Diferencias y similitudes entre las teoras de motivacin

En el presente ensayo, desarrollare y definir las diferencias y similitudes que existen entre las teoras motivacionales. Como una de las primeras teoras podemos encontrar la teora de McClelland que describe 3 tipos de necesidad caractersticas de los individuos (necesidad logro, poder y afiliacin); la teora de Herzberg nos habla sobre dos tipos de necesidades que afectan al ser humano (necesidades intrnsecas extrnsecas); y por ltimo pero no menos importante, se encuentra la teora de Maslow, la cual nos habla sobre una jerarqua de cinco niveles de necesidades (necesidades fisiolgicas, de seguridad, de afiliacin, de estima y de autorrealizacin). Entre las principales relaciones que pude observar entre estas teoras, es que todas mencionan y dan a entender que el individuo tiene necesidades que debe satisfacer para poder estar bien consigo mismo, es decir necesidades que al satisfacerlas le ayudaran a seguir adelante, otra relacin es que los factores extrnsecos de Herzberg se refieren a las necesidades primarias de Maslow (fisiolgicas, de seguridad) ya que son factores de contexto y se sitan en el ambiente externo que circunda al individuo. Mientras que los factores intrnsecos se relacionan con las necesidades secundarias de Maslow (estima, autorrealizacin) y con las necesidades de poder y logro de McClelland. Entre algunos ejemplos de estos factores anteriormente mencionados estn: *Entre las necesidades fisiolgicas podemos mencionar la de respirar, beber agua y alimentarse, de mantener el equilibrio de la temperatura corporal, de dormir y descansar, es decir, las necesidades bsicas que el ser humano debe satisfacer para sobrevivir y coexistir en el entorno que lo rodea. Las necesidades de seguridad son las necesidades de sentirse protegido, necesidad desarrollada por el hombre para sentirse ms confiado y seguro en todos los aspectos de su vida, as tambin en el ambiente externo. Una diferencia que pude observar notablemente es que en la teora de Herzberg nos habla de un trmino en especfico insatisfaccin, este factor se localiza en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempean su trabajo. Como esas condiciones son administradas y decididas por la empresa o por un agente externo, los factores higinicos estn fuera del control de la mayora de personas. Como algunos ejemplos de estos podramos mencionar: * El salario, si a un empleado o trabajador no le dan la suficiente cantidad se dara una insatisfaccin del individuo, ya que este apenas solo podra satisfacer sus necesidades principales (alimentos para l y su familia, alquiler de la casa, pago de agua, luz, etc.), y no podra satisfacer otras secundarias (recreacin, entre otros). * El clima de relaciones entre la empresa y las personas que en ella trabajan, estos pueden representar insatisfaccin si en caso el individuo lleva una mala relacin con el jefe o sus empleados, o tambin si en el clima laboral no se da una adecuada comunicacin dentro de la organizacin.

En conclusin se puede decir que las tres teoras motivacionales se encuentran relacionadas ya que nos describen, desde varios puntos de vista, las necesidades caractersticas del individuo.