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Gesto das Relaes de Trabalho

SA 8000
Tolerar a injustia to ruim e prejudicial quanto fazer injustia
Tagore

ABENGOA BIOENERGIA 09 de abril de 2010

SA8000 - Incorporando Direitos Humanos na Estratgia de Gesto das Relaes de Trabalho da empresa

Breve introduo ao cenrio de direitos humanos no trabalho

Qual a finalidade do meu negcio?

Todo e qualquer negcio, seja qual for, absolutamente TODO negcio existe porque realizado POR pessoas e PARA pessoas, sendo essa sua nica e imutvel razo de existir.

Breve introduo ao cenrio de direitos humanos no trabalho

Breve introduo ao cenrio de direitos humanos no trabalho

BREVE INTRODUO AO CENRIO DE DIREITOS HUMANOS NO TRABALHO

BREVE INTRODUO AO CENRIO DE DIREITOS HUMANOS NO TRABALHO

BREVE INTRODUO AO CENRIO DE DIREITOS HUMANOS NO TRABALHO

BREVE INTRODUO AO CENRIO DE DIREITOS HUMANOS NO TRABALHO

Breve introduo ao cenrio de direitos humanos no trabalho

Breve introduo ao cenrio de direitos humanos no trabalho

Breve introduo ao cenrio de direitos humanos no trabalho

impacto da crise no tema

Lgica da Crise x Mercado de Trabalho

Menor oferta de crdito Mercado em retrao Dvidas/incertezas Demisses Maior oferta de mo-de-obra
(desempregados)

Menores salrios Piores condies de trabalho Violaes dos Direitos Humanos no Trabalho

impacto da crise no tema

Princpios do Equador

Criado em 2003 pelo IFC, o International Finance


Corporation (IFC), diviso do Banco Mundial e um grupo de bancos privados Conjunto de critrios socioambientais usados na avaliao de crdito a projetos com valor acima de U$ 10 milhes.

Mais de 60 bancos no mundo

impacto da crise no tema

Performance Standard IFC (PS)

PS 1: Sistema de Gerenciamento e Avaliao


Socioambiental

PS 2: Trabalho e Condies de Trabalho


PS 3: Preveno e Reduo da Poluio PS 4: Segurana e Sade da Comunidade PS 5: Aquisio de Terra e Reassentamento Involuntrio PS 6: Preservao da Biodiversidade e Gerenciamento Sustentvel dos Recursos Naturais

PS 7: Povos Indgenas
PS 8: Patrimonio Cultural

impacto da crise no tema

ISE - ndice de Sustentabilidade Empresarial (BOVESPA)

Tem por objetivo refletir o retorno de uma carteira composta


por aes de empresas com reconhecido comprometimento com a responsabilidade social e a sustentabilidade empresarial, e tambm atuar como promotor das boas prticas no meio empresarial brasileiro.

impacto da crise no tema

impacto da crise no tema

Breve introduo ao cenrio de direitos humanos no trabalho

Convenes Fundamentais da OIT

Conveno 29 (Trabalho Forado) Conveno 105 (Abolio do Trabalho Forado) Conveno 87 (Liberdade de Associao) Conveno 98 (Direito de Organizar e Negociar Coletivamente) Conveno 100 (Remunerao equivalente para trabalhadores masculinos e femininos por trabalho equivalente) Conveno 111 (Discriminao - Emprego e Ocupao)

Conveno 138 (Idade Mnima)


Conveno 182 (As Piores Formas de Trabalho Infantil)

direitos humanos no trabalho no brasil

Membro-Fundador da OIT
Ratificou a maioria das Convenes Uma das Legislaes Trabalhistas mais rigorosas do mundo

Iniciativas de combate ao trabalho infantil e trabalho


forado reconhecidas como referncia pela OIT SEDH - Secretaria Especial de Direitos Humanos CONATRAE - Comisso Nacional Para a

Erradicao do Trabalho Escravo


PORTARIA n. 540/2004 - Cadastro de Empregadores Lista Suja Grupo Mvel de Fiscalizao Contra o Trabalho

Escravo
ECA - Estatuto da Criana e do Adolescente

TEORIA E PRTICA

TEORIA E PRTICA

TEORIA E PRTICA

Estes assuntos fazem parte da realidade da empresa?


