REPBLICA DE CHILE ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE ARICA ALCALDA

CONCURSO PBLICO FUNCIONARIOS ATENCIN PRIMARIA DE SALUD

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE ARICA

ARICA, MAYO2013

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BASES DE CONCURSO PBLICO PARA PROVEER CARGOS DE FUNCIONARIOS DE PLANTA DE LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL DE LA COMUNA DE ARICA, 2013.

La Ilustre Municipalidad de Arica, llama a concurso pblico para proveer los siguientes cargos vacantes de su dotacin de planta, en las categoras funcionarias que para cada uno se indican, acorde a lo establecido en el artculo 5, con arreglo a los requisitos a que se refieren los artculos 6, 8, 9de la Ley N 19.378, segn corresponda, con arreglo a lo previsto en el Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal Regido por el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, aprobado por Decreto N 1.889 de 1995, del Ministerio de Salud. El presente proyecto de Bases est dirigido a proveer cargos de funcionarios regidos por la ley N 19.378, en los trminos que se sealan a continuacin.

I.

ANTECEDENTES GENERALES.

Las bases regularn el llamado a concurso pblico nacional para la adjudicacin de los cargos titulares en Atencin Primaria para los diferentes establecimientos de salud de la comuna, que incluyen Centros de Salud Familiar Urbanos, Postas Rurales,SAPU, Entidades Administrativas del Departamento de Salud Municipaly, otros Profesionales. Este proceso se rige por lo sealado por la Ley N 19.378, y sus leyes supletorias. De acuerdo a lo establecido en Ley 19.378 Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, la Ilustre Municipalidad de Arica, representada por su Alcalde, Dr. Salvador Urrutia Crdenas, llama a Concurso Pblico de antecedentes, a fin de promover cargos a plazo indefinido.

II.

IDENTIFICACIN DEL N VACANTES.

CUPOS

ESTAMENTOS

CATEGORAS

HORAS SEMANALES

Distribucin por CESFAM, SAPU, Entidades Administrativas A I P R V S D ENT N V N S B A G A R H T M S P S D U M

1 1 2 1 1 3 -

9 0,5 6

Mdicos Cirujanos QumicoFarmacutico CirujanoDentistas

A A A

44 22 44

0,5

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CUPOS

ESTAMENTOS

CATEGORAS

HORAS SEMANALES

A N R

I V H

P N T

R S M

V B S

S A P U
-

D G S

ENT A D M
-

6 1 23 10 20

Asistentes Sociales Educador (a) de Prvulos Enfermeras (os) Kinesilogos (as) Matronas (es)

B B B B B

44 44 44 44 44

Nutricionistas Otros Profesionales

44

44

Psiclogos (as) Tecnlogo (a) Mdico (a) ESTAMENTOS

44

1 CUPOS

B CATEGORIAS

44 HORAS SEMANALES

A N R

I V H

P N T

R S M

V B S

S A P U -

D G S

ENT A D M -

40

Tcnicos de Enfermera de Nivel Superior ESTAMENTOS

44

CUPOS

CATEGORIAS

HORAS SEMANALES 44 HORAS SEMANALES

A N R 7 A N R

I V H 7 I V H

P N T 7 P N T

R S M 7 R S M

V B S 7 V B S

35 CUPOS

Administrativos ESTAMENTOS

E CATEGORIAS

S A P U S A P U -

D G S D G S

ENT A D M ENT A D M -

25

Auxiliares del Servicio

44

Cupo de 0,5 = media jornada equivalente a 22 horas semanales.

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REMUNERACIN: Segn carrera funcionaria vigente.

UNIDADES DE DESEMPEO: CESFAM Amador Neghme Rodrguez(ANR). CESFAM Iris Vliz Hume(IVH). CESFAM Punta Norte(PTN). CESFAM Remigio Sapunar Marn(RSM). CESFAM Vctor Bertn Soto(VBS). Equipo de Salud Rural Comunal. SAPU. Entidades Administrativas: (ENT. ADM.) a) Unidad de Gestin en Salud: Oficinas de Unidad de Apoyo, Oficina de Gestin Clnica y Oficina de Gestin Red(DGS). b) Unidad de Administracin y Finanzas: Oficina de Recursos Financieros, Oficina de Recursos Humanos, Oficina de Recursos Fsicos. c) Unidades Asesoras en: Legal, Estudios y Proyectos, Comunicaciones, Fiscalizacin de Gestin. DEPENDENCIA: De la jefatura directa en que se desempee.

LUGAR DE DESEMPEO: Los titulares seleccionados en el presente concurso de funcionarios no quedarn adscritosa un establecimiento en particular, sin perjuicio de que se considerar como opcinpreferente la individualizacin del lugar de postulacin.

