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MINISTRIO DA EDUCAO EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS

PBLICOS EFETIVOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO HUOL-UFRN HOSPITAL UNIVERSITRIO ONOFRE LOPES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CONCURSO PBLICO 6/2013-EBSERH/HUOL-UFRN EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2013 O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a realizao de Concurso Pblico para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos da rea Administrativa para nvel mdio e superior, com lotao no Hospital Universitrio Onofre Lopes da Universidade Federal do Rio Grande do Norte HUOL-UFRN, por intermdio da Portaria n 28 do Departamento de Coordenao e Governana das Empresas Estatais do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, publicada no Dirio Oficial da Unio em 09 de Setembro de 2013 e mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Concurso Pblico ser regulado pelas normas contidas no presente Edital e seus anexos e ser executado pelo Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES. 1.2 O Concurso Pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos pblicos efetivos de nvel mdio e superior do Plano de Empregos, Carreiras e Salrios da EBSERH, com lotao no Hospital Universitrio Onofre Lopes da Universidade Federal do Rio Grande do Norte HUOL-UFRN, relacionados no quadro de vagas constantes do Anexo I. 1.2.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de convenincia e de oportunidade da EBSERH. 1.2.2 Por cadastro de reserva, entendase o conjunto dos candidatos aprovados em conformidade com as regras do presente edital, relacionados na listagem que contm o resultado final do certame, com classificao alm das vagas indicadas no Anexo I para cada emprego. 1.3 O Concurso Pblico consistir de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio. 1.4 Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com a legislao vigente e de responsabilidade da EBSERH. 1.5 Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 1.6 As provas referentes ao Concurso Pblico sero aplicadas nas cidades de Natal/RN. 1.6.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de Natal/RN, as provas podero ser aplicadas em outras cidades prximas. 1.7 Os horrios mencionados no presente Edital e nos demais editais a serem publicados para o certame obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF. 2 DOS EMPREGOS

2.1 Todos os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas disponveis, salrio mensal e jornada de trabalho semanal.

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2.2 O Anexo II contm as informaes sobre os requisitos acadmicos e (ou) profissionais para cada emprego. 2.3 Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies, difundir os conhecimentos da sua rea de formao, de forma a integrar as atividades de assistncia, ensino e pesquisa junto s equipes multiprofissionais dos hospitais universitrios e das demais unidades operacionais da empresa. 2.4 O candidato aprovado e admitido poder ser convocado a participar de capacitao especfica do emprego pleiteado, promovida pela EBSERH, de acordo com a necessidade do servio. 3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO 3.1 O candidato aprovado no Concurso Pblico de que trata este Edital ser contratado para o emprego, se atendidas todas as exigncias a seguir discriminadas: a) ser brasileiro nato, ou naturalizado, ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigaes civis e gozo dos direitos polticos (decreto n. 70.436, de 18 de abril de 1972, Constituio Federal, 1 do Art. 12 de 5 de outubro de 1988 e Emenda Constitucional n 19 de 4 de junho de 1998, Art. 3); b) ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; c) estar em dia com o Servio Militar, no caso do sexo masculino; d) estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos; e) possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou; f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em emprego pblico; g) no estar ocupando cargo em administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nem ser empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas, salvo os casos de acumulao expressas em lei; h) cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente Concurso Pblico e ser considerado apto aps submeter-se aos exames mdicos exigidos para a contratao. 4 DAS INSCRIES 4.1 A taxa de inscrio de R$ 36,00 (trinta e seis reais) para os empregos de nvel mdio e de R$ 56,00 (cinquenta e seis reais) para os empregos de nvel superior. 4.2 As inscries devero ser feitas exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, no perodo entre 8 (oito) horas do dia 18 de dezembro de 2013 e 22 (vinte e duas) horas do dia 19 de janeiro de 2014. 4.2.1 O IADES no se responsabilizar por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 4.2.2 Aps a confirmao da inscrio, que ocorrer ao trmino da operao, o candidato dever imprimir a Guia de Recolhimento da Unio - GRU simples para efetuar o pagamento da taxa de inscrio, exclusivamente nas agncias do Banco do Brasil. 4.3 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 28 de janeiro de 2014. 4.3.1 A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio, ou do deferimento da iseno da taxa de inscrio validado pelo IADES. 4.3.2 O candidato responsvel pela veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 4.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 4.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. 4.4.2 vedada a inscrio condicional, fora do prazo previsto de inscries, estipuladas no presente edital. 4.4.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica - CPF do candidato.

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4.4.4 As informaes prestadas na inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo a EBSERH e o IADES excluir do Concurso Pblico o candidato que preencher dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 4.4.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, preencher de forma completa o campo referente a nome, data de nascimento, endereo, telefone e e-mail, bem como dever informar o CEP correspondente a sua residncia. 4.4.4.2 Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais cabveis. 4.4.5 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em nenhuma hiptese, salvo nas condies legalmente previstas. 4.4.5.1 vedada ao candidato a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio. 4.4.6 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar por ocasio da convocao para a contratao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo emprego, conforme o disposto no item 3 deste edital, sob pena de eliminao do certame. 4.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 4.4.8 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea. 4.4.9 No ato da inscrio, o candidato dever optar por um dos empregos conforme Anexo I. No ser admitida ao candidato a alterao de emprego aps efetivao da inscrio. 4.4.10 O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do requerimento de inscrio disponvel pela via eletrnica. 4.5 DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO 4.5.1 Em conformidade com o Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, haver iseno do valor da taxa de inscrio para o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, e que se declarar membro de famlia de baixa renda, nos termos da legislao vigente. 4.5.2 Os candidatos que desejarem requerer a iseno da taxa de inscrio devero faz-lo da seguinte forma: a) fazer inscrio no endereo eletrnico http://www.iades.com.br; b) imprimir, preencher e assinar o formulrio para requerimento de iseno da taxa de inscrio, disponvel no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, com a indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; c) emitir declarao de prprio punho de que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007; d) tirar cpia legvel de documento de identidade vlido. 4.5.2.1 A documentao indicada no item 4.5.2 poder ser enviada por meio digital somente para o e-mail isencaohuol@iades.com.br, respeitando os prazos indicados para envio at s 16 (dezesseis) horas do dia 20 de janeiro de 2014, ou ser entregue pessoalmente na CAC-IADES-Braslia, localizada no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4 andar, Shopping Venncio 2000 Asa Sul Braslia/DF, ou na CAC-IADES-Natal, em endereo a ser oportunamente informado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, antes do incio do prazo de inscries. 4.5.3 No ser aceita a solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via postal, via fax ou por procurador. 4.5.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso. 4.5.5 Na data provvel de 22 de janeiro de 2014, ser divulgado, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, o resultado preliminar da apreciao dos pedidos de iseno da taxa de inscrio.

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4.5.6 Os candidatos que tiverem indeferidos seus pedidos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio tero 2 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado da apreciao, para entrar com recurso contra o indeferimento da solicitao de iseno por meio digital somente para o e-mail isencaohuol@iades.com.br, ou entregar pessoalmente na CAC-IADES-Braslia, localizada no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4 andar, Shopping Venncio 2000 Asa Sul Braslia/DF, ou na CAC-IADES-Natal, em endereo a ser oportunamente informado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, antes do incio do prazo de inscries. 4.5.6.1 O IADES consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 4.5.6.2 O candidato que tiver sua solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida e que mantiver interesse em participar do certame dever efetuar sua inscrio, observando o procedimento previsto no subitem 4.3 deste Edital. 5 DAS INSCRIES PARA AS PESSOAS COM DEFICINCIA 5.1 assegurado s pessoas com deficincia o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou das que vierem a surgir no prazo de validade do Concurso Pblico, desde que os empregos pretendidos sejam compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro 2004. 5.2 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 5.3 No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est apto a exercer o emprego para o qual se inscrever. 5.4 Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas, o candidato com deficincia poder encaminhar, at o dia 20 de janeiro de 2014, via SEDEX, para o Instituto Americano de Desenvolvimento IADES Concurso HUOL-UFRN, Caixa Postal 8642, CEP 70.312-970, Braslia-DF, ou ainda entregar presencialmente na CAC-IADES-Braslia ou na CACIADES-Natal, em endereo a ser divulgado oportunamente antes do perodo de inscrio, os documentos a seguir: a) laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia; b) requerimento constante no Anexo IV devidamente preenchido e assinado. 5.5 A EBSERH e o IADES no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via SEDEX, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem. 5.6 Os documentos indicados no subitem 5.4 deste Edital tero validade somente para este Concurso Pblico e no sero devolvidos em nenhuma hiptese. 5.7 Os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e aprovados nas etapas do Concurso Pblico, sero convocados pelo IADES para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da deficincia e a compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia declarada. 5.7.1 Ser excludo da lista especfica para pessoas com deficincia o candidato que no tiver configurada a deficincia (declarado no portador de deficincia pela junta mdica encarregada da realizao da percia), passando a figurar somente na lista de ampla concorrncia; ser tambm excludo do Concurso Pblico o candidato cuja deficincia for constatada incompatvel com o emprego pleiteado. 5.7.2 O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas s pessoas com deficincia. 5.8 Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no subitem 5.4 deste Edital no concorrero s vagas reservadas para pessoa com deficincia. 5.9 O candidato que, no ato da inscrio, declarar ser pessoa com deficincia, se aprovado e classificado no Concurso Pblico, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha classificao necessria, figurar tambm na lista de classificao geral. 5.10 As vagas definidas no presente edital, que no forem providas por falta de candidatos aprovados com deficincia, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao por emprego.

