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Etapa 2.

1. A legislao brasileira traz normas que s se aplicam ao trabalho da mulher? Em caso positivo, isto fere o princpio constitucional da isonomia? Justifique.

Sim, a legislao brasileira traz normas que aplicam-se apenas ao trabalho da mulher. o caso por exemplo do art. 384, da CLT que determina que: Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. Neste sentido, temos o entendimento jurisprudencial o qual ser demonstrado a seguir:

RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI 11.496/2007. PROTEO DO TRABALHO DA MULHER. INTERVALO ANTES DA SOBREJORNADA. ARTIGO 384 DA CLT. O debate relativo ao intervalo previsto no art. 384 da CLT no comporta mais discusso nesta Corte, visto que o Pleno, por meio do julgamento do TST-IINRR-1.540/2005-046-12-00, o qual ocorreu na sesso do dia 17/11/2008, decidiu que o art. 384 da CLT foi recepcionado pela Constituio da Repblica. Recurso de embargos conhecido e desprovido. (RR - 53300-86.2009.5.01.0007 - DEJT 10/09/2012 ). Acrdo - Processo 0001170-45.2011.5.04.0661 (RO) Data: 18/07/2013 Origem: 1 Vara do Trabalho de Passo Fundo Redator: GILBERTO SOUZA DOS SANTOS RECURSO ORDINRIO. INTERVALO DO ARTIGO 384 DA CLT. PROTEO DO TRABALHO DA MULHER. A concesso do intervalo do artigo 384 da CLT, de acordo com deciso do Tribunal Pleno do TST (IINRR 1540/2005-046-12-00), no fere o princpio da isonomia, e sua supresso, por se tratar de medida de higiene, segurana e sade do trabalho, no caracteriza to-somente infrao de natureza administrativa, ensejando o pagamento do perodo correspondente como extra, por aplicao analgica dos efeitos previstos para a no concesso do intervalo intrajornada. Aplicao da OJ/SDI-I 355 do TST. (grifo nosso)

De acordo com o Caderno Judicirio do Tribunal Regional do Trabalho da 17 REGIO de 19/09/2013, ao analisar-se o art. 384 da CLT em seu contexto, verifica-se que trata-se de norma legal inserida no captulo que cuida da proteo do trabalho da mulher e que, versando sobre intervalo intrajornada, possui

natureza de norma que afeta medicina e segurana do trabalho, infensa negociao coletiva, dada a sua indisponibilidade. O maior desgaste natural da mulher trabalhadora no foi desconsiderado pelo Constituinte de 1988, que garantiu diferentes condies para a obteno da aposentadoria, com menos idade e tempo de contribuio previdenciria para as mulheres (CF, art.201, 7, I e II). A prpria diferenciao temporal da licena maternidade e paternidade (CF, art. 7, XVIII e XIX; ADCT, art. 10, 1) deixa claro que o desgaste fsico efetivo da maternidade. A praxe generalizada, ademais, a de se postergar o gozo da licena maternidade para depois do parto, o que leva a mulher, nos meses finais da gestao, a um desgaste fsico cada vez maior, o que justifica o tratamento diferenciado em termos de jornada de trabalho e perodo de descanso. Nesse diapaso, levando-se em considerao a mxima albergada pelo princpio da isonomia, de tratar desigualmente os desiguais na medida das suas desigualdades, ao nus da dupla misso, familiar e profissional, que desempenha a mulher trabalhadora corresponde o bnus da jubilao antecipada e da concesso de vantagens especficas, em funo de suas circunstncias prprias, como o caso do intervalo de 15 minutos antes de iniciar uma jornada extraordinria, sendo de se rejeitar a pretensa inconstitucionalidade do art. 384 da CLT.

2. Quais so as principais protees para os menores na CLT?

Os principais motivos que fundamentam a proteo do trabalho da criana e do adolescente, so de ordem cultural, mora, fisiolgica e de segurana: Cultural: visto que, o trabalho do menor no pode vir a prejudicar os estudos. Num sopesar de valores, deve estudar ao invs de trabalhar. Moral: o menor no pode trabalhar em locais que contrariem os valores morais. Pois entende-se que trata-se de um ser em formao, onde pode influenciar-se por determinadas situaes. Aspectos fisiolgicos: vedado ao trabalhador menor trabalhar em condies insalubres, perigosas, penosas ou ainda, em horrio noturno (compreendido das 22 horas de um dia s 5 horas do outro dia para empregado urbano; considera-se das 21 s 5 horas- nas

lavouras e das 20 s 4 horas na pecuria), pois tais condies so totalmente prejudiciais vida do menor como um todo. Segurana: faz-se necessria a adequao capacidade/trabalho, afim de que acidentes no venham a ocorrer, pois o menor em razo da sua pouca idade e experincia, est mais propenso a acidentes de trabalho. No Brasil a proteo ao menor se d fundamentalmente atravs da Constituio Federal, da CLT e do Estatuto da Criana e do Adolescente, os quais estabelecem as seguintes regras: Idade mnima: de 16 anos. Nos termos do artigo 7 XXXIII, da CF admite-se o trabalho do menor a partir dos 14 anos na condio de aprendiz. Trabalho noturno: vedado aos conforme j mencionado anteriormente de 18 anos, conforme previso

