Você está na página 1de 72

Jurisdio do Trabalho e da Empresa

COLEO FORMAO INICIAL

DIREITOS FUNDAMENTAIS E DE PERSONALIDADE DO


TRABALHADOR
(2. Edio)

Coleo de Formao Inicial

Jurisdio do Trabalho e da Empresa

maro de 2014

A Coleo Formao Inicial publica materiais trabalhados e desenvolvidos pelos Docentes do Centro de Estudos Judicirios na preparao das sesses com os Auditores de Justia do 1 ciclo de Formao dos Cursos de Acesso Magistratura Judicial e do Ministrio Pblico. Sendo estes os primeiros destinatrios, a temtica abordada e a forma integrada como apresentada (Bibliografia, Legislao, Doutrina e Jurisprudncia), pode tambm constituir um instrumento de trabalho relevante, quer para juzes e magistrados do Ministrio Pblico em funes, quer para a restante comunidade jurdica. O Centro de Estudos Judicirios passou a disponibilizar estes Cadernos, com o compromisso de uma peridica atualizao, por forma a manter e reforar o interesse da sua publicao. A presente edio pretende comear a cumprir esse objetivo.

Ficha Tcnica Jurisdio Trabalho e da Empresa Joo Pena dos Reis (Coordenador) Albertina Aveiro Pereira Viriato Reis Diogo Ravara Nome do caderno: Direitos fundamentais e de personalidade do trabalhador (2. Edio) Categoria: Formao Inicial

Conceo e organizao: Viriato Reis Diogo Ravara Reviso final: Edgar Taborda Lopes Joana Caldeira

Nota: Foi respeitada a opo dos autores na utilizao ou no do novo Acordo Ortogrfico

NDICE

I BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................5 II LEGISLAO ................................................................................................................. 11 III DOUTRINA .................................................................................................................. 15 "Direitos fundamentais e direitos de personalidade do trabalhador luz do Cdigo do Trabalho" - Snia Kietzmann Lopes .................................................................................... 17 IV JURISPRUDNCIA ........................................................................................................ 45 Liberdade religiosa .................................................................................................................... 47 TEDH 15-01-2013, p. 48420/10, 59842/10, 51671/10, 36516/10 (Eweida e outros x Reino Unido) .................................................................................................................. 47 RL 15-12-2011 (Ramalho Pinto), p. 449/10.0TTLSB.L1-4 ............................................... 48 RP de 26-06-2006 (Fernanda Soares), proc. 0610399.................................................... 48 STJ de 05-07-2007 (Mrio Pereira), proc. 07S043 .......................................................... 49 RL de 07-03-2012 (Jos Eduardo Sapateiro), proc. 24613/09.0T2SNT-L1-4 .................. 51 RL de 29-05-2007 (Filomena Carvalho), proc. 5353-06.4TTLSB ..................................... 52 STJ de 24-09-2008 (Mrio Pereira), proc. 07S3793 ........................................................ 53 STJ de 08-02-2006 (Fernandes Cadilha), proc. 05S3139 ................................................ 54 RL de 03-05-2006 (Isabel Tapadinhas), proc. 872/2006-4 ............................................. 55 STJ de 14-05-2008 (Pinto Hespanhol), proc. 08S643 ..................................................... 56 RL de 19-11-2008 (Ramalho Pinto), proc. 7125/2008-4 ................................................ 56 STJ de 22-05-2007 (Pinto Hespanhol), proc. 07S054 ..................................................... 57 RP 22-04-2013 (Antnio Jos Ramos), p. 73/12.3TTVNF.P1 .......................................... 57 STJ 13-11-2013 (Mrio Belo Morgado), p. 73/12.3TTVNF.P1.S1 ................................... 59 RL 22-05-2013 (Francisca Mendes), p. 2567/12.11TTLSB.L1-4 ...................................... 60 Uso de correio eletrnico e de programas de mensagens instantneas ............................... 48

Doena do trabalhador e caducidade do contrato de trabalho ............................................ 52

Meios de vigilncia distncia ........................................................................................... 54

Meios de prova ilcita ........................................................................................................ 61 TC n. 368-2002 (Artur Maurcio), proc. 577/98 ............................................................ 61 TC n. 241-2002 (Artur Maurcio), proc. n 444/2001 ................................................... 61 RP 10-07-2013 (Eduardo Petersen Silva), p. 313/12.9TTOAZ.P1 ................................... 62 RP de 08-10-2012 (Paula Leal de Carvalho), proc. 346/11.2TTVRL.P2 .......................... 62 RL de 14-09-2011 (Maria Joo Romba), proc. 429/09.9TTLSB ...................................... 63 STJ 29-03-2012 (Gonalves Rocha), p. 429/09.1TTLSB.L1.S1 ......................................... 63 RL 25-09-2013 (Isabel Tapadinhas), p. 201/11.6TTFUN.L1-4 ......................................... 64

Denncia de factos ilcitos praticados pelo empregador ...................................................... 62 Mobbing ou assdio moral ................................................................................................. 63

V DELIBERAES DA COMISSO NACIONAL DE PROTEO DE DADOS ............................. 66 Deliberao n. 60/2000 isenta de notificao CNPD o tratamento de dados em vrias matrias ............................................................................................................... 69 Deliberao n. 16 D 1368/2013 tratamento de dados pessoais decorrentes do controlo da utilizao para fins privados das tecnologias de informao e comunicao no contexto laboral - condies e limites ..................................................................... 69

NOTA: Pode clicar nos itens do ndice de modo a ser redirecionado automaticamente para o tema em questo. Clicando no smbolo existente no final de cada pgina, ser redirecionado para o ndice.

I Bibliografia

Bibliografia

1. Manuais

Amado, Joo Leal, Contrato de Trabalho, 4 ed., Coimbra Editora, 2014, pp. 227 ss.; Fernandes, Antnio Monteiro, Direito do trabalho, 16 ed., Almedina, 2012, pp. 154 ss.; Gomes, Jlio Vieira, Direito do trabalho, Vol. I Almedina, 2007, pp. 265 ss.; Leito, Lus Menezes, Direito do trabalho, Almedina, 2012, pp. 130 ss.; Ramalho, Maria do Rosrio da Palma, Tratado de direito do trabalho Parte II Situaes laborais individuais, 4 ed., 2012, pp. 386 ss.

