V

Defensa Legal Gratuita y Asesora del Irabajador

y los Procesos de Conciliacin
Dr. 7u/o M. Obregn Sev//ono
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Lo|os|ooo oo So|onooco - Esoo
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lntroduccin
Ll MinisIerio de Trabajo y Promocin del
Lmpleo brinda servicios de asesoria legal
graIuiIa, asesoria y de conciliacin enIre
empleadores y Irabajadores. Labor que
esIa regulada por la Ley General de lns
peccin del Trabajo y Deensa del Traba
jador, D. Leg. N' 9!0 (!7.0J.0!), y su Pe
glamenIo, aprobado por el D.S. N' 020
200!TP (29.06.0!)
Ln el presenIe lnorme abordamos dichos
Iemas.
1. Defensa Legal Gratuita y Ase-
sora del Irabajador
La Deensa Legal GraIuiIa y Asesoria del
Trabajador es un servicio pblico a cargo
del MinisIerio de Trabajo y Promocin
Social, que Iiene como objeIo la diusin
de la legislacin laboral, seguridad social
salud y seguridad en el Irabajo y la pre
vencin y solucin de los conlicIos.
LsIe servicio es de caracIer graIuiIo y se
proporciona a Iraves de las areas de Con
sulIas del Trabajador y del Lmpleador, de
Liquidaciones y de PaIrocinio !udicial Gra
IuiIo, de Conciliacin AdminisIraIiva y
oIros que sean creados a Iraves de reso
lucin minisIerial.
Los servicios esIan a cargo de personal espe
cializado en maIeria laboral y de seguridad
social, con grado academico universiIario y
con slida ormacin eIica y moral. Su regi
men laboral es el de la acIividad privada.
Obligaciones de los usuarios de los Ser
vicios de Deensa GraIuiIa y Asesoria del
Trabajador:
a) Proporcionar inormacin veraz al un
cionario a cargo del servicio, no ocul
Iando ni alseando daIos,
b) Guardar en Iodo momenIo respeIo y
buen comporIamienIo hacia el perso
nal a cargo de los servicios, y,
Contenido:
INFOMF LFGAL
Deensa Legal GraIuiIa y Asesoria del Trabajador y los Procesos de Conciliacin .............................................. V!
APLICACIN PC1ICA
AporIaciones al Lssalud Vida ...................................................................................................................................................... V4
POCF5AL
Convenio de Aprendizaje .............................................................................................................................................................. V8
5FGUO 5OCIAL
Seguro de AccidenIes Personales: LSSALUD VlDA............................................................................................................ V9
OLIGACIONF5 LAOALF5................................................................................................................................................ V9
INDICADOF5 LAOALF5 .................................................................................................................................................... V!0
c) PespeIar las disposiciones y normas
dispuesIas por la AAT para obIener
un servicio oporIuno.
8ase Lega/:
^r|/c0/os 22` , 2J`, /. /e. N` 910 (17.0J.01
, ar|/c0/o 60`, /.5. N` 020-2001-!/
(29.06.01
2. Las Consultas
Ll area de ConsulIas Iiene como uncin
la absolucin de consulIas de manera di
recIa, Ielenica, y a Iraves de oIros me
dios adecuados y la diusin de la legisla
cin laboral y seguridad social.
La uncin del area de consulIas es brin
dar un servicio de asesoria y orienIacin a
los Irabajadores y empleadores en el co
nocimienIo, cumplimienIo y aplicacin de
la normaIividad laboral vigenIe.
Di!usin de Ia IegisIacin
La diusin de la legislacin esIa reerida
a la legislacin laboral, seguridad social,
seguridad y salud en el Irabajo, y a la pre
vencin y solucin de conlicIos median
Ie la absolucin de consulIas.
La diusin de la legislacin Iambien pue
de realizarse medianIe la enIrega de
olleIeria especializada y la uIilizacin de
mecanismos audiovisuales, asi como, de
evenIos y charlas inormaIivas en benei
cio del pblico usuario.
Ll consulIor debe Iener el TiIulo de Abo
gado y esIar colegiado, con un minimo
de dos aos de experiencia en maIeria
laboral y seguridad social.
8ase Lega/:
^r|/c0/o 24`, /. /e. N` 910 (17.0J.01 ,
ar|/c0/os 56`, 61` , 62`, /.5. N` 020-2001-!/
(29.06.01
3. 5ervicio de Liquidaciones
Ll area de Liquidaciones Iiene como un
cin calcular a IiIulo inormaIivo, a Iraves
del sisIema auIomaIizado de liquidacio
nes, el monIo de derechos y beneicios
sociales del regimen laboral de la acIivi
dad privada y oIros que se implemenIen,
sobre la base de la documenIacin e in
ormacin que proporcione el Irabajador.
Corresponde al Irabajador o ex Irabaja
dor proporcionar la inormacin idnea
para el calculo de derechos y beneicios
sociales, asi como, acrediIar el Iermino de
la relacin laboral. Ll liquidador es quien
evala la inormacin proporcionada por
el usuario del servicio, la misma que debe
consignarse en la liquidacin. La liquida
cin Iiene caracIer reerencial.
Ll Liquidador debe Iener como minimo el
Grado Academico de 8achiller en Dere
cho, ConIabilidad, Lconomia o carreras
aines, con un minimo de un ao de ex
periencia en maIeria laboral.
8ase Lega/:
^r|/c0/o 25`, /. /e. N` 910 (17.0J.01 ,
ar|/c0/o 57` , 6J`, /.5. N` 020-2001-!/
(29.06.01
4. Patrocinio 1udicial Gratuito
Ll area de PaIrocinio !udicial GraIuiIo esIa
a cargo del Deensor Laboral de Oicio y
Iiene como uncin brindar el servicio de
deensa legal de Irabajadores y ex Iraba
jadores de escasos recursos econmicos,
respecIo del reclamo judicial de derechos
y beneicios originados en una relacin
laboral. Se incluye la deensa judicial de
los derechos relaIivos a la seguridad so
cial.
4.1 mbito
Ll Servicio de PaIrocinio !udicial Gra
IuiIo que se oIorga a Irabajadores y ex
Irabajadores comprende al asesora
mienIo y paIrocinio anIe el Poder !u
dicial en Iodas las insIancias, desde la
inIerposicin de la demanda hasIa la
ejecucin de la senIencia.
4.2 Acceso aI servicio
Son requisiIos para acceder al Area de
PaIrocinio !udicial GraIuiIo:
a) ConIar con documenIo de idenIi
dad legible y con consIancia de
haber suragado,
b) Ll monIo de la lIima remunera
cin del usuario no debe superar el
equivalenIe a 2 (dos) Pemuneracio
nes Minimas ViIales y que el IoIal
de la preIensin, sin incluir inIere
ses, no exceda de 70 (seIenIa) Uni
lNS1l 1U1O DI l NVIS1l CACl N IL IACl Il CO
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lNIOkMI LICAL
dades de Peerencia Procesal o
monIo que disponga el Poder !u
dicial para exonerar a los Irabaja
dores o ex Irabajadores del pago
de Iasas judiciales,
c) PresenIar documenIacin u orecer
pruebas idneas que susIenIen
adecuadamenIe su preIensin, las
que son evaluadas previamenIe al
inicio del proceso judicial por el
Deensor Laboral de Oicio, y,
d) Suscribir convenio de asesoramien
Io graIuiIo, el que conIiene el nom
bre compleIo del usuario, direc
cin, echa de ingreso, echa y mo
Iivo del cese, de ser el caso, siIua
cin laboral y lIima remuneracin
percibida, daIos que son consigna
dos con caracIer de Declaracin !u
rada. Ll MTPS se reserva la poIes
Iad de veriicar lo sealado por el
usuario del servicio.
4.3 ObIigaciones deI De!ensor LaboraI
de O!icio
Ll Deensor Laboral de Oicio, que debe
Iener con IiIulo de abogado y
colegiaIura habil, con experiencia en
derecho laboral y procesal, esIa obli
gado a:
a) AcIuar con veracidad, probidad, leal
Iad y buena e en Iodos sus acIos e
inIervenciones en el proceso,
b) Guardar reserva por los asunIos de
indole privado que conozca,
c) Velar por el principio de irrenun
ciabilidad de los derechos labora
les reconocidos en la ConsIiIucin
y la ley,
d) Ljercer la deensa de oicio slo en
el ambiIo del Poder !udicial a nivel
de los !uzgados de Paz LeIrado, !uz
gados y Salas especializadas, y,
e) AuIorizar con su irma los escriIos
que impulsen el proceso y aquellos
en los que no se requiera aculIa
des especiales de represenIacin.
4.4 ObIigaciones deI usuario deI servi-
cio de Patrocinio JudiciaI Gratuito
Son obligaciones del usuario del ser
vicio de PaIrocinio !udicial GraIuiIo, las
siguienIes:
a) Permanecer pendienIe de la Irami
Iacin e impulso del proceso y
coadyuvar a que esIe concluya po
siIivamenIe, y,
b) Colaborar con la deensa propor
cionando oporIunamenIe la inor
macin que sea requerida y permi
Ia al Deensor Laboral de Oicio
cumplir con su labor.
Si el proceso se archiva por responsa
bilidad del usuario pierde su derecho
de acceso al servicio.