Passivo trabalhista Absentesmo Baixa produtividade Acidentes de trabalho Alta rotatividade Comunicao interna ineficiente Dificuldade no controle das relaes de trabalho e seus aspectos legais Dificuldade em garantir a conformidade legal em toda a cadeia de fornecimento Poltica de apagar incndios

CONCEITO

Definio de Gesto: Conjunto de tarefas que procuram garantir a utilizao eficaz de todos os recursos disponibilizados pela organizao a fim de serem

atingidos os objetivos pr-determinados

INTRODUO A SA 8000

Ferramenta de Gesto das Relaes de Trabalho

Introduo a SA 8000

INTRODUO A SA 8000

Primeiro padro voluntrio auditvel e certificvel de gesto das relaes de trabalho, baseado nas Convenes da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, normas internacionais de Direitos Humanos e Legislao Trabalhista Nacional. Humanizao das Relaes de Trabalho: Direitos dos Trabalhadores Assegurados Ambiente de Trabalho Adequado (seguro e saudvel) Reconhecimento do trabalhador como SER HUMANO

INTRODUO A SA 8000

Fundamentos Legais Internacionais


Declarao Universal dos Direitos Humanos

Convnios Internacionais Diretos civis e polticos Diretos sociais, econmicos e culturais

Convnios temticos Diretos da Criana Contra todas formas de discriminao contra as mulheres Dos povos indgenas Convnios da Organizao Internacional do Trabalho(OIT)

INTRODUO A SA 8000

Fundamentos Legais Internacionais

Convenes da OIT - Organizao Internacional do


Trabalho
A OIT surgiu em 1919, durante a Conferncia de Paz que

aprovou o Tratado de Versailles O Brasil foi um dos signatrios do Tratado de Versailles e, portanto, membro fundador da OIT Possui estrutura tripartite: governos, associaes de empregadores e organizaes de trabalhadores A OIT trabalha na promoo dos direitos dos trabalhadores de forma ampla, nacional A SA 8000 prope a gesto desses direitos no mbito empresarial

INTRODUO A SA 8000

Fundamentos Legais Internacionais

Convenes da OIT tratados na SA8000


Trabalho Forado (29, 105) Trabalho Infantil (138, 182) Liberdade de Associao (87, 98) No Discriminao (111, 100, 35, 154) Salrios (100, 131, 95, 63) Jornada de Trabalho (1, 30, 63, 47) Sade e Segurana (155, 162) Trabalho domiciliar (177)

Os pases que ratificaram estes convnios devem incorpor-los a sua legislao nacional

INTRODUO A SA 8000

Fundamentos Legais Nacionais

aplicvel, para efeito de conformidade com os objetivos


da norma, toda a legislao existente no pas sobre relaes de trabalho.

Como critrio para a resoluo de conflitos entre os temas


propostos pela norma SA 8000 e leis locais, deve prevalecer aquela que for mais benfica ao trabalhador (Ex.: aplicabilidade da Legislao Trabalhista Brasileira, no que se refere a idade mnima para o trabalho, em detrimento da Conveno da OIT n. 138, uma vez que a Lei brasileira mais rigorosa que a prpria Conveno).

INTRODUO A SA 8000

Fundamentos Legais Nacionais

Consolidao das Leis do Trabalho CLT Normas Regulamentadoras de Sade e Segurana NR Cdigo Sanitrio Convenes e Acordos Sindicais
Outros Fundamentos

Cdigo de Conduta tica da empresa Normas Internas cujo tema esteja ligado s relaes de
trabalho.

