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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: RJ001842/2013 03/09/2013 MR050600/2013 46215.019719/2013-22 29/08/2013

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SINDICATO EMPR SERVS CONTABEIS ASS PER INF PESQ EST RJ, CNPJ n. 31.248.933/0001-26, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCIO DA CUNHA FERNANDES; E SINDICATO EMPREG EMP SER CONTABEIS ESTADO RIO JANEIRO, CNPJ n. 32.084.162/0001-41, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WELLINGTON LUIS AGUIAR DE SOUZA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de 2013 a 31 de julho de 2014 e a data-base da categoria em 01 de agosto. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em Empresas de Servios Contbeis, com abrangncia territorial em RJ-Aperib, RJ-Araruama, RJ-Areal, RJ-Armao dos Bzios, RJ-Arraial do Cabo, RJ-Belford Roxo, RJ-Bom Jardim, RJ-Bom Jesus do Itabapoana, RJ-Cabo Frio, RJ-Cachoeiras de Macacu, RJ-Cambuci, RJ-Campos dos Goytacazes, RJ-Cantagalo, RJ-Carapebus, RJ-Cardoso Moreira, RJ-Carmo, RJCasimiro de Abreu, RJ-Comendador Levy Gasparian, RJ-Conceio de Macabu, RJ-Cordeiro, RJ-Duas Barras, RJ-Duque de Caxias, RJ-Guapimirim, RJ-Iguaba Grande, RJ-Itabora, RJ-Itagua, RJ-Italva, RJ-Itaocara, RJItaperuna, RJ-Japeri, RJ-Laje do Muria, RJ-Maca, RJ-Macuco, RJ-Mag, RJ-Mangaratiba, RJ-Maric, RJMesquita, RJ-Miracema, RJ-Natividade, RJ-Nilpolis, RJ-Niteri, RJ-Nova Friburgo, RJ-Nova Iguau, RJParacambi, RJ-Paraba do Sul, RJ-Petrpolis, RJ-Porcincula, RJ-Queimados, RJ-Quissam, RJ-Rio Bonito, RJ-Rio das Ostras, RJ-Rio de Janeiro, RJ-Santa Maria Madalena, RJ-Santo Antnio de Pdua, RJ-So Fidlis, RJ-So Francisco de Itabapoana, RJ-So Gonalo, RJ-So Joo da Barra, RJ-So Joo de Meriti, RJ-So Jos de Ub, RJ-So Jos do Vale do Rio Preto, RJ-So Pedro da Aldeia, RJ-So Sebastio do Alto, RJ-Sapucaia, RJSaquarema, RJ-Seropdica, RJ-Silva Jardim, RJ-Sumidouro, RJ-Tangu, RJ-Terespolis, RJ-Trajano de Moraes, RJ-Trs Rios e RJ-Varre-Sai.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - PISO E REAJUSTE SALARIAL As empresas de Servios Contbeis e os Escritrios Individuais de Contabilidade que mantm sede no Estado do Rio de Janeiro, excetuado o Sul Fluminense, aplicaro aos empregados, representados pelo SEESCERJ, a partir de 1 de agosto de 2013, sobre o salrio base de agosto de 2012, os seguintes reajustes salariais:

a) Os empregados que recebam at R$ 5.350,00 (cinco mil e trezentos e cinquenta reais) mensais, o reajuste salarial ser de 8% (oito por cento).