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5.11 Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria. 5.12 Na data provvel de 22 de janeiro de 2014, ser divulgado, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, o resultado preliminar das inscries homologadas para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia. 5.12.1 O candidato que no tiver sua inscrio homologada, para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia, poder interpor recurso contra o resultado preliminar, conforme item 11 deste Edital. 6 DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS 6.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova objetiva, dever encaminhar, at o dia 20 de janeiro de 2014, via SEDEX, para o Instituto Americano de Desenvolvimento IADES Concurso Pblico HUOL-UFRN, Caixa Postal 8642, CEP 70.312-970, Braslia-DF, ou ainda presencialmente na CAC-IADES-Braslia ou na CAC-IADES-Natal, requerimento de atendimento especial constante do Anexo IV devidamente preenchido e assinado e o Laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, que justifique o atendimento especial solicitado. 6.2 A candidata lactante dever preencher e encaminhar o requerimento constante no Anexo IV, conforme estabelecido no subitem 6.1, e ainda levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda e cuidado da criana. A candidata que no levar o acompanhante no poder realizar a prova. 6.2.1 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 6.2.2 Durante o perodo de amamentao, a candidata ser acompanhada de um fiscal do IADES, que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital, sem a presena do responsvel pela guarda da criana. 6.2.3 O acompanhante se submeter s instrues contidas no subitem 7.21 e 7.22. 6.3 A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade. 7 DAS INSTRUES PARA APLICAO DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 A aplicao das provas est prevista para o dia 16 de fevereiro de 2014, para todos os empregos, as provas sero realizadas na cidade de Natal/RN, conforme disposto do item 1.6, deste Edital. 7.2 A durao das provas ser de 4 (quatro) horas, includo o tempo para leitura das instrues e preenchimento da folha de respostas. 7.3 Os locais, datas e horrios de realizao das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 10 de fevereiro de 2014. 7.4 No ser enviado, via correio, o comprovante definitivo de inscrio, em que consta data, horrio e o local da realizao da prova, esse comprovante ser disponibilizado conforme o subitem 7.3. 7.5 O candidato no poder alegar desconhecimento acerca do local, data e horrio de realizao da prova, para fins de justificativa de sua ausncia. 7.6 O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar em sua eliminao deste Concurso Pblico. 7.7 Caso o candidato no consiga visualizar o seu local de prova no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com a CAC-IADES-Braslia ou a CACIADES-Natal, ou ainda pelo telefone (61) 3202-1609, de segunda a sexta-feira, em dias teis, no horrio das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas (horrio oficial de Braslia), at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas, para as devidas orientaes. 7.8 O candidato, no dia de realizao da prova, cuja inscrio estiver constando como no efetivada, e que tenha efetuado o pagamento conforme indicado no Edital Normativo, dever comparecer a um local de prova munido de comprovante de inscrio e comprovante de pagamento da taxa de inscrio, para que possa realizar a prova.

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7.9 A incluso de que trata o subitem 7.8 ser realizada de forma condicional, sujeita posterior verificao quanto regularidade da referida inscrio. 7.9.1 Ser automaticamente cancelada a incluso do candidato, se constatada irregularidade, e sero considerados nulos todos os atos decorrentes do cancelamento efetuado. 7.10 O candidato dever assinar na lista de presena, de acordo com a assinatura constante do seu documento de identidade, vedada a aposio de rubrica. 7.11 O candidato dever transcrever, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material transparente, as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital, no caderno de provas e na folha de respostas. Em nenhuma hiptese, haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.11.1 O candidato responsvel pela devoluo da sua folha de respostas devidamente preenchida ao final da prova. Em nenhuma hiptese, o candidato poder sair da sala de aplicao de prova com a folha de respostas da prova objetiva, que constitui o nico documento vlido para a correo das provas e processamento do resultado do Concurso Pblico. 7.12 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital e (ou) com a folha de respostas, tais como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no preenchido integralmente e (ou) marcao de mais de uma alternativa por questo. 7.13 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.14 No ser permitido que as marcaes, na folha de respostas, sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES devidamente treinado. 7.15 No sero fornecidas, por telefone, fax e (ou) correio eletrnico, informaes a respeito de data, local e horrio de aplicao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados na Internet, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 7.16 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser permitido, em nenhuma hiptese, o uso de lpis, lapiseira/grafite e (ou) borracha durante a realizao das provas. 7.16.1 No ser admitido o ingresso de candidato, no local de realizao das provas, aps o horrio fixado para o seu incio, que corresponder ao do fechamento dos portes. 7.17 O candidato que se retirar da sala de aplicao das provas no poder retornar a ela, em nenhuma hiptese, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia, por fiscal ou por membro da coordenao do Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES. 7.18 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional; passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo art. 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997, publicada no Dirio Oficial da Unio de 24 de setembro de 1997). 7.18.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento; carto de inscrio no CPF; ttulo eleitoral; carteira nacional de habilitao (modelo antigo); carteira de estudante; carteira funcional sem valor de identidade; carteira nacional de habilitao com prazo vencido; carteira de identidade com validade vencida; documentos ilegveis, no identificveis e (ou) danificados. 7.18.2 O candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 7.18 deste Edital, no poder fazer a prova e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 7.19 Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de aplicao das provas, documento de identidade

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original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 7.19.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e (ou) assinatura do portador. 7.20 No ser aplicada prova, em nenhuma hiptese, em local, data e (ou) horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado. 7.21 No ser permitida, durante a aplicao das provas, a comunicao entre os candidatos. 7.21.1 No ser permitida, no local de aplicao das provas, a utilizao de mquinas calculadoras e (ou) similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 7.22 No local de aplicao das provas, no ser permitido ao candidato manter consigo aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, tablets eletrnicos, palmtop, receptor, gravador, entre outros). 7.22.1 Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever permanecer desligado e, se possvel, com a bateria retirada durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser acondicionado em embalagem fornecida pelo Instituto Americano de Desenvolvimento IADES, e esta dever permanecer, durante todo o perodo de prova, embaixo da carteira do candidato. 7.22.2 O descumprimento do disposto nos subitens 7.21 e 7.22 implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 7.23 No ser permitida a entrada de candidato no local de aplicao das provas com arma de qualquer espcie. 7.24 O Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES recomenda que o candidato no leve, no dia de realizao das provas, objeto algum citado nos subitens 7.22 e 7.23 deste Edital. O funcionamento, ainda que involuntrio, de qualquer tipo de aparelho eletrnico, durante a realizao da prova, implicar a eliminao automtica do candidato. 7.25 No ser admitido, durante a realizao da prova, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do candidato. 7.26 O Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES no se responsabilizar por perdas, extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a aplicao das provas, nem por danos a eles causados. 7.27 Em nenhuma hiptese haver segunda chamada para a aplicao das provas. O no comparecimento em data, local e horrio designados para as provas, implicar a eliminao automtica do candidato. 7.28 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES. 7.29 O candidato somente poder se retirar, definitivamente, da sala de aplicao das provas aps 1 (uma) hora de seu incio. Nessa ocasio, o candidato no levar, em nenhuma hiptese, o caderno de provas ou a folha de respostas. 7.30 Somente quando faltarem 30 (trinta) minutos para o trmino do tempo fixado para realizao das provas, o candidato poder deixar o local levando consigo o caderno de provas. 7.31 A inobservncia dos subitens 7.29 e 7.30 deste Edital constar na ata da sala e acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do Concurso Pblico. 7.32 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado o candidato que, em qualquer etapa do Concurso Pblico ou durante a aplicao das provas: a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e (ou) ilegais para obter vantagem para si e (ou) para terceiros; b) for surpreendido dando e (ou) recebendo auxlio para a execuo de qualquer uma das provas; c) utilizar-se de livros, dicionrios, notas e (ou) impressos no autorizados e (ou) se comunicar com outro candidato; d) for surpreendido portando mquina fotogrfica, telefone celular, relgio de qualquer espcie, gravador, bip, receptor, pager, notebook, tablets eletrnicos, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, palmtop, rgua de clculo, mquina de calcular e

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(ou) equipamento similar, e (ou) qualquer outro que ameace a segurana do processo, em desacordo com o disposto no item 7.22 deste Edital. e) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades presentes e (ou) os candidatos; f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e (ou) em qualquer outro meio; g) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao; h) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem a autorizao e (ou) acompanhamento de fiscal ou de membro da coordenao do Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; ou l) descumprir este Edital e (ou) outros que vierem a ser publicados. 7.33 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e (ou) por meio de investigao policial, ter o candidato utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 7.34 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de prova. 7.35 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas e (ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e (ou) quanto aos critrios de avaliao e de classificao. 7.36 Objetivando garantir a lisura e idoneidade do certame, no dia da aplicao das provas, o candidato poder ser submetido ao sistema de deteco de metal. 8 8.1 DA PROVA OBJETIVA As provas tero carter eliminatrio e classificatrio, sendo constitudas conforme os quadros a seguir:
PROVAS CONHECIMENTOS Lngua Portuguesa Conhecimentos Bsicos Raciocnio Lgico e Matemtico Legislao Aplicada EBSERH Conhecimentos Especficos Legislao Aplicada ao SUS Conhecimentos Especficos TOTAL MXIMO DE PONTUAO N DE QUESTES 10 5 5 5 25 VALOR DAS QUESTES 1,0 1,0 1,0 2,0 2,0 TOTAL DE PONTOS 10,0 5,0 5,0 10,0 50,0 36 pontos (60%) 80 pontos 08 pontos (40%) PONTUAO MNIMA PARA APROVAO

8.2 Os contedos programticos referentes prova objetiva so os constantes do Anexo III deste Edital. 8.3 A prova objetiva ser composta de 50 (cinquenta) questes distribudas pelos conhecimentos, sendo cada questo composta por 5 (cinco) alternativas, com uma nica resposta correta, pontuadas conforme o quadro constante do subitem 8.1. 8.4 A prova objetiva de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica. 8.5 A pontuao de cada prova constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de conhecimentos, ponderados pelos respectivos valores das questes. 8.6 Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer o mnimo de 40% (quarenta por cento) do total de pontos atribudos em conhecimentos bsicos e 60% (sessenta por cento) do total de pontos atribudos em conhecimentos especficos.

