CONVENO COLETIVA DE TRABALHO ASSESSORAMENTO E CONTABILIDADE - 2011/2012 De um lado, assistindo a categoria profissional, a FEDERAO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS

DO COMRCIO DO ESTADO DE SO PAULO , entidade sindical de segundo grau, Processo de Registro Sindical MTB n. 320.043 !"#", inscrita no $%P& n. 43.0!4.##' 000!()2 e com sede a Rua *aspar +ouren,o, n. -!4 ( .ila Mariana ( S/o Paulo SP $0P. 04!0#(00!, neste ato representado por seu Presidente Sr. +ouri1al 2igueiredo Melo, portador do $P2 n. !-).33-.')'("!, coordenadora das negocia,3es coleti1as das entidades a ela filiadas, a4ai5o6 SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS DO COMRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMA ES E PES!UISAS E DE EMPRESAS DE SERVIOS CONT"BEIS DE SANTOS E REGIO , inscrito no $%P& n7. 4"."-2.'!- 000!()0, Registro Sindical n. 244-4.002!0! "!(00, com sede 8 91enida :as;ington +uis, n. #" ( .ila Mat;ias Santos SP, Presidente Sr. +ouri1al 2igueiredo Melo, portador do $P2 n. !-).33-.')'("!, neste ato representado pelo Dr. 2a4io +emos <an/o, =9B SP n. !#2.-'', portador do $P2 n. 2)"."''.!3'(4'. de outro lado, representando a categoria econ>mica, o SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIOS CONT"BEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMA ES E PES!UISAS DA BAI#ADA SANTISTA $ SESCON, inscrito no $%P& M2 n 0-.""4.3-3 000!(#', com endere,o na 91enida $onsel;eiro %?4ias, n -"2 @ BoAueir/o @ Santos SP, neste ato representado por seu Diretor(Presidente Sr. 9rio1aldo 2eliciano, portador do $P2 n 043.3'2.00'(04, firmam entre si, com 4ase nos artigos )!! e seguintes da $onsolida,/o das +eis do Tra4al;o, a presente $=%.0%BC= $=+0TD.9 D0 TR9B9+E=, em conformidade com as clFusulas e condi,3es seguintes6 CL"USULA PRIMEIRA - BENEFICI"RIOS S/o 4eneficiFrios da presente $=%.0%BC= $=+0TD.9 D0 TR9B9+E=, todos os empregados em empresas de conta4ilidade, assessoramento, perGcias, informa,3es e pesAuisas6 P%&'(&%)* P&+,-+&*6 $onta4ilidade, na forma de organiHa,3es ou escritIrios indi1iduaisJ P%&'(&%)* S-(./0*1 9ssessoramento, perGcias, informa,3es e pesAuisas6 auditoriaJ co4ran,aJ sele,/o de pessoalJ promotoras de 1endas e financiamentoJ administradoras de cart3es de cr?ditoJ administra,/o, participa,/o e controle de empresas ( ;oldingJ organiHa,/o e m?todosJ consultorias em geral, em economia, administra,/o e outrasJ associa,3es de classe n/o sindicais, clu4es de loKistas, associa,3es comerciais e industriaisJ informa,3es cadastrais ( ser1i,os de prote,/o ao cr?ditoJ 4olsas de 1alores, de mercadorias, de futuros e de cereaisJ perGcias, Kudiciais e sinistrosJ 1istoriasJ assessoria t?cnica promocional na 1enda e coloca,/o de seguros em geral para segurados e seguradoras, assessoria t?cnica au5iliar as seguradoras e corretorasJ anFlise de materiais e eAuipamentos, controle de Aualidade, controle de sondagensJ assessoria em geral, t?cnica, gerencial, contF4il, econ>mica, 4urocrFtica, estatGsticaJ planeKamento e desen1ol1imento econ>micoJ pesAuisas de mercado e de opini/o pL4licaJ mapeamento, le1antamento e aerofotogrametriaJ associa,3es, organiHa,3es, institutos, funda,3es Aue realiHam pesAuisasJ leil3esJ mala(diretaJ tradu,3esJ logGstica, controle e administra,/o de mo1imenta,/o de containers e meios de transporteJ e demais, no Mm4ito das 4ases territoriais dos sindicatos profissionais con1enentes, e5cetuados aAueles com enAuadramento sindical diferenciado. CL"USULA SEGUNDA - DATA BASE 2ica mantido como data(4ase o dia primeiro de agosto de cada ano. CL"USULA TERCEIRA - CORREO SALARIAL =s salFrios de agosto de 20!0, assim considerados aAueles resultantes da aplica,/o integral da norma coleti1a de 20!0, ser/o corrigidos, na data(4ase mediante o4ediNncia aos seguintes crit?rios6 P%&'(&%)* P&+,-+&*6 SalFrios com 1alor mensal de at? RO 4.