COMISIN DE CONCURSO: La Entidad Administradora de Salud Municipal de la Comuna de Arica, deber establecer una Comisin de Concursos, la que har los avisos necesarios, recibir los antecedentes y emitir un informe fundado que detalle la calificacin de cada postulante tal como dispone el artculo 35 la Ley N19.378 y el artculo18 del Reglamento Interno del Servicio Municipal de Salud (actual DESAMU). La Comisin de Concurso, estar integrada por: a) El Director del Departamento de Salud Municipal, o su representante. b) El Director del establecimiento a que corresponda el cargo al cual se concursa.

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c) El jefe que corresponda de conformidad a la estructura definida en virtud del artculo 56 a la unidaden la que se desempear el funcionario. d) Un representante del Director(a) del Servicio de Salud de Arica, en calidad de Ministro de Fe. III. REQUISITOS EXIGIBLES DE LOS CARGOS DISPONIBLES.

1. REQUISITOS GENERALES: En este concurso podr participar toda persona que se encuentre interesada en postular a los cargos concursados y que cumplan con los requisitos legales y reglamentarios de las presentes bases. - Los postulantes deben cumplir con los requisitos generales establecidos en el artculo 13 de la ley 19.378, stos son: a) Ser ciudadano.En casos de excepcin, determinados por la Comisin del Concurso, podrn ingresar a la dotacin profesionales extranjeros que posean ttulo legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferir a los profesionales chilenos. En este caso la decisin de la comisin deber ser fundada.(Se acreditar acompaandofotocopia legalizada de la Cdula de Identidad del postulante por ambos lados y Certificado de nacimiento en original vigente, es decir a lo menos 30 das desde la fecha de emisin). b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente.(El postulante deber acompaar Certificado que acredite tener el Servicio Militar al da). c) Tener una salud compatible con el desempeo del cargo. d) Cumplir con los requisitos a que se refiere el artculo 6, 8 y 9 de la Ley N 19.378, es decir, estar en posesin de la calificacin educacional que corresponda al grado al que se postula. (Se acreditar acompaando copia del Ttulo Profesional, Tcnico de Nivel Superior, Certificado de Enseanza Media o Enseanza Bsica, segn corresponda en virtud a la categora a la cual postula). e) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado ni formalizado por crimen o simple delito. f) No haber cesado en algn cargo pblico por calificacin deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o ms aos desde el trmino de los servicios. (Se acreditar por interesado mediante Declaracin Jurada Simple del Anexo N4 de las presentes Bases. Lafalsedad de esta declaracin har incurrir en las penasdel artculo 210 del Cdigo Penal).

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2. REQUISITOS ESPECFICOS DE LOS CARGOS LLAMADOS A CONCURSO: Los postulantes deben estar en posesin de un ttulo correspondiente a alguna de las siguientes profesiones (artculos 6, 8 y 9 Estatuto APS Ley N19.378): a) Categora A: Mdicos Cirujanos, Qumico-Farmacuticos y Cirujano-Dentistas, debe acreditar estar en posesin de un ttulo profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duracin. b) CategoraB: Asistentes Sociales, Enfermeras (os), Kinesilogos (as), Matrones (as),Nutricionistas, Otros profesionales, deben acreditar carrera de a lo menos ocho semestres de duracin. c) Categora C:Tcnicos Nivel Superior de Enfermera debiendo acreditar un ttulo tcnico de nivel superior de aquellos a que se refiere el artculo 54 letra a) de la ley N20.370. (Tngase presente que el artculo 31 de la Ley N18.962, a la que hace referencia la letra c) del artculo 6 de la Ley N19.378 fue derogado). d) Categora E:Persona natural egresada de enseanza media, deber acreditar licencia de enseanza media, as como de preferencia ttulo tcnicoprofesional relativo al cargo al cual postula. e) Categora F:Persona natural egresada de enseanza bsica y/o media, segn el cargodentro de esta categora al cual postula, deber acreditar licencia de enseanza bsica y/o media dependiendo del caso. 3. INHABILIDADES PARA PARTICIPAR: No podrn postular en el concurso los funcionarios que: a) Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez en los doce meses anteriores a la fecha de la presentacin de sus antecedentes; b) Hubiesen sido sancionados con la medida disciplinaria de multa o suspensin en los doce meses anteriores de la presentacin de sus antecedentes; c) Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de destitucin del cargo dentro de los dos aos anteriores de la presentacin de sus antecedentes, y; d) No tuvieren actualmente salud compatible para el cargo. Exceptense de estas inhabilidades a los postulantes que, segn la Ley N 19.296, sean directores de alguna Asociacin de Funcionarios.