9 DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL 9.1 Sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, somente os candidatos aprovados e classificados na prova objetiva, conforme quadro a seguir, respeitando os empates na ltima posio.
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9.2 Todos os candidatos portadores de deficincia aprovados, sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional. 9.3 Os candidatos no convocados nos subitens 9.1 e 9.2 sero eliminados do concurso para todos os efeitos. 9.4 Os empregos de nvel mdio somente sero pontuados na Experincia Profissional.

Cdigo

125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142

Empregos com Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional Empregos At a posio da classificao Advogado 30 Analista Administrativo - Administrao 50 Analista Administrativo - Administrao Hospitalar 30 20 Analista Administrativo - Arquitetura 35 Analista Administrativo - Contabilidade 20 Analista Administrativo - Economia 20 Analista Administrativo - Estatstica 20 Analista Administrativo - Jornalismo 20 Analista de Tecnologia da Informao - Processos 20 Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes 20 Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais 20 Engenheiro Civil 20 Engenheiro Clnico 20 Engenheiro de Segurana do Trabalho 20 Engenheiro Eletricista 20 Engenheiro Mecnico 20 Pedagogo 20 Psiclogo - rea Organizacional

Empregos com Avaliao de Experincia Profissional Cdigo Empregos At a posio da classificao 415 posio 50 posio 40 posio

209 210 211

Assistente Administrativo Tcnico em Informtica Tcnico em Segurana do Trabalho

9.5 A Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio, ter pontuao mxima de 20,00 (vinte) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos e dos comprovantes apresentados seja superior a esse valor. 9.6 Para fins de Avaliao de Ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou declarao que seja requisito para ingresso no emprego pleiteado pelo candidato. 9.7 Todos os documentos referentes Avaliao de Ttulos e Experincia devero ser apresentados em CPIAS frente e verso, AUTENTICADAS em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de comprovao mediante apresentao de original e outros procedimentos julgados necessrios, caso o candidato venha a ser aprovado. 9.8 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza. 9.9 Os documentos de certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides de concluso de curso devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da colao de grau, bem como devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecidos, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento. 9.10 Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando forem compatveis com o exerccio de atividades correspondentes ao emprego pleiteado e mediante a sua traduo para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidado por Universidades Oficiais credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC.

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9.11 Apenas os cursos j concludos at a data da convocao para apresentao dos Ttulos sero passveis de pontuao na avaliao. 9.12 O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga horria mnima de 360 horas/aula no ser pontuado. 9.13 Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever apresentar a documentao na forma descrita a seguir: a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando, obrigatoriamente, a folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo, acrescida de declarao do empregador que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada; b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa, acrescida de declarao informando sua condio de cooperado, o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas; c) cpia autenticada de declarao, ou certido de tempo de servio, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, no caso de Servidor Pblico; d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios, ou recibo de pagamento de autnomo (RPA), acrescido de declarao que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo; e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa, ou de certido de Tempo de Servio efetivamente exercido no exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado; e f) para comprovao de experincia profissional na rea jurdica, sero vlidos, ainda, documentos emitidos pelos rgos competentes do poder pblico, que comprovem atuao como advogado em causas judiciais. 9.13.1 Os perodos citado no subitem 9.13 (letras a, b, c, d, e) devero conter claramente dia, ms e ano. 9.13.2 A comprovao referente ao subitem 9.13 (letra f), s ser computada a partir do registro na OAB. 9.14 A declarao a que diz respeito o subitem 9.13 (letra a) dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos; CNPJ e inscrio estadual; identificao completa do profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de funo), com reconhecimento de firma. 9.15 A certido a que diz respeito o subitem 9.13 (letra c) dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: designao do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional; endereo e telefones vlidos; CNPJ; identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico ou funo exercida e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel/emprego pblico ou funo e matrcula no rgo). 9.16 Em caso de impossibilidade de emisso da documentao prevista no subitem 9.13 (letras a e b) exclusivamente por motivo de extino da sociedade empresria e (ou) da cooperativa, ser admitida, para fins de pontuao: 9.16.1 Para empregados celetistas de sociedade empresria e (ou) de cooperativa, somente cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando, obrigatoriamente, a folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo; e 9.16.2 Para cooperados, cpia autenticada do estatuto social e do termo de extino da cooperativa, expedido pelo Cartrio de Registro Civil. 9.17 Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentados, dever ser anexado comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).

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9.18 Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado tempo de experincia no exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo considerada mais de uma pontuao concomitante no mesmo perodo. 9.19 No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos Ttulos e experincia profissional. 9.20 de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de Ttulos e Experincia Profissional. 9.21 Em nenhuma hiptese, haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos Ttulos e Experincia Profissional. 9.22 Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos documentos de Ttulos e Experincia Profissional apresentados, a respectiva pontuao do candidato ser anulada. 9.23 A pontuao relativa aos ttulos e s Experincias Profissionais se limitar ao valor mximo de acordo com as tabelas de pontuao.
TEMPO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL Exerccio da Profisso Pontuao por ano 1,0 Quantidade mxima de anos 10 anos 10 Pontos Pontuao mxima 10,00

ITEM 1

COMPROVANTE/DESCRIO

Anos completos de exerccio da profisso, no emprego pleiteado, sem sobreposio de tempo. TOTAL MXIMO DE PONTUAO

9.24 A soma da pontuao mxima a ser atingida pelos candidatos que comprovarem experincia profissional, no poder, sob nenhuma hiptese, superar a pontuao total de 10 pontos. 9.25 Os documentos para Avaliao de Ttulos sero pontuados conforme quadro abaixo.
ITEM TTULOS COMPROVANTE/DESCRIO Pontuao Quantidade mxima por Ttulo de comprovaes Pontuao mxima

Diploma de concluso de curso de Doutorado devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida Doutorado pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego pleiteado. Diploma de concluso de curso de Mestrado, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida Mestrado pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego pleiteado. Certificado de concluso de curso de ps-graduao em nvel de especializao lato sensu, com carga horria mnima de 360 Especializao horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego pleiteado. Textos publicados em peridicos reconhecidos pela CAPESProduo Cientfica MEC (Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior do Ministrio da Educao). Certificado de curso de aperfeioamento na rea relacionada ao emprego pleiteado, com carga horria mnima de 120 Aperfeioamento horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao ou Conselho Profissional competente. TOTAL MXIMO DE PONTUAO

3,10

3,10

2,60

2,60

1,25

2,50

0,40

1,20

0,30

0,60

10 Pontos

9.26 Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados nas tabelas, sero desconsiderados. 9.27 Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional devero ser entregues conforme orientaes no Edital de convocao para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional. 9.28 Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, que no preencherem as exigncias de comprovao contidas neste Edital, no sero considerados.

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9.29 No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e suas complementaes. 10 DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS

10.1 Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a classificao mnimas exigidas para aprovao, nos termos deste Edital. 10.2 O resultado final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas as fases. 10.3 Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 10.4 Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios: a) idade mais avanada; b) maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos do Emprego; c) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa; d) maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico e Matemtico; e) maior pontuao na disciplina de Legislao Aplicada ao SUS; 10.5 Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota final, observado o emprego a que concorrem. 10.6 A classificao dos candidatos aprovados ser feita em duas listas, a saber: a) a primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitados o emprego para o qual se inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia; b) a segunda lista conter, especificamente, a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com deficincia, respeitado o emprego para o qual se inscreveram. 10.7 O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado, na ntegra, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br e no Dirio Oficial da Unio por meio de extrato. 10.8 O candidato no aprovado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao final. 11 DOS RECURSOS 11.1 Ser admitido recurso quanto: a) ao indeferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio; b) ao indeferimento da solicitao para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia; c) ao indeferimento da solicitao de atendimento especial no dia da prova; d) ao gabarito preliminar da prova objetiva; e) ao resultado preliminar da prova objetiva, desde que se refira a erro de clculo da nota; f) pontuao atribuda na Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional; g) ao resultado preliminar da percia mdica. 11.2 O prazo para interposio dos recursos ser de 2 (dois) dias teis, no horrio das 10 (dez) horas do primeiro dia s 16 (dezesseis) horas do ltimo dia, ininterruptamente, contados do primeiro dia til posterior data de divulgao do ato ou do fato que lhe deu origem, devendo, para tanto, o candidato utilizar o endereo eletrnico http://www.iades.com.br e seguir as instrues nele contidas. 11.2.1 O candidato dever entregar 2 (dois) conjuntos idnticos de recursos 1 (um) original e 1 (uma) cpia, devendo cada conjunto conter todos os recursos e apenas 1 (uma) capa. 11.2.2 Cada conjunto de recursos dever ser apresentado com as seguintes especificaes: a) folhas separadas para questes diferentes; b) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada pelo Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES; c) para cada questo, argumentao lgica e consistente; d) capa nica constando: nome, assinatura e nmero de inscrio do candidato; nome do emprego, com o respectivo cdigo para o qual est concorrendo; endereo e telefone(s) para contato; e) sem identificao do candidato no corpo do recurso;
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f) recurso datilografado ou digitado em formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser disponibilizado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 11.3 O candidato dever acessar o endereo eletrnico http://www.iades.com.br e preencher o formulrio prprio disponibilizado para recurso, imprimir e enviar, conforme consta no subitem 11.4. 11.4 Os recursos referentes ao subitem 11.1 (letras b, c, d, e, f e g) podero ser entregues pessoalmente na CACIADES-Braslia ou na CAC-IADES-Natal, ou ainda via SEDEX para a caixa postal n 8642, CEP 70.312-970, Braslia-DF com o ttulo de RECURSO EBSERH (especificando a fase referente ao recurso encaminhado). 11.5 O recurso referente ao subitem 11.1 (letra a) dever ser encaminhado na forma do subitem 4.5.6. 11.6 O candidato que desejar interpor recurso nico por fase do Concurso Pblico, relativamente ao subitem 11.1, dever faz-lo individualmente, em formulrio nico com a devida fundamentao, no sendo aceito recurso coletivo. 11.7 A comprovao do encaminhamento tempestivo do recurso encaminhado via SEDEX ser feita mediante registro pelo Correio da data de postagem, sendo rejeitado o recurso enviado fora do prazo. 11.8 Se, por fora de deciso favorvel aos recursos, houver modificao do gabarito preliminar, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no sendo admitido recurso dessa modificao decorrente das impugnaes. 11.9 Quanto ao gabarito, o candidato que se sentir prejudicado dever apresentar individualmente o seu recurso, devidamente fundamentado e com citao da bibliografia. 11.10 O ponto correspondente anulao de questo da prova objetiva, em razo do julgamento de recurso, ser atribudo a todos os candidatos. 11.11 Quando resultar alterao do gabarito, a resposta correta ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. 11.12 Em caso de deferimento de recurso interposto, poder eventualmente ocorrer alterao da classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao. 11.13 No sero apreciados os recursos que forem apresentados: a) em desacordo com as especificaes contidas neste Edital; b) fora do prazo estabelecido; c) fora da fase estabelecida; d) sem fundamentao lgica e consistente; e) contra terceiros; f) em coletivo; g) com teor que desrespeite a banca examinadora. h) com identificao; i) com a argumentao idntica constante de outro(s) recurso(s). 11.14 Em nenhuma hiptese, ser aceita reviso de recurso, de recurso do recurso ou de recurso de gabarito final definitivo. 11.15 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 11.16 O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos. 11.17 Aps anlise de todos os recursos interpostos de acordo com este item, ser publicado o resultado final deste Concurso Pblico. 11.18 de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento da publicao das decises objetos dos recursos no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, sob pena de perda do prazo recursal. 12 DA CONTRATAO 12.1 De acordo com a necessidade da EBSERH, a convocao de candidatos classificados para admisso ser feita pela ordem rigorosa de classificao.

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12.2 Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional considerados aptos, na poca da admisso. 12.3 No sero admitidos, em nenhuma hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos exames mdicos. 12.4 Os candidatos aprovados no Concurso Pblico, convocados para a admisso e que apresentarem corretamente toda a documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), por meio de contrato de experincia de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no quadro de pessoal. 12.5 A admisso do candidato fica condicionada, ainda, observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal, e do Parecer N GQ 145, da Advocacia Geral da Unio, de 30 de maro de 1998, publicado no DOU de 3 de janeiro de 1998, referente a acmulo de cargos pblicos. 13 DAS DISPOSIES FINAIS 13.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este Concurso Pblico no Dirio Oficial da Unio e no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 13.2 O presente Concurso Pblico ser vlido por 2 (dois) anos, contados a partir da data de homologao do resultado final do certame, podendo ser prorrogado 1 (uma) nica vez por igual perodo, por convenincia administrativa. 13.3 O candidato dever consultar o endereo eletrnico do IADES http://www.iades.com.br frequentemente para verificar as informaes que lhe so pertinentes referentes execuo do Concurso Pblico, at a data de homologao. 13.4 Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas estabelecidas. 13.5 A EBSERH e o IADES no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais impressos ou digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que estejam em desacordo com o disposto neste Edital. 13.6 Qualquer informao relativa ao Concurso Pblico poder ser obtida na CAC-IADES-Braslia, telefone (61) 3202-1609, localizada no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4 andar, Shopping Venncio 2000 Asa Sul Braslia/DF, ou na CAC-IADES-Natal, em endereo a ser divulgado oportunamente antes do perodo de inscrio, por intermdio do email cac@iades.com.br ou no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 13.7 O atendimento na CAC-IADES-Braslia e na CAC-IADES-Natal ser de segunda a sexta-feira, em dias teis, no horrio das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas. 13.8 A EBSERH e o IADES no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico incorreto e(ou) desatualizado; b) endereo residencial desatualizado; c) endereo residencial de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas; e) correspondncia recebida por terceiros; f) outras informaes divergentes e(ou) errneas, tais como: dados pessoais, telefones e documentos; e g) despesas com viagens e estadia dos candidatos para prestarem as provas deste Concurso Pblico. 13.9 A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, prova e(ou) tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados a este Concurso Pblico, quando constatada a omisso ou declarao falsa de dados ou condies, irregularidade de documentos, ou ainda irregularidade na realizao das provas, com finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao, assegurado o contraditrio e a ampla defesa. 13.10 No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros instrumentos similares, cujo teor no seja objeto de recurso apontado neste Edital. 13.11 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos pelo IADES, consultada a EBSERH.

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13.12 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br ou no Dirio Oficial da Unio.

JOS RUBENS REBELATTO Presidente da EBSERH

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ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL


Vagas P.C.D. (*) Salrio Mensal (Em R$) Carga Horria Semanal

Cdigo

Empregos

Vagas

125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 209 210 211

Advogado Analista Administrativo - Administrao Analista Administrativo - Administrao Hospitalar Analista Administrativo - Arquitetura Analista Administrativo - Contabilidade Analista Administrativo - Economia Analista Administrativo - Estatstica Analista Administrativo - Jornalismo Analista de Tecnologia da Informao - Processos Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais Engenheiro Civil Engenheiro Clnico Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro Eletricista Engenheiro Mecnico Pedagogo Psiclogo - rea Organizacional Assistente Administrativo Tcnico em Informtica Tcnico em Segurana do Trabalho

2 4 2 1 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 78 4 4 111

1 5 1 7

R$ 6.588,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 5.583,00 R$ 5.583,00 R$ 5.583,00 R$ 7.774,00 R$ 7.774,00 R$ 7.774,00 R$ 7.774,00 R$ 7.774,00 R$ 4.010,00 R$ 4.010,00 R$ 1.841,00 R$ 2.717,00 R$ 2.717,00

40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h

(*) Vagas especficas para candidatos portadores de deficincia.

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ANEXO II RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS

Cdigo 125

Especialidade Advogado

126

Analista Administrativo Administrao

127

Analista Administrativo Administrao Hospitalar

128

Analista Administrativo Arquitetura

129

Analista Administrativo Contabilidade

130

Analista Administrativo Economia

131

Analista Administrativo Estatstica

132

Analista Administrativo Jornalismo

133

Analista de Tecnologia da Informao Processos

134

Analista de Tecnologia da Informao Suporte e Redes

135

Analista de Tecnologia da Informao Sistemas Operacionais

136

Engenheiro Civil

137

Engenheiro Clnico

Requisitos Advogado: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Analista Administrativo Administrao: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Administrao. Analista Administrativo Administrao Hospitalar: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao Hospitalar ou em Gesto Hospitalar, ou Curso de Graduao em Administrao com Ttulo de Especialista em Administrao Hospitalar, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Administrao. Analista Administrativo Arquitetura: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia ou Conselho Regional de Arquitetura e Urbanismo. Analista Administrativo Contabilidade: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Contabilidade, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Analista Administrativo Economia: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Economia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Economia. Analista Administrativo Estatstica: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Estatstica. Analista Administrativo Jornalismo: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, reconhecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional em rgo de classe. Analista de Tecnologia da Informao Processos: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino superior; reconhecido pelo Ministrio da Educao. Analista de Tecnologia da Informao Suporte e Redes: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de formao com Ttulo de especialista em informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Analista de Tecnologia da Informao Sistemas Operacionais: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino superior; reconhecido pelo Ministrio da Educao. Engenheiro Civil: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Engenheiro Clnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia Clnica (carga horria mnima de 360 horas); e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.

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Engenheiro de Segurana do Trabalho

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Engenheiro Eletricista

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Engenheiro Mecnico

Engenheiro de Segurana do Trabalho: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho (carga horria mnima de 360 horas); e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Engenheiro Eletricista: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Engenheiro Mecnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Pedagogo: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Psiclogo - rea Organizacional: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Psicologia. Assistente Administrativo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Tcnico em Informtica: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Informtica, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

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Pedagogo

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Psiclogo rea Organizacional

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Assistente Administrativo

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Tcnico em Informtica

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Tcnico em Segurana do Trabalho: Certificado, devidamente registrado, de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio da Tcnico em Segurana do Trabalho Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Segurana do Trabalho e Registro Profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego.

