Co-financiado pelo FSE e Estado Portugus

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OBJECTIVOS Reconhecer as responsabilidades inerentes liberdade pessoal em democracia. Assumir direitos e deveres laborais enquanto cidado activo. Identificar os direitos fundamentais de um cidado num estado democrtico contemporneo. Participar consciente e sustentadamente na comunidade global.

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Cidadania O conceito de cidadania sempre esteve fortemente "ligado" noo de direitos, especialmente os direitos polticos, que permitem ao indivduo intervir na direco dos negcios pblicos do Estado, participando de modo directo ou indirecto na formao do governo e na sua administrao, seja ao votar (directo), seja ao concorrer a cargo pblico (indirecto). No entanto, dentro de uma democracia, a prpria definio de Direito, pressupe a contrapartida de deveres.
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DIREITO

Aquilo que recto; justo; conforme lei; poder moral ou legal de fazer; de possuir ou de exigir alguma coisa; poder legtimo; faculdade;

DEVER

Obrigao moral; o que se obrigado a fazer ou a evitar; o que impem a lei moral, leis ou costumes;

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S engrandecemos o nosso direito vida cumprindo o nosso dever de cidados do mundo.

Gandhi

A Constituio da Repblica Portuguesa de 1976 (CRP) a actual constituio portuguesa. Foi redigida pela Assembleia Constituinte eleita na sequncia das primeiras eleies gerais livres no pas em 25 de Abril de 1975, 1. aniversrio da Revoluo dos Cravos. Os seus deputados deram os trabalhos por concludos em 2 de Abril de 1976, tendo a Constituio entrado em vigor a 25 de Abril de 1976. Sofreu sucessivas revises constitucionais em 1982, 1989, 1992, 1997, 2001 , 2004 e 2005.

Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores Artigo 53. (Segurana no emprego) garantida aos trabalhadores a segurana no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.

Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores Artigo 54.(Comisses de trabalhadores)

1. direito dos trabalhadores criarem comisses de trabalhadores para defesa dos seus interesses e interveno democrtica na vida da empresa. 2. Os trabalhadores deliberam a constituio, aprovam os estatutos e elegem, por voto directo e secreto, os membros das comisses de trabalhadores. 4. Os membros das comisses gozam da proteco legal reconhecida aos delegados sindicais
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Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores

Artigo 54. (Comisses de trabalhadores)

5. Constituem direitos das comisses de trabalhadores: a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade;

b) Exercer o controlo de gesto nas empresas;

c) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no tocante a aces de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho;
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Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores

Artigo 54. (Comisses de trabalhadores)

d) Participar na elaborao da legislao do trabalho e dos planos econmico-sociais que contemplem o respectivo sector; e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa; f) Promover a eleio de representantes dos trabalhadores para os rgos sociais de empresas pertencentes ao Estado ou a outras entidades pblicas, nos termos da lei.
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Artigo 55. (Liberdade sindical) 1. reconhecida aos trabalhadores a liberdade sindical, condio e garantia da construo da sua unidade para defesa dos seus direitos e interesses. 2. No exerccio da liberdade sindical garantido aos trabalhadores, sem qualquer discriminao, designadamente: a) A liberdade de constituio de associaes sindicais a todos os nveis; b) A liberdade de inscrio, no podendo nenhum trabalhador ser obrigado a pagar quotizaes para sindicato em que no esteja inscrito;

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Artigo 55. (Liberdade sindical)

c) A liberdade de organizao e regulamentao interna das associaes sindicais; d) O direito de exerccio de actividade sindical na empresa; e) O direito de tendncia, nas formas que os respectivos estatutos determinarem.

