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1 - Quais os limites que devem ser respeitado no tocante jornada de trabalho? No caso de trabalho em ambiente insalubre h alguma diferena?

O objetivo da limitao da jornada de trabalho visa atender uma necessidade de harmonia fsica, psquica e psicolgica do trabalhador, sendo essencial na concretizao do preceito fundamental de dignidade da pessoa humana. A limitao da jornada de trabalho encontra-se prevista constitucionalmente no art. 7 da CF, o qual prev a durao do trabalho normal no superior 8 horas diria e 44 semanais, sendo facultada a compensao de horrios e reduo de jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Ainda neste sentido, temos a previso legislativa do art. 58 da CLT caput, o qual prev que: a durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Portanto, como j destacado, alm da limitao diria, deve tambm ser observados os limites semanais, bem como, os intervalos (intra e inter jornada e os descansos semanais e anuais previstos nas normas trabalhistas. Neste sentido dispe a jurisprudncia:
Acrdo - Processo 0000724-66.2012.5.04.0771 (RO) Data: 12/09/2013 Redator: LUCIA EHRENBRINK INTERVALO INTRAJORNADA. O intervalo intrajornada constitui medida de higiene, sade e segurana do empregado, e encontra fundamento no s no artigo 71 da CLT, como, tambm, no art. 7, inciso XXII, da Constituio Federal. Conforme a dico do art. 71, 4, da CLT, quando no concedido devido o pagamento do intervalo intrajornada com acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal. Entendimento que se encontra cristalizado no item I da Smula 437 do TST. Origem: 1 Vara do Trabalho de Lajeado

No que tange s atividades insalubres, a CLT impe um obstculo administrativo prorrogao, decorrente de consideraes da medicina do trabalho. Esta limitao encontra-se revista no art. 60 da CLT, a qual determina que a prorrogao somente poder verificar-se caso autorizada. Atualmente, a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho encontra-se firmada neste sentido:

(...) II - RECURSO DE REVISTA. COMPENSAO DE JORNADA. NEGOCIAO COLETIVA. ATIVIDADE INSALUBRE. INSPEO PRVIA. NECESSIDADE. Esta Corte Superior, aps o cancelamento da sua Smula n 349 (Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011), tem se posicionado no sentido de que imprescindvel a prvia inspeo da autoridade competente em matria de higiene do trabalho como requisito de validade de regime compensatrio de jornada em atividades insalubres. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido, no particular.(...) (RR-1308-63.2010.5.04.0332, Relator Ministro Emmanoel Pereira, 5 Turma, DEJT de 19/12/2012); (grifo nosso)

Portanto, para que a empresa possa implantar o Banco de Horas em atividade insalubre necessrio que se faa um requerimento direto Superintendncia Regional do Trabalho, para que faa a inspeo prvia e diante do resultado determine se a empresa est apta ou no para promover a implantao do banco de horas.

2- Banco de horas: possvel a fixao por acordo individual? O acordo institudo por negociao coletiva encontra limites?

Compreende-se como banco de horas, a previso constante no art. 59 da CLT 2 o qual determina que:
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

No que tange a possibilidade de implementao de banco de horas por acordo individual entendemos que, de acordo com a Smula n 85 , inciso V do TST, no existe a possibilidade de implementao. Entretanto, com base na Orientao Jurisprudencial SBDI-I do TST a qual determina que:
323. ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA. "SEMANA ESPANHOLA". VALIDADE(DJ 09.12.2003) vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a denominada "semana espanhola", que alterna a prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, no violando os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/88 o seu ajuste mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Desta forma, posicionamo-nos no sentido entender que existe a possibilidade de compensao individual, quando favorvel ao empregado, de forma que, as horas extras sejam compensadas em curtos perodos, ou seja, durante a semana ou o ms. Corroborando com o exposto, temos a jurisprudncia a seguir que dispe:

COMPENSAO DE HORRIOS - ACORDO INDIVIDUAL E "BANCO DE HORAS". A compensao de horrios assegurado pela CF, ART. 7, XIII, sendo disciplinada pela CLT, ART. 59. Em se tratando de prorrogao/compensao da jornada semanal pode ser implementada pela via individual, pois, como regra, se traduz em vantagem ao trabalhador que, ativando-se alguns dias a mais durante alguns dias da semana, fica dispensado do trabalho ao sbado. J o denominado "banco de horas" s pode ser efetivado por norma jus coletiva, eis que, permitindo que o trabalhador se ative, hoje, por at 1 (um) ano em jornada suplementar , no pode ser entendido como vantagem para este. Visa, nica e exclusivamente, atender interesse da empresa, permitindo que melhor se organize. Isso fica claro ao se observar que a CLT, ART. 59, 2 vaza "acordo ou conveno coletiva", ao contrrio do caput da norma que fala em "acordo escrito entre empregador e empregado". DANO MORAL - ILCITO PRATICADO POR PREPOSTO - RESPONSABILIDADE OBJETIVA. Se praticado o ilcito por preposto da empresa, incide a responsabilidade objetiva (CC, arts. 932, III c/c 933). Recurso conhecido e no provido. Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso Ordinrio, oriundos da 4 Vara do Trabalho de So Lus MA, em que figuram como recorrente BOMPREO S.A. SUPERMERCADOS DO NORDESTE e recorrido MARCELO DE JESUS DO NASCIMENTO, acordam os Desembargadores do Tribunal Regional do Trabalho da 16 Regio, por unanimidade, conhecer do recurso e, no mrito, negar-lhe provimento, nos termos deste voto. (TRT-16 1822200600416000 MA 01822-2006-004-16-00-0, Relator: JOS EVANDRO DE SOUZA, Data de Julgamento: 15/10/2008, Data de Publicao: 11/11/2008) (grifo nosso)

Para que a instituio do banco de horas seja revestida de carter legal, necessrio que se preencha determinados requisitos, tais como: a) Requisito de Existncia: De acordo com o entendimento manifesto, a compensao da jornada de trabalho por meio do banco de horas ser vlida quando celebrada por meio de acordo escrito, conforme previso legal do artigo 59, 2, CLT, sendo considerada "conditio sine qua non" para a validao da compensao.

b) Requisito de Validade: a durao normal do trabalho poder ser acrescida de mximo de 02 (duas) horas dirias, o limite ser de 10 horas dirias trabalhadas, no podendo ultrapassar, o prazo negociado no Acordo Coletivo as quais devem ser compensadas em perodo mximo de 1 ano.

c) Requisitos de Eficcia: O banco de horas deve ser implementado consoante ajuste estabelecido em negociao coletiva, seja por acordo ou conveno coletiva de trabalho, sendo portanto necessria a chancela da entidade sindical competente.

Assim, para que o acordo de compensao seja considerado pleno, deve preencher os requisitos de existncia, validade e eficcia. Se os ltimos no forem cumpridos, o acordo pactuado pode ser existente e vlido, mas, ainda assim, ineficaz.

3 - possvel a fixao de jornada de 12 horas de trabalho? Em quais circunstncias?

Sim. De acordo com a Smula 444 do TST, a qual prev que:


JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrncia do despacho proferido no processo TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012 valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

Sendo portanto vlida a sua implementao desde que, exista a previso legal ou que tenha sido implementada mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva. Na sesso em que foi decidida a adoo da Smula 444, os ministros destacaram que as decises do TST sobre o assunto tem se firmado com os seguintes aspectos:

O artigo 7, XIII, da Constituio Federal, permite a flexibilizao da jornada de trabalho por meio de negociao coletiva;

Na jornada 12x36 existe efetiva compensao de horas; No regime de 12x36 a jornada mensal tem um total de 180 horas, nmero mais favorvel do que o limite constitucional de 220 horas;

A jornada especial no pode ser imposta e s poder ser adotada por meio de negociao coletiva;

E se reconhecida a validade do regime, no poder haver pagamento das horas posteriores 10 tendo como limite a 12 hora - como extraordinrias.

Corroborando com esse entendimento, temos as jurisprudncia abaixo citada:


Acrdo - Processo 0001079-23.2011.5.04.0121 (RO) Data: 12/09/2013 Grande Origem: 1 Vara do Trabalho de Rio

Redator: JOO ALFREDO BORGES ANTUNES DE MIRANDA JORNADA COMPENSATRIA. REGIME 12X36. O regime de 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso regular, uma vez que respaldado por norma coletiva. Entendimento firmado por este Colegiado, em consonncia com o teor da Smula n 444 do TST. Recurso interposto pelo reclamante a que se nega provimento, no item. (grifo nosso) Acrdo - Processo 0000335-29.2010.5.04.0811 (RO) Data: 12/09/2013 Origem: 1 Vara do Trabalho de Bag

Redator: HERBERT PAULO BECK HORAS EXTRAS. VALIDADE DO REGIME COMPENSATRIO. 12x36. A regra inserta no art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, que faculta a adoo de regime de compensao de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, tambm se estende modalidade de 12x36. Nesse caso, sendo vlido o regime compensatrio, no h falar no pagamento de horas extras ou de adicional de horas extras, inclusive quanto s excedentes da dcima diria. Inteligncia da Smula n 444 do TST.

Importante ressaltarmos tambm, que alm de ter sido reconhecido como vlida a jornada 12x36 (doze por trinta e seis) horas, recentemente, o Tribunal Superior do Trabalho solucionou outra questo polmica: pacificou o entendimento no sentido de que deve sim ser assegurada a remunerao em dobro dos feriados laborados em referido regime de compensao.