4.5 Fin deI servicio de Patrocinio Judi-
ciaI Gratuito
Ll servicio concluye por las siguienIes
causales:
a) Con la eecIivizacin de la ejecucin
de la senIencia o acuerdo concilia
Iorio.
b) Por reIiro volunIario del usuario del
servicio comunicado por escriIo y
bajo cargo.
c) Cuando se advierIa la inIervencin
de un abogado que no se encuen
Ire asignado al servicio.
d) Con el archivamienIo del proceso
dispuesIo por el Poder !udicial, por
responsabilidad del usurario.
Ln Iodos los casos el usuario Iiene
derecho a recabar copia del also ex
pedienIe, quedando el mismo a cargo
de la Subdireccin de Deensa GraIui
Ia y Asesoria del Trabajador.
8ase Lega/:
^r|/c0/os 2J` , 26`, /. /e. N` 910
(17.0J.01 , ar|/c0/os 64, 65`, 66` 67` ,
68`, /.5. N` 020-2001-!/ (29.06.01
5. El 5ervicio de Conciliacin Ad-
ministrativa
La conciliacin esIa desIinada a promo
ver el acuerdo enIre empleadores y Iraba
jadores o ex Irabajadores a in de encon
Irar una solucin auInoma a los conlic
Ios que surjan en la relacin laboral.
Ll procedimienIo de conciliacin admi
nisIraIiva que se IraIa en esIe numeral no
es aplicable a la aculIad conciliaIoria de
los inspecIores del Trabajo, que pueden
conciliar en los casos de las inspecciones
especiales a soliciIud expresa del Irabaja
dor y del empleador.
5.1 FinaIidad
La conciliacin es un mecanismo alIer
naIivo de solucin de conlicIos, me
dianIe el cual un uncionario de la ad
minisIracin pblica, denominado
conciliador, aciliIa la comunicacin
enIre el empleador y el Irabajador Ie
niendo como inalidad la de ayudar a
resolver las conIroversias que surjan
de la relacin laboral, en Iodos sus
aspecIos y asi lograr que arriben a una
solucin jusIa y beneiciosa para am
bos.
5.2 FI conciIiador
Ll conciliador debe Iener TiIulo de
Abogado, colegiado con un minimo
de un ao de experiencia en maIeria
laboral y seguridad social y esIar acre
diIado como Ial anIe el MinisIerio de
!usIicia.
5.3 ObIigaciones deI ConciIiador
Ll conciliador adminisIraIivo laboral
esIa sujeIo a las siguienIes obligacio
nes:
a) Analizar la soliciIud de conciliacin.
b) lnormar a las parIes sobre el pro
cedimienIo de la conciliacin, so
bre su naIuraleza, caracIerisIicas,
ines y venIajas, debiendo sealar
a las parIes la normas de conducIa
que deben observar.
c) laciliIar el dialogo enIre las parIes.
d) PregunIar a las parIes, con la inali
dad de aclarar el senIido de alguna
airmacin o para obIener mayor in
ormacin que beneicie el procedi
mienIo de conciliacin. Ln Ial senIi
do, Iiene liberIad de accin denIro
de los limiIes del orden pblico, bue
nas cosIumbres y la eIica en el ejerci
cio de la uncin de conciliador.
e) ldenIiicar los problemas cenIrales
y concreIos de la conciliacin, Ira
Iando de ubicar el inIeres de cada
una de las parIes.
) lncenIivar a las parIes a buscar so
luciones saIisacIorias denIro del
marco de los derechos laborales
irrenunciables que asisIen a los Ira
bajadores o ex Irabajadores. Ln di
cho senIido propondra rmulas
conciliaIorias no obligaIorias.
g) Peunirse con cualquiera de las par
Ies por separado cuando las cir
cunsIancias puedan aecIar la libre
expresin de las ideas de algunas
de ellas.
h) lnormar a las parIes sobre el alcan
ce y eecIos del acuerdo conciliaIo
rio anIes de su redaccin inal, la
cual se redacIara en orma clara y
precisa.
i) Ln ningn caso, bajo responsabili
dad adminisIraIiva, podran consIi
Iuirse en deposiIarios de sumas de
dinero o IiIulos valores correspon
dienIes a los beneicios sociales de
los Irabajadores, debiendo nica
menIe dar e de la enIrega de los
mismos en el acIa que se redacIe
en presencia de ambas parIes. Cual
quier pago posIerior al dia de la
realizacin de la conciliacin debe
consIar expresamenIe en el acIa,
indicandose el dia, el lugar y la hora
del mismo, segn sea el caso.
5.4 5oIicitud
La Audiencia de Conciliacin puede ser
soliciIada por el Irabajador, ex Irabaja
dor, la organizacin sindical, por el
empleador o por ambas parIes, como
por jvenes o personas en capaciIa
cin para el Irabajo, con el objeIo de
que un Iercero llamado conciliador, les
asisIa en la bsqueda de una solucin
consensual al conlicIo. Para Ial eecIo
dicha soliciIud debe ser auIorizada
previamenIe por el consulIor o
liquidador adscriIo al Servicio de De
ensa Legal GraIuiIa y Asesoria del Tra
bajador, los cuales esIan obligados de
orienIar a las parIes sobre los alcances
de la conciliacin adminisIraIiva labo
ral, sus ines y objeIivos.
A la soliciIud de conciliacin debe
acompaarse:
a) Una copia simple del documenIo
de idenIidad del soliciIanIe o soli
ciIanIes, en su caso del represen
IanIe del empleador o de organi
zaciones sindicales,
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AREA IABORAI
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b) Ll documenIo que acrediIa la re
presenIacin del empleador o de
las organizaciones sindicales,
c) Copias simples del documenIo(s)
relacionado(s) con el conlicIo, asi
como, la hoja de calculo de benei
cios sociales en caso haya sido prac
Iicado por el Servicio de Deensa
Legal GraIuiIa y Asesoria del Traba
jador y oIros que se esIime conve
nienIe, y,
d) TanIas copias simples de la solici
Iud, y sus anexos, como inviIados a
conciliar.
5.5 1emas de conciIiacin
La conciliacin abarca Iemas de Dere
cho Laboral del regimen laboral de la
acIividad privada y oIros regimenes es
peciales de la acIividad privada, el pago
de subsidios por incapacidad Iempo
ral para el Irabajo a cargo del
empleador, beneicios concedidos por
los programas de capaciIacin para el
Irabajo y cualquier oIro generado con
moIivo de la relacin laboral.
5.6 Noti!icacin
Para la realizacin de la Audiencia de
Conciliacin debe noIiicarse a ambas
parIes, con una anIicipacin no me
nor de diez (!0) dias habiles a su rea
lizacin.
Pecibida la soliciIud, el Area de Conci
liacin procede a noIiicar a las parIes
el dia y la hora de la audiencia de con
ciliacin.
La noIiicacin debe redacIarse en or
ma clara, sin emplear abreviaIuras y
conIiene:
a) Ll nombre, o denominacin o ra
zn social de la persona o perso
nas a inviIar y el domicilio,
b) Ll nombre, denominacin o razn
social del soliciIanIe de la concilia
cin,
c) Ll asunIo sobre el cual se preIende
conciliar,
d) Copia simple de la soliciIud de con
ciliacin,
e) lnormacin relacionada con la con
ciliacin en general y sus venIajas
en parIicular,
) Dia y hora para la audiencia de con
ciliacin,
g) lecha de la inviIacin,
h) La sancin en caso de inasisIencia
del empleador, y,
i) lirma del Lncargado del Servicio de
Deensa Legal.
La noIiicacin para la audiencia de
conciliacin se realiza en concordan
cia a lo esIablecido en la Ley del Proce
dimienIo AdminisIraIivo General.
5.7 La audiencia nica
La audiencia de conciliacin es nica y
comprende una sesin o sesiones ne
cesarias para el cumplimienIo de los
ines de la conciliacin, cuyo plazo no
puede exceder de J0 (IreinIa) dias ca
lendario conIados desde la primera
ciIacin a las parIes.
De realizarse 2 (dos) o mas sesiones,
bajo responsabilidad del conciliador,
se procede a levanIar una acIa de pos
Iergacin de audiencia indicando dia,
hora y el moIivo de la posIergacin, la
cual una vez irmada por ambas parIes
conIiene los mismos apremios que la
ciIacin a la primera audiencia.
5.8 Asistencia y epresentacin en Ia
ConciIiacin
La asisIencia del Irabajador y del
empleador a la Audiencia de Concilia
cin es de caracIer obligaIorio y per
sonal.
Las parIes pueden inIervenir en la con
ciliacin a Iraves de sus represenIan
Ies o apoderados.
lormalidades de la represenIacin
a) Ln caso de personas juridicas, las
mismas pueden ser represenIadas
por sus represenIanIes legales o
apoderados con aculIades expre
sas para conciliar de acuerdo a los
poderes oIorgados por su represen
Iada, o personas designadas para
Ial eecIo, en esIe lIimo caso se
debe presenIar carIa poder simple
en el que consIe la aculIad expresa
de conciliar. Ln los supuesIos anIes
sealados se debe acompaar el
original del poder del oIorganIe y
una copia simple del mismo, docu
menIo esIe lIimo que se anexara
al expedienIe adminisIraIivo.
b) TraIandose de empleadores cons
IiIuidos por personas naIurales
podran delegar su represenIacin
con carIa poder simple.
c) Ln el caso de Irabajadores o ex Ira
bajadores, o personas en capaciIa
cin para el Irabajo, la designacin
puede consIar en una carIa simple,
con la aculIad expresa para conci
liar, acompaada de la copia del
poder del oIorganIe. Ln esIe caso,
la irma sera legalizada por la
Subdireccin de Deensa GraIuiIa y
Asesoria del Trabajador en
ormaIos preesIablecidos en los
cuales consIe expresamenIe la a
culIad de conciliar, de cobrar bene
icios sociales y recoger cualquier
documenIo que pueda correspon
der a sus poderdanIes.
