PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO. Los principios particulares al desarrollo del proceso En teor!

a "eneral se #en #arios principios pero #a$os a #er los $%s i$portantes en cuanto al proceso la&oral.' (.' GRAT)IDAD Ha* "ratuidad procesal para el tra&a+ador con &ase en el principio PRO OPERRIO. ,ue dice -ue toda persona tiene derec.o a recla$ar +usticia del /r"ano estatal correspondiente. La doctrina considera que la tutela jurisdiccional le corresponde al ESTADO y a travs de los juzgados de trabajo. ( y !"# de $O%OL&. 'gual consideraci(n se ubica en el art)culo ! y # de la Ley Org*nica del %oder +udicial. Espec),ica-ente el art)culo . del $%$ establece a quien le corresponde conocer sobre la -ateria/ en ,or-a gratuita. En el caso del proceso laboral/ le principio de gratuidad 01S$A que el trabajador tenga ,*cil acceso a los (rganos de ad-inistraci(n de justicia para de-andar la restituci(n de sus derec2os laborales. La gratuidad se sustenta en la carencia de recursos econ(-icos del trabajador y en la prioridad de sus 0E3E4'$'OS laborales. Si 3o 2ay gratuidad se ve desprotegido el trabajador ante el e-pleador que es la parte -*s ,uerte. 0.' LA CELERIDAD Se busca la restituci(n del bien +15'D'$O T1TELADO objeto de la transgresi(n en el -enor de tie-po posible. En el derec2o de trabajo esta tutela es -*s i-portante por su car*cter de la necesidad por

ser la ,uente de sustento del trabajador y su ,a-ilia. Este principio va 617 L'8ADO al principio de la justicia. Este principio es un 6ED'O $O55E$T'9O ,rente al retardo de la ad-inistraci(n. Art :;< del $. Laboral. Este art)culo establece que los tribunales actuaran de o,icio y trataran de abreviar en lo posible el procedi-iento. Lo que se disponga produce juzgada -aterial (sentencia ,ir-as&.= El art <#< $. Trabajo y <.; $. Laboral> ?ue dice que el juez puede co-isionar por telgra,o para que reciban declaraciones de testigos distantes de su jurisdicci(n. El <"! del $. Trabajo indica que las providencias deben dictarse en #< 2oras y las autos y : D'AS. Art < . Si 2ay contrade-anda el juez debe poner en conoci-iento al reconvenido se conceden T5ES D'AS. <.@ EAcepciones por T5ES D'AS.= :.= A)SENCIA DE 1OR2ALIS2OS. (3o ti-bres/ docu-entos/ entre otros&. <.= ORALIDAD PARCIAL En $r aun no se 2a planteado total-ente la oralidad. La oralidad es uno de los principios estructurales del proceso penal. ".= I2P)LSO PROCESAL DE O1ICIO> Es un sin(ni-o de o,iciosidad que es un deber inevitable sobre todo para el juez de trabajo. Es decir que los tr*-ites se i-pulsan por el -is-o despac2o desde el -o-ento en que el tribunal recibe una gesti(n/ sin necesidad de nuevas solicitudesB salvo de que para continuar con el tr*-ite se requiere el cu-pli-iento de alguna prevenci(n indispensable para continuar con el procedi-iento.

:;< $. Trabajo> Los tribunales actuaran de o,icio y procuraran el curso nor-al del procedi-iento. Ta-bin se establece en el art)culo " de la LO%+ y el <## inciso a& del $. Trabajo. Art ":! $. Trabajo> 5ecepci(n de %rueba (o,iciosidad&. PRINCIPIOS DE INTERPRETACION DE LA PR)EBA. !.= La A%5E$'A$'O3 DE LA %51E0A E3 $O3$'E3$'A> <C $. Trabajo> Es lo -ue est3 en la conciencia del +ue4/ es lo que crea el juez acerca de alguna apreciaci(n con respecto a la prueba. <;: $. Trabajo> La prue&a en conciencia. Sala #> .C=C:D #.= D'4E53$'AS DE A%5ES'$'A$'O3 DEL 9ALO5 DE LAS %51E0AS segEn el derec2o civil y el laboral.= En Ci#il la car"a de la prue&a le corresponde> si lo est* pretendiendo> al actor y si se est* de,endiendo> al de$andado. En la&oral> 0asta que la parte trabajadora de-uestre la prestaci(n personal para que surja la presunci(n de la eAistencia de un v)nculo laboral. Art !C $. Trabajo. Esto por la vulnerabilidad de la parte -*s dbil ( se del trabajador. El corresponde la carga de la prueba T5A0A+ADO5 en algunos supuestos> AL

