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11/3/2014

Princpios processuais no mbito do Processo do Trabalho - Trabalho - mbito Jurdico

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Trabalho Princpios processuais no mbito do Processo do Trabalho


Ado Rogerio Soares de M edeiros Resumo: Neste trabalho vislumbraremos a definio de princpios e a posio doutrinria, bem como a funo dos mesmos dentro da atividade processual; Em seguida estudaremos os princpios gerais do direito processual, que so comuns em todos os ramos processuais. Posteriormente estudaremos os princpios comuns a processualstica civil e trabalhista, finalizando o trabalho com os princpios peculiares do direito processual do trabalho. Palavras-chave: Princpios, Processo do Trabalho Sumrio: Introduo - 1 Princpios processuais - 1.1 Conceito - 1.2 Princpios e peculiaridades - 1.3 Funo dos princpios - 2 Princpios gerais do direito processuaL 2.1 Princpio da igualdade ou isonomia - 2.2 Princpio do contraditrio - 2.3 Princpio da ampla defesa - 2.4 Princpio da imparcialidade do juiz 2.5 Princpio da motivao das decises - 2.6 Princpio do devido processo legal - 2.7 Princpio do duplo grau de jurisdio - 2.8 Princpio da inafastabilidade de jurisdio - 3 princpios comuns ao processo civil e ao processo do trabalho - 3.1 Princpio do dispositivo ou da demanda - 3.2 Princpio inquisitivo ou do impulso oficial - 3.3 Princpio da instrumentalidade 3.4 Princpio da impugnao especificada - 3.5 Princpio da estabilidade da lide - 3.6 Princpio da precluso - 3.7 Princpio da oralidade - 3.8 Princpio da lealdade processual - 4 princpios peculiares do direito processual do trabalho - 4.1 Princpio da proteo - 4.2 Princpio da finalidade social - 4.3 Princpio da busca da verdade real - 4.4 Princpio da conciliao - 4.5 Princpio da normatizao coletiva concluso - notas INTRODUO Embora o Direito Processual comum seja fonte subsidiria do Direito Processual do Trabalho, conforme norma esculpida no art. 769 da CLT[1], o Direito Processual do Trabalho um ramo especfico do Direito, e, portanto, possui seus prprios princpios. Neste trabalho vislumbraremos a definio de princpios e a posio doutrinria, bem como a funo dos mesmos dentro da atividade processual; Em seguida estudaremos os princpios gerais do direito processual, que so comuns em todos os ramos processuais. Posteriormente estudaremos os princpios comuns a processualstica civil e trabalhista, finalizando o trabalho com os princpios peculiares do direito processual do trabalho. 1. PRINCPIOS PROCESSUAIS 1.1 CONCEITO Srgio Pinto M artins define princpios como as proposies bsicas que fundamentam as cincias, informando-as e orientando-as. So as proposies que se colocam na base da cincia, informando-a e orientando-a. Para o Direito, o princpio o seu fundamento, a base que ir informar e inspira as normas jurdicas. [2] Na mesma linha de pensamento o M inistro do Tribunal Superior do Trabalho, M aurcio Godinho Delgado, define princpio como proposies fundamentais que informam a compreenso do fenmeno jurdico. So diretrizes centrais que se inferem de um sistema jurdico e que, aps inferidas, a ele se reportam, informando-o.