EL CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA El contrato de trabajo por temporada es aquel en el que las partes, empleador y empleado, acuerdan

por escrito en que la actividad del trabajador se prestar en pocas del ao predeterminadas. Es un contrato que perdura en el tiempo, pero solo en determinados perodos, a causa de la naturaleza de la actividad que se presta. La ley lo considera un contrato permanente a partir de que se contrata en la primera temporada, si las necesidades de la empresa as lo requieren. Es una modalidad de trabajo por tiempo indeterminado pero discontinuado en el tiempo. Por ejemplo, el trabajo en una heladera que permanece cerrada en el invierno, o los trabajadores que se contratan en los balnearios para los perodos de vacaciones. Estos se llaman contratos de temporada tpicos. Los contratos de temporada atpicos, son los que ocurren en empresas que trabajan todo el ao pero tienen incremento en determinadas pocas y es all donde necesitan ms personal, por ejemplo una librera al inicio de clases, o una juguetera en los meses de Navidad y Reyes.

CONTRATO DE BPRUEBA Se inicia (momento de celebracin del contrato) con un perodo de prueba, cualidad que acompaa a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de comn acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho perodo. El perodo de prueba solo se aplica a este tipo de contratos, y se rige por las siguientes reglas: Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo se considera que el empleador renunci de pleno derecho al periodo de prueba. El uso abusivo del mismo, con el fin de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo (ley 25212). El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el periodo de prueba. En caso contrario se entender que a renunciado de pleno derecho a tal periodo. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, (con las excepciones previstas en la ley) Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones por accidente, enfermedad de trabajo e inculpable. El perodo se computar de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin, pero con obligacin de preavisar con un plazo de 15 das que corren desde el da de la notificacin.

El art. 92 le atribuye al empleador la carga de probar que el contrato es por tiempo indeterminado, siempre que el trabajador sea quien alegue tal indeterminacin. Se entiende que opera una presuncin iuris tantum, en el sentido de que el contrato se estima concluido por tiempo indefinido. Al contrario, si el trabajador invoca la duracin determinada, le corresponde al mismo probar tal circunstancia. Actualmente, rige la redaccin del art. 92 bis LCT. Modalidades Se trata de formas de contratacin de carcter excepcional, que (excepto el contrato de temporada) estn sujetas a un plazo determinado o determinable. La utilizacin de este tipo de contratos no depende solo de la voluntad del empleador, deben cumplimentarse los requisitos de forma establecidos por la ley, y deben existir y probarse razones objetivas que permitan apartarse del principio general, (que es el contrato por tiempo indeterminado). En caso de duda, se considerar que el contrato es por tiempo indeterminado (art. 27, parr. 2 Ley nacional de empleo). Contrato de Aprendizaje PDF Imprimir E-mail Cada uno de los grupos de los que formis parte regularis vuestras labores gracias a la firma de un contrato de aprendizaje, lo que supone una reordenacin de las relaciones alumnado-profesorado en base a un documento escrito en el que se explicitan una serie de compromisos previamente negociados. Este documento sirve para promover un intercambio de opiniones y ha posibilitado dar a conocer las necesidades y los sentimientos de los miembros del grupo de trabajo. Qu es un contrato de aprendizaje? Un contrato de aprendizaje supone: una re-ordenacin de las relaciones alumnado-profesorado en base a un documento escrito en el que se explicitan una serie de compromisos previamente negociados. Cundo existe un contrato de aprendizaje? Un contrato de aprendizaje existe: cuando se produce un intercambio de opiniones, se posibilita dar a conocer las necesidades y los sentimientos de los miembros del grupo de trabajo, se comparte un proyecto y se decide llevarlo a cabo utilizando estrategias en colaboracin. Por qu se caracteriza un contrato de aprendizaje? Un Instrumento de desarrollo positivo: nos permite entender la educacin como una forma de liberacin, estableciendo, de este modo, las condiciones necesarias para asumir que somos responsables de nuestros actos, as como, de llevar una vida autnoma y consciente. Una fuente de motivacin: estimula el placer por realizar un buen aprendizaje, por comprender la realidad en la que vive, por posibilitar la reflexin compartida y por crear la buena disposicin para iniciar el trabajo.

