AL RODRGUEZ ARAQUE Y FLIX RODRGUEZ en nulidad por inconstitucionalidad contra el encabe a!

iento del art"culo #$ del Decreto Le%islati&o con Fuer a de Le' Or%(nica de )idrocarburos *+ala ,onstitucional del -ribunal +upre!o de .usticia/ 0 12 de 3unio de $445 6 +entencia 78

Esta valoracin de orden social de los derechos fundamentales guarda una estrecha vinculacin con el derecho al trabajo, el cual debe considerarse de total relevancia debido a sus connotaciones socioeconmicas, pues, el mismo ha sido de especial consideracin en los instrumentos jurdicos constitucionales. Su origen como tal data de principios del siglo pasado y su evolucin, a partir de ese momento, ha sido rpido, dividindose, segn el entender de la doctrina, en tres etapas de evolucin histrica, las cuales se entretejen, sobreponindose en el mismo curso del tiempo. En una primera fase, la legislacin social se present, fundamentalmente, como e cepcin respecto del derecho privado comn! la segunda fase implic la incorporacin del derecho del trabajo en el sistema de derecho privado! y en la tercera, se produce en la "onstitucionali#acin del derecho al trabajo $vid. %&E'(, Edoardo. )iritto del *avoro. Ediciones "acucci. +ari. ,-./, pg. ,/0. El proceso de constitucionali#acin de los derechos laborales ha sido desde hace algn tiempo, una caracterstica del derecho al trabajo latinoamericano, toda ve# 1ue ah es comn encontrar su establecimiento, as como alguno de sus elementos ms esenciales. )esde la "onstitucin 2e icana de ,-,3, hasta la nuestra de ,--- 4pasando por la disposicin del artculo ./ de la "onstitucin de ,-5,6, ha habido una interiori#acin en el plano jurdico fundamental de los elementos esenciales relativos a la proteccin y correcta retribucin por el trabajo. Sin embargo, fue la "onstitucin de ,--- la 1ue discrimin por primera ve# y con rango fundamental los elementos 1ue conforman el derecho al trabajo, como lo son, la intangibilidad, progresividad e irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores $artculo .-, numerales , y 70! el indubio pro operario o la interpretacin ms favorable al trabajador $artculo .-, numeral 80! nulidad de actos inconstitucionales $artculo .-, numeral 90! prohibicin de la discriminacin $artculo .-, numeral /0! prohibicin del trabajo para los adolescentes $artculo .-, numeral 50! jornada de trabajo y derecho al descanso $artculo -:0! derecho al salario y a las prestaciones sociales $artculos -, y -70! derecho a la estabilidad laboral $artculo -80! derecho a la sindicali#acin $artculo -/0! derecho a la negociacin colectiva $artculo -50! y el derecho a la huelga $artculo -30. El primero de los elementos enunciados por la "onstitucin 4intangibilidad y progresividad de los derechos laborales6 guarda una estrecha relacin con los argumentos e puestos en nulidad, por haberse cuestionado el origen del beneficio de estabilidad a favor los trabajadores petroleros. En tal sentido, los trminos intangibilidad y progresividad comprenden una nocin indeterminada, la cual comporta la necesidad de 1ue se abar1ue su proyeccin en el campo laboral mediante la labor interpretativa de esta Sala, puesto 1ue la intangibilidad como principio se encuentra relacionadas con otros aspectos de los derechos, distintos al plano laboral.