b) Os empregados que recebam a partir de R$ 5.350,01 (cinco mil trezentos e cinquenta reais e um centavo) mensais ser aplicado o percentual de 6,38% (seis inteiros e trinta e oito por cento) acrescidos sempre da parcela fixa igual a R$ 86,67 (oitenta e seis reais e sessenta e sete centavos). Pargrafo Primeiro - Os empregados admitidos posteriormente a 1 de agosto de 2012, sero reajustados proporcionalmente, ou seja, 1/12 avos para cada ms trabalhado, conforme Instruo Normativa n 01 do TST.
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Pargrafo Segundo - Com a aplicao da presente correo salarial, ficam superadas quaisquer possveis perdas salariais. Pargrafo Terceiro - Do ndice resultante do caput desta clusula, sero deduzidas as antecipaes espontneas ou compulsrias concedidas pelas empresas no citado perodo, conforme Instruo Normativa n 04/93, do Tribunal Superior do Trabalho, no sendo, assim, deduzidos os aumentos decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por merecimento ou antigidade, transferncia de cargo ou funo, estabelecimento ou localidade, bem como equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado. Pargrafo Quarto - Os empregados demitidos sem justa causa nos 30 (trinta) dias que antecedem data base, considerando o aviso prvio, inclusive indenizado, sero beneficiados com o reajuste total, ora concedido. Exclui-se deste tratamento aqueles empregados que, quando da demisso forem indenizados de acordo com o previsto no artigo 9 da Lei 7.238/84, ou seja, o pagamento do valor equivalente a mais um salrio devido ao empregado desligado, nos 30 (trinta) dias que antecedem a data base. Pargrafo Quinto - Fica estabelecido, para os empregados no Estado do Rio de Janeiro na base territorial dos convenentes, como PISO SALARIAL PROFISSIONAL, para admisso a partir das datas descritas na clusula primeira do presente termo, os seguintes valores: 1) Para os municpios: Rio de Janeiro e Regio Metropolitana do Rio de Janeiro (Belford Roxo, Duque de Caxias, Guapimirim, Itabora, Itagua, Japeri, Mag, Maric, Mesquita, Nilpolis, Niteri, Nova Iguau, Paracambi, Queimados, So Gonalo, So Joo de Meriti, Seropdica e Tangu): a) Boy, Servente, Contnuo, Auxiliar Servios Gerais e funes similares: R$ 820,00 (oitocentos e vinte reais); b) Auxiliar de Escritrio, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Arquivo, Recepcionista e funes similares: R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais); c) Auxiliar de Contabilidade, Auxiliar de Escrita Fiscal, Auxiliar de Departamento de Pessoal e funes similares: R$ 960,00 (novecentos e sessenta reais); d) Assistente de Contabilidade, Assistente de Departamento de Pessoal, Assistente de Escriturao Fiscal e funes similares: R$ 1.100,00 (mil e cem reais).

2) Para os demais municpios: a) Boy, Servente, Contnuo, Auxiliar Servios Gerais e funes similares: R$ 820,00 (oitocentos e vinte reais); b) Auxiliar de Escritrio, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Arquivo, Recepcionista e funes similares: R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais); c) Auxiliar de Contabilidade, Auxiliar de Escrita Fiscal, Auxiliar de Departamento de Pessoal e funes similares: R$ 930,00 (novecentos e trinta reais); d) Assistente de Contabilidade, Assistente de Departamento de Pessoal, Assistente de Escriturao Fiscal e funes similares: R$ 980,00 (novecentos e oitenta reais).

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA QUARTA - QUINQUENIO A partir de 01/11/88 teve incio contagem do perodo para os empregados fazerem jus a um adicional de 1% (um por cento) do salrio base percebido em cada perodo de 5 (cinco) anos ininterruptos de trabalho, sendo o primeiro quinqunio a partir de novembro/93.

Pargrafo nico - O empregado que tenha tido o seu contrato rescindido e venha a ser recontratado no prazo mximo de 90 (noventa) dias, aps a baixa na carteira, ter contado, para efeito de clculo do adicional, o perodo anterior referente ao contrato rescindido.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS


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CLUSULA QUINTA - PARTICIPAO NOS LUCROS Os empregados representados pelo SEESCERJ faro jus, a ttulo de participao nos lucros, nos termos do art. 7, inciso XI da Constituio Federal e da Lei 10.101, de 19/12/2000, ao valor equivalente, a no mnimo de 7% (sete por cento) do salrio base do ms de dezembro de 2013.

Pargrafo Primeiro - O pagamento da participao nos lucros no caso de ser feita pelo valor previsto na presente Clusula, ser efetuado em uma nica parcela, juntamente com o salrio do ms de maro de 2014.

Pargrafo Segundo - Os empregados admitidos durante a vigncia da presente Conveno, tero direito participao nos lucros proporcional, calculado a razo de 1/12 avos por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, considerando para tanto o exerccio de janeiro a dezembro, observado o disposto no caput desta clusula.

Pargrafo Terceiro - Os empregados desligados durante a vigncia da presente Conveno, tero direito participao nos lucros proporcional, calculado a razo de 1/12 avos por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, calculado sobre o salrio base do ltimo ms efetivamente trabalhado, considerando para tanto o exerccio de janeiro a dezembro, e ser pago juntamente com as verbas rescisrias.