[3] 1.2 PRINCPIOS E PECULIARIDADES Princpios diferenciam-se de peculiaridades. Enquanto princpios so as bases orientadoras e informadoras de uma cincia, conforme exposto acima, as peculiaridades, dentro do direito, so aquilo que prprio, especfico, de determinado ramo do Direito. exemplo de peculiaridade, no processo do trabalho, o dissdio coletivo, visto que este existe apenas neste ramo processual. Podemos assim dizer, que o dissdio coletivo peculiar do processo do trabalho. 1.3 FUNO DOS PRINCPIOS De acordo com a melhor doutrina, os princpios possuem trs funes dentro do ordenamento jurdico: informativa, interpretativa e normativa. Na funo informativa os princpios atuam na fase pr-legislativa, orientando os legisladores na formao da lei de modo a evitar que se criem normas (em sentido restrito) que colidam com os princpios constitudos. Na funo interpretativa, diferente da funo anterior voltada ao operador do direito. Nesta funo os princpios se prestam compreenso dos significados e sentidos das normas que compe o ordenamento jurdico[4], conforme ensinamento de Carlos Henrique Bezerra Leite. A funo normativa, como na funo interpretativa, tambm voltada ao operador do direito que aplica os princpios do direito aos casos concretos que lhe so apresentados. Exemplo disso a aplicao do princpio da norma mais favorvel quando houver duas normas confrontantes a serem aplicadas no mesmo caso. 2. PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO PROCESSUAL 2.1 PRINCPIO DA IGUALDADE OU ISONOMIA O princpio da igualdade ou isonomia est esculpido no art. 5, caput, da CF, que assim dispe: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade (...). Este princpio prega que todos, homens e mulheres, possuem igualdade em direitos e obrigaes. No campo processual, especificamente na rea trabalhista, demandante e demandado possuem os mesmos direitos e obrigaes processuais (direito de recorrer da sentena que lhe for desfavorvel, dever de provar o que alega nus da prova, dever em no alterar a verdade dos fatos, entre outros). Este princpio no deve ser aplicado irrestritivamente, mas em sentido amplo, ou seja, somente haver igualdade ou isonomia quando houver tratamento igual entre iguais. Por outro lado, haver flagrante desigualdade se proporcionarmos tratamento igual a desiguais. Alexandre de M oraes ensina, com propriedade, ao dizer: o que se veda so as diferenciaes arbitrrias, as discriminaes absurdas, pois, o tratamento desigual dos casos desiguais na medida em que se desigualam, exigncia tradicional do prprio conceito de Justia.[5] No processo trabalhista, existem certas excees aplicabilidade do princpio da isonomia, como, por exemplo, o prazo concedido Fazenda Pblica e ao M inistrio Pblico para contestar e para recorrer (art. 188 do CPC).[6] Deve-se observar, por fim, que o princpio da igualdade, na esfera processual do trabalho aplicvel tanto nos dissdios individuais quanto nos dissdios coletivos.

