CAUSAS DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vnculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que stas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. En este artculo se resuelven algunas preguntas como: Qu concepto jurdico tiene la terminacin de la relacin laboral Cules son las causas de terminacin de la relacin laboral? Qu Ley regula la terminacin de las relaciones de trabajo? Cules son los beneficios tiene la terminacin de la relacin? Cmo puedo terminar una relacin de trabajo? Qu pasos debo seguir para realizar la terminacin de una relacin de trabajo? Qu concepto jurdico tiene la terminacin de la relacin laboral Cuando en su empresa surge alguna situacin extraordinaria que impida la continuidad de la relacin laboral establecida entre el patrn o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vnculo jurdico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separacin del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armnica. Cules son las causas de terminacin de la relacin laboral? Por consentimiento de ambas partes (patrn y trabajador). La muerte del trabajador. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, que se refiere a lo siguiente: Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro. Las relaciones de trabajo para la explotacin de recursos naturales cuando stos se han consumido completamente en la regin donde se trabaja. La incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo (ver ficha M2-F15) se deber pagar al trabajador un mes de salario y doce das por cada ao de servicios prestado. Como consecuencia del cierre de las empresas o reduccin definitiva de sus trabajos (ver ficha M2-F18). Qu Ley regula la terminacin de las relaciones de trabajo? La Ley Federal del Trabajo.[1] Cules son los beneficios tiene la terminacin de la relacin? En el caso de que exista consentimiento de ambas partes, evita conflictos laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos desahogados ante la autoridad laboral. Cuando la terminacin de la relacin laboral ocurre por incapacidad del trabajador, se evita que ocurran acciones que ponga en riesgo la estabilidad de las personas y la empresa. Cuando las relaciones de trabajo se concluyen por cierre de la empresa, se toman acciones precautorias que evitan el endeudamiento y posible insolvencia posterior para el pago de las prestaciones de los trabajadores. Si las relaciones de trabajo concluyen por vencimiento del trmino estipulado en el contrato, se atiende especficamente al cumplimiento de un acuerdo previamente establecido, promoviendo una cultura laboral responsable y la atencin de obligaciones recprocas entre patrn y trabajadores. En cualquier caso, la terminacin de las relaciones de trabajo por alguna de las causales sealadas, producir certeza a las partes involucradas sobre el motivo que origina la conclusin del vnculo jurdico. Cmo puedo terminar una relacin de trabajo? Identifique la causa de la terminacin. Determine claramente si la persona tiene o no contrato de trabajo firmado y ste se encuentra vigente.

Realice un convenio de terminacin de la relacin laboral que incluya el clculo de las prestaciones que deben pagarse. Acuda a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente (ver ficha M2-F11) para ratificar dicho convenio. Pague el finiquito que contemple la liquidacin de todas las prestaciones del trabajador (ver ficha M2-F08). Qu pasos debo seguir para realizar la terminacin de una relacin de trabajo? Determine la causa por las que se terminar la relacin laboral. Es importante que se identifique con toda precisin y se encuadre en alguno de los supuestos antes sealados, ya que ello aadir una variacin en el monto de la liquidacin de prestaciones del trabajador. Es importante que cuente con el contrato de trabajo ya que en ese documento se contemplan las prestaciones legales y extralegales que deben considerarse para realizar el clculo de finiquito (ver ficha M2F08). Una vez que se determin la causa, es importante conocer las prestaciones que le corresponden a cada uno y son las siguientes: Causa de terminacin Lo que se debe pagar

Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en su caso, el pago de los salarios Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una correspondientes al ltimo periodo laborado; adems antigedad menor de quince aos). de las prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos econmicos. Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en su caso, el pago de los salarios Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una correspondientes al ltimo periodo laborado, las antigedad de quince aos o ms). dems prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos econmicos y prima de antigedad. Deben de pagarse los conceptos correspondientes, Muerte del trabajador ocasionada por un riesgo de como por ejemplo gastos por sepelio, prima de trabajo. antigedad, 730 das de salario.* Si el deceso fue ocasionado por causas diversas a Prima de antigedad y la parte proporcional de las de riesgo de trabajo. aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.* Terminacin de obra. Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Indemnizacin correspondiente prima de antigedad, Por incapacidad del trabajador por un riesgo de la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y trabajo. prima vacacional. Un mes de sueldo, prima de antigedad, la parte Por incapacidad del trabajador imputable a causas proporcional de aguinaldo, vacaciones, y prima diversas al riesgo de trabajo. vacacional Los beneficiarios debern de solicitar las prestaciones antes sealadas en la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente de la siguiente manera: Presentar su demanda. La Junta solicitar al patrn los nombres y domicilios de los beneficiarios de las que tenga registro y las tenga registradas en las instituciones oficiales; puede ordenar cualquier diligencia, o emplear los medios de comunicacin que estime pertinente, para convocar a todas las personas que dependan econmicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la Junta. La Junta sealar dentro de los siguientes quince das una audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin. Se dicta resolucin.

Acuda ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente (ver ficha M2-F11) para ratificar el convenio y efectuar el pago de las prestaciones devengadas. Ejemplificacin: Alejandro es ingeniero y trabaja en una empresa de telecomunicaciones dentro de un proyecto muy importante enfocado a tecnologa satelital para la telefona celular. Hace tres meses Alejandro aplic para una beca de Maestra en el extranjero. Recientemente le informaron que fue aceptado para acceder a este apoyo y poder estudiar el posgrado. Las implicaciones de mudarse a otro pas por once meses para estudiar son muchas, una de ellas, es tener que dejar su trabajo actual. Decide hablar con Ana, su jefa, al respecto de esta oportunidad y su deseo de dejar de desempear sus labores actuales. Alejandro es hbil y tiene experiencia en el puesto que ocupa en la empresa, su ausencia representar la prdida de capital humano, por ello, Ana le pide un tiempo para evaluar si es posible que se maneje como suspensin de las relaciones de trabajo y que l se pueda reincorporar a laborar una vez que concluya sus estudios y regrese al pas. La Junta Directiva escucha la propuesta de Ana de suspender la actividad de Alejandro; sin embargo, los directivos consideran que es mucho el tiempo el que Alejandro se ausentar y puede haber un impacto negativo en las operaciones de la empresa. Deciden que lo mejor para ambas partes ser realizar una terminacin de relaciones laborales por mutuo consentimiento, considerando que ese es el deseo de Alejandro. Por otra parte, los miembros de la Junta comparten la idea de la importancia de contar con un elemento como Alejandro, por ello, acuerdan que en cuanto Alejandro regrese al pas podr ser considerado preferentemente para ocupar algn puesto vacante o participar en algn otro proyecto dentro de la empresa. En caso de reincorporarse, Alejandro iniciara una nueva relacin laboral y esto implicara una nueva contratacin y en su caso, fijacin de condiciones de trabajo. Alejandro entiende esta situacin ya que l mismo la haba considerado. De cualquier manera agradece los esfuerzos de Ana por su deseo de apoyarle y el haber sido escuchado por los miembros de la Junta Directiva. El rea de Recursos Humanos hace el clculo de finiquito de Alejandro y es realizado el pago de las prestaciones devengadas por Alejandro mediante un cheque.

http://www.tuempresa.gob.mx/web/ciudadano-firma/laboral-seguridad-social//asset_publisher/uWQs9YLYQPzJ/content/id/15173

Despidos
El Estatuto de los Trabajadoresestablece que el contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarn incumplimientos contractuales: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo.

La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Forma y efectos del despido disciplinario

El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicatoy al empresario le constare, deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artculo. Ser nulo el despido que tenga por mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos: El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.

El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.

El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.