INTRODUO A SA 8000

Possibilitar ao empresrio enxergar as relaes de trabalho existentes no negcio


Oferecer ao empresrio condies de monitorar essas relaes atravs de um padro certificvel e auditvel internacionalmente Maior reteno de profissionais Melhoria no desempenho Estabelecimento de Indicadores Gesto efetiva da Cadeia de Fornecedores Reduo significativa de passivos trabalhistas

INTRODUO A SA 8000

Melhoria dos dilogos nos diversos nveis da empresa


Melhoria da imagem institucional da empresa Abertura de novos mercados Vantagens comerciais junto a clientes Valorizao de aes na Bolsa de Valores

Diferencial para a captao de recursos


Aplicao de um Sistema Integrado de Gesto (Qualidade, Meio Ambiente, Sade e Segurana e Relaes de Trabalho)

INTRODUO A SA 8000

Trabalho Infantil

Trabalho Infantil
A empresa no empregar o trabalho infantil A empresa providenciar remediao para as crianas que sejam encontradas trabalhando e apoiar sua educao at a sua maioridade A empresa promover a educao de crianas e jovens trabalhadores A empresa no ir expor crianas e jovens trabalhadores a situaes de risco para sua sade
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Trabalho Infantil : Conceitos


No se empregar menores de 15 anos, salvo nas seguintes excees:
Crianas com mais de 14 anos que freqentem a escola podem realizar trabalhos leves, sob as seguintes condies especficas: Mximo de 2 horas dirias Somente trabalho diurno No podem ser expostos a condies de risco para a sade No podem exceder 10 horas horas dirias de atividade, somadas as horas de trabalho, estudo e tempo de transporte No podem trabalhar domingos e feriados

Os trabalhadores jovens tambm devem estar protegidos Melhor prtica seria evitar qualquer forma de trabalho infantil e promover a educao das crianas

IMPORTANTE: ESTA REGRA NO SE APLICA AO BRASIL, CUJO TRABALHO S PERMITIDO A PARTIR DOS 16 ANOS, SALVO NA CONDIODE APRENDIZ 90

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No-Conformidades mais comuns


Programas de aprendiz permitem o trabalho de menores comum em pases para aliviar a pobreza Poltica contra o trabalho infantil no so comunicadas adequadamente aos trabalhadores e partes interessadas Falta de procedimentos para verificar a idade, tais como:
Documento nacional de identidade Registros escolares Registro de Nascimento

Livro de famlia
Registros mdicos

No existem planos de remediao porque no se consideram necessrios No existem procedimentos especficos para controlar o emprego de menores e assegurar a proteo necessria
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INTRODUO A SA 8000

Trabalho Forado

Trabalho Forado
A empresa no empregar nem apoiar o uso do trabalho forado No sero exigidos depsitos dos trabalhadores, nem que deixem seus documentos de identificao ao iniciarem sua relao de emprego com a empresa A empresa no deve apoiar ou participar do trfico de pessoas Os trabalhadores devem ter a liberdade de sair da empresa aps cumprir o seu horrio de trabalho O trabalhadores devem ter a liberdade de encerrar sua relao de trabalho aps um aviso prvio razovel

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Trabalho Forado: Conceitos

O trabalhador tem o direito de trabalhar: no a obrigao Liberdade de movimento e eleio no local de trabalho Livre de ameaas Liberdade para demitir-se Horas extras voluntrias
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No-Conformidades mais comuns


A empresa retm passaportes ou documentos de identidade Ateno com as cartas voluntrias
A empresa no entrega ao trabalhador uma cpia de seu contrato Os trabalhadores podem no existir oficialmente Empresa retm o primeiro ms de salrio como depsito Empresa requer que o trabalhador pague por sua capacitao A empresa deve pagar por todo tipo de capacitao relacionada com sua atividade Mentalidade de custo versus investimento

Empresa requer que o trabalhador firme una carta de renncia de direitos como condio de emprego
Empresa requer que o trabalhador pague uma soma por recrutamento Empresa obriga o trabalhador a fazer horas extras
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INTRODUO A SA 8000