En ra#n de ello, al se;alarse un derecho cuyo contenido no se encuentra claramente delimitado, debe esta Sala interpretarlo como agente operador de la norma, considerando para ello, los complementos constitucionales relacionados con el derecho, as como del subsistema positivo 1ue deviene de la garanta constitucional, en el sistema jurdico existen criterios de interpretacin que poseen relevancia jurdica en subsistemas. Todo subsistema est presidido por normas bsicas que, al igual que en el sistema general, sirven como reglas interpretativas. Pero adems, puede darse el caso de que existan explcitamente criterios complementarios a los generales y que afecten exclusivamente a un determinado sector jurdico $<E"ES6 +('+(, %regorio. "urso de )erechos =undamentales. "oleccin >niversidad "arlos ??? de 2adrid. 2adrid ,---. <g. /.90. En este sentido, el citado autor indica 1ue esta modalidad de interpretacin debe efectuarse desde el punto de vista de la adecuacin lgica, es decir, la relacin 1ue sta guarde con otras proposiciones normativas! teleolgica, su fin con respecto a las dems normas! su estructura con respecto a las relaciones creadas por la "onstitucin! de coherencia, en el sentido 1ue su interpretacin no sea contrapuesta con otros preceptos! el de conservacin de la norma, el cual comprende agotar los mecanismos interpretativos antes de derogar la disposicin! lugar material o jerar1ua normativa! de conformidad con la "onstitucin! y la interpretacin ms favorable para la efectividad de los derechos fundamentales $@b.cit. <g. /.70. (dems de lo e puesto, el intrprete debe ponderar otros elementos, como son, el criterio gramatical, medio primario de interpretacin, en los trminos se;alados en el artculo 9 del "digo "ivil, y el criterio histrico o los antecedentes del instrumento normativo, adems del criterio sociolgico, es decir, la operatividad de la norma en el marco colectivo. "on base en los lineamientos e puestos, esta Sala en un primer trmino observa 1ue el sentido gramatical de las e presiones intangibilidad y progresividad comprenden dos acepciones apartes 1ue re1uieren precisin. *a intangibilidad puede entenderse sustantivamente como Acualidad de intangibleB o adjetivamente, en el sentido A1ue no debe ni puede tocarseB. <or otra parte, la progresividad hace alusin al adjetivo progresivo 1ue traduce dos acepcionesC Aque avan!a, favorece el avance o lo procuraB o Aque progresa o aumenta en cantidad o perfeccinB $)iccionario de la 'eal (cademia Espa;ola0. Estas nociones permiten apro imar a los derechos de los trabajadores como intangibles en cuanto y en tanto no se alteren o modifi1uen luego de haberse legtimamente establecidos, mientras 1ue su progresividad se refleja nicamente en el aspecto 1ue los mismos deben favorecerse para su avance, es decir, mejorarse tanto cualitativa como cuantitativamente. En lo 1ue respecta al elemento de la relacin de los principios enunciados con el sistema de los derechos laborales, debe considerarse 1ue la intangibilidad y progresividad, en el plano constitucional, se relaciona conjuntamente con el principio interpretativo indubio pro operario establecido en el artculo .-, numeral 8, de la "onstitucin, por lo 1ue el significado y alcance dado debe efectuarse de la manera ms favorable para el trabajador. (s, esta Sala en consideracin de ello, observa 1ue, tanto el derecho al trabajo, como sus