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3. As associaes sindicais devem reger-se pelos princpios da organizao e da gesto democrticas, baseados na eleio peridica e por escrutnio secreto dos rgos dirigentes, sem sujeio a qualquer autorizao ou homologao, e assentes na participao activa dos trabalhadores em todos os aspectos da actividade sindical. 4. As associaes sindicais so independentes do patronato, do Estado, das confisses religiosas, dos partidos e outras associaes polticas, devendo a lei estabelecer as garantias adequadas dessa independncia, fundamento da unidade das classes trabalhadoras.
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Artigo 55. (Liberdade sindical)

Artigo 55. (Liberdade sindical)

5. As associaes sindicais tm o direito de estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais internacionais. representantes eleitos dos trabalhadores gozam do direito informao e consulta, bem como proteco legal adequada contra quaisquer formas de condicionamento, constrangimento ou limitao do exerccio legtimo das suas funes.
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6. Os

Artigo 56. (Direitos das associaes sindicais e contratao colectiva) 1. Compete s associaes sindicais defender e promover a defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores que representem. 2. Constituem direitos das associaes sindicais: a) Participar na elaborao da legislao do trabalho; b) Participar na gesto das instituies de segurana social e outras organizaes que visem satisfazer os interesses dos trabalhadores; c) Pronunciar-se sobre os planos econmico-sociais e acompanhar a sua execuo;

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Artigo 56. (Direitos das associaes sindicais e contratao colectiva) d) Fazer-se representar nos organismos de concertao social, nos termos da lei; e) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no tocante a aces de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho. 3. Compete s associaes sindicais exercer o direito de contratao colectiva, o qual garantido nos termos da lei. 4. A lei estabelece as regras respeitantes legitimidade para a celebrao das convenes colectivas de trabalho, bem como eficcia das respectivas normas.

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Artigo 57. (Direito greve e proibio do lock-out

1. garantido o direito greve. 2. Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender atravs da greve, no podendo a lei limitar esse mbito. 3. A lei define as condies de prestao, durante a greve, de servios necessrios segurana e manuteno de equipamentos e instalaes, bem como de servios mnimos indispensveis para ocorrer satisfao de necessidades sociais impreterveis. 4. proibido o lock-out.
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Artigo 57. (Direito greve e proibio do lock-out

Lockout a recusa por parte da entidade patronal em ceder aos trabalhadores os instrumentos de trabalho necessrios para a sua actividade. proibido pela Constituio portuguesa no nmero 4 do artigo 57. usada como estratgia para enfraquecer a unio dos trabalhadores durante uma greve. Acontece tambm, em casos extremos, quando os trabalhadores diminuem a eficincia do trabalho como alternativa greve. Impede que durante a greve uma minoria trabalhe ou grevistas intermitentes tambm trabalhem.
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Direitos e deveres econmicos Artigo 58. (Direito ao trabalho) 1. Todos tm direito ao trabalho. 2. Para assegurar o direito ao trabalho, incumbe ao Estado promover: a) A execuo de polticas de pleno emprego; b) A igualdade de oportunidades na escolha da profisso ou gnero de trabalho e condies para que no seja vedado ou limitado, em funo do sexo, o acesso a quaisquer cargos, trabalho ou categorias profissionais; c) A formao cultural e tcnica e a valorizao profissional dos trabalhadores.

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Artigo 59. -(Direitos dos Trabalhadores)

1.

Todos os trabalhadores, sem distino de idade, sexo, raa, cidadania, territrio de origem, religio, convices polticas ou ideolgicas, tm direito: a) retribuio do trabalho, segundo a quantidade, natureza e qualidade, observando-se o princpio de que para trabalho igual salrio igual, de forma a garantir uma existncia condigna; b) A organizao do trabalho em condies socialmente dignificantes, de forma a facultar a realizao pessoal e a permitir a conciliao da actividade profissional com a vida familiar; c) A prestao do trabalho em condies de higiene, segurana e sade;
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Artigo 59. -(Direitos dos Trabalhadores)

d) Ao repouso e aos lazeres, a um limite mximo da jornada de trabalho, ao descanso semanal e a frias peridicas pagas; e) assistncia material, quando involuntariamente se encontrem em situao de desemprego; f) A assistncia e justa reparao, quando vtimas de acidente de trabalho ou de doena profissional.