Sade e Segurana

SA8000 Sade e Segurana


A empresa oferecer um ambiente de trabajo seguro e saudvel Ser designado um representante da Direo como responsvel pela impleeentao dos elementos normativos A empresa assegurar que todos os trabalhadores recebam treinamento em segurana de maneira regular e registrada A empresa estabelecer mtodos para detectar, evitar e responder as ameaas a sade e segurana de seus trabalhadores A empresa proporcionar banheiros limpos e acessoa gua potvel, bem como armazenamento de alimentos adequado Os dormitrios fornecidos pela empresa devem ser limpos, seguros e devem atender as necessidades bsicas para uso humano A empresa deve manter registros por escrito de todos os accidentes A empresa deve proporcionar equipamento de proteo individual sem custos ao trabalhador A empresa deve avaliar e tratar os riscos especiais que mes recentes ou grvidas podem estar expostas A empresa deve proporcionar primeiros socorros e assistir ao trabalhador para que tenha atendimento mdico em caso de acidentes relacionados ao trabalho
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Princpios
Os trabalhadores no devem ser expostos a perigos no ambiente de trabalho
Devem-se tomar todas as precaues necessrias para reduzir os riscos relacionados ao trabalho Os trabalhadores devem ser treinados no uso correto dos Equipamentos de Proteo Individuais (EPI) Deve-se oferecer gratuitamente os EPI aos trabalhadores e supervisionar seu uso correto
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ACIDENTES DE TRABALHO PARA A PREVIDNCIA ISSO REPRESENTA

R$ 7,8 bilhes/ano
Benefcios acidentrios: R$ 2,9 bi

Reabilitao profissional e Adm. - R$ 900 mi Aposentadorias especiais - R$ 4 bi


Fonte: http://www.mpas.gov.br

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... QUE REPRESENTA: Fiscalizao Intensiva em aes conjuntas do MTE, MPT e INSS Maior cobrana de conformidade com os padres estabelecidos Rastreabilidade de eficcia das aes oriundas de CATs abertas

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Outra Viso

Gesto da Sade e Segurana como fator de:


Aumento de Produtividade Reduo de Passivos

Reduo de gastos fixos

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Considerando a imensa quantidade de normas, leis e cuidados que somos obrigados a atender, relacionados a sade e segurana dos colaboradores, quais os limites possveis e aceitveis que devo trabalhar para que eu possa considerar minha empresa socialmente responsvel?

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(...) Significa tambm considerar os seres humanos como seres humanos, que diferindo de todos os outros recursos so dotados de personalidade, cidadania, capacidade de trabalhar pouco ou muito, bem ou mal, e que portanto precisam de motivao, participao, satisfaes, incentivos e recompensas, liderana, status e funo definida.
Peter Drucker

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INTRODUO A SA 8000

Liberdade de Associao

SA8000 Liberdade de Associao


A empresa dever comunicar-se efetivamente aos trabalhadores que os mesmos so livres para unir-se a organizao que desejem (de classe, sindical) e que no sero punidos por isso A empresa respeitar o direito dos trabalhadores de formar e afiliarem-se a organizaes incluindo os sindicatos para defender seus interesses Quando este direito est restringido por lei, a empresa facilitar meios paralelos de associao independente e livre (aplicvel em poucos pases) A empresa assegurar que os representantes dos trabalhadores tenham acesso aos mesmos, e que no sejam de nenhuma forma discriminados

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Pontos Principais
Os trabalhadores devem ter o direito de organizarem-se em seu local de trabalho e de negociar coletivamente A Alta Direo no pode interferir nem discriminar os trabalhadores que exeram seu direito de organizao. Os representantes dos trabalhadores devem ter acesso a gerncia Aos trabalhadores deve-se permitir que se renam para tratar de assuntos pessoais e de trabalho

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Perguntas Chave
Os representantes dos trabalhadores so eleitos sem interferncia da empresa? Os trabalhadores conhecem seus representantes, suas funes e os processos? Se h um sindicato e um contrato/convnio coletivo, Os trabalhadores os conhecem? Existe evidncia de ameaas ou represlias contra os trabalhadores que organizam-se ou tentam organizarse
(Demisso, reduo de salrios, etc.)
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Processo de Entrevistas na SA8000


um processo fundamental para as constataes de auditoria 30% do tempo de auditoria dedicado a entrevistas
uma regra de auditoria