elementos primordiales, entre los cuales se encuentra la garanta de 1ue los trabajadores gocen de estabilidad, ha sido considerada como un elemento esencial de ese derecho social, por la seguridad jurdica 1ue otorga al trabajador de no rescindirle la relacin laboral por la sola intencin del patrono, salvo 1ue medien las causales ta ativamente previstas en el ordenamiento 1ue regula la materia. (unado al anlisis sistemtico dentro del cual se relacionan la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales, se observa 1ue el mismo debe hacerse en consideracin al sistema positivo, el cual se conforma por el plano de la legalidad y por el sistema normativo internacional al cual se ha adherido el Estado vene#olano, con especial referencia a los convenios dictados por la @rgani#acin ?nternacional del Drabajo de la cual se forma parte desde ,-,-. (l respecto, dentro del marco legal reflejado en la *ey @rgnica del Drabajo y en su 'eglamento, no se establece con clara precisin la nocin de la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales! sin embargo, el artculo 5: de la *ey establece en las letras A)B, AEB y A=B 1ue los principios 1ue inspiran la legislacin del trabajo, contenidos en las declaraciones constitucionales o en los "onvenios y 'ecomendaciones adoptados por la @rgani#acin ?nternacional del Drabajo y en la doctrina y jurisprudencia nacionales! los principios universalmente admitidos por el derecho del trabajo y los principios generales del derecho constituyen fuentes aplicables para la resolucin de casos particulares relacionados con la materia del trabajo, disposiciones 1ue se concatenan con la reiteracin establecida en el artculo /E del 'eglamento de la *ey @rgnica del Drabajo, respecto a la aplicabilidad de los principios y normas del derecho laboral internacional. <or su parte, la @rgani#acin ?nternacional del Drabajo ha ejercido la interpretacin de los derechos laborales dentro de la perspectiva y de los principios de los derechos humanos fundamentales, se;alando a tal efecto, 1ue los principios elementales 1ue fundamentan a dicha @rgani#acin son de obligatorio cumplimiento y aplicacin para los Estados miembros, as no hayan sido se;alados mediante los "onvenios respectivos objeto de ratificacin por sus integrantes, pues tales elementos son inherentes a los valores 1ue la rigen y para cuyo fin se ha constituido, delimitados en la )eclaracin relativa a los =ines y @bjetivos de la @rgani#acin ?nternacional del Drabajo o )eclaracin de =iladelfia de ,-99, la cual obr como Enmienda de su "arta "onstitucionalC "a #onferencia, convencida de que la experiencia $a demostrado plenamente cun verdica es la declaracin contenida en la #onstitucin de la %rgani!acin &nternacional del Trabajo, seg'n la cual la pa! permanente slo puede basarse en la justicia social, afirma que. $...0 el logro de las condiciones que permitan llegar a este resultado debe constituir el propsito central de la poltica nacional e internacional y cualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional, particularmente de carcter econmico y financiero, deben ju!garse desde el punto de vista y aceptarse solamente cuando favore!can, y no entorpe!can, el cumplimiento de este objetivo fundamental $Dtulo ??, letras b y c0. )e esta manera, dentro de los fundamentos esenciales de los derechos laborales entendidos como derechos humanos, puede resaltarse la irregresividad y su correlativa progresividad.

En lo 1ue respecta a su anlisis lgico y teleolgico, las normas constitucionales como derechos comprende en s el resguardo de los elementos primordiales de la naturale#a humana, por lo 1ue los derechos como tales no pueden desmembrarse ni erosionarse. El mbito laboral al sujetarse constantemente a cambios sociales, no permite 1ue los principios protectores de los trabajadores puedan alterarse en su desmedro, por lo 1ue la legislacin laboral debe desarrollar el beneficio en caso de haber alteracin en las normas protectoras de los trabajadores, pues el objetivo se encuentra en el mejoramiento de la gradualidad 1ue aseguren la efectividad de los derechos reconocidos constitucionalmente. <or ltimo, al tratarse en el presente caso del anlisis de una norma 1ue establece derechos a favor de los trabajadores, como lo es la estabilidad $aun1ue se est cuestionando la legitimidad o ilegitimidad bajo la cual ste beneficio se otorg0, la interpretacin del derecho debe efectuarse de la manera ms amplia posible, solamente pudiendo ser socavada si el otorgamiento vulnera elementos esenciales del derecho constitucional, como lo son, la competencia de los integrantes del <oder <blico para establecer el beneficio, errores esenciales en la contratacin y la prohibicin de irrespeto a otras garantas esenciales. (s, con base en lo anterior, se concluye 1ue los principios de intangibilidad y progresividad nacen constitucionalmente en virtud de la necesidad de proteger las con1uistas de los trabajadores, siendo ambos elementos relacionados con la naturale#a de los derechos legtimamente ad1uiridos, por haberse incorporado a modo definitivo dentro de la esfera jurdico6subjetiva de una persona o grupo de personas. Este ha sido precisamente el carcter proteccionista 1ue nuestra "onstitucin le ha dado al rgimen jurdico de los trabajadoresC garanti#arles los principios reconocidos mediante los diversos mecanismos laborales ante las diversas situaciones jurdicas cuya variabilidad es constante por tratarse de la materia social del trabajo, esto se traduce, cuando las garantas laborales al ser otorgadas a los trabajadores, y una ve# consumada legtimamente la situacin jurdica individual y subjetiva y constituido de esa manera el derecho en concreto, estos resultan intangibles frente a nuevas legislaciones o ante cual1uier cambio ulterior.