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Artigo 59. -(Direitos dos Trabalhadores)

2. Incumbe ao Estado assegurar as condies de trabalho, retribuio e repouso a que os trabalhadores tm direito, nomeadamente:

a) O estabelecimento e a actualizao do salrio mnimo nacional.

b) A fixao, a nvel nacional, dos limites da durao do trabalho; c) A especial proteco do trabalho das mulheres durante a gravidez e aps o parto, bem como do trabalho dos menores, dos diminudos e dos que desempenhem actividades particularmente violentas ou em condies insalubres, txicas ou perigosas;
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Artigo 59. -(Direitos dos Trabalhadores)

d) O desenvolvimento sistemtico de uma rede de centros de repouso e de frias, em cooperao com organizaes sociais; e) A proteco das condies de trabalho e a garantia dos benefcios sociais dos trabalhadores emigrantes; f) A proteco das condies de trabalho dos trabalhadores estudantes.

3. Os salrios gozam de garantias especiais, nos termos da lei.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 63. -(Segurana Social)

1) Todos tm direito segurana Social 2) Incumbe ao Estado organizar, coordenar e subsidiar um sistema de segurana social unificado e descentralizado, com a participao das associaes sindicais, de outras organizaes representativas dos trabalhadores e de associaes representativas dos demais beneficirios. 3. reconhecido o direito de constituio de instituies particulares de solidariedade social, com vista prossecuo dos objectivos de segurana social.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 63. -(Segurana Social)

4) O sistema de segurana social proteger os cidados na doena, velhice, invalidez, viuvez e orfandade, bem como no desemprego e em todas as outras situaes de falta ou diminuio dos meios de subsistncia ou de capacidade para o trabalho; 2)Todo o tempo de trabalho contribuir, nos termos da lei, para o clculo das penses de velhice e invalidez, independentemente do sector de actividade em que tiver sido prestado;

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 64. -(Sade)

1) Todos tm direito sade e o dever da defender e promover. 2) O direito proteco da sade realizado: a) Atravs de um Servio Nacional de Sade universal e geral e, tendo em conta as condies econmicas e sociais dos cidados, tendencialmente gratuito; b) Pela criao de condies econmicas, sociais e culturais que garantam a proteco da infncia, da juventude e da velhice e pela melhoria sistemtica das condies de vida e de trabalho, bem como a promoo da cultura fsica e desportiva, escolar e popular, e ainda pelo desenvolvimento da educao sanitria do povo;

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 64. -(Sade)

a)

b)
c)

d)

3) Para assegurar o direito proteco da sade, incumbe prioritariamente ao Estado : Garantir o acesso a todos os cidados, independentemente da sua condio econmica, aos cuidados da medicina preventiva, curativa e de reabilitao; Garantir uma racional e eficiente cobertura mdica e hospitalar de todo o pas; Orientar a sua aco para a socializao dos custos de cuidados mdicos e medicamentosos, Disciplinar e controlar as formas empresariais e privadas da medicina;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 65. -(Habitao)

1) Todos tm direito, para si e para a sua famlia, a uma habitao de dimenso adequada, em condies de higiene e conforto e que preserve a intimidade pessoal e a privacidade pessoal. 2) Para assegurar o direito habitao incumbe ao Estado:

a)

Programar e executar uma poltica de habitao inserida em planos de reordenamento do territrio e apoiada em planos de urbanizao que garantam a existncia de uma rede adequada de transportes e de equipamento social.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 65. -(Habitao)

b) Incentivar e apoiar as iniciativas das comunidades locais e das populaes, tendentes a resolver os respectivos problemas habitacionais e a fomentar a criao de cooperativas de habitao e a autoconstruo. c) Estimular a construo privada , com subordinao ao interesse geral, e o acesso habitao prpria.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 66. -(Ambiente e Qualidade de vida)

1 Todos tm direito a um ambiente de vida humano, sadio e ecologicamente equilibrado e o dever de o defender. 2 Incumbe ao estado, por meio de organismos prprios e por apelo e apoio a iniciativas populares: a) Prevenir e controlar a poluio e os seus efeitos e as formas prejudiciais de eroso; b) Ordenar e promover o ordenamento do territrio, tendo em vista uma correcta localizao das actividades, um equilibrado desenvolvimento scio - econmico e paisagens c) biologicamente equilibradas;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 67. -(Famlia)