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ANEXO III- CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS BSICOS NVEL MDIO Lngua Portuguesa 1. Interpretao de texto. 2. Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo: classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio: classificao, locuo adverbial e grau; pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tonos; verbo: classificao, conjugao, emprego de tempos e modos; preposio e conjuno: classificao e emprego; estrutura das palavras e seus processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal, crase. Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingustica: as diversas modalidades do uso da lngua. Raciocnio Lgico e Matemtico Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos. Legislao Aplicada EBSERH 1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento Interno da EBSERH. CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL MDIO Para todos os empregos: Legislao Aplicada ao SUS 1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS. 3 Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4 Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6 Determinantes sociais da sade. 7 Sistemas de informao em sade. CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR EMPREGO 209 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Motivao e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 17 Compras na Administrao Pblica. 17.1 Licitaes e contratos. 17.2 Princpios bsicos da licitao. 17.3 Legislao pertinente. 18 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 19 Princpios gerais de segurana no trabalho. 19.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 19.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 19.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 210 - TCNICO EM INFORMTICA 1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao, configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5 ou superior. 3 Instalao, configurao e manuteno de infraestrutura de rede local: cabeamento

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estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede e protocolos de comunicao em redes. 4 Instalao, configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser e scanners. 5 Manuteno de perifricos e microcomputadores: processadores, barramentos, memrias, placasme, setup, placas de vdeo, placas de som e placas de rede. 6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de servidores. 9 Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e endereamento IP. Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e conectores. 11 Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12 Equipamentos de redes: repetidores, pontes, switches e roteadores; 13 Arquivos e impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14 Administrao de usurios: gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraes de segurana. 15 Conceitos de internet e intranet. 16 Ferramentas e aplicaes de informtica: browsers de internet. 17 Instalao, configurao e utilizao de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de combate, formas de ataque e nomenclatura. 21 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 22 Princpios gerais de segurana no trabalho. 22.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 22.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 22.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 211 - TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO 1 Introduo segurana e sade do trabalhador. 2 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador siglas e atribuies. 3 Acidente do trabalho. 4 Legislao de segurana e sade do trabalhador: leis, portarias, decretos e normas regulamentadoras. 5 rgo de segurana e medicina do trabalho nas organizaes. 6 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 7 Primeiros socorros. 8 Proteo contra incndio. 9 Fundamentos de segurana e higiene do trabalho. 10 Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 11 Noes de ergonomia. 12 Saneamento do meio. 13 Equipamentos de proteo coletiva e individual. 14 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. CONHECIMENTOS BSICOS - NVEL SUPERIOR Lngua Portuguesa 1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor; significao contextual de palavras e expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2. Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes; pontuao. Raciocnio Lgico e Matemtico 1.Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2.Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos. Legislao Aplicada EBSERH 1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento Interno da EBSERH. CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL SUPERIOR Para todos os empregos: Legislao Aplicada ao SUS 1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS. 3 Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4 Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6 Determinantes sociais da sade. 7 Sistemas de informao em sade.

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR EMPREGO 125 - ADVOGADO 1. Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classicaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 1.2 Poder constituinte. 1.3 Princpios fundamentais. 1.4 Direitos e garantias fundamentais. 1.5 Organizao do Estado. 1.6 Administrao pblica. 1.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 1.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9 Controle da constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 1.11 Sistema tributrio nacional. 1.12. Finanas pblicas. 1.13 Ordem econmica e nanceira. 1.14 Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 2.2 Administrao pblica. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administrao pblica. 2.5 Bens e servios pblicos. 2.6 Licitaes e legislao pertinente. 2.7 Contratos administrativos. 3 Direito do Trabalho. 3.1 Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 3.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 3.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 3.8 Jornada de trabalho e descanso. 3.9 Salrio mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e remunerao. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor. 3.15 Proteo ao trabalho da mulher. 3.16 Direito coletivo do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 4.2 Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 4.4 Competncia da Justia do Trabalho. 4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 4.7 Dissdios coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5 Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de terceiros. 6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao, suspenso e extino do processo. 6.10 Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13 Julgamento conforme o estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17 Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa. 126 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAO 1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 2 Administrao para resultados. 2.1 Modelos de administrao para resultados. 2.2 Planejamento e gesto estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders. 4 Mensurao do desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o desempenho de empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 Remunerao e benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. 6.10 Legislao de recursos humanos. 6.11 Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional. 7 Planejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade econmicofinanceira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK - Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de unidades operacionais. 10.4 Planejamento e execuo logstica. 10.5Gesto de estoques. 11 Compras na Administrao Pblica. 11.1 Licitaes e contratos. 11.2 Princpios bsicos da licitao. 11.3 Comisso Permanente de Licitao. 11.4 Comisso Especial de Licitao. 11.5 Pregoeiro. 11.6 Legislao pertinente. 11.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 11.8 Definio do objeto a ser licitado. 11.9 Planejamento das compras. 11.10 Controles e cronogramas. 11.11 Registros cadastrais/habilitao. 11.12 O processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 11.13 Empenho. 11.14 Sistema de cotao eletrnica de preos. 11.15 Sistema de registro de preos. 11.16 Prego. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo oramentrio. 12.3 Oramentoprograma. 12.4 Planejamento no oramentoprograma. 12.5 Receita pblica e gastos pblicos. 12.6 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar no 101/2000.

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127 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO HOSPITALAR Princpios bsicos de administrao aplicados a hospitais Planejamento estratgico em hospitais; estrutura fsica do hospital; eficincia da gesto; gerncia de manuteno de equipamentos; sistema de informao hospitalar; indicadores e padres de qualidade da assistncia; o papel do administrador; as responsabilidades da administrao. Administrao de Recursos Humanos em hospitais Introduo moderna gesto de pessoas; os processos da gesto de pessoas; recrutamento de pessoas; seleo de pessoas; avaliao de desempenho; treinamento de pessoas; qualidade de vida no trabalho. Administrao do Servio de Enfermagem Papel da gerncia de enfermagem; elaborao de polticas de contratao de funcionrios; elaborao de horrios de trabalho; controle de qualidade atravs de auditoria; gerenciamento de casos; o treinamento como forma de ensino. Administrao financeira em hospitais A funo da administrao financeira; conceitos financeiros bsicos; administrao do fluxo de caixa; decises de financiamento e curto prazo; decises de financiamento a longo prazo; tcnicas para administrao de estoques. Marketing dos servios de sade O marketing de servios profissionais; obteno e utilizao de informaes de marketing; segmentao, seleo e atrao de mercados; mix de servios; ciclo de vida de servios; estratgias de produto, preo, ponto de venda e propaganda. Hotelaria hospitalar papel do funcionrio de hotelaria hospitalar; administrao da rouparia; gerncia de abastecimento e fornecimento; sistemas de compras; contratao de servios terceirizados; padronizao e codificao de materiais. 128 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ARQUITETURA 1 Desenho arquitetnico. 1.1 Sistemas estruturais. 1.2 Esttica dos corpos rgidos e elsticos. 1.3 Estruturas de concreto armado. 1.4 Estruturas de ao e de madeira. 1.5 Conforto ambiental, iluminao e ventilao natural. 1.6 Insolao. 1.7 Luminotcnica, conforto acstico e trmico. 2 Ergonomia. 3 Acessibilidade universal (Norma ABNT 9050). 4 Materiais de construo e elementos construtivos. 5 Projeto Arquitetnico. 5.1 Metodologia de projeto. 5.2 Tipologias de organizao espacial. 5.3 Partido arquitetnico e construtivo. 5.4 Implantao e anlise do terreno e do entorno. 5.5 Estudo de acessos, uxos e circulaes. 5.6 Instalaes eltricas em BT, telefnicas, de lgica e hidrossanitrias (gua potvel, esgoto e de captao e drenagem de guas pluviais) em/para edicaes convencionais. 5.7 Coberturas e impermeabilizao. 5.8 Esquadrias. 5.9 Pisos e revestimentos. 6 Informtica aplicada arquitetura e ao urbanismo. Programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD. 7 Topograa, cortes, aterros e clculo de movimentao de terra. 8 Legislao ambiental e urbana. 9 Projetos de interiores para ambientes corporativos e industriais. 10 Paisagismo. 11 Comunicao visual. 12 Instalaes de preveno e combate a incndio pnico. 13 Oramentos de obras e servios de engenharia. 14 Normas brasileiras afins a projetos e obras. 15 Cdigo de obras e licenciamento. 16 Metodologia para anlise de projetos de arquitetura e instalaes. 129 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - CONTABILIDADE 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis. Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas. Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas reticaes. 6 Plano de contas. Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. Lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. Composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao. Modelos e tcnicas de elaborao. 11 Balano patrimonial. Objetivo e composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. Objetivo e composio. 13 Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil. Objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis. 13.2 Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes. Liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 14 DVA Demonstrao de Valor Adicionado. Objetivo e composio. 15 Fluxo de caixa. Objetivo e composio. 16 DMPL Demonstrao das mutaes do Patrimnio Lquido. Objetivo e composio. 17 Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade aprovados pelas Resolues do Conselho Federal de Contabilidade N 750, de 29 de dezembro de 1993; e N 1.111, de 29 de novembro de 2007. 18 Lei Federal no 6.404, de 15 de dezembro de 1976. 18.1 Pronunciamentos do CPC (Comit de Pronunciamentos Contbeis). 19 Balanos e Demonstraes exigidas pela Lei N 4.320, de 17 de maro de 1964. 19.1. NBCT 16 (Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico). 20 Gesto financeira. 20.1 Finanas nas organizaes. 20.2 Administrao de recursos materiais e patrimoniais. 20.3 Indicadores de resultados contbeis e financeiros. 21 Oramento pblico. 21.1 Princpios oramentrios. 21.2 Diretrizes oramentrias. 21.3

