- Frias Coletivas

1.

Introduo

Frias coletivas so aquelas em que o empregador concede no apenas a um empregado, mas a todos os empregados, de um ou vrios setores ou de determinados estabelecimentos da empresa. Normalmente, as frias coletivas coincidem com o final do ano, Natal e Ano Novo e, em muitos casos, quando h uma diminuio na sua produo, por exemplo, o setor de produo entra em frias coletivas em virtude da realizao de poucas vendas, mantendo o trabalho normal nos demais setores ou departamentos da empresa. Observamos que as frias coletivas so concedidas de maneira simultnea e devero abranger, necessariamente, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou no os respectivos perodos aquisitivos, conforme estabelece o art. 139 da CLT. Por no ser permitido conceder frias coletivas para apenas parte de um setor, a empresa dever optar pela concesso das frias individuais, de acordo com o art. 129 e seguintes da CLT, quando no for possvel a concesso a todos os trabalhadores. 2. Requisitos para Concesso

As frias coletivas podem ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. As frias coletivas sero gozadas na poca fixada em acordo coletivo entre a empresa e a entidade sindical que representa os empregados, conveno coletiva entre sindicatos das categorias econmica e profissional, como dita o art. 611 da CLT ou dissdio coletivo de trabalho. No havendo essa previso, cabe ao empregador a adoo do regime e a determinao da melhor poca de sua concesso. 2.1. Comunicao A concesso de frias coletivas est condicionada adoo dos seguintes procedimentos: a) comunicao ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com no mnimo 15 dias de antecedncia, das datas de incio e fim das frias, bem como quais sero os estabelecimentos/setores que sero abrangidos pela medida; b) envio de cpia da comunicao referida na letra "a" ao sindicato da respectiva categoria profissional, tambm com antecedncia mnima de 15 dias; c) em igual prazo, deve-se fixar o aviso de frias coletivas nos locais de trabalho, para que os trabalhadores tomem conhecimento. A empresa no ir solicitar autorizao do sindicato ou da DRT para a concesso das frias coletivas e, sim, far a comunicao que ir conced-las. Se o empregador no comunicar DRT e aos sindicatos dos trabalhadores, at 15 dias antes da concesso das frias coletivas, estar sujeito multa administrativa quando da visita do Auditor-Fiscal do Trabalho. Salientamos que a falta de comunicao no descaracteriza a concesso das frias coletivas, pois se trata de mera comunicao e, no de requisito essencial para sua validade. 2.1.1. Dispensa da comunicao - Microempresa (ME) e Empresa de Pequeno Porte (EPP)

O art. 51 da Lei Complementar n 123/06, que instituiu o novo Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, determina que a ME e a EPP esto dispensadas de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas, porm, esclarecemos que as mesmas continuam obrigadas a efetuar a comunicao para o respectivo sindicato da categoria. 2.2. Modelo de comunicao

Local e Data Ilmo.Sr._____________________________________ (responsvel pelo rgo local do MTE). Ref.: Concesso de Frias Coletivas Tudo Bem LTDA, estabelecida na Rua Tapicuru, n 100, Vila Snia, nesta cidade, inscrita no CNPJ n 22.111.131/0001-11, Incrio Estadual n 333.22222, em cumprimento ao disposto no art. 139, 2, da CLT, vem comunicar a V.S que no perodo de / / a / / conceder frias coletivas a todos os empregados do seu setor de manuteno, localizado no endereo j referido. Atenciosamente, _____________________________ Tudo Bem LTDA Nome:____________________________ Cargo:____________________________

3.

Empregados Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos

O art.134, 2, da CLT estabelece que aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Assim, na impossibilidade de fracionar e dividir em dois perodos, as frias coletivas dos trabalhadores, que estejam nessa faixa etria, somente podero ser concedidas em um perodo. Nos casos de frias coletivas inferiores ao direitos desses empregados, o empregador dever conceder integralmente as frias, ou, na sua impossibilidade, considerar as frias coletivas como licena-remunerada. Caso a opo seja pela licena-remunerada, as frias individuais sero gozadas em poca prpria. Assim, por exemplo, empregado com idade de 17 anos, com direito a frias de 30 dias. A empresa ir conceder frias coletivas de 20 dias. Neste caso, gozar as frias que tiver direito, ou seja, 30 dias. Vale lembrar que o empregado estudante menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares (art.136, 2, da CLT). 4. 4.1. Critrios Especficos Empregados com contrato interrompido ou suspenso