OpcionalmenIe las parIes pueden ser
asesoradas por leIrados o no, el conci
liador no permiIira su presencia en el
ambienIe donde se lleve a cabo la con
ciliacin cuando, a su juicio, perIurben
o impidan el desarrollo de la misma, o
cuando su presencia sea objeIada por
la oIra parIe sin necesidad de expre
sin de causa. Dichos asesores pue
den ser consulIados por las parIes,
pero no Iienen derecho a voz ni pue
den inIererir en las decisiones que se
Iomen.
5.9 Inasistencia de Ias Partes
Si el empleador o el Irabajador no asis
Ien a la conciliacin por incapacidad
isica, caso orIuiIo o uerza mayor, de
ben acrediIar por escriIo su inasisIencia,
denIro del segundo dia habil posIerior
a la echa sealada para la misma.
AdmiIida la jusIiicacin se noIiica
oporIunamenIe a las parIes para una
segunda y lIima diligencia. La noIii
cacin en esIe caso se eecIa con una
anIicipacin no menor de veinIicuaIro
(24) horas.
Si en el plazo sealado, el empleador
no presenIa la jusIiicacin perIinenIe
o esIa es desesIimada, se aplica una
mulIa de hasIa una (!) Unidad
lmposiIiva TribuIaria vigenIe.
5.10 Impugnacin de Ia esoIucin de
MuIta
ConIra la resolucin por la que impone
la mulIa, el empleador, denIro del Ier
cer dia habil de su noIiicacin, puede
inIerponer Pecurso de Apelacin, el que
es resuelIo en el Iermino de diez (!0)
dias habiles de su presenIacin, ago
Iandose la via adminisIraIiva.
5.11 ConcIusin deI procedimiento con-
ciIiatorio
La conciliacin adminisIraIiva conclu
ye por:
a) Acuerdo IoIal o parcial de las par
Ies, la cual se plasma en una acIa
de conciliacin.
b) lalIa de acuerdo enIre las parIes,
en cuyo caso expide una consIan
cia de asisIencia con la irma de
ambas parIes. Ln el supuesIo que
una de las parIes se negara a irmar
dicha consIancia, el conciliador
debe dejar consIancia de la negaIi
va de irma de dicha parIe, dando
se igualmenIe por concluido el pro
cedimienIo de conciliacin.
c) lnasisIencia de una parIe a dos se
siones, para lo cual se expide una
consIancia de asisIencia a la parIe
presenIe y se aplica la mulIa al
empleador (si es el quien no asis
Ie), en uncin a la condicin de
persona naIural o juridica del
empleador y a la naIuraleza de la
maIeria a conciliar.
d) lnasisIencia de ambas parIes a una
sesin, en cuyo caso el conciliador
emiIe un inorme de dicha
inasisIencia con lo cual se da por
concluido el procedimienIo.
5.12 FI Acta de ConciIiacin y sus F!ec-
tos
Ln la conciliacin slo se levanIa acIa
cuando las parIes lleguen a un acuer
do IoIal o parcial del Iema conIroverIi
do, en caso conIrario nicamenIe se
expide una consIancia de asisIencia.
Ll acIa de conciliacin que debe con
Iener una obligacin cierIa, expresa y
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8-4
AILlCAClN IkAC1lCA
Aportaciones al Essalud Vida
exigible consIiIuye IiIulo ejecuIivo y
Iiene meriIo de insIrumenIo pblico.
5.12.1 FormaIidad deI acta de conciIia-
cin
Ll AcIa de Conciliacin es el documen
Io que expresa el acuerdo IoIal o par
cial al que llegan las parIes en la conci
liacin, el cual debe cumplir las si
guienIes ormalidades:
a) Sealar el nmero del expedienIe y
el nmero del AcIa de Conciliacin
el cual se regisIra en el archivo del
Area,
b) lndicar lugar, echa y hora en que
se suscribe,
c) Nombres, idenIiicacin y domici
lio de las parIes,
d) Nombre e idenIiicacin del con
ciliador,
e) Precisar los acuerdos IoIales o par
ciales, esIableciendo de manera pre
cisa los derechos, deberes u obliga
ciones cierIas, expresas y exigibles,
) lirma y huella digiIal de las parIes o
de sus represenIanIes legales cuan
do asisIan a la audiencia. Ln caso
de personas que no saben irmar
es suicienIe la huella digiIal, y,
g) Nombre y irma del conciliador,
quien en su condicin de abogado
colegiado, veriica la legalidad de
los acuerdos.
Ll acIa en ningn caso debe conIener
las propuesIas o la posicin de una de
las parIes respecIo de esIas.
5.12.2 Mrito deI acta
Ll acIa que conIenga una obligacin cier
Ia, expresa y exigible consIiIuye IiIulo
ejecuIivo, Ieniendo meriIo de insIrumen
Io pblico, el mismo que se ejecuIa con
orme a las normas sealadas en la Ley
Procesal de Trabajo, Ley N' 266J6.
5.12.3 Fxpedicin de copias de actas
de conciIiacin
Las parIes pueden soliciIar copias del
acIa, presenIando una soliciIud dirigida
al SubdirecIor o uncionario que haga
sus veces, acompaando copia de dicha
acIa y el pago del derecho respecIivo, las
mismas que deben ser expedidas en el
plazo de J (Ires) dias habiles siguienIes
a la echa de presenIacin.
5.12.4 FI CFNCOAMI1P
Con la inalidad de promover la conci
liacin enIre Irabajadores y empleadores,
se ha creado el CenIro de Conciliacin y
ArbiIraje del MinisIerio de Trabajo y Pro
mocin Social CLNCOAMlTP, como un
rgano de derecho pblico auInomo
y especializado, cuyo personal esIa suje
Io al regimen laboral de la acIividad pri
vada, encargado de brindar los servicios
de conciliacin adminisIraIiva, concilia
cin exIrajudicial en el marco de la Ley
N' 26872 y sus normas complemen
Iarias, modiicaIorias y reglamenIarias,
y arbiIraje, en maIeria laboral.
8ase Lega/:
^r|/c0/os 2J`, 27`, 29`, J0`, J1` , J2`, 4
/.C., /. /e. N` 910 (17.0J.01 , ar|/c0/os
69` a 80`, /.5. N` 020-2001-!/ (29.06.01
6. 5uspensin de la Caducidad
Ll plazo de caducidad en maIeria laboral
se suspende a parIir de la echa en que
cualquiera de las parIes precisadas en el
arIiculo anIerior presenIa la soliciIud de
Audiencia de Conciliacin y hasIa la e
cha en que concluya el procedimienIo.
8ase Lega/:
^r|/c0/o 28`, /. /e. N` 910 (17.J.2001
7. Colaboracin con Otras Entida-
des
Ll MinisIerio de Trabajo y Promocin So
cial, para los ines de las inspecciones,
esIa aculIado para celebrar convenios de
cooperacin, colaboracin o delegacin
a su avor con enIidades u organismos
pblicos.
Asimismo, en maIeria de Seguridad y Sa
lud en el Trabajo esIa aculIado para cele
brar convenios de cooperacin, colabo
racin o delegacin con insIiIuciones
pblicas o privadas.
Ll MinisIerio de Trabajo y Promocin So
cial podra suscribir convenios de coope
racin con las organizaciones sindicales
de grado superior u organizaciones em
presariales, a in de brindar un mejor ser
vicio de asesoria a los Irabajadores y
empleadores.
Las obligaciones de colaboracin y coor
dinacin inormaIiva slo Iienen como li
miIes los esIablecidos por la ConsIiIucin
y las leyes.
Apoyo a Ia Labor Inspectiva
Las enIidades u organismos pblicos,
servidores y uncionarios pblicos se
encuenIran obligados a presIar cola
boracin al servicio inspecIivo, cuando
le sea soliciIada como necesaria para
el ejercicio de la uncin inspecIiva y a
proporcionarle la inormacin que dis
pongan.
La AuIoridad Policial compeIenIe, bajo
responsabilidad, se encuenIra obligada
a presIar la colaboracin y auxilio a la
uncin inspecIiva que desarrolla el Mi
nisIerio de Trabajo y Promocin Social.
8ase Lega/:
^r|/c0/o JJ` , J4`, /. /e. N` 910 (17.0J.01
C.P. Juon Cor/os koco Peo
/|onbo oo| S|o|| |o|ooo oo |o o|s|o
/c|oo||ooo Enoso|o|
1. lntroduccin
Los seguros de vida son una alIernaIiva
que brinda proIeccin y seguridad eco
nmica a los beneiciarios del asegura
do, cuya siIuacin econmica puede ver
se amenazada anIe la ausencia de esIe.
La inalidad es oIorgar una indemniza
cin a los beneiciarios o herederos en
caso de allecimienIo del asegurado.