-00,00 PAuatro mil e Auin;entos reaisQ, ser/o maKorados em #,'#R Psete inteiros e oitenta e sete cent?simos por centoQJ P%&'(&%)* S-(./0*1 SalFrios com 1alor mensal igual ou superior a RO 4.-00,0! PAuatro mil, Auin;entos reais e um centa1oQ ser/o maKorados em ),'#R Pseis inteiros e oitenta e sete cent?simos por centoQ, acrescidos de parcela fi5a igual a RO 4-,00 PAuarenta e cinco reaisQJ P%&'(&%)* T-&2-+&*1 Todos os reaKustes espontMneos efetuados pelas empresas entre ! de agosto de 20!0 e 3! de Kul;o de 20!!, poder/o ser compensados, e5cetuados aAueles pro1enientes de a4onos
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salariais decorrentes de lei, t?rmino de aprendiHagem, promo,3es, transferNncia de cargo, fun,/o ou localidade, eAuipara,/o salarial e aumento real ou meritIrioJ P%&'(&%)* !.%&3*6 Respeitando(se os princGpios de isonomia salarial e preser1ando(se condi,3es mais 4en?ficas, os salFrios dos empregados admitidos apIs agosto de 20!0, ser/o reaKustados com o4ediNncia aos seguintes crit?rios6 %4 - %os salFrios de empregados contratados para fun,3es com paradigmas, ser/o aplicados os mesmos percentuais de corre,/o salarial concedidos ao paradigma, at? o limite do menor salFrio na fun,/o. 54 ( Dne5istindo paradigma, ou tendo a empresa sido constituGda ou entrado em funcionamento apIs a Lltima data(4ase, o salFrio de ingresso serF reaKustado mediante aplica,/o de ! !2 Pum doHe a1osQ do percentual total esta4elecido no ScaputS, conforme ta4ela a4ai5o6 MTS 9%= D0 9DMDSSC= 9gosto 20!0 Setem4ro 20!0 =utu4ro 20!0 %o1em4ro 20!0 DeHem4ro 20!0 &aneiro 20!! 2e1ereiro 20!! Mar,o 20!! 94ril 20!! Maio 20!! &un;o 20!! &ul;o 20!! S9+URD= 9TV RO 4.-00,00 PRQ #,'#R #,2!R ),-)R -,"0R -,2-R 4,-"R 3,"4R 3,2'R 2,)2R !,"#R !,3!R 0,))R S9+URD= 9$DM9 D0 RO 4.-00,0! PR W ROQ ),'#R W 4-,00 ),30R W 4!,2-,#3R W 3#,-0 -,!-R W 33,#4,-'R W 30,00 4,0!R W 2),23,44R W 22,-0 2,')R W !',#2,2"R W !-,00 !,#2R W !!,2!,!-R W #,-0 0,-#R W 3,#-

CL"USULA !UARTA- PISOS SALARIAIS Para os empregados a4rangidos pela presente $on1en,/o $oleti1a de Tra4al;o, independentemente da idade, suKeitos a regime de tra4al;o de tempo integral, ficam assegurados como pisos salariais os seguintes 1alores6 P%&'(&%)* P&+,-+&*1 Para empregados contratados e Aue e5er,am as fun,3es de6 X=ffice 4oYS ( $B= 4!22(0-J Recepcionista ( $B= 422!(0-J 2a5ineiro ( $B= -!43(20J Porteiro ( $B= -!#4(!0J 9u5iliar de Ser1i,os *erais ( $B= -!43J $opeira ( $B= -!34(2-J .igia ( $B= -!#4(!0J 0ntre1istador de PesAuisas de $ampo ( $B= 424!(!-J 9u5iliar da Urea T?cnica ou $ientGfica ( $B= 3-22(0-J 9tendente de %egIcios ( $B= 2-32(2-J 9tendente de TelemarZeting ( $B=[s 4223(!0 e 4223(!- o 1alor mensal serF correspondente a RO #4',00 Psetecentos e Auarenta e oito reaisQJ P%&'(&%)* S-(./0*1 Para as demais fun,3es em P$onta4ilidade ou 9ssessoramentoQ, o 1alor mensal corresponde a RO '00,00 Poitocentos reaisQ. CL"USULA !UINTA - HORAS E#TRAS 9s ;oras e5traordinFrias ser/o remuneradas com os adicionais seguintes, aplicF1eis so4re o salFrio ;ora normal6 P%&'(&%)* P&+,-+&*1 )0R Psessenta por centoQ para as duas primeiras no diaJ P%&'(&%)* S-(./0*1 '0R Poitenta por centoQ nos casos em Aue o empregado 1en;a a tra4al;ar por for,a de determina,/o da empresa em perGodo superior ao permitido por lei nos moldes do artigo )! da $+TJ P%&'(&%)* T-&2-+&*1 !00R Pcem por centoQ as ;oras prestadas aos domingos, feriados e dias KF compensados. CL"USULA SE#TA - ADICIONAL DE PERMAN6NCIA
