Decenio de las personas con Discapacidad en el Per Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

PROCESO CAS N 354 -2013- MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar una persona natural que brinde servicios de Analista de Procesos para la Unidad Central de Focalizacin del SISFOH. N 1 Analista de Procesos CARGO VACANTE 1 CODIGO AP

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin General de Gestin de Usuarios - UCF. 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin Oficina de Recursos Humanos 4. Base Legal a) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013. b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM. d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM. e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico. II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS DETALLE Experiencia laboral general no menor a cuatro (04) aos. Experiencia laboral especifica no menor a dos (02) aos en el sector pblico en labores de anlisis de procesos, operaciones y/o monitoreo. Capacidad de trabajar en equipo. Capacidad de trabajar bajo presin. Capacidad de planificacin y organizacin. Iniciativa. Responsabilidad. Bachiller con Estudios de Maestra o Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Industrial, o Administracin. Capacitacin en temas de monitoreo o estadstica.

Experiencia

Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitacin

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Indispensable Conocimiento de sistemas de focalizacin. Conocimiento de censos y/o encuestas. Deseable Conocimiento de programas sociales.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar el levantamiento, procesamiento y anlisis de informacin de los procesos del SISFOH. b) Revisin de procesos y elaborar propuestas de mejora. c) Alinear procesos y sub procesos a los objetivos del SISFOH. d) Disear los procesos a implementar. e) Apoyar en la implementacin de los procesos. f) Elaborar reportes asociados a los procesos. g) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por el coordinador de operaciones y/o el coordinador general de la unidad central de focalizacin.

1.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Direccin General de Gestin de Usuarios UCF Un (01) mes a partir de la suscripcin del contrato. - S/.7 000 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. -

Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato

Remuneracin mensual Otras condiciones esenciales del contrato 2.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobacin de la Convocatoria 10 de diciembre de 2013 Publicacin del proceso en el Servicio Nacional 10 das anteriores a la del Empleo convocatoria CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en el portal Del 26 de diciembre de 2013 1 institucional del Ministerio de Desarrollo e al 06 de enero de 2014 Inclusin Social Registro de la hoja de vida (CV) del postulante Del 26 de diciembre de 2013 en la siguiente direccin electrnica: 2 al 06 de enero de 2014 http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH Hora: 09:00 am a 11:59 pm /externo/convocatorias/inicio.aspx SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida 07 de enero de 2014 Publicacin de resultados de la hoja de vida en 4 el portal institucional del Ministerio de 07 de enero de 2014 Desarrollo e Inclusin Social 5 Entrevista 08 de enero de 2014

REA RESPONSABLE Recursos Humanos Recursos Humanos

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin

Publicacin de resultado final en el portal 6 institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 8 Suscripcin del Contrato IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION EVALUACION CURRICULAR a. Experiencia. b. Formacin acadmica c. Cursos o estudios de especializacin. d. Conocimientos. Deseables y/o Adicionales ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL

08 de enero de 2014

Comit de Evaluacin

Del 09 al 15 de enero de 2014

Oficina de Recursos Humanos

PESO 50% 30% 20% 50% 100%

PUNTAJE MINIMO 30

PUNTAJE MAXIMO 50 30 20 50 100

40 70

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta (40) puntos en la entrevista). V. DOCUMENTACIN Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx 1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente. b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1). La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma. 2. Documentacin Adicional a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento. b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del Proceso de Seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.