1.-Si labora en una jornada extraordinaria

2.- Las causas que los llevaron a dar por terminada la relacin laboral por incumplimiento del empleador. 3.-En los casos de riesgo de trabajo. (1 ! "od. #rabajo$.II.' EL TR52ITE DE PRI2ERA INSTANCIA DEL J)ICIO ORDINARIO LABORAL.' ===Agota-iento de la v)a ad-inistrativa.= 1or$alidades A"ota$iento o&li"atorio De$anda re-uisitos 67(. Identi8icaci/n Hec.os Prue&a Pretensiones Partes 9actor co$o persona 8!sica:. Titular del sindicato Principio %ul ne plaine par procureur& 3adie actua por interposita persona/ la titularidad del sindicato es un eje-plo de la aplicaci(n de este principio. ::; y :<@ c.trabajo. Art : @. Los sindicatos tienen personer)a para representar a los a,iliados al sindicato en de,ensa de los intereses econ(-icos y sociales. Art @> El sindicato> E1ECTO PRINCIPAL DE LA PRESENTACI;N DE LA DE2ANDA. El e8ecto es la interrupci/n de la prescripci/n 9<=> a <=? C. procesal Ci#il * Art. 7@0 * 7@7 del C. de Tra&a+o plazo de prescripci(n. )n aAo. 7 para los patrones prescribe en un $es ( dos -eses por jurisprudencia&.=

LA CONCILIACION ANTE EL 2TSS. Art <: de la ley Org*nica del 6TSS> Aqu) se plantea la aplicaci(n de una eventual conciliaci(n eAtrajudicial. La 6TSS puede convocar por una segunda vez a petici(n del trabajador/ una segundo intento de conciliaci(n a -enos que ste ad-ita una tercera convocatoria. Si el patrono no se presenta a la convocatoria de 6TSS se tendr* por cierto lo que dice el actor en la de-anda. No es necesario a"otar la #!a ad$inistrati#a en esta sede se"Bn el Coto (><='0@@7.' ES 1AC)LTATICO Se entiende que se tendr* por agotada la v)a cuando se 2an utilizado todos los recursos ad-inistrativos que prevea el contrato y cuando la ley eApresa-ente lo disponga. CARACTERISTICAS del actor co$o persona 8!sica %ropia-ente en un proceso judicial que es una relaci(n jur)dica entre dos partes/ sie-pre eAistir* una parte que es la que pretende algo (acciona& y que se representa en el actor co-o persona ,)sica y otra que contradice (se de,iende&. La parte actora co-o persona ,)sica/ es aquel que recla-a la satis,acci(n de una pretensi(n. En un juicio ordinario laboral/ el trabajador es toda persona ,)sica que presta a otra u otras sus servicios -ateriales/ intelectuales o de a-bos gneros/ en virtud de un contrato de trabajo/ eApreso o i-pl)cito/ verbal o escrito/ individual o colectivo/ as) establece el art)culo < de nuestro $(digo de Trabajo.=

La personalidad del actor puede originaria-ente o de -odo derivado.

eAistir

a&.' Personalidad ori"inaria El sujeto que por s) -is-o dese-peFa su capacidad de ejercicio al co-parecer en juicio/ est o no legiti-ado activa o pasiva-ente. 0&.= Personalidad deri#ada La persona que la ostenta no actEa por su propio derec2o/ sino co-o representante legal. 'elsen la llama personalidad delegada o personer(a (representacin legal$.

