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LEI N 522/10, de 11 de maro de 2010.

INSTITUI O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO DO MAGISTRIO DA EDUCAO BSICA DO MUNICPIO DE COREA E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

O Prefeito Municipal de Corea, Estado do Cear. Fao saber que a Cmara Municipal de Corea aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES CAPTULO NICO Art. 1. Fica institudo o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dos Profissionais do Magistrio da Educao Bsica Pblica do Municpio de Corea -(PCCR/MAG), em conformidade com as Leis Municipais de Corea, a Resoluo n. 02, de 28/05/2009, do Conselho Nacional de Educao, que Fixa as Diretrizes Nacionais para os Planos de Carreira e Remunerao dos Profissionais do Magistrio da Educao Bsica Pblica, as Leis Federais n. 9.394 de 20/12/96, n. 11.494, de 20/06/07, n. 11.738, de 16/07/08, e a Constituio Federal de 1988. Art. 2. Esta Lei se aplica aos profissionais do magistrio pblico da Educao Bsica que exercem atividades de docncia e de suporte pedaggico direto a tais atividades. Art. 3. O Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Magistrio (PCCR/MAG) tem como princpios a profissionalizao e a valorizao dos profissionais do magistrio da Educao Bsica Pblica Municipal, tendo em vista a melhoria da qualidade do servio prestado pela escola pblica municipal, assegurando aos seus integrantes: I Ingresso exclusivamente por concurso pblico de provas e ttulos, adequado ao perfil profissional e orientado para assegurar a qualidade da ao educativa, com exceo da contratao temporria por excepcional interesse pblico, na forma da Constituio Federal; II Aplicao integral dos recursos vinculados manuteno e desenvolvimento do ensino (art. 69, 5. e 6. da Lei de Diretrizes Bsicas da Educao - LDB) e o respeito ao percentual mnimo para pagamento dos integrantes do magistrio; III - Remunerao condigna aos(as) profissionais do magistrio, com vencimento inicial de carreira, com nvel mdio, na modalidade Normal, nunca inferior ao valor correspondente ao Piso Salarial Profissional Nacional, nos termos da lei n. 11.738, de 2008, sendo garantida a percepo superior ao salrio mnimo para a menor jornada; IV Progresso salarial na carreira baseada na experincia, desempenho, titulao, atualizao e aperfeioamento profissional; V Implantao de polticas de avaliao de desempenho dos alunos, da escola e do sistema de educao municipal a partir de critrios objetivos e democrticos; VI Fixao de jornada de trabalho de, no mximo, 40 (quarenta) horas semanais; VII Garantia de apoio tcnico e financeiro que visem melhorar as condies de trabalho dos integrantes do magistrio e a diminuir a incidncia de doenas profissionais; VIII Garantir a participao da famlia e da sociedade no processo educacional;
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IX Implantao de poltica de formao contnua como forma de garantir a qualidade do servio pblico, garantir o crescimento individual do servidor, permitindo a progresso funcional pela habilitao. Art. 4. So partes integrantes desta Lei os seguintes anexos: I Estrutura e Composio de Quadro de Pessoal do Magistrio; II Tabela Vencimental do Quadro de Pessoal do Magistrio; III Enquadramento do Quadro de Pessoal do Magistrio; IV Das Atribuies das funes do Cargo. TTULO II DA CARREIRA DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL CAPTULO I DOS CONCEITOS BSICOS Art. 5. O Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Magistrio (PCCR/MAG) do Municpio de Corea adota os seguintes conceitos: I Profissionais do Magistrio: uma das categorias dos profissionais da educao e, dada a especificidade da formao acadmica bem como funo na escola, aplica-se queles que desempenham as atividades de docncia ou as de suporte pedaggico docncia, isto , direo ou administrao, planejamento, orientao e coordenao educacionais, em exerccio na profisso. II Docncia: o ato e a ao laboral de ensinar executados pelo profissional do magistrio. III Suporte Pedaggico Docncia: denomina as atividades complementares docncia, executadas por profissionais com formao especfica para o magistrio, com atribuies de direo ou administrao, planejamento, orientao e coordenao educacionais. IV Cargo Pblico: o lugar institudo em carter definitivo em mbito da administrao pblica, sob o regime estatutrio, com atribuies e responsabilidades especficas e que deve ser ocupado, obrigatoriamente, por pessoas egressas em concurso pblico de provas e ttulos, observado o requisito de formao profissional. V Contratao Temporria de Excepcional Interesse Pblico: prevista no art. 37, IX, da CF/88, cumpre atender carncia excepcional e temporria de falta de servidor efetivo, configurando um agrupamento excepcional dentro da categoria geral dos servidores e ocuparo postos de trabalho onde ser a eles cometido um feixe de funes pblicas (atribuies) que se assemelham s funes dos atuais ocupantes de cargos efetivos com a mesma denominao. VI Titulao: diz respeito ao nvel de formao e aos ttulos acadmicos conferidos pessoa do profissional, que o qualificam para funo pblica, alm de constituir componente para a progresso do servidor pblico tanto na progresso horizontal, quanto vertical. VII Carreira do Magistrio: conjunto de classes da mesma natureza funcional, hierarquizadas segundo o grau de responsabilidade, formao exigida e complexidade das atribuies a elas inerentes, para desenvolvimento do profissional do magistrio em linha progressiva de valorizao. VIII Classe: diviso bsica da carreira, organizada segundo referncias, que levam em conta a complexidade das atribuies e da habilitao profissional exigida.