1 A famlia como elemento fundamental da sociedade, tem direito proteco da sociedade e do Estado e efectivao de todas as condies que permitam a realizao pessoal dos seus membros. 2 Incumbe, designadamente ao Estado para proteco da famlia : a) Promover a independncia social e econmica dos agregados familiares, b) Promover a criao de uma rede nacional de assistncia materno-infantil, de uma rede nacional de creches e de infra-estruturas de apoio famlia , bem como uma poltica de terceira idade;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 67. -(Famlia)

a)

Cooperar com os pais na educao dos filhos;

a)

Regular os impostos e os benefcios sociais, de harmonia com os encargos familiares;

Definir , ouvidas as associaes representativas das famlias, e executar uma poltica de famlia com carcter global e integrado.

a)

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 68. -(Paternidade e maternidade)

1.

2. 3.

Os pais e as mes tm direito proteco da sociedade e do Estado na realizao da sua insubstituvel aco em relao aos filhos, nomeadamente quanto sua educao, com garantia de realizao profissional e de participao na vida cvica do pas. A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes. As mulheres trabalhadoras tm direito a especial proteco durante a gravidez e aps o parto, incluindo a dispensa do trabalho por perodo adequado , sem perda da retribuio ou de quaisquer regalias.
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 69. -(INFNCIA)

1. As crianas tm direito proteco da sociedade e do Estado, com vista ao seu desenvolvimento integral, especialmente contra todas as formas de abandono, de discriminao e de opresso e contra o exerccio abusivo da autoridade na famlia e nas demais instituies. 2. O Estado assegura especial proteco s crianas rfs, abandonadas ou por qualquer forma privadas de um ambiente familiar normal. 3. proibido, nos termos da lei, o trabalho de menores em idade escolar.
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 70. -(JUVENTUDE)

1. Os jovens gozam de proteco especial para efectivao dos seus direitos econmicos, sociais e culturais, nomeadamente: a) No ensino, na formao profissional e na cultura; b) No acesso ao primeiro emprego, no trabalho e na segurana social; c) No acesso habitao; d) Na educao fsica e no desporto; e) No aproveitamento dos tempos livres.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 71. -(Cidados portadores de deficincia)

1. Os cidados portadores de deficincia fsica ou mental gozam plenamente dos direitos e esto sujeitos aos deveres consignados na Constituio, com ressalva do exerccio ou do cumprimento daqueles para os quais se encontrem incapacitados.

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 71. -(Cidados portadores de deficincia)

2. O Estado obriga-se a realizar uma poltica nacional de preveno e de tratamento, reabilitao e integrao dos cidados portadores de deficincia e de apoio s suas famlias.. 3. O Estado apoia as organizaes de cidados portadores de deficincia

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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 72. -(TERCEIRA IDADE)

1. As pessoas idosas tm direito segurana econmica e a condies de habitao e convvio familiar e comunitrio que respeitem a sua autonomia pessoal e evitem e superem o isolamento ou a marginalizao social. 2. A poltica de terceira idade engloba medidas de carcter econmico, social e cultural tendentes a proporcionar s pessoas idosas oportunidades de realizao pessoal, atravs de uma participao activa na vida da comunidade.
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 74. -(ENSINO) 1. Todos tm direito ao ensino com garantia do direito igualdade de oportunidades de acesso e xito escolar. 2. Na realizao da poltica de ensino incumbe ao Estado: a) Assegurar o ensino bsico universal, obrigatrio e gratuito; b) Criar um sistema pblico e desenvolver o sistema geral de educao pr-escolar;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 74. -(ENSINO)

c) Garantir a analfabetismo;

educao

permanente

eliminar

d) Garantir a todos os cidados, segundo as suas capacidades, o acesso aos graus mais elevados do ensino, da investigao cientfica e da criao artstica; e) Estabelecer progressivamente a gratuitidade de todos os graus de ensino; f) Inserir as escolas nas comunidades que servem e estabelecer a interligao do ensino e das actividades econmicas, sociais e culturais;
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DIREITOS E DEVERES SOCIAIS Artigo 74. -(ENSINO)

g) Promover e apoiar o acesso dos cidados portadores de deficincia ao ensino e apoiar o ensino especial, quando necessrio; h) Proteger e valorizar a lngua gestual portuguesa, enquanto expresso cultural e instrumento de acesso educao e da igualdade de oportunidades; i) Assegurar aos filhos dos emigrantes o ensino da lngua portuguesa e o acesso cultura portuguesa; j) Assegurar aos filhos dos imigrantes apoio adequado para efectivao do direito ao ensino.