2. Teses/Monografias

Abrantes, Jos Joo, Contrato de trabalho e direitos fundamentais, Coimbra Editora, 2005; Dray, Guilherme Machado, Direitos de personalidade Anotaes ao Cdigo Civil e ao Cdigo do Trabalho, Almedina, 2006; Guerra, Amadeu, A Privacidade no local de trabalho. As novas tecnologias e o controlo dos trabalhadores atravs de sistemas automatizados. Uma abordagem ao Cdigo do Trabalho, Almedina, 2004; Moreira, Teresa Coelho, A Privacidade dos trabalhadores e as novas tecnologias de informao e comunicao: contributo para um estudo dos limites do poder do controlo electrnico do empregador, Almedina, 2010; Moreira, Teresa Coelho, Estudos de direito do trabalho, Almedina, 2011; Pereira, Rita Garcia, Mobbing ou assdio moral no trabalho contributo para a sua conceptualizao, Coimbra Editora, 2009; Quintas, Paula, Os Direitos de personalidade consagrados no Cdigo do Trabalho na perspetiva exclusiva do trabalhador subordinado direitos (des)figurados, Almedina, 2013.

3. Artigos Abrantes, Jos Joo, O novo cdigo do trabalho e os direitos de personalidade, in Estudos sobre o Cdigo do Trabalho, Coimbra Editora, 2004, pp. 145 ss.;

Bibliografia Abrantes, Jos Joo, Os direitos de personalidade do trabalhador e a regulamentao do cdigo do trabalho, in Pronturio de Direito do Trabalho, n. 71, maio agosto de !""#, $%J&$oimbra %ditora, ''. () ss.* Abrantes, Jos Joo, A proteco da personalidade do trabalhador e a Regulamentao do Cdigo do Trabalho (Breves considera es! in %studos em +omenagem ao Prof. Doutor ,anuel +enri-ue ,es-uita, .ol. /, $oimbra %ditora, !""0, ''. !1 ss.* 1omes, J2lio 3ieira, Algumas re"le# es sobre a evoluo recente do conceito $ur%dico de ass&dio moral (laboral!, in Pronturio de Direito do Trabalho, n 0" setembro de4embro de !"11, $oimbra %ditora, ''. 71 ss.* 5i4ardo, Joo Palla, '#ames m&dicos obrigatrios e direitos de personalidade ( o acrdo do Tribunal da Relao de )isboa de *+(,-(*---, in 6uest7es 5aborais, Ano 8/ 9 !"":, n. !:, $oimbra %ditora, ''. !1# ss.* 5i4ardo, Joo Palla, Algumas .uest es .uanto / reali0ao de testes respeitantes ao estado "%sico do trabalhador, in Pronturio de Direito do Trabalho, n.s 70 ;" ;1, !"";, $%J&$oimbra %ditora, ''. !70 ss.* 5o'es, <=nia >iet4mann, O ass&dio moral no trabalho, in Pronturio do Direito do Trabalho n ;!, ?an abr !""0, $%J&$oimbra %ditora, ''. !#) ss.* ,a@hado, <usana <ousa, 1uando "& e trabalho no se compatibili0am, in 6uest7es 5aborais, n :! Aes'e@ialB, !"1:, $oimbra %ditora, ''. (7# ss.* ,oreira, Teresa $oelho, 'ver2 Breath 2ou ta3e4 ever2 move 2ou ma3e5 a privacidade dos trabalhadores e o controlo atrav&s de meios audiovisuais, in Pronturio de Direito do Trabalho n. ;7, setembro de4embro de !"1", $%J&$oimbra %ditora, ''. 1) ss.* ,oreira, Teresa $oelho, A $urisprud6ncia do T78' sobre a discriminao dos trabalhadores em ra0o da de"ici6ncia5 breve an9lise dos casos Chacn :avas4 7ette Ring e Coleman, in 6uest7es 5aborais, n :! Aes'e@ialB, !"1:, $oimbra %ditora, ''. (## ss.* ,oreira, Teresa $oelho, CA admissibilidade probatria dos il%citos disciplinares de trabalhadores detectados atrav&s de sistemas de viodeovigil;ncia < Coment9rio ao acrdo do Tribunal da Relao de )isboa de ,= de :ovembro de *-,,D, in 6uest7es 5aborais, n. :", ?ulho&de4embro de !"1!, $oimbra %ditora, ''. !#) e ss. ,oreira, Teresa $oelho, CA privacidade dos trabalhadores e a utili0ao de redes sociais online5 algumas .uest esE, in 6uest7es 5aborais, n. :1, ?aneiro&?unho de !"1), $oimbra %ditora, ''. :1 e ss.

Bibliografia Fas@imento, Andr Pestana, O impacto das novas tecnologias no direito do trabalho e a tutela dos direitos de personalidade do trabalhador, in Pronturio de Direito do Trabalho, n.s 70 ;" ;1, !"";, $%J&$oimbra %ditora, ''. !1# ss.* Pereira, Albertina A.eiro, >ida privada do trabalhador, in ,iner.a 9 Ge.ista de %studos 5aborais, ano /, !""!, n 1, ''. :7 ss.* Pereira, Gita 1ar@ia, Os e(mails5 o cavalo de tria actual?, in ,iner.a 9 Ge.ista de %studos 5aborais, Ano /3, !""#, n. 7, Almedina, ''. 1:1 e ss.* 6uintas, Paula, O direito / palavra no mundo do trabalho5 liberdade de e#presso ou delito de opinio?, in Pronturio de Direito do Trabalho, n.s 7( 77 7;, !""7, $%J&$oimbra %ditora, ''. 1!1 ss.* Pinheiro, Gita Jorge, A responsabilidade civil dos agentes perante a v%tima de ass&dio moral, in 6uest7es 5aborais, n :! Aes'e@ialB, !"1:, $oimbra %ditora, ''. :"0 ss.* Gamalho, ,aria do Gosrio Palma, @actos da vida privada do trabalhador4 prova il%cita e despedimento, in 6uest7es 5aborais, n :! Aes'e@ialB, !"1:, $oimbra %ditora, ''. #;1 ss.* Gedinha, ,aria Gegina&1uimares, ,aria Ga-uel, O uso do correio electrnico no local de trabalhoA Algumas re"le# es, in %studos em +omenagem ao Professor Doutor Jorge 3ieira de Haria, $oimbra %ditora, !""), ''. (:7 ss.* Gedinha, ,aria Gegina, Redes sociais5 incid6ncia laboral (primeira apro#imao!, in Pronturio de Direito do Trabalho n. ;7, setembro de4embro de !"1", $%J&$oimbra %ditora, ''. 1) ss.* Geis, 3iriato, Blicitude da videovigil;ncia no local de trabalhoA Cegurana de pessoas e bensA Direito / reserva da intimidade da vida privada e direito / imagem dos trabalhadores, in Ge.ista do ,inistrio P2bli@o, Ano !7, abril ?unho !""(, n. 1"(, ''. 1(0 ss.* <antos, ,adalena ,oreira dos <antos, CA caducidade do contrato de trabalho por impossibilidade superveniente4 absoluta e de"initiva de o trabalhador prestar o seu trabalho < Coment9rio ao acrdo do Cupremo Tribunal de 7ustia de *E de Cetembro de *--FD, in Pronturio de Direito do Trabalho, n. 0", setembro de4embro de !"11, $%J&$oimbra %ditora, ''. 1:# e ss. 3i@ente, Joana Funes&GouIinol, ,ilena <il.a, >BG CBDA e contrato de trabalho, in :os *anos do Cdigo das Cociedades Comerciais < Gomenagem aos Hro"essores Doutores @errer Correia4 Orlando Carvalho e >asco )obo Iavier, 3ol. //, Almedina, !""7, ''. 7;0 ss.