IX Referncia: posio do profissional do magistrio dentro da classe que permite identificar a situao do ocupante quanto referncia hierrquica e o vencimento do cargo. X Vencimento (ou Vencimento-Base): a base da remunerao dos servidores estatutrios sobre a qual no incidem quaisquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria. XI Remunerao (ou Vencimentos): representa o conjunto pecunirio ao qual o servidor efetivo ou temporrio tem direito como contraprestao ao trabalho expresso e realizado mediante contrato com a administrao pblica, englobando o vencimento-base (ou vencimento), as gratificaes e quaisquer outras vantagens na forma de pecnia, sejam temporrias, sejam definitivas. XII Abono: espcie de gratificao de carter eventual, que corresponde ao rateio das sobras do Fundo de Manuteno e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e Valorizao do Magistrio - FUNDEB, que deixaram de ser pago aos profissionais ao longo do ano; XIII Desvio de Funo: denomina a situao no qual um servidor deixa de exercer provisoriamente as funes profissionais atinentes ao cargo em que foi empossado para exercer outras, sem a regular designao; XIV Progresso Horizontal: o deslocamento do ocupante de cargo do magistrio de uma referncia para outra superior dentro de uma mesma classe, proveniente de avaliao de desempenho, antiguidade ou titulao; XV Progresso Vertical: o deslocamento do ocupante de cargo do magistrio de uma classe para outra superior, proveniente de nova titulao. XVI Regime Estatutrio: regime em que uma lei municipal determina a natureza do vnculo do servidor com a administrao pblica municipal. XVII Quadro Especial: conjunto de cargos de provimento efetivo que sero extintos na medida em que vagarem. CAPTULO II DA ESTRUTURA E DO INGRESSO NA CARREIRA Seo I DA ESTRUTURA DA CARREIRA Art.6. A Carreira do Magistrio Pblico Municipal de Corea ser constituda por cargo de provimento efetivo de Professor de Educao Bsica. Art. 7. O cargo de provimento efetivo de Professor de Educao Bsica ser agrupado em 3 (trs) classes segundo nvel de escolaridade conforme Anexos da presente Lei: I O Profissional da Educao Bsica I, com Ensino Mdio completo na modalidade normal (3. e/ou 4. Pedaggico) para docncia na educao infantil e nas sries iniciais do Ensino Fundamental; II O Profissional da Educao Bsica II, com Ensino Superior, em curso de licenciatura, de graduao plena, com habilitao especfica em rea prpria, para a docncia nas sries finais do Ensino Fundamental; III O Profissional da Educao Bsica III, com curso de psgraduao/especializao.

Art. 8 - O exerccio da docncia na carreira do magistrio exige como qualificao mnima: I Ensino Mdio completo, na modalidade normal, para a docncia na Educao Infantil e nas quatro primeiras sries do Ensino Fundamental; II Ensino Superior em curso de licenciatura, de graduao plena, com habilitao especfica em rea prpria, para a docncia nas sries finais do Ensino Fundamental e no Ensino Mdio; III Formao Superior em rea correspondente e complementao nos termos da legislao vigente, para a docncia em reas especficas das sries do Ensino Fundamental e do Ensino Mdio. Pargrafo nico Os atuais servidores efetivos, do quadro especial, ocupantes do cargo de professor, que no possuam a qualificao mnima do inciso I, deste artigo, sero posicionados na classe I, onde podero exercer suas funes at a extino do seu respectivo cargo. Art. 9. Os cargos em comisso, e as funes gratificadas so atribudos aos profissionais do magistrio, quando designados para o exerccio de atividades de suporte pedaggico, cuja complexidade exige retribuio pecuniria especfica ao vencimento. 1. Constituiro cargos comissionados/ funes gratificadas: Diretor de Escola; Vice-Diretor; Coordenador Pedaggico; Supervisor de Ensino; Secretrio Escolar e, Orientador de Ensino, onde a estruturao, e o valor da retribuio pecuniria, e ou subsdios, sero fixados em lei municipal especfica. 2. Todos os cargos e funes sero providos, livremente, por nomeao do Prefeito Municipal, de provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao, por se tratarem de cargos de confiana, na forma do art. 37, inciso II, da Constituio Federal c/c art. 10, inciso II, da Lei Municipal 402/2003, de 13/01/2003, que trata do Estatuto dos Servidores Municipais; 3. Os cargos de Diretores devero ser ocupados por profissionais do magistrio que possuam nvel superior, dando-se preferncia aos que so servidores efetivos do Municpio. Seo II DO INGRESSO NA CARREIRA Art. 10. O ingresso na carreira do magistrio pblico de Corea dar-se- exclusivamente por concurso pblico de provas e ttulos, ingressando na referncia inicial de cada classe. 1. Os requisitos para provimento de cargos na Carreira do Magistrio so estabelecidos no Anexo I desta Lei. 2. A comprovao da titulao ou habilitao exigida para o exerccio do cargo condio para nomeao do profissional do magistrio. 3. So vedadas e, se realizadas, consideradas nulas de pleno direito, as nomeaes que contrariem as disposies contidas nesta Lei. Seo III DO ESTGIO PROBATRIO Art. 11. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, ficar sujeito ao estgio probatrio pelo perodo de 3 (trs) anos, durante o qual

sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: I Assiduidade; II Disciplina; III Capacidade de iniciativa; IV Produtividade; V Responsabilidade. 1. Quatro meses antes do fim do perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a Avaliao do Desempenho do servidor, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo. 2. Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos na da Lei Municipal 402/2003, de 13/01/2003, que trata do Estatuto dos Servidores Municipais, alm de afastamentos para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica. 3. O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos no pargrafo anterior, e ser retomado a partir do trmino do impedimento. Art. 12. Cabe Secretaria Municipal de Educao de Corea garantir os meios necessrios para acompanhamento e avaliao especial de desempenho dos servidores em estgio probatrio. Pargrafo nico Caber tambm Secretaria de Educao de Corea conceber e implantar uma nica forma de avaliao especial de desempenho, que trate de maneira isonmica todos aqueles que se encontrarem em estgio probatrio, cuja prioridade o aperfeioamento do servidor para o exerccio das funes. Art. 13. Somente aps trmino do estgio probatrio o servidor ter direito a progresso, seja horizontal ou vertical, conforme estabelecido nesta Lei. Seo IV DA JORNADA DE TRABALHO Art. 14. A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos do magistrio de Corea poder ser de tempo parcial ou integral, correspondendo a: I 20 (vinte) horas semanais; II 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo nico - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos do magistrio de Corea permanece a mesma aps a entrada em vigor da presente Lei. Art. 15 Caber Direo Escolar acompanhar, juntamente com o Conselho Escolar, o cumprimento da jornada de trabalho, sendo a confeco da Folha de Pagamento efetuada a partir de tais registros.

Art. 16. Ao ser afastado do exerccio da funo para a qual foi designado o profissional do magistrio retornar sua funo bsica de trabalho, tendo sua carga horria, quando do afastamento, devidamente restaurada. Art. 17. A durao do mdulo de hora-aula, quando da regncia de sala ser de 60 (sessenta) minutos, sendo, para tanto, preservada a carga-horria anual do aluno e o quantitativo de dias letivos legalmente exigidos, podendo o tempo destinado recreao compor esta carga-horria, desde que conste na Proposta Pedaggica da unidade de ensino. 1. O professor em regncia de sala tem obrigao de cumprir o nmero de horas/aula definido pelo calendrio escolar, devendo recuper-la quando a falta no for abonada, excetuando todas as ausncias justificadas, sejam por fora de lei, seja por fora maior, observando-se o limite mnimo de 200 (duzentos) dias letivos ou 800 (oitocentas) horas anuais. 2. A recuperao das eventuais faltas justificadas poder ocorrer mediante atividade extra-sala, desde que os alunos no tenham tido prejuzo na sua carga horria. 3. As atividades escolares no se realizam exclusivamente na sala de aula, mas em outros locais adequados a trabalhos tericos e prticos, compreendendo leituras, elaborao de estudos, de monografias, produo de trabalhos cientficos voltados para educao, pesquisas ou atividades em grupo, treinamento e demonstraes, contato com o meio ambiente e com as demais atividades humanas de natureza cultural e artstica, visando plenitude da formao de cada aluno. Art. 18. Os demais cargos compreendidos por esta Lei devero tambm recuperar suas faltas no justificadas em seus respectivos locais de trabalho, at o final do ano letivo, incidindo desconto quando no recuperadas. Art. 19. Para os profissionais do magistrio devem ser observados os direitos inerentes aos perodos de frias de 30 (trinta) dias, bem como o perodo de recesso de 15 (quinze) dias. Art. 20. A contratao de professores de educao bsica ocorrer em carter emergencial por at um ano, para suprir necessidades inadiveis de professores para regncia de classe na rede pblica municipal, exclusivamente quando inexistir candidato aprovado em concurso pblico, sendo permitida a prorrogao por igual perodo. Art. 21. Como forma de valorizao do professor, profissional do sexo feminino, a seu pedido, poder ter reduzido o nmero de horas-atividade, sem prejuzo de seus vencimentos ou salrios e respectivas vantagens, nos seguintes termos: I Ao atingir 50 (cinqenta) anos de idade, desde que seu tempo efetivo de servio no Municpio seja, no mnimo, de 15 (quinze) anos, reduzir o nmero de horas-atividade em 10% (dez por cento); II Ao atingir 51 (cinqenta e um) anos de idade, desde que seu tempo efetivo de servio no Municpio seja, no mnimo, de 16 (dezesseis) anos, reduzir o nmero de horasatividade em 20% (vinte por cento); III Ao atingir 52 (cinqenta e dois) anos de idade, desde que seu tempo efetivo de servio no Municpio seja, no mnimo, de 17 (dezesseis) anos, reduzir o nmero de horas-atividade em 30% (trinta por cento); IV Ao atingir 53 (cinqenta e trs) anos de idade, desde que seu tempo efetivo de servio no Municpio seja, no mnimo, de 18 (dezoito) anos, reduzir o nmero de horasatividade em 40% (quinze por cento);