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Por triNnio na mesma empresa, os empregados rece4er/o por mNs a importMncia correspondente F RO 3#,30 Ptrinta e sete reais e trinta centa1osQ. P%&'(&%)* P&+,-+&*1 9 contagem dos triNnios inicia(se a partir de 0! 02 '!J P%&'(&%)* S-(./0*1 = adicional serF de1ido a partir do mNs em Aue for completado o triNnio, desde Aue isso ocorra at? o dia !- PAuinHeQJ se ocorrer apIs o dia !- PAuinHeQ serF de1ido a partir do mNs seguinteJ P%&'(&%)* T-&2-+&*1 = 1alor do adicional serF igual para todos independentemente do salFrio perce4ido e da data em Aue for completado o triNnio, de1endo ser destacado no reci4o de pagamento do empregadoJ P%&'(&%)* !.%&3*1 9 empresa Aue efetuar pagamento so4 o mesmo tGtulo, com crit?rio mais 1antaKoso para o empregado, fica dispensada do cumprimento da o4riga,/o aAui pre1ista. CL"USULA STIMA - SAL"RIO DO SUCESSOR 9dmitido ou promo1ido empregado para fun,/o de outro dispensado sem Kusta causa, serF garantido 8Auele salFrio igual ao do empregado de menor salFrio na fun,/o, sem considerar 1antagens pessoais. CL"USULA OITAVA - COMPLEMENTAO DO AU#LIO PREVIDENCI"RIO 9o empregado Aue conte, pelo menos, !' PdeHoitoQ meses de tempo de ser1i,o na empresa e Aue esteKa rece4endo au5Glio(doen,a ou au5Glio doen,a(acidentFrio da Pre1idNncia Social, serF paga uma importMncia eAui1alente a "0R Pno1enta por centoQ da diferen,a entre o seu salFrio e o 1alor daAuele au5Glio, o4edecendo 8s seguintes regras6 P%&'(&%)* P&+,-+&*1 = complemento serF de1ido somente entre o !) Pd?cimo(se5toQ e o !'0 Pcent?simo ( octog?simoQ dia de afastamentoJ P%&'(&%)* S-(./0*1 TerF como limite mF5imo a importMncia de RO !.4-),00 P;um mil, Auatrocentos e cinA\enta e seis reaisQJ P%&'(&%)* T-&2-+&*1 = complemento serF de1ido apenas uma 1eH em cada ano contratual. CL"USULA NONA - VALE !UIN7ENAL 9s empresas adiantar/o, AuinHenal e automaticamente, 40R PAuarenta por centoQ do salFrio mensal do empregado. P%&'(&%)* P&+,-+&*1 %a ;ipItese do empregado n/o pretender rece4er o adiantamento pre1isto no ScaputS, de1erF manifestar sua 1ontade por escritoJ P%&'(&%)* S-(./0*1 %a ;ipItese das empresas fornecerem adiantamentos em esp?cie, por si ou atra1?s de con1Nnios, tais como supermercados, cooperati1as etc., poder/o considerar as importMncias por elas assim dispendidas como adiantamentos, deduHindo seus 1alores da percentagem pre1ista no ScaputS. CL"USULA DCIMA - GRATIFICAO POR APOSENTADORIA = empregado Aue conte, no mGnimo, 0' PoitoQ anos de tempo de ser1i,o na mesma empresa rece4erF, por ocasi/o de sua aposentadoria, uma gratifica,/o de 1alor correspondente a !-0R Pcento e cinA\enta por centoQ de seu Lltimo salFrio. CL"USULA DCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVIS8RIA DA GESTANTE ] empregada gestante ? assegurada esta4ilidade pro1isIria, sal1o se contratada a tGtulo e5perimental ou por moti1o de Kusta causa para demiss/o, desde o inGcio da gesta,/o at? 0- PcincoQ meses apIs o parto. CL"USULA DCIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVID6NCIA 9o empregado afastado pela Pre1idNncia Social por moti1o de au5Glio(doen,a, fica assegurada esta4ilidade pro1isIria, sal1o se contratado a tGtulo e5perimental ou por moti1o de Kusta causa para a demiss/o, pelo perGodo em Aue ficou so4 custIdia da Pre1idNncia Social, limitado ao mF5imo de )0 PsessentaQ dias. CL"USULA DCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA 9o empregado Aue conte, no mGnimo, 0- PcincoQ anos de tempo de ser1i,o na empresa e Aue se encontre dentro do praHo inferior a 0! PumQ ano para completar o perGodo e5igido pela Pre1idNncia Social, para reAuerer aposentadoria por tempo de ser1i,o ou por idade, fica assegurada esta4ilidade pro1isIria por esse perGodo. CL"USULA DCIMA !UARTA - REEMBOLSO CRECHE 9s empresas reem4olsar/o 8s suas empregadas m/es, para cada fil;o de at? ! PumQ ano de idade, a importMncia mensal de at? RO 200,00 PduHentos reaisQ, condicionado o reem4olso 8 compro1a,/o das despesas com o internamento em crec;es ou institui,3es anFlogas de sua li1re escol;a.