II Legislao

Legislao

1. Legislao

arts. 12 a 79 da Constituio da Repblica Portuguesa; arts. 66 a 81 do Cdigo Civil; arts. 14 a 32 do Cdigo do Trabalho; Lei n. 67/98, de 26/10; Declarao de retificao n. 22/98, de 28/11; Lei n. 12/2005, de 26/01.

13

III Doutrina

Doutrina

Direitos de personalidade do trabalhador luz do cdigo do Trabalho

1. Introduo A Constituio da Repblica Portuguesa dedica o Captulo III do Ttulo II da Parte 1 aos Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores. excepo da garantia da segurana no emprego (art. 53.), os demais direitos, liberdades e garantias enunciados neste Captulo assumem um carcter essencialmente colectivo ou organizativo, respeitando s estruturas de representao colectiva dos trabalhadores (comisses de trabalhadores, associaes sindicais) e ao conflito colectivo de trabalho (direito greve e proibio do lock-out) arts. 54. a 57.. A relao laboral, contudo, significa para o trabalhador tambm uma compresso dos seus direitos enquanto indivduo. Desde logo, porquanto o trabalhador, ao disponibilizar a sua fora de trabalho, se obriga a uma prestao de natureza pessoal. Por outro lado, porque o contrato de trabalho se caracteriza fundamentalmente pela existncia de uma subordinao jurdica. Ora, tal subordinao traduz-se na situao de sujeio, em que se encontra o trabalhador, de ver concretizado, por simples vontade do empregador, numa ou noutra direco, o dever de prestar em que est incurso1. Na verdade, conforme dita o art. 97. do Cdigo do Trabalho, compete ao empregador estabelecer os termos em que o trabalho deve ser prestado, o que faz, nomeadamente, definindo o horrio de trabalho a observar pelo trabalhador e o local onde o trabalho se realiza, controlando o modo de prestao, emitindo ordens e ditando a disciplina da empresa. Acresce que, no negcio jurdico-laboral, o trabalhador , na grande maioria dos casos, o contraente mais fraco, desde logo por o rendimento do trabalho constituir, tambm em regra, a sua nica fonte de subsistncia. Assim, face ao espectro de no alcanar ou de perder esse meio de sobrevivncia, o candidato ao emprego ou o trabalhador esto mais do que o comum dos contraentes psicologicamente condicionados na reivindicao dos seus direitos, liberdades e garantias. O reconhecimento da existncia desta compresso de direitos, aliado ideia de que o trabalhador no perde o direito individualidade, ou seja, de que no deixa de ser pessoa, s por estar integrado na empresa, aumentou o enfoque sobre os direitos fundamentais do trabalhador no mbito da relao de trabalho e significou uma ateno crescente chamada

Menezes Cordeiro, in Manual de Direito do Trabalho, Almedina, 1994, pg. 535.

17

Doutrina

cidadania na empresa, isto , aos direitos fundamentais no especificamente laborais, aos direitos do cidado, que os exerce, enquanto trabalhador, na empresa2. Foi nesta esteira que o Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, dedicou, pela primeira vez na legislao laboral portuguesa, um conjunto de normas aos direitos de personalidade do trabalhador3. Com as alteraes operadas no Cdigo do Trabalho pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, tais direitos passaram a constar essencialmente dos artigos 14. a 22.4, que estatuem respectivamente sobre Liberdade de expresso e de opinio, Integridade fsica e moral, Reserva da intimidade da vida privada, Proteco de dados pessoais, Dados biomtricos, Testes e exames mdicos, Meios de vigilncia a distncia, Utilizao de meios de vigilncia a distncia e Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao. Esta inovao no significa, porm, que os direitos de personalidade dos trabalhadores no encontrassem anteriormente proteco no direito portugus. Efectivamente, tal tutela resultava, desde logo, da Constituio, por via do reconhecimento da eficcia (directa via art. 18. da Lei Fundamental ou indirecta5, conforme queira entender-se) dos direitos fundamentais6 nas relaes entre os particulares.

2 3

Jos Joo Abrantes, in Contrato de Trabalho e Direitos Fundamentais, Coimbra, 2005, pgs. 59 e ss. Distinguindo direitos fundamentais de direitos de personalidade, dir-se- que os direitos fundamentais,

em sentido formal, so atribudos pela Constituio. Espcie destes direitos (...) so os direitos, liberdades e garantias. O critrio o da fonte de atribuio. Por sua vez, os direitos de personalidade so os que incidem sobre elementos desta e realidades afins. O critrio o objecto. (Castro Mendes, in Teoria Geral do Direito Civil, AAFDL, 1978, Vol. 1, pg. 310., pg. 93). Assim, embora muitos e diversos direitos de personalidade sejam tambm constitucionalmente reconhecidos como direitos fundamentais, nem todos os direitos de personalidade constituem direitos fundamentais e, ao invs, nem todos os direitos fundamentais so direitos de personalidade. (Rabindranath Capelo de Sousa, in O Direito Geral de Personalidade, Coimbra, 1995, pg. 581). No sentido de que pelo menos a maior parte dos direitos de personalidade so a verso privatstica de direitos fundamentais; donde so verdadeiros direitos fundamentais, veja-se Paulo Ferreira da Cunha, in Teoria da Constituio, Verbo, 2000, Vol. II, pg. 227.
4

Preceitos que integram a Subseco II - intitulada Direitos de personalidade da Seco II, do Captulo 1,

do Ttulo II, do Livro 1 do Cdigo do Trabalho.