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Processo oramentrio. 21.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 21.5 Receita e despesa pblicas. 21.6 Suprimento de fundos. 21.7 Restos a pagar. 21.8 Despesas de exerccios anteriores. 22 Compras na Administrao Pblica. 22.1 Licitaes e contratos. 22.2 Princpios bsicos da licitao. 22.3 Comisso Permanente de Licitao. 22.4 Comisso Especial de Licitao. 22.5 Pregoeiro. 22.6 Legislao pertinente. 22.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 22.8 Definio do objeto a ser licitado. 22.9 Planejamento das compras. 22.10 Controles e cronogramas. 22.11 Registros cadastrais/habilitao. 22.12 O processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 22.13 Empenho. 22.14 Sistema de cotao eletrnica de preos. 22.15 Sistema de registro de preos. 22.16 Prego. 23 Sistemas de gesto da administrao pblica federal. 23.1 SIASG. 23.2 Comprasnet. 23.3 SIAPE. 23.4 SIAFI. 130 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ECONOMIA 1 Introduo aos problemas econmicos. 2 Escassez e escolha. 3 Livre mercado. 4 Papel do governo em economias em desenvolvimento. 5 Macroeconomia. 5.1 Contas nacionais. 5.2 Balano de pagamentos. 5.3 Taxas de cmbio. 5.4 Sistemas de taxas de cmbio xas e exveis. 5.5 Agregados macroeconmicos. 5.6 Renda e produto de equilbrio. 5.7 Consumo. 5.8 Poupana. 5.9 Investimento. 5.10 Multiplicador. 6 Economia do Setor Pblico. 6.1 O papel do Setor Pblico em uma economia capitalista. 6.2 Natureza e estrutura das despesas pblicas. 6.3 Oramento pblico. 6.4 Finanas pblicas do Brasil. 7 Microeconomia. 7.1 Lei da oferta e da demanda. 7.2 Curvas de demanda e de oferta. 7.3 Elasticidade-preo. 7.4 Fatores que afetam a elasticidade-preo. 7.5 Elasticidade-renda. 8 Noes de teoria da produo. 8.1 Funo de produo. 8.2 Conceitos bsicos de custos de produo. 8.3 Preo e produto em concorrncia perfeita, em oligoplio e em monoplio. 8.4 Falhas no sistema de mercado. 9 Noes sobre mtodos quantitativos. 9.1 Nmeros ndices, anlise de regresso linear. 10 Anlise de investimento. 11 Anlise de Projetos. 11.1 Ponto de Equilbrio. 11.2 Taxa Interna de Retorno. 11.3 Valor Presente Lquido. 11.4 Estudos de Viabilidade. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo oramentrio. 12.3 Oramento- programa. 12.4 Planejamento no oramento-programa. 12.5 Receita pblica e gastos pblicos. 12.6 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar no 101/2000. 13 Matemtica financeira. 13.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 13.2 Juros simples e compostos. Capitalizao simples e composta e descontos. 13.3 Taxas de juros. Nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 13.4 Rendas uniformes e variveis. 13.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 13.6 Taxa interna de retorno. 14 Probabilidade e estatstica. 14.1 Clculo de probabilidade. 14.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 14.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 14.4 Modelos probabilsticos. 14.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 14.6 Noes de testes de hipteses. 131 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ESTATSTICA 1 Distribuies e clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6. Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico da qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise de sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados e estatstica descritiva. 132 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - JORNALISMO 1 Comunicao e sociedade. 1.1 O que comunicao. 1.2 O processo da comunicao. 1.3 Comunicao e sociedade. 1.4 Pblico, massa e audincia. 1.5 Cultura e representaes sociais. 1.6 Relaes sociais e comunicao. 1.7 Processos da comunicao e a construo social da realidade. 1.8 A comunicao no pensamento social. 2 tica na comunicao. 2.1 Moral e tica na comunicao social. 2.2 Cdigos de tica nas reas de imprensa, radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos meios. 2.3 Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS): conselhos de comunicao, comisses de tica e formas de controle social da mdia. 3 Esttica na comunicao. 3.1 Esttica e reprodutibilidade tcnica. 3.2 Comunicao e arte. 3.4 Comunicao, percepo e esttica. 3.5 Mdia, criao e padronizao esttica. 4 Comunicao e planejamento grficos. 4.1 Os processos de produo, circulao e consumo da indstria grfica. 4.2 Anlise do produto grfico. 4.3 Os principais softwares grficos. 4.4 Elementos estticos da comunicao grfica. 4.5 Programas de diagramao e infografia. 4.6 Tipologia e medidas grficas. 4.7 Diagramao. 4.8 Tcnicas de composio e impresso. 5 Introduo ao jornalismo. 5.1 O conceito de notcia, a objetividade e subjetividade. 5.2 A caracterizao, a captao e a redao de notcias. 5.3 A linguagem jornalstica e a estrutura da informao. 5.4 A relao com as fontes e o pblico da informao. 5.5 O condicionamento econmico e poltico. 5.6 A produo da notcia, os fatores que interferem na produo, a mediao pessoal, organizacional e profissional. 5.6 A estrutura da notcia nos diversos meios impressos e audiovisuais. 5.7 A insero no espao-tempo e a rotina de produo. 5.8 Tcnicas de produo de texto para jornalismo. 6 Jornalismo corporativo. 6.1 Diferenas bsicas entre o jornalismo de um veculo tradicional de

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comunicao e as publicaes institucionais de organizaes pblicas e privadas. 6.2 Os produtos da atividade jornalstica. 6.3 Os meios de comunicao voltados para os pblicos interno e externo. 6.4 O jornalismo digital. 7 Teoria da imagem. 7.1 Conceitos bsicos de imagem. 7.2 O processo de percepo. 7.3 Imagem, representao e realidade. 7.4 A funo social da imagem. 7.5 A imagem no cinema, na televiso, na propaganda, na imprensa e na fotografia. 8 Fotografia. 8.1 O realismo e a fotografia. 8.2 Princpios da cmara escura. 8.3 Aspectos da linguagem. 8.4 Elementos tcnicos: formato, relao entre abertura e velocidade, sensibilidade e gama de cinzas de um negativo. 8.5 Elementos plsticos: enquadramento, luz, composio e efeitos da 3 dimenso. 1.6 Fotogramas. 8.7 Retratos. 8.8 Jornalismo fotogrfico. 9 Comunicao organizacional. 9.1 Produo e produto multimdia. 9.2 Terminologia, fundamentos e requisitos da interao homem-computador: usabilidade, colaborao, comunicao, acessibilidade de interfaces e localizao. 9.3 Design de Informao. Arquitetura de informao. Sistemas de organizao, navegao e busca. Interface. 9.4 Novas mdias audiovisuais. Confronto, interao, integrao e convergncia entre as novas mdias e os meios audiovisuais tradicionais. 9.5 Hipertextualidade, multimdia e interatividade. 9.6 Tratamento e processamento da imagem e do udio em suportes digitalizados de edio, produo e distribuio de contedo. 133- ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO PROCESSOS 1 Anlise de processos. 1.1 Governana de TI: COBIT 4.1 e ITIL V2/V3. 1.2 ISO/IEC 20000. 1.3 Conceitos de engenharia de software. 1.4 Processo de software: RUP, Scrum, Programao Extrema. 1.5 UML 2.0. 1.5 Anlise de negcios e requisitos. 1.6 Conceitos de qualidade de software. 1.7 Modelagem de dados. 1.8 Estruturas organizacionais. 1.9 Modelagem de processos. 1.10 Automao de processos. 2 Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. 3 Anlise de requisitos. 4 Mtricas de software: pontos de funo e pontos de caso de uso. 5 Desenvolvimento de programas. 5.1 Arquitetura de aplicaes para o ambiente web. 5.2 Arquitetura cliente/servidor. 5.3 Arquitetura OLAP. SOA e web services. 5.4 Modelo relacional e normalizao de dados. 5.5 Linguagens de definio e manipulao de dados. 5.6 Linguagem de consulta SQL. 5.7 Banco de Dados PostgreSql e Oracle. 5.8 Linguagem de programao JAVA e PHP. 6 Orientao a objetos. 6.1 Conceitos fundamentais, anlise, modelagem e padres de projeto. 6.2 Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 6.3 Tcnicas e estratgias de validao. 6.4 Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 7 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 134 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SUPORTE E REDES 1 Administrao de redes. 1.1 Infraestrutura de redes locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 1.2 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 1.3 Solues de alta disponibilidade. 1.4 Projetos de redes rede locais e remotas. 1.5 Sistemas de gerenciamento de rede. 1.6 Softwares livres para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 1.7 NAT. 2 Arquitetura e protocolos TCP/IP - UDP/IP. 3 Nvel de aplicao: DHCP, DNS, WINS, FTP, TFTP, NFS, SSH, SMTP, HTTP, SNMP, LDAP, IPSEC. 4 Servios de arquivo e impresso em rede (CUPS). 5 Rede WAN. 6 Infraestrutura: cabeamento estruturado, rede sem fio (wireless), VoIP, gateways de aplicao, roteadores, comutadores, switches, concentradores; multiplexadores, qualidade de servio (QoS). 7 Equipamentos de conexo e transmisso. 8 Conceitos de administrao de sistemas operacionais Microsoft Windows e GNU/Linux (distribuies baseadas em RedHat e Debian). 9 Fundamentos de ambientes de armazenamento DAS, NAS e SAN. 10 Virtualizao (Xenserver, Vmware, VirtualBox, KVM e OpenVZ) e implementao de redes em ambientes virtuais. 11 Segurana da informao. 11.1 Classificao de informaes. 11.2 Segurana fsica e lgica. 11.3 Polticas de segurana e auditoria (Norma ISO/IEC 27001). 11.4 VPN. 11.5 Conceito de firewall. 11.6 Filtros de pacotes (iptables). 11.7 Sistemas de deteco e preveno de intruso. 11.8 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 11.9 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 11.10 Ataques e protees relativos a redes. 12 Gerenciamento de servios ITIL V3. 12.1 Conceitos bsicos: estrutura e objetivos. 12.2 Implementao do gerenciamento de servios de TI. 13 Noes de mtodos geis: Scrum, XP (Programao Extrema) e Kanban. 135 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO SISTEMAS OPERACIONAIS 1 Infraestrutura de TI. 2 Administrao de sistemas operacionais Microsoft Windows e GNU/Linux (Distribuies baseadas em RedHat e Debian). 3 Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas aplicativos nos ambientes de sistemas operacionais com plataformas Windows e GNU/Linux. 4 Integrao entre ambientes GNU/Linux e Windows Samba. 5 Infraestrutura de redes locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 6 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 7 Solues de alta disponibilidade. 8 Sistemas de gerenciamento de rede: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 9 Software livre, especialmente quanto a ferramentas para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 10 Servios de rede (SMTP, DNS, WINS, DHCP, FTP/SFTP, HTTP/S e SSH). 11 Servidores

