempeo de nuestras funciones, con economa, eficiencia, eficacia y transparencia. 3

Los funcionarios pblicos estamos al servicio pblico, al servicio de nuestro pas, por lo que es necesario esforzarnos permanentemente, para que nuestro servicio sea cada vez de mayor calidad y con valor agregado.

4. Servidor Pblico Artculo 4.4.1 A los efectos del presente Cdigo se considera como servidor pblico a todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la Administracin Pblica, en cualquiera de los niveles jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempee actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado. 4.2 Para tal efecto, no importa el rgimen jurdico de la entidad en la que se preste servicios ni el rgimen laboral o de contratacin al que est sujeto. 4.3 El ingreso a la funcin pblica implica tomar conocimiento del presente Cdigo y asumir el compromiso de su debido cumplimiento. COMENTARIO: El presente Artculo hace mencin a aquellos niveles jerrquicos en los cuales desempeen sus funciones los servidores pblicos, para ello tenemos lo siguiente: Que todo servidor pblico es todo empleado pblico que se encuentre desempeando Sus Funciones en los diferentes Niveles Jerrquicos de La Administracin Publica, tenemos Entonces: Nombrado, Contratado, Designado, De Confianza, Y Electo. Sin importar el rgimen jurdico de la entidad ni el rgimen Laboral en que desempee actividades o funciones en nombre del servicio del Estado; temporal o Permanete, Remunerado u honorario.

5. Interpretacin y consultas Artculo 5.5.1 La Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad encargada de dictar las normas interpretativas y aclaratorias del presente Cdigo. 5.2 En caso de duda con relacin a una cuestin concreta de naturaleza tica, la entidad correspondiente deber consultar a la Presidencia del Consejo de Ministros. COMENTARIO: Tal como lo seala el Reglamento de la presente ley La Presidencia del Consejo de Ministros tiene la funcin de aprobar las normas interpretativas y aclaratorias de la Ley respecto a la aplicacin o interpretacin de los alcances de la Ley y del presente Reglamento, previo informe tcnico favorable del Consejo Superior del Empleo Pblico (COSEP). 4

Las consultas sobre interpretacin y aclaracin de la norma deben ser dirigidas por la entidad pblica sealando en forma precisa y clara el aspecto normativo sujeto a interpretacin o aclaracin. CAPTULO II PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS DEL SERVIDOR PBLICO

1. Principios de la Funcin Pblica Artculo 6.El servidor pblico acta de acuerdo a los siguientes principios: 1. Respeto Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las Leyes, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento. Probidad Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el inters general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por s o por interpsita persona. Eficiencia Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una capacitacin slida y permanente. Idoneidad Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, condicin esencial para el acceso y ejercicio de funcin pblica. El servidor pblico debe propender a una formacin slida acorde a la realidad, capacitndose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones. Veracidad Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su institucin y con la ciudadana, y contribuye al esclarecimiento de los hechos. Lealtad y Obediencia Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institucin, cumpliendo las rdenes que le imparta el superior jerrquico competente, en la medida que renan las formalidades del caso y tengan por objeto la realizacin de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deber poner en conocimiento del superior jerrquico de su institucin. Justicia y Equidad Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus funciones, otorgamiento a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadana en general. 5

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8. Lealtad al Estado de Derecho El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin y al Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regmenes de facto, es causal de cese automtico e inmediato de la funcin pblica. 2. Deberes de la Funcin Pblica Artculo 7.El servidor pblico tiene los siguientes deberes: 1. Neutralidad Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica, econmica o de cualquiera otra ndole en el desempeo de sus funciones demostrado independencia a sus vinculaciones con personas, partidos polticos o instituciones. 2. Transparencia Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio carcter pblico y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurdica. El servido pblico debe de brindar y facilitar informacin fidedigna, completa y oportuna. 3. Discrecin Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la informacin pblica. 4. Ejercicio Adecuado del Cargo Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones el sector pblico no debe adoptar represalias de ningn tipo o ejercer coaccin alguna contra otros servidores pblicos u otras personas 5. Uso Adecuado de las Bienes del Estado Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le fueran asignadas para el desempeo de sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines particulares o propsitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido especficamente destinados 6. Responsabilidad Todo servidor pblico debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcin pblica. Ante situaciones extraordinarias, el servidor pblico puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten. Todo servidor pblico debe respetar los derechos de los administrados establecidos en el artculo 55 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 6