9A:,O :A,IO:AL DE ;I;IE:DA Y )<9I-A- *9A:A;I)/= en re&isi>n ?con3unta!ente con solicitud de declaratoria de ur%encia ' !edida cautelar inno!inada@ de

la sentencia de la +ala Aol"tico Ad!inistrati&a del -ribunal +upre!o de .usticia/ 8 +ala ,onstitucional del -ribunal +upre!o de .usticia 0 $B de no&ie!bre de $411

FSentencia de la Sala "onstitucional 1ue interpreta la normativa 1ue define al =ondo de (horro @bligatorio de Givienda, de acuerdo a los principios de progresividad e irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y de interpretacin ms favorable al trabajador, y considera 1ue los aportes al =ondo de (horro @bligatorio de Givienda, como parte del rgimen prestacional de vivienda y hbitat y del sistema de seguridad social, no se adecuan al concepto de parafiscalidad y por tanto no se rigen bajo las normas del derecho tributarioH
LUI+ ORLA:DO OCADA AAO:-E contra CAER+E DRILLI:G ;E:EZUELA= +7A7 ' AE-RFLEO+ DE ;E:EZUELA +7A7= *AD;+A/ 0 +ala de ,asaci>n +ocial del -ribunal +upre!o de .usticia 0 $G de 3unio de $44B8

En este sentido, las disposiciones de la *ey @rgnica del Drabajo son de orden pblico $ex artculo ,:0 y establecen un conjunto de derechos de los trabajadores 1ue son irrenunciables y 1ue constituyen un cimiento jurdico ine pugnable, pues, por debajo de esos derechos, no es vlido ningn acuerdo entre trabajadores y patronos 1ue impli1ue la derogacin de tales preceptos $por ejemplo, el trabajador y el patrono no pueden celebrar un contrato donde estipulen 1ue no tendr derecho a vacaciones, preaviso, antigIedad, etc., ya 1ue, tal estipulacin sera absolutamente nula0. El carcter tuitivo de la ley atiende a la dbil naturale#a econmica del trabajador! de no ser as, el patrono podra controlarlo fcilmente, mediante la imposicin de su voluntad en la constitucin de las condiciones de la relacin laboral. Jo obstante la aseveracin anterior, e isten ciertos derechos 1ue, en ciertas circunstancias, son negociables. )e lo contrario, no habra ninguna posibilidad de negociacin entre patrono y trabajadores, lo cual perjudicara el libre desenvolvimiento de sus relaciones, en claro perjuicio para los actores sociales y en especial para el trabajador 1ue, dada su dbil naturale#a econmica, en caso de e tincin de la relacin laboral sera el ms interesado en poner coto a un proceso judicial o e trajudicial 1ue podra resultar largo y, adems, costoso. (s, la Sala "onstitucional del Dribunal Supremo de Kusticia, en decisin JL ,.9.7, de fecha 7. de junio de 7::7, ratificando el criterio sostenido por la Sala <oltico (dministrativa en decisin JL 7.357 del 7: de noviembre de 7::,, estableci lo siguienteC $...0 aun cuando las normas de derecho laboral sean tuitivas de los derechos de los trabajadores, no niegan de manera absoluta la libre manifestacin de la autonoma de la voluntad de las partes! es decir, a pesar de 1ue la legislacin rige o condiciona la contratacin laboral, ello no impide, de manera absoluta, los mecanismos o formas

