4. POLTICAS EMPRESARIALES EN VIH / SIDA Acuerdo Ministerial No.

00398 suscrito por el Ministerio de Trabajo y Empleo vigencia desde 13 de Julio de 2006. Artculo 1.- Prohbase la terminacin de las relaciones laborales por peticin de visto bueno del empleador, por desahucio, o por despido de trabajadores y trabajadoras por su estado de salud que estn viviendo con VIH SIDA, en virtud que violenta el principio de no-discriminacin consagrado en la Constitucin Poltica de la Republica en su artculo 23 numeral 3, y el Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo sobre la no - discriminacin en la ocupacin y el empleo. Artculo 2.- Las personas que se encuentren en una actividad laboral bajo relacin de dependencia y que hayan desarrollado el Sndrome de Inmundo Deficiencia Adquirida (SIDA) y que como consecuencia de dicha enfermedad ya no puedan desarrollar con normalidad sus actividades laborales, estarn a los dispuesto en el Artculo 175 del Cdigo del Trabajo y en el Artculo 186 de la Ley de Seguridad Social, siendo obligacin del patrono tramitar la jubilacin por invalidez absoluta y permanente en el Instituto de Seguridad Social ( IESS ). Artculo 3.- Prohbase solicitar la prueba de deteccin de VIH SIDA como requisito para obtener o conservar un empleo, en las empresas e instituciones privadas, mixta o extranjeras. Artculo 4.- Promuvase la prueba de deteccin de VIH SIDA, nica y exclusivamente, de manera voluntaria, individual, confidencial y con consejera y promocinese en el lugar de trabajo la importancia de la prevencin del VIH SIDA, inclyase este tema dentro de los programas de prevencin de riesgos psicolgicos. Artculo 5.- De la Ejecucin y cumplimiento del presente acuerdo Ministerial se encarga el Ministro de Trabajo y Empleo, quienes sancionarn de acuerdo a lo establecido en el Artculo 628 de la Codificacin del Cdigo del Trabajo, las leyes especiales, Convenios Internacionales y las leyes supletorias a aquellas personas naturales o jurdicas, ya sean stas ltimas empresas o instituciones privadas, mixtas o pblicas, nacionales o extranjeras, que infrinjan los artculos uno, dos y tres del presente Acuerdo, sin perjuicio de las acciones a las que tuviere derecho la persona afectada por actos discriminatorios. Dr. Galo Chiriboga Zambrano _________________________________________________________________ MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO El Ministerio de Trabajo y Empleo y el PNUD han firmado un Convenio para garantizar los derechos laborales de las personas viviendo con VIH / SIDA. El PNUD tiene una propuesta de trabajo las empresas que quieren implementar una poltica empresarial en VIH / SIDA. La ONU ofrece a las empresas que trabajen en VIH / sida participar en el Pacto Global, la red mundial de empresas con poltica corporativa social: www.unglobalcompac.org En todo el pas existen ONGS y fundaciones que pueden apoyar en la implementacin de las polticas corporativas de respuesta al VIH / SIDA La Organizacin Internacional de Trabajo ha elaborado un cdigo de recomendaciones sobre el VIH /SIDA para el sector empresarial, que puede ser consultado en su sitio Web: www.ilo.org/aids

PROGRAMA DE PREVENCION DE SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO En los Reglamentos Internos de Seguridad y Salud de las Empresas a aprobarse en el Ministerio de Trabajo, en el captulo de Prevencin de Riesgos Psicosociales se incluir el captulo de Prevencin del SIDA en el lugar de trabajo que comprender al menos las siguientes partes: 1. Informacin sobre VIH, forma de contagio, manera de prevenirlo. 2. Conscientizacin sobre la epidemia, la repercusin del SIDA en la familia, el mbito laboral y la sociedad. 3. Meta cien por ciento.- Referido al logro del 100% de pruebas voluntarias resultantes de una adecuada informacin y conscientizacin. 4. Conducta a seguir con los trabajadores VIH positivos.- Programa encaminado al seguimiento y coordinacin con las instancias de Salud Pblica. 5. Conducta a seguir con los trabajadores con SIDA respecto al trmite de jubilacin por enfermedad ( invalidez ) a realizar por la empresa cuando el caso lo amerite. 6. No discriminacin, por el empleador ni el resto de los trabajadores. RECONOCIMIENTO A LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS Es un estmulo que el Ministerio de Trabajo y Empleo concede a las empresas en reconocimiento a su esfuerzo respecto a la acertada Gestin de la Seguridad y Salud; que a partir del 2006 aade el criterio No. 11 respecto al desarrollo del Programa de Prevencin del SIDA en el lugar de trabajo . EL SIDA Y EL TRABAJO EL SIDA es una de las mayores amenazas que se cierne sobre el desarrollo y a la estabilidad global, y constituye una crisis humanitaria a largo plazo que no conoce precedentes de iguales proporciones. El SIDA no es simplemente un problema sanitario ms; no es simplemente otro problema de falta de desarrollo. Por su naturaleza y sus efectos, el SIDA es nico. El SIDA extermina con miembros de la sociedad que son ms productos, haciendo que aumente el nmero de integrantes dependientes de las familias, disminuye en las familias la productividad y la capacidad de brindar cuidados al enfermo, interrumpe la transferencia de los conocimientos y las tcnicas locales de una generacin a la siguiente. El VIH afecta tanto a poblaciones rurales como urbanas. La muerte de una o ms personas que ganan el sustento de las familias rurales con frecuencia obliga a sus sobrevivientes a migrar en bsqueda de trabajo a las ciudades. Los trabajadores migratorios que se han infectado en las ciudades, en cambio, vuelven a sus hogares, al pueblo en que nacieron, a morir. El VIH / SIDA, infecta a personas de todos los niveles de ingreso, tanto en el mundo desarrollado como en vas de desarrollo. Afecta a ambos sexos, pero no es neutral al gnero.

