Como calcular uma resciso

O que deve ser pago em cada resciso depende da causa da resciso do funcionrio. Voc pode verificar quais causas podem ser utilizadas e o que deve ser pago em cada uma delas no tpico "Resciso Trabalhista: O que deve ser pago em cada tipo de dispensa", postado neste mesmo blog. Hoje em dia existem muitos softwares especializados em clculos trabalhistas que fazem todos esses clculos de forma automtica. No entanto, importante que o usurio saiba como conferir cada um desses valores, pois qualquer software, por mais confivel que seja, est suscetvel a erros, j que manipulado por usurios que podem inserir informaes incorretas. Portanto verificaremos neste tpico como calcular cada um dos itens que podem compor uma resciso de acordo com o tipo de dispensa. Primeiro importante entendermos o conceito de Mdias, j que elas faro parte do clculo da resciso, caso o funcionrio as tenha. Para entender melhor sobre Mdias, leia o tpico "Entendendo as mdias", postado neste mesmo blog. Precisamos ainda entender que existem dois tipos de resciso: com aviso prvio trabalhado e com aviso prvio indenizado: Aviso Prvio Trabalhado: neste caso, o funcionrio avisado com 30 dias de antecedncia que ser demitido e trabalha estes 30 dias na empresa at a data da resciso do contrato (ltimo dia trabalhado), recebendo seus vencimentos e descontos do ltimo ms trabalhado normalmente. Por exemplo, se ele recebe o aviso no dia 02/02/10, ento o ltimo dia trabalhado por esse funcionrio ser dia 03/03/10 (data da resciso). Quando cumpre-se o aviso prvio trabalhado, o funcionrio ter direito reduo de 2 (duas) horas dirias de seu horrio normal de trabalho. O empregado poder optar por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio integral (artigo 487, 4 da CLT). Aviso Prvio Indenizado: quando o funcionrio demitido de forma imediata, ou seja, j no deve mais comparecer ao trabalho a partir do dia seguinte. Nesse caso a empresa deve pagar todos os vencimentos com os descontos de um ms indenizado, como se ele tivesse trabalhado por mais 30 dias. Agora vamos aos itens do clculo de resciso: SALDO DE SALRIO: o valor referente ao salrio dos dias ou horas trabalhados no ms de sua resciso. Para encontrar o resultado, faa o seguinte clculo: Para mensalistas: salrio base /30 x dias trabalhados no ms da resciso Para horistas: salrio hora x horas dias x dias trabalhados no ms da resciso OU salrio hora x horas trabalhadas no ms da resciso Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS.

AVISO PRVIO INDENIZADO: Esta verba paga somente quando a resciso com aviso prvio indenizado (no trabalhado), e o valor pago aqui equivale a: Para mensalistas: 30 dias de salrio + valores agregados + mdias (de horas extras e valores variveis) Para horistas: salrio hora x horas ms + valores agregados + mdias (de horas extras e valores variveis) OBS: Esta verba entra como vencimento caso o funcionrio seja demitido. No entanto, se for pedido de demisso sem aviso trabalhado, ento este mesmo valor descontado na resciso do funcionrio. Esta verba tributa para INSS e FGTS quando vencimento e no tem tributaes quando desconto. FRIAS VENCIDAS: Corresponde ao perodo de frias vencidas e no gozadas pelo funcionrio. Ele ir receber de acordo com os dias pendentes de frias vencidas. Para encontrar o resultado, faa o seguinte clculo: Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdias de horas extras + mdia de valores variveis / 30 x dias de frias a que tem direito para o perodo vencido. Para horistas: salrio dia x dias de frias a que tem direito para o perodo vencido + valores agregados + mdias de horas extras + mdia de valores variveis. Lembrando que as faltas interferem na contagem dos dias de gozo das frias na seguinte proporo: * At 5 faltas - 30 dias corridos * 6 a 14 faltas - 24 dias corridos * 15 a 23 faltas - 18 dias corridos * 24 a 32 faltas - 12 dias corridos (As faltas so contadas sempre dentro do perodo aquisitivo a que dizem respeito as frias calculadas). Para encontrar o valor das frias, caso os dias de gozo tenham sido diminudos em funo das faltas, basta fazer uma simples 'Regra de 3', levando em considerao o resultado obtido no clculo para mensalistas e horistas descritos acima. Exemplo: o funcionrio tem 900,00 de frias vencidas a receber, equivalentes a 30 dias de gozo. No entanto ele faltou 16 dias dentro do perodo aquisitivo destas frias e ter direito somente a 18 dias corridos de frias. Sendo assim o clculo a se fazer ser o seguinte: 900 reais ------- 30 dias x reais ------- 18 dias