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4. PERMANENCIA EN CARGOS DEL CONCURSO: De acuerdo a lo establecido en la Ley N19.378 y el Reglamento Interno del Departamento de Salud de la Ilustre Municipalidad de Arica, en lo que respecta a la carrera funcionaria. 5. CRITERIOS A EVALUAR PARA LA SELECCIN: Aquellos establecidos en artculo 38 Ley N 19.378 (en relacin a experiencia y capacitacin): a) Acreditacin deExperiencia:Corresponder al desempeo de cargos en la Atencin Primaria de la Salud Pblica,Establecimientos Pblicos, Municipalidades o Corporaciones en Salud Municipal o entidades privadassin fines de lucro,medida en base a la documentacin laboral debidamente acreditada. b) Acreditacin deCapacitacin:Corresponde a la acreditacin del perfeccionamiento tcnico profesional del funcionario, que digan relacin con el cargo, a travs de cursos, talleres o estadas programadas, pos-ttulos y otros relacionados con el cargo. Se asignar puntaje slo a la experiencia realmente acreditada. c) Evaluacin de Conocimientos Tcnicos:Corresponde a la etapa del proceso en la que se evaluarn los conocimientos tcnicos del postulante. d) Evaluacin Psicolgica:Corresponde alproceso de evaluacin psicolgica de los postulantes que comprende dos etapas, a saber. d.1. Aplicacin de Test Psicomtricos de Inteligencia y de personalidad. d.2. Entrevista por competencias. IV. FORMA DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES.

1.DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR: Los(as) postulantes debern presentar los siguientes documentos: Presentar Ficha de Postulacin a Concurso para proveer cargos de funcionarios de Planta en Atencin Primaria de Salud Municipal de Arica 2013, segn formato adjunto, debidamente firmada. Currculum Vitae. Certificado de Nacimiento en original. Fotocopia Simple de Cdula de Identidad del postulante, por ambos lados. Certificado de Servicio Militar al da (cuando corresponde).

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Copia simple del Certificado de Ttulo Profesional, de Tcnico en Nivel Superior, Tcnico Profesional, de Enseanza Media o Enseanza Bsica, segn sea el Cargo y Categora a la cual se postula. Tngase presente que, con posterioridad el Municipio podr requerir al profesional que se haya adjudicado un cargo del presente Concurso Pblico, que dicho Certificado de Ttulo Profesional, Tcnico en Nivel Superior, Tcnico Profesional, de Enseanza Media o Enseanza Bsica, sea presentado en formato Original para su Nombramiento y posterior registro en la Contralora Regional de Arica y Parinacota. Copias simples de certificados de asistencia a cursos, talleres, seminarios, diplomados, magister o doctorados, indicando la duracin de los mismos y la entidad educadora o capacitadora, segn sea el caso, que los imparti. Sin perjuicio de que con posterioridad la comisin podr requerir l o los documentos originales. Certificados de Antigedad Laboral, Contratos de Trabajo y/o Finiquitos, sean originales o copias simples, que indiquen claramente o acrediten los perodos trabajados, firmados por el empleador, entidad administradora respectiva o Jefe de Personal, no obstante a esto, la comisin cuando lo estime necesario podr solicitar los documentos debidamente legalizados. En caso de que los Certificados, Contratos y/o Finiquitos no precisen las fechas, stos no sern considerados para el puntaje. V. FASES DEL CONCURSO.

El Proceso de seleccin contempla SEISETAPAS para determinar aquellos postulantes idneos, que podran proveer los cargos y que a continuacin se detallan: a. ETAPA 1: ADMISIBILIDAD. b. ETAPA 2:REVISIN YEVALUACIN DE ANTECEDENTES CURRICULARES c. ETAPA 3: EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS TCNICOS d. ETAPA 4: PROCESO DE EVALUACION PSICOLOGICA e. ETAPA 5: SELECCIN DE CANDIDATOS IDNEOS. f. ETAPA 6: NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO.

a. ETAPA 1: ADMISIBILIDAD. Esta etapa no tiene asociado puntaje. Consta de la revisin de los documentos que se solicitan para la postulacin conforme al Ttulo IV punto1. La falta de uno de los documentos exigidosen el Ttulo IV, Punto 1 dejar automticamente fuera de Bases al Postulante. El postulante que haya quedado fuera de Bases, se le comunicar tal situacin, al correo electrnico sealado en la Ficha de Postulacin, dentro del plazo sealado en el Cronograma del Ttulo VII, de las presentes Bases.

