TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR: JOAN ESTEBAN ALARCON JARAMILLO

TUROTA: MARTHA LUCIA ESTRADA MARIN

BOGOTA-COLOMBIA

INTRODUCCIN
En el presente ensayo daremos a conocer la importacin que tiene el departamento de recursos humanos dentro de una organizacin, cules son sus funciones, objetivos, procesos, tipos de recursos, de que forma el DRRHH influye en la toma de decisiones dentro de la empresa, como se da el proceso administrativo y el estilo de administracin de recursos, el reclutamiento seleccin del personal, qu importancia tiene en la calidad del bien o servicio, en la atencin que se le brinde al cliente, y de qu forma mantiene a sus empleados satisfechos y aptos para el carga que ejecutan.

OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer la importancia y funciones que tiene el Departamento De Recursos Humanos dentro de una empresa o organizacin

OBJETIVOS ESPECFICOS
Saber las funciones que tiene el departamento de recursos humanos De qu forma influye para la toma de decisiones de otros departamentos Cules son los procesos administrativos y como los implementa el RRHH De qu forma escoge el RRHH al personal que est capacitado para el cargo

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS (ENSAYO)

La administracin de recursos humanos para mi es lo ms importante dentro de una organizacin ya que ella es la que aplica los modelos de gestin mediante la planeacin, organizacin, ejecucin y control que son los llamados procesos administrativos, en una organizacin lo ms importante es el recurso humano porque este es el eje que hace mover a la empresa correctamente y es el nico que mueve los otros recursos como los financieros, tcnicos e infraestructura. Quien hace el reclutamiento, seleccin del personal capacitado para las diferentes actividades y reas de la empresa es el RRHH por ende su gran importancia con relacin a los dems departamentos, el DRRHH no tiene autoridad para dar rdenes directas a los otros departamentos pero si puede dar asesora e influir en las decisiones que los ya mencionados puedan escoger. Teniendo en cuenta lo anterior, podemos ver que la administracin de recursos humanos tiene un papel de gran importancia dentro de la empresa, puesto que administra el recurso ms importante que tiene la misma, por esto es muy importante realizar una muy buena administracin de los recursos humanos ya que permitir un buen desarrollo de las actividades de la organizacin. Al momento de realizar la Administracin de Recursos Humanos su busca lograr objetivos de diferente naturaleza, la naturaleza de estos son: corporativos, funcionales, sociales y personales, que explicaremos a continuacin: Objetivos Corporativos: La administracin de Recursos Humanos debe colaborar y velar por que se cumplas los objetivos de la organizacin. Objetivos Funcionales: Se encargara de garantizar la contribucin de los recursos humanos al desarrollo de las actividades de la empresa para satisfacer las necesidades de esta. Objetivos Sociales: La administracin de Recursos humanos, debe contribuir a la sociedad dentro de los principios ticos y sociales responsables. Objetivos personales: Se debe permitir y garantizar el desarrollo y cumplimiento de las metas personales que tienen cada uno de los integrantes de la organizacin para que estos estn satisfechos.

En el desarrollo de la Administracin de Recursos Humanos, podemos ver diferentes procesos como el reclutamiento y seleccin, compensacin, comunicacin, capacitacin y desarrollo. En el proceso de reclutamiento y seleccin tiene mucha importancia la planeacin de recursos humanos, que me permite identificar las necesidades de personal para la compaa, teniendo en cuenta estas necesidades se realiza el reclutamiento y la seleccin con el objetivo de que los puestos de trabajo sea ocupados por las personas idneas, en el tema de compensaciones, se encarga de la administracin de sueldos y salarios y velar porque estas compensaciones sean justas y se realicen a tiempo. Se deben obtener contribuciones competitivas para los empleados y es una gran ayuda para disminuir los ndices de rotacin, Es muy importante contar con una comunicacin muy abierta con los empleados, estos deben estar informados y tambin deben ser escuchados, esto genera motivacin, compromiso y otras caractersticas que mantiene un clima laboral agradable que ayuda muchsimo a tener una muy buena productividad por ende Todo el personal dentro de las organizaciones debe estar completamente capacitado para que sean trabajadores calificados para desarrollar sus funciones y lograr los objetivos de la empresa. Es muy importante realizar inversiones en capacitacin para obtener personal calificado, este mismo personal calificado ayudara a capacitar a sus compaeros creando un alto grado de competencia del personal. Para toda organizacin es fundamental conocer muy bien a sus empleados, determinar aquellos que son claves, realizar evaluaciones de desempeo, crear planes de carrera, ayudar a la gente en los cambios organizacionales; todo esto se logra a travs del proceso de desarrollo de recursos humanos con el objetivo de tener dentro de la compaa personas adecuadas para la misma, En base a todo lo anteriormente mencionado se ve un poco ms claro la importancia que tiene la Administracin de Recursos Humanos tanto para la sociedad, las personas y la empresa misma, ya que esta permite el logro de las objetivos tanto en las personas y en la empresa, contribuyendo con un aporte tico y responsable a la sociedad y sobre todo a la calidad del bien o servicio que preste la empresa y esto ayuda a que toda la organizacin sea competente y laboren estructuradamente con un mismo fin y as lograr la misin y visin de la empresa.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa? TIPOS DERECURSOS HUMANOS Recursos fsicos o materiales Recursos Financieros Recursos mercadolgicos Recursos tcnicos Recursos humanos

La diferencia de estos recursos es que cada uno de ellos cumple una funcin especfica, coordinada y con el mismo fin de los dems recursos, entendindose que el recurso humano es el fundamental y principal ya que es el nico que puede manejar a los dems recursos y establecer la calidad del bien o servicio que preste la empresa logrando los objetivos y el xito que quieren alcanzar.

Conclusin
Para terminar decimos que el departamento de administracin de recursos humanos es algo esencial para cualquier empresa ya que sin ella la organizacin no tendra un desarrollo eficaz, eficiente y efectivo, y no habra nadie que incentivara al trabajador y que diera los parmetros de jerarqua en la cadena de mando. RRHH FIJA actividades y atribuciones que cada empleado debe cumplir dentro de la organizacin, este departamento es quien da los parmetros de compensacin para que los empleados se sientan motivados con sus respectivos incentivos y los mismos estn capacitados para el cargo que estn ejerciendo en la empresa.