O empregado que estiver afastado da empresa na poca das frias coletivas por motivo de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, como por exemplo, auxlio-doena, licena-maternidade, servio militar, entre outros, no gozar frias coletivas ante a impossibilidade jurdica causada pelo prprio afastamento. Caso o empregado esteja liberado para o trabalho e a empresa ainda permanea com suas atividades paralisadas, no havendo possibilidade dele retornar a empresa antes dos demais empregados, o entendimento que dever ser concedida uma licena remunerada at o retorno das atividades pela empresa. 4.2. Contrato de trabalho regido pelo regime de tempo parcial

A Medida Provisria n 1.709-3/98, que acrescentou os arts. 58-A, 130-A e 476-A CLT, faculta s empresas contratar empregados pelo regime de tempo parcial, cuja jornada semanal no pode exceder a 25 horas de trabalho. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, na modalidade prevista na citada Medida Provisria, o empregado ter direito as frias, numa proporo inferior aos empregados contratados para trabalhar em tempo normal, e no poder ser excludo das frias coletivas em face da paralisao da empresa. Assim, no h impedimento legal para a concesso de frias coletivas aos empregados contratados em regime de tempo parcial, com os demais empregados contratados em jornada integral (normalmente 44 horas semanais). No entanto, o empregador deve ficar atento ao clculo do gozo e da remunerao que obedece seguinte tabela proporcional de frias, de acordo com o art. 130-A da CLT:

Jornada de Trabalho Semanal

Frias - Durao At 7 Faltas 8 ou mais Faltas Injustificadas 9 dias 8 dias

Superior a

At Injustificadas

22 horas 20 horas

25 horas 22 horas

18 dias 16 dias

15 horas 10 horas 05 horas Igual ou inferior a 5 horas

20 horas 15 horas 10 horas 8 dias

14 dias 12 dias 10 dias 4 dias

7 dias 6 dias 5 dias

O empregado contratado sob o regime de tempo parcial, que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo, ter o seu perodo de frias reduzido pela metade. Se o perodo de frias coletivas for superior ao perodo adquirido pelo empregado nessas condies, a empresa pagar os dias excedentes como licena-remunerada, em folha de pagamento. Exemplo: Empregado, com jornada de 22 horas semanais, tem seis meses na empresa (6/12 avos) e nesse perodo teve trs faltas no justificadas, ento, as frias proporcionais, de acordo com a tabela anterior correspondem a 9 dias (18 dias 12 x 6 = 9 dias). Nessa situao, se a empresa conceder 20 dias de frias coletivas, ele receber 9 dias como frias coletivas e os 11 dias restantes como licena-remunerada. 5. Empregados Contratados H Menos de Um Ano

O empregado ter direito s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores dela, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios. Assim, o art. 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, calculadas na proporo de 1/12 avos por ms de servio ou frao superior a 14 dias, de 30, 24, 18, 12 dias, conforme as faltas injustificadas, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Caso as condies de trabalho no permitam o retorno antecipado do empregado ao servio em relao aos demais, o perodo excedente ao direito adquirido ser considerado licena remunerada. Para melhor visualizao e com base no art. 130 da CLT, segue tabela prtica para determinar quais os dias de direito a frias que o empregado faz jus, se tiver um perodo aquisitivo de frias inferior a um ano.

Proporcionalidade de Frias

30 dias (at 5 faltas injustificadas)

24 dias (de 6 a 14 faltas injustificadas) 2 dias ou 1 4 dias 6 dias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias 20 dias

18 dias (de 15 a 23 faltas injustificadas) 1,5 dia 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias 13,5 dias 15 dias

12 dias (de 24 a 32 faltas injustificadas) 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias

1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12

2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias 17,5 dias 20 dias 22,5 dias 25 dias

11/12 12/12

27,5 dias 30 dias

22 dias 24 dias

16,5 dias 18 dias

11 dias 12 dias

Mais de 32 faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo implica a perda do direito s frias correspondentes. 5.1. Frias proporcionais inferiores s frias coletivas Exemplo: Empregado admitido em 12/07/2010. A empresa conceder frias coletivas de 15 dias, a partir 20/12/2010 at 03/01/2011. Na oportunidade o empregado ter 5/12 avos de frias proporcionais que corresponde a 12,5 dias. Dessa forma, a empresa deve remunerar como frias coletivas 12,5 dias, acrescido do tero constitucional, quitando o respectivo perodo aquisitivo, e o restante dos dias que faltarem para completar os 15 dias de paralisao da empresa (2,5 dias) ser remunerado como licena-remunerada. Um novo perodo aquisitivo ser iniciado a partir de 20/12/2010, devendo o mesmo ser anotado em sua CTPS. Visualizando:

Admisso

Frias Proporcionais

Frias Coletivas

Incio do Novo Perodo Aquisitivo 20/12/2010

Observao

12/07/2010

12/07/2010 a 20/12/2010 = 5/12 ou 12,5 dias

20/12/2010 a 03/01/2011 (15 dias)

O empregado receber 12,5 dias de frias com + 1/3 e 2,5 dias como licena-remunerada

Concedidas frias coletivas em dois perodos para o empregado com menos de um ano de servio, deve ser observado que no 2 perodo as frias sero proporcionais relativamente ao perodo compreendido entre a concesso do 1 perodo de frias coletivas e o 2 perodo, podendo haver ou no o pagamento da licenaremunerada. Caso ocorra resciso contratual do empregado, que tenha menos de um ano de empresa e que foi beneficiado com as frias coletivas, o valor pago pelo empregador a ttulo de licena-remunerada no poder ser descontado dos valores pagos na resciso. 5.2. Frias proporcionais superiores s frias coletivas

No caso de o empregado ter direito s frias proporcionais superiores ao perodo de frias coletivas, o empregador dever conceder o perodo de frias coletivas e completar os dias restantes em outra poca (no perodo dos 12 meses subsequentes ao gozo das frias coletivas) ou, poder ainda conceder ao empregado, integralmente, o perodo de frias adquiridos, para que haja quitao total do perodo aquisitivo. Neste caso, o empregado retornar ao trabalho depois dos demais. Exemplo Para o empregado contratado em 01/03/2010, o empregador ir conceder a partir do dia 20/12/2010 at o dia 08/01/2011 frias coletivas, retornando as atividades em 10/01/2011. o direito adquirido do empregado constitui 10/12 avos, o que corresponde a 25 dias; as frias coletivas de 20/12/2010 a 08/01/2011 = 20 dias.

Sero pagos como frias coletivas 20 dias e os 5 dias restantes devero ser concedidos posteriormente, dentro do perodo concessivo, ou, se o empregador preferir, podero ser concedidas na sequncia das frias coletivas. Neste caso, esse empregado retorna a atividade aps os demais empregados. O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se dia 20/12/2010, devendo ser anotado em sua CTPS. 6. Empregados Contratados H Mais de Um Ano

Quando o empregado tem perodo igual ou superior a 12 meses de servio na empresa, faz jus a frias integrais. Salientamos que no haver alterao do perodo aquisitivo, mantendo-se, dessa forma, o perodo aquisitivo anterior. Assim, se o empregador, por exemplo, concede 15 dias de frias coletivas e o empregado tem direito a 30 dias, pode-se optar por uma das seguintes alternativas: a) o empregado goza integralmente o perodo de frias (30 dias), como frias individuais; ou

b) o empregado goza apenas os 15 dias de frias coletivas, ficando o restante (15 dias) para ser gozado oportunamente, a critrio do empregador, desde que dentro do perodo concessivo.

7.

Anotao no Registro de Empregados e na Carteira de Trabalho

As frias normais concedidas, como tambm as frias coletivas, sero anotadas no livro ou nas fichas de registro de empregados, lembrando que a Microempresa e a Empresa de Pequeno Porte esto desobrigadas dessa formalidade. Com relao carteira de trabalho, o art. 135, 1, da CLT dispe que o empregado no poder entrar em frias sem que apresente a CTPS para as devidas anotaes. Assim, o empregado antes do gozo das frias coletivas dever apresentar a carteira de trabalho para as devidas anotaes. Cabe lembrar que as anotaes podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador. As Microempresas e as Empresas de Pequeno Porte tambm devero fazer as anotaes pertinentes na carteira de trabalho. O art. 141 da CLT estabelece que, quando o nmero de empregados abrangidos pelas frias coletivas for superior a 300, a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes dessas frias. Adotado o procedimento indicado, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao do pagamento do respectivo valor. Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador que utilizar carimbo dever anotar na CTPS as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado. 7.1. Aposio de carimbo ou etiqueta gomada - Modelo

Frias Coletivas Incio: ____ / ______ / _______ Trmino: ____ / ______ / _______ Estabelecimento: _____________ Setor:_______________________ ____________________________ carimbo e assinatura da empresa

8.