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El postulante que tenga domicilio en la Regin de Arica y Parinacota, que haya quedado fuera de bases, tendr un plazo de 30 das corridos desde la fecha de la notificacin, para hacer retiro de sus documentos de postulacin, en las Oficinas de la Direccin del Departamento de Salud Municipal entre las 08:30 a las 17:30 horas; en el caso de que el postulante que haya quedado fuera de bases tenga domicilio fuera de la Regin de Arica y Parinacota, ste una vez notificado, deber comunicar por el mismo medio su intencin de que le sean devueltos sus documentos de postulacin, dentro del plazo de 30 das corridos, indicando el domicilio al cual debern remitrsele sus antecedentes. Los postulantes que pasen a la siguiente etapa, sern notificados al correo electrnico sealado en su ficha de postulacin.
NOTA: Los resultados de cada etapa, sern publicados en la pgina web de la Ilustre Municipalidad de Arica: www.muniarica.cl.

b. ETAPA 2: REVISIN Y EVALUACIN DE ANTECEDENTES CURRICULARES. El proceso de Evaluacin, en conformidad a los factores establecidos en el Titulo III punto 5; se aplicarn a los postulantes que hayan pasado la Primera Etapa de ADMISIBILIDAD,de acuerdo a la vacante del cargo segn categora. Esta etapa consta de 2 Sub-etapas: la Primera de ellas denominada Especializacin Capacitacintiene asignado un valor del20% de la calificacin total, y la segunda denominadaExperiencia Laboralla cualtiene asignado un valor del20%de la calificacin total.

b.1.Requisitos a Evaluar Especficos

ETAPA SUB-ETAPA A EVALUAR
1Sub-etapa. Factor/ EspecializacinCapacitacin: Magister, Doctorado, Posttulos, Diplomados, Cursos de Capacitacin, talleres, etc., asociados al cargo y rea de salud APS.

PONDERACIN

2. Evaluacin Curricular

20%

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2 Sub-etapa. Factor/ ExperienciaLaboral: en Atencin Primaria de Salud, Establecimientos Pblicos, Municipalidades o Corporaciones en Salud Municipal, entidades privadas con o sin fines de lucro (dependiendo de la categora a la que postula).

20%

b.2. Factores a Evaluar. b.2.1. Antecedentes Curriculares: *Factor 1: Capacitacin. En este factor se considerara la suma total de horas de todos los cursos, talleres, seminarios, diplomados, etc., presentados correspondientes a las categoras C, E y F resumidos en la siguiente tabla: Nmero de Horas 1a7 8 a 40 41 a 80 81 a 120 121 y ms. Total 1puntos 2puntos 3 puntos 4 puntos 5 puntos

En este factor se considerara la suma total de horas de todos los cursos, talleres, seminarios, pasantas, diplomados, magster o doctorado, etc., presentados correspondientes a la categora A y B resumidos en la siguiente tabla: Nmero de Horas 1 a 49 50 a 100 101 a 300 301 a 600 601 y ms. Total 1 puntos 2 puntos 3 puntos 4 puntos 5 puntos

NOTA:

Los postulantes de las categoras A y B, que acrediten tener a lo menos un Magister o un Doctorado tendrn automticamente el mximo puntaje de su tabla de calificacin. Los postulantes de la categora C, que acrediten tener a lo menos un Diplomado o Pos-ttulo, tendrn automticamente el mximo puntaje de su tabla de calificacin.

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*Factor 2: Experiencia Laboral.

Para las Categoras A, B y C, se considerarn los aos de Servicio en Atencin Primaria de Salud Municipal, Establecimientos Pblicos, Municipalidades, Corporaciones en Salud Municipal o Entidades Privadas sin fines de lucro. Experiencia en APS, Establecimientos Pblicos, Municipalidades, Corporaciones en Salud Municipal o Entidades Privadas Sin Fines de Lucro. 1 puntos 2 puntos 3 puntos 4 puntos 5 puntos

Aos de Servicio

Menos de 1 ao 1 a 3 aos 4 a 6 aos 7 a 9 aos 10 y msaos

Para las Categoras E y F, se considerarn los aos de Servicio en Atencin Primaria de Salud Municipal, Establecimientos Pblicos, Municipalidades, Corporaciones en Salud Municipal o Entidades Privadas sin fines de lucro. Experiencia en APS, Establecimientos Pblicos, Municipalidades, Corporaciones en Salud Municipal o Entidades Privadas Sin Fines de Lucro. 1 puntos 2 puntos 3 puntos 4 puntos 5 puntos

Aos de Servicio

Menos de 1 ao 1 a 3 aos 4 a 6 aos 7 a 9 aos 10 y ms aos

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c.ETAPA 3: EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS TCNICOS.

La presente etapa consistir en una evaluacin terica (Prueba) que constar de 20reactivos con una modalidad de respuestas de alternativas. Cada reactivo tendr un valor de 4 puntos con un total de 80 puntos, se medir en una escala de 1 a 7 y con un nivel de dificultad del 60%.