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2.2 PRINCPIO DO CONTRADITRIO

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O princpio do contraditrio encontra-se estabelecido no art. 5, LV, da CF, onde diz: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. Como visto anteriormente, as partes no processo do trabalho devem ser tratadas de maneira igualitria, pois ambas possuem direitos e obrigaes iguais. Assim sendo, podemos dizer que o princpio do contraditrio bilateral, ou seja, aplica-se tanto ao autor (reclamante) como ao ru (reclamado). Alexandre de M oraes, sobre o princpio do contraditrio, salienta que a todo ato produzido pela acusao caber igual direito da defesa de opor-se-lhe ou de dar-lhe a verso que melhor lhe apresente, ou, ainda, de fornecer uma interpretao jurdica diversa daquela feita pelo autor.[7] Este princpio, como o anteriormente estudado, tambm comporta exceo regra, como, por exemplo, a concesso de liminares nas medidas cautelares sem, o juiz, ouvir a outra parte, sempre que houver o binmio fumus boni iuri e o periculum im mora. 2.3 PRINCPIO DA AMPLA DEFESA O princpio da ampla defesa, tambm esculpido no art. 5, LV, da CF, como visto acima, um desdobramento do princpio do contraditrio. Diferente do princpio anterior, o princpio da ampla defesa direcionado ao ru, sendo assim, regra geral, unilateral (exceto nos casos de reconveno, quando o princpio da ampla defesa ser aplicado tambm ao autor da ao). Consiste este princpio em proporcionar ao ru as condies necessrias ao esclarecimento da verdade. O princpio em questo permite ao ru que o mesmo se omita ou se cale perante o juzo, se assim lhe convir. 2.4 PRINCPIO DA IMPARCIALIDADE DO JUIZ Srgio Saad, citando o art. 10 da Declarao Universal dos Direitos do Homem, ensina em sua obra que: Toda pessoa tem direito, em condies de plena igualdade, de ser ouvida publicamente e com justia por um tribunal independente e imparcial, para a determinao de seus direitos e obrigaes ou para o exame de qualquer acusao contra ela em matria penal.[8] Continuando, o mesmo ensina que sem essa imparcialidade no h, para as partes, garantia de justia.[9] Dentro do processo, o juiz, como autoridade prolatora da sentena, no poder agir de forma tendenciosa, mas dever cumprir seu mister de modo imparcial. Para preservar o princpio da imparcialidade, a Constituio Federal, em seu art. 95, I a III, garante aos magistrados as garantias de vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de subsdio. O Cdigo de Processo Civil, em seu art. 135 e incisos, prev os casos em que o juiz deve declarar-se suspeito (caso o juiz no faa, a parte interessada poder provocar a exceo de suspeio art. 312 do CPC): Art. 135. Reputa-se fundada a suspeio de parcialidade do juiz, quando: I - amigo ntimo ou inimigo capital de qualquer das partes; II - alguma das partes for credora ou devedora do juiz, de seu cnjuge ou de parentes destes, em linha reta ou na colateral at o terceiro grau; III - herdeiro presuntivo, donatrio ou empregador de alguma das partes; IV - receber ddivas antes ou depois de iniciado o processo; aconselhar alguma das partes acerca do objeto da causa, ou subministrar meios para atender s despesas do litgio; V - interessado no julgamento da causa em favor de uma das partes. 2.5 PRINCPIO DA MOTIVAO DAS DECISES O art. 93, IX da CF dispe: Todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos e fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade, podendo a lei, se o interesse pblico o exigir, limitar a presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus advogados, ou somente a estes em casos nos quais a preservao do direito intimidade do interessado no sigilo no prejudique o interesse pblico informao. Com este princpio busca-se evitar decises arbitrrias. Assim, no basta ao julgador prolatar a sentena, mas tem o mesmo obrigatoriedade, sob pena de nulidade, de dizer quais os fundamentos que o levaram a tal deciso. 2.6 PRINCPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL O princpio do devido processo legal encontra amparo no art. 5, LIV da CF, in verbis: ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal. Em outras palavras podemos dizer que ningum ser privado de sua liberdade e bens a no ser pela tutela jurisdicional do Estado que dever se utilizar de normas previamente elaboradas, vedando, assim, os tribunais de exceo. 2.7 PRINCPIO DO DUPLO GRAU DE JURISDIO O princpio do duplo grau de jurisdio versa, via de regra, sobre a possibilidade da parte de recorrer a uma instncia superior quando a deciso atacada lhe for desfavorvel. Quanto ao amparo legal, h divergncia doutrinria acerca deste princpio, havendo duas correntes acerca do assunto. Parte da doutrina entende que o princpio em tela est em patamar constitucional, apontando, para tal, o art. 5, LV, que diz: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes (grifo nosso). A segunda corrente tem entendimento oposto, colocando este princpio como simples regra de organizao judiciria. So recorrveis todos os atos decisrios do juiz que prejudiquem a parte. No processo civil pode-se recorrer das decises interlocutrias e das sentenas. No processo do trabalho, apenas das sentenas, uma vez que no existe a figura do agravo retido, como no cvel. Entretanto, cumpre observar que o sistema processual trabalhista vigente comporta excees aplicabilidade deste princpio, como por exemplo nas chamadas causas de alada, ou seja, quando o valor fixado para a causa no ultrapassar dois salrios mnimos no haver nenhum recurso, salvo se versarem matria constitucional, conforme art. 2, 4 da lei 5.584 de 26 de junho de 1970, onde se l, in verbis: Salvo se versarem sobre matria constitucional, nenhum recurso caber das sentenas proferidas nos dissdios da alada a que se refere o pargrafo anterior, considerado, para esse fim, o valor do salrio mnimo data do ajuizamento da ao. 2.8 PRINCPIO DA INAFASTABILIDADE DE JURISDIO O princpio em tela encontra-se estabelecido no art. 5, XXXV, da CF, onde se l: a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito. A Constituio Federal veda qualquer ato que limite o acesso ao Judicirio. No mbito trabalhista o acesso ao Poder Judicirio poder dar-se de trs modos: individual (dissdios individuais), coletivo (dissdios coletivos) e pela atuao do