5

A questo da eficcia civil dos direitos fundamentais consiste fundamentalmente em saber se tais direitos

devem obrigar, para alm dos poderes pblicos, tambm as entidades privadas. Conforme muito adequadamente resume Andr Pestana Nascimento, in O impacto das novas tecnologias no direito do trabalho e a tutela dos direitos de personalidade do trabalhador, Pronturio de Direito do Trabalho, n.s 79 a 81, pgs. 234 e s., a tese da aplicabilidade directa e imediata dos direito s fundamentais s relaes entre

18

Doutrina

A tutela resultava, ainda, do preceituado nos art.s 70. e ss. do Cdigo Civil, subordinados epgrafe Direitos de personalidade. E resultava, tambm, da tutela penal, v.g. da previso dos crimes de ofensa integridade fsica, devassa da vida privada, violao de correspondncia ou de telecomunicaes, etc ... Alis, na medida em que o Cdigo do Trabalho levou a cabo uma enunciao meramente indicativa dos direitos de personalidade do trabalhador, incidindo apenas sobre aqueles que mais se fazem sentir na relao de trabalho, continua a justificar-se o recurso Constituio, ao Cdigo Civil ou ao Cdigo Penal, em sede da apreciao dos direitos de personalidade do trabalhador.

2. O conflito de direitos Conforme resulta dos artigos 508.-A n. 1 al. e) e 511., ambos do Cdigo de Processo Civil, a seleco da matria de facto consiste em fixar os factos alegados pelas partes relevantes para o desfecho da lide, luz das vrias solues possveis da questo de direito. A constatao de que os direitos fundamentais e de personalidade do trabalhador sofrem uma ameaa real por fora do contrato de trabalho e, como tal, merecem especial tutela no pode levar a esquecer que tais direitos concorrem com outros igualmente considerados merecedores de proteco, designadamente aqueles de que titular a entidade empregadora. Efectivamente, a prpria Constituio que consagra, alm do mais, o direito iniciativa econmica privada (art. 61. n. 1) e o direito liberdade de iniciativa e de organizao empresarial (art. 80. al. c). A questo que se coloca , pois, a da compatibilizao dos direitos em coliso. A resposta mesma poder encontra-se na prpria Constituio, quando, no seu art. 18. n. 2, determina que as restries aos direitos, liberdades e garantias devem limitar-se
privados (Unmittelbare Drittwirkung) dispensa a interveno do legislador ordinrio para assegurar esses direitos no mbito do Direito Civil. () A teoria da aplicabilidade mediata (Mittelbare Drittwirkung), por outro lado, defende que a aplicao dos direitos fundamentais s relaes entre privados deve ser efectuada mediante a interveno do legislador ordinrio, recorrendo aos princpios gerais de Direito privado, tais como a ordem pblica, os bons costumes e a boa f . () Surgiram ainda defensores de uma tese intermediria segundo a qual devemos distinguir as relaes privadas em que interagem sujeitos tendencialmente em posies de igualdade, das relaes privadas em que uma das partes tem um papel de domnio sobre a outra, como o caso da relao laboral. Ora, nesta medida, apenas neste ltimo caso que seria de admitir a eficcia imediata dos direitos fundamentais.
6

Que constam actualmente dos artigos 24. e ss. da Constituio da Repblica Portuguesa.

19

Doutrina

ao necessrio para salvaguardar outros direitos ou interesses constitucionalmente protegidos. No foro laboral, Jos Joo Abrantes defende a aplicabilidade dos n.s 2 e 3 do art. 18. da Constituio e, debruando-se sobre a necessidade de proceder concordncia prtica dos interesses em causa, pugna pela existncia de uma presuno de liberdade, cuja ideia-base a de que, na empresa, o trabalhador um cidado igual a qualquer outro. Precisamente porque assim , a sua liberdade no poder deixar de ser objecto de uma tutela o mais ampla possvel e ele , em princpio, livre para tudo o que no respeite execuo do contrato7. Assim, na empresa, a liberdade civil do trabalhador () encontra(-se) protegida contra limitaes desnecessrias e () qualquer limitao imposta a essa liberdade dever revestir uma natureza absolutamente excepcional, s podendo encontrar justificao na necessidade de salvaguardar um outro valor (a correcta execuo do contrato) que, no caso concreto, se deva considerar superior8, ou seja, os direitos do trabalhador s podem ser legitimamente limitados se e na medida em que o seu exerccio impedir ou dificultar a normal actividade da empresa ou a execuo da prestao estipulada9. E a limitao no pode justificar-se seno em obedincia aos () critrios de proporcionalidade (na dimenso de necessidade10, adequao11 e proibio do excesso12) e de respeito pelo contedo essencial mnimo do direito atingido13. A concordncia prtica sobremencionada foi ensaiada pelo legislador no Cdigo do Trabalho. Contudo e na medida em que se traduziu frequentemente no emprego de conceitos indeterminados disso sendo exemplo, desde logo, o artigo 14. (preceito no qual se estatuiu como limite liberdade de expresso e de opinio o normal funcionamento da empresa) , o

7 8 9

ln ob. cit. pg. 196. ln ob. cit. pg. 190, sublinhado nosso. Jos Joo Abrantes in ob. cit. pg. 186. Ou seja, o exerccio dos direitos fundamentais apenas dever ser limitado quando para isso exista

10

justificao razovel, v. g. necessidade de salvaguardar a correcta execuo do contrato.


11 12

Significando adequao entre a limitao aos direitos do trabalhador e o objectivo a atingir com a mesma. No sentido de que o nvel da limitao deve ser o estritamente necessrio para alcanar o objectivo dessa Jos Joo Abrantes, in O Novo Cdigo do Trabalho e os Direitos de Personalidade, Estudos sobre o

mesma limitao. A restrio dever, pois, ser a menor possvel, em funo do objectivo que visa atingir.
13

Cdigo do Trabalho, Coimbra, 2004, pg. 157. O sublinhado nosso.

20

Doutrina

aplicador, quando chamado a decidir casos concretos relativos aos direitos de personalidade dos trabalhadores, no pode deixar de lanar mo do referido critrio da proporcionalidade14.

3. Os direitos de personalidade do trabalhador no Cdigo do Trabalho 3.1 Liberdade de expresso e opinio

O artigo 14. do Cdigo do Trabalho, sob a epgrafe Liberdade de expresso e de opinio, dispe que:

reconhecida, no mbito da empresa, a liberdade de expresso e de divulgao do pensamento e opinio, com respeito dos direitos de personalidade do trabalhador e do empregador, incluindo as pessoas singulares que o representem, e do normal funcionamento da empresa.