Para obtener la nota de la presente evaluacin terica de cada postulante se utilizar la siguiente Escala de Puntaje:

PUNTAJE
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

NOTA
1 1,1 1,1 1,2 1,3 1,3 1,4 1,4 1,5 1,6 1,6 1,7 1,8 1,8 1,9 1,9 2 2,1 2,1 2,2 2,3 2,3 2,4 2,4 2,5 2,6 2,6 2,7

28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56

2,8 2,8 2,9 2,9 3 3,1 3,1 3,2 3,3 3,3 3,4 3,4 3,5 3,6 3,6 3,7 3,8 3,8 3,9 3,9 4 4,1 4,2 4,3 4,4 4,5 4,6 4,7 4,8

57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80

4,8 4,9 5 5,1 5,2 5,3 5,4 5,5 5,6 5,7 5,8 5,9 6 6,1 6,2 6,3 6,3 6,4 6,5 6,6 6,7 6,8 6,9 7

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*La nota obtenida por el postulante, ser posteriormente convertida puntaje final sobre la base de la siguiente escala: Nota 4.0 a 4.5 4.6 a 5.4 5.5 a 5.9 6.0 a 6.5 6.6 a 7.0 Puntaje 1 2 3 4 5

en un

-Los contenidos a evaluar tendrn relacin con: a) Objetivos sanitarios a nivel pas regin y comuna. b) Conocimientos del Modelo de Salud Familiar y comunitario.

*La nota mnima de aprobacinpara continuar en el proceso de seleccin ser un 4.0.El postulante que haya quedado, se le comunicar tal situacin, al correo electrnico sealado en la Ficha de Postulacin, dentro del plazo sealado en el Cronograma del Ttulo VII, de las presentes Bases. Finalmente esta etapa tendr un 20% dentro de la calificacin total.

ETAPA

CONTENIDO A EVALUAR

PONDERACIN

3. Evaluacin de Conocimientos Tcnicos

1. Objetivos sanitarios a nivel pas regin y comuna. 2. Conocimientos del Modelo de Salud Familiar y comunitario.

20%

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d.ETAPA 4: PROCESO DE EVALUACIN PSICOLGICA. Los postulantes que hayan aprobado las etapas anteriores, sern evaluados en dos Sub-etapas a saber: a) Aplicacin de prueba Psicomtrica de personalidad y un Test de Inteligencia:Estas pruebas tienen como finalidad determinar el perfil psicolgico del postulante y consiste en la aplicacin de sendos instrumentos validados y estandarizado para la poblacin Chilena. Este perfil permite discriminar entre los postulantes, a aquellos no recomendables para el cargo. El resultado final se presenta en torno a las siguientes categoras y puntajes. CATEGORA No Recomendable Recomendable con Reserva Recomendable con observaciones Recomendable Recomendable con potencial de Gerencia PUNTAJE 1 2 3 4 5

b) Entrevista por Competencias: Los postulantes que accedan a esta etapa, sern entrevistados para determinar la existencia y el grado de desarrollo de las competencias transversales y gerenciales definidas en el Anexo N 1 de las presentes Bases. Los resultados se presentarn sobre la base de la siguiente calificacin y puntaje: CATEGORIA Sin competencias Potencial para desarrollar competencias transversales Competencias transversales en desarrollo y/o por desarrollar Competencias transversales desarrolladas Competencias transversales desarrolladas y Potencial de Competencias Gerenciales PUNTAJE 1 2 3 4 5

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Para la calificacin total, cada Sub-etapa de la Etapa N4, aportan el 20% del puntaje total.

ETAPA
4. Evaluacin Psicolgica

SUB-ETAPA A EVALUAR
1. Evaluacin Psicomtrica

PONDERACIN 20%

2. Entrevista por Competencias

20%

e.ETAPA 5: SELECCIN CANDIDATOS IDNEOS. Para determinar al candidato idneo, tngase presente los puntajes mnimos asignados a cada etapa, los cuales permiten al postulante pasar a la etapa siguiente, y que la sumatoria de stos puntajes obtenidos, los que son ponderados con los porcentajes asignados a cada Etapa evaluada, darn como resultado final el puntaje mnimo total para ser considerado como Candidato Idneo. Ej: 1 ETAPA: Admisibilidad Cumple => Pasa a la 2 Etapa. No Cumple => Queda fuera de Bases. s/ptos.

2 ETAPA: Revisin y EvaluacinSub-etapa 1 => 2 ptos. mn. x 20%/total = 0,4. de Antecedentes Curriculares. Sub-etapa 2 => 2 ptos. mn. x 20%/total = 0,4.

3 ETAPA: Evaluacin de Nota mn.= 4.0 => 1 pto. X 20%/total = 0,2. Conocimientos Tcnicos.

4 ETAPA: Proceso deSub-etapa 1 => 2 ptos. mn. x 20%/total = 0,4. Evaluacin Psicolgica. Sub-etapa 2 => 2 ptos. mn. x20%/total = 0,4.

TOTAL PUNTAJE = CANDIDATO IDNEO => 1,8 Ptos. Mnimo.

De no existir candidatos idneos, el Sr. Alcalde declarar desierto el concurso respectivo. Cada Comisin de Concurso, elaborar un Informe fundado que contendr una Nmina con la Terna para cada cargo, en orden decreciente, con un resumen de sus evaluaciones en cuadros comparativos para la correcta consideracin del Sr. Alcalde, conforme a los cargos sealados en el Titulo II de estas bases el que ser remitido para su resolucin final.