1ue sean escogidas por las propias partes, 1ue regirn la relacin laboral o 1ue resolvern un eventual conflicto, sin 1ue ello signifi1ue la postulacin de la desregulacin o fle ibili#acin de las condiciones de trabajo. En este sentido, siempre 1ue resulten salvaguardadas las condiciones 1ue permitan el e1uilibrio entre las partes y no e ista conculcamiento de los principios laborales fundamentales, son legtimos todos a1uellos acuerdos o compromisos 1ue bus1uen la cabal satisfaccin de las partes o 1ue aspiren la cesacin de un conflicto judicial ya e istente. (hora bien, la institucin de la irrenunciabilidad, prevista en el numeral 7 del artculo .- de la "onstitucin de la 'epblica +olivariana de Gene#uela y artculo 8 de la *ey @rgnica del trabajo, tiene un fin de defensa frente a la posicin preeminente del empleador respecto al empleado. ( travs de la misma, la legislacin persigue garanti#ar 1ue el trabajador se acer1ue a la negociacin contractual y disfrute durante su desarrollo de un piso inamovible, un mnimum ine pugnable sobre el cual no puede haber acuerdo alguno en su perjuicio, pero s en su realce o mejora. &e a1u la llamada inderogabilidad de los beneficios laborales. *a previsin del legislador es sana, ya 1ue garanti#a 1ue el inters particular del sujeto dbil de la relacin laboral, 1uede inclume antes y durante la relacin, y 1ue no se vea compelido a dejar de percibir los beneficios bsicos 1ue retribuyan el aporte 1ue su tarea provee a la sociedad, y 1ue de no recibirlos, pueda con ito e igirlos sin 1ue obste a ello una previa renuncia de los mismos. )ebe acotarse 1ue el mismo numeral 7 del artculo .- de la "arta 2agna y el pargrafo nico del artculo 8 de la *ey @rgnica del Drabajo, contemplan la figura de la transaccin laboral, sobre la cual "abanellas refiere 1ue no se produce la renuncia de un derecho, a lo sumo, la renuncia de una esperan#a, pues el derecho se determina cuando e iste una sentencia judicial 1ue lo acredita, por lo 1ue afirmaC

El consentimiento presentado por las partes 1ue transigen lo motiva la duda, siempre posible, de 1ue su derecho pueda carecer de valide#. <ero tal duda, segn se pretende por algunos autores y por determinadas legislaciones, no puede surgir en el proceso laboral, por estimar 1ue los derechos derivados del )erecho del Drabajo son siempre incuestionables, incontrovertibles, definidos por leyes consideradas de orden pblico. Jo se tiene en cuenta en tal concepcin 1ue las leyes de orden pblico no se crean, estn en la realidad de los hechos y derechos 1ue

sancionan $...0. $Dratado de )erecho *aboral, Ediciones El %rfico, +uenos (ires, Domo ?, pg. 9,70.

<or su parte, esta Sala de "asacin Social, en sentencia JL 75/ del ,8 de julio de 7:::, se;al 1ue el pargrafo nico del artculo 8 de la *ey @rgnica del Drabajo, establece como re1uisitos esenciales de valide# de la transaccin laboral, 1ue la misma sea hecha por escrito y con una relacin detallada de los hechos 1ue la motiven y de los derechos en ella comprendidos. Establece la misma norma, 1ue para 1ue la transaccin pueda tener efectos de cosa ju#gada, debe ser celebrada por ante un funcionario del trabajo.

)e igual manera, la misma Sala de "asacin Social, en decisin JL 38- de fecha 7. de octubre de 7::8, estableciC $M0 debe precisarse 1ue si las partes de un conflicto laboral, patrono y trabajador, suscriben un acuerdo transaccional, mediante el cual pretenden finali#ar con el mismo, el Kue# 1ue conoce la causa o el funcionario del trabajo competente, debe verificar si en la misma se llenan los re1uisitos establecidos en los artculos 8L de la *ey @rgnica del Drabajo, y, -L y ,:L de su 'eglamento.

En este orden de ideas, verificando los efectos de la transaccin laboral, reglamentada en el artculo ,: del 'eglamento de la *ey @rgnica del Drabajo de ,--- $aplicable al caso de autos ratione temporis0, el mismo disponeC

Artculo 10: Efectos de la Transaccin Laboral. *a transaccin celebrada por ante el Kue# o ?nspector del Drabajo competente, debidamente homologada, tendr efectos de cosa ju#gada.