V Ao atingir 54 (cinqenta e um) anos de idade, desde que seu tempo efetivo de servio no Municpio seja, no mnimo, de 19 (dezesseis) anos, reduzir o nmero de horasatividade em 50% (cinqenta por cento); VI Ao completar 20 (vinte) anos, em efetivo exerccio no Municpio, independentemente da idade, a cada ano, na mesma proporo dos incisos anteriores. 1. Aos que exercem funo no suporte pedaggico, quando em efetivo exerccio nas Unidades de Ensino, aplicar-se- o disposto no presente artigo. 2. O mesmo direito se aplica aos profissionais de sexo masculino, aumentandose em 5 (cinco) anos a idade e o tempo de servio. 3. Fica assegurado ao docente 30 (trinta minutos) no mximo, a cada 4 (quatro) horas de trabalho, que podero ser transformado no horrio nico de recreao. CAPTULO III DO REGIME DISCIPLINAR Art. 22. Aos profissionais do magistrio aplicar-se- o disposto na da Lei Municipal 402/2003, de 13/01/2003, que trata do Regime Jurdico nico Estatutrio dos Servidores do Municpio e na legislao aplicvel a espcie. CAPTULO IV DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO Seo I DO VENCIMENTO Art. 23. A referncia inicial (referncia 1) para a Classe I do cargo de Professor de Educao Bsica, ou seja, profissionais com 3. e/ou 4. Pedaggico, com carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, corresponder ao Piso Salarial Nacional do Magistrio Pblico, este institudo pela Lei Federal n. 11.738, de 16.07.2008, ou outra norma que vier a disciplinar a questo, com os devidos reajustes posteriores. Pargrafo nico A construo da Tabela Vencimental dar-se- a partir do estabelecimento do vencimento correspondente a referncia inicial da Classe I do cargo de Professor de Educao Bsica (3 e/ou 4 Pedaggico), com carga horria de 40 horas semanais, respeitados os critrios descritos no Art. 23 desta Lei. Art. 24. As Tabelas Vencimentais, apresentadas nos Anexos II e III, obedecero aos seguintes critrios: 1. O Profissional da Educao Bsica I, com 3. e/ou 4. Pedaggico, poder lecionar desde o ensino infantil at o 5. ano do ensino fundamental; 2. O Profissional da Educao Bsica II, com formao em nvel superior, poder lecionar at as sries finais do ensino fundamental; 3. O Profissional da Educao Bsica III, com ps-graduao; 4. A relao entre a primeira e a ltima referncia de vencimento da carreira ser fixada visando assegurar a valorizao social do trabalho. Art. 25. Para estabelecimento das referncias dentro da mesma classe ser adotado o interstcio de 3 % (trs por cento) de uma referncia para outra. Art. 26. Assegura-se que quaisquer incrementos na Tabela Vencimental dos Cargos de Carreira tambm devida aos cargos do Quadro Especial, se houver servidores em tal situao.

Art. 27. Os valores dos vencimentos dos profissionais do magistrio para a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais so os estabelecidos nos Anexos II e III desta Lei, sendo empregada a proporcionalidade devida para clculo do vencimento na jornada de 20 horas. Pargrafo nico- Os servidores enquadrados neste Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Magistrio (PCCR/MAG), tero seus vencimentos corrigidos anualmente, no ms de janeiro, pela variao acumulada do ndice Nacional de Preo ao Consumidor (INPC), nos 12 (doze) meses anteriores data do reajuste Art. 28. Os profissionais do magistrio contratados temporariamente sero remunerados proporcionalmente ao valor estabelecido para referncia inicial da classe I. Seo II DA REMUNERAO Art. 29. A remunerao dos integrantes da carreira do magistrio composta pelo vencimento do cargo e vantagens pecunirias fixas ou temporrias, nos termos da legislao em vigor. 1. Aos profissionais do magistrio municipal, quando eleitos e licenciados para desempenho de mandato classista, em entidade que detenha a carta sindical, desde que membro da Direo Executiva da entidade ou delegado, limitado a 01 (um) profissional com 40 (quarenta) horas semanais ou 02 (dois) profissionais, cada um com 20 (vinte) horas semanais, ficando assegurado o vencimento e demais vantagens, inclusive s relacionadas ao FUNDEB, devendo ser tratado como se tivesse no desempenho das funes. 2. Tambm fica garantida a remunerao dos profissionais do magistrio municipal, nos dias em que se ausentarem em decorrncia de reunies, por serem integrantes do Conselho Municipal de Educao ou do Conselho Municipal do FUNDEB, desde que suas ausncias sejam justificadas perante a Secretaria de Educao, atentandose a necessidade de apresentao de agenda prvia das reunies de trabalho. Art. 30. A retribuio pecuniria do titular do cargo, por hora suplementar de trabalho, se eventualmente ocorrer, corresponde a 100% (cem por cento) do valor da hora-aula fixado para a sua jornada de trabalho, de acordo com a classe e referncia em que estiver enquadrado o servidor. Art. 31. Alm de retribuies, gratificaes e adicionais previstos no Estatuto do Servidor, no Estatuto do Magistrio do Municpio, os profissionais do magistrio fazem jus as seguintes gratificaes: I Gratificao de Deslocamento; II- Gratificao de Incentivo Profissional; III-Gratificao de Educao Especial e Servios Educacionais Psicopedaggicos; Subseo I DA GRATIFICAO DE DESLOCAMENTO Art. 32. A Gratificao de Deslocamento (GD) ser devida quando no ofertado transporte adequado pela Administrao Municipal para o exerccio das atividades profissionais do(a) docente ou ocupante de cargo de suporte pedaggico.

1 - Fara jus a ajuda de custo prevista neste artigo os servidores que cujos locais de trabalho em que so lotados distam a partir de 03km(trs quilmetros) da sua residncia; 2 - Podero perceber a GD, os ocupantes dos cargos comissionados/funes gratificadas que desempenharem suas atividades em unidades escolares municipais da zona rural. 3 - Ser tambm devida a GD aos profissionais que se deslocarem de outros municpios e estejam lotados na zona rural, sendo estabelecido o critrio para pagamento, aferindo a distncia da sede do municpio at a unidade de ensino em que lotado. Art. 33. A gratificao de deslocamento ser pago a razo de 0,30(trinta centavos) por quilmetro percorrido; 1 - Para percepo da Gratificao de Deslocamento necessrio a interposio de requerimento, dirigido ao Prefeito Municipal, instrudo com documentos de comprovao de lotao e comprovante de residncia do servidor. 2 - A apurao da quilometragem do percurso/distncia, entre as mais diversas localidades, no mbito municipal, conforme as informaes prestadas por cada servidor, que requeiram o benefcio, ser realizada pela Secretaria Municipal de Transporte. 3 - A constatao de fraudes ou m f na comprovao de residncia originar processo administrativo, podendo, se comprovados tais fatos, incidir na devoluo dos valores recebidos de forma corrigida, bem como aplicao de outras sanes previstas em Lei. Art. 34. Casos no previstos nas situaes enumeradas nesta Subseo sero julgados pela Comisso de Gesto de Carreiras, a partir de processo instrudo contra o profissional do magistrio, ocupante de cargo de carreira ou comissionado, para sua anlise e posicionamento junto ao Setor Pessoal da Secretaria de Municipal de Educao. Subseo II DA GRATIFICAO DE INCENTIVO PROFISSIONAL Art. 35. Fica instituda a Gratificao de Incentivo Profissional (GIP), destinada ao profissional do magistrio quando o mesmo adquirir nvel de escolaridade superior ao exigido para o ingresso no cargo. concedida quando a escolaridade constituir-se em requisito para o ingresso no cargo.