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P%&'(&%)* 9/+2*1 SerF concedido o 4enefGcio, na forma do ScaputS, aos empregados do se5o masculino Aue deten;am a guarda do fil;o, independentemente do estado ci1il. CL"USULA DCIMA !UINTA - INDENI7AO PECULIAR 9o empregado com mais de 4- PAuarenta e cincoQ anos de idade e Aue conte mais de 0- PcincoQ anos de tempo de ser1i,o na empresa, se dispensado sem Kusta causa, serF paga uma indeniHa,/o correspondente a !00R Pcem por centoQ de seu salFrio, a ser satisfeita Kuntamente com as demais 1er4as rescisIrias. CL"USULA DCIMA SE#TA - INCIO DE GO7O DE FRIAS = inGcio das f?rias, indi1iduais ou coleti1as, n/o poderF coincidir com sF4ados, domingos, feriados ou dias KF compensados. CL"USULA DCIMA STIMA - FICHA FINANCEIRA 9s empresas de1er/o preenc;er e entregar os atestados de afastamento e salFrios P99SQ e as rela,3es de salFrios de contri4ui,3es PRS$Q, nos seguintes praHos mF5imos6 P%&'(&%)* P&+,-+&*1 Para fins de au5Glio(doen,a6 0- PcincoQ diasJ P%&'(&%)* S-(./0*1 Para fins de aposentadoria6 !- PAuinHeQ dias. CL"USULA DCIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOL8GICOS DO SINDICATO =s atestados m?dicos e odontolIgicos passados por profissionais do Sindicato ou de seus con1Nnios ser/o aceitos pelas empresas para Kustificati1a e a4ono de faltas ou atrasos ao ser1i,o. CL"USULA DCIMA NONA - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS ^uando e5igidos ou necessFrios, os uniformes ou roupas profissionais ser/o fornecidos gratuitamente aos empregados. CL"USULA VIGSIMA - EMPREGADO ESTUDANTE 9o empregado estudante, menor de !' PdeHoitoQ anos, suKeito ao regime de tra4al;o de tempo integral, serF permitida a saGda antecipada de 2;00 Pduas ;orasQ ao final do e5pediente, em dias de pro1as escolares, condicionada 8 pr?1ia comunica,/o 8 empresa e posterior compro1a,/o por atestado fornecido pela institui,/o de ensino. CL"USULA VIGSIMA PRIMEIRA - REFLE#O DAS HORAS E#TRAS E ADICIONAL NOTURNO 9 m?dia das ;oras e5tras ;a4ituais e do adicional noturno refletirF no pagamento das f?rias, gratifica,/o natalina e descanso semanal remunerado. CL"USULA VIGSIMA SEGUNDA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS 9s empresas de1er/o fornecer aos seus empregados compro1antes dos pagamentos Aue l;es fa,am, contendo sua identifica,/o e a do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, 4em como a parcela relati1a ao 2*TS, al?m de cIpia do contrato de tra4al;o, mesmo de e5periNncia, Auando ;ou1er. CL"USULA VIGSIMA TERCEIRA - AVISO DE DISPENSA 9 dispensa de empregado de1erF ser participada por escrito, AualAuer Aue seKa o moti1o, so4 pena de gerar presun,/o a4soluta de dispensa imoti1ada. CL"USULA VIGSIMA !UARTA - CARTA DE REFER6NCIA 9s empresas, nas demiss3es de empregado sem Kusta causa, Auando solicitadas, se o4rigam a entregar aos demitidos cartas de referNncias.

CL"USULA VIGSIMA !UINTA - VALE TRANSPORTE 0m cumprimento 8s disposi,3es da +ei n. #.4!', de !) de deHem4ro de !"'-, com a reda,/o alterada pela +ei n. #.)!", de 30 de setem4ro de !"'#, regulamentada pelo Decreto n. "-.24#, de !) de no1em4ro de !"'#, fica esta4elecido Aue, a crit?rio de cada empresa, a concess/o aos empregados do 1alor correspondente ao .ale Transporte poderF ser feita atra1?s do pagamento AuinHenal antecipado em din;eiro, at? o Lltimo dia da AuinHena anterior 8Auela a Aue os 1ales se referirem. %esse caso fica esta4elecido o limite mF5imo de 2,-R Pdois e meio por centoQ de desconto nos salFrios dos empregados a tGtulo de .ale Transporte. %a ;ipItese de ele1a,/o de tarifas, as empresas o4rigam(se a complementar a diferen,a por ocasi/o do pagamento seguinte. P%&'(&%)* 9/+2*1 0m caso de ser utiliHado o fornecimento do .ale Transporte atra1?s de passes fornecidos pelas empresas concessionFrias, permanecerF o limite de desconto em )R Pseis por centoQ. CL"USULA VIGSIMA SE#TA - AU#LIO FUNERAL =correndo falecimento de