Resultado: 30x = 900*18 --> 30x = 16200 --> x = 16200/30 --> x = 540,00 Ou seja, ele tem direito a receber somente R$ 540,00 de frias vencidas em funo do seu nmero de faltas no perodo aquisitivo dessas frias. Esta verba tributa somente para IRRF. FRIAS PROPORCIONAIS: Corresponde ao perodo de frias que ainda no venceu e que, portanto, ainda no foi gozado. Para contar os meses que ele tem direito, preciso iniciar a contagem desde o dia em que teve incio o perodo aquisitivo das frias at a data da resciso, sendo que deve haver 15 dias trabalhados ou mais dentro de cada ms desta contagem para que o funcionrio tenha direito ao avo. Ateno, pois as faltas podem fazer com que o funcionrio no atinja os 15 dias trabalhados dentro do ms. Exemplo 1: incio do perodo aquisitivo: 03/06/2010. Data da resciso: 28/08/2010. A contagem ser feita da seguinte forma: 03/06/10 a 02/07/10 - 1 avo 03/07/10 a 02/08/10 - 1 avo 03/08/10 a 28/08/10 - 1 avo (pois tem 25 dias trabalhados, maior que 15) O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionais. Exemplo 2: incio do perodo aquisitivo: 15/05/2010. Data da resciso: 25/08/2010. Nesse caso, a contagem ser feita da seguinte forma: 15/05/10 a 14/06/10 - 1 avo 15/06/10 a 14/07/10 - 1 avo 15/07/10 a 14/08/10 - 1 avo 15/08/10 a 25/08/10 - 0 avo (pois tem 10 dias trabalhados, menor que 15) O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionais. OBS: em ambos os casos, ser acrescentado 30 dias referente ao avo indenizado, caso o aviso prvio seja indenizado. Caso o aviso prvio seja trabalhado, ento conta-se somente at o ltimo dia trabalhado (ou data da resciso). Para calcular o valor de frias proporcionais, proceda da seguinte forma: Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdia de horas extras + mdia de valores variveis / 12 x nmero de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima). Para horistas: salrio hora x nmero de horas/ms + valores agregados + mdia de horas extras + mdia de valores variveis / 12 x nmero de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima). Lembre-se de verificar se o funcionrio teve faltas durante este perodo aquisitivo, para poder fazer a contagem como demonstra o exemplo de 'Regra de 3' do item anterior 'Frias Vencidas'. Esta verba tributa somente para IRRF.

FRIAS 1/3 Soma-se os valores de frias vencidas + frias proporcionais (ambos j acrescidos das mdias) e divide-se por 3 para obter o valor de 1/3 de frias. Caso queira apurar resultados separados, basta dividir cada uma das verbas por 3 (trs). Esta verba tributa somente para IRRF. 13 SALRIO PROPORCIONAL: Deve ser contado a partir do 1 dia til do ano ou data de admisso, caso tenha sido admitido no mesmo ano da resciso. Cada ms que tiver 15 dias ou mais trabalhados, conta como um avo de 13. Note que o nmero de faltas dentro do ms interferem nesta contagem. Exemplo: data de admisso: 15/02/2010, (sendo que o funcionrio teve 16 dias de falta no ms 04) e demisso com aviso prvio indenizado em 15/05/2010. Nesse caso, a contagem ser feita da seguinte forma: 15/02/10 a 28/02/10 - 0 avo (pois tem 14 dias trabalhados, menor que 15) 01/03/10 a 31/03/10 - 1 avo 01/04/10 a 30/04/10 - 0 avo (faltou 16 dias, portanto tem apenas 14 dias trabalhados) 01/05/10 a 15/05/10 - 1 avo. A contagem termina aqui se o aviso prvio for trabalhado. Caso seja indenizado, a contagem continua na prxima linha: 15/05/10 a 14/05/10 - 0 avo (pois tem 14 dias indenizados, menor que 15). Neste caso o funcionrio ter direito ento a 2 avos de 13 proporcional e no ter direito a 13 salrio indenizado. Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS. OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso. 13 SALRIO INDENIZADO: Corresponde a um avo de 13 indenizado, quando a demisso com aviso prvio indenizado. Quando o aviso prvio trabalhado, no existe o pagamento desta verba. Esta verba s ser calculada se contados 30 dias corridos aps a data de resciso, o funcionrio tiver 15 dias ou mais indenizados dentro do ms seguinte ao da resciso, conforme demonstra o exemplo do item acima: '13 Salrio Proporcional'. Esta verba tributa para INSS e FGTS. OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso. INDENIZAO NO CONTRATO DE EXPERINCIA