Contagem e Incio das Frias Coletivas

No Captulo IV da CLT (arts. 129 a 153), que trata do direito e concesso de frias, inexiste dispositivo expresso disciplinando a forma de contagem do gozo de frias. Dessa forma consideram-se dias corridos, ainda que no ms de sua concesso tenha feriado. Alguns sindicatos de determinadas categorias profissionais, por intermdio do documento coletivo, principalmente em virtude das festas de fim de ano (Natal e Ano Novo) estabelecem que, caso ocorra a concesso de frias coletivas no ms de dezembro, a empresa no deve considerar na contagem os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro. Assim, orientamos para que seja consultado o respectivo documento coletivo para se certificar quanto a incluso ou no desses dias. Se, por ventura, houver a previso de excluso da contagem das frias coletivas desses dias, estes devero ser remunerados em folha de pagamento, juntamente com o salrio do respectivo ms. Quanto ao incio das frias, por intermdio do Precedente Normativo n 100, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) firmou entendimento no sentido de que o incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal. 9. Remunerao

O empregado perceber durante as frias a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso (art. 142 da CLT). A remunerao das frias ser calculada da seguinte forma: a) para os que recebem por dia, semana, quinzena ou ms, com base na remunerao que for devida por tal critrio na data de concesso, acrescida de 1/3 constitucional; b) os que recebem por hora, com jornadas variveis, apura-se a mdia mensal do perodo aquisitivo, aplicandose o valor do salrio-hora vigente na data da concesso das frias, acrescido de 1/3 constitucional; c) para os que recebem por tarefa, toma-se por base a mdia mensal da produo no perodo aquisitivo do direto s frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias, acrescido de 1/3 constitucional; d) para os que recebem percentagem, comisso ou viagem, apura-se a mdia mensal percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem a concesso das frias, acrescida de 1/3 constitucional. Ressalvados os casos de clusula prevista em acordo coletivo mais benfica para o empregado. 9.1. Exemplos

a)

Salrio fixo + anunio

Empregado com mais de um ano de servio recebe salrio mensal de R$ 970,00 e anunio de R$ 80,00, gozar 20 dias de frias coletivas em dezembro/2010, sua remunerao de frias ser: Salrio mensal: R$ 970,00 Anunio: R$ 80,00 Remunerao: R$ 970,00 + R$ 80,00 = R$ 1.050,00 Remunerao/dia: R$ 1.050,00 30 = R$ 35,00 Perodo de gozo das frias: 20 dias Remunerao das frias: R$ 35,00 x 20 = R$ 700,00 1/3 CF de R$ 700,00 = R$ 233,33 Total bruto: R$ 933,33 INSS - R$ 933,33 x 8% = R$ 74,67 Total lquido: R$ 933,33 - R$ 74,67 = R$ 858,66 b) horista com jornada varivel

Empregado com mais de um ano de servio recebe salrio-hora de R$ 4,50. Dentro do perodo aquisitivo, a mdia mensal de horas so de 196 horas e, gozar 10 dias de frias coletivas em dezembro/2010. Sua remunerao de frias ser apurada da seguinte forma: Perodo aquisitivo: 18/08/2009 a 17/08/2010 Apurao da Quantidade de horas trabalhadas

Ms Setembro/2009 Outubro/2009 Novembro/2009 Dezembro/2009 Janeiro/2010 Fevereiro/2010 Maro/2010 Abril/2010 Maio/2010 Junho/2010 Julho/2010 Agosto/2010 Total

Quantidade de Horas 200 198 192 198 200 180 200 200 192 198 202 192 2.352

Salrio hora: R$ 4,50 Mdia de horas: 2.352 12 = 196 Remunerao para clculo de frias: R$ 4,50 x 196 = R$ 882,00

Remunerao para clculo de frias: R$ 4,50 x 196 = R$ 882,00 Remunerao/dia: R$ 882,00 30 = R$ 29,40 Perodo de gozo das frias: 10 dias Remunerao das frias: R$ 29,40 x 10 = R$ 294,00 1/3 CF de R$ 294,00 = R$ 98,00 Total bruto: R$ 392,00 INSS - R$ 392,00 x 8% = R$ 31,36 Total lquido: R$ 392,00 - R$ 31,36 = R$ 360,64 c) Comissionista puro

