PROCEDIMIENTO MATERIA DEMANDANTE RUT. ABOGADO PATROCINANTE RUT.

CORREO DEMANDADA RUT REPRESENTANTE RUT

: MONITORIO. : DEMANDA DESPIDO INJUSTIFICADO : NELSON OMAR LUNA ALVARADO : 16.201.221-5 : SEBASTIN BILBAO ALVAREZ : 15.556.486-5 :byb.abogadosvalpo@gmail.com. :MICROPLAY S.A :76.411.180-K :FELIPE SERRANO SOTOMAYOR :7.023.854-3

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA DESPIDO INJUSTIFICADO EN EL PRIMER OTROS: ACOMPAA DOCUMENTOS EN EL SEGUNDO OTROS: NOTIFICACIN EN LA FORMA QUE INDICA TERCER OTROS: PATROCINIO Y PODER.

S.J.L DEL TRAJO DE VALPARASO.

NELSON LUNA ALVARADO, RUN: 16.201.221-5, domiciliado en 24 Norte 940, DEpto 42, Santa Ins Via del Mar, vendedor, a US. Respetuosamente digo.

Que encontrndome en el plazo legal, vengo en deducir demanda laboral por despido injustificado o improcedente, conforme al procedimiento monitorio, en contra de MICROPLAY S.A, representada legalmente por don FELIPE SERRANO SOTOMAYOR, desconozco profesin u oficio, domiciliado en Libertad 1348, Local 227-B, 3er piso.,

solicitando que desde ya se acoja , dando lugar a ella en todas sus partes, con expresa

condena en costas, por los argumentos de hecho y derecho que paso a continuacin a exponer.

HECHOS. 1. Con fecha 15 de Abril del presente ao, ingres a prestar servicios en calidad de vendedor a la tienda MICROPLAY S.A, bajo vnculo de subordinacin y dependencia, segn consta en contrato de trabajo que acompao con la presente demanda. En dicho contrato se me encomend prestar servicios como

VENDEDOR A en el MALL MARINA ARAUCO, de la ciudad de Via del Mar, con un sueldo de $172.000.- ms una gratificacin de 25%, con un tope de 4.75 ingresos mnimos mensuales, ms una comisin por ventas, establecida mediante anexo que tambin acompao, el que estableca una comisin de 1.81%, la cual fue modificada posteriormente por un 1.15% sobre las ventas netas propias 2. Con fecha 1 de Junio se modific mi contrato de trabajo, modificando la clusula primera, encomendndoseme la labor de VENDEDOR B. Cabe destacar que en ambos casos fui designado como vendedor, y no con puesto de jefatura. 3. Me desempe en tal cargo hasta el 12 de Septiembre de 2011, momento en el cual fui despedido por la causal del N 7 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones laborales. 4. La jornada de trabajo era de 10:00 a 20:00 horas, de 11:00 a 21:00 o de 12:00 a 22:00, segn las necesidades de la empresa, lo que aparece sealada en la clusula OCTAVA del contrato de trabajo. 5. La ltima remuneracin mensual devengada era de $172.000.-, es decir el sueldo base, ms la comisin sealada y la gratificacin, lo que hacen un promedio de $428.493.- los ltimos tres meses, suma que fue calculada y tenida como acuerdo

en el comparendo de conciliacin ante la inspeccin del trabajo de fecha 27 de Septiembre de 2011.

Antecedentes del trmino de la relacin laboral: 1. Con fecha 13 de Septiembre fui avisado de mi despido, mediante una carta de despido en que slo se sealaba la causal, pero no los hechos en que se fundaba. Verbalmente se me dijo que era porque la noche anterior, haba habido un robo en mi lugar de trabajo, y se me sindic como responsable de las prdidas, habida consideracin a que segn mi ex empleador no realic los depsitos por las sumas que se encontraban en la tienda, y porque dej el dinero en la caja fuerte y no como segn l me corresponda, en la cuenta bancaria de la empresa. La carta de despido. 2. Hay que hacer patente, que el local comercial se encuentra en un MALL, el cual tiene mecanismos de seguridad, los cuales fueron burlados. NO est dems decir, que la seguridad del recinto, tiene en sus registros de ronda, que el local se encontraba bien cerrado, por lo que no me es imputable que se haya cometido un delito, ni estaba dentro de mis funciones hacer depsitos, ya que solamente era un vendedor. 3. El da 13 de Septiembre de 2011, interpuse reclamo ante la inspeccin provincial del trabajo, momento en cual se fij una audiencia de conciliacin para el da 7 de Septiembre de 2011, a la cual no se lleg a acuerdo respecto de la causal de despido. Durante el periodo trabajado, cumpl tanto mi jornada, como mis obligaciones laborales, de la mejor manera posible, incluso haciendo labores que no me correspondan como esperar mercaderas, fuera de mi jornada, entre otras.