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M inistrio Publico do Trabalho (ao civil pblica). 3. PRINCIPIOS COMUNS AO PROCESSO CIVIL E AO PROCESSO DO TRABALHO 3.1 PRINCPIO DO DISPOSITIVO OU DA DEMANDA Este Princpio tem base legal no art. 2 do CPC, que diz: nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais. Na esfera cvel o processo somente tem seu incio com a provocao da parte interessada. Na esfera trabalhista, via de regra, a parte interessada poder ajuizar a ao de modo verbal (que ser reduzida a termo) ou escrita, conforme previso dos arts. 786 e 787 da CLT. Exceo regra encontra-se no art. 39, caput, da CLT, nos casos de reclamao feita perante a Delegacia Regional do Trabalho quando empregador se recusa a assinar ou devolver a CTPS do empregado. Neste caso a prpria Delegacia Regional do Trabalho encaminha Justia do Trabalho o respectivo processo. Diz o citado artigo: Verificando-se que as alegaes feitas pelo reclamado versam sobre a no existncia de relao de emprego ou sendo impossvel verificar essa condio pelos meios administrativos, ser o processo encaminhado a Justia do Trabalho ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado. 3.2 PRINCPIO INQUISITIVO OU DO IMPULSO OFICIAL Este princpio est consagrado no art. 262 do CPC, onde diz: O processo civil comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial. Uma caracterstica singular do processo trabalhista a possibilidade do juiz promover a execuo ex officio, conforme preconiza o art. 878, caput, da CLT, que diz: A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Dentro deste pensamento no mais cabvel que o juiz trabalhista determine o arquivamento dos processos com fulcro no art. 267, III do CPC, quando o autor no promover, aps a publicao da sentena, a liquidao e conseqente execuo da mesma, uma vez que o juiz pode impulsionar, de ofcio, a tramitao do processo. 3.3 PRINCPIO DA INSTRUMENTALIDADE O princpio em tela est esculpido nos arts. 154 e 244, ambos do CPC, que assim prev: Art. 154. Os atos e termos processuais no dependem de forma determinada seno quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que, realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial. Art. 244. Quando a lei prescrever determinada forma, sem cominao de nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcanar a finalidade. Exemplo deste princpio ocorre quando o reclamado, sem ser notificado para comparecer audincia designada, comparece espontaneamente, aperfeioando, assim, a citao. 3.4 PRINCPIO DA IMPUGNAO ESPECIFICADA O princpio em tela est esculpido no art. 302 do CPC, que assim dispe: Cabe tambm ao ru manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial. Deve o ru impugnar especificadamente cada ponto da petio inicial, sob pena, de se presumir verdadeiros os fatos no contestados, salvo as excees previstas nos incisos do artigo citado. 3.5 PRINCPIO DA ESTABILIDADE DA LIDE Este princpio est inserido no art. 264 do CPC, que assim dispe: Art. 264. Feita a citao, defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir, sem o consentimento do ru, mantendo-se as mesmas partes, salvo as substituies permitidas por lei. Pargrafo nico. A alterao do pedido ou da causa de pedir em nenhuma hiptese ser permitida aps o saneamento do processo. No processo civil, uma vez proposta a ao, o autor poder modificar o pedido antes da citao do ru; com a citao realizada, somente com a anuncia do ru. Aps o despacho saneador, nenhuma modificao permitida. No processo do trabalho, entretanto, no h a figura do despacho saneador, desse modo, caso haja necessidade de aditamento da petio inicial, dever o juiz designar nova audincia para que o ru possa adequar a contestao, a menos que tal aditamento no traga prejuzo para a defesa. 3.6 PRINCPIO DA PRECLUSO Para Soibelman, precluso a perda de uma faculdade ou direito processual por no ter sido exercido no devido tempo[10] Para Carlos Henrique Bezerra Leite, precluso o andar para frente, sem retornos a etapas ou momentos processuais j ultrapassados.[11] Humberto Theodoro Jnior ensina que a precluso consiste na perda da faculdade de praticar um ato processual, quer porque j foi exercitada a faculdade processual, no momento adequado, quer porque a parte deixou escoar a fase processual prpria, sem fazer uso de seu direito.[12] Na sistemtica processual civil, o princpio da precluso est prevista no art. 473 do CPC, que diz, in verbis: defeso parte discutir, no curso do processo, as questes j decididas, a cujo respeito se operou a precluso. J no sistema processual trabalhista, este princpio est explicitamente inserido no art. 879, 2, da CLT, que assim prev: Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. A melhor doutrina aponta a existncia de, pelo menos, 3 (trs) tipos de precluso: 1) precluso consumativa decorre do prprio ato processual, em que a parte no pode praticar o mesmo ato processual duas vezes. Exemplo: a parte que contesta uma ao no poder contest-la novamente. 2) precluso temporal quando no se pratica o ato processual dentro do prazo previsto. Exemplo: a parte no interpe o recurso ordinrio dentro do prazo de 8 (oito) dias. 3) precluso lgica quando a prtica de um ato processual incompatvel com um ato processual anterior (exemplo: vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia art. 806 da CLT). 3.7 PRINCPIO DA ORALIDADE O princpio da oralidade no um princpio de processo, mas de procedimento processual. No h no CPC e na CLT uma norma expressa sobre o princpio em tela.