Los seguros de vida son conIraIos enIre
un asegurado y una compaia asegura
dora.
// /ssa/0J v/Ja es 0na o//za Je se0ro
Je acc/Jen|es ersona/es q0e c0cre a/
ase0raJo /as 24 /oras Je/ J/a, /os J65
J/as Je/ a/o, Jen|ro , f0era Je/ a/s. 5e
cons/Jera acc/Jen|e a |oJa /es/on cor-
ora/ roJ0c/Ja or acc/on /mre./s|a
for|0/|a 0 ocas/ona/ Je 0na f0erza ex|er-
na, reen|/na , ./o/en|a q0e ocra s0c/-
|amen|e socre /a ersona, /nJeenJ/en-
|emen|e Je s0 .o/0n|aJ , q0e 0eJe ser
Je|erm/naJa or /os meJ/cos Je 0na
manera c/er|a.
/os af///aJos re0/ares o o|es|a|/.os 0e-
Jen so//c/|ar /a af///ac/on a /ssa/0J v/Ja ,
q0e |enan en|re 15 , 80 a/os. /as erso-
nas Jec/araJas /n.a//Jas ermanen|es no
oJran af///arse. /a r/ma Je se0ro men-
s0a/ es Je |res n0e.os so/es (5/. J.00
(*}
Ll presenIe arIiculo IraIa acerca de las
aporIaciones al Lssalud Vida, asi como, el
desarrollo de casos pracIicos con inciden
cia conIable.
2. Caractersticas del Essalud Vida
(*)
!. lndemniza al ailiado o beneicia
rios por riesgos derivados de acci
denIes.
2. Ls independienIe, volunIario y pue
de ser complemenIario de cualquier
oIro seguro que adminisIre Lssalud,
no suponiendo en caso alguno una
susIiIucin o reduccin de esIas
presIaciones.
J. Si al momenIo de ocurrir un sinies
Iro el ailiado cuenIa con oIras pli
zas, similares, el SLGUPO LSSALUD
VlDA indemnizara en orma indepen
dienIe a dicha pliza y hasIa el limiIe
de la suma asegurada conIraIada.
4. La pliza del SLGUPO LSSALUD
VlDA Iendra un plazo de vigencia
mensual. Dicha pliza podra ser re
novada auIomaIica y sucesivamen
Ie cada periodo mensual con el
pago de la prima correspondienIe.
(* /0en|e. /a. ec /ssa/0J. /||.//nnn.essa/0J.oc.e/
S
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0

V
8-5
AC1UALl DAD IMIkISAkl AL | N 9.
AREA IABORAI
Irabajador que desea acogerse al
Essalud Vida
Ll Sr. Campos desea acogerse al Lssalud
Vida y desea conocer cual es el procedi
mienIo de ailiacin. Ll labora para la em
presa La Precavida S.A.C. con PUC N
204!4684752, ubicada en el !r. Carhuaz
892, 8rea. Ll Sr. Campos esIa casado
con la Sra. Claudia Silva Paredes y Iienen
un hijo de 4 aos.
Desarrollo:
Ll Irabajador dependienIe debe soliciIar
la icha de ailiacin, el lormulario N
6008 Seguro Lssalud Vida Seguro de
AccidenIes Personales. Ll ormulario sera
llenado por Iriplicado, el original para
Lssalud y las copias para el usuario ase
gurado y el usuario empleador.
Despues de llenarla, debe ser enIregada
a su empleador, para que esIe proceda a
eecIuar el descuenIo de S/. J.00 como
prima mensual de su remuneracin.
Hay que Iomar en cuenIa que en caso de
no esIar al dia en las aporIaciones, se pier
den los derechos a los beneicios.
Si el Irabajador desea acIualizar o modii
car sus daIos, la inormacin consignada
en el anIerior ormulario queda anulado,
por lo que debe llenar nuevamenIe el lor
mulario N 6008 con los daIos correcIos.
Los nombres de los beneiciarios que sean
inscriIos en el lormulario N 6008 son los
nicas personas que recibiran el pago de
las indemnizaciones del Lssalud Vida, de
acuerdo a los porcenIajes consignados.
Para el caso de los asegurados poIesIaIi
vos (Irabajadores independienIes) solici
Iarla icha de inscripcin, la llena y hace
enIrega de la misma en el momenIo que
crea convenienIe.
1ituIar
S/. 45,000 por
muerIe accidenIal
S/. 45,000 por
invalidez permanenIe
IoIal
HasIa JJ,750 por
invalidez parcial,segn
el grado de lesin
Cnyuge o
concubina (o)
S/. 22,500 por
muerIe accidenIal
S/. 22,500 por
invalidez
permanenIe IoIal
por accidenIe
"Cobertura AdicionaI por"
Desamparo FamiIiar 5bito"
Ln caso de muerIe de ambos
padres en el mismo accidenIe
S/. 40,000 para hijos menores
de !8 aos o mayores con
incapacidad para el Irabajo.
Cobertura AdicionaI
para eI Hijo Pstumo
S/. 2,000 cuando la
cnyuge o concubina
se encuenIre
embarazada, en caso
de allecimienIo del
ailiado IiIular (padre)
Indemnizaciones
Ademas orece las siguienIes coberIuras:
4. Casos Prcticos
1ituIar a!iIiado / Cnyuge o Concubino(a) Monto
MuerIe por accidenIe a causa de quemaduras S/. !,500
MuerIe por accidenIe a causa de elecIrocucin S/. !,500
MuerIe por accidenIe a causa de ahogamienIo S/. !,500
Perdida IoIal y deiniIiva de la visin de ambos ojos a consecuencia de accidenIe S/. !,500
Perdida IoIal y deiniIiva de la audicin de ambos oidos a consecuencia de accidenIe S/. !,500
AmpuIacin de ambos brazos, arriba del codo a consecuencia de accidenIe S/. !,500
AmpuIacin de ambas piernas, arriba de la rodilla a consecuencia de accidenIe S/. !,500
Caso Prctico N 1
(* /0en|e /a. ec /ssa/0J. /||.//nnn.essa/0J.o.e
LIenado deI FormuIario N 6008
3. Beneficios
(*)
Con echa 24 de agosIo se public la P.S.
N !622005/SUNAT por el cual se apro
b la nueva versin del PDT Pemunera
ciones. La nueva versin del PDT Pe
muneraciones, lormulario VirIual N 600
versin 4.J esIara a disposicin de los
inIeresados a parIir del 25 de agosIo de
2005 en hIIp://www.sunaI.gob.pe. Ln
Ire las novedades igura la nueva prima
mensual por concepIo de Lssalud Vida
(S/. J.00) vigenIe a parIir del mes de agos
Io. Los sujeIos obligados a presenIar sus
declaraciones deIerminaIivas deberan uIi
lizar la nueva versin a parIir del 0! de
seIiembre de 2005, independienIe del
periodo al que correspondan las declara
ciones. Lo sealado anIeriormenIe Iam
bien comprendera a las declaraciones
recIiicaIorias correspondienIes a Iodos
los periodos por los cuales exisIa la obli
gacin de presenIar la declaracin a Ira
ves de ormularios virIuales.
S
I
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U
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N
C
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1
O

2
0
0

lNS1l 1U1O DI l NVIS1l CACl N IL IACl Il CO

V
8-6
AILlCAClN IkAC1lCA
La SrIa. Alarcn Irabaja para la lndusIria
Papelera Nacional con PUC N
205J!J7!64!. La empresa presenI el
PDT 0600 el dia !2 de seIiembre.
5e pide:
!. Pealizar el llenado del PDT 0600 Pe
muneraciones.
Modi!icacin de Ios datos IaboraIes de Ia 5rta. AIarcn
CIic
Aqu
Fntonces, nos ubicamos en Ia casiIIa de Datos LaboraIes y
seIeccionamos Ia opcin 5 de FssaIud Vida, taI como se muestra
a continuacin
5eIeccionamos
Ia opcin 5i
LIenado deI PD1 0600 emuneraciones
Despues de seleccionar la opcin Si, presionamos el boIn Grabar y la inorma
cin consignada quedara regisIrada.
5e puede apreciar que eI sistema automticamente determina
eI monto de 5/. 3.00 por concepto de FssaIud Vida
FI monto de 152 incIuye Ios 5/. 3.00 por FssaIud Vida y 5/. 149.00
por concepto de aportes de 5eguro eguIar FssaIud
Por lIimo, validamos la inormacin consignada en el boIn Validar y el sisIema
nos mosIrara una venIana en donde indicara que los daIos no presenIan
inconsisIencias y se procede a guardar el PDT realizando un clic en el boIn
Grabar.
2. ConIabilizacin de la planilla de remu
neraciones.
Desarrollo:
!. LnIre las aporIaciones y conIribucio
nes sociales que se declaran en el PDT
0600 Pemuneraciones esIa la que co
rresponde al Lssalud Vida. Para ello, el
empleador debe ingresar en la planIi
lla de Irabajadores en la opcin de mo
diicar Irabajador seleccionando el
nombre del Irabajador.