Despido improcedente
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador, con abono de los salarios de tramitacin previstos en el prrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en aqulla: Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entender extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en el prrafo a) del apartado anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador y ponindolo en conocimiento de ste. Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el prrafo b) del

apartado anterior quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depsito, salvo cuando el depsito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar cantidad alguna. A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se entiende que procede la primera. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada.

Pago por el Estado

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a que se refiere el prrafo b) del apartado 1 del artculo 56 satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tus-derechos/despidos/7

Pensiones y jubilaciones
Pensiones
La pensin es la prestacin econmica que, al acontecer algunos de los riesgos protegidos por la Ley y reunir los requisitos que la misma establece, se paga en forma de renta mensual al asegurado o a sus beneficiarios. Las pensiones que cubre el IMSS son en los Seguros de Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida y Retiro, Cesanta en edad Avanzada y Vejez. A partir del primero de julio de 1997, al entrar en vigor la Nueva Ley, las 14 Instituciones de Seguros autorizadas por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, son las responsables de pagar las pensiones por Riesgos de Trabajo y las de Invalidez y Vida, a travs de un monto constitutivo que se integra con dos componentes: una Renta Vitalicia para el Asegurado y un Seguro de Sobrevivencia para sus beneficiarios, en caso de que el asegurado muera.

Los tipos de Pensin son: Incapacidad Permanente Parcial o Total; Invalidez; Retiro; Vejez; Cesanta en Edad Avanzada y las derivadas de la muerte del asegurado que son: Viudez, Orfandad y Ascendientes. Se otorgan con fundamento en el nmero de semanas cotizadas y en el salario declarado al Instituto.

Indemnizacin Global. Se otorga cuando la valuacin de las secuelas que dej el riesgo de trabajo es hasta el 25%; si la valuacin es entre 25.1% y 50%, el asegurado elegir entre una pensin o la indemnizacin global, cuya cuanta es el importe equivalente a 5 anualidades de la pensin que le hubiese correspondido.

Invalidez. Existe invalidez cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneracin superior al cincuenta porciento de su remuneracin habitual percibida durante el

ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional. El estado de invalidez deber ser dictaminado por el servicio de salud en el trabajo del IMSS. Se requiere que al declararse la invalidez, el asegurado tenga acreditado el pago de doscientas cincuenta semanas de cotizacin. En el caso de que el dictamen respectivo determine el setenta y cinco porciento o ms de invalidez slo se requerir que tenga acreditadas ciento cincuenta semanas de cotizacin. Los asegurados que dejen de pertenecer al Rgimen Obligatorio, conservarn los derechos que tuvieran adquiridos a pensiones en el seguro de Invalidez y Vida por un perodo igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja. Este tiempo de conservacin de derechos no ser menor de doce meses. Al asegurado que haya dejado de estar sujeto al Rgimen Obligatorio del Seguro Social y reingrese a ste, de acuerdo a lo que establece el Artculo 151 de la Ley del Seguro Social, se le reconocer el tiempo cubierto por sus cotizaciones anteriores en la siguiente forma:

Si la interrupcin en el pago de cotizaciones no es mayor de tres aos se le reconocern, al momento de la reinscripcin, todas las cotizaciones anteriores. Si la interrupcin excediera de tres aos pero no de seis, es necesario, que en su reingreso cubra cuando menos 26 cotizaciones semanales. Si la interrupcin excediera de seis aos, es necesario que en su reingreso cubra cuando menos 52 cotizaciones semanales, en su nuevo aseguramiento. En los ltimos dos casos, si el reingreso del asegurado ocurriera antes de expirar el perodo de conservacin de derechos, se le reconocern de inmediato todas sus cotizaciones anteriores. En los casos de pensionados por invalidez que reingresen al rgimen obligatorio, cotizarn en todos los seguros, con excepcin del de Invalidez y Vida. Viudez. La pensin de Viudez ser igual al noventa porciento de la que hubiera correspondido al asegurado en el caso de invalidez o de la que vena disfrutando el pensionado por este supuesto. Orfandad. Tendrn derecho a recibir pensin de Orfandad cada uno de los hijos menores de diecisis aos, cuando muera el padre o la madre y alguno de stos hubiera tenido el carcter de asegurado, y acrediten ante el Instituto un mnimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales o haber tenido la calidad de pensionados por Invalidez. El Instituto prorrogar la pensin de orfandad, despus de alcanzar el hurfano la edad de diecisis aos, y hasta la edad de veinticinco, si se encuentra estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional o bien que se encuentre incapacitado debido a una enfermedad crnica, defecto fsico o psquico en tanto no desaparezca la incapacidad que padece. La pensin de hurfano de padre o madre ser igual al veinte porciento de la pensin de invalidez que el asegurado estuviese gozando al fallecer o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado el estado de invalidez. Si el hurfano lo fuera de padre y madre, se le otorgar en las mismas condiciones una pensin igual al treinta porciento de la misma base. Este derecho comienza desde el da del fallecimiento del asegurado o pensionado por invalidez. Ascendientes. Si no existiera viuda, hurfano ni concubina con derecho a pensin, esta se otorgar a cada uno de los ascendientes que dependan econmicamente del asegurado o pensionado por invalidez fallecido, por una cantidad igual al veinte porciento de la pensin que el asegurado estuviese gozando al fallecer, o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado el estado de invalidez. Vejez. Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere que el asegurado haya cumplido sesenta y cinco aos de edad y tenga reconocidas por el Instituto un mnimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales. En caso que el asegurado tenga sesenta y cinco aos o ms y no rena las semanas de cotizacin sealadas en el prrafo precedente, podr retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin. (Art. 162 L.S.S.). El lmite mximo del salario base de cotizacin para los Seguros de Invalidez y Vida y Cesanta en Edad Avanzada y Vejez, se determina conforme a lo que establece el artculo Vigsimo Quinto Transitorio de la Ley del Seguro Social, y a partir del ao 2007 de acuerdo a lo que dispone el artculo 28 de la propia Ley.

Cesanta en edad Avanzada. Cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados despus de los sesenta aos de edad. Para gozar de las prestaciones de este ramo se requiere que el asegurado tenga reconocidas ante el Instituto un mnimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales. El trabajador cesante que tenga sesenta aos o ms y no rena las semanas de cotizacin sealadas en el prrafo precedente, podr retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin.

http://www.tareasya.com.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=3643:Pensi ones-y-Jubilaciones&catid=549:elinstitutomexicanodelsegurosocial&Itemid=433

QU ES UNA PENSIN?
Te has puesto a pensar que tener una pensin es el resultado de un esfuerzo de toda la vida laboral para ti como trabajador, contar con ella ofrece tranquilidad y seguridad para poder disponer mensualmente de una pensin que te permitir vivir con dignidad a ti o a tu familia en caso que t faltes. La pensin es por lo tanto una Prestacin Econmica que se te otorgar como trabajador asegurado o a tus beneficiarios cuando cumplas las condiciones para solicitarla, descritas en la Ley del Seguro Social. La pensin la podrs obtener por:

Incapacidad Permanente Invalidez Cesanta en edad avanzada o vejez Retiro Viudez Orfandad Ascendientes http://www.imss.gob.mx/Pensionesysubsidios/Pages/que_pension.aspx

jubilacin

Con origen en el trmino latino jubilatio, la palabra jubilacin hace referencia al resultado de jubilarse (dejar de trabajar por razones de edad, accediendo a una pensin). El concepto tambin permite nombrar al pago que percibe una persona cuando est jubilada. La jubilacin determina que una persona ya no se encuentra fsica o mentalmente capacitada para continuar realizando el trabajo que hasta entonces haca. La jubilacin puede ser de tipo ordinaria, cuando la persona cesa sus labores por alcanzar la edad estipulada por la ley para dicho efecto; o extraordinaria, cuando bruscamente debe prescindir del trabajo por cuestiones de causa mayor, accidentes, discapacidad, etc. En ambos casos, se necesita realizar un trmite administrativo para pactar las condiciones del cese laboral y calcular el valor del monto que esa persona pasar a cobrar como pensin jubilatoria. Por ejemplo: Me faltan slo dos aos para la jubilacin, El presidente anunci un incremento en la jubilacin mnima, Todava no cobr la jubilacin de este mes.