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de Correio (Postfix, QMAIL e Exim). Ferramentas e tcnicas antispam. 12 Instalao e configurao dos servios e servidores PROXY (SQUID). 13 Servios de arquivo e impresso em rede (CUPS). 14 Fundamentos de ambientes de armazenamento DAS, NAS e SAN. 15 Virtualizao (Xenserver, Vmware, VirtualBox, KVM e OpenVZ). 16 Solues de alta disponibilidade. 17 Servidores web. Servidores de aplicao Apache, JBOSS, PHP, ASP e .Net: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 18 Segurana da informao. 18.1 Classificao de informaes. 18.2 Segurana fsica e lgica. 18.3 Polticas de segurana e auditoria (Norma ISO/IEC 27001). 18.4 Hardening de sistemas GNU/Linux e Windows. 18.5 Sistemas de deteco e preveno de intruso. 18.6 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 18.7 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 18.8 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes e bancos de dados. 19 Gerenciamento de servios ITIL V3. 19.1 Conceitos bsicos: estrutura e objetivos. 19.2 Implementao do gerenciamento de servios de TI. 20 Noes de mtodos geis: Scrum, XP (Programao Extrema) e Kanban. 136 - ENGENHEIRO CIVIL 1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3 Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes nohidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas. 2 Tecnologia das construes. 2.1 Terraplanagem. 2.2 Canteiro de obras. 2.3 Locao de obras. Sistemas de formas para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4 Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 3 Sistemas hidrulicos prediais. 3.1 Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 3.2 Materiais e equipamentos. 3.3 Instalaes de preveno e combate a incndio. 3.4 Instalaes de esgoto sanitrio e de guas pluviais. 4 Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia, lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 4.2 Lumino tcnica. Iluminao incandescente, fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 4.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (praraios). 4.4 Projetos eltrico e telefnico. 5 Probabilidade e estatstica. 5.1 Clculo de probabilidade. 5.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 5.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 5.4 Modelos probabilsticos. 5.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 5.6 Noes de testes de hipteses. 6 Compras na Administrao Pblica. 6.1 Licitaes e contratos. 6.2 Princpios bsicos da licitao. 6.3 Definio do objeto a ser licitado. 6.4 Planejamento das compras. 6.5 Controles e cronogramas. 7 Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD). 137 - ENGENHEIRO CLNICO 1 Eletrnica aplicada. 2 Eletroeletrnica. 3 Instalaes hospitalares. 4 Equipamentos biomdicos. 5 Segurana em equipamentos biomdicos. 6 Equipamentos especiais de laboratrios. 7 Higiene e segurana hospitalar. 8 Estratgia em sade. 9 Administrao hospitalar. 10 Compras na Administrao Pblica. 10.1 Licitaes e contratos. 10.2 Princpios bsicos da licitao. 10.3 Definio do objeto a ser licitado. 10.4 Planejamento das compras. 10.5 Controles e cronogramas. 138- ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO 1.1 NR17 adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico fisiolgicas dos trabalhadores. 1.2 Conceitos e caractersticas da ergonomia. 1.3 Fisiologia do trabalho. 1.4 Aplicaes de foras. 1.5 Aspectos antropomtricos. 1.6 Situaes de trabalho: trabalho em turnos e noturno, fadiga, vigilncia e acidentes. 2 Gerncia de Riscos. 2.1 NR4 servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 2.2 Inspeo de segurana, investigao e anlise de acidentes. 2.3 Custo de acidentes. 2.4 Levantamento de riscos ambientais. 2.5 Anlise Preliminar de Riscos(APR), Anlise de Modos de Falha e Efeito (AMFE), Anlise de rvore de Falhas(AAF) e Anlise de Perigos e Operabilidade (HAZOP). 2.6 Avaliao de Riscos. 3 Rudos e Vibraes. 3.1 NR15 atividades e operaes insalubres. 3.2 Conceituao, classificao e reconhecimento dos riscos fsicos. 3.3 Rudos: conceitos gerais e ocorrncia, fsica do som, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 3.4 Vibraes: conceitos gerais e ocorrncia, fsica das vibraes, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 4 Temperatura Extremas e Presses. 4.1 NR13 e NR14 caldeiras e vasos de presso e fornos. 4.2 Sobrecarga trmica. 4.3 Temperaturas baixas. 4.4 Ventilao geral. 5 Agentes Qumicos. 5.1 Classificao e reconhecimento dos riscos qumicos. 5.2 Limites de tolerncia. 5.3 Tcnicas de reconhecimento. 5.4 Contaminantes slidos, lquidos e gasosos. 5.5 Medidas de controle individual e coletivo para agentes qumicos. 6 Acidentes de trabalho. 6.1 Conceituao, classificao, causas e consequncias dos acidentes. 6.2 Agente do acidente e fonte de leso. 6.3 Riscos das principais atividades laborais. 7 Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana.

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7.1 Normas regulamentadoras. NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), NR6 equipamento de proteo individual, NR16 atividades e operaes perigosas e NR28 fiscalizao e penalidades. 7.2 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.3 Atribuies e responsabilidades do Engenheiro de Segurana do Trabalho. Convenes e recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 8 Ambiente e doenas do trabalho. 8.1 NR7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 9 Programa de preveno de riscos ambientais. 9.1 NR11 transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. 9.2 NR12 segurana no trabalho em mquinas e equipamentos. 9.3 NR8 edificaes. 9.4 NR21 trabalhos a cu aberto. 9.5 NR24 condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho. 9.6 NR33 segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados. 10 Proteo ao meio ambiente. 10.1 NR-25 resduos industriais. 11 Proteo contra incndios e exploses. 11.1 NR23 proteo contra incndios. 11.2 NR26 sinalizao de segurana. 12 Probabilidade e estatstica. 12.1 Clculo de probabilidade. 12.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 12.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 12.4 Modelos probabilsticos. 12.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 12.6 Noes de testes de hipteses. 139 ENGENHEIRO ELETRICISTA 1. Circuitos eltricos. 1.1 Elementos eltricos bsicos. Fontes independentes e controlados. 1.2 Energia e potncia. 1.3 Circuitos resistivos. 1.4 Lincaridade e invarincia no tempo. 1.5 Teorema da superposio. 1.6 Teoremas de Thevenin e de Norton. 1.7 Circuitos de 1 e de 2 ordem. Resposta ao degrau e ao impulso. Resposta completa, transitrio e regime permanente. 1.8 Equaes de circuitos lineares ao domnio do tempo. Equao das malhas e equao dos NOS. 1.9 Regime permanente senoidal. Transformada de Laplace. Equaes de circuitos lineares no domnio da frequncia. Anlise de Fourier. Potncia e energia. Quadripolos passivo e ativos. Acoplamento magntico e transformadores. 2 Circuitos polifsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2 Componentes simtricas. 2.3 Clculo de curto-circuitos simtricos e assimtricos. 3 Anlise de sistemas de potncia. 3.1 Sistemas eltricos de potncia. Matrizes nodais. 3.2 Fluxo de carga. Estratgias timas de funcionamento. Estabilidades esttica e transitria. 4 Instalaes eltricas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao. 4.2 Proteo e controle dos circuitos. 4.3 Luminotcnica. 4.4 Iluminao de interiores e de exteriores. 4.5 Instalaes para fora motriz. 4.6 Seleo de motores. 4.7 Sistemas de automao predial integrada. 4.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosfricas. 4.9 Normas e prescries da ABNT. 5 Mquinas eltricas. 5.1 Transformador. 5.2 Mquina de induo. 6 Eletromagnetismo. 6.1 Anlise vetorial. Campos eltricos e magnticos estticos. 6.2 Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 6.3 Equaes de Maxwell. 6.4 Ondas Planas. 6.5 Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 6.6 Linhas de transmisso. 7 Distribuio de energia eltrica. 7.1 Sistemas de distribuio. 7.2 Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 7.3 Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 8 Proteo de sistemas eltricos. 8.1 Sistemas eltricos de potncia. 8.2 Transformadores de corrente e de potencial para servios de proteo. 8.3 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 8.4 Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 8.5 Esquemas de teleproteo. 8.6 Proteo diferencial de transformadores de potncia, geradores e barramento. 8.7 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 9 Circuitos de eletrnica. 9.1 Conformao de sinais. 9.2 Transformadores de pulso e linhas de retardo. 9.3 Circuitos grampeadores e de comutao. 9.4 Multivibradores. 9.5 Geradores de base de tempo. 9.6 Osciladores de bloqueio. 9.7 Amplificadores transistorizados especiais. 9.8 Amplificadores de vdeo. 9.9 Compensao da resposta em frequncia 9.10 Amplificadores operacionais. 9.11 Circuitos integrados lineares. 11 Sistemas digitais. 10.1 Sistemas de numerao e cdigos. 10.2 Portas lgicas e lgebra booleana. 10.3 Circuitos lgicos combinacionais. 10.4 VHDL. 10.5 Aritmtica digital. 10.6 Circuitos lgicos MSI. 10.7 Sistemas sequenciais. 10.8 Latches e flip flops. 10.9 Circuitos sequenciais sncronos e assncronos. 10.10 Registradores e contadores. 10.11 Memrias. 10.12 Sequenciadores. 10.13 Dispositivos lgicos programveis. 11 Probabilidade e estatstica. 11.1 Clculo de probabilidade. 11.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 11.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 11.4 Modelos probabilsticos. 11.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 11.6 Noes de testes de hipteses. 140 ENGENHERIO MECNICO 1 Desenho mecnico assistido por computador. 1.1 Normas de desenho tcnico. 1.2 Geometria descritiva. 1.3 Construo e edio em ambiente CAD. 1.4 Projeo ortogonal. 1.5 Cotagem e Indicao de tolerncias. 1.6 Textos, blocos, vistas em cortes e auxiliares. 1.7 Desenho isomtrico. 1.8 Roscas, parafusos, rebites, polias, chavetas, rolamentos e engrenagens. 2 Mecnica. 2.1 Modelagem de sistemas mecnicos. 2.2 Centrides e centros de massa. Vetores e lgebra matricial. Foras e momentos. Equilbrio de partculas. 2.3 Equilbrio de corpos rgidos e de estruturas. 2.4 Esforos internos. 2.5 Trabalho virtual e energia potencial. 2.6 Estabilidade em estruturas e de sistema de corpos rgidos e vinculaes elsticas. 2.7 Trao em barras. 2.8 Movimento de um ponto. Fora, massa e acelerao. 2.9 Mtodos de energia. 2.10 Cinemtica e dinmica de corpos rgidos. 2.11 Dinmica dos sistemas de