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f.ETAPA 6: NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO. El Sr. Alcalde, notificar por carta certificada y/o correo electrnico (informado en currculum) al postulante seleccionado. La notificacin por carta certificada se practicar, a la direccin informada en el currculum vitae. Para todos los efectos, se entender practicada la notificacin al TERCER da de expedida la carta. En caso de ser notificado por correo electrnico, ste se efectuar al correo sealado en la ficha de postulacin se entender practicada a la hora y fecha que aparezca en el correo electrnico enviado. Una vez practicada la notificacin, l o la postulante deber manifestar expresamente su aceptacin al cargo, dentro del plazo de tresdas hbiles contados desde la fecha de notificacin, aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, el Alcalde deber nombrar a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos. El nombramiento regir desde la fecha indicada en la respectiva resolucin. VI. RETIRO DE BASES Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES:

El retiro de Bases se podr efectuar a partir del08 de julio del 2013, en la Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de Arica, ubicada en calle Rafael Sotomayor N415, Comuna de Arica. En horario de 09:00 a 14:00hrs. y de 15:00 a 17:00 hrs. Los postulantes de otras regiones podrn consultar las bases en el mismo perodo, a travs de las pginas Web www.muniarica.cl Los antecedentes de postulacin se recepcionarn en sobre cerrado hasta el da09de agosto del 2013, dentro del mismo horario antes determinado, con identificacin personal, Categora y Estamento al cual se postula, para su registro y respectivo folio, en la Oficina de Partes de la Municipalidad ya individualizada. Para tal efecto se establecer una Nmina de Registro de Postulantes. Posteriormente, una vez concluido el plazo de postulacin, el Secretario Municipal, previo levantamiento del Acta correspondiente, enviar las respectivas postulaciones con todos sus antecedentes a la Direccin del Departamento de Salud Municipal de Arica, ubicada en calle Manuel Blanco Encalada N255, Comuna de Arica, plazo que no podr exceder del da 09 de agosto del 2013.

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VII.

CRONOGRAMA:

El presente llamado a concurso se desarrollar en las siguientes fechas: CONCURSO PBLICO

Publicacin en medios de comunicacin escrita. Entrega de Bases y Recepcin de Antecedentes Remisin de Antecedentes al DESAMU Trabajo de la Comisin. Anlisis de Antecedentes Curriculares. Nmina de postulantes Que pasan a la 2 Etapa (Notificacin de las mismas). Nmina y Notificacin de los postulantes que pasan a la 3 Etapa Prueba de conocimientos tcnicos a postulantes preseleccionados Nmina y Notificacin a los postulantes que pasan a la 4 Etapa Toma de Prueba Psicomtrica y Test de Inteligencia Nmina y Notificacin a los postulantes que pasan a Entrevista Realizacin de Entrevista de Competencias por la Comisin Seleccin de ternas Entrega de Ternas al Alcalde Notificacin de resultado a los seleccionados Adjudicacin del Cargo

FECHAS
06, 07, 08 de julio del 2013 08 de julio al 09 de agosto del 2013 09 de agosto del 2013 12 al 20 de agosto del 2013 21 al 27 de agosto del 2013 28 de agosto al 02 de septiembre del 2013 03 y 04 de septiembre del 2013

HORARIOS
De Lunes a Viernes de 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:30 horas. (oficina de partes IMA)

05 al 09 de septiembre del 2013

Horario y lugar se indicar en la notificacin respectiva.

10 al 12 de septiembre del 2013 13 al 17 de septiembre del 2013 23 y 24 de septiembre del 2013 25de septiembre al 07 de octubre del 2013 08 al 10 de octubre del 2013 11 de octubre del 2013 16 de octubre del 2013 Horario y lugar se indicar en la notificacin respectiva. Horario y lugar se indicar en la notificacin respectiva.

ANEXOS. A las presentes Bases se adjuntan: * Anexo N 1Perfil de Competencias Transversales y Gerenciales. * Anexo N 2Ficha de Postulacin. * Anexo N 3Declaracin Jurada Simple. * Anexo N 4 Nmina de Registro de Postulantes. (Uso exclusivo Of. Partes IMA). * Anexo N5Formato de Acta para remisin de antecedentes al Departamento de Salud Municipal, para inicio de etapas de evaluacin. (Uso Exclusivo del Sr. Secretario Municipal de la Ilustre Municipalidad de Arica).

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Anexo N 1 PERFIL DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y GERENCIALES CONCURSO PBLICO FUNCIONARIOS PARA SALUD MUNCIPAL COMUNA DE ARICA

El siguiente anexo identifica y describe dos clases de competencias que se relacionan para contribuir en el desempeo esperado de los funcionarios de la Atencin Primaria de Salud Municipal de Arica, dependientes del

Departamento de Salud Municipal de esta ciudad. Estas son: Competencias Transversales y Competencias Gerenciales.

