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Como o Ministrio Fiscaliza o Cumprimento da Lei de Cotas?

O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) mantm uma Comisso Permanente de Estudos para a insero da pessoa com deficincia no Mercado de Trabalho ue! alm de editar material institucional para a preparao interna de seus inte"rantes! articula com os demais Ministrios Pblicos! #r"os "o$ernamentais e no%"o$ernamentais na busca de soluo dos problemas le"ais e pr&ticos da aplicao da lei' (o mesmo tempo inte"ra o conselho nacional das pessoas portadoras de deficincia! f#rum de discusso das uest)es ue permeiam cada "rupo or"ani*ado de deficincia' +este conselho emanam delibera)es e encaminhamentos ue podem alterar concep)es e$entualmente mal formuladas e condu*idas' O Procurador do Trabalho no Estado atua! inicialmente! atra$s de audincias pblicas! com a inteno de conscienti*ar o empresariado sobre a necessidade do cumprimento da lei e uanto as potencialidades do trabalhador com deficincia' (o mesmo tempo! insti"a%o a conscienti*ar os trabalhadores de sua empresa para receber ade uada e respeitosamente a pessoa com deficincia! inte"rando%o no ambiente profissional' Estabelecidos os contatos preliminares para subsidiar a atuao! passa%se , identificao das empresas ue esto obri"adas ao cumprimento da reser$a le"al' Essa lista"em pode ser obtida no Ministrio do Trabalho e Empre"o! ue tem condi)es! de acordo com Cadastro -eral de Empre"ados e +esempre"ados! de identificar empresas por nmero de empre"ados! por ramo de ati$idade e por locali*ao' Em se"uida! e.pedem%se of/cios ,s empresas! re uisitando informa)es (art' 01! inciso 23 da 4ei Complementar 56789) sobre nmero atual de empre"ados e documentao comprobat#ria do cumprimento da reser$a le"al' ( atuao con:unta com a +ele"acia ;e"ional do Trabalho (+;T) e$ita o chamamento dplice de empresas' Os documentos a serem re uisitados para aferio dos nmeros podero ser c#pias dos formul&rios mensais do C(-E+ atuali*ados (de dois ou trs meses anteriores , data da re uisio)! onde consta toda a mo$imentao mensal dos empre"ados! inclusi$e a condio de pessoa com deficincia< os atestados mdicos ou declara)es emitidas por mdicos do trabalho da empresa! en uadrando os empre"ados com deficincia nos e.atos termos do art' =1 e incisos do +ecreto 9'>80788< e os documentos do 2?@@ comprobat#rios da condio de habilitados7reabilitados da ueles ue tenham passado por esses processos perante a autar uia' Outros documentos podero ser re uisitados a critrio do procurador' Encerrada a fase preliminar de conscienti*ao! o Ministrio Pblico do Trabalho propor& ao empre"ador o cumprimento da cota! atra$s da assinatura de Termo de Compromisso de (:ustamento de Conduta' Aa$endo necessidade! normalmente por no encontrar no mercado de trabalho profissional capacitado dispon/$el! conceder%se%& pra*o! ue $aria de seis meses a dois anos! para a fi.ao de $a"as para pessoas com deficincia e contratao do trabalhador' B importante esclarecer ue a PP+ assumir& o car"o! obser$ados os direitos e de$eres estabelecidos aos demais empre"ados da uela empresa! com a $a"a criada para o portador de deficincia assim de$er& ser no$amente disponibili*ada em caso de dispensa' 3isando a preparao e insero do trabalhador com deficincia no mercado! em face das e.i"ncias de escolari*ao! formao e capacitao profissional! o procurador tambm poder& ser o interlocutor entre o empres&rio e as institui)es de7para pessoa com deficincia! no momento do sur"imento de $a"a de trabalho na empresa ue :& a:ustou sua conduta com o Ministrio Pblico' +esse modo! o Ministrio Pblico e.pede of/cios ,s empresas! re uisitando informa)es (art' 01! inciso 23 da 4ei Complementar 56789) sobre nmero atual de empre"ados e documentao comprobat#ria do cumprimento da reser$a le"al' (p#s a an&lise dos documentos! so instaurados os in uritos ci$is relati$amente ,s empresas ue no possuem o nmero le"al de $a"as reser$adas' O ob:eti$o a ser alcanado a assinatura de Termos de Compromisso de (:ustamento de Conduta! com pra*o ra*o&$el para seu