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Organismos e Servios dos Direito Laborais-Nacionais

O nascimento da UGT e da CGTP-IN

Em Outubro de 1970, comearam a organizar-se reunies sindicais, tendo sido criada uma estrutura sindical informal - a Intersindical. No seu inicio, agrupava cerca de 30 sindicatos, os quais - apesar de serem corporativos - dispunham de rgos de direco da confiana dos trabalhadores e praticavam uma poltica autnoma e de ruptura com o regime. Durante estas reunies, os comunistas representavam a corrente melhor organizada, mas no constituam a tendncia maioritria, a qual era formada por catlicos progressistas e socialistas independentes.
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Organismos e Servios dos Direito Laborais-Nacionais

O nascimento da UGT e da CGTP -IN Os conflitos entre os comunistas e os diferentes grupos da minoria no seio da Intersindical Nacional manifestaram-se durante todo o ano de 1976. Os sindicalistas da minoria constituram um Movimento Autnomo de Interveno Sindical - Carta Aberta - o qual contestava as pretenses da Intersindical de representar de forma exclusiva os trabalhadores portugueses. Este movimento defendia, por outro lado, os princpios da liberdade sindical tal como esta era proclamada nas convenes da OIT, bem como o pluralismo sindical e o direito de tendncia.
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais -Nacionais

A Constituio de Abril de 1976 ps em causa o principio da organizao sindical nica. Em 1977, a lei sindical foi alterada, tendo sido reconhecido o principio da pluralidade sindical.
No inicio de 1977, o Congresso da Intersindical, denominado "de todos os sindicatos", marcou a ruptura definitiva entre os sindicalistas da Carta Aberta e a maioria comunista.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais -Nacionais

Por outro lado, os sindicalistas catlicos, particularmente aqueles que se encontravam ligados Frente Unitria dos Trabalhadores (BaseFUT), os da esquerda socialista e os pertencentes aos pequenos grupos da extrema-esquerda, decidiram no abandonar a Intersindical. Esta adoptou o seu actual nome : Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses - Intersindical Nacional (CGTP-IN).
http://www.ugt.pt
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais -Nacionais

Por sua vez, os sindicalistas ligados aos partidos Socialista e Social-Democrtico (conservador) decidiram constituir uma nova central sindical. Em 27 e 28 de Outubro 1978, na sala do cinema Lumiar, em Lisboa, 47 sindicatos (8 dos quais com estatuto de observador) aprovaram a Declarao de Princpios e os Estatutos da Unio Geral de Trabalhadores. http://www.ugt.pt

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais Nacionais -

UGT OBJECTIVOS

b) Defender as liberdades individuais e colectivas e os interesses e os direitos dos trabalhadores, na perspectiva da consolidao da democracia poltica pluralista e da consecuo da democracia social e econmica; c) Apoiar e intervir na defesa dos direitos dos seus associados, coordenando as suas reivindicaes; d) Organizar os meios tcnicos, financeiros e humanos para apoiar os seus filiados, nomeadamente fomentando a constituio de fundos de greve e solidariedade

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais Nacionais -

UGT OBJECTIVOS

h) Lutar pelo trabalho digno; i) Lutar pelo direito ao trabalho e pela livre escolha do emprego e pela sua segurana; j) Defender as condies de vida dos trabalhadores, visando a melhoria da qualidade de vida e o pleno emprego; k) Promover o combate s desigualdades salariais baseadas em qualquer factor de discriminao, nomeadamente raa, gnero ou religio;

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

Nacionais CGT-IN (CONFEDERAO GERAL DOS TRABALHADORES PORTUGUESES INTER SINDICAL PCP OBJECTIVOS:

- Promover um Portugal Democrtico, Desenvolvido, Solidrio e Soberano - Contribuir para a construo de uma democracia politica econmica social e cultural - Defender os direitos dos trabalhadores e trabalhadoras e a democracia
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

Nacionais

CGT-IN (CONFEDERAO GERAL DOS TRABALHADORES PORTUGUESES INTER SINDICAL

A ACO E A INTERVENO A CGTP-IN, organizao de trabalhadores no tem outros objectivos que no sejam a defesa dos seus direitos e condies de vida e de trabalho, assumindo a defesa face a tudo o que os afecta como classe, trava as batalhas presentes com os olhos no futuro de Portugal, na construo de um pas mais prspero, democrtico e progressista.

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Organismos e Servios dos Direitos LaboraiS - Nacionais

CGT-IN (CONFEDERAO GERAL DOS TRABALHADORES PORTUGUESES INTER SINDICAL

A ACO E A INTERVENO
A CGTP-IN, reconhecendo o papel determinante da luta dos trabalhadores na prossecuo dos seus objectivos programticos, desenvolve a sua aco, visando, em especial: organizar os trabalhadores para a defesa dos seus direitos colectivos e individuais; promover, organizar e apoiar aces conducentes satisfao das reivindicaes dos trabalhadores, de acordo com a sua vontade democrtica e inseridas na luta geral de todos os trabalhadores;
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

Nacionais

CGT-IN (CONFEDERAO GERAL DOS TRABALHADORES PORTUGUESES INTER SINDICAL

A ACO E A INTERVENO
alicerar a solidariedade e a unidade entre todos os trabalhadores, desenvolvendo a sua conscincia democrtica, de classe, sindical e poltica; defender as liberdades democrticas, os direitos e conquistas dos trabalhadores e das suas organizaes, combatendo o desfiguramento do regime democrtico e reafirmando a sua fidelidade ao projecto de justia social aberto com a revoluo de Abril; http://cgtp.pt
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS As origens da OIT Organizao Internacional do Trabalho Organizao de carcter universal, a OIT tem as suas origens na matriz social da Europa e da Amrica do Norte do sculo XIX. Estas regies assistiram ao nascimento da Revoluo Industrial, que gerou um extraordinrio desenvolvimento econmico, muitas vezes custa de um sofrimento humano intolervel e graves problemas sociais.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS As origens da OIT Organizao Internacional do Trabalho A ideia de uma legislao internacional do trabalho surgiu logo no incio do sculo XIX em resposta s preocupaes de ordem moral e econmica associadas ao custo humano da Revoluo Industrial.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS As origens da OIT Organizao Internacional do Trabalho Alguns industriais notveis, entre os quais Robert Owen e Daniel Le Grand, apoiaram a ideia de uma legislao progressista no domnio social e laboral. No final do sculo XIX, os sindicatos comearam a desempenhar um papel decisivo nos pases industrializados, reivindicando direitos democrticos e condies de vida dignas para os trabalhadores.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS Robert Owen (14 de maio de 1771 - 17 de novembro de 1858) foi um reformador social gals, e um filsofo socialista libertrio. considerado o pai do movimento cooperativo. Filho de uma famlia de modestos artesos, tornouse, por volta dos 30 anos, co-proprietrio e director de importantes indstrias escocesas de fiao, em New Lanark. Ali reduziu a jornada de trabalho para 10,5 horas dirias (uma avano para a poca), fez erguer casas para os operrios, o primeiro jardimde-infncia e a primeira cooperativa.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS Com sua experincia , Owen provou que: Um toque humanista motiva os trabalhadores Na sua indstria os fios de algodo tiveram melhoria de qualidade resultando em lucros para seus scios, isto potencialmente devido ao tratamento diferenciado dado a seus empregados. Em 1817 evolui da aco assistencial para a crtica frontal ao capitalismo, tentando convencer as autoridades inglesas, bem como estrangeiras, da necessidade de reformas no sector de produo e, por essas criticas, foi expulso da Inglaterra.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS Fundou, nos Estados Unidos da Amrica, a colonia socialista de New Harmony (Nova Harmonia) que funcionou nos primeiros anos mas finalizou sua experincia sem obter o xito esperado. Regressando Inglaterra, continuou na luta por seus ideais, at falecer aos 87 anos.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS A OIT foi criada pela Conferncia de Paz aps a Primeira Guerra Mundial. A sua Constituio converteu-se na Parte XIII do Tratado de Versalhes. A ideia de uma legislao trabalhista internacional surgiu como resultado das reflexes ticas e econmicas sobre o custo humano da revoluo industrial.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS

O Tratado de Versalhes (1919) foi um tratado de paz assinado pelas potncias europeias que encerrou oficialmente a Primeira Guerra Mundial. Aps seis meses de negociaes, em Paris, o tratado foi assinado como uma continuao do armistcio de Novembro de 1918, em Compigne, que tinha posto um fim aos confrontos. O principal ponto do tratado determinava que a Alemanha aceitasse todas as responsabilidades por causar a guerra e que, sob os termos dos artigos 231247, fizesse reparaes a um certo nmero de naes da Trplice Entente.
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS A Trplice Entente Foi uma aliana feita entre a Inglaterra, Frana e o Imprio Russo para lutarem na Primeira Guerra Mundial contra o pangermanismo e as expanses alems e austrohngaras pela Europa. Foi feito aps a criao da Entente Anglo-Russa. Na Primeira Guerra, duas alianas lutaram, a Trplice Entente e a Trplice Aliana (Alemanha, ustria-Hungria e Itlia).

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS A criao de uma organizao internacional para as questes do trabalho baseou-se em argumentos: humanitrios: condies injustas, difceis e degradantes de muitos trabalhadores, polticos: risco de conflitos sociais ameaando a paz, e

econmicos: pases que no adoptassem condies humanas de trabalho seriam um obstculo para a obteno de melhores condies em outros pases.
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS A Declarao antecipou e serviu de modelo para a Carta das Naes Unidas e para a Declarao Universal dos Direitos Humanos.

Em 1969, em seu 50 aniversrio, a Organizao foi contemplada com o Premio Nobel da Paz. No seu discurso, o presidente do Comit do Premio Nobel afirmou que a OIT era "uma das raras criaes institucionais das quais a raa humana podia orgulhar-se".
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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS Em 1998, aps o fim da Guerra Fria, foi adoptada a Declarao da OIT sobre os Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento. O documento uma reafirmao universal da obrigao de respeitar, promover e tornar realidade os princpios reflectidos nas Convenes fundamentais da OIT, ainda que no tenham sido ratificados pelos Estados Membros. Desde 1999, a OIT trabalha pela manuteno de seus valores e objectivos.

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Organismos e Servios dos Direitos Laborais

INTERNACIONAIS

Fundamentos: A OIT funda-se no princpio de que a paz universal e permanente s pode basear-se na justia social. Fonte de importantes conquistas sociais que caracterizam a sociedade industrial, a OIT a estrutura internacional que torna possvel abordar estas questes e buscar solues que permitam a melhoria das condies de trabalho no mundo.

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A Carta das Naes Unidas, ou Carta de So Francisco o acordo que forma e estabelece a organizao internacional alcunhada Naes Unidas, documento que, logo aps a Segunda Guerra Mundial, criou a Organizao das Naes Unidas em substituio Liga das Naes como entidade mxima da discusso do Direito internacional e frum de relaes e entendimentos supra-nacionais. Foi assinada em So Francisco a 26 de junho de 1945 pelos cinquenta e um estados membros originais.

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Carta das Naes Unidas

Como Carta, trata-se de um acordo constitutivo, e todos os membros esto sujeitos aos seus artigos. Ademais, a Carta estipula que as obrigaes s Naes Unidas prevalecem sobre quaisquer outras estabelecidas em tratados diversos. Grande parte dos pases ratificaram-na.

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A Guerra Fria a designao atribuda ao perodo histrico de disputas estratgicas e conflitos indirectos entre os Estados Unidos e a Unio Sovitica, compreendendo o perodo entre o final da Segunda Guerra Mundial (1945) e a extino da Unio Sovitica (1991).

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