menores

constitucional do art. 7 XXXIII da CF. Frias: garantido no mnimo de 30 dias (CLT, art. 130),

devendo coincidir com as frias escolares (CLT, art. 136, 2) Jornada de trabalho: o menor tem direito a horrio especial, devendo haver a frequncia obrigatria ao ensino, como condio de contratao (ECA, art. 63). No que tange contratao na modalidade de menor aprendiz, o Decreto 5.598/05 juntamente com os artigos 424 e seguintes da CLT, estabelecem que o contrato de aprendizagem considerado um contrato de trabalho especial, o qual deve ser ajustado por escrito e por prazo determinado, destinado a contratao de jovens com idades com idades entre 14 e 24 anos. Os contratos de aprendizagem seguem a regra dos contratos por prazo determinado, no podendo exceder o prazo de dois anos, sendo prorrogveis por apenas uma vez. Podem ser rescindidos em seu termo, quando o jovem completa 24 anos ou ainda, nas hipteses do art. 433 da CLT. assegurado ao menor aprendiz o salrio mnimo hora, e sua jornada laborativa no poder ser superior a seis hora, quando no houver completado o ensino fundamental, sendo vedado a prestao de horas extras.

Abaixo citamos duas jurisprudncia as quais demonstram a aplicao das normas de proteo ao menor trabalhador:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. 1. AUTO DE INFRAO. NULIDADE. CONTRATAO DE MENOR APRENDIZ. EMPRESA DE VIGILNCIA. ATIVIDADE DE RISCO. No obstante o artigo 429 da CLT disponha que os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a contratar menores aprendizes no percentual de cinco a quinze por cento, os demais dispositivos que tambm tratam da matria demonstram a preocupao do legislador em compatibilizar a exigncia prevista no mencionado artigo da CLT com o local e as atividades que sero desenvolvidas pelo menor aprendiz. inconteste a importncia que foi relegada ao adequado desenvolvimento fsico, moral e psicolgico do aprendiz menor de idade na realizao das atividades prticas de aprendizagem, ou seja, o aplicador do direito deve nortear-se pelo afastamento do exerccio de atividades inadequadas e em locais que coloquem em risco a sade do menor aprendiz. As empresas de segurana privada, de segurana eletrnica, de cursos de formao e transporte de valores desenvolvem atividades caracterizadas, de forma irrefutvel, como de risco e, consequentemente, em ambientes imprprios ao convvio de menores aprendizes. Nesse contexto, certo afirmar que no h permisso para, no caso vertente, impor a contratao de menores aprendizes. Assim, no merece reforma a deciso do Regional que manteve a sentena que declarou nulo o auto de infrao lavrado pela fiscalizao do trabalho com o objetivo de exigir da empresa de vigilncia o cumprimento da contratao de menor aprendiz. Precedentes desta 8 Turma. 2. HONORRIOS ADVOCATCIOS. VIOLAO DO ART. 20, 4, DO CPC NO CARACTERIZADA. D a deciso recorrida, no se verifica ofensa ao art. 20, 4, do CPC, porque o percentual arbitrado (10%) se encontra exatamente em consonncia com o mencionado preceito legal. Agravo de instrumento conhecido e no provido.

(TST - AIRR: 10338120105200005 1033-81.2010.5.20.0005, Relator: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 23/11/2011, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 25/11/2011). (grifo nosso)

AGRAVO DE INSTRUMENTO. ADMINISTRATIVO. CONTRATAO DE MENORES APRENDIZES. CONDIES PERIGOSAS DE TRABALHO. IMPOSSIBILIDADE. 1. O inc. XXXIII do art. 7 da Constituio da Repblica veda que o menor aprendiz exera trabalho perigoso. Portanto, a Lei 10.097, de 19 de dezembro de 2000, no que alterou a redao do art. 429 da CLT, no pode obrigar a agravante a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem um determinado nmero de aprendizes, sob pena de uma violao frontal quele preceito constitucional, no sendo possvel uma compatibilizao do contexto normativo de regncia. 2. Assim, merc da vedao constitucional a que os menores sejam expostos a condies perigosas de trabalho, no se afigura razovel que tambm a aprendizagem prtica, alm da terica, fique a cargo da entidade de ensino que atua na respectiva rea.

(TRF-4 - AG: 29322 RS 2003.04.01.029322-0, Relator: LUIZ CARLOS DE CASTRO LUGON, Data de Julgamento: 11/11/2003, TERCEIRA TURMA, Data de Publicao: DJ 03/12/2003 PGINA: 738) (grifo nosso)