COMENTARIO: Transparencia: De acuerdo al TUO de la Ley N 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica. Principio de Publicidad: Toda informacin que posea el Estado se presume pblica, salvo las excepciones establecidas ene l artculo 15 de la Ley. Toda persona tiene derecho a solicitar y recibir informacin de cualquier Entidad de la Administracin Pblica. En ningn caso se exige expresin de causa para el ejercicio de este derecho. Informacin de Acceso Pblico: la contenida en documentos escritos, fotografas, grabaciones, soporte magntico o digital, o en cualquier otro formato, siempre que haya sido creada u obtenida por ella o que se encuentre en su posesin o bajo su control. Cualquier tipo de documento financiado por el presupuesto pblico que sirva de base a una decisin de naturaleza administrativa, as como las actas de reuniones oficiales. La informacin debe brindarse en un plazo de 07 das hbiles, y excepcionalmente con una prrroga de 05 das hbiles. Denegatoria de acceso: Cuando la informacin informacin est en las excepciones establecidas por los artculos del 15 al 17 de la Ley.

Excepciones: Entre otras

a) Informacin clasificada como secreta por razones de seguridad nacional b) Informacin relacionada con inteligencia y contrainteligencia. c) Informacin que contenga consejos, recomendaciones u opiniones producidas como parte del proceso deliberativo previo a la toma de una decisin de gobierno. d) Informacin vinculada a la investigacin en trmite en procesos administrativos disciplinarios, salvo cuando existe resolucin consentida que pone fin al procedimiento. e) Informacin referida a los datos personales cuya publicidad constituya una invasin de la intimidad personal y familiar. Deberes: CdigoPenal Artculo 376.Abuso de autoridad El funcionario pblico que, abusando de sus atribuciones, comete u ordena, en perjuicio de alguien, un acto arbitrario cualquiera, ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos. Cuando los hechos deriven de un procedimiento de cobranza coactiva, la pena ser no menor de dos ni mayor de cuatro aos. Uso Adecuado de los Bienes del Estado Cdigo Penal Artculo Artculo387 . Peculado Peculado doloso y culposo culposo Artculo 388. Peculado de uso 7

Artculo 389. Malversacin de fondos.

CAPTULO III PROHIBICIONES TICAS DEL SERVIDOR PBLICO

1. Prohibiciones ticas de la Funcin Pblica Artculo 8.El servidor pblico est prohibido de: 1. Mantener intereses de Conflicto Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, econmicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo. 2. Obtener Ventajas Indebidas Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para s o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia. 3. Realizar Actividades de Proselitismo Poltico Realizar actividades de proselitismo poltico a travs de la utilizacin de sus funciones o por medio de la utilizacin de infraestructura, bienes o recursos pblicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones polticas o candidatos. 4. Hacer Mal Uso de Informacin Privilegiada Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando informacin privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condicin o ejercicio del cargo que desempea, ni debe permitir el uso impropio de dicha informacin para el beneficio de algn inters 5. Presionar, amenazar y/o Acosar Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores pblicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la personas o inducir a la realizacin de acciones dolosas.