A liberdade de expresso e de opinio no mbito da empresa constitui uma condio necessria tutela da dignidade do trabalhador. A circunstncia de o trabalhador se obrigar a prestar uma actividade sob as ordens e direco de outrem em regime de subordinao jurdica no significa que lhe esteja vedada a possibilidade de expor e divulgar livremente no local de trabalho o seu pensamento e opinio acerca de mltiplos aspectos da vida social, como se dum normal cidado se tratasse15, pelo que, a ttulo de exemplo, a entidade empregadora no poder proibir os seus trabalhadores de manter, no local de trabalho, conversas com contedo extraprofissional. Conforme resulta da parte final do preceito acima transcrito, a liberdade de expresso, pensamento e opinio encontra os seus limites nos direitos de personalidade dos demais e, ainda, no normal funcionamento da empresa. a este propsito que importa lanar mo do princpio da concordncia prtica abordado supra, concluindo-se, exemplificativamente, que, a priori, um trabalhador pode legitimamente fazer-se mostrar na empresa envergando o
14

No sentido de que no mbito laboral valem as regras gerais da tutela da personalidade constantes da

Constituio e do Cdigo Civil, veja-se Pedro Romano Martinez, in Direito do Trabalho, Almedina, 4. ed., pg. 357.
15

Guilherme Dray, in Cdigo do Trabalho, Anotado, Almedina, 6. ed., pg. 119, sendo o sublinhado

nosso.

21

Doutrina

emblema de um partido poltico, de um sindicato ou do seu clube de futebol16, j que o exerccio desse seu direito no afecta o funcionamento da empresa e a limitao de tal direito violaria o critrio da proporcionalidade lato sensu. Nos tribunais portugueses, a questo dos limites da liberdade de expresso e opinio tem-se colocado em sede da apreciao da justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador17 e, mais frequentemente, a propsito da anlise da justa causa de despedimento18, tendo j sido apreciados, para alm dos comuns casos de imputaes mais ou menos injuriosas19 por parte do trabalhador entidade empregadora, outros atinentes ao direito crtica interna (isto , situaes em que o trabalhador demonstrou o seu desagrado quanto e para com a empresa ou o empregador20) e liberdade ou direito de denunciar irregularidades ou mesmo crimes cometidos pela empresa empregadora21.
16

Exemplos enunciados por Jos Joo Abrantes, in Contrato de Trabalho e Direitos Fundamentais,

Coimbra, 2005, pg. 258.


17 18 19

Vide o art. 394. do Cdigo do Trabalho. Vide o art. 351. do Cdigo do Trabalho. Por exemplo aquele em que o trabalhador afirmou que o scio gerente da entidade empregadora era um

rico vgaro e estava a roubar a irm, j que a empresa tambm era dela, bem como disse, perante clientes da mesma entidade, que tudo por tudo iria fazer para ela fechar, se no resolvesse os problemas que tinha dentro da empresa (Ac. da Rei. do Porto, de 25/06/2007, processo n. 0616847, disponvel na dgsi).
20

Chamado a apreciar um caso em que se discutia semelhante problemtica, o Tribunal da Relao de

Lisboa, em aresto de 17/12/2008, processo n. 8235/2008, disponvel na dgsi, entendeu, em suma, que O trabalhador tem o direito de exprimir livremente as suas ideias e pontos de vista, inclusivamente sobre a actuao dos seus superiores hierrquicos. A crtica ou a afirmao de uma discordncia no podem ser vistas como um defeito, mas sim como uma qualidade, desde que sejam feitas em termos construtivos, revelem preocupao pelo sucesso da empresa e no atinjam nem ponham em causa a dignidade e os direitos dos interlocutores. () O envio de uma carta gerncia da empresa, na qual quatro quadros superiores se limitam a expressar a sua opinio em relao nomeao de um sub-gerente, informando que no concordam com tal nomeao e manifestando a sua disponibilidade para encontrar, em conjunto, uma soluo que sirva melhor os interesses da sociedade, no indicia infraco disciplinar grave nem probabilidade sria de justa causa.
21

Assim, por exemplo, o Supremo Tribunal de Justia, em acrdo datado de 3/3/2004, processo n.

03S2731, disponvel na dgsi, entendeu, em sntese, que No prossegue um comportamento integrador de justa causa de despedimento o trabalhador engenheiro que, constatando que a sua entidade patronal incorreu numa situao de ilegalidade ao proceder a obras de ampliao da sua sede a serem executadas por construtor diferente do indicado na Cmara Municipal e de forma distinta da projectada, reclama junto da entidade patronal contra essa situao e pratica actos tendentes a repor a legalidade, o que a entidade patronal ignora, e vem a denunciar a situao Comisso de Alvars de Empresas de Obras Pblicas e

22

Doutrina

A propsito da liberdade ou direito de denunciar irregularidades ou crimes perpetrados pelo empregador, parte da doutrina defende que, regra geral, o trabalhador deve, por fora do dever de lealdade, esgotar os meios internos da empresa22 e que, para alm do critrio da proporcionalidade, a ponderao de interesses a realizar dever ter em conta tambm a conduta prvia das partes, a motivao da denncia, o tipo de conduta ilcita do empregador e a natureza dos bens jurdicos ameaados e, at, os destinatrios da denncia23. No que tange conduta do trabalhador fora do local e tempo de trabalho, maioritariamente defendido que, a no ser no caso das empresas de tendncia24 e mesmo nestas s em relao a certos trabalhadores mais emblemticos hiptese a que alguma doutrina acrescenta cargos de alta direco noutras empresas no existe o dever de o trabalhador, na sua vida privada, exprimir opinies coincidentes com a ideologia do empregador ou que contribuam para a realizao dos fins deste25.

3.2

Reserva da intimidade da vida privada

O artigo 16., com a epgrafe Reserva da intimidade da vida privada, dita que:

1. O empregador e o trabalhador devem respeitar os direitos de personalidade da contraparte, cabendo-lhes, designadamente, guardar reserva quanto intimidade da vida privada. 2. O direito reserva da intimidade da vida privada abrange quer o acesso, quer a divulgao de aspectos atinentes esfera ntima e pessoal das partes, nomeadamente relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de sade e com as convices polticas e religiosas.

