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Qu es el contrato de trabajo? Es un acuerdo de voluntades entre el patrn o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra.

Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A travs de este el trabajador se obliga a prestar para el patrn un trabajo personal subordinado (bajo la supervisin o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario. Puede ser: a) Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener las siguientes formas: Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relacin. Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de trmino. Por obra determinada: para la realizacin de un proyecto especfico. b) Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos: Contrato de empresa llamado tambin contrato colectivo de trabajo. Contrato de industria conocido como contrato ley. Qu elementos comunes contienen los contratos de trabajo? Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn. El tipo de relacin de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado). El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma posible. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. La duracin de la jornada de trabajo. La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie. El da y el lugar de pago del salario. Debe indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado. Los conocimientos especficos con los que debe contar el trabajador. Prestaciones mnimas, como das de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional entre otros De lo anterior se concluye que el objeto del contrato de trabajo es la prestacin de servicios personales de forma voluntaria. El trabajador debe de apegarse a las reglas que se establecen en los horarios y das sealados. La subordinacin implica que el trabajador presta sus servicios en el local de la empresa, en los horarios sealados bajo la supervisin e indicacin del patrn.

Cules son algunas de las limitaciones en este tipo de contratos? a. Queda prohibida la realizacin de un trabajo ilcito as como el trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de esta edad o menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria. b. Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con limitaciones establecidas en la Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad poltica. c. Los menores de dieciocho aos no pueden realizar servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas o trabajadores especializados. d. No es posible que el trabajador renuncie a su salario, indemnizaciones u otras prestaciones producto de su trabajo. Qu es el contrato colectivo del trabajo? Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Este tipo de contratos opera cuando el patrn emplea miembros de un sindicato. Basta con que sean dos afiliados a un sindicado para que puedan solicitar su firma. En el mismo se incluyen clusulas como: I. Nacimiento, duracin, revisin y terminacin. II. Condiciones especficas del trabajo. III. Clusulas de exclusin por ingreso y por separacin; y reglamento interior de trabajo. La firma de este contrato por parte del patrn tiene algunas implicaciones como: Obliga a utilizar nicamente a trabajadores sindicalizados o a trabajadores miembros de una agrupacin determinada. Limita la facultad del empresario para seleccionar libremente a su personal, sin embargo, no aplica para aquellos trabajadores que hayan sido contratados por la empresa con anterioridad y no sean sindicalizados. El sindicato puede cubrir las vacantes de la empresa, aunque esa facultad se le puede limitar a un determinado periodo y en caso de no cubrirla el patrn podr hacerlo por su cuenta.

Tambin es posible que el sindicato solicite la salida de la empresa de cualquier trabajador que se haya retirado del sindicato o que haya sido expulsado del mismo. Sin embargo, se considera que este pacto es contrario a los principios constitucionales, ya que no se le puede obligar a nadie a estar en una asociacin y por tanto cualquier clusula que seale una pena o sancin deber tomarse por no escrita. A pesar de esto la expulsin de un trabajador se puede solicitar cumpliendo los siguientes requisitos: El trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la sancin. El trabajador debe renunciar o haber sido expulsado del sindicado. El sindicato debe cumplir con los requisitos sealados en el contrato para la expulsin. Debe solicitarse por escrito al empresario por parte del sindicato. Es muy importante considerar que los puntos anteriores son indispensables para que el patrn pueda terminar la relacin laboral sin responsabilidad alguna, de lo contrario deber responder por los daos y perjuicios que pueda causar al trabajador. Cules son los elementos principales del contrato colectivo de trabajo? Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe depositar un ejemplar en las Juntas de conciliacin y Arbitraje, que son las autoridades laborales competentes en la materia. No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de clculo salarial). No se pueden pactar condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos vigentes de la empresa. Hay una doble relacin jurdica: entre el patrn y cada uno de los trabajadores sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato. Considera prestaciones superiores a las de ley para los trabajadores Puede celebrare por tiempo indefinido. Qu es el contrato ley? Es el convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. Tambin puede celebrarse con uno o varios sindicatos de patrones. Establece las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una determinada rama o industria. Se declara obligatorio en algunas entidades federativas, en una o varias zonas econmicas o en todo el territorio nacional.