cumprimento! tendo como finalidade preencher determinado nmero de $a"as em cumprimento , determinao le"al e promo$er a colocao de pessoas com deficincia7benefici&rios reabilitados de forma eficiente e duradoura dentro da empresa' Por $e*es! essa a primeira oportunidade dessas pessoas de trabalhar! com todas as "arantias ue a lei lhes confere! ra*o pela ual a insero feita de forma muito cuidadosa! para no frustrar e.pectati$as' (ssim! O MPT trabalha :unto ao +epartamento de ;ecursos Aumanos de cada empresa! ue a$alia a oferta de car"os e prepara o ambiente f/sico de trabalho e psicol#"ico (dos atuais empre"ados) para a recepo desses no$os empre"ados' Pouco importa o pra*o ue a empresa necessite para che"ar ao cumprimento inte"ral da reser$a le"al! desde ue a insero se:a criteriosa e efica*' O a:ui*amento de (o Ci$il Pblica somente ocorre em caso de recusa , ade uao le"al' 4amenta$elmente a lei ue institui a reser$a de mercado para PP+s no pre$ o pa"amento de multa pelas empresas ue descumprem a cota' ( nica forma de coa"ir as empresas a cumprirem a lei a instaurao de in uritos ci$is pelo MPT! ue prop)e o cumprimento "radual do percentual de $a"as atra$s de Termos de (:ustamento de Conduta' @e a empresa no uiser firmar esse Termo ou se ne"ar a cumprir inte"ralmente a cota! a/ a multa s# poder& ser fi.ada por um Cui* atra$s de uma (o Ci$il Pblica proposta pelo pr#prio Ministrio Pblico' +esse modo! as multas aplicadas ,s empresas ue no cumprem a reser$a de $a"as para PP+s ad$m da e.ecuo de Termo de Compromisso de (:ustamento de Conduta pre$iamente firmado com o MPT e a empresa obri"ada' Os $alores so depositados! por fora do Termo! no Dundo de (mparo ao Trabalhador (D(T)' Complementando esta atuao orientadora e conciliadora de interesses! o Ministrio Pblico do Trabalho reali*a parcerias com #r"os e @ecretarias de Estado de Trabalho ue cuidam da habilitao! colocao e reabilitao de trabalhadores e institui)es com pro"ramas de formao profissional! em curso! e idEneas e comprometidas com a preparao da pessoa com deficincia! $isando dinami*ar o processo de inte"rao no trabalho' Fuando! entretanto! estas estrat"ias pre$enti$as e administrati$as no $in"arem restar& ao MPT a $ia :udicial para a ade uao do direito lesado! atra$s da ao ci$il pblica' Esta faculdade est& pre$ista na 4ei 5'9=5! de >=75706 ue imp)e ao ru da ao! alm da responsabilidade por danos morais causados! o cumprimento da obri"ao de fa*er ou no fa*er pedido pelo Ministrio Pblico do Trabalho' Tendo em $ista a necessidade de sistemati*ar o controle! a fiscali*ao e a a$aliao das $a"as destinadas ,s pessoas com deficincia! o MPT emite notifica)es recomendat#rias e instaura procedimentos de in$esti"ao em empresas com mais de GHH empre"ados' ( @ecretaria de Estado do Empre"o e ;ela)es do Trabalho! por meio dos Postos de (tendimento ao Trabalhador! possui cadastro de pessoas com deficincia' B papel do Ministrio do Trabalho e Empre"o ter estat/sticas sobre o nmero de empre"ados com deficincias e de $a"as preenchidas e fiscali*ar o cumprimento da reser$a de cada uma' O 2?@@! por sua $e*! de$e manter banco de dados espec/ficos dos se"urados reabilitados! fornecer ,s ("ncias do Trabalhador do @istema Pblico lista"em dos benefici&rios reabilitados< encaminhar os reabilitados ,s a"ncias< conser$ar atuali*ado o cadastro das empresas uanto ao nmero de $a"as oferecidas e preenchidas< encaminhar ao Ministrio Pblico do Trabalho a relao de empresas onde se detectaram casos de discriminao na oferta de $a"as< e orientar ,s empresas! $isando sensibili*&% las para di$ul"ao sistem&tica das $a"as' Por sua $e*! as obri"a)es da @ecretaria de Estado do Empre"o e ;ela)es do Trabalho so manter um banco de dados de pessoas portadoras de deficincia capacitadas para o trabalho< e encaminhar! para concorrer ao preenchimento da $a"a ofertada pela empresa! reabilitados pelo 2?@@ e pessoas com deficincia habilitadas' E as Procuradorias ;e"ionais do Trabalho da >I e G6I ;e"i)es de$em promo$er as

componentes medidas :udiciais em face das empresas ue no se ade uarem aos termos da lei'