CAPTULO IV INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

1. rgano de la Alta Direccin. Artculo 9.9.1 El rgano de la Alta Direccin de cada entidad pblica ejecuta, en la institucin de su competencia, las medidas para promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio pblico establecido en el presente Cdigo 9.2 El rgano de la Alta Direccin establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuacin correcta, transparente y leal de los servidores pblicos. En ese sentido, dicho rgano est encargado de: a) Difundir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica

b)

Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos a los servidores pblicos que cumplan con los principios, deberes y obligaciones del presente Cdigo y respeten sus prohibiciones. c) Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los servidores pblicos que tengan prcticas contraras a los principios establecidos en el presente Cdigo. 2. Sanciones Artculo 10.10.1 La transgresin de los principios y deberes establecidos en el Captulo II y de las prohibiciones sealadas en el Captulo III, de la presente Ley, se considera infraccin al presente Cdigo, generndose responsabilidad pasible de sancin. 10.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones. Para su graduacin, se tendr presente las normas sobre carrera administrativa y el rgimen laboral aplicable en virtud del cargo o funcin desempeada. 10.3 Las sanciones aplicables por la transgresin del presente Cdigo no exime de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad. COMENTARIO: El presente Artculo hace mencin que aquellas transgresiones a los principios y deberes ticos del servidor establecidos en el segundo capitulo y a las prohibiciones ticas del servidor pblico, tercer captulo, genera responsabilidad pasible de sancin, de acuerdo a la ley, las cuales pueden ser: a) Amonestacin, La amonestacin ser verbal o escrita. La amonestacin verbal la efecta el jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el caso de amonestacin escrita la sancin se oficializa por resolucin del Jefe de Personal. No proceden ms de dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia. b) Suspensin, La suspensin sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un mximo de treinta(30)das. El nmero de das de suspensin ser propuesto por el jefe inmediato y deber contar con la aprobacin del superior jerrquico de ste. La sancin se oficializa por resolucin del Jefe de Personal. c) Multa de hasta 12 UIT d) Resolucin contractual e) Destitucin o despido, La destitucin se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El servidor destituido queda inhabilitado para desempearse en la Administracin Pblica bajo cualquier forma o modalidad, en un perodo no menor de tres (3) aos. Las sanciones antes mencionadas se aplicarn atendiendo a la gravedad de las infracciones como sigue: a) Infracciones leves: Amonestacin, suspensin y/o multa. b) Infracciones Graves: Resolucin contractual, destitucin, despido y/o multa. 9

La aplicacin de las sanciones se realizar teniendo en consideracin los siguientes criterios: a) El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administracin pblica. b) Afectacin a los procedimientos. c) Naturaleza de las funciones desempeadas as como el cargo y jerarqua del infractor. d) El beneficio obtenido por el infractor. e) La reincidencia o reiterancia. Para su graduacin, se tendr presente las normas sobre carrera administrativa y el rgimen laboral aplicable en virtud del cargo o funcin desempeada. Sanciones aplicables a los Empleados Pblicos: La aplicacin de las sanciones se efectuarn de acuerdo al vnculo contractual que los empleados pblicos mantengan con las entidades de la Administracin Pblica, de conformidad con lo siguiente: 1. . Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen vnculo laboral: a) Amonestacin. b) Suspensin temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de remuneraciones, hasta por un ao. c) Destitucin o Despido. 2. Para los que ejercen funcin pblica sin vnculo laboral a) Multa. b) Resolucin contractual. Si al momento de determinarse la sancin aplicable, la persona responsable de la comisin de la infraccin ya no estuviese desempeando Funcin Pblica, la sancin consistir en una multa.