Pargrafo Quarto - A concesso da participao nos Lucros, no substitui ou complementa a remunerao devida, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade, conforme disposto no artigo 3 da Lei 10.101/2000, no gerando, assim, parcela de natureza salarial, ou de integrao em parcelas rescisrias, conforme jurisprudncia do TST.

Pargrafo Quinto - Caso o empregador realize a distribuio de lucros e/ou resultados em percentual superior ao previsto nesta clusula, fica facultada a concesso de pagamento complementar em favor do ex-empregado, da porcentagem descrita no caput.

Pargrafo Sexto - A presente clusula no ser aplicvel s empresas que mantenham programas de distribuio de lucros e/ou resultados com regulamentao prpria formalizada, e cujo percentual de distribuio seja superior ao previsto no caput.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA SEXTA - TICKET REFEIO / ALIMENTAO As empresas, independentemente do nmero de empregados, devero conceder aos empregados com jornada de trabalho a partir de 6 (seis) horas dirias, representados pelo SEESCERJ um Ticket Alimentao ou Refeio, nos termos do Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT), observando os valores mnimos a seguir estabelecidos, cabendo ao empregado a participao mxima de 10% (dez por cento) de acordo com a Lei n 6.321/76.

Pargrafo Primeiro - Devero ser observados os seguintes valores mnimos de concesso:

a) Para as empresas localizadas nos municpios do Rio de Janeiro e Niteri - R$ 13,50 (treze reais e cinquenta centavos) para jornadas de 8 (oito) horas dirias e R$ 10,50 (dez reais e cinquenta centavos) para jornadas de 6 (seis) horas dirias;

b) Para as empresas localizadas nos demais municpios da Regio Metropolitana do Rio de Janeiro (Belford Roxo, Duque de Caxias, Guapimirim, Itabora, Itagua, Japeri, Mag, Maric, Mesquita, Nilpolis, Nova Iguau, Paracambi, Queimados, So Gonalo, So Joo de Meriti, Seropdica e Tangu) - R$ 12,50 (doze reais e cinquenta centavos) para jornadas de 8 (oito) horas dirias e R$ 9,50 (nove reais e cinquenta centavos) para jornadas de 6 (seis) horas dirias;

c) Para as empresas localizadas nos demais municpios - R$ 9,00 (nove reais) para jornadas de 8 (oito) horas dirias e R$ 7,00 (sete reais) para jornadas de 6 (seis) horas dirias;
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R$ 7,00 (sete reais) para jornadas de 6 (seis) horas dirias;

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Pargrafo Segundo - Em substituio ao Tquete Alimentao ou Refeio, podero fornecer a refeio, nos termos do Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT), desde que disponham de instalaes adequadas.

AUXLIO SADE
CLUSULA STIMA - PLANO DE SADE As empresas localizadas nos municpios do Rio de Janeiro e Regio Metropolitana do Rio de Janeiro (Belford Roxo, Duque de Caxias, Guapimirim, Itabora, Itagua, Japeri, Mag, Maric, Mesquita, Nilpolis, Niteri, Nova Iguau, Paracambi, Queimados, So Gonalo, So Joo de Meriti, Seropdica e Tangu) que tiverem em seus quadros mais de 05 (cinco) empregados, bem como as empresas localizadas nos demais municpios que tiverem em seus quadros mais de 10 (dez) empregados, devero conceder PLANO DE SADE ou SEGURO SADE.

Pargrafo Primeiro - Fica facultado ao empregador o desconto de parte dos custos relativos ao PLANO DE SADE ou SEGURO SUDE em at 50% (cinquenta por cento) do valor do contrato.

