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Sindicato nico de Trabajadores de la Empresa del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima Inscrito en el Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo mediante Resolucin Divisional N 108-84-DV-RES

"Derecho de las personas con discapacidad en el Per" "Ao de la Promocin de la Industria Responsable y de Compromiso Climtico"

Brea, 07 de marzo de 2014*-*

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Seor Jorge Rucoba Tello Gerente de Servicios Sur Av. Angamos Este N 1450 Surquillo.-

Asunto: I n t e r p o n e m o s Recurso de reconsideracin, contra la Carta N 012-2014-GSS, Memorndum N 0 5 0 2014-GSS. De nuestra mayor consideracin:

Por medio de la presente nos dirigimos a su Despacho con la finalidad de presentar recurso administrativo de reconsideracin de dicha medida y, a su vez, d e j a r sin efecto la "amonestacin escrita" de la Carta N 012-2014-GSS Y Memorndum N 050-2014-GSS, dirigida al Sr. Roberto Carhuancho Crdenas, que ostenta actualmente el Cargo de Secretario General de la Base Villa el Salvador del Sindicato nico de Trabajadores del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima - SUTESAL; que recae en el mencionado dirigente, por el slo hecho de haber utilizado sus correos electrnicos para difundir la preocupacin sobre el cambio de j e f a t u r a del Grupo Conexiones Domiciliarias, que recae en el I n g . Leopoldo Juregui, creando la incomodidad de los trabajadores del Centro de Servicio de Villa el Salvador, expresando que con dicho especialista se habran logrado mejoras en la Gestin de la Jefatura y por ende para SEDAPAL. DEBERES DE LOS ESTADOS Y DERECHOS PROTEGIDOS Articulo 1. Obligacin de Respetar los Derechos 1. Los estados partes de esta convencin se c o m p r o m e t e n a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona que est sujeta a su jurisdiccin, sin discriminacin alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas o de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social. 2. De otro lado seor Gerente de Servicios Sur, el Acta de Convencin Colectiva para el ao 2013, que celebramos entre el SUTESAL y SEDAPAL en su CLAUSULA DECIMO TERCERO.- textualmente seala en su primer prrafo, lo siguiente: Respecto a la Clausula 5.02 del Pliego sobre el respeto mutuo, la Empresa y SUTESAL convienen en respetar las garantas

Jr. Chavn N 181 Brea - Lima - Per ^^^^^^^^(| Telfono 4311083 / Fax 4313663 Correo Electrnico: sutesal.org@gmail.com - sutesal@sedapal.com.pe

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de paz y tranquilidad laboral durante el proceso de Negociacin Colectiva, sin tomar represalia alguna, de cualquier ndole, que pudiese perjudicar los hechos laborales de los trabajadores v la organizacin sindical, y por ende, a SEDAPAL De la misma manera, es preciso concluir sealando que la empresa y SUTESAL en el segundo prrafo acuerdan: La empresa v SUTESAL reafirman su voluntad de mantener un clima de respeto, armona y paz laboral entre las mismas. En tal sentido, al suscribir el presente convenio colectivo manifiestan su expresa vocacin permanente para promover la armona laboral y el dialogo como mecanismo eficaz e idneo para la mejora continua y permanente que pudiera afectar las relaciones colectivas de trabajo. Es en este sentido que, los mensajes enviados a travs de sus respectivos correos no persiguen fines distintos contra los intereses de nuestra empleadora, no se ha incurrido en falta laboral, ni en incumplimiento del Artculo 17 del reglamento interno de t r a b a j o , razn por la cual en aras del dialogo como mecanismo eficaz e idneo solicitamos se deje sin efecto las amonestaciones escritas aplicadas contra nuestros afiliado, Sr. Roberto Carhuancho Crdenas. Sin otro particular, quedo de usted Atejnta rrte|ite,
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RichBpGnCugusto Liza Rodrguez decretarlo de Organizacin - Sutesal

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Adjunto: 1. 2. Copia de la Carta N 012-2014-GSS. Copia del Memorndum N 050-2014-GSS.

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