Empregado com mais de um ano de servio recebe comisses sem salrio fixo, sendo a mdia dos 12 ltimos meses de comisses R$ 4.620,00 (esse valor inclui o RSR), gozar 15 dias de frias coletivas em dezembro/2010, sua remunerao de frias ser: Mdia das comisses: R$ 4.620,00 Remunerao para clculo de frias: R$ 4.620,00 Remunerao/dia: R$ 4.620,00 30 = R$ 154,00 Perodo de gozo das frias: 15 dias Remunerao das frias: R$ 154,00 x 15 = R$ 2.310,00 1/3 CF de R$ 2.310,00 =: R$ 770,00 Total bruto: R$ 3.080,00 INSS - R$ 3.080,00 x 11% = R$ 338,80 IRRF - no h dependente = R$ 130,24 Clculo R$ 3.080,00 (-) R$ 338,80 (INSS) R$ 2.741,20 (x) 15% R$ 411,18 (-) R$ 280,94 (parcela a deduzir) R$ 130,24 Total lquido: R$ 3.080,00 - R$ 338,80 - R$ 130,24 = R$ 2.610,96 d) Salrio fixo + comisses

Caso o empregado receba fixo mais comisso, o empregador tambm apurar a mdia das comisses, adicionando a mdia encontrada ao salrio fixo, chegando ao valor para calcular as frias coletivas. Exemplo Uma empresa ir conceder frias coletivas de 30 dias, no ms de janeiro/2011. O empregado recebeu nos ltimos 12 meses um valor de comisso de R$ 20.820,00 (esse valor inclui o RSR) alm das comisses, recebe um salrio fixo de R$ 1.220,00. O clculo das frias ser efetuado da seguinte maneira: Mdia das comisses + RSR: R$ 20.820,00 12 = R$ 1.735,00 Salrio fixo no ms da concesso: R$ 1.220,00 Clculo da remunerao de 30 dias de frias Salrio fixo + mdia das comisses = R$ 1.220,00 + R$ 1.735,00 = R$ 2.955,00 Adicional de 1/3 CF = R$2.955,00 3 = R$ 985,00 Total bruto: R$ 3.940,00 INSS (limitado ao teto mximo) = R$ 3.689,66 x 11% = R$ 405,86 IRRF - no h dependente = R$ 289,56 Clculo R$ 3.940,00 (-) R$ 405,86 (INSS)

(-) R$ 405,86 (INSS) R$ 3.534,14 (x) 22,5% R$ 795,18 (-) R$ 505,62 (parcela a deduzir) R$ 289,56 Total lquido: R$ 3.940,00 - R$ 405,86 - R$ 289,56 = R$ 3.244,58 e) Salrio-Utilidade

O art. 458 da CLT estabelece que, alm do pagamento em dinheiro, compreende-se ao salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. Assim, caso parte do salrio do empregado seja paga em utilidade, o valor correspondente ser integrado para fins de clculo das frias. 9.2. Integrao na base de clculo - Adicionais

Os adicionais por trabalho extraordinrio noturno, insalubre ou perigoso, sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. Se no momento das frias o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo. O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por intermdio da Smula n 347, firmou entendimento no sentido de que o clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. Salientamos ainda que se em decorrncia do documento coletivo da categoria houver previso para o pagamento de adicionais de horas extras variveis (por exemplo, 60%, 70%, 100%, etc.), deve ser calculada a mdia em separado para cada percentual pago. Exemplo Um empregado tem um salrio fixo mensal de R$ 1.980,00 e realizou dentro do perodo aquisitivo de frias um total de 528 horas extras. Mdia das horas extras no perodo aquisitivo: 528 12 = 44 horas Salrio/hora: R$ 1.980,00 220 horas = R$ 9,00 Salrio/hora atual, com o acrscimo de 50%: R$ 9,00 x 1,50 = R$ 13,50 Valor da mdia das horas extras: R$ 13,50 x 44 horas = R$ 594,00 Salrio + mdia HE = R$ 1.980,00 + R$ 594,00 = R$ 2.574,00 Perodo de gozo das frias: 15 dias Remunerao das frias: R$ 2.574,00 30 = R$ 85,80 R$ 85,80 x 15 = R$ 1.287,00 Adicional 1/3 CF: R$ 1.287,00 3 = R$ 429,00 Total bruto: R$ 1.716,00 INSS - R$ 1.716,00 x 11% = R$ 188,76 IRRF - 1 dependente - Isento Clculo R$ 1.716,00 (-) R$ 188,76 (INSS) (-) R$ 150,69 (dependente) R$ 1.376,55 (base de clculo) Total lquido: R$ 1.716,00 - R$ 188,76 = R$ 1.527,24 10. Converso das Frias Coletivas em Abono Pecunirio