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partculas. 3 Mecnica dos fluidos. 3.1. Descrio dos fluidos. 3.2 Cinemtica de escoamentos. 3.3 Esttica dos fluidos. 3.4 Anlise de escala e dimensional de um escoamento. 3.5 Formulao integral das leis de conservao. 3.6 Escoamento compressvel uniforme. 3.7 Escoamento lquido incompressvel. 3.8 Formulao diferencial da equao do movimento. 3.9 Escoamento laminar viscoso incompressvel. 3.10 Teoria da Camada Limite. 4 Mecnica dos materiais. 4.1 Elasticidade. 4.2 Plasticidade. 4.3 Concentrao de tenses. 4.4 Mecnica da fratura linear elstica. 4.5 Fadiga de materiais. 4.6 Flambagem. 5 Mecnica dos slidos. 5.1 Esttica. Equilbrio de corpos estruturais. Sistemas estruturais. Propriedades geomtricas. 5.2 Cinemtica. Posio, velocidade e acelerao de um corpo rgido. Teoremas cinemticos. Movimento de corpo rgido. Sistemas mecnicos. 5.3 Dinmica. Tensor de inrcia. Quantidade de movimento. Equao de movimento. 5.4 Trao, compresso e cisalhamento. 5.5 Membros carregados axialmente. 5.6 Toro. 5.7 Tenses em vigas. 5.8 Anlise de tenso e deformao. 5.9 Aplicaes de tenso plana. 5.10 Deflexo de vigas. 6 Mquinas trmicas. 6.1 Compressores, turbinas a gs e turboreatores. 6.2 Motores de combusto internas, teoria da combusto, carburao, injeo, ciclos reais, centrais trmicas a vapor dgua. 7 Materiais de construo mecnica. 7.1 Propriedades e comportamentos de materiais. 7.2 Ligaes qumicas. 7.3 Ordenao e desordem atmica nos slidos. 7.4 Metais monofsicos. 7.5 Fases moleculares. 7.6 Materiais cermicos. 7.7 Materiais polifsicos: diagramas de equilbrio, microtexturas e processamentos trmicos. 7.8 Diagrama ferrocarbono. 7.9 Corroso. 7.10 Ao e ferros fundidos. 7.11 Metais no ferrosos. 8 Metrologia. 8.1 Terminologia. Sistemas internacional de unidades. Medio direta e indireta. Padres e calibrao: Blocos padres. 8.2 Sistemas de tolerncias e ajustes. 8.3 Tolerncias geomtricas. 8.4 Rugosidade superficial. 8.5 Sistemas de medio. 8.6 Medio de roscas e engrenagens. 9 Noes gerais de controles de fases de projetos. 10 Probabilidade e estatstica. 10.1 Clculo de probabilidade. 10.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 10.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 10.4 Modelos probabilsticos. 10.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 10.6 Noes de testes de hipteses. 141 PEDAGOGO 1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humano nas organizaes. 1.3 Sustentabilidade organizacional. 1.4 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 2 Gesto estratgica de pessoas. 2.1 Gesto empreendedora. 2.2 Polticas estratgicas de gesto de pessoas. 2.3 Modelos de gesto e informao para processos de tomada de deciso. 2.4 Motivao, criatividade e trabalho em equipe. 2.5 Avaliao de desempenho. 3 Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 3.1 Administrao de projetos. 3.2 Atrao e reteno de talentos. 3.3 Comportamento organizacional. 3.4 Levantamento de necessidades por competncia. 3.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 3.6 Gesto do conhecimento. 3.7 Educao corporativa. 3.8 Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor. 3.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 3.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 4 Gesto da qualidade nas organizaes. 4.1 Conceito de qualidade. 4.2 Indicadores de qualidade. 4.3 Passos para implantao. 4.4 Qualidade de vida no trabalho QVT. 5 Processos de comunicao no trabalho. 5.1 Comunicao, cultura e desenvolvimento humano. 5.2 Relacionamento e comunicao. 5.3 Habilidades de comunicao (habilidades de transmisso, escuta e feedback) e barreiras na comunicao eficaz. 5.4 Dinmicas de grupo aplicadas ao trabalho (tcnicas de entrevista, dinmicas de interao grupal, de identificao de lideres). 5.5 Gesto de conflitos. 6 Desenvolvimento de estratgias de competncia. 6.1 Liderana em custos, diferenciao, enfoque ou alta segmentao. 6.2 Planejamento estratgico. 6.3 Metodologias para mapeamento das competncias. 7 Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente organizacional.7.1 Pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.2 Pesquisa operacional. 7.3 Instrumentos qualitativos e quantitativos. 7.4 Avaliao institucional e potencializao do desenvolvimento humano. 7.5 Avaliao do Retorno do Investimento (ROI). 7.6 Metodologia Phillips ROI. 8 Educao corporativa. 8.1 Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competncias e saberes do profissional. 8.2 Prtica educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 8.3 Capacitao em servio e treinamento pedaggico nas empresas. 8.4 Plano permanente de desenvolvimento de pessoal. 8.5 Gesto do conhecimento. 8.6 Desenvolvimento de projetos pedaggicos para as organizaes. 142 PSICLOGO - REA ORGANIZACIONAL 1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humano nas organizaes. 1.3 Sustentabilidade organizacional. 1.4 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 2 Planejamento desenvolvimento de pessoas. 2.1 Administrao de projetos. 2.2 Atrao e reteno de talentos. 2.3 Comportamento organizacional. 2.4 Levantamento de necessidades por competncia. 2.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 2.6 Gesto do conhecimento. 2.7 Educao corporativa. 2.8 Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor. 2.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 2.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 3 Teorias da personalidade. 4 Psicopatologia. 5 Tcnicas psicoterpicas. 6 Psicodiagnstico. 7 Avaliao psicologia. 7.1 Instrumentos de avaliao psicolgica. 8 Trabalho, subjetividade e sade

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psquica. 9 Condies de trabalho, segurana no trabalho e sade ocupacional. 10 Absentesmo. 11 Avaliao de desempenho. 12 Motivao, satisfao e envolvimento no trabalho. 13 Gesto da qualidade nas organizaes. 13.1 Conceito de qualidade. 13.2 Indicadores de qualidade. 13.3 Passos para implantao. 13.4 Qualidade de vida no trabalho QVT.

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MINISTRIO DA EDUCAO EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS PBLICOS EFETIVOS DE NVEL MDIO E SUPERIOR EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2013.
ANEXO IV MODELO DE REQUERIMENTO PARA AS PESSOAS COM DEFICINCIA OU QUE TM NECESSIDADES ESPECIAIS O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF no ______________________, Inscrio no ______________________, candidato(a) ao concurso pblico da EBSERH - HUOL - UFRN para contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos da rea Administrativa para nvel mdio e superior, com lotao no HOSPITAL UNIVERSITRIO ONOFRE LOPES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE HUOL-UFRN para o emprego ___________________________, cdigo _________, regido pelo Edital no 04 do Concurso Pblico 06/2013 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, de 11 DE DEZEMBRO de 2013, vem requerer vaga especial para pessoa com deficincia. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresenta laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia que possui: ________________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________________________________________________________. Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal no 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.

REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL

O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF no ______________________, Inscrio no ______________________, candidato(a) ao concurso pblico da EBSERH HUOL - UFRN para contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos da rea Administrativa para nvel mdio e superior, com lotao no HOSPITAL UNIVERSITRIO ONOFRE LOPES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE HUOL-UFRN para o emprego ___________________________, cdigo _________, regido pelo Edital no 04 do Concurso Pblico 6/2013 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, de 11 DE DEZEMBRO de 2013, vem requerer atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme a seguir. No quadro a seguir selecione o tipo de prova e (ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s). 1. Necessidades fsicas: 2. Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) viso) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa / ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) prova em braille outras) especificar__________________________. ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) apoio para perna ( ) prova superampliada (fonte 28) 3. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da ( ) mesa e cadeira separadas 1.1. Auxlio para preenchimento audio) ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) da folha de respostas da prova objetiva ( ) leitura labial 1.2. Auxlio para leitura (ledor) ( ) uso de aparelho auditivo mediante justificativa ( ) dislexia mdica 4. Outros ( ) tetraplegia ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica 5. Amamentao ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb)

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

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