Este valor devido quando existe a quebra do contrato de experincia, ou seja, o funcionrio desligado antes do prazo de experincia acordado entre as partes. Caso o funcionrio seja demitido pelo empregador, ento ele deve receber como indenizao o valor do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da experincia. Caso o funcionrio pea demisso, ento deve ser descontado na resciso o valor do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da experincia. Exemplo: o funcionrio foi contratado em 01/03/2010 com 90 dias de experincia e salrio de R$ 1.200,00. Sendo assim, seu prazo de experincia findaria em 29/05/2010. No entanto, ele foi demitido antes disso, em 15/04/2010. Faltavam ento 44 dias para o trmino da experincia. Logo, a empresa deve pagar como indenizao a este funcionrio o equivalente a 22 dias trabalhados, ou seja, R$ 880,00. Voc consegue chegar a este valor aplicando uma simples Regra de 3: 1200 reais ----- 30 dias x reais ----- 22 dias Resultado: 30x = 1200*22 --> 30x = 26400 --> x = 26400/30 --> x = 880,00 Se foi o funcionrio quem pediu demisso, ento deve-se descontar os R$ 880,00 de sua resciso. Tanto o vencimento quanto o desconto desta verba no tm tributaes.

Entendendo as Mdias
O QUE SO MDIAS Mdias so os valores de Horas Normais, Horas Extras, Valores Variveis e Valores Agregados apurados em um determinado perodo, que iro compor a base do clculo das frias, das rescises e do 13 salrio. TIPOS DE MDIAS Horas Extras: Essa opo dever ser feita para os eventos que se deseja apurar a mdia de um determinado perodo em "horas". Por exemplo: horas extras, adicional noturno, etc. Os perodos so computados da seguinte forma: . Aviso Prvio Indenizado: ltimos 12 meses; . 13 Salrio Proporcional: janeiro (ano corrente) at o ms da efetiva resciso; . Frias Vencidas: perodo aquisitivo correspondente s frias vencidas; . Frias Proporcionais: perodo aquisitivo correspondente s frias proporcionais. Como calcular:

Soma-se o nmero de horas extras (acrescidas do percentual*) referente ao perodo da verba que ser paga, divide-se o resultado pelo mesmo nmero de meses utilizado na soma e multiplica-se pelo salrio hora corrente do funcionrio (para funcionrios mensalistas, salrio hora = salrio mensal dividido por nmeros de horas trabalhadas por ms). O resultado ser o valor da mdia de horas extras devida ao funcionrio, que ser somada a cada uma das verbas citadas acima. Exemplo de clculo ser postado em breve. *Para apurar o valor de horas extras acrescidos do percentual, multiplique ao nmero de horas extras feitas pelo funcionrio o proporcional ao percentual de cada hora extra. Por exemplo: - Hora extra a 50%: multiplique as horas feitas por 1,50 - Hora extra a 65%: multiplique as horas feitas por 1,65 - Hora extra a 80%: multiplique as horas feitas por 1,80 - Hora extra a 100%: multiplique as horas feitas por 2,00 - Hora extra a 150%: multiplique as horas feitas por 2,50 E assim por diante. Valores Variveis: Essa opo dever ser feita para os eventos dos quais se deseja apurar a mdia de um determinado perodo em "valor". Por exemplo: comisses, DSR sobre hora extra, DSR sobre comisses, etc. Os perodos so computados de acordo com o que pede o sindicato de cada categoria. Como calcular: Some os valores acumulados em cada um dos meses do perodo estipulado pelo sindicato e divida pelo mesmo nmero de meses. Multiplique o resultado pelo salrio hora corrente do funcionrio para encontrar o valor de mdia que ele tem direito. O mesmo valor da mdia de valores variveis ser somado s verbas: aviso prvio indenizado, 13 salrio proporcional, frias vencidas e frias proporcionais. Exemplo de clculo: Um funcionrio admitido em 01/07/2009, que recebe salrio mensal de R$ 1.000,00 e comisses de vendas, est vinculado a um sindicato que pede que o nmero de meses para mdia de valores variveis sejam os 3 ltimos meses. Supondo que o funcionrio seja demitido em 01/09/2010 por iniciativa do empregado sem justa causa e aviso prvio indenizado, ento os meses considerados para o clculo de mdia sero junho, julho e agosto de 2010, sendo que em cada um desses meses o funcionrio recebeu os seguintes valores em comisses: Jun/10: R$ 325,00 Jul/10: R$ 567,00 Ago/10: R$ 768,00 Soma-se ento os 3 meses: R$ 1.660,00 e divide-se por 3, que refere-se ao nmero de meses: 553,33 O valor de mdia de valores variveis de R$ 553,33. Nesse caso, ele receber de: - Aviso prvio indenizado: R$ 1.553,33 (1.000 salrio + 553,33 de mdia de valores variveis)