Pargrafo nico A GIP de que trata este artigo inacumulvel e no ser

Art. 36. Para efeito do disposto neste artigo sero considerados somente os cursos reconhecidos pelo Ministrio da Educao ou pelos Conselhos Estaduais de Educao.

Pargrafo nico - Somente sero admitidos cursos de ps-graduao lato sensu com durao mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas.
Art. 37. Ao final do curso de Ps-Graduao, o servidor dever encaminhar ao rgo responsvel pela Gesto de Recursos Humanos da Prefeitura cpia autenticada ou original dos seguintes documentos: I Diploma ou certificado de concluso do curso;

II Histrico escolar. Art. 38. A GIP incidir sobre o salrio base/ piso salarial, ref. 1, da Classe I, observados os seguintes percentuais: I- 35% (trinta e cinco por cento) aos portadores de ttulo de Doutor; II-25% (vinte e cinco por cento) aos portadores de ttulo de Mestre; III- Enquadramento na classe III para primeira especializao, e da segunda especializao em diante, em reas afins, deve ser enquadrado cinco referncias acima daquela em que se encontra, limitadas a trs especializaes. 1 - O percentual dos itens I e II sero pagos em forma de Gratificao(GIP), adicionados a remunerao do professor, j decorrente do seu enquadramento na sua respectiva classe. 2 - Caso os ttulos venham a ser exigidos em futuros concursos, estes no podero ser apresentados para obter a GIP. Art. 39. A GIP devida a partir da apresentao ao rgo de Gesto de Recursos Humanos da Prefeitura ou da Secretaria Municipal de Educao, por requerimento formal, dirigido ao Prefeito Municipal, com a anexao dos documentos comprobatrios, sendo esta gratificao, ou o novo enquadramento, includo automaticamente em folha de pagamento, no prazo de 30(trinta) dias.

Subseo III DA GRATIFICAO DE EDUCAO ESPECIAL Art. 40. Fica instituda a Gratificao pela atuao na Educao Especial destinada ao profissional do magistrio integrante do quadro que atuar em salas especficas de Educao Especial e/ou exercerem suas atividades nos Servios Educacionais de Atuao Psicopedaggica.

Pargrafo nico A gratificao instituda no caput ser de no mximo 15% (quinze por cento) sobre a Tabela Vencimental, ref. 1, da respectiva classe, do cargo de Professor de Educao Bsica, em que esteja enquadrado o profissional.

SEO III DO AFASTAMENTO PARA FORMAO Art. 41. O profissional do magistrio que se afastar para formao ter os seguintes limites de prazos de afastamento: I At 2 (dois) anos para o Mestrado; II At 3 (trs) anos para o Doutorado; III At 4 (quatro) anos para o Mestrado e Doutorado se cursados concomitantemente.

1 - Os afastamentos somente sero concedidos em caso de cursos contnuos convencionais, e no aqueles cursados na forma parcelada, como por exemplo: durante as frias e recessos escolares: 2 - Os afastamentos compreendem exclusivamente os incisos I, II e III, sendo concedidos somente para servidores efetivos, necessariamente com estgio probatrio cumprido, em reas afins a sua atuao no magistrio, cabendo apreciao da Comisso de Gesto de Carreiras que emitir Parecer. 3 - Inicialmente o afastamento ser concedido por 1 (um) ano, e poder ser prorrogado, anualmente, at o limite mximo, levando-se em conta os relatrios circunstanciados de atividades realizadas pelo(a) servidor(a). 4 - Expirado o prazo de afastamento estabelecido por esta lei, fica determinado que o(a) servidor(a) retorne s suas atividades, ficando obrigado a permanecer no mnimo por igual perodo ao que ficou afastado(a). 5 - O(A) servidor(a) beneficiado(a) pelo mecanismo do afastamento que no venha a reassumir suas funes, dever obrigatoriamente ressarcir aos cofres pblicos municipais o montante investido, equivalente ao perodo efetivo de afastamento. Art. 42. Compete ao Prefeito autorizar o afastamento do integrante do Magistrio aprovado em seleo para participar de Cursos de Mestrado e/ou Doutorado, e segundo critrios definidos por Decreto Municipal, bem como, prorrogar o respectivo prazo, quando necessrio, mediante parecer emitido pela Comisso de Gesto de Carreiras e validado pelo Secretrio Municipal de Educao. Art. 43. O profissional do magistrio, liberado para estudo, conforme discriminado nos arts. 41 e 42, obrigar-se- ao envio sistemtico e semestral, de relatrio circunstanciado do andamento do curso, para avaliao e acompanhamento pelo setor competente da Secretaria Municipal de Educao. SEO III DO ABONO DO FUNDEB Art. 44. Para cumprir com o estabelecido no art. 22 da Lei n. 11.494, de 20.12.2007, dever ser concedido acrscimo pecunirio, na forma de abono, aos profissionais do magistrio em efetivo exerccio, desde que seja comprovada a existncia de saldos do FUNDEB dentro do percentual mnimo de 60% (sessenta por cento), vinculado remunerao do magistrio. 1. O saldo dos recursos financeiros do FUNDEB destinados ao pagamento de pessoal do Magistrio em exerccio na Educao Bsica apurado ser distribudo em forma de Abono, de maneira proporcional ao perodo trabalhado pelo profissional do magistrio. 2. No tero direito a abono os servidores ocupantes de cargos de docncia e suporte pedaggico que estejam em desvio de funo, ou seja, ocupando funes que no dizem respeito s atividades educacionais. 3. O abono devido aos profissionais do magistrio contratados, aos ocupantes de cargos comissionados de suporte pedaggico, no exerccio da funo, aos servidores que estejam disponveis para entidade sindical. CAPTULO V