3. Obligacin de comunicar transgresin del Cdigo Artculo 11.Todo servidor pblico que tenga conocimiento de cualquier acto contrario a lo normado por el presente Cdigo tiene la obligacin de informar a la Comisin Permanente de Procesos Administrativos disciplinarios de la entidad afectada, o al rgano que haga sus veces, para la conduccin del respectivo proceso, bajo responsabilidad. COMENTARIO: Lo contrario a la tica lo encontramos de manera inmanente en la corrupcin, entendida sta como el uso indebido del poder pblicoo de la funcin pblica, para obtener un 10

provecho econmico paras o para otro, se haya consumado o no un dao al Estado. El artculo en comentario adopta un carcter de ndole represivo a dichos actos que contravienen el cdigo de tica, confirindole el deber de denunciar a los empleados pblicos y reconociendo el derecho a cualquier persona de formular denuncia sobre los actos que contraren el presente cdigo. Dicha disposicin tiene su concordancia legal en el art 326 del nuevo cdigo procesal penal, el mismo que seala la facultad y obligacin de denunciar respectivamente. En conclusin tenemos que el logro de la eficacia de dicha normatividad de tica, representando sta de manera directa la lucha contra la corrupcin no es un cometido adicional confiado slo a la accin particularizada de determinados mbitos estatales, sino que la bsqueda de la transparencia y la probidad en el funcionamiento del Estado, debe ser parte sustancial del estilo de gobierno imperante y su vez, corresponde a la sociedad civil un rol protagnico en la afirmacin de esos valores, a travs de su participacin regular en el funcionamiento democrtico y de ejercer controles sobre la accin estatal, controles que el propio Estado debe promover, facilitar y que en este artculo reconoce.

4. Procedimiento Artculo 12.Las entidades pblicas aplicarn, contando con opinin pblica jurdica previa, la correspondiente sancin de acuerdo al reglamento de la presente Ley, al Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento, cuando corresponda, y a sus normas internas. COMENTARIO: En este caso es preciso mencionar que la correspondiente sancin se tendr en cuenta de acuerdo a lo que establece el reglamento. As tenemos que tal como lo dispone el art. 9 Las sanciones se aplicarn atendiendo a la gravedad de las infracciones: a) Infracciones leves: Amonestacin, suspensin y/o multa. b) Infracciones Graves: Resolucin contractual, destitucin, despido y/o multa. Y a los siguientes criterios: a) El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administracin pblica. b) Afectacin a los procedimientos. c) Naturaleza de las funciones desempeadas as como el cargo y jerarqua del infractor. d) El beneficio obtenido por el infractor. e) La reincidencia o reiterancia.

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Decreto legislativo n 276 ley de bases de la carrera administrativa y de Remuneraciones del sector pblico. Carrera Administrativa: Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica. Objetivos: Tiene por objeto permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal en el desempeo del servicio pblico. 5. Registro de Sanciones Artculo 13.13.1 Amplese el contenido del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido, establecido en el artculo 242 de la Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444, y antese en l las sanciones producidas por la transgresin del presente Cdigo. 13.2 El Registro deber contener los datos personales del servidor, la sancin impuesta, el tiempo de duracin y la causa de la misma. 13.3La inscripcin en el Registro tiene una duracin de un ao contado desde la culminacin de la sancin. COMENTARIO: En primer lugar tenemos, que El Mdulo de Consulta Ciudadana del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD - de SERVIR, es una herramienta diseada para informar de manera rpida y sencilla si una persona se encuentra impedida de prestar servicios en el Estado. Los interesados en obtener mayor informacin acerca de casos especficos, pueden solicitarlo directamente a la entidad que registr la sancin o ante SERVIR, va procedimiento de acceso a la informacin pblica. SERVIR es la institucin que administra el RNSDD y atiende las solicitudes de usuarios con el fin que puedan mantener actualizado el registro a travs de los responsables designados por cada entidad. La Presidencia del Consejo de Ministros o quien sta designe organiza o conduce en forma permanente un Registro Nacional de Sanciones de destitucin y despido que se hayan aplicado a cualquier autoridad o personal al servicio de la entidad, independientemente de su rgimen laboral o contractual, con el objeto de impedir su reingreso a cualquiera de las entidades por un plazo de cinco aos. Y por ltimo concluimos en que Las sanciones sern anotadas en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD). El jefe de Administracin o el que haga sus veces debe inscribir inscribir la sancin sancin en el RNSDD. 12