Pargrafo Primero: "uando la transaccin fuere presentada para su homologacin, el funcionario competente deber constatar el cumplimiento de los e tremos del artculo anterior y cerciorarse 1ue el trabajador acta libre de constre;imiento alguno.

Pargrafo Segundo: El ?nspector del Drabajo proceder a homologar o recha#ar la transaccin 1ue le fuere presentada, dentro de los tres $80 das hbiles siguientes. En el supuesto de negativa, deber indicar los motivos de la decisin y, si fuere el caso, precisar los errores u

omisiones en 1ue hubieren incurrido los interesados, brindndosele a stos el lapso de subsanacin a 1ue se refiere el artculo /: de la *ey @rgnica de <rocedimientos (dministrativos.

( tal efecto, la Sala de "asacin Social, en sentencia JL 775 de fecha ,, de mar#o de 7::9, estableciC

)ebe se;alar esta Sala 1ue, de conformidad con lo previsto en el artculo 8E, Pargrafo (nico, de la *ey @rgnica del Drabajo, en concordancia con los artculos -L y ,: de su 'eglamento, cuando se lleva a cabo una transaccin laboral 1ue es homologada por la autoridad competente del trabajo, vale decir, Kue# o ?nspector del Drabajo, la misma ad1uiere la eficacia de cosa ju#gada referida en el citado Pargrafo (nico del artculo 8E de la *ey @rgnica del Drabajo, por1ue al ser presentada ante cual1uiera de las autoridades del trabajo ya indicadas, stas verificarn si la misma cumple o no con los re1uerimientos para 1ue tenga valide# y carcter de cosa ju#gada.

En virtud del efecto de cosa ju#gada de la cual est investida, conforme al artculo 8E, Pargrafo (nico, de la *ey @rgnica del Drabajo, una transaccin homologada por el ?nspector del Drabajo constituye ley entre las partes en los lmites de lo acordado y vinculante en todo proceso futuro $cosa ju!gada material0. "uando, al decidir un juicio por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relacin de trabajo, el jue# encuentra 1ue se ha alegado y probado la celebracin de una transaccin ante la ?nspectora del Drabajo y 1ue la misma ha sido debidamente homologada, lo 1ue debe hacer es determinar si todos los conceptos demandados se encuentran comprendidos en la transaccin celebrada, pues slo a estos alcan#a el efecto de cosa ju#gada, e tremo 1ue no cumpli el Dribunal de la causa.

En conclusin, toda transaccin laboral celebrada de conformidad con el pargrafo nico del artculo 8 de la *ey @rgnica del Drabajo y artculos - y ,: del 'eglamento de dicha *ey, debidamente homologada por la autoridad competente 4Kue# o ?nspector del Drabajo6 ad1uiere el carcter de cosa ju#gada, es decir, ley entre las partes, vinculante incluso para todo proceso

futuro $cosa ju#gada material0, pero en caso de no cumplirse con el re1uisito de la homologacin, no podra producir este efecto entre las partes, y los pagos efectuados slo tendran el valor de un anticipo sobre lo 1ue en definitiva pudiera corresponderle al trabajador.
.O+ GUILLERCO 9<EZ en a!paro constitucional 8 +ala ,onstitucional del -ribunal +upre!o de .usticia 0 $B de 3unio de $44$