O art. 143, 1, da CLT dispe que facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que o requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Em caso de frias coletivas, a converso de 1/3 em abono pecunirio ser objeto de acordo coletivo entre o

Em caso de frias coletivas, a converso de 1/3 em abono pecunirio ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no dependendo da vontade individual do empregado ou do empregador, no existindo anuncia do sindicato, no ser permitida a converso de 1/3 em abono pecunirio. Os empregados que estiverem sob o regime de trabalho a tempo parcial no tm direito opo pelo abono pecunirio segundo o 3 do art. 143 da CLT. Salientamos ainda que, nos termos da letra "h" do inciso V do art. 58 da Instruo Normativa RFB n 971/09, no integram a base de clculo da contribuio previdenciria, entre outras, as importncias recebidas a ttulo de abono pecunirio de frias nos termos dos arts. 143 e 144 da CLT. 10.1. Valor do abono - Tero constitucional

Tendo em vista os direitos sociais assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais, conforme o art. 7 da CF/88, o Secretrio de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho, por intermdio da Instruo Normativa SRT n 1/88, estabeleceu normas concernentes ao fiscal a ser desenvolvida pelos Auditores-Fiscais do Trabalho), em face da CF/88. Entre outros, a citada Instruo Normativa determina que o abono pecunirio previsto no art. 143 da CLT deve ser calculado "sobre a remunerao das frias, j acrescida de um tero", conforme estipulado no art. 7, XVII, da CF/1988. 11. Pagamento - Prazo

O pagamento da remunerao das frias coletivas ou individuais, e se for o caso, o abono pecunirio, sero efetuados at dois dias antes do incio do respectivo perodo, conforme estabelece o art. 145 da CLT. O pagamento ser efetuado por meio de depsito bancrio, em conta aberta em estabelecimento prximo ao local de trabalho, ou por cheque emitido em favor do empregado. 12. Multas Administrativas

Os infratores aos dispositivos relativos a frias, nos termos da Portaria MTb n 290/97, so punidos com multa de R$ 170,26 por empregado em situao irregular. Aplica-se multa em dobro nos casos de reincidncia, embarao, resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao objetivando fraudar a lei (art. 153, caput e pargrafo nico da CLT). 13. Contribuio Previdenciria

Incide o INSS, observadas as alquotas devidas pelos segurados empregados de 8%, 9% ou 11%, conforme o salrio-de-contribuio, respeitando o limite mximo mensal, atualmente de R$ 3.467,40 (veja tabela a seguir). A empresa assume encargos patronais, alm da contribuio devida a terceiros e acidente de trabalho, incidentes sobre o valor total bruto da folha de salrios dos empregados, sem limitao ao teto mximo. Tabela Vigente para Fatos Geradores a Contar de 01/01/2011 (Portaria MF/MPS n 568/11 de 31/12/2010 - DOU de 03/01/2011)

Salrio-de-Contribuio (R$)

Alquota para Fins de Recolhimento ao INSS 8% 9% 11%

at 1.106,90 de 1.106,91at 1.844,83 de 1.844,84 at 3.689,66

13.1.

Abono pecunirio

Se houver acordo para que seja pago o abono pecunirio por ocasio da concesso de frias coletivas, o respectivo valor no estar sujeito incidncia do INSS, nem haver a incidncia do depsito do FGTS (veja item 10 desta matria). Inexiste previso legal quanto incidncia do encargo previdencirio sobre o adicional de 1/3 de frias apurado sobre o abono pecunirio de frias. Como no incide o encargo previdencirio sobre o abono pecunirio, existem dois entendimentos em relao ao adicional de 1/3 calculado sobre o abono: o primeiro entendimento: como no incide INSS sobre o abono de frias, tambm no deve incidir sobre o tero constitucional; o segundo entendimento: como no h previso expressa na legislao quanto a no incidncia, entende-se que dever incidir sobre a referida parcela. 14. FGTS