1.Se entiende por Competencias Transversales, aquellas que su presencia se espera exista en todos los puestos de trabajo y cargos que desempea la persona en los CESFAM y Unidades dependientes del Departamento de Salud Municipal de Arica, independiente de su categora funcionaria. Estas son: 1.1. Iniciativa. 1.2. Trabajo en equipo. 1.3. Orientacin a la satisfaccin usuaria. 1.4. Concientizacin de la organizacin. 1.5. Adaptabilidad. 1.6. Tolerancia al Stress. Dichas competencias se definen operativamente de la siguiente manera: 1.1. Iniciativa: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las metas; tener iniciativa.

1.1.1.Acciones Claves: Tener iniciativa. Proponer ideas para mejorar. Solucionar los problemas sin que se lo requieran. Aprovechar las oportunidades sin que se lo soliciten.

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Buscar oportunidades para mejorar. Hacer ms de lo requerido. 1.2.Trabajo en Equipo/Colaboracin: Trabajar efectivamente con el equipo/grupo de trabajo o personas fuera de la lnea formal de autoridad (por ejemplo, pares) para alcanzar los objetivos de la organizacin; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organizacin o del equipo. 1.2.1.Acciones Clave: Desarrollar relaciones: Mantener o incrementar la autoestima. Escuchar y responder con empata. Solicitar ayuda y fomentar la participacin. Compartir los pensamientos, sentimientos y motivaciones. Contribuir al xito del equipo y/o la organizacin: Intercambiar informacin libremente. Ofrecer espontneamente ideas y ayuda. Desarrollar ideas basndose en las expuestas por otros. Apoyar las decisiones del grupo. Poner los objetivos del grupo por encima de los objetivos individuales.

1.3.

Orientacin a

la

satisfaccin Usuaria:Desarrollar con iniciativa

relaciones con los usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de los usuarios; otorgar alta prioridad a la satisfaccin de los usuarios.

1.3.1.Acciones Clave: Aclarar y responder dudas del usuario. Satisfacer o exceder los requerimientos. Confirmar el nivel de satisfaccin. Escuchar y mostrar empata (lenguaje verbal y no verbal adecuado). Asumir responsabilidad por la accin.

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1.4.Concientizacin de la Organizacin: Percibir el impacto y las implicancias de las decisiones (propias) sobre otros componentes de la organizacin (sector a SOME, viceversa, etc). Tener y utilizar los conocimientos sobre los sistemas (SIDRA, cmo es la organizacin), las situaciones, las presiones y la cultura dentro de la organizacin para identificar los problemas y las oportunidades potenciales en la misma.

1.4.1.Acciones Clave:

Prever las necesidades de otros departamentos . Prever el impacto de las acciones sobre otros grupos. Conocer y utilizar las polticas y sistemas de la Organizacin.

1.5. Adaptabilidad: Mantener la eficacia en diferentes entornos y diferentes tareas, responsabilidades y personas.

1.5.1.Acciones Clave:

Ajustar el enfoque para que se corresponda con los diferentes requisitos de las tareas. Ajustar el comportamiento al estilo de otros. Cambiar las prioridades para enfrentarse a demandas cambiantes. Ajustarse rpidamente a las nuevas responsabilidades y tareas.

1.6. Tolerancia al Stress:Mantener un desempeo estable bajo presin u oposicin (tal como la presin con plazos o la ambigedad en el puesto); aliviar el estrs de una manera que sea aceptable para la persona, otras personas y la organizacin.

1.6.1.Acciones Claves: Identificar maneras para reducir el estrs en el puesto. Mantener el control mientras se est bajo presin.

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Solicitar apoyo de otros cuando se est estresado. Utilizar tcnicas apropiadas para hacer frente a la situacin (humor, actitud positiva, etc.).

2.Del mismo modo, se encuentran las Competencias Gerenciales, diseadas para cargos de Jefaturas, coordinacin de recursos materiales y de personas. Estas competencias se consideran ms especficas y no necesariamente estn correlacionadas con las categoras funcionarias. Estas son:

2.1. Planeacin y Organizacin. 2.2. Anlisis/ Evaluacin de problemas. 2.3. Comunicacin. 2.4. Control de la Informacin. 2.5. Liderazgo.

Se definen operativamente de la siguiente manera:

2.1. Planeacin y Organizacin: Establecer un curso de accin para s mismo y para los dems a fin de lograr un objetivo especfico; planear las tareas y asignarlas apropiadamente al personal. Distribuye

adecuadamente los recursos.

2.1.1.Acciones Clave: Fijar prioridades. Establecer objetivos e hitos. Calcular el tiempo y programar las actividades. Identificar y asignar los recursos. Usar herramientas (por ejemplo, calendarios, archivos, grficas, etc.).