empregado, ainda Aue o 1Gnculo empregatGcio esteKa suspenso ou interrompido, desde Aue conte mais de 03 PtrNsQ anos no emprego, a empresa concederF a seus dependentes pre1idenciFrios ou, na falta destes, a seus ;erdeiros, indeniHa,/o correspondente a !00R Pcem por centoQ do seu salFrio mensal 1igente 8 ?poca do I4ito. P%&'(&%)* 9/+2*1 9 indeniHa,/o n/o serF de1ida se a empresa manti1er contrato de seguro de 1ida em fa1or do empregado. CL"USULA VIGSIMA STIMA - CARTEIRA DE TRABALHO 9 $TPS rece4ida para anota,/o de1erF ser de1ol1ida ao empregado no praHo mF5imo de 4';00 PAuarenta e oito ;orasQ. CL"USULA VIGSIMA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO = tra4al;o noturno rece4erF adicional de 30R Ptrinta por centoQ em rela,/o ao tra4al;o diurno, sem preKuGHo da redu,/o ;orFria esta4elecida em lei. CL"USULA VIGSIMA NONA - :ORNADA DO DIGITADOR 9o empregado Aue e5er,a e5clusi1amente a fun,/o de digitador, fica assegurada Kornada diFria de tra4al;o n/o e5cedente a );00 Pseis ;orasQ, sendo Aue destas, apenas -;00 Pcinco ;orasQ no tra4al;o de entrada de dados. CL"USULA TRIGSIMA - PAGAMENTO ATRAVS DE BANCOS Sempre Aue os salFrios forem pagos atra1?s de 4ancos, serF assegurado aos empregados inter1alo remunerado durante sua Kornada de tra4al;o para permitir o rece4imento. = empregado terF, igualmente, tempo li1re remunerado suficiente para o rece4imento do PDS, 4enefGcios pre1idenciFrios e le1antamento de 2*TS. P%&'(&%)* 9/+2*1 = inter1alo mencionado no ScaputS n/o poderF coincidir com aAuele destinado a repouso e alimenta,/o. CL"USULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO ESPECIAL 9os empregados Aue contarem, no mGnimo, 40 PAuarentaQ anos de idade e mais de 0- PcincoQ anos de tempo de ser1i,o na empresa, fica assegurado, al?m do praHo legal, mais 02 PdoisQ dias de a1iso pr?1io por ano tra4al;ado na empresa. CL"USULA TRIGSIMA SEGUNDA - LICENA MATERNIDADE PARA ME ADOTANTE De acordo com a +ei n. !0.42! de !- 04 2002 e o4ser1Mncia da +ei n. '.2!3 de 24 0# !""!, artigo #!(a, a empregada Aue adotar ou o4ti1er guarda Kudicial para fins de ado,/o de crian,a serF concedida licen,a(maternidade de !20 Pcento e 1inteQ dias, independentemente da idade da crian,a, nos termos do artigo 3"2 $+T. P%&'(&%)* 9/+2*1 9 licen,a maternidade sI serF concedida mediante apresenta,/o do termo Kudicial de guarda 8 adotante ou guardi/. CL"USULA TRIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADO SEM REGISTRO %os termos da lei, todo e AualAuer empregado de1erF ser registrado a partir do ! PprimeiroQ dia no emprego, so4 pena da empresa pagar ao empregado uma multa em 1alor eAui1alente a ! 30 Pum trinta a1osQ de seu prIprio salFrio por dia sem registro, limitada a um salFrio mensal.

CL"USULA TRIGSIMA !UARTA - AUS6NCIAS LEGAIS =s empregados poder/o se ausentar do ser1i,o, sem preKuGHo de seus salFrios e sem necessidade de compensa,/o, nos seguintes casos6 P%&'(&%)* P&+,-+&*1 9t? 02 PdoisQ dias Lteis consecuti1os, em caso de falecimento de c>nKuge, ascendente, descendente, irm/os ou pessoa Aue declaradamente 1i1a so4 sua dependNncia econ>micaJ P%&'(&%)* S-(./0*1 9t? 03 PtrNsQ dias Lteis consecuti1os, em 1irtude de casamentoJ P%&'(&%)* T-&2-+&*1 9t? !);00 PdeHesseis ;orasQ por semestre, a fim de le1ar fil;o menor ao m?dico, condicionada a falta 8 compro1a,/o atra1?s de competente atestado m?dico, ou, sem limite de idade, se o fil;o for portador de necessidades especiais. CL"USULA TRIGSIMA !UINTA - COMPENSAO DE HOR"RIO DE TRABALHO 9 compensa,/o da dura,/o diFria do tra4al;o, o4edecidos aos preceitos legais e ressal1ada a situa,/o dos menores, fica autoriHada, atendidas as seguintes regras6 P%&'(&%)* P&+,-+&*1 Manifesta,/o de 1ontade por escrito, por parte do empregado, em instrumento indi1idual ou plLrimo, do Aual conste o ;orFrio normal e o compensF1elJ P%&'(&%)* S-(./0*1 %/o estar/o suKeitas a acr?scimo salarial as ;oras acrescidas em um ou mais dias da semana, com