DA PROGRESSO NA CARREIRA Art. 45. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se- atravs dos mecanismos de Progresso Vertical e Progresso Horizontal, conceituados no art. 5. desta Lei. Art. 46. A progresso do ocupante de cargo integrante da carreira do magistrio ocorrer em duas modalidades: I Progresso Vertical ocorre quando o profissional do magistrio passa de uma classe para outra dentro de sua respectiva carreira; II Progresso Horizontal ocorre quando o profissional do magistrio passa de uma referncia para outra imediatamente superior, dentro de uma mesma classe. Art. 47. A progresso vertical, tambm denominada evoluo por via acadmica, ocorrer automaticamente, quando o servidor atender aos requisitos de qualificao estabelecidos para ingresso em classe superior de seu cargo, conforme Anexo I.

Pargrafo nico - A progresso referida neste artigo ser devida quando de requerimento formal, dirigido ao Prefeito Municipal, protocolado no Departamento de Recursos Humanos ou na Secretaria Municipal de Educao, com anexao de cpias autenticadas, ou dos originais, dos documentos comprobatrios, diploma ou certificado de concluso de curso e histrico escolar, sendo a progresso vertical efetivada em folha de pagamento do ms subseqente ao da entrada do requerimento no rgo competente.
Art. 48. A progresso horizontal do ocupante de cargo integrante da carreira do magistrio ocorrer em duas modalidades: I De forma automtica aps o cumprimento do interstcio de 3 (trs) anos de efetivo exerccio na referncia em que se encontra enquadrado; II De acordo com os resultados obtidos no Sistema de Avaliao de Desempenho. Art. 49. O nmero de servidores que concorrero Progresso Horizontal mediante Avaliao de Desempenho corresponder a 60% (sessenta por cento) do total de ocupantes de cada uma das Classes do Cargo de Professor(a) de Educao Bsica e de Supervisor(a) de Ensino. 1 - Para o cumprimento do disposto no caput ser arredondada para maior a frao igual ou superior a 0,5 (cinco dcimos), sendo acrescido mais um(a) servidor(a) para cada classe de cargo. 2 - As licenas remuneradas e as concedidas para o exerccio de mandato eletivo ou de dirigentes de entidade sindical sero consideradas como de efetivo exerccio do cargo ou emprego e no podero servir de critrio para suspenso de pagamento vantagens ou adicionais salariais ou para negar concesso de progresso ou promoo pela habilitao. 3 - A Secretaria de Educao do Municpio, se possvel, dever proporcionar meios para o aperfeioamento do pessoal do Magistrio, estabelecendo uma programao anual de treinamento adequado, com entidades privadas ou atravs de convnios com instituies pblicas.

4 - Para definio de desempate na progresso devero ser observados os seguintes critrios: i. ii. iii. iv. TEMPO de servio pblico municipal; Carga-horria de titulao de licenciatura plena, includas as habilitaes; Carga-horria de titulao de ps-graduao latu e strictu sensu; Carga-horria em capacitaes na rea de educao.

5 - Ser obrigatria a apresentao dos resultados anuais obtidos na Avaliao de Desempenho para os profissionais de educao, sendo oportunizada a ampla defesa do servidor avaliado. Art. 50. A definio de critrios e procedimentos especficos para o Sistema de Avaliao de Desempenho far-se- em regulamentao prpria a ser realizada no prazo de at 6 (seis) meses a partir da data de publicao desta Lei, com acompanhamento da Comisso de Gesto de Carreira. 1 - A Avaliao do Desempenho ser realizada anualmente, mas a progresso ser concedida de dois em dois anos, independentemente das demais progresses por antiguidade. 2 - A progresso por antiguidade nunca poder coincidir com a progresso por Avaliao de Desempenho no mesmo ano. 3 - O Sistema de Avaliao de Desempenho dever considerar os resultados apresentados pela escola medidos, nacionalmente como IDEB PROVA BRASIL PAIC e SAEB, ou sistemas de avaliao prprios, sendo estes pontuados com menor peso em relao aos critrios individuais do(a) profissional do magistrio, alm de permitir a anlise das condies ambientais e estruturais inerentes escola na qual est inserido o profissional. TTULO III DO ENQUADRAMENTO E DA COMISSO GESTO DE CARREIRA CAPTULO I DO ENQUADRAMENTO Art. 51. O enquadramento no Quadro do Magistrio, nas classes e referncias do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Magistrio (PCCR/MAG), dos atuais servidores dar-se- de forma: I Automtica, levando em conta o requisito legal de habilitao e o nvel de atuao do cargo atual em conformidade com o estabelecido no Anexo I desta Lei; II Por descompresso, quando consideradas as diferentes referncias nas quais se encontram os atuais servidores em decorrncia do Plano de Carreira e Remunerao at ento vigente, sendo este enquadramento realizado em conformidade com os Anexos II e III desta Lei. 1. Tambm poder vir a originar novo Enquadramento por Descompresso os resultados do processo de avaliao de postos de trabalho, segundo metodologia adaptada da Internacional de Servios Pblicos (ISP). 2. O enquadramento automtico e por descompresso ter efeitos financeiros a partir da publicao da lei.