2.2. Anlisis / Evaluacin de Problemas:Obtener informacin relevante e identificar los asuntos y relaciones clave a partir de una base de informacin; relacionar y comparar datos de diferentes fuentes; identificar las relaciones de causa efecto.

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2.2.1.Acciones Clave: Detectar la existencia de problemas u oportunidades. Recopilar toda la informacin relevante. Identificar los asuntos o problemas fundamentales. Organizar la informacin. Reconocer las tendencias. Identificar las relaciones de causa efecto.

2.3. Comunicacin:Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicacin no verbal); ajustar el lenguaje o la terminologa a las caractersticas y las necesidades de otros. 2.3.1.Acciones Clave: Mecnica gramtica y vocabulario apropiados. Organizacin - clara y breve. Presentacin ritmo, volumen, gestos, contacto visual. Atencin. 2.4. Control de la Informacin: Establecer procedimientos permanentes de recopilacin y revisin de la informacin necesaria para el manejo de los programas, proyectos o de la organizacin; tomar en consideracin las habilidades, los conocimientos y la experiencia de los individuos

responsables y las caractersticas de las asignaciones o tareas.

2.4.1.Acciones Clave: Establecer sistemas / programas para supervisar el progreso del trabajo. Recopilar y analizar los informes sobre los proyectos de trabajo. Observar los proyectos en proceso. Reunirse con otros para analizar el estado actual del proyecto. Identificar las fuentes de recopilacin de datos

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2.5.

Liderazgo

Individual

Influencia:

Utilizar

estilos

mtodos

interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos (jefes directos, colegas y superiores) para la consecucin de las metas;

modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate. 2.5.1.Acciones Clave: Utilizar las habilidades de relacin eficientemente: - Mantener o incrementar la autoestima. - Escuchar y responder con empata. - Pedir ayuda y alentar la participacin. - Compartir los pensamientos, sentimientos y motivaciones. - Proporcionar apoyo sin quitar responsabilidad. Seguir una secuencia lgica en las discusiones. Concentrarse en la situacin, no en la persona. Presentar sugerencias o puntos de vista de una manera apropiada y convincente. Prever las reacciones y tener un plan para encararlas. Pedir el compromiso hacia la accin y obtenerlo.

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Anexo N 2 FICHA DE POSTULACIN CONCURSO PBLICO FUNCIONARIOS PARA SALUD MUNCIPAL COMUNA DE ARICA 1. ANTECEDENTES DE POSTULACIN. R.U.T. APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES CORREO ELECTRNICO TELFONO FIJO TELFONO MVIL ESTAMENTOAL QUE POSTULA CATEGORA A LA QUE POSTULA ESTABLECIMIENTO AL QUE POSTULA.
*No es determinante para la autoridad el establecimiento sealado en la presente ficha, al momento de nombrar y ubicar al seleccionado, sin perjuicio de que se considerar como opcin preferente la individualizacin del lugar de postulacin.

TTULO PROFESIONAL INSTITUCIN FECHA DE TITULACIN

N de hojas incluida la Ficha de Postulacin:

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente Concurso Pblico, a las cuales me someto desde ya.

FIRMA

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Anexo N 3 DECLARACIN JURADA SIMPLE CONCURSO PBLICO FUNCIONARIOS PARA SALUD MUNCIPAL COMUNA DE ARICA Nombres: _______________________________________________________________ Apellidos: _______________________________________________________________ R.U.T. N: __________________________________ Declaro bajo Juramento lo siguiente: Que, conozco y acepto cada una de las estipulaciones del Concurso Pblico de Funcionarios de la Salud del Departamento de Salud Municipal de la Ilustre Municipalidad de Arica, a la que estoy postulando actualmente, y que la decisin que adopte la Ilustre Municipalidad de Arica del cargo es definitiva. Que, conozco las leyes que rigen la materia, en especial la Ley de Probidad, y que estoy legalmente capacitacin para ser nombrado funcionario de la Municipalidad de Arica, pues no soy cnyuge o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad con algn Funcionario Directivo Municipal, Concejal o Funcionario con quien pueda encontrarme en relacin jerrquica en caso de ser nombrado, ni tengo litigios pendientes con la Municipalidad de Arica. Que, tengo salud compatible con el cargo, tal como lo dispone el Artculo 13 N3 de la Ley N 19.378; Que, No he cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos 5 aos, tal como lo exige el Artculo 13 N6 de la Ley N 19.378; As tambin, declaro que, No estoy inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni me hallo condenado por crimen o simple delito, segn como establece el Artculo 13 N5 de la Ley N 19.378, As como tampoco me encuentro afecto a las inhabilidades e incompetencias administrativas sealadas en los artculos 54 y 56, ambos de la Ley N18.575.

_______________________ Firma Fecha: __________________