correspondente redu,/o em um ou outro dia, sem Aue seKa e5cedido o ;orFrio contratual contado em perGodo de 30 PtrintaQ dias a partir da ocorrNnciaJ as ;oras tra4al;adas e5cedentes desse ;orFrio ficar/o suKeitas aos adicionais pre1istos na clFusula especGfica desta norma coleti1a acerca das ;oras e5tras e seus adicionaisJ P%&'(&%)* T-&2-+&*6 05clusi1amente para empresas cuKa Kornada ordinFria de perGodo integral n/o seKa superior a 40;00 PAuarenta ;orasQ semanais, o praHo de compensa,/o de ;oras e5cedentes pre1isto no parFgrafo segundo mantidas as demais disposi,3es nele constantes, serF de )0 PsessentaQ diasJ P%&'(&%)* !.%&3*1 9s empresas poder/o compensar os Sdias(pontesS entre feriados e domingos, no mF5imo, 2;00 Pduas ;orasQ diFrias. CL"USULA TRIGSIMA SE#TA - MULTA DO FGTS 2ica garantida a multa pre1ista no parFgrafo ! do artigo !' da +ei n. '.03) "0, so4re a totalidade dos depIsitos do 2*TS, aos empregados imoti1adamente dispensados do ser1i,o apIs sua aposentadoria perante a Pre1idNncia Social, desde Aue permane,a tra4al;ando para a mesma empresa sem solu,/o de continuidade. CL"USULA TRIGSIMA STIMA - MAIS BENFICAS 9s clFusulas mais 4en?ficas de acordos anteriormente firmados diretamente entre o sindicato profissional e as empresas, tam4?m ser/o consideradas, no Mm4ito e5clusi1o dessas empresas, so4re as ora acordadas, aplicando(se na data(4ase, so4re os 1alores nelas fi5ados o mesmo Gndice pre1isto na clFusula terceira do presente instrumento. CL"USULA TRIGSIMA OITAVA - DIVULGAO DO ACORDO 9s empresas afi5ar/o em Auadro de a1isos, em local 4em 1isG1el aos empregados, cIpia da presente con1en,/o coleti1a de tra4al;o, mantendo(a pelo perGodo mGnimo de )0 PsessentaQ dias, a contar de seu registro. CL"USULA TRIGSIMA NONA - AU#LIO REFEIO OU ALIMENTAO A; -,<&-;%; )*&/-2-&=*, ,-/;%>,-/3-, -, /?,-&* +0@/3+2* %* 0*; 0+%; % ;-&-, 3&%5%>A%0*; /* ,@;, 3BC.-3-; 0- %.DB>+* &-)-+E=* *. %>+,-/3%E=* 2*, F%>*& )%2+%> ./+3'&+* 0-, /* ,B/+,*, RG 10,00 H0-I &-%+;4J P%&'(&%)* P&+,-+&*1 =s tGAuetes de1er/o ser fornecidos at? o Lltimo dia Ltil do mNs imediatamente anterior 8Auele ao Aual se refere o 4enefGcio, compensando(se no mNs su4seA\ente as e1entuais interrup,3es e suspens3es do contrato de tra4al;o ;a1idas no ,@; 0- +/2+0@/2+% 0* 5-/-)B2+*K P%&'(&%)* S-(./0*1 9s empresas Aue KF fornecem au5Glio alimenta,/o ou refei,/o em 1alores iguais ou superiores ao estipulado no L2%<.3M 0-F-&=* 2*/3+/.%& )*&/-2-/0* * 5-/-)B2+* 0% ,%/-+&% - ,*0* <&%3+2%0*;, /=* <*0-/0* &-0.I+& * F%>*& <&%3+2%0*, +/2>.;+F- <%&% *; /*F*; -,<&-(%0*; C.F+-&-, % ;-& %0,+3+0*; %<N; % %;;+/%3.&% 0% <&-;-/3- 2*/F-/E=* 2*>-3+F% 0- 3&%5%>A*K P%&'(&%)* T-&2-+&*1 V facultado as empresas, em su4stitui,/o da entrega dos tGAuetes, fornecer %>+,-/3%E=* 0+&-3%,-/3- %* -,<&-(%0*, -, ;-. <&N<&+* &-)-+3N&+*, *5;-&F%0* * 0+;<*;3* /% L-+ /OJ PJQ21/RP, 0- ;-.; &-;<-23+F*; 0-2&-3*;, 0%; P*&3%&+%; PP/200P 1SQ/200P 0* MTE - 0%; N*&,%; R-(.>%,-/3%0*&%; - NR 2TJQ - NR 2TJT 0* MTE, /* C.- 3%/(- U 2*I+/A% - &-)-+3N&+*, +/0-<-/0-/3-,-/3- 0* /?,-&* 0- -,<&-(%0*; C.- % -,<&-;% <*;;.%K P%&'(&%)* !.%&3*1 9 participa,/o do empregado no custeio do programa de alimenta,/o, a partir de ! de agosto de 20!!, n/o poderF ser superior a !0R PdeH por centoQ e a participa,/o das empresas n/o poderF ser inferior a RO !0,00 PdeH reaisQ por dia de efeti1o tra4al;oJ
)