EL ACTOR $oncepto>

CO2O

PERSONA

1DSICA.

Se conoce co-o actor a una persona ,)sica que actEa en no-bre y un actor tiene tres caracter)sticas principales que lo de,inen> Conciencia del con8lictoE $etas * poder. En $osta 5ica/ el nu-eral :! del $(digo $ivil establece que la eAistencia de la persona ,)sica co-ienza al nacer viva y se reputa nacida para todo lo que la ,avorezca desde :@@ d)as antes de su naci-iento. El origen eti-ol(gico de la palabra persona viene de persona'aeE que era aquella -*scara (per sonare/ es decir/ para 2acerse o)r& que llevaban los actores en la antigGedad. El art)culo : de nuestro $(digo $ivil establece que la capacidad jur)dical. 5especto de las personas ,)sicas/ se -odi,ica o se li-ita/ segEn la ley/ por su estado civil/ su capacidad volitiva o cognoscitiva o su capacidad legalB en las personas jur)dicas/ por la ley que las regula. EL ACTOR EN EL ORDINARIO LABORAL PROCEDI2IENTO

El actor co-o persona ,)sica dentro de un proceso laboral sie-pre tendr* un papel preponderante co$o de$andante/ en el sentido de es la parte vulnerable en el proceso. De a2) que le brinda una serie de principios que le per-itan actuar con esa coraza protectora del Estado a ,in de que llegue a lograr de ,or-a e,icaz los ,ines que persigue. Es as) co-o el actor co-o persona ,)sica cuenta con las siguientes condiciones> Tiene entonces el actor co-o persona ,)sica/ la ,acultar de darle la i"nici/n al proceso con solo presentarse a estrados a interponer la acci/n.= Los tribunales laborales/ tendr*n la obligaci(n de to-ar las -edidas necesarias para lograr la -ayor econo-)a/ concentraci(n y sencillez del proceso. Pretensiones que el actor puede recla-ar en sede jurisdiccional y entre los cuales se citan> )reaviso* auxilio de cesant(a* aguinaldo* vacaciones* as( como los salarios ca(dos a t(tulo de da+os , perjuicios. Est* ,acultado para recla-ar la reinstalaci(n en el cargo por pago de salarios ca)dos. 5ecla-ar le pensi(n por invalidez/ vejez y viudez que se tra-ita contra la $aja costarricense del Seguro SocialB el $obro de anualidadesB entre otros. El actor tiene la potestad absoluta de plantear su de-anda ante los tribunales laborales con o sin 2aber agotado la v)a ad-inistrativa co-o ya se 2a dic2o/ siendo que la de-anda debe contener los ,or-alis-os establecidos en el art)culo < ! del $(digo de Trabajo donde debe especi,icar los 2ec2os que con,ir-an su solicitud en ,or-a clara y precisa en cada 2ec2o concreto.

Debe indicar las calidades co$pletas de todos los testi"os que o,rezca con re,erencia de los aspectos que declarar* cada uno de ellos. Debe el actor seAalar un $edio o lu"ar para escuc2ar las noti,icaciones. El trabajador o actor puede plantear la de$anda en 8or$a oral ante los estrados del despac2o laboral. El actor puede a$pliar las pretensiones deducidas/ sie-pre y cuando se 2aga antes de que se conteste la acci(n dentro del plazo otorgado al e,ecto. Dentro de las atribuciones que tiene el actor dentro del juicio ordinario es la posi&ilidad de la CONCILIACION es una etapa del proceso laboral que tiene co-o ,in lograr un acuerdo entre las partes en con,licto y que procede su convocatoria una vez precluida la etapa de eAcepciones. El actor cuenta con la posibilidad de .acer cu$plir los acuerdos conciliatorios no cu$plidos por la #!a de e+ecuci/n/ ya que tienen autoridad de cosa juzgada/ tal y co-o lo establece el art)culo <." del $(digo de Trabajo.