La jubilacin, por lo tanto, es la denominacin de un procedimiento administrativo a travs del cual una persona en actividad laboral deja de trabajar y se convierte en un sujeto pasivo. Para llegar a la jubilacin, el sujeto tiene que alcanzar una cierta edad establecida por ley. En la mayor parte de los pases, la edad de jubilacin se sita alrededor de los 65 aos. Dejar de trabajar, por supuesto, hace que el individuo deje de recibir ingresos. El Estado, por lo tanto, brinda una renta al jubilado para que ste pueda mantenerse. Dicha renta, que tambin se conoce como jubilacin, se mantiene hasta la muerte de la persona. La jubilacin es un derecho y se encuentra establecida y reglada por la Seguridad Social de cada pas. Consiste en la expedicin de un dinero mensual a aquellas personas que hayan alcanzado una determinada edad o se hayan jubilado por otras causas. El Estado es el encargado de pagar dicha suma y la misma se mantiene hasta que la persona fallece. En cuanto al importe de la pensin que recibe el jubilado, sta se fija de acuerdo a diferentes clculos segn el pas y la legislacin vigente. En cada pas, como lo hemos dicho, las leyes que existen en torno a la jubilacin son diversas. En algunos la edad mnima que debe contar una persona para gozar de este derecho es de 67 aos (se excluyen aquellas personas que tienen alguna discapacidad y pueden acceder a una pensin sea cual sea su edad); dicha edad es relativa generalmente al trabajo que se realice, en el caso de los empleos donde el esfuerzo fsico es extremo o peligroso, este lmite suele bajarse. En algunas legislaciones, sin embargo, se permite que los trabajadores se jubilen antes de dicha edad si han cotizado la cantidad de dinero estimada. Todas estas cuestiones se encuentran establecidas por ley y cualquier ciudadano tiene derecho a conocerlas acercndose a la oficina correspondiente en su lugar de residencia. Conceptos relacionados

La jubilacin anticipada ocurre cuando una persona que cuenta con cierta edad y ha realizado una cantidad determinada de aportes y ante determinadas causas de tipo mdicas, se jubila, convirtindose en pensionista contributivo, abandonando el mundo laboral antes de la edad establecida por la ley para la jubilacin. El concepto de prejubilacin, pese a que muchos lo confunden con el de jubilacin anticipada, implica cosas diversas. Es un trmino no-jurdico (desde el derecho un prejubilado es un desocupado que no busca empleo); se trata de una persona que ha llegado a un acuerdo con la empresa para la que trabaja a travs del cual convienen en finiquitar el vnculo laboral. En dicho acuerdo la empresa se compromete a pagar un determinado porcentaje del sueldo normal en materia de indemnizacin y a su vez dialoga con la

Seguridad Social para conseguir una jubilacin relativa a partir del momento del cese del trabajo. Por ltimo, una jubilacin parcial es una jubilacin anticipada en la que los involucrados reducen su jornada laboral. La pensin que el jubilado cobra es porcentual al salario que contina recibiendo por su trabajo parcial. Cuando esta persona alcanza la edad para jubilarse, entonces accede a una jubilacin ordinaria. Para terminar, cabe destacar que los fondos que permiten pagar las jubilaciones provienen de los trabajadores en actividad (a quienes se les descuenta un porcentaje de su salario con este fin). Esto quiere decir que los trabajadores actuales solventan a los jubilados de hoy y que estos mismos trabajadores sern los jubilados del maana.

Lee todo en: Definicin de jubilacin - Qu es, Significado y Concepto http://definicion.de/jubilacion/#ixzz2hGfFcn4N

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf

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