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A lei dos juizados especiais (lei 9.099/95) em seu art. 2 diz que: O processo orientar-se- pelos critrios da oralidade, simplicidade, informalidade, economia processual e celeridade, buscando, sempre que possvel, a conciliao ou a transao. No processo do trabalho o princpio da oralidade tem ampla utilizao: a reclamao poder ser verbal (reduzida a termo posteriormente) art. 840, caput, da CLT; 1) a defesa pode ser verbal o ru dispe de 20 (vinte) minutos art. 847 da CLT; 2) o juiz pode interrogar (oralmente) os litigantes art. 848, caput, da CLT; 3) oitiva de testemunhas, peritos e tcnicos art. 848, 2, da CLT; 4) as razes finais podem ser feitas oralmente cada parte dispe de 10 (dez) minutos art. 850, caput, da CLT 3.8 PRINCPIO DA LEALDADE PROCESSUAL Segundo os ensinamentos de Carlos Henrique Bezerra Leite este princpio tem por escopo impor aos litigantes uma conduta moral, tica e de respeito mtuo, que possa ensejar o curso natural do processo e lev-lo consecuo de seus objetivos: a prestao jurisdicional, a paz social e a justa composio da lide.[13] O princpio da lealdade processual est esculpido no art. 16 do CPC, que diz: responde por perdas e danos aquele que pleitear de m-f como autor, ru ou interveniente. O prprio Cdigo de Processo Civil, em seu art. 17 e incisos, define a litigncia de m-f como aquele que: I - deduzir pretenso ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; II - alterar a verdade dos fatos; III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal; IV - opuser resistncia injustificada ao andamento do processo; V - proceder de modo temerrio em qualquer incidente ou ato do processo; VI - provocar incidentes manifestamente infundados. VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatrio. Humberto Theodoro Junior, citando Echandia, ensina que a lealdade processual conseqncia da boa f no processo e exclui a fraude processual, os recursos torcidos, a prova deformada, as imoralidades de toda ordem.[14] 4. PRINCPIOS PECULIARES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 4.1 PRINCPIO DA PROTEO O princpio da proteo (tambm denominado princpio tutelar) o princpio basilar do direito processual do trabalho. De certa forma, podemos dizer que este princpio um complemento do princpio da igualdade, pois visa colocar os litigantes num mesmo patamar de igualdade, uma vez que no processo do trabalho o demandante normalmente o empregado, pessoa hipossuficiente da relao de emprego e o demandado, regra geral, o patro, aquele que, por via de regra, detm o poder econmico.