100 ou 5% dos trabalhadores a meta de entrevistas do total de trabalhadores Entrevistas em grupo e individuais Considerar se necessrio realizar entrevistas fora do lugar de auditoria Deve-se fazer entrevistas internas e a partes interessadas externas

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Entrevistas: Pontos Chave

Representam evidncia objetiva para a auditoria Proporcionam uma base para a investigao de temas Devem ser validadas So crticas ao processo Podem estar viciadas (tendenciosas) Material para o relatrio de auditoria

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INTRODUO A SA 8000

Discriminao

SA8000 Discriminao
A empresa no deve conduzir ou apoiar, qualquer discriminao com base em atributos de raa, casta, nacionalidade, religio, deficincia, sexo, orientao sexual, participao em sindicatos, ou filiao poltica na contratao, remunerao, formao, promoo, demisso ou aposentadoria ao respectivo pessoal.

A empresa no deve interferir com o direito de seus funcionrios em observar as suas prticas religiosas, ou a necessidade de satisfazer necessidades determinadas pela sua raa, casta, origem nacional, religio, deficincia, gnero, orientao sexual, a participao em um sindicato ou filiao poltica. A empresa no permitir comportamentos, incluindo gestos, linguagem, e contato fsico, eles podem ser, em termos de coero sexual, ameaador, abusivo ou explorador.
A empresa no deve aplicar testes de gravidez ou virgindade.

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reas de Discriminao
Baseado em gnero Maternidade Assdio Sexual Limitaes para postos Menor remunerao Orientao Sexual Atividade sindical Idade Afiliao poltica

Deficincia fsica Etnia Surdez Cegueira Raa Casta Religio Nacionalidade

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Princpios

Polticas anti-discriminatrias servem para prevenir qualquer distino, excluso ou preferncia que tenha o efeito de anular ou bloquear a igual oportunidade ou tratamento. A discriminao nega o trato igualitrio e respeitoso aos trabalhadores.
Negativa Falta de oportunidades, negar benefcios, desigualdade de salrios
Positiva Para proteger os direitos ou dar oportunidades a grupos com desvantagens

Inteno
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No Conformidades mais comuns


No se realizam contrataes por diferenas de religio No existem igualdade de pagamento para trabalhos iguais As mulheres no possuem acesso a postos melhores remunerados (cortadoras, supervisores, etc.) No se contratam mulheres grvidas No so dados os benefcios legais para a maternidade No se contratam ou se despedem aos trabalhadores com atividade sindical No se contratam pessoas maiores de 35-45 anos Se contrata com base na aparncia fsica No se contratam soropositivos HIV

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Prticas Disciplinares

Medidas Disciplinares

A empresa tratar a todo o pessoal com dignidade e respeito A empresa no utilizar procedimentos disciplinares inadequados
Castigo fsico Ameaas de demisso Intimidao no trabalho Multas e dedues salariais

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Princpios
As pessoas no devem ser abusadas fsica ou psicologicamente no trabalho

No pode haver castigo corporal


Os trabalhadores no podem estar ameaados com a demisso, ou com tratamentos injustos relacionados ao salrio.

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No Conformidades mais comuns


Restries do uso do banheiro Reteno de material na linha de produo Mudana de posto de trabalho para um menos remunerado Proibio de horas extras Proibio de bonus de produo O trabalhador deve pagar por ferramentas quebradas Reduo de pagamento sem explicao
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As multas so permitidas unicamente quando so requeridas por lei ou por acordos coletivos e no so retidas pelo empregador

INTRODUO A SA 8000

Jornada de Trabalho

SA8000 Horrio de Trabalho


No ser requerido que que o pessoal trabalhe mais de 48 horas por semana, com um dia de descanso em a cada 6 No se requerer mais de 12 horas horas extras por semana Apenas em casos excepcionais Sempre pagas em valor diferenciado
Banco de horas deve assegurar o pagamento de valor diferenciado: as horas extras devem ser pagas como horas extras