Impacto social y econmico El SIDA ataca principalmente a adultos de entre 25 y 45 aos, es decir a personas infectadas en la adolescencia y primeros aos de juventud. Las muertes por SIDA, sacar a los empleados de sus trabajos, a los proveedores y responsables de sus familias. El sector salud recibe el impacto del SIDA, mediante los costos directos como gastos de tratamiento, suministros y personal, e indirectos cuando es su propia poblacin trabajadora la que se afecta. Exposicin Laboral En Zambia y Lusaka, durante los aos 1991 y 1992 se inform que el 39% de las parteras y el 44% de la enfermeras dieron resultados positivos en las pruebas de VIH. El personal de salud tambin se enfrenta al riesgo adicional de infecciones oportunistas, especialmente la tuberculosis. Adems el VIH / SIDA, desmotiva a los empleados del sector de la salud, a medida que su carga de trabajo y estrs aumenta y conforme presencian la alta mortalidad de nios, adultos, jvenes y sus propios colegas. Pero no solamente el personal de la salud se expone a infeccin por VIH en el trabajo, tambin los trabajadores de los servicios de recoleccin de desechos, especialmente basura hospitalaria y material contaminado. Como un fenmeno secundario asociado a la actividad laboral puede describirse la infeccin por VIH en trabajadores de campamentos alejados de sus hogares, con horarios y turnos de trabajo que alternan das de trabajo con das de descanso en la proporcin 3:1 es decir trabajan tres semanas y descansan una. Durante el perodo de trabajo lejos de sus hogares, los trabajadores gozan de libertades que les permiten frecuentar salones de juego, clubes nocturnos, prostbulos y en general de actividades recreacionales que abundan alrededor de estos polos de generacin productiva. Merecen mencionarse tambin los trabajadores de compaas de transporte nacional e internacional que dentro de su actividad deben alejarse de sus familias. En sus actividades de esparcimiento, fuera de casa, visitan tambin prostbulos y centros nocturnos que siempre estn estratgicamente ubicados a la orilla de la carretera. QUE HACER FRENTE AL PROBLEMA? El SIDA no tiene cura, nos queda la Prevencin para evitarlo y la Atencin cuando fall la prevencin. El VIH / SIDA, no tiene cura y los medicamentos para prolongar la vida son muy costosos y escasos en los pases menos desarrollados. Entonces la PREVENCION sigue siendo la base de los programas para frenar la epidemia en el futuro prximo. El xito en la prevencin est en la educacin sobre conductas de alto riesgo, distribucin promocin del uso del condn, diagnstico y tratamiento de las infecciones de transmisin sexual, asesora y realizacin de pruebas voluntarias para detectar SIDA, prevencin en las transmisin de la madre al hijo, garanta de la seguridad de la sangre y productos sanguneos, reduccin del estigma que conlleva la enfermedad. La atencin integral incluye la profilaxis tras la exposicin al VIH ( especialmente en caso de violacin o pinchazo accidental ), asesora psicolgica, apoyo para los hurfanos y los hijos de pacientes con SIDA, prevencin y tratamiento de infecciones oportunas, atencin domiciliaria, terapia antirretroviral y cuidado paliativo.

PROTECCION DE LOS DERECHOS Y DE LOS TRABAJADORES Prevencin del SIDA en el trabajo Los Servicios Mdicos de Empresas tienen como funcin primordial la vigilancia de la Salud de los Trabajadores, traducida como el conjunto de acciones orientadas a evitar el aparecimiento del ejercito de la labor, como enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo. El SIDA en el trabajo debe prevenirse de acuerdo a la exposicin laboral o a las circunstancias que rodean a la actividad productiva, as: 1. Trabajadores expuestos a la contratacin por VH, como son los trabajadores hospitalarios, de los servicios de recoleccin de derechos, casas de reposo y tratamiento de drogadiccin y otros expuestos a material contaminado. 2. Trabajadores que por circunstancias relacionadas con el ejercicio de su trabajo estn expuestos a contaminacin por VIH. EL PRIMER GRUPO.- Programas generales y especficos de prevencin de riesgos, bioseguridad, manejo seguro de desechos. EL SEGUNDO GRUPO.- Programas educativos especficos, programas de promocin de la Salud en los lugares de trabajo. Educacin higinico sanitaria. Todas estas acciones confluyen en la orientacin tcnica del Servicio Mdico de Empresa en la que de acuerdo a Legislacin deben prevalecer acciones preventivas y planificadas de acuerdo a los riesgos propios de la actividad productiva. ACCIONES CONCRETAS: 1. Realizar seguimiento al funcionamiento de los Servicios Mdicos de Empresa acorde al Reglamento especfico. 2. Exigir el cumplimiento de los Programas de Prevencin de riesgos y de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores en la Empresas. 3. Hacer respetar el derecho a la confidencialidad de los exmenes mdicos y la no discriminacin por razones de salud expresados en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud y adems legislacin en SST. 4. Acciones de promocin y asesoramiento por parte de los rganos competentes: Ministerio de Trabajo, IESS, Ministerio de Salud para el cumplimiento de las obligaciones empresariales en el tema.