Contabilizacin
X DFF HAF
62 CAGA5 DF PF5ONAL !,798.50
62! Sueldos !,650.00
627 Seguridad y Previsin Social !48.50
627.0! Lssalud
40 1IU1O5 PO PAGA !5!.50
40J ConIribuciones a lnsIiIuciones Pblicas !5!.50
40J.0! Lssalud !48.50
40J.0J Lssalud Vida J.00
41 FMUNFACIONF5 PO PAGA !,467.!5
4!! Pemuneraciones por pagar
46 O1A5 CUFN1A5 PO PAGA !79.85
469.0! AlP
J1-^o. /or /a ro./s/on Je /a /an///a corresonJ/en|e
a/ mes Je aos|o
Caso Prctico N 2
Empleador que desea realizar la
declaracin del PDI
La SrIa. Lvelyn Alarcn Cisneros se aili a
Lssalud Vida duranIe el mes de agosIo.
Para ello, su empleador procedi a des
conIarle de su remuneracin la prima
mensual de S/. J.00.
A conIinuacin, se muesIra los concep
Ios remuneraIivos de la SrIa. Alarcn:
Pemuneracin basica !,500.00
AlimenIacin principal !50.00
Se encuenIra ailiada a una AlP (!0.90%)
V
8-7
AC1UALl DAD IMIkISAkl AL | N 9.
AREA IABORAI
Caso Prctico N 3
Irabajador que se afili al Essalud
Vida en julio y percibi gratifica-
ciones
Ll Sr. Oscar Pamirez se aili al Lssalud
Vida en el mes de julio y desea saber si las
graIiicaciones por iesIas paIrias se Ioman
en cuenIa para el descuenIo de la prima
mensual. Su remuneracin mensual com
prende los siguienIes concepIos:
Desarrollo:
Las graIiicaciones no se Ioman en cuenIa
para el pago de la prima mensual de Lssalud
Vida. Ln realidad ningn concepIo remu
neraIivo se Ioma en cuenIa para el pago de
la prima mensual, ya que al ser esIe un
monIo ijo no imporIa si un deIerminado
mes el Irabajador percibe graIiicaciones,
horas exIras, o algn oIro concepIo.
Pemuneracin basica 2,400.00
Asignacin amiliar 46.00
AlimenIacin principal !04.00
Ailiada a una AlP (!!%)
lecha de ingreso: 0!/!2/04
Cuadro resumen de Ias aportaciones
y retenciones mes juIio 2005
Pemuneracin basica 2,400.00
Asignacin amiliar 46.00
AlimenIacin principal !04.00

Pemuneracin IoIal: 2,550.00

GraIiicacin liesIas PaIrias 2,550.00

1otaI 5,!00.00
~~~~~~
PeIencin AlP !!% 56!.00
lmpuesIo a la renIa 5
a
caIegoria !57.50
AporIes del empleador:
Lssalud 9% 459.00
Contabilizacin
Por Ia Grati!icacin de Fiestas Patrias
CIcuIo de Ia retencin de quinta categora
Pemuneracin mensual !ul.a Dic. !5,J00.00
GraIiicaciones ordinarias de !ul. y Dic. 5,!00.00
Pemuneraciones de meses anIeriores !5,J00.00

J5,700.00
~~~~~~
Menos 7 UlT (7 x JJ00) ~ (2J,!00.00)

PenIa Anual: !2,600.00

HasIa 27 UlT: !2,600.00 x !5% ~ !,890.00
Crditos contra eI impuesto:
PeIenciones meses anIeriores ( 6J0.00)
lmpuesIo DeIerminado !,260.00

etencin !57.50
~~~~~~
X DFF HAF
94 GA51O5 ADMINI51A1IVO5 899.25
95 GA51O5 DF VFN1A5 899.25
79 CAGA5 IMPU1ALF5 A
CUFN1A DF CO51O5 !,798.50
J1-^o. /or e/ Jes|/no Je /os as|os
Je /a /an///a Je/ mes Je aos|o
X
41 FMUNFAC. PO PAGA !,467.!5
4!! Pemuneraciones por pagar
10 CAJA Y ANCO5 !,467.!5
!0! Caja
J1-^o. /or /a cance/ac/on Je /a /an///a
Je/ mes Je aos|o
X
40 1IU1O5 PO PAGA !5!.50
40J ConIribuciones a
lnsI. Pblicas !5!.50
40J.0! Lssalud !48.50
40J.0J Lssalud Vida J.00
66 CAGA5 FXCFPCIONALF5 0.50
669 AjusIe por redondeo
10 CAJA Y ANCO5 !52.00
!0! Caja
12-5e. /or /a cance/ac/on Je /os
|r/c0|os Jec/araJos en e/ //!
0600 /em0nerac/ones
Por Ia remuneracin deI mes de juIio
X DFF HAF
62 CAGA5 DF PF5ONAL 2,779.50
62! Sueldos 2,550.00
627 Seguridad y
Prev. Social 229.50
627.0! Lssalud
40 1IU1O5 PO PAGA J89.00
40! Gobierno CenIral !57.50
40!.75 lmpuesIo a la
PenIa 5' CaIeg.
40J ConIribuciones a
lnsI. Pblicas 2J!.50
40J.0! Lssalud 229.50
40J.0J Lssalud
Vida 2.00
41 FM. Y PA1IC. PO PAGA 2,!!0.00
4!! Pemuneraciones por pagar
46 O1A5 CUFN1A5 PO PAGA 280.50
469.0! AlP
J1-0/. /or /a ro./s/on Je /a /an///a
corresonJ/en|e a/ mes Je /0//o
X DFF HAF
62 CAGA5 DF PF5ONAL 2,779.50
625 GraIiicaciones 2,550.00
627 Seguridad y
Previsin Social 229.50
627.0! Lssalud
40 1IU1O5 PO PAGA 229.50
40J ConIribuciones a
lnsI. pblicas 229.50
40J.0!Lssalud
41 FMUN. Y PA1IC. PO PAGA 2,269.50
4!J GraIiicaciones
por pagar 2,269.50
46 O1A5 CUFN1A5 PO PAGA 280.50
469.0! AlP
15-0/. /or /a ro./s/on Je /as ra|/f/cac/ones
corresonJ/en|es a //es|as /a|r/as
X
94 GA51O5 ADMINI51A1IVO5 !,J89.75
95 GA51O5 DF VFN1A5 !,J89.75
79 CAGA5 IMPU1ALF5 A
CUFN1A DF CO51O5 2,779.50
15-0/. /or e/ Jes|/no Je /os as|os
X
41 FM. Y PA1IC. PO PAGA 2,269.50
4!J GraIiicaciones por pagar
10 CAJA Y ANCO5 2,269.5
!0! Caja
15-0/. /or e/ ao Je /as ra|/f/cac/ones
or //es|as /a|r/as
AI momento de presentar y canceIar eI
PD1 0600 se reaIiza eI siguiente asiento
X DFF HAF
40 1IU1O5 PO PAGA 6!8.50
40! Gobierno CenIral !57.50
40!.75 lmpuesIo a la
PenIa 5
a
CaIeg.
40J ConIribuciones a
lnsI. Pblicas 46!.00
40J.0! Lssalud 459.00
40J.0J Lssalud
Vida 2.00
66 CAGA5 FXCFPCIONALF5 0.50
669 AjusIe por redondeo
10 CAJA Y ANCO5 6!9.00
!0! Caja
12-^o. /or /a cance/ac/on Je /os
|r/c0|os Jec/araJos en e/ //!
0600 /em0nerac/ones
X DFF HAF
94 GA51O5 ADMINI51A1IVO5 !,J89.75
95 GA51O5 DF VFN1A5 !,J89.75
79 CAGA5 IMPU1ALF5 A
CUFN1A DF CO51O5 2,779.50
J1-0/. /or e/ Jes|/no Je /os as|os
Je /a /an///a Je/ mes Je /0//o
X
41 FMUNFACIONF5 Y PA1IC.
PO PAGA 2,!!0.00
4!! Pemuneraciones por pagar
10 CAJA Y ANCO5 2,!!0.00
!0! Caja
J1-0/. /or /a cance/ac/on Je /a
/an///a Je/ mes Je /0//o
Caso Prctico N 4
lndemnizaciones - distribucin de
la indemnizacin
Ll Sr. Podrigo GuIierrez alleci el !5 de agos
Io a causa de un accidenIe. Ll Sr. GuIierrez
era asegurado al Lssalud Vida. A conIinua
cin, se muesIran los siguienIes daIos:
Datos:
AcIividad de
la empresa : VenIa de arIeacIos elecIricos
Cargo : GerenIe comercial
Ll Sr. GuIierrez medianIe el lormulario N
6008 nombr como beneiciarios a las
siguienIes personas:
A!inidad Nombre Partic.
Cnyuge Susan Pamirez Garcia 46%
Hijo !ose GuIierrez Pamirez !8%
Hijo Norma GuIierrez Pamirez !8%
Hijo Alejandra GuIierrez Pamirez !8%
/^ ^5/CJ/^/O/^ c0cr/ra e/ s/n/es|ro
s/emre q0e es|e amaraJo or /as con-
J/c/ones Je/ se0ro, e/ af///aJo o cenef/-
c/ar/o resen|e /a Joc0men|ac/on resec-
|/.a , se s/an /os roceJ/m/en|os q0e se
es|ac/ezcan. /xcec/ona/men|e, en caso
no se 0eJa .er/f/car /os aos Je/ af///a-
Jo, es|e o s0s cenef/c/ar/os Jeceran acre-
J/|ar /a rea//zac/on Je/ m/smo.