Pargrafo Segundo - Fica facultada ao empregado a RENNCIA por meio de carta, entregue ao empregador, do citado benefcio, podendo esta renncia constar do Contrato de Trabalho firmado pelo empregado no ato de sua admisso e/ou no momento de sua opo pela adeso ao plano.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA OITAVA - AUXILIO CRECHE As empresas enquadradas nos termos do artigo 389, pargrafos 1 e 2 da CLT, reembolsaro as empregadas mes, para cada filho de at 01 (um) ano de idade, a importncia mensal de at R$ 270,00 (duzentos e setenta reais), condicionado o reembolso, nos termos do artigo 458, inciso II da CLT, a comprovao das despesas com o internamento do menor em creches ou em instituies anlogas de sua livre escolha.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA NONA - SEGURO DE VIDA E AUXILIO FUNERAL Os empregadores ficam obrigados a contratar seguro de vida, em favor de seus empregados respeitando o valor mnimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais) para as coberturas de morte por qualquer causa e invalidez por qualquer causa. Bem como a reembolsar o valor de at R$ 3.000,00 (trs mil reais) a titulo de auxilio funeral, no ato do falecimento do seu colaborador e/ou de seus dependentes legais, independentemente da indenizao prevista acima. Pargrafo Primeiro: Os empregadores que mantiverem seguro de assistncia funeral familiar, ainda que cumulado com o seguro de vida previsto no caput, esto isentos do reembolso a titulo de auxilio funeral. Pargrafo Segundo : Os empregadores tero prazo de 90 (noventa) dias, a contar do depsito da presente conveno coletiva, para providenciar a cobertura, no sendo cabvel a aplicao de qualquer tipo de multa e/ou penalizao durante este perodo. Pargrafo Terceiro: Os empregadores no sero responsabilizados de forma solidria em virtude de eventual atraso ou recusa por parte da seguradora no tocante liquidao da indenizao correspondente ao sinistro. Pargrafo Quarto : A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA - HOMOLOGAO DA RESCISO A homologao da resciso do contrato de trabalho dever ser feita perante a entidade sindical ou nas delegacias e postos do MTE.
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MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO Fica facultada para todas as empresas de servios contbeis e escritrios individuais de contabilidade, abrangidas pelo presente Instrumento, a adoo do CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO previsto na Lei n 9.601, de 21/01/98, regulamentada pelo Decreto n 2.490, de 04/02/98, sem a necessidade da intervenincia do SEESCERJ.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ACORDO DE COMPENSAO DO HORRIO DE TRABALHO obrigatrio o ACORDO DE COMPENSAO DO HORRIO DE TRABALHO a ser firmado entre a empresa e seus empregados, sem a necessidade da intervenincia do SEESCERJ, para as empresas que no trabalham aos sbados, compensando-os nos demais dias da semana, observado, no que couber, a legislao pertinente.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPENSAO DE JORNADA As empresas podero compensar a jornada de trabalho dos dias que tiverem seu expediente suspenso, com o objetivo de complementao da jornada semanal normal, observado, no que couber, a legislao pertinente.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA DCIMA QUARTA - SISTEMA DE REGISTRO ELETRNICO DE PONTO - SRPE Ficam autorizadas todas as empresas de servios contbeis e escritrios individuais de contabilidade, abrangidas por este Instrumento, a adoo de Sistemas Alternativos como forma de controle de jornada de trabalho, em conformidade com a Portaria n 373 de 20/02/2011 do MTE.

CLUSULA DCIMA QUINTA - BANCO DE HORAS Fica facultado a todas as empresas contbeis e escritrios individuais de contabilidade, abrangidas por este instrumento, a adoo de "BANCO DE HORAS", nos termos da legislao vigente.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA DCIMA SEXTA - FRIAS ANUAIS Considerando as peculiaridades do segmento contbil, quando as frias forem concedidas de forma individual, ser facultado s empresas conced-las em dois perodos distintos, sendo que nenhum deles poder ser inferior a dez dias corridos.

Pargrafo nico - O particionamento somente poder ocorrer para atendimento de necessidade imperiosa do empregador, seja para fazer em face de motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, mediante a manifestao por escrito de concordncia do empregado, ou ainda a pedido por escrito deste . Em qualquer dos casos os perodos de gozo no podero ultrapassar o perodo concessivo das frias objeto do fracionamento.

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RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL As empresas descontaro na folha de pagamento, 4% (quatro por cento) em duas parcelas iguais de 2% (dois por cento), limitadas R$ 35,00 (trinta e cinco reais) por parcela, sobre os salrios-base dos meses de setembro e dezembro de 2013, dos seus empregados representados pelo SEESCERJ, a ttulo de Contribuio Assistencial, para manuteno dos servios sociais e jurdicos mantidos em favor da categoria profissional, podendo o empregado at 20 (vinte) de setembro de 2013, recusar-se ao desconto, manifestando-se por carta escrita de prprio punho, protocolada na sede do SEESCERJ, conforme termos da Ordem de Servio n 01-MTE, de 24/03/2009.