)ebe se;alar la Sala 1ue, las disposiciones de la *ey @rgnica del Drabajo son de orden pblico $ex artculo ,:0 y establecen un conjunto de derechos de los trabajadores 1ue son irrenunciables y 1ue constituyen un cimiento jurdico ine pugnable, pues, por debajo de esos derechos, no es vlido ningn acuerdo entre trabajadores y patronos 1ue impli1ue la inderogabilidad de tales preceptos $por ejemplo, el trabajador y el patrono no pueden celebrar un contrato donde estipulen 1ue no habr derecho a vacaciones, preaviso, antigIedad, etc, ya 1ue, tal disposicin sera absolutamente nula0. El carcter tuitivo de la ley atiende a la dbil naturale#a econmica del trabajador! de no ser as, el patrono podra controlarlo fcilmente, mediante la imposicin de su voluntad en la constitucin de las condiciones de la relacin laboral. Jo obstante la aseveracin anterior, e isten ciertos derechos 1ue, en ciertas circunstancias, son negociables. )e lo contrario, no habra ninguna posibilidad de negociacin entre patrono y trabajadores, lo cual perjudicara el libre desenvolvimiento de sus relaciones, en claro perjuicio para los actores sociales y en especial para el trabajador 1ue, dada su dbil naturale#a econmica. En caso de e tincin de la relacin laboral sera el ms interesado en poner coto a un proceso judicial o e trajudicial 1ue podra resultar largo y, adems, costoso. (s, aun cuando las normas de derecho laboral sean tuitivas de los derechos de los trabajadores, no niegan de manera absoluta la libre manifestacin de la autonoma de la voluntad de las partes! es decir, a pesar de 1ue la legislacin rige o condiciona la contratacin laboral, ello no impide, de manera absoluta, los mecanismos o formas 1ue sean escogidas por las propias partes, 1ue regirn la relacin laboral o 1ue resolvern un eventual conflicto, sin 1ue ello signifi1ue la postulacin de la desregulacin o fle ibili#acin de las condiciones de trabajo. En este sentido, siempre 1ue resulten salvaguardadas las condiciones 1ue permitan el e1uilibrio entre las partes y no e ista conculcamiento de los principios laborales fundamentales, son legtimos todos a1uellos acuerdos o compromisos 1ue bus1uen la cabal satisfaccin de las partes o 1ue aspiren la cesacin de un conflicto judicial ya e istente. $"fr. S. S.<.(. nE :7357, 7:.,,.:,0 (hora bien, dentro de los derechos negociables del trabajador, se encuentra el derecho a la estabilidad relativa, cuyo correlativo es la obligacin de reenganche 1ue tiene el patrono cuando decide, de manera intempestiva e injustificada $despido ad nutum0, la finali#acin de la relacin laboral. *a anterior aseveracin es demostrable fcilmente si se observa la posibilidad 1ue el legislador le da al patrono para 1ue cumpla o no con su obligacin del reenganche, ya 1ue ste puede escoger entre el reenganche del trabajador o el

pago de la indemni#acin 1ue establece el artculo ,7/ de la *ey Sustantiva *aboral. Si el derecho a la estabilidad relativa fuera un derecho irrenunciable, el legislador no hubiese dado al patrono la facultad de escogencia entre el cumplimiento de una u otra obligacin. )e all 1ue se pueda sostener 1ue el trabajador puede disponer de su derecho al reenganche, lo cual puede derivarse del recibo, de parte de ste, de las prestaciones sociales 1ue le correspondan con ocasin de la terminacin de la relacin laboral, bien antes de la instauracin de un procedimiento por calificacin de despido o bien despus de ella, pues la obligacin de pago de las prestaciones sociales, por parte del patrono, surge o es causada por la terminacin de la relacin laboral, independientemente del motivo 1ue la origine. Esa obligacin es, a tenor de lo 1ue dispone nuestra "onstitucin, de e igibilidad inmediata $ex artculo -70! por ello, si el trabajador acepta el cumplimiento de tal obligacin, es por1ue admite la terminacin de la relacin laboral, 1ue es precisamente lo 1ue se trata de evitar en un juicio de estabilidad, el cual tiene, como fin ltimo, el reenganche del trabajadorC de all 1ue, si el trabajador acepta el pago de las prestaciones sociales, est renunciando a su derecho al reenganche, lo cual no es bice para 1ue pueda accionar ante los rganos de administracin de justicia, con la finalidad de reclamar otras cantidades de dinero 1ue estime se le adeuden, sin 1ue pretenda la obtencin del reenganche.