P%&'(&%)* !.+/3*1 Respeitadas as disposi,3es constantes desta clFusula, o fornecimento do 4enefGcio de au5ilio refei,/o ou de au5ilio alimenta,/o n/o ? cumulati1o com 1antagens KF concedidas pelas empresas e em AualAuer das modalidades n/o terF natureHa salarial, nem se integrarF na remunera,/o do empregado, nos termos da +ei n. PJQ21/RP, 0- 1T 0- %5&+> 0- 1SRPJ CL"USULA !UADRAGSIMA - HOMOLOGA ES 9s empresas representadas pelo Sindicato Patronal cele4rar/o as ;omologa,3es das rescis3es dos contratos de tra4al;o de seus empregados, preferencialmente, nas Sedes e Su4sedes dos Sindicatos Profissionais ora acordantes. P%&'(&%)* P&+,-+&*1 %a oportunidade de1erF as empresas apresentar cIpia das guias de recol;imento das $ontri4ui,3es Sindical, 9ssistencial e $onfederati1a, efetuadas a fa1or dos Sindicatos Profissionais e Patronal. De posse dessas cIpias, os Sindicatos Profissionais encamin;arF ao Sindicato Patronal ora acordante a cIpia Aue l;e corresponderJ P%&'(&%)* S-(./0*1 9s empresas de1er/o entregar aos Sindicatos Profissionais Aue represente seus empregados, at? 02 PdoisQ dias antes da data designada para o termo ;omologatIrio, os documentos necessFrios, mediante protocoloJ P%&'(&%)* T-&2-+&*1 2ica resguardado a prerrogati1a legal de, alternati1amente, ao disposto nesta clFusula, as empresas efetuarem as ;omologa,3es no _rg/o Regional do Minist?rio do Tra4al;oJ P%&'(&%)* !.%&3*1 Para o cumprimento desta clFusula e parFgrafos, ser/o o4ser1ados os praHos pre1istos na +ei n. #.'--, de !"'". CL"USULA !UADRAGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE AUS6NCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS =s dirigentes sindicais, eleitos, independentemente dos cargos e desde Aue n/o esteKam afastados de suas fun,3es na empresa, poder/o ausentar(se do ser1i,o, sem preKuGHo de remunera,/o por at? ';00 Poito ;orasQ por semestre ci1il, desde Aue a1isada 8 empresa por escrito, pelo sindicato com antecedNncia mGnima de 0- PcincoQ dias para participarem de reuni3es, encontros, congressos, negocia,3es coleti1as e outras ati1idades sindicais. CL"USULA !UADRAGSIMA SEGUNDA - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL Para a realiHa,/o de cursos Aue 1en;am a contri4uir para seu desen1ol1imento profissional e, ao mesmo tempo, tam4?m seKam de interesse da empresa, os empregados poder/o se ausentar do ser1i,o por at? !';00 PdeHoito ;orasQ anuais, Aue ser/o consideradas, para todos os efeitos, como de tra4al;o. P%&'(&%)* 9/+2*1 9 utiliHa,/o das ;oras pre1istas no ScaputS depende de pr?1ia e e5pressa autoriHa,/o da empresa e posterior compro1a,/o da freA\Nncia do empregado. CL"USULA !UADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS SINDICATOS PROFISSIONAIS CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE SANTOS E REGIO 9pro1ada na 9ssem4l?ia *eral 05traordinFria realiHada no dia 0# de outu4ro de 20!0 e ratificada pela 9ssem4l?ia *eral 05traordinFria das categorias realiHadas nos dias !0 e !2 de maio de 20!!. 0m 9ssem4l?ia *eral 05traordinFria dos tra4al;adores de todas as $ategorias profissionais de nossa representa,/o sindical, realiHada em 07 de outubro de 2010, 4aseada no 9rtigo -!3 letra Xe` da $+T e decis3es do Tri4unal Regional do Tra4al;o, Tri4unal 2ederal e 9cordo &unto ao Minist?rio PL4lico, foi apro1ado para o 05ercGcio de 20!! F $ontri4ui,/o 9ssistencial, a ser co4rada de todos os tra4al;adores associados ou n/o ao sindicato cuKo desconto e recol;imento de1erF ocorrer da seguinte forma6 P%&'(&%)* <&+,-+&* - 9s empresas de1er/o descontar de todos os seus empregados, sindicaliHados ou n/o, 4 PAuatroQ parcelas iguais a 3R PtrNs por centoQ ao mNs, cuKo limite de desconto de cada empregado n/o poderF ultrapassar a RG Q0,00 H3&+/3% &-%+;4 por mNs, sendo Aue os descontos e recol;imentos no ano de 20!! de1er/o ocorrer nos seguintes meses6 M6S DE DESCONTO 2011 RECOLHIMENTO AT &9%0DR= D0 20!! 0# D0 20.0R0DR= D0 20!! M9D= D0 20!! 0# D0 &a%E= D0 20!! 9*=ST= D0 20!! 0" D0 S0T0MBR= D0 20!! %=.0MBR= D0 20!! 0# D0 D0<0MBR= D0 20!! P%&'(&%)* ;-(./0* - = Sindicato remeterF 8s empresas no mNs do desconto a guia para o de1ido recol;imento at? o praHo acima. P%&'(&%)* 3-&2-+&* - =s empregados contratados no ano de 20!!, e nos meses n/o condiHentes com desconto, sofrer/o os mesmos Kuntamente com os demais empregados no prI5imo mNs destinado ao desconto. 056 0mpregado contrato em fe1ereiro 20!!, sofrerF o desconto apenas no mNs de maio 20!!. 0mpregado contrato em setem4ro 20!!, sofrerF o desconto apenas no1em4ro 20!!.