Un Instrumento de socializacin: inicia al alumnado en la responsabilidad y la autonoma de tomar decisiones, facilita la comunicacin en todo el proceso negociador, favorece el aprendizaje de la resolucin de conflictos e invita a elaborar las reglas de funcionamiento para organizar la vida de un grupo. Un Instrumento de ayuda metodolgica: el contrato ensea a estructurar las ideas, los deseos, las opiniones y las dudas, as como, integrar nuevos conocimientos. Un Instrumento de ayuda psicopedaggica: la pedagoga del contrato permite la tutela del alumnado facilitando la relacin alumnado-docente, la recuperacin de la autoestima y la resolucin de conflictos. Un Instrumento para la elaboracin de un proyecto: Los trminos contractuales, basados en la negociacin y el compromiso y su proceso de dilogo interactivo aparecen como lo ms interesante. Se considera, de este modo, como una verdadera educacin cvica. Cules son los elementos de nuestro contrato de aprendizaje? Descripcin de los componentes del grupo de trabajo: El primer punto del contrato nos invita a elaborar una descripcin, de las compaeras y compaeros de grupo de trabajo, en funcin de sus virtudes y de aquellos aspectos, de carcter personal, que aporten un beneficio para el desarrollo de la propuesta de trabajo en aras a conseguir un logro para la colectividad. Definicin de los objetivos del grupo: El grupo expondr cules son las metas que espera alcanzar. Metas que se expresan en trminos de expectativas, logros y actitudes deseables para facilitar los momentos de encuentro. Roles de los miembros del grupo: Tomando como referencia el primer listado de virtudes que nos describe, tarea realizada en el punto 1, los componentes del grupo distribuirn las distintas tareas necesarias para el desarrollo del trabajo. Recursos: qu necesitamos? Hablamos de recursos materiales, espaciales, de desplazamiento. Todo aquello que se nos ocurra que es necesario y no disponemos para poder llevar a cabo la tarea propuesta. Por ejemplo, una sala de negociacin, un ordenador porttil de qu disponemos? Hablamos de recursos materiales, espaciales, de desplazamiento. Todo aquello que se nos ocurra que es necesario y disponemos para poder llevara cabo la tarea propuesta. Por ejemplo, una sala de negociacin en el centro cvico del barrio, vehculo propio para desplazarse hasta el escenario escogido... Normas de funcionamiento: Este punto hace referencia a la elaboracin de declogo de convivencia en el que se harn explcitas las normas de rango acadmico (lecturas iniciales, bsqueda de documentacin, redaccin de un apartado, entrega del trabajo en la fecha acordada) y de rango relacional (mviles en silencio, no comer mientras se trabaja, respeto a las ideas individuales, puntualidad, ) Calendario: Tras un estudio de la disponibilidad horaria de cada uno de los componentes del grupo de trabajo, se establecer un da y una hora para reunirse. En todo momento tendremos en cuenta que los fines de semana son espacios de ocio. Aspectos a tener en cuenta en este estudio inicial: vida acadmica, vida laboral, vida personal. Llamadas de atencin: El ltimo punto hace referencia a esos toques que se consideran oportunos para el adecuado funcionamiento grupal.

QUE ES TRABBAJO Esfuerzo humano para la produccin de riqueza. Segn la doctrina clsica, es, con la naturaleza y el capital, uno de los factores de la produccin. Marx y sus seguidores lo consideran ms bien fuente esencial del valor. Factor importante en la creacin de riqueza es el principio de divisin del trabajo, que permite un aumento de la productividad mediante la racionalizacin en la distribucin de las tareas. (V. taylorismo.) demanda de trabajo Requisito de trabajo humano por parte de las empresas. La contribucin del trabajo adicional a la produccin se denomina producto marginal del trabajo. En consecuencia, la empresa emplea trabajo adicional siempre que el valor del producto marginal del trabajo sea mayor que el costo del trabajo adicional. trabajo a destajo Trabajo que no se paga por unidad de tiempo, sino por unidades producidas. trabajo cualificado Dc. del que requiere un mnimo de conocimientos especializados. trabajo por cuenta ajena Aquel cuyo producto pasa a ser propiedad de una persona distinta a la que lo realiza. Se opone al trabajo por cuenta propia. hist. y sociol. En la Antigedad, el trabajo manual era considerado como una actividad vil, y relegado a los esclavos. La sociedad cristiana medieval, en su forma jerarquizada, atribuy el trabajo a los siervos de la gleba y a los artesanos y aunque el cristianismo ha realzado siempre la dignidad y el valor moral del trabajo, hasta las crisis provocadas por la reforma protestante, el trabajo no adquiere un papel preponderante en la vida social y econmica. La Revolucin Industrial ha creado una nueva clase: el proletariado. Su peso especfico, en los mbitos poltico y sindical, ha originado una serie de medidas de proteccin al trabajo. QUE ES CONTRATO, CONVENIO, DIFERENCIA ENTRE CONTRATO Y CONVENIO CONTRATO Y CONVENIO CONTRATO: Es un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se seala que habr contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestacin de voluntad destinada a reglar sus derechos. El contrato tiene todos los elementos: 1. Sujeto: Quien concluye un contrato debe ser capaz. Todo sujeto, como parte de su personalidad, tiene la capacidad jurdica. Sin embargo, la capacidad de actuar es el poder que tiene un sujeto de derecho para crear, con una manifestacin de voluntad, efectos de derechos. As, la persona que constituya un contrato debe