Particulares, com cpia ao Presidente da Cmara, Direco da Ordem dos Engenheiros, ao Secretrio de Estado das Obras Pblicas e ao Provedor de Justia. () Na medida em que nas decises proferidas na sequncia da denncia do recorrido, se constatou a existncia de incria das entidades envolvidas e de ilegalidades cometidas pela R., de concluir que o seu bom nome ficou em causa e o seu prestgio afectado, em ltima anlise, em virtude de acto seu, que o trabalhador apenas visualizou ou exteriorizou.
22
23 24 25

A este propsito veja-se Jlio Gomes, in Direito do Trabalho, Vol. 1, Coimbra, pgs. 286 e ss. Jlio Gomes, in ob. cit., pgs. 284 e s., citando Michael Mller. Empresas que se regem por determinada orientao religiosa, poltica ou ideolgica. Jlio Gomes, in ob. cit., pg. 279, sublinhado nosso.

23

Doutrina

O legislador optou por fazer uma enunciao meramente indicativa dos aspectos da vida do trabalhador a salvaguardar. Numa aproximao teoria das trs esferas, dir-se- que se trata aqui de proteger as informaes que constituem o mbito da vida no qual o indivduo pode manter-se em total segredo diante a colectividade (esfera ntima), bem como os hbitos de vida e informaes que o indivduo partilha com um nmero restrito de pessoas (a sua famlia e amigos) e cujo conhecimento tem interesse em guardar para si (esfera privada)26.

Muito embora a intimidade da vida privada encontre tutela nomeadamente tambm nos artigos 17. e ss. do Cdigo do Trabalho (v.g. na proteco de dados pessoais, na regulao da realizao de testes e exames mdicos e na proteco da confidencialidade de mensagens e de acesso informao), o legislador, por meio do artigo 16., quis consagrar tal intimidade como bem autnomo27, de modo a abranger para alm daquelas situaes todas as formas de agresso esfera mais reservada da vida do trabalhador. A proteco conferida reserva da intimidade da vida privada abrange tanto o acesso como a divulgao dos aspectos ntimos e pessoais do trabalhador, o que significa que, ainda que o trabalhador consinta na tomada de conhecimento desses aspectos pela entidade empregadora, tal consentimento no se estende necessariamente divulgao, sendo vedado ao empregador revel-los a terceiros sem que para tanto haja sido autorizado pelo trabalhador. Por imposio quer do n. 2 do art. 18. da CRP quer do art. 335. do Cdigo Civil, a reserva da intimidade da vida privada deve ser a regra, no a excepo, apenas se justificando a sua limitao quando interesses superiores (v.g., outros direitos ou interesses constitucionalmente protegidos) o exijam. De acordo com o princpio, fundado nesse direito,
26

A teoria das trs esferas, com origem na doutrina alem, distingue a esfera ntima, a esfera privada e a

esfera social ou da publicidade. A primeira corresponde ao ncleo duro do direito intimidade da vida privada; a esfera privada admite ponderaes de proporcionalidade; na esfera social estaremos j no quadro do direito imagem e palavra e no do direito intimidade da vida privada (Jorge Miranda e Rui Medeiros, in Constituio da Repblica Portuguesa Anotada, Coimbra, 2005, Tomo 1, pg. 290). Subjacente a esta doutrina de crculos concntricos, (), est o pressuposto de que o grau de proteco do direito individual varia consoante a conduta expressiva em causa atinja o sujeito numa ou outra dessas esferas, diminuindo de intensidade medida que a mesma se aproxima da esfera da publicidade (Gomes Canotilho e Jnatas Machado, in Reality shows e liberdade de programao', Coleco Argumentum n. 12, Coimbra Editora, 2003, pg. 50).
27

Guilherme Dray, in ob. cit. Almedina, 6. ed. pg. 121.

24

Doutrina

da separao entre vida privada e relao de trabalho, o trabalhador pode, em regra, dispor livremente da sua vida extraprofissional, sendo vedado ao empregador investigar e/ou fazer relevar factos dessa sua esfera privada, a no ser que haja uma ligao directa com as suas funes28. Donde se conclui, que o crculo da reserva da intimidade da vida privada no uniforme, devendo ser definido consoante a natureza do caso, mormente em funo da actividade laboral do trabalhador. assim que aos desportistas, por exemplo e por contraposio maioria dos demais trabalhadores, poder exigir-se que levem uma vida extraprofissional regrada.

28

Jos Joo Abrantes, in Contrato de Trabalho e Direitos Fundamentais, Coimbra, 2005, pg. 258 e ss.

25

Doutrina

3.3

Proteco de dados pessoais

Sob a epgrafe Proteco de dados pessoais, o artigo 17. do Cdigo do Trabalho estatui que: 1. O empregador no pode exigir a candidato a emprego ou a trabalhador que preste informaes relativas: a) sua vida privada, salvo quando estas sejam estritamente necessrias e relevantes para avaliar da respectiva aptido no que respeita execuo do contrato de trabalho e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao; b) sua sade ou estado de gravidez, salvo quando particulares exigncias inerentes natureza da actividade profissional o justifiquem e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao. 2. As informaes previstas na alnea b) do nmero anterior so prestadas a mdico, que s pode comunicar ao empregador se o trabalhador est ou no apto a desempenhar a actividade. 3. O candidato a emprego ou o trabalhador que haja fornecido informaes de ndole pessoal goza do direito ao controlo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar conhecimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem como exigir a sua rectificao e actualizao. 4. Os ficheiros e acessos informticos utilizados pelo empregador para tratamento de dados pessoais do candidato a emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao em vigor relativa proteco de dados pessoais. 5. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.s 1 ou 2.

Em matria de proteco de dados impe-se conjugar o Cdigo do Trabalho com a Lei n. 67/98, de 26 de Outubro (Lei da Proteco de Dados Pessoais), que procedeu transposio da Directiva n. 95/46/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 24 de Outubro de 1995.