Deve ser depositado at o dia 7 de cada ms, em conta vinculada com o FGTS, a importncia de 8% da remunerao devida ou paga, no ms anterior a cada trabalhador. 15. IRRF

O IRRF incidente sobre o valor das frias e do adicional de 1/3 da CF a ser recolhido por meio do Documento de Arrecadao de Receitas Federais (DARF) incide separadamente da soma do salrio recebido no ms. Quando ocorrer a converso das frias em abono pecunirio, sobre este ltimo, no h incidncia do IRRF (Ato Declaratrio Interpretativo RFB n 28/09). Tabela Progressiva Mensal - Perodo de 01/01/2010 a 31/12/2010

Base de Clculo (R$) At 1.499,15 De 1.499,16at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,19

Alquota (%) 7,5

Parcela a Deduzir do IR (R$) 112,43

15

280,94

22,5

505,62

27,5

692,78

Valor da deduo por dependente: R$ 150,69 Exemplo Clculo das frias de um empregado que gozou parte das frias em um ms e outra parte em outro ms. Neste exemplo vamos demonstrar o clculo do INSS, FGTS e IRRF. O empregado Joo Pedro Silva, com salrio de R$ 4.300,00 no ms de dezembro/2010 vai gozar frias coletivas de 20/12/2010 a 03/01/2010. Informamos que ele tem dois dependentes para fins de IRRF, e por dependente o valor de R$ 150,69. a) Clculo das Frias Coletivas Pagas em Dezembro/2010

R$ 4.300,00 31 dias x 12 dias (20 a 31/12/2010) R$ 4.300,00 31dias x 03 dias (01 a 03/01/2011) Valor total Adicional de 1/3 (1/3 de R$ 2.080,65) Total bruto de frias

= = = = =

R$ 1.664,52 R$ 416,13 R$ 2.080,65 R$ 693,55 R$ 2.774,20

Desconto:

INSS - R$ 2.774,20 x 11%

R$ 305,16

Clculo do IRRF

Valor bruto de frias (-) INSS (-) Dependente (2 x R$ 150,69) Base de Clculo (x) Alquota

R$ 2.774,20 R$ 305,16 R$ 301,38 R$ 2.167,66 7,5% R$ 162,57

(-) Parcela a deduzir Valor do IRRF Total lquido a receber

R$ 112,43 R$ 50,14 R$ 2.418,90

b)

Clculo do Saldo de Salrio em Dezembro/2010

No dia 06/01/2011, no pagamento do saldo de salrio do ms de dezembro/2010, a empresa calcula o IRRF com base na tabela de janeiro/2011 e recalcula o INSS. Saldo de Salrio = R$ 4.300,00 31dias x 19 dias (01 a 19/12) = R$ 2.635,49 Frias de 12 dias no ms de dezembro/2010 (20 a 31/12) = R$ 4.300,00 31 x 12 + R$ 554,84 (1/3) = R$ 2.219,36 Total = R$ 4.854,85 Como o valor das frias referente ao ms de dezembro/2010 no atingiu o limite mximo previdencirio, haver diferena de INSS a ser retida sobre o saldo de salrio. A contribuio previdenciria descontada sobre as frias no valor de R$ 305,16 corresponde a 12 dias de frias de dezembro/2010 e 3 dias de frias de janeiro/2011. A contribuio tem de ser rateada entre os dois meses, para que se possa apurar a contribuio que venha corresponder aos dias de dezembro/2010 e janeiro/2011. Rateio do INSS = R$ 305,16 15 dias de frias = R$ 20,344 INSS sobre as frias de 12 dias de dezembro/2010 = 12 dias x R$ 20,344 = R$ 244,12 INSS, sobre as frias de 3 dias de janeiro/2011 = 3 dias x R$ 20,344 = R$ 61,04 Considerando que o saldo de salrio, mais as frias do ms de dezembro/2010 superior ao limite mximo de salrio-de-contribuio, a contribuio nesse ms ser de R$ 381,41 (11% de R$ 3.467,40). Como nas frias j foi descontado o valor de R$ 305,16 sobre o saldo de salrio ser descontado o valor de R$ 76,25 (R$ 381,41 - R$ 305,16). IRRF Saldo de salrio - R$ 2.635,49 INSS - R$ 76,25 IRRF - 2 dependentes - R$ 301,38 R$ 2.635,49 (-) R$ 76,25 (INSS) (-) R$ 301,38 (dependentes) R$ 2.257,86 (base de clculo) (x) 15% R$ 338,68 (-) R$ 280,94 (parcela a deduzir) R$ 57,74 Visualizando