La prima mensual de LsSalud Vida hasIa
julio ue de S/. 2.00.
P
R
O
C
E
S
A
I
lNS1l 1U1O DI l NVIS1l CACl N IL IACl Il CO
V
8-8
IkOCISAL
S
I
C
U
N
D
A

Q
U
l
N
C
I
N
A

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A
C
O
S
1
O

2
0
0

TiIular S/. 45,000 por muerIe accidenIal

A!inidad Nombre Participacin Monto
Cnyuge Susan Pamirez Garcia 46% 20,700.00
Hijo !ose GuIierrez Pamirez !8% 8,!00.00
Hijo Norma GuIierrez Pamirez !8% 8,!00.00
Hijo Alejandra GuIierrez Pamirez !8% 8,!00.00
ToIal 45,000.00
Convenio de Aprendizaje
na de las novedades de la Ley N' 285!8 (24.05.05), Ley
que regula las Modalidades lormaIivas Laborales, es
haber eliminado las pracIicas preproesionales de los
Dr. 7u/o M. Obregn Sev//ono
U
esIudianIes, como orma de cambio direcIo enIre el esIudianIe
y la empresa.
Sin embargo, la Ley permiIe la suscripcin de convenios de apren
dizaje con los esIudianIes, las que pueden ser de dos clases:
a. Aprendizaje con predominio en la empresa
b. Aprendizaje con predominio en el CenIro de lormacin Pro
esional: PracIicas Preproesionales
De esIa manera, los esIudianIes universiIarios pueden acogerse a
esIas modalidades, y realizar sus pracIicas. Ln esIos convenios, ade
mas del esIudianIe y la empresa, inIerviene el cenIro de esIudios.
A conIinuacin, mosIramos un modelo de esIos convenios.
CONVFNIO DF APFNDIZAJF CON PFDOMINIO
FN FL CFN1O DF FOMACIN POFF5IONAL:
PC1ICA5 POFF5IONALF5
ConsIe por el presenIe documenIo que se irma por cuadruplicado, el
Convenio de Aprendizaje con Predominio en el CenIro de lormacin Proe
sional: PracIica Preproesional, que al amparo de la Ley N' 285!8, Ley de
Modalidades lormaIivas Laborales, celebran de una parIe ____________,
con P.U.C. N' _____ con domicilio en ______________________, debida
menIe represenIado por su ____________, seor ________________________,
idenIiicado con D.N.l. N' ________, a quien en adelanIe se denominara LA
FMPF5A, de la oIra parIe _____________, idenIiicado con D.N.l. N'
_____, de _____ aos de edad, esIudianIe de la aculIad de _____________
de la Universidad __________________, con domicilio en __________________,
a quien en adelanIe se le denominara FL PAC1ICAN1F, y la Universidad
______________ _______, debidamenIe represenIada por su _____________,
seor ______, ____________ idenIiicado con D.N.l N' _________, con
domicilio en ________________________, en adelanIe LA UNIVF5IDAD,
en los Ierminos y condiciones siguienIes:
PIMFO: LA UNIVF5IDAD presenIa al alumno (a) ______ a in de que
pueda realizar PracIicas Preproesionales y complemenIe la ormacin en la
proesin en que se orma.
5FGUNDO: FL PAC1ICAN1F conirma su inIeres en eecIuar su PracIica
Preproesional para los ines mencionados en la clausula anIerior. Por su
parIe, LA FMPF5A acepIa colaborar, IanIo con el indicado cenIro de
esIudios como con FL PAC1ICAN1F en esIa Iarea educaIiva permiIiendole
que realice su PracIica Preproesional en el area de __________ desarrollando
las acIividades de __________
1FCFO: Ll plazo de duracin del presenIe Convenio es de ____ meses,
conIado a parIir del ____ de _____ ____ del 200__, concluyendo el ___ de
____ de 200__, el mismo que se desarrollara denIro del siguienIe horario:
De ____ a ____________ de ______ a _______ horas, haciendo un IoIal de
____ horas semanales.
CUA1O: Son obligaciones de LA FMPF5A:
!. AdopIar y cumplir los planes y programas que rijan la ormacin respecIiva.
2. Proporcionar la direccin Iecnica y los medios necesarios para la PracIica
Preproesional en la acIividad maIeria del convenio.
J. Pagar punIualmenIe la subvencin mensual convenida.
4. OIorgar el descanso semanal y eriados no laborables debidamenIe
subvencionados.
5. OIorgar un descanso de quince (!5) dias debidamenIe subvencionado
cuando la duracin de la PracIica Preproesional sea superior a doce (!2)
meses.
6. OIorgar al beneiciario una subvencin adicional equivalenIe a media
subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin conIinua
de la PracIica Preproesional.
7. No cobrar suma alguna por la ormacin.
8. Cubrir los riesgos de enermedad y accidenIes a Iraves de LsSalud o de un
seguro privado con una coberIura equivalenIe a caIorce (!4) subvencio
nes mensuales en caso de enermedad y IreinIa (J0) por accidenIe.
9. 8rindar las acilidades para que LL PPACTlCANTL se ailie aculIaIivamenIe
a un sisIema pensionario.
!0. LmiIir, cuando corresponda, los inormes que requiera LA UNlVLPSlDAD
en que cursa esIudios LL PPACTlCANTL.
!!. OIorgar el respecIivo cerIiicado al Iermino del periodo de las pracIicas
preproesionales que precise las capacidades adquiridas y veriicadas en el
desempeo eecIivo de las labores denIro de la empresa.
UIN1O: Son obligaciones de FL PAC1ICAN1F:
!. Obligarse a acaIar las disposiciones ormaIivas que le asigne la empresa.
2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
J. Observar las normas y reglamenIos que rijan en el cenIro de Irabajo.
4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.
5FX1O: Son obligaciones de LA UNIVF5IDAD:
!. Planiicar y desarrollar los programas ormaIivos que respondan a las
necesidades del mercado laboral con parIicipacin del SecIor ProducIivo.
2. Dirigir y conducir las acIividades de ormacin, capaciIacin, perecciona
mienIo y especializacin del beneiciario en coordinacin con la empresa.
J. Supervisar y evaluar y cerIiicar las acIividades ormaIivas.
4. Coordinar con la empresa el mecanismo de moniIoreo y supervisin de
las acIividades que desarrolla el beneiciario.
5F1IMO: DuranIe la ejecucin del presenIe Convenio, LA LMPPLSA oIorga
ra a LL PPACTlCANTL una subvencin econmica mensual de S/. ________.
La subvencin al no Iener caracIer remuneraIivo, no esIa sujeIa a reIencin o
conIribucin alguna con cargo a LL PPACTlCANTL, salvo la ailiacin aculIaIiva
por parIe del pracIicanIe a un sisIema pensionario en cuyo caso la empresa se
consIiIuye en agenIe de reIencin.
OC1AVO: Cualquiera de las parIes se reserva el derecho de dar por conclui
do el presenIe Convenio de manera inmediaIa en el momenIo que considere
convenienIe, inormando de ello a las oIras, con Ires (J) dias de anIelacin
por lo menos.
Cualquier modiicacin a lo expuesIo expresamenIe en esIe convenio, reque
rira de un acuerdo expreso enIre las parIes irmanIes.
NOVFNO: FL PAC1ICAN1F declara conocer la naIuraleza del presenIe
convenio, el cual no Iiene caracIer laboral, de Ial modo que slo genera, para
las parIes, los derechos y obligaciones especiicamenIe previsIo en el mismo y
en el IexIo de la Ley N' 285!8.
Teniendo en cuenIa lo expuesIo, FL PAC1ICAN1F no Iiene derecho a
ningn beneicio social, ingreso o condicin de Irabajo que se abonan a los
Irabajadores de LA FMPF5A.
DFCIMO: Para Iodos los eecIos relacionados con el presenIe conIraIo, las
parIes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parIe
inIroducIoria de esIe conIraIo, los cuales se Iendran por validos en IanIo su
variacin no haya sido comunicada por escriIo a la oIra parIe.
Ln seal de conormidad, se suscribe el presenIe documenIo en la ciudad de
Lima, a los ___ dias del mes de _________ del ao ____.
_______________________ _______________________
LA LMPPLSA LL PPACTlCANTL
_______________________
LA UNlVLPSlDAD
CIcuIo de Ia indemnizacin
La indemnizacin por muerIe accidenIal sera de acuerdo a la
Iabla sealada en la parIe inIroducIoria del presenIe arIiculo
Distribucin de Ia indemnizacin
La disIribucin del monIo de la indemnizacin se hara conorme
a lo declarado en el lormulario N 6008 que el Irabajador enIre
g a su empleador.
!amc/en se req0/ere.
// acc/Jen|e Jece ser Jen0nc/aJo aenas oc0rr/Jo e/ /ec/o.
(*}
(* /0en|e. /a. ec /ssa/0J. /||.//nnn.essa/0J.oc.e/
S
E
G
U
R
O
S
O
C
I
A
I
Dr. Moro Sergo Nocorno Prez
/boqooo oqosooo oo |o LN/S/
/|onbo oo| S|o|| |o|ooo oo |o o|s|o
/c|oo||ooo Enoso|o|
1. lntroduccin
Nadie se encuenIra libre de un accidenIe,
que pueda generar una invalidez (parcial
o permanenIe) o ocasionar la muerIe de
la persona, anIe Ial evenIualidad
LSSALUD ha creado un seguro volunIario
denominado Lssalud Vida.