Ao aplicarmos o princpio da proteo no processo do trabalho amenizamos esta diferena econmica entre os litigantes.

Podemos demonstrar a aplicao deste princpio na seara processual trabalhista nos seguintes exemplos: a)A gratuidade de justia, via de regra, concedida apenas ao empregado, conforme art. 790, 1 e 3 da CLT. b)O comparecimento audincia tratado de forma diferenciada pela CLT em seu art. 844. Se a ausncia for do demandante (autor) a ao trabalhista ser arquivada, o que proporciona ao autor, normalmente o empregado, a oportunidade de ajuizar uma nova ao perante a justia especializada. J a ausncia do demandado, normalmente o empregador, importar em revelia, alm de confisso quanto a matria de fato. c)Nos casos de recursos, o depsito recursal exigido apenas do empregador, quando este for o recorrente, conforme art. 899, 4 da CLT. Desse modo, vislumbramos na seara processual trabalhista, tratamento diferenciando entre empregado (parte, via de regra, hipossuficiente) e empregador, fazendo justia ao tratar pessoas desiguais de forma desigual, visando, num primeiro momento, proteger aquele que o menos capaz economicamente, o empregado. 4.2 PRINCPIO DA FINALIDADE SOCIAL O art. 5 da LICC dispe: Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige, e s exigncias do bem comum. A justia do trabalho , primordialmente, uma justia social. Carlos Henrique Bezerra Leite ensina que: A diferena bsica entre o princpio da proteo, acima referido, e o princpio da finalidade social que, no primeiro, a prpria lei confere a desigualdade no plano processual; no segundo, permite-se que o juiz tenha uma atuao mais ativa, na medida em que auxilia o trabalhador, em busca de uma soluo justa, at chegar o momento de proferir a sentena.[15] Exemplo deste princpio est no fato de que o juiz, ao condenar uma empresa a pagar as verbas rescisrias a um empregado, dever verificar se a fora desta deciso no ir afetar terceiros, como acontece nos casos em que a empresa no est bem financeiramente e o impacto da deciso judicial poder acarretar demisses ou o fechamento da mesma. Nesta situao o juiz trabalhista pode ter uma situao ativa, diferente do juiz cvel que est mais enrijecido na letra da lei. 4.3 PRINCPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL Este princpio decorre do princpio da primazia da realidade, aplicada ao direito material do trabalho. H divergncia doutrinria quanto a especificidade deste princpio no direito processual do trabalho. Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite, inegvel que ele aplicado com maior nfase neste setor da processualstica do que no processo civil.[16] Tal entendimento baseia-se no art. 765 da CLT que diz, in verbis: Os juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas. Os defensores deste princpio na seara cvel apontam o art. 131 do CPC, que prev, in verbis: O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram o convencimento. Defendendo esta linha de pensamento, temos o ensinamento de Humberto Theodoro Junior, ao dizer:

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Princpios processuais no mbito do Processo do Trabalho - Trabalho - mbito Jurdico