Descrio Saldo de salrio - 19 dias Frias 12 dias (20 a 31/01) Adicional de 1/3 INSS s/saldo de salrio IRRF s/saldo de salrio Frias de 12 dias Adicional de 1/3 Total Valor lquido a receber

Proventos R$ 2.635,49 R$ 1.664,52 R$ 554,84 R$ 4.854,85 -

Descontos R$ 76,25 R$ 57,74 R$ 1.664,52 R$ 554,84 R$ 2.353,35 R$ 2.501,50

c)

Clculo do Saldo de Salrio de Janeiro/2010

Em 04/02/2011, no pagamento do saldo de salrio do ms de janeiro/2010 ser efetuado o desconto da contribuio previdenciria (a diferena) sobre o saldo de salrio (11% de R$ 3.467,40 = R$ 381,41), ou seja, R$ 381,41 - R$ 61,04 = R$ 320,37. Saldo de salrio - R$ 4.300,00 31 x 28 = R$ 3.883,87 Frias 3 dias (01 a 03/01) - R$ 4.300,00 31 x 03 = R$ 416,13 Adicional de 1/3 = R$ 416,13 3 = R$ 138,71 IRRF Saldo de salrio - R$ 3.883,87 INSS - R$ 320,37 IRRF - 2 dependentes - R$ 301,38 R$ 3.883,87 (-) R$ 320,37 (INSS) (-) R$ 301,38 (dependentes) R$ 3.262,12 (base de clculo) (x) 22,5% R$ 733,97 (-) R$ 505,62 (parcela a deduzir) R$ 228,35 Visualizando:

Descrio Saldo de salrio - 28 dias Frias 3 dias (01 a 03/01) Adicional 1/3 INSS s/ saldo de salrio

Proventos R$ 3.883,87 R$ 416,13 R$ 138,71 -

Descontos R$ 320,37

IRRF s/saldo de salrio Frias de 3 dias Adicional de 1/3 Total Valor lquido a receber

R$ 4.438,71 -

R$ 228,35 R$ 416,13 R$ 138,71 R$ 1.103,56 R$ 3.335,15

Nota : O art. 7, inciso XVII, da CF/88 estabelece que as frias tm que ser remuneradas com pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal. Cabe lembrar que o salrio em nosso exemplo de R$ 4.300,00. 16. Recibo de Frias

Empresa: Tudo Bem Ltda. Endereo: Rua Tapicuru n 100 - Vila Snia - So Paulo-SP Empregado Joo Silva Data de Admisso: 01/04/2002 Funo: Assistente Administrativo CTPS n/srie: 15.526/011 Frias de 20/12/2010 a 03/01/2011 Valor das frias (15 dias) - R$ 2.080,65 Adicional 1/3 s/valor de frias - R$ 693,55 Total Bruto - R$ 2.774,20 Descontos INSS (11%) - R$ 305,16 Imposto de Renda na Fonte (15%) - R$ 50,14 Lquido a Pagar - R$ 2.418,90 (dois mil, quatrocentos e dezoito reais e noventa centavos). Recebi a importncia discriminada, correspondente s frias coletivas acima. Data Assinatura do empregado

17.

Modelos

Inexiste modelo oficial para aviso de frias e comunicao ao sindicato da categoria, reproduzimos a seguir modelos a ttulo de sugesto: 17.1. Aviso aos empregados sobre as frias coletivas

AVISO Em atendimento ao disposto no 3 do art. 139 da CLT, comunicamos que a empresa conceder frias coletivas a (discriminar quem est abrangido pela medida) no perodo de ..../..../.... a ..../..../..... Local e data ________________________________ carimbo e assinatura da empresa

carimbo e assinatura da empresa

17.2.

Comunicado ao Delegado Regional do Trabalho

Comunicado ao Delegado Regional do Trabalho Ilmo. Sr. Delegado Regional do Trabalho no Estado de .......................... Ref.: Concesso de Frias Coletivas Empresa "X", com sede na Rua (...) n(...) nesta cidade, inscrita no CNPJ n (...) Inscrio Estadual n (...), em consonncia ao art. 139, 2, da CLT, comunica que no perodo de (...)/(...)/(...) a (...)/(...)/(...) conceder frias coletivas a (informar quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida). Local e Data _______________________________ Carimbo e assinatura da empresa