- Frias vencidas: R$ 1.553,33 (1.000 salrio + 553,33 de mdia de valores variveis) - Frias proporcionais (nesse caso ele tem direito a 3 avos: 2 avos proporcionais e 1 avo indenizado): R$ 388,33 (1.553,33/12 x 3) - 13 salrio proporcional (nesse caso ele tem direito a 8 avos): R$ 1.035,55 (1.553,33 /12 x 8) - 13 salrio indenizado (nesse caso ele tem direito a 1 avo, que s devido se tiver 15 dias ou mais no perodo indenizado): R$ 129,44 (1.553,33 /12 x 1) Valores Agregados: Os valores agregados sero somados s verbas de aviso prvio indenizado e de frias vencidas, se houver, e sero somados base de clculo do 13 salrio proporcional e das frias proporcionais de forma integral, ou seja, o valor lanado no ms e no a mdia de um determinado perodo. Exemplo de clculo: Um funcionrio recebe salrio mensal de R$ 2.000,00 e adiconal periculosidade de R$ 600,00 e foi admitido em 03/08/2010. Sua resciso ser com data de 03/08/2010 por iniciativa do empregador sem justa causa e aviso prvio indenizado. Nesse caso, ele receber de: - Aviso prvio indenizado: R$ 2.600,00 (2.000 salrio + 600 adicional periculosidade) - Frias vencidas: R$ 2.600,00 (2.000 salrio + 600 adicional periculosidade) - Frias proporcionais (nesse caso ele tem direito a 2 avos: 1 avo proporcional e 1 avo indenizado): R$ 433,33 (2.600/12 x 2) - 13 salrio proporcional (nesse caso ele tem direito a 8 avos): R$ 1.733,33 (2.600/12 x 8) - 13 salrio indenizado (nesse caso ele tem direito a 1 avo, que s devido se tiver 15 dias ou mais no perodo indenizado): R$ 216,67 (2.600/12 x 1) OBS: No exemplo acima eu utilizei um clculo de resciso, mas vale salientar que quando se trata de clculo de frias e 13 alm do valor agregado fazer parte da base de clculo de 13 salrio e de frias, ele tambm devido junto folha de salrio do ms em que ocorrer as frias e o 13 salrio. Horas Normais: Essa opo dever ser feita para os eventos que se deseja apurar a mdia de um determinado perodo em "horas trabalhadas", como por exemplo, os eventos que compem a remunerao para pagamento de professores. Os perodos so computados da seguinte forma: . Aviso Prvio Indenizado: ltimos 12 meses; . 13 Salrio Proporcional: janeiro (ano corrente) at o ms da efetiva resciso; . Frias Vencidas: perodo aquisitivo correspondente as frias vencidas; . Frias Proporcionais: perodo aquisitivo correspondente as frias proporcionais. Fonte: Algumas informaes foram extradas das telas de Ajuda dos sistemas QuartaRH