CLIMA ORGANIZACIONAL - DICAS DE IDEIAS.

Boa Tarde! Amigos, revendo alguns materiais da rea de RH recordei dos conceitos abaixo que replico a voces para reflexo. Os colegas que puderem mandar material referente a Clima Organizacional para que seja disponibilizado aos nossos blogueiros fico agradecido pela troca de material e de informao. Para refletir: O consultor norte-americano Stanley M. Davis diz que: Clima organizacional uma avaliao de at que ponto as expectativas das pessoas esto sendo atendidas dentro da organizao. Warren G. Bennis, outro consultor norte-americano diz: Clima Organizacional um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organizao. George H. Litwin diz que, na sua opinio: Clima Organizacional a qualidade do ambiente dentro da organizao, e que percebida pelos membros dessa organizao como sendo boa ou no, e que influenciam o seu comportamento.

2. COMUNICAO, PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL

Sidinia Gomes Freitas Professora da Universidade de So Paulo Em que medida podemos estabelecer a correlao entre comunicao, poder e cultura organizacional? Esta a primeira questo que qualquer profissional com um pouco de bom senso se coloca, ou seja, o que justifica a correlao? Em primeiro lugar, porque o poder uma forma de comunicao que tem cdigos, sinais, smbolos, rituais que comunicam. Todo indivduo, num certo momento de sua vida profissional, comea a perceber que somente ser um bom profissional, seguir rigorosamente todos os modelos, no bastou para o seu sucesso profissional. E comea a pensar: alguma coisa est errada. O que est errado? possvel que o questionamento esteja acontecendo com alguns de vocs ou tenha acontecido nalgum conhecimento de sua vida profissional. O indivduo comunica corretamente, sabe planejar, realiza. De forma subjetiva fui analisar a minha formao acadmica e percebi ausncias de conhecimentos importantes. Obviamente, tenho a obrigao, como profissional e pesquisadora, de buscar conhecimento no sentido de superar as inquietaes.

Nas pesquisas efetuadas para obteno do grau de doutor analisei a comunicao como fonte ou instrumento de poder, porque as relaes entre as pessoas so relaes de poder. Na famlia, unidade mnima que forma todo o composto da sociedade, vamos encontrar relaes de poder entre o pai, a me, o filho mais velho, o filho do meio. So posies que as pessoas naturalmente acabam ocupando, desenvolvendo e deixando transparecer na sociedade em que vivem. s vezes de maneira mais sutil, dificultando a compreenso das relaes estabelecidas. Utilizando a literatura como suporte, reporto-me a Alvin Toffler, que, analisando as mudanas do poder no mundo moderno, aponta para trs fontes de poder: o capital (desse ningum vai fugir mesmo); a lei (que o Brasil tem que comear a discutir com mais profundidade); e o conhecimento, a informao. Se o conhecimento tem um valor considervel, pergunto: como fica o indivduo no contexto das instituies e organizaes de nvel de informao grande, mdio, pequeno, enfim, as cultas, semicultas e incultas ( uma outra terminologia que tambm se usa para fazer essa classificao)? Fonte de Consulta: Na Internet: em 17/08/2006 s 18h24m Originalmente publicado em http://www.aberje.com.br/livros/livro1/poder.htm