6. Siempre cumpl con mi contrato de trabajo, y con lo que saba del reglamento interno que me fue comunicado de manera verbal, ya que jams tuve acceso a l. Es ms se me hizo firmar en el contrato, una declaracin contraria a la verdad, ya que en el local de trabajo no haba copia de ste, por lo que slo tena conocimiento de lo sealado en mi contrato y sus anexos. 7. Finalmente, al no estar de acuerdo ante la causal de despido, solicit a mi empleador el pago del mes de aviso, lo cual repet en la audiencia de conciliacin de 27/09/2011, suma la cual me fue negada en ambas oportunidades. 8. Con fecha 21 de Octubre, mi ex empleador me envi una nueva carta de despido, que se funda entre otros hechos, en la madrugada del da viernes 9 de

septiembre de 2001, en la sucursal de Mall Marina Arauco se produjo un robo en el local y se llevaron todo el dinero de la caja. No se robaron anda ms slo el dinero de la caja. Se seala adems en dicha carta, que posteriormente a una auditora se acredit que faltaba la suma de $1.176.860.- dinero que no se haba depositado en la cuenta corriente de la empresa, ni tampoco se guard en la caja de seguridad del local, todo lo contrario, se dej el dinero en el cajn sin llaves. Adems se me aduce la calidad de subjefe, lo que no consta ni en el contrato de trabajo, ni en ningn documento, pues siempre me desempe como vendedor. Junto con ello se me seala que tena responsabilidad en evitar la prdida de dineros, debiendo haber depositado lo recaudado al da siguiente de la venta Se seala en dicha carta, que no tiene ninguna validez legal que : Consecuencialmente el delito del robo se llev a cabo en su grado de consumado principalmente por la negligencia de su parte al no haber depositado los dineros en la cuenta corriente de la empresa y no haber guardado el dinero de la venta

De lo anterior no se entiende cul sera la relacin de causalidad, ni cmo se puede cometer un robo en grado de consumado por negligencia, ni menos de dnde se seala que soy sub jefe y que mi responsabilidad era depositar dineros.

Trmites posteriores al despido: 1. Como seal previamente, en audiencia de 27 de Septiembre de 2011, se llev a cabo un comparendo de conciliacin en el centro de conciliacin de la Inspeccin del trabajo, en el cual se declar que: a) Se reconoce que prest servicios bajo dependencia y subordinacin desde el 15-04-2011 al 12-09-2011. b) Se reconoce una remuneracin adeudada de $363.443, ms las gratificaciones y comisiones. Suma pagada c) Se reconoci que se me adeudaba el feriado proporcional, $132.324.-, el cual fue pagado en el acto. d) Se seala que se puso trmino a la relacin laboral por la causal de art. 160 N 7 del Cdigo Del Trabajo, es decir, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. e) Se exhibe carta de aviso por la cual se cursa multa administrativa por infraccin al Art 162 Inc. 1 y 506 del Cdigo del Trabajo. f) Esta parte solicit el cambio de causal, y el pago del mes de aviso. ascendente a

No se lleg a acuerdo salvo en las sumas adeudadas y el feriado proporcional.

EL DERECHO. 1 .- El artculo 168 del Cdigo del Trabajo faculta al trabajador que considere que la causal invocada por el empleador es injustificada, indebida o improcedente, para pedir a

la jurisdiccin que as lo declare y condene al empleador, en el caso del demandado de autos, a pagar a mi parte la indemnizacin sustitutiva por falta de aviso previo por la suma de $428.493 o la suma que US estime. 2.- El artculo 172 del Cdigo del Trabajo establece que: Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviera percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato....

POR TANTO. Y en virtud de las normas legales y argumentos de hecho anteriormente expuestos. RUEGO A US. Se sirva tener por interpuesta demanda en procedimiento Monitorio por Despido Injustificado, en contra de MICROPLAY S.A, representada legalmente por don FELIPE SERRANO SOTOMAYOR, ambos ya individualizados, o por quien a la fecha de notificacin de la demanda ejerza las facultades de representante de sta segn lo establece el Art. 4, acogerla a tramitacin y dar lugar a ella declarando que mi despido es susceptible de ser declarado como carente de causa y por lo tanto injustificado condenando a la demandada al pago de $ 428.493.- ms reajustes e intereses, o a la suma que US estime conveniente, con expresa condenacin en costas.

PRIMER OTROS: RUEGO A US. Tener por acompaado el siguiente documento, con citacin. 1. Acta de comparendo de conciliacin de fecha 27-09-2011 N 515/2011/6129. .

SEGUNDO OTROS: RUEGO A US. Que en virtud de lo expresamente establecido en el artculo 442 del Cdigo del Trabajo, autorizar que las notificaciones en el presente juicio, sean hechas al correo electrnico: byb.abogadosvalpo@gmail.com

TERCER OTROS: RUEGO A US tener presente, que vengo en designar como abogado Patrocinante a don SEBATIN BILBAO LVAREZ, abogado habilitado, con domicilio en Plaza Vergara 172, of 58, Via del Mar, correo electrnico

byb.abogadosvalpo@gmail.com, con todas y cada una de las facultades del Art. 7 del Cdigo de Procedimiento Civil, expresamente la de transigir, segn lo ordena el aRt. 501 del Cdigo del Trabajo, y la de percibir.