No quer dizer que o juiz possa ser arbitrrio, pois a finalidade do processo a justa composio do litgio e esta s pode ser alcanada quando se baseie na verdade real ou material, e no na presumida por prvios padres de avaliao dos elementos probatrios.[17] Diante do exposto, parece razovel dizer ser este princpio prprio do processo do trabalho, uma vez que o juiz trabalhista possui uma maior liberdade na direo do processo podendo diligenciar livremente em busca da verdade real, ao contrrio do juiz cvel que est adstrito s provas constantes nos autos. 4.4 PRINCPIO DA CONCILIAO O princpio da conciliao, na justia do trabalho, est esculpido no art. 764, caput, da CLT, que prev: Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao. No procedimento ordinrio do processo trabalhista, a proposta de conciliao feita pelo juiz laboral em dois momentos distintos: 1) na abertura da audincia, conforme previso do art. 846 da CLT que assim prev: aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao; 2) antes da sentena, aps as razes finais, conforme preceitua o art. 850, caput, da CLT, que diz: Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. No procedimento sumarssimo da justia do trabalho, h uma observao importante a fazer quanto ao momento da conciliao. Segundo o art. 852-E da CLT, a conciliao poder ocorrer em qualquer fase da audincia, como se verifica a seguir: Aberta a sesso, o juiz esclarecer s partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso, para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia. A no observncia, pelo juiz, da proposta de conciliao acarretar nulidade dos atos posteriores praticados no processo. Na justia do trabalho o termo de conciliao irrecorrvel e tem fora de coisa julgada, conforme entendimento do art. 831, pargrafo nico, da CLT que diz: no caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a previdncia social quanto s contribuies que lhe forem devidas. 4.5 PRINCPIO DA NORMATIZAO COLETIVA O princpio da normatizao coletiva est baseada no art. 114, 2, da CF que diz, in verbis: Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite: A Justia do Trabalho brasileira a nica que pode exercer o chamado poder normativo, que consiste no poder de criar normas e condies gerais e abstratas (...), proferindo sentena normativa (...) com eficcia ultra partes, cujos efeitos irradiaro para os contratos individuais dos trabalhadores integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato que ajuizou o dissdio coletivo. [18] CONCLUSO Pelo presente estudo podemos concluir que o direito processual do trabalho no s utiliza os princpios processuais gerais como se orienta com princpios em comum com o processo civil e peculiares, existem apenas na seara processual trabalhista. Estud-los de suma importncia para a compreenso do funcionamento do mecanismo processual. No apenas saber que tal mecanismo funciona, mas como funciona. Conclumos que o direito processual do trabalho ramo autnomo do direito processual, possui peculiaridades prprias, princpios prprios, doutrina prpria que o distingue dos demais ramos da cincia processual.

Notas: [1] Art. 769 da CLT: Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. [2] M ARTINS, Srgio Pinto. Direito Processual do Trabalho. 22. ed. So Paulo: Atlas, 2004, p. 69. [3] DELGADO, M aurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo: LTR, 2007, p. 187. [4] LEITE. Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. So Paulo: LTR, 2007, p. 49. [5] M ORAES, Alexandre de. Direito Constitucional . 18. ed. So Paulo: Atlas, 2005, p. 31. [6] Art. 188 do CPC. Computar-se- em qudruplo o prazo para contestar e em dobro para recorrer quando a parte for a Fazenda Pblica ou o M inistrio Pblico. [7] M ORAES, Alexandre de. Ob. Cit., p. 93. [8] SAAD, Eduardo Gabriel. et. Al. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. So Paulo: LTR, 2007, p. 108. [9] Idem, p. 108. [10] SOIBELM AN, Leib. Enciclopdia Jurdica. Rio de Janeiro: Rio, volume 2, p. 205 [11] LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Ob. Cit., p. 64. [12] THEODORO, Humberto Junior. Curso de Direito Processual Civil 38. ed. Rio de Janeiro:Forense, 2002, p. 28. [13] LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Ob. Cit., p. 71. [14] THEODORO, Humberto Junior. Ob. Cit., p. 26. [15] LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Ob. Cit., p. 77. [16] LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Idem, p. 78. [17] THEODORO, Humberto Junior. Ob. Cit., p. 26. [18] LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Ob. Cit., p. 81.

Ado Rogerio Soares de Medeiros


Ps Graduando (lato sensu) em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pelo Centro Universitrio M oacyr Sreder Bastos; Graduado em Direito em 2004 pelo Centro Universitrio da Cidade. Advogado atuante nas reas Trabalhista e Civel desde 2005.

Informaes Bibliogrficas
M EDEIROS, Ado Rogerio Soares de. Princpios processuais no mbito do Processo do Trabalho. In: mbito Jurdico, Rio Grande, XIV, n. 89, jun 2011. Disponvel em: < http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=9692&revista_caderno=25 >. Acesso em mar 2014.
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