tener la capacidad de actuar para obligarse segn las condiciones estipuladas en el contrato. 2. Objeto: El objeto puede consistir en una obligacin de dar, hacer o de no hacer o tolerar. Por otro lado tenemos los requisitos del acto jurdico: Capacidad La capacidad se subdivide en capacidad de goce (la aptitud jurdica para ser titular de derechos subjetivos, comnmente denominada tambin como capacidad jurdica) y capacidad de ejercicio (aptitud jurdica para ejercer derechos y contraer obligaciones sin representacin de terceros, denominada tambin como capacidad de actuar). Consentimiento o voluntad La voluntad es el querer interno que, manifestado bajo el consentimiento, produce efectos de derecho. Todo contrato exige el libre consentimiento entre las partes que lo forman. El consentimiento se manifiesta por la concurrencia de la oferta y de la aceptacin sobre la cosa y la causa que han de constituir el contrato. Ser nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidacin o dolo. Los vicios del consentimiento Para la validez del contrato se requiere que la voluntad no est presionada por factores externos que modifiquen la verdadera intencin. QUE ES EL ACTO JURIDICO El concepto de acto encuentra su origen en el vocablo en latn actus y se halla asociado a la nocin de accin, entendida como la posibilidad o el resultado de hacer algo. Un acto jurdico, en este sentido, constituye una accin que se lleva a cabo de manera consciente y de forma voluntaria con el propsito de establecer vnculos jurdicos entre varias personas para crear, modificar o extinguir determinados derechos. En otras palabras, puede decirse que un acto jurdico es una manifestacin de voluntad cuyo fin es provocar consecuencias de derecho. Estos resultados son reconocidos por medio del ordenamiento jurdico. La base del acto jurdico la conforma la declaracin de voluntad, la cual debe ser consciente de los efectos que tendr el primero, de acuerdo a lo que estipulen las leyes. El acto jurdico busca una variacin del estado de las cosas y provoca las ya mencionadas consecuencias de tipo jurdico.

QUE ES EL HECHO JURIDICO Un hecho jurdico es el antecedente o la causa de una relacin jurdica. Una norma jurdica parte siempre de un presupuesto de hecho para posteriormente regular las consecuencias que ello tiene en el rea del Derecho. El presupuesto de hecho de la norma es un hecho jurdico. Es habitual que en derecho procesal se establezca que una sentencia judicial explique dos aspectos: hechos jurdicos que se entienden probados, y fundamentos de derecho a aplicar a tales hechos. As, el fallo o sentencia vendr fundamentado por estas dos categoras. Segn Ortoln: La funcin de los hechos en la jurisprudencia es funcin eficiente. Es importante distinguir, dentro de los hechos jurdicos en sentido amplio, los llamados actos jurdicos y los hechos jurdicos en sentido estricto. Un hecho jurdico en sentido estricto no tiene por qu ser voluntario ni controlable por la persona, mientras que en un acto jurdico, la voluntad de la persona es esencial. Por lo tanto, todos los actos jurdicos son hechos jurdicos, pero no todos los hechos jurdicos son actos jurdicos Ejemplos de hechos jurdicos: La muerte La promulgacin de una Ley. El nacimiento de una persona. Una declaracin de guerra. Una catstrofe natural. Una catstrofe humana (genocidios, golpes de estado, etc.) Ejemplos de hechos jurdicos que adems son actos jurdicos (Nota: todos los actos jurdicos son adems hechos jurdicos pero no a la inversa): La firma de un contrato. El otorgamiento del consentimiento matrimonial. Otorgar testamento Las inscripciones registrales QUE ES LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO Si constituir es la formacin o creacin de algo, constituir una relacin de trabajo, es la creacin o primer acto que le da origen. De acuerdo con el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, ya transcrito anteriormente, la relacin de trabajo puede constituirse como consecuencia de la prestacin del servicio o de un contrato, en este ltimo caso para que se perfeccione el contrato y surjan los derechos y obligaciones, no es necesario que se ejecute el trabajo, pues basta que se formalice con el consentimiento de las partes para que surta sus efectos legales y desencadenando, como se dijo antes, todos los derechos y obligaciones inherentes a dicho contrato. Artculo 31.-Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.