2. Marco Legal
Ll LSSALUD vida es un seguro volunIario,
y se circunscribe al ambiIo de las relacio
nes privadas, en Ial senIido su IraIamien
Io esIa regulado por la seccin OcIava
del Cdigo de Comercio de !902 y por la
Ley General del SisIema linanciero y del
SisIema de Seguros y Organica de la
SuperinIendencia de 8anca y Seguros LLY
N' 26702
3. Conceptos
3.1 Fs5aIud Vida
Ls una pliza de seguro de accidenIes
personales que cubre al asegurado las
24 horas del dia, los J65 dias del ao,
denIro y uera del pais.
3.2 Accidente
Ls Ioda lesin corporal producida por
accin imprevisIa orIuiIa u ocasional
de una uerza exIerna, repenIina y vio
lenIa que obra sbiIamenIe sobre la
persona, independienIemenIe de su
volunIad y que puede ser deIermina
da por los medicos de una manera cier
Ia.
3.3 InvaIidez Permanente
Ls la perdida permanenIe de una o
varias unciones organicas, inIelecIua
les o psiquicas que le imposibiliIan de
realizar cualquier acIividad comn y la
boral.
5eguro de Accidentes Personales: E55ALUD VlDA
3.4 InvaIidez ParciaI
Ls la perdida permanenIe de una o
varias unciones organicas, que pro
ducen disminucin en el rendimienIo
de sus acIividades habiIuales o labo
rales
4. Caractersticas
4.1 Costo de Ia Prima
A parIir de agosIo del presenIe ao el
cosIo se incremenIo a S/. J.00 soles
mensuales.
4.2 ene!icios
lndemnizaciones:
a. 1ituIar:
S/. 45,000 por muerIe accidenIal o
invalidez permanenIe IoIal.
HasIa JJ,750 por invalidez parcial,
segn el grado de lesin.
b. Cnyuge o concubina(o)
S/. 22,500 por muerIe accidenIal o
invalidez permanenIe.
c. Desamparo FamiIiar 5bito (muer
Ie de ambos padres en el mismo
siniesIro).
S/. 40,000 para hijos menores de
!8 aos o mayores con incapaci
dad para el Irabajo
4.3 ene!iciarios
Ln caso de invalidez: Ll IiIular
Ln caso de allecimienIo del IiIular:
La indemnizacin se le oIorgara a
las personas designadas en la icha
de ailiacin (lormulario 6008)
Ln caso de allecimienIo del cn
yuge o concubina(o): Ll beneicia
rio sera el IiIular.
Ln caso de allecimienIo del IiIular
y cnyuge o concubina(a) (Desam
paro lamiliar SbiIo, es decir, muer
Ie sbiIa de ambos padres en el
mismo evenIo): Los beneiciarios
seran los hijos menores de !8 aos
o mayores con incapacidad para el
Irabajo.
4.4 equisitos para inscribirse
LsIar ailiado a LsSalud por el segu
ro regular o el poIesIaIivo.
Que Iengan enIre !5 a 80 aos de
edad.
No podran ailiarse a LsSalud Vida,
las personas con incapacidad isica
grave.
4.5 Procedimiento
a. Asegurado eguIar (Irabajador
dependienIe de un empleador)
SoliciIar icha de ailiacin (lormu
lario 6008) en las oicinas de
LSSALUD, llenar y enIregar a su
empleador para que pueda descon
Iar la prima mensual de S/. J.00 de
su sueldo.
b. Asegurado Potestativo (Irabajador
independienIe)
SoliciIar su icha de ailiacin (lor
mulario 6008) en las Oicinas de
LSSALUD, llenar y enIregar.
4.6 Comunicacin de Ios accidentes
Ll accidenIe debe ser denunciado ape
nas ocurrido el hecho y denIro del pla
zo maximo de !0 dias.
4.7 equisitos
PresenIar soliciIud adjunIando el or
mulario de PegisIro (6008)
2 lIimas boleIas de pago
ConsIancia y Declaracin de pago
SUNAT
AIesIado Policial compleIo
lnorme del Lmpleador indicando
las incidencias del accidenIe
ProIocolo de necropsia
Analisis Ioxicolgico y de alcoholemia
DNl del IiIular y beneiciarios
CerIiicado domiciliario
ParIida de maIrimonio Pecibo de luz
agua o Ieleono
lnorme medico, Ceriicado Medico
CerIiicado de lncapacidad de hijo
mayor de !8 aos.
V
8-9
AREA IABORAI
Obligaciones Laborales con Vencimiento en 5etiembre 2005
1. Contribuciones
SLNATl : !6 de SeIiembre
CONAlOVlCLP : !5 de SeIiembre
b) Obligaciones de AgosIo 2005
Pago en F!ectivo, c/
cheque mismo co. o
cheque de gerencia
Ch/otro co.
DecIaracin
sin pago
c/ ebaja 50% de
Inters (1)
c/ ebaja 20% de
Inters (1)
07.09.2005 05.09.2005 07.09.2005 08.09.05 2!.09.05 22.09.05 !9.!0.05
DeI AI DeI AI
2. 5istema Privado de Pensiones
a) Obligaciones de !ulio
(1 5/ resen|o Jec/arac/on s/n ao oor|0namen|e, en|re e/
01 a/ 09 Je ^os|o.
3. 5NP, E55ALUD, 5eguro de Riesgo y Renta de 5 Categora
1ributo
UItimo dgito de UC
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP !2 !J !4 !5 !6 !9 20 2! 22 09
LSSALUD !2 !J !4 !5 !6 !9 20 2! 22 09
Seguro de Piesgo !2 !J !4 !5 !6 !9 20 2! 22 09
PIa. de 5Ia. CaIeg. !2 !J !4 !5 !6 !9 20 2! 22 09
(1 5/ resen|a Jec/arac/on s/n ao oor|0namen|e, en|re e/ 01 a/ 07 Je 5e|/emcre.
ebaja deI 20% deI Inters (1)
DeI AI
20.08.05 !9.09.05
O
B
I
I
G
A
C
I
O
N
E
S
AC1UALl DAD IMIkISAkl AL | N 9.
lNDlCADOkIS LALOkALIS
lNS1l 1U1O DI l NVIS1l CACl N IL IACl Il CO
V
8-10
S
I
C
U
N
D
A

Q
U
l
N
C
I
N
A

-

A
C
O
S
1
O

2
0
0

I
N
D
I
C
A
D
O
R
E
S
I
A
B
O
R
A
I
E
S
1 Aportes aI 555
Asegurado regular 9%
Asegurado agrario y acuicola 4%
PensionisIas 4%
PoIesIaIivo 9%
2 Aporte aI 5NP !J%
3 Contribucin aI 5FNA1I: 0.75%
4 5istema Privado de Pensiones
4.1 Aporte aI !ondo 8%
4.2 Aportes administrativos
1 emuneracin Mnima VitaI
!5 de seIiembre de 200J en adelanIe
Mensual S/. 460,00
Diario !5,JJ
2 emuner. Mnima 1rabajo Nocturno
!5 de seIiembre de 200J en adelanIe:
Mensual 62!,00
Diario 20,70
3 emuneracin Mnima Minera
!5 de seIiembre de 200J en adelanIe:
Mensual 575,00
Diario !9,!7
4 emuneracin Mnima Periodistas
!5 de seIiembre de 200J en adelanIe !,J80,00
5 emuneracin Mnima Diaria 1rabaj.
Agrarios y AcucoIas !7,95
6 Asignacin FamiIiar
!5 de seIiembre de 200J en adelanIe:
Mensual 46,00
Diario !,5J
7 Ingreso Mnimo LegaI Indexado
8 oni!icacin por 1iempo de 5ervicios
J0% del basico mas horas exIras
9 emuneracin Mnima AsegurabIe
!5 de seIiembre de 200J en adelanIe 460,00
10 5ubsidio mximo mensuaI
!5 de seI. de 200J en adelanIe 9,200,00
11 Pensin deI 5NP mxima
!5 de abril de !999 al J!.08.200! 807,J6
0! de seIiembre de 200! en adelanIe 857,J6
12 Pensin Mnima 5NP
* PensionisIas con derecho propio:
20 o mas aos de aporIacin 4!5.00
!0 y menos de 20 aos de aporI. J46.00
6 y menos de !0 aos de aporI. J08.00
5 o menos de 5 aos de aporI. 270.00
* PensionisIas con derecho derivado 270.00
* PensionisIas por invalidez 4!5.00
13 5ubsidio por Iactancia
A parIir del !0 de marzo de 2000 820,00
14 1opes prestaciones aIimentarias
* 20% de Pem. ordinaria del Irabaj.
al 0J.08.200J
* 2 PMV 920,00
CONIRlBUClONE5 E lMPUE5IO5
Da
Factor
Da
Factor
Mes 5et. Mes 5et.