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P%&'(&%)* C.%&3* - 9s empresas remeter/o ao S099$ de Santos e Regi/o, apIs o de1ido recol;imento, cIpia da guia de recol;imento Kuntamente com a rela,/o de empregados Aue deram moti1a,/o aos descontos. CL"USULA !UADRAGSIMA !UARTA - ESTABILIDADE AP8S O RETORNO DAS FRIAS 2ica assegurado a todos os empregados esta4ilidade pro1isIria no emprego apIs o retorno de suas f?rias, por igual praHo dos dias de descanso. CL"USULA !UADRAGSIMA !UINTA - E#AMES VESTIBULARES Para a presta,/o de e5ames 1esti4ulares para o ingresso em curso profissionaliHante de segundo grau, o empregado poderF faltar at? 03 PtrNsQ dias Lteis consecuti1os por ano, condicionadas as faltas 8 pr?1ia comunica,/o 8 empresa e posterior compro1a,/o. CL"USULA !UADRAGSIMA SE#TA - PONTO ELETRNICO $om 4ase no disposto no artigo ! da Portaria MT0 de n. 3#3 !!, para as empresas o4rigadas na ado,/o do Registro 0letr>nico do Ponto ( SR0P, instituGdo pela Portaria MT0 de n. !.-!0 0" fica facultada a su4stitui,/o da impress/o do compro1ante do empregado pelo relatIrio mensal de marca,/o de ponto, de1endo, o4rigatoriamente, ser entregue uma cIpia ao empregado e a outra cIpia impressa ficarF com a empresa, apIs conferNncia e assinatura do empregado. CL"USULA !UADRAGSIMA STIMA - DIFERENAS SALARIAIS E ECONMICAS DECORRENTES DO PRESENTE INSTRUMENTO 9s e1entuais diferen,as nos salFrios dos empregados e demais direitos de ordem econ>mica decorrentes da presente con1en,/o coleti1a de tra4al;o, de1er/o ser pagas pelas empresas, sem AualAuer acr?scimo ou corre,/o monetFria at? o - PAuintoQ dia Ltil do mNs de outu4ro de 20!!. CL"USULA !UADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Para manuten,/o e amplia,/o dos ser1i,os prestados pelo sindicato patronal, as empresas por ele aAui representadas ficam o4rigadas a l;e pagar, atra1?s de recol;imento Aue de1erF ser feito por meio de guias apropriadas por ele fornecidas, at? o dia !' de no1em4ro de 20!!, os 1alores constantes da ta4ela a4ai5o6 RECEITA BRUTA DO ANO DE 2010 9t? RO !20.000,00 De RO !20.000,0! at? RO -).24-.'04,"" 9cima de RO -).24-.'0-,00 VALOR A PAGAR RO !00,00 0,0'R da Receita Bruta RO 4-.000,00

A B C

P%&'(&%)* P&+,-+&*6 0m caso de atraso no pagamento, ;a1erF a incidNncia de multa correspondente a 0,33R Ptrinta e trNs cent?simos por centoQ ao dia, n/o e5cedendo a percentagem de !0R PdeH por centoQ do 1alor total a ser recol;ido, atualiHado com 4ase na 1aria,/o da TR PTa5a ReferencialQ, ou outro Gndice Aue a 1en;a su4stituir da data do inadimplemento at? a data do efeti1o pagamento e Kuros de mora na 4ase de !R Pum por centoQ ao mNs. CL"USULA !UADRAGSIMA NONA - PENAL Pelo n/o cumprimento da presente con1en,/o coleti1a de tra4al;o, as empresas pagar/o multa correspondente a -R Pcinco por centoQ do maior piso salarial 1igente, em fa1or da parte preKudicada, e5ce,/o feita 8s clFusulas Aue esta4elecem penalidades especiais. CL"USULA !UIN!UAGSIMA - ABRANG6NCIA Ser/o a4rangidos pelo presente instrumento todos os empregados de nas empresas de ASSESSORAMENTO E CONTABILIDADE , e5cetuados aAueles com enAuadramento sindical diferenciado, instaladas e funcionando na 4ase territorial dos sindicatos profissionais con1enentes, nos MunicGpios de6 REGIO DE SANTOS6 Bertioga, $u4at/o, *uaruKF, Dtan;a?m, Dtariri, MongaguF, PeruG4e, Praia *rande, Santos e S/o .icente. CL"USULA !UIN!UAGSIMA PRIMEIRA - VIG6NCIA 9 presente $=%.0%BC= $=+0TD.9 D0 TR9B9+E= 1igerF de ! de agosto de 20!! at? 3! de Kul;o de 20!2. 0 assim, por estarem plenamente de acordo, firmam o presente para Aue produHa seus legais e KurGdicos efeitos.
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S/o Paulo, ' de setem4ro de 20!!.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIOS CONT"BEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMA ES E PES!UISAS DA BAI#ADA SANTISTA 9rio1aldo 2eliciano Presidente

SV&(+* SI/+)-& OAB/SP S2JTT1

FEDERAO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS DO COMRCIO DO ESTADO DE SO PAULO +ouri1al 2igueiredo Melo Presidente

</ SINDICATOS DE EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS DO COMRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMA ES E PES!UISAS E DE EMPRESAS DE SERVIOS CONT"BEIS DE SANTOS E REGIO Dr. 2a4io +emos <an/o =9B SP( !#2.-'' $P2 2)"."''.!3'(4'

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