Sempre voluntrias Apenas em casos de conveno coletiva vigente que permita, a empresa pode requerer horas extras no voluntrias para cumprir com uma ordem extraordinria
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Princpios
Horas extras so limitadas, voluntrias e pagas com valor diferenciado Os trabalhadores devem ganhar o suficiente com seu salrio bsico para no precisar trabalhar horas extras Trabalhadores devem trabalhar para viver, no viver para trabalhar Exceo: permite horas extras no voluntrias nos casos que existam uma conveno coletiva que a permita

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No Conformidades mais comuns


Causas das horas extras excessivas:
Os trabalhadores pedem horas extras Perodos pico e pedidos com prazos curtos Sazonalidade (trabalho rural)

Sempre perodo de pico a empresa utiliza as 60 horas semanais como norma Aceitar ordens de trabalho que excedem a capacidade da empresa Mdia de horas se alternam em perodos de excesso de horas com perodos sem trabalho Banco de horas: Horas extras so pagas como ordinrias

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INTRODUO A SA 8000

Remunerao

SA8000 Remunerao
Salrio deve ser suficiente para cobrir as necessidades bsicas mais alguma renda extra
Determinar custo da cesta bsica Determinar salrio mnimo, ou o que prevalece no setor Investigar o tamanho da famlia mdia da regio Consultar com ONGs, sindicatos e trabalhadores Determinar o mtodo de pagamento Verificar se o salrio razovel

Dedues so legtimas e claras


Multas monetrias s sero aplicadas se a lei estabelecer ou por conveno coletiva e se a empresa no retm o valor da multa

Todas as remuneraes e benefcios devem ser claramente escritos y detalhados para informao de todos os trabalhadores. Toda hora extra deve ser paga como tal de acordo com a lei nacional, acordo comercial ou em caso de que estes no existam, com o padro industrial Programas de aprendiz no devem ser utilizados para evitar pagar um salrio
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Remunerao - Princpios
Os trabalhadores devem ganhar o suficiente para viver com seu salrio ordinrio em horas ordinrias

Os servios que se ofeream aos trabalhadores como pagamento (comida, transporte, alojamento, medicamentos) no devem custar mais ao trabalhador que ao empregador. O salrio deve ser:
Compreendido por os trabalhadores Pagos de forma conveniente para os trabalhadores Pagos regularmente sem atrasos Corretamente calculados Pagos de acordo com o contrato 174 Ao menos o mnimo estabelecido por lei
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INTRODUO A SA 8000

Gerenciamento do Sistema

GERENCIAMENTO DO SISTEMA

Gesto SA8000 Poltica pblica de compromisso com os requisitos da SA8000 Sistema de monitoramento permanente:

Auditorias Internas
Auditorias Externas Caixa de Sugestes/crticas/denncias (confidencial)

Consulta aos sindicatos


Consulta a DRT Representante dos Empregados para a SA8000 Canal Permanente com Stakeholders Entrevistas confidenciais com trabalhadores e sindicato

Sistema de Gesto SA8000

A Alta Direo coordenar a implementao da poltica da empresa para a Responsabilidade Social e condies de trabalho A Alta Direo assegurar que estas polticas incluam: Compromisso de cumprir com todos os requisitos da Norma SA8000 Compromisso de cumprir com todos os requisitos aplicveis da lei e regulamentos nacionais e internacionais Compromisso com a melhoria contnua Polticas devem estar documentadas, implementadas, mantidas e comunicadas Polticas devem ser acessveis e compreensveis a todo o pessoal, seja diretamente o indiretamente empregados pela empresa Polticas devem estar disponveis a pblico A empresa deve estabelecer e manter procedimentos para a comunicao e abordagem dos interessados A empresa deve indicar um representante da Direo para a implementao da SA8000.
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Sistema de Gesto SA8000