26

Doutrina

Na verdade, resulta dos artigos 3. als. a) e b) e 4.0 , ambos da Lei n. 67/98, bem como do art. 17. n. 4 do Cdigo do Trabalho, que qualquer operao ou conjunto de operaes, tais como a recolha, o registo, a organizao, a conservao, etc. (designados globalmente de tratamento de dados pessoais) de dados pessoais do trabalhador por parte do empregador esto sujeitos Lei da Proteco de Dados Pessoais. Muito embora, de acordo com a Lei n. 67/98, a regra seja a da proibio da obteno de dados referentes a convices filosficas ou polticas, filiao partidria ou sindical, f religiosa, vida privada, origem racial ou tnica, sade e vida sexual (designados dados sensveis art. 7. n. 1), a prpria Lei da Proteco de Dados Pessoais que prev excepes, em caso de existir: uma disposio legal que o preveja; ou autorizao da Comisso Nacional de Proteco de Dados, o que, porm, tem de basear-se em motivos de interesses pblico importantes ou no consentimento expresso do titular dos dados (n. 2 do art. 7.)29. Ora, o art. 17. do Cdigo do Trabalho cabe, precisamente, na primeira das enunciadas categorias, posto que permite que sejam exigidas ao candidato a emprego ou ao trabalhador informaes relativas sua vida privada quando tais aspectos sejam necessrios e relevantes para avaliar da aptido no que respeita execuo do contrato de trabalho30, bem como informaes relativas sade ou ao estado de gravidez, quando a natureza da actividade profissional o justifique31. Por estarmos em sede de dados sensveis, a entidade empregadora caso seja o responsvel pelo tratamento (art. 3. al. d) da Lei n. 67/98) , dever solicitar Comisso Nacional de Proteco de Dados a autorizao prevista no artigo 28. da Lei n. 67/98 (n. 1 al. a) deste preceito)32, sem a qual no poder licitamente iniciar o tratamento de dados. Quer no caso de obteno de dados por fora de uma disposio legal que o preveja, quer naquele em que a obteno decorra de autorizao da Comisso Nacional de Proteco
29

Para alm das referidas excepes, lcito o tratamento de dados sensveis nas situaes taxativamente

enunciadas no n. 3 do mesmo preceito, as quais, contudo, pouca aplicao tm em sede da relao laboral.
30 31

Do que so exemplo os dados sobre conhecimentos de informtica ou o domnio de lnguas. Por exemplo, quando se trate da admisso de uma trabalhadora para o exerccio de funes num servio

de radiologia.
32

S assim no ser se o tratamento j tiver sido autorizado por diploma legal (art. 28. n. 2 do mesmo

preceito).

27

Doutrina

de Dados, a entidade empregadora obrigada a fornecer por escrito ao candidato ou trabalhador a respectiva fundamentao. Esta fundamentao deve versar os aspectos enunciados no art. 10. n. 1 da Lei da Proteco de Dados Pessoais, quais sejam, a identidade do responsvel pelo tratamento (e, se for caso disso, do seu representante), as finalidades do tratamento, os destinatrios dos dados, o carcter obrigatrio ou facultativo da resposta, bem como as possveis consequncias da falta de resposta e a existncia e condies do direito de acesso e rectificao. Conforme resulta do disposto no n. 2 do art. 17. do Cdigo do Trabalho, tratando-se de informaes relativas sade ou ao estado de gravidez, apenas o mdico pode inteirar-se das mesmas, recebendo a entidade empregadora somente comunicao quanto (in)aptido do trabalhador para o desempenho da actividade33. Versando as informaes pretendidas pelo empregador outros aspectos da vida do candidato ou do trabalhador que no se incluam na categoria de dados sensveis, a regra a observar a que consta dos arts. 6. e 27. n. 1, ambos da Lei da Proteco de Dados Pessoais, s podendo o tratamento ser efectuado se: o titular dos dados tiver dado de forma inequvoca o seu consentimento; ou o tratamento for necessrio para uma das situaes enunciadas no art. 6., qual seja para a celebrao ou a execuo do contrato (al. a))34, para o cumprimento de obrigao legal a que o responsvel pelo tratamento esteja sujeito (al. b ))35 ou para a prossecuo de interesses legtimos da entidade empregadora, desde que no devam prevalecer os interesses ou direitos, liberdades e garantias do candidato a emprego ou do trabalhador (al. e)). O tratamento dos dados abrangidos pelo art. 6. da Lei n. 67 /98 deve ser precedido de notificao Comisso Nacional de Proteco de Dados, caso esta no haja antes emitido uma
33

Esta exigncia resultou da apreciao da constitucionalidade do artigo 17. n. 2 do Cdigo do Trabalho

aprovado pelo Decreto da Assembleia da Repblica n. 51/IX, levada a cabo pelo Tribunal Constitucional no Acrdo n. 368/2002, de 25 de Setembro, publicado na II Srie do D.R. de 25 de Outubro de 2002, pg. 17780 e ss. A Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro introduziu tambm uma alterao, suprimindo a possibilidade de o trabalhador prestar a sua autorizao para que o mdico comunicasse ao empregador as informaes referentes sade ou estado de gravidez.
34

Por exemplo, informao sobre as faltas ou a antiguidade, com vista ao processamento da remunerao e

das diuturnidades.
35

Por exemplo, as obrigaes que impendem sobre a entidade empregadora a ttulo fiscal e para com a

Segurana Social (descontos, comunicaes, etc.).

28

Doutrina

autorizao para simplificao ou mesmo uma iseno de notificao, conforme previstas no art. 27. n. 2 da Lei n. 67/9836. O empregador que proceda ao tratamento dos dados previstos no art. 6. da Lei da Proteco de Dados Pessoais est tambm sujeito ao dever de informao previsto no art. 10. do mesmo diploma. A observncia deste dever tanto mais relevante, posto que parte da doutrina defende que o tratamento de dados levado a cabo sem que haja sido assegurada a competente informao ao trabalhador pode determinar a ilicitude das informaes enquanto meio de prova37, designadamente em processo disciplinar38. Por ltimo, impe-se a observncia dos princpios enunciados no art. 5. da Lei da Proteco de Dados Pessoais, relativos qualidade dos dados, v.g. estes devem ser tratados com respeito pelo princpio da boa f, devem ser recolhidos para finalidade determinadas, no podendo ser posteriormente tratados de forma incompatvel com essas finalidades e devem ser adequados, pertinentes e no excessivos relativamente s finalidades para que so recolhidos e posteriormente tratados. Face ao que acaba de ser dito, pergunta-se como dever ser valorada a conduta de um candidato a emprego ou trabalhador que preste falsas declaraes sobre dados pessoais. A questo tanto mais pertinente porquanto, de acordo com o disposto no art. 106. n. 2 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador deve informar o empregador sobre aspectos relevantes para a prestao da actividade laboral.

A resposta doutrinal distinta, consoante as perguntas hajam sido, ou no, ilcitas. Assim, a falsidade em relao a aspectos cuja indagao estava vedada ao empregador (por ser irrelevante para avaliar da aptido para o exerccio de funes, por inexistirem particulares
36

At data, a CNPD proferiu autorizaes de iseno designadamente nos seguintes casos: processamento

de retribuies, prestaes, abonos de funcionrios ou empregados (Autorizao de Iseno n. 1/99, de 7 de Dezembro), gesto administrativa de funcionrios, empregados e prestadores de servios (Autorizao de Iseno n. 4/99, de 7 de Dezembro) e registo de entradas e sadas de pessoas em edifcios (Autorizao de Iseno n. 5/99, de 7 de Dezembro). As autorizaes de iseno encontram-se publicadas no Dirio da Repblica n. 22, II Srie, de 27 de Janeiro de 2000, e podem ser consultadas na pgina da Internet da Comisso em www.cnpd.pt.
37 38

Neste sentido, Amadeu Guerra, in ob. cit., pg. 58 e Jlio Gomes, in ob. cit. pg. 343. Para alm de consubstanciar a prtica de uma contra-ordenao, conforme resulta do disposto no art.