3. No enquadramento dos servidores ser respeitado o direito adquirido e o princpio da irredutibilidade salarial. Art. 52. Os servidores concursados ou estveis do atual Quadro do Magistrio, que poca da publicao desta Lei no tenham alcanado habilitao requerida para o exerccio da docncia na educao infantil e no Ensino fundamental, comporo o quadro de extino. Art. 53. Os titulares dos cargos do Quadro Especiai, se houver, enquadrados quando da implantao da Lei anterior, permanecero desempenhando suas funes regularmente at a sua vacncia, e gozaro de todos os direitos e vantagens, bem como das obrigaes estabelecidas neste Plano, sendo resguardada sua evoluo por tempo de servio em suas respectivas Tabelas Salariais e o ganhos derivados de aumentos salariais devidos aos demais servidores do magistrio integrantes do Quadro de Carreira. Art. 54. Resguardada a identidade do servidor, ser publicada Lista de Enquadramento decorrente desta Lei no prazo de at 60(sessenta) dias aps sua promulgao, contra a qual poder-se- impetrar Recurso Administrativo dirigido ao Presidente da Comisso de Gesto de Carreira, que ter um prazo mximo de 15 (quinze) dias para julg-lo.

Pargrafo nico Ser publicada, em carter irrecorrvel, nos moldes e prazo previsto no caput deste artigo, nova Lista de Enquadramento.
CAPTULO II DA COMISSO DE GESTO DE CARREIRA Art. 55. Ser instituda a Comisso de Gesto de Carreira (CGC), com objetivo de promover, coordenar e supervisionar os processos decorrentes da implantao deste Plano. 1. A Comisso estabelecida no caput deste artigo ser composta de 8 (oito) membros, conforme segue: a) 02 (dois/duas) representantes da Secretaria Municipal de Educao, designados(as) pela Administrao Municipal; b) 01 (um/a) representante da Secretaria Municipal de Administrao/ rgo responsvel pela Gesto do Ambiente de Recursos Humanos ou equivalente; c) d) 01 (um/a) representante do Conselho Municipal de Educao; 01 (um/a) representante do Conselho Municipal do FUNDEB;

e) 02 (dois/duas) representantes dos(as) profissionais do Quadro do Magistrio, efetivos do municpio, contemplados(as) neste PCR/ MAG, indicados(as) pelo Sindicato dos Professores Municipais de Corea. f) 01 (um) representante do Poder Legislativo do Municpio.

2. A CGC deve ser instituda no prazo de at 60 (sessenta) dias teis aps publicao desta Lei, tendo como finalidade inicial acompanhar todo o processo de enquadramento dos servidores municipais de Corea ao PCR/MAG, bem como para desempenho de outras funes.

3. No, percebero remunerao especfica para essa atividade os membros da Comisso a que se refere o 1 deste artigo, considerando-se, porm, como servio pblico relevante prestado ao Municpio; 4. A comisso estabelecida no caput deste artigo dever ser homologada pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, atravs de Portaria. Art. 56. Compete ainda Comisso de Gesto de Carreira: I Acompanhar e avaliar, periodicamente, a implantao deste PCCR/MAG; II Propor aes para o aperfeioamento do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao, considerando a necessidade contnua de adequao dinmica prpria da Administrao Municipal; III Acompanhar a operacionalizao do processo de Avaliao de Desempenho dos Servidores municipais, em conformidade com o Sistema de Avaliao de Desempenho; IV Acompanhar os Recursos Administrativos referentes Progresso Vertical e Horizontal encaminhados pelos servidores junto gesto de recursos humanos da prefeitura. 1. Os membros que comporo a Comisso sero liberados de suas funes, nos dias em que estiverem prestando servios a esta, em reunies, visitas, assemblias, e outros eventos. 2. O mandato dos membros desta comisso ser de 3 (trs) anos, permitida uma nica reconduo, resguardados os indicados pelo Sindicato dos Professores Municipais de Corea. TTULO IV DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 57. Na ausncia dos professores detentores da qualificao exigida para o exerccio das funes de suporte pedaggico podero ser designados, em carter precrio, profissionais com habilitao inferior, considerados os demais critrios mencionados no Anexo I desta Lei. Art. 58. As despesas decorrentes desta Lei correro por conta das dotaes prprias da Prefeitura Municipal de Corea e do Fundo de Manuteno e desenvolvimento do Ensino Fundamental e Valorizao do Magistrio (FUNDEB). Art. 59. O vencimento tido como piso salarial de Corea corresponder a Referncia 1 da Classe I do cargo de Professor de Educao Bsica, ficando o Piso Salarial no valor de R$ 1.100,00 (Hum mil e cem reais) a partir da promulgao desta lei, respeitando-se, sempre, o Piso Salarial Nacional, em conformidade ao estabelecido pela Lei n. 11.738, de 16.07.2008, podendo super-lo.

Pargrafo nico O Piso Salarial ser reajustado anualmente de acordo com o ndice INPC(ndice Nacional de Preos ao Consumidor) ou, conforme ndice a ser determinado pelo Ministrio da Educao, ou por lei federal.
Art. 60. Os servidores que se encontrarem poca da implantao do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao (PCCR), em licena qualquer, sero enquadrados por ocasio da retomada do servio, desde que atendam os requisitos.

Art. 61. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as disposies em contrrio. Pao da Prefeitura Municipal de Corea, Em, 11 de maro de 2010.