! 0.00000000 !6 0.00492899
2 0.00000000 !7 0.005J7829
J 0.00000000 !8 0.00582778
4 0.00000000 !9 0.00627748
5 0.00000000 20 0.006727J7
6 0.00000000 2! 0.007!7747
7 0.00000000 22 0.00762777
8 0.00!J4!867 2J 0.00807827
9 0.00!78956 24 0.00852897
!0 0.0022J745 25 0.00897987
!! 0.00268554 26 0.0094J097
!2 0.00J!JJ8J 27 0.00988228
!J 0.00J582J2 28 0.0!0JJJ79
!4 0.0040J!0! 29 0.0!078550
!5 0.00447990 J0 0.0!!2J74!
J! 0.0!!68952
REMUNERAClONE5 Y 5UB5lDlO5
FACIORE5 PARA ACIUALlZAR
REIENClONE5 POR 5l5IEMA PRlVADO
DE PEN5lONE5
(Obligacih de AgosIo 2005)
Tasa de lnIer. MoraI. mensual : !,J5%
lacIor mensual SeIiembre 2005 : 0.0!J95J!25
lacIor diario SeIiembre 2005 : 0.000447089
p.e.:
* Obligacin de AgosIo
* AporIe: S/. !,000.00
* Pago: 27.09.2005
* lnIeres ~ S/. !,000.00 x 0.00988228 ~ S/. 9.88
(1
(1 v/en|e a ar|/r Je/ 01.01.200J, se0n
C/rc. N` ^// 024-2002 (28.12.2002.
!un00 J90,26
!ul00 J90,49
Ago00 J92,52
SeI00 J94,J7
OcI00 J96,58
Nov00 J97,49
Dic00 J97,7J
Lne0! J98,JJ
leb0! J99,08
Mar0! 400,08
Abril a !unio 6,45J.5J
!ulio a SeIiembre 6,486.JJ
4.4 Promedio Gastos de 5epeIio
2004 Lnero a Marzo S/. 2,8!J.69
Abril a !unio 2,872.65
!ulio a SeIiembre 2,898.J4
OcIubre a Diciembre 2,904.29
2005 Lnero a Marzo S/. 2,9!!.59
Abril a !unio 2,926.47
!ulio a SeIiembre 2,94!.J4
5 CONAFOVICF
8ase lmponible: 2% del basico del Irabajador
IN1FF5F5
1. Inters LegaI LaboraI
Moneda Nacional : 2.6!% anual al 24.08.2005
Moneda LxIranjera : !.56% anual al 24.08.2005
2. Inters Moratorio F55ALUD-ONP
Tasa: !.6% mensual desde 0!.!!.200!
!.5% mensual desde 07.02.200J
3. Inters Moratorio 5PP
Tasa: !.5% eecIivo mensual a parIir del 0!.0J.02
!.J5% eecIivo mensual a parIir del 0!.0!.0J
4. Impuestos administrados por Ia 5UNA1 (en M.N.)
Tasa: !.6% mensual desde 0!.!!.200!
!.5% mensual desde 07.02.200J
5. Inters Moratorio M1PF: 2.20% mensual
6. Impuesto a Ia enta 5ta. Categora
4.3 emuner. AsegurabIe Mxima para eI 5egu-
ro de InvaIidez, sobreviv. y gastos de sepeIio
2004 Lnero a Marzo S/. 6,204.8J
Abril a !unio 6,JJ4.85
!ulio a SeIiembre 6,J9!.50
OcIubre a Diciembre 6,404.62
2005 Lnero a Marzo S/. 6,420.7J
(1 /a ren|a an0a/ se ca/c0/a cons/JeranJo |oJos /os /nresos q0e ca//f/q0en como ren|a Je 5 ca|eor/a Je ac0erJo a/ ^r|. J4 Je /a
/// , s0 concorJanc/a re/amen|ar/a (rem0nerac/ones, ra|/f/cac/ones orJ/nar/as , ex|raorJ/nar/as, ar|/c/ac/on en /as 0|///Ja-
Jes, e|c. ^ J/c/o mon|o se /e JeJ0ce 7 J/!
P F O D O 2 0 0 3
FN1A ANUAL
(1)
1A5A UI1 Fxceso Hasta Di!erencia I ParciaI I 1otaI
HasIa 27 UlT !5% J,!00.00 8J,700.00 8J,700.00 !2,555.00 !2,555.00
Lxceso de 27 UlT hasIa 54 UlT 2!% J,!00.00 8J,700.00 !67,400.00 8J,700.00 !7,577.00 J0,!J2.00
Lxceso de 54 UlT J0% J,!00.00 !67,400.00 ilimiIado
P F O D O 2 0 0 4
FN1A ANUAL
(1)
1A5A UI1 Fxceso Hasta Di!erencia I ParciaI I 1otaI
HasIa 27 UlT !5% J,200.00 86,400.00 86,400.00 !2,960.00 !2,960.00
Lxceso de 27 UlT hasIa 54 UlT 2!% J,200.00 86,400.00 !72,800.00 86,400.00 !8,!44.00 J!,!04.00
Lxceso de 54 UlT J0% J,200.00 !72,800.00 ilimiIado
P F O D O 2 0 0 5
FN1A ANUAL
(1)
1A5A UI1 Fxceso Hasta Di!erencia I ParciaI I 1otaI
HasIa 27 UlT !5% J,J00.00 89,!00.00 89,!00.00 !J,J65.00 !J,J65.00
Lxceso de 27 UlT hasIa 54 UlT 2!% J,J00.00 89,!00.00 !78,200.00 89,!00.00 !8,7!!.00 J2,076.00
Lxceso de 54 UlT J0% J,J00.00 !78,200.00 ilimiIado
FACIORE5 ACUMULADO5 DE LA FECHA VENClMlENIO PARA DEIERMlNAR lNIERE5E5 POR DEP5lIO5 DE CI5
Hori- Inte- Unin Pro- Pri-
zonte gra Vida Futuro ma
ObIigacin de AGO51O 2005
Comisin 2.25% 2.!0% 2.27% 2.45% !.50%
P. de Seguro (a)(b) 0.89% 0.88% 0.90% !.0!% 0.90%
Fntidad Financiera Promedio
5istema
Financiero
PIazo de
Depsito
MONFDA NACIONAL
anco
ContinentaI
anco de
Crdito
anco
Wiese
anco
Interbank
anco de Ia
Nacin
Depsito MensuaI
2004 Mar!0 !8.479J4 !2.J9J26 !7.68579 !6.J5860 22.2J454
Abr!0 !8.52597 !2.42485 !7.7J6!9 !6.40795 22.J!2!6
May!0 !8.57!2! !2.45549 !7.77!57 !6.45585 22.J8879
!un!0 !8.6!686 !2.486J! !7.8!5!! !6.50J89 22.46550
!ul!0 !8.66655 !2.5!7!0 !7.85J26 !6.55207 22.54!J9
Ago!0 !8.72068 !2.54900 !7.89606 !6.6020! 22.6!859
SeI!0 !8.77JJ7 !2.57995 !7.9J598 !6.65047 22.6959!
OcI!0 !8.826J5 !2.6!J22 !7.977J! !6.69908 22.77422
Nov!0 !8.87949 !2.649!J !8.0!872 !6.74797 22.85444
Depsito 5emestraI
2005 May!6 !9.2479J !2.87965 18. 34990 !7.060!! 2J.J5J46
Tasa (a) J.44 J.47 2.80 J.57 . 4.J!
Tasa (b) J.95 J.5! 3.48 J.58 . 4.04
Fntidad Financiera
Promedio
5istema
Financiero
PIazo de
Depsito
MONFDA FX1ANJFA
anco
ContinentaI
anco de
Crdito
anco
Wiese
anco
Interbank
anco de Ia
Nacin
(a !asa romeJ/o Je/ er/oJo 11.10.2004 a/ 10.11.2004 (c !asa romeJ/o Je/ er/oJo 11.11.2004 a/ 24.08.2005
Depsito MensuaI
2004 Mar!0 2.2604! 2.06628 2.J0269 2.2J429 2.49628
Abr!0 2.262J! 2.068!2 2.J042J 2.2J755 2.50052
May!0 2.264!7 2.0699! 2.J0527 2.24072 2.50465
!un!0 2.26606 2.07!7! 2.J06!9 2.24J89 2.5088!
!ul!0 2.268!J 2.07J5! 2.J0705 2.24706 2.5!295
Ago!0 2.270J! 2.075J8 2.J08!0 2.250J8 2.5!7J0
SeI!0 2.272J8 2.077!7 2.J0929 2.25J7! 2.52!56
OcI!0 2.27445 2.07899 2.J!0!J 2.25706 2.5258J
Nov!0 2.27682 2.0809! 2.J!20J 2.26044 2.5J0!7
Depsito 5emestraI
2005 May!6 2.29505 2.0944! 2.JJJ!8 2.28J95 2.55!J4
Tasa (a) !.26 !.!! 0.99 !.8! . 2.08
Tasa (b) !.59 !.4! !.04 !.97 . !.77
(a !asa romeJ/o Je/ er/oJo 11.10.2004 a/ 10.11.2004 (c !asa romeJ/o Je/ er/oJo 11.11.2004 a/ 24.08.2005
Fjemp/o de/ Ca/cu/o de lntereses por Deposito Semestra/ Fxtemporaneo
(a /or se0ro Je /n.a//Jez, socre./.enc/a , as|os Je see//o
(c 5e a//ca /as|a /a rem0nerac/on max/ma ase0rac/e, eq0/-
.a/en|e a 5/. 6,486.JJ