Deve-se possibilitar aos trabalhadores elegerem um representante para comunicar-se com a empresa nos temas relacionados a SA8000, bem como participar das reunies de anlise do sistema. Nos casos onde a empresa esteja vinculada a um sindicato, o mesmo exercer esta funo. Em nenhuma circunstancia o representante dos trabalhadores substituir o sindicato em suas atribuies. A empresa deve consultar o documento guia e suas diretrizes para orientar-se na implementao da SA8000 A empresa deve permitir um mtodo confidencial para que os empregados apresentem no-conformidades, de forma a garantir a no-retaliao por sua denncia A empresa deve analisar as causas razes de todas as noconformidades, e deve realizar aes preventivas e corretivas A empresa deve permitir o acesso a suas instalaes durante as auditorias A empresa deve asseguram documentao que evidencie a conformidade com a SA8000 A empresa deve monitorar a conformidade social de seus fornecedores, sub-contratados e sub-fornecedores

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Sistema de Gesto SA8000

As empresas devem utilizar sistemas de gesto para assegurar a conformidade contnua A Alta Direo deve estar comprometida com a conformidade social e com o xito do tema Todas as polticas e procedimentos devem ser fceis de entender e ser claramente comunicados Todos na empresa devem estar includos no processo de melhoria contnua O termo sistema de gesto utilizado normalmente no mbito empresarial para designar um sistema de qualidade, ambiental ou social, que mantido pela empresa com o propsito de poder controlar e padronizar processos

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Sistema de Gesto SA8000

PLANEJAR

AGIR

MONITORAR

DESENVOLVER

CHECAR

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Componentes do Sistema de Gesto SA8000

Polticas de SA8000 Reviso gerencial Representantes De trabalhadores De Sade e Segurana De Alta Administrao Planejamento e Implementao Capacitao Atividades de monitoramento (auditorias)

Aes corretivas Controle de Fornecedores Trabalho domiciliar Trabalho temporrio Subcontratados Resposta aos problemas apresentados Comunicao externa Manter registros Acesso a verificao

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Gesto de Fornecedores

A empresa: Estabelecer e manter procedimentos apropriados para a seleo de fornecedores e subcontratados com base na sua capacidade para satisfazer as requisitos da norma. Manter registros adequados sobre a capacidade dos subcontratados para cumprir a norma, e as provas que comprovem Os trabalhadores domiciliares deve ter um nvel de proteo semelhante aos trabalhadores contratados diretamente.
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Gesto de Fornecedores

Todas as empresas da cadeia produtiva (fornecedores, marcas, varejistas) so responsveis pelo cumprimento social das etapas anteriores na cadeia As marcas devem usar sua influncia com os fornecedores para exigir a RSE Os fornecedores devem usar sua influncia para exigir sub-RSE As marcas devem ser consciente e responsveis pelo desempenho social dos subcontratantes. Polticas, procedimentos e as expectativas da conformidade social devem ser claramente documentadas e comunicadas em toda a cadeia de abastecimento

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Gesto de Fornecedores

Identificar alguns fornecedores principais (de 1 nvel) Notific-los sobre o programa e a inteno Reunir-se com eles para discutir estratgias mtuas Estabelecer metas e objetivos mtuos Rastrear e monitorar o processo Modificar os planos a medida que sejam necessrios Estabelecer incentivos Premium Lista preferencial de fornecedor Modificar planos conforme seja requerido

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Representantes dos Trabalhadores

O representante dos trabalhadores para a SA8000 no o mesmo que o representante para negociar o contrato coletivo Os trabalhadores devem eleger um representante para SA8000 Seu papel servir de canal de comunicao entre os trabalhadores e a gerencia No pode negociar temas como salrios Sua posio de facilitador, e deve ser capacitado O representante de SA8000 para a gerencia nomeado para assegurar que os requisitos da Norma se cumpram Se existe um sindicato, a eleio do representante dos trabalhadores da SA8000 deve realizar-se a travs de canais sindicais

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SA 8000 - Requisitos (reviso)

SA 8000 e o mercado brasileiro

SAI - Social Accountability International Escritrio Brasileiro: Rua Jos Maria Lisboa, 860 / salas 73 e 74 Jardim Paulista 01.423-001 So Paulo/SP (11) 3051-4600

Adriano Diniz Costa / Beat Gruninger a.costa@bsd-net.com / b.grueninger@bsd-net.com