Carlos Roner Felix Albuquerque


PREFEITO MUNICIPAL

ANEXO I - ESTRUTURA E COMPOSIO DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTRIO


GRUPO OCUPACIONAL CATEGORIA FUNCIONAL CLASSE REFERNCIAS QUALIFICAO EXIGIDA PARA O INGRESSO

1 a 18

Ensino Mdio, com Curso de 3 e/ou 4 Pedaggico.

MAGISTRIO PBLICO EDUCAO BSICA II 1 a 18

Curso Superior de Pedagogia Intensivo ou em Regime Especial com Habilitao para a docncia nas quatro sries iniciais do Ensino Fundamental e Curso Superior de Licenciatura Plena com Habilitao especfica em rea prpria ou formao Superior em em rea correspondente, com complementao nos termos da lei vigente. Especializao

III

1 a 18

Pao da Prefeitura Municipal de Corea, Em, 11 de maro de 2010.

Carlos Roner Felix Albuquerque


PREFEITO MUNICIPAL

ANEXO II
(Modificado pelo PROJETO DE LEI N 004/11, de 14 de maro de 2011)

TABELA VENCIMENTAL DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTRIO


CARGO : PROFESSOR(A) DE EDUCAO BSICA

CARGA HORRIA: 40 HORAS SEMANAIS

CLASSE I
(3 e/ ou 4 pedaggico)

CLASSE II
(Nvel Superior)

CLASSE III
(Especialista)

Ref. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Vencimento R$ 1.199,00 R$ 1.234,97 R$ 1.272,01 R$ 1.310,17 R$ 1.349,48 R$ 1.389,96 R$ 1.431,66 R$ 1.474,61 R$ 1.518,85 R$ 1.564,42 R$ 1.611,35 R$ 1.659,70 R$ 1.709,48 R$ 1.760,77 R$ 1.813,60 R$ 1.868,00 R$ 1.924,00 R$ 1.981,76

Ref. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Vencimento R$ 1.445,34 R$ 1.488,70 R$ 1.533,36 R$ 1.579,36 R$ 1.626,74 R$ 1.675,54 R$ 1.725,81 R$ 1.777,58 R$ 1.830,91 R$ 1.885,84 R$ 1.942,41 R$ 2.007,00 R$ 2.060,70 R$ 2.122,53 R$ 2.186,20 R$ 2.251,80 R$ 2.319,34 R$ 2.388,92

Ref. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Vencimento R$ 1.612,11 R$ 1.660,47 R$ 1.710,28 R$ 1.761,60 R$ 1.814,44 R$ 1.868,87 R$ 1.924,94 R$ 1.982,69 R$ 2.042,17 R$ 2.103,43 R$ 2.166,54 R$ 2.231,53 R$ 2.298,48 R$ 2.367,43 R$ 2.438,46 R$ 2.511,61 R$ 2,586,96 R$ 2.664,57

Pao da Prefeitura Municipal de Corea, Em, 11 de maro de 2010.

Carlos Roner Felix Albuquerque


PREFEITO MUNICIPAL

ANEXO III
(Modificado pelo PROJETO DE LEI N 004/11, de 14 de maro de 2011)

ENQUADRAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTRIO


Cargo: PROFESSOR(A) DE EDUCAO BSICA - 40 horas
CLASSE I (3 Pedaggico ou 4 Pedaggico) Bsica I

Referncia/ Tempo de Servio 0 3 anos 4 7 anos 08 11 anos 12 15 anos 16 19 anos 20 23 anos 24 27 anos + de 28 anos

Referncia 01 02 03 04 05 06 07 08
CLASSE II (Graduado) Bsica II

Vencimento R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 1.199,00 1.234,97 1.272,01 1.310,17 1.349,48 1.389,96 1.431,66 1.474,61

Referncia/ Tempo de Servio 0 3 anos 4 7 anos 08 11 anos 12 15 anos 16 19 anos 20 23 anos 24 27 anos + de 28 anos

Referncia 01 02 03 04 05 06 07 08
CLASSE III (Especialista) Bsica III

Vencimento R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 1.445,34 1.488,70 1.533,36 1.579,36 1.626,74 1.675,54 1.725,81 1.777,58

Referncia/ Tempo de Servio 0 3 anos 4 7 anos 08 11 anos 12 15 anos 16 19 anos 20 23 anos 24 27 anos + de 28 anos

Referncia 01 02 03 04 05 06 07 08

Vencimento R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 1.612,11 1.660,47 1.710,28 1.761,60 1.814,44 1.868,87 1.924,94 1.982,69

Pao da Prefeitura Municipal de Corea, Em, 11 de maro de 2010. Carlos Roner Felix Albuquerque
PREFEITO MUNICIPAL

ANEXO IV
ATRIBUIES DO PROFESSOR DE EDUCAO BSICA EM FUNO DE DOCNCIA

a) Preparar e ministrar aulas, avaliar e acompanhar o aproveitamento do corpo discente; b) Participar da elaborao da proposta pedaggica da escola; c) Elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedaggica da escola; d) Zelar pela aprendizagem dos alunos, bem como pelo seu desenvolvimento pleno e sua preparao para cidadania; e) Estabelecer a e executar estratgias de recuperao para os alunos com baixo rendimento escolar; f) Cumprir os dias letivos e ministrar horas/ aulas estabelecidas, alm de participar integralmente dos perodos dedicados a planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional; g) Colaborar com as atividades de articulao da escola com a famlia e a comunidade; h) Promover e participar das atividades cvicas e culturais da escola; i) Desenvolver outras atividades correlatas; j) Incentivar os alunos para a necessidade da organizao estudantil.
Pao da Prefeitura Municipal de Corea, Em, 11 de maro de 2010.

Carlos Roner Felix Albuquerque


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