Pargrafo Primeiro - A empresa que no efetuar o desconto previsto acima dos seus empregados que no tiverem manifestado a renncia no prazo mencionado, no pagamento dos salrios dos meses de setembro e dezembro de 2013, assumir o nus do recolhimento, sendo facultado o desconto dos respectivos empregados, que poder ser efetuado nos meses subsequentes.

Pargrafo Segundo - As importncias acima previstas devero ser recolhidas, com vencimentos nos dias 10 (dez) de outubro de 2013 e 10 (dez) de janeiro de 2014, em guia prpria a ser fornecida pelo SEESCERJ (ficha de compensao) para pagamento em qualquer banco integrante do sistema de compensao, at o vencimento.

Pargrafo Terceiro - A inadimplncia desta obrigao poder resultar em ao competente, sem nus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao ms, calculada sobre o valor a ser recolhido, corrigido monetariamente na data de seu efetivo pagamento ou por determinao da tabela de atualizao de dbitos trabalhistas, para Ajuizamento de Ao Judicial perante a Justia do Trabalho, visando o pagamento da presente obrigao.

Pargrafo Quarto - As empresas encaminharo ao Sindicato dos Empregados cpia da guia da contribuio assistencial, acompanhada da cpia da guia do INSS correspondente ao ms da competncia da contribuio.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA DCIMA OITAVA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Fica mantida a Comisso de Conciliao Prvia, que foi instituda pela Clusula Dcima Nona e seus Pargrafos, da Conveno Coletiva de Trabalho firmada em 21/05/07.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO


CLUSULA DCIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As Empresas de Servios Contbeis e os Escritrios Individuais que desenvolvam suas atividades no Estado do Rio de Janeiro, recolhero ao SESCON/RJ, a ttulo de Contribuio Assistencial para manuteno dos servios prestados pelo Sindicato, a importncia correspondente a duas parcelas de 2% (dois por cento) cada sobre os valores dos salrios brutos dos meses de setembro e novembro de 2013, limitando o recolhimento ao total de R$ 10.000,00 (dez mil reais), por grupo econmico.

Pargrafo Primeiro - As importncias acima previstas devero ser recolhidas, com vencimentos nos dias 10 (dez) de outubro de 2013 e 10 (dez) de dezembro de 2013, em guia prpria a ser fornecida pelo SESCON/RJ (ficha de compensao), em qualquer banco integrante do sistema de compensao, at o vencimento.

Pargrafo Segundo - As empresas devero enviar ao SESCON/RJ cpias das guias de INSS das competncias setembro e novembro de 2013, com as respectivas cpias dos comprovantes de pagamento da Contribuio Assistencial, at os dias 30 de outubro de 2013 e 30 de dezembro de 2013, respectivamente.
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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Pargrafo Terceiro - A inadimplncia desta obrigao poder resultar em ao competente, sem qualquer nus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao ms, calculada sobre o valor a ser recolhido.

DISPOSIES GERAIS
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA VIGSIMA - QUADRO DE AVISOS As empresas se comprometem a afixar em quadro de avisos internos, as comunicaes do SEESCERJ para conhecimento de seus representados, desde que no tenham contedo de cunho poltico, religioso ou ofensivo s pessoas.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FERIADO DA CATEGORIA Fica mantida a data de 21 de outubro, que j conquista incorporada ao direito coletivo da categoria profissional, como "O DIA DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS E DE ESCRITRIOS DE CONTABILIDADE INDIVIDUAIS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO", sendo comemorado no ano de 2013, no Dia do Comercirio dos respectivos municpios, garantidos os seus salrios para todos os efeitos legais, inclusive o repouso semanal remunerado.

Pargrafo nico - Ao empregador facultado tornar sem efeito a presente Clusula desde que o funcionrio receba a participao nos lucros prevista na Clusula Quinta e seus pargrafos, o percentual de, no mnimo, 12% (doze por cento) ou se for assegurado ao empregado compensar a folga em outra data, a ser estabelecida de comum acordo entre a empresa e o empregado.

LUCIO DA CUNHA FERNANDES PRESIDENTE SINDICATO EMPR SERVS CONTABEIS ASS PER INF PESQ EST RJ

WELLINGTON LUIS AGUIAR DE SOUZA PRESIDENTE SINDICATO EMPREG EMP SER CONTABEIS ESTADO RIO JANEIRO

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