Se diferencia con el contrato colectivo de trabajo en los siguientes aspectos: o Es un contrato de industria mientras el colectivo es de empresa. o Se solicita ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social no ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. o Lo deben firmar varios patrones. o Tiene una vigencia de dos aos. Algunos de los contratos ley que actualmente existen son de la industria del algodn y sus mixturas, de la industria azucarera y de la industria de la radio y la televisin, entre otros. CARCTER GENERAL 1. La identidad de las partes del contrato de trabajo. 2. La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma 3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias 4. La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en trminos que permitan conocer con suficiente precisin el contenido especfico del trabajo. 5. La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago. 6. La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo 7. La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de determinacin de dichas vacaciones 8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacin, las modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso 9. El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificacin

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMN GONZLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el da 15 de Febrero de 1970 tener 38 aos de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Marcos Mejora 51 int. 6, Col. Del Sur 2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA. B) Declara EL PATRN: 1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del Pas. 2.- Tener su domicilio en Augusto Rodn 11 Despacho C2, Col. Del Valle. 3.- Tener por Objeto Social el de Ventas. 4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempear el puesto de RECEPCIONISTA y los dems que sean similares a dicha actividad. CLAUSULAS PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en trminos de los artculos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA, desempendolos bajo la direccin y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estn relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinacin de la administracin de la empresa; Coordinacin de la contabilidad externa, Revisin de la cobranza, Seguimiento de facturacin de los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa as como de las entradas y salidas, Seguimiento de clientes, Programacin de citas con nuevos prospectos, Elaboracin de reportes de pago a proveedores, Elaboracin de recibos, Seguimiento del archivo, Asistencia a la Direccin General ; sin perjuicio de cualesquiera otros que ste le encomiende, debiendo desempear sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique. TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente contrato conforme a la clusula que antecede los desempeara LA TRABAJADORA, en el

D. F., pero EL PATRON podr en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de Mxico. CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente contrato, LA TRABAJADORA percibir un salario mensual por la cantidad de $4,830.00, con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483.00 por concepto de SAR. Y $ 895.00 por concepto de cuota al I.M.S.S., resultando un NETO A PAGAR de $3,452.00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a sptimos das y das de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON, mismo que ser cubierto los das 1 y 16 de cada mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o domingo; en el domicilio de la empresa. QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carcter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que ser contratada se considerar de confianza para todos los efectos legales. SEXTA.- La duracin de la Jornada de Trabajo ser de lunes a viernes , de las 9:00 horas. a las 18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas; tomndolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA. Siendo esta la duracin mxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON, en el que se seale, la fecha, las horas, el motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana. SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dar de alta a LA TRABAJADORA y cubrir sus aportaciones. OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutar de un periodo anual de vacaciones en los trminos del artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligndose a firmar constancia de estas as como del pag de la prima correspondiente. NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo, en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia. DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que todos los artculos, estudios, escritos, formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, informacin verbal que se le proporcione con motivo de la relacin de trabajo, as como los que la propia trabajadora prepare o formule con relacin con sus servicios; son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorizacin expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que as se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante. DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON, ni proporcionara a tercera persona,

verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, informacin alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos, expedientes, escritos, artculos, contratos, bitcora, estados de cuenta, y de mas materiales e informacin que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relacin a sus servicios. DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisin del presente contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON, que fueren de su conocimiento con motivo de la relacin de trabajo ni a proporcionar a terceros la informacin y documentos sealados en la clusula que antecede. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil por daos y perjuicios que causare a EL PATRON, as como a las sanciones de carcter penal a que se hiciere acreedora. DECIMO TERCERA.- EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigedad de LA TRABAJADORA es a partir del da 01 de agosto de 1998. DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrn y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de clusula expresa en el presente contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que tambin firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los 2 das del mes de octubre del ao 2012 . PATRON TRABAJADORA

NUEVA EMPRESA RAMN GONZLEZ ZANELLA. URL Leer

MARA TERESA ALMIRA ROBLES del Contrato artculo: trabajo

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Individual

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