38. n. 1 al. b) da Lei n. 67/98.

29

Doutrina

exigncias inerentes natureza da actividade profissional que justificassem a pergunta, por estas serem excessivas face finalidade almejada, etc.) entendida por parte da doutrina como uma forma legtima de reaco, j que, sendo ilcito ao empregador colocar determinadas questes, o dolo do candidato a emprego incide sobre aspectos que o prprio legislador considerou no poderem ser relevantes na deciso de contratar ou no contratar. Quando proveniente de um trabalhador, tal conduta consubstanciaria um caso de desobedincia lcita, previsto na al. a) do n. 2 do art. 351. do Cdigo do Trabalho39. Diferentemente, a mentira em resposta a uma pergunta legtima ser, de acordo com a doutrina, susceptvel de determinar a invalidade do contrato ou de justificar um despedimento.

3.4

Proteco de dados pessoais

O artigo 18. do Cdigo do Trabalho tem a epgrafe Dados biomtricos e estatui que:

1. O empregador s pode tratar dados biomtricos do trabalhador aps notificao Comisso Nacional de Proteco de Dados. 2. O tratamento de dados biomtricos s permitido se os dados a utilizar forem necessrios, adequados e proporcionais aos objectivos a atingir. 3. Os dados biomtricos so conservados durante o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades do tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da transferncia do trabalhador para outro local de trabalho ou da cessao do contrato de trabalho. 4. A notificao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhada de parecer da comisso de trabalhadores ou, no estando este disponvel 10 dias aps a consulta, de comprovativo do pedido de parecer. 5. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 3.

39

Neste sentido, veja-se, entre outros, Amadeu Guerra, in A Privacidade no local de trabalho. As novas

tecnologias e o controlo dos trabalhadores atravs de sistemas automatizados. Uma abordagem ao Cdigo do Trabalho, Almedina, 2004, pgs. 165 e ss., Jlio Gomes, in ob. cit., pgs. 343 e s. e Guilherme Dray, in ob. cit. pg. 124.

30

Doutrina

A biometria estuda, com a ajuda da matemtica, (), as variaes biolgicas no interior de um grupo, () (tendo) possibilitado o aparecimento de uma tcnica de identificao, a partir de caractersticas fisiolgicas e/ou comportamentais de um indivduo. Para que tais caractersticas permitam a identificao de um indivduo do grupo, elas devem ser universais (existir em todos), mas nicas, permanentes e mensurveis. Existem trs tcnicas diversas de identificao, que se baseiam em caractersticas biolgicas (sangue e saliva), de comportamento (trao de assinatura, modo de bater numa teclado) e morfolgicas (impresses digitais, formas da mo, traos do rosto, ris ou retina)4041. Por dados biomtricos entende-se, pois, as caractersticas fsicas ou comportamentais mensurveis, utilizadas para a verificao de uma identidade. O recurso a sistemas biomtricos, principalmente para controlo da assiduidade e registo do tempo de trabalho, cada vez mais frequente, levando a que o Cdigo do Trabalho dedicasse a esta matria um preceito prprio. A norma condensa o princpio da proporcionalidade lato sensu, j analisado acima, e adopta expressamente vrios princpios e procedimentos constantes da Lei da Proteco de Dados Pessoais. Efectivamente, o legislador reconheceu no estarmos aqui perante informaes enquadrveis no conceito de vida privada, mas que, de todo o modo, representam uma parte da individualidade da pessoa, merecendo, como tal, o tratamento previsto para os dados enunciados no art. 6. da Lei da Proteco de Dados Pessoais. A aplicabilidade da Lei de Proteco de Dados Pessoais significa que, para alm da notificao prevista no n. 1 do art. 18., dos princpios constantes do n. 2 e do dever de conservao enunciado no n. 3, a entidade empregadora deve ainda ter em conta o seguinte: o tratamento deve ser feito para finalidades determinadas, explcitas e legtimas, no podendo os dados ser posteriormente tratados de forma incompatvel com essas finalidades (art. 5. n. 1 al. b) da Lei n. 67/98); o responsvel deve assegurar o direito de informao previsto no art. 10. da Lei n. 67/98; aos titulares dos dados deve ser assegurado o direito de acesso, rectificao ou oposio, previstos nos art.s 11. e 12., ambos da Lei n. 67/98.
40 41

Jlio Gomes, in ob. cit., pg. 336. De acordo com Amadeu Guerra, in ob. cit., pg. 199, os sistemas mais vulgarizados so a impresso

digital, o controlo atravs da ris, a geometria da mo e a geometria ou padro do rosto.

31

Doutrina

3.5

Testes e exames mdicos

O artigo 19. do Cdigo do Trabalho, sob a epgrafe Testes e exames mdicos, dispe que: 1. Para alm das situaes previstas em legislao relativa a segurana e sade no trabalho, o empregador no pode, para efeitos de admisso ou permanncia no emprego, exigir a candidato a emprego ou a trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames mdicos, de qualquer natureza, para comprovao das condies fsicas ou psquicas, salvo quando estes tenham por finalidade a proteco e segurana do trabalhador ou de terceiros, ou quando particulares exigncias inerentes actividade o justifiquem, devendo em qualquer caso ser fornecida por escrito ao candidato a emprego ou trabalhador a respectiva fundamentao. 2. O empregador no pode, em circunstncia alguma, exigir a candidata a emprego ou a trabalhadora a realizao ou apresentao de testes ou exames de gravidez. 3. O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode comunicar ao empregador se o trabalhador est ou no apto para desempenhar a actividade. 4. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.s 1ou2.

Tal como no art. 17. do Cdigo do Trabalho, tambm aqui o legislador estendeu a proteco visada ao candidato a emprego. O legislador comea por exceptuar da proibio de sujeio a exames e testes de sade as situaes previstas em legislao relativa a segurana e sade no trabalho, de que exemplo o disposto no art. 108. da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro42: http://dre.pt/pdf1s/2009/09/17600/0616706192.pdf, nos termos do qual o empregador deve promover a realizao de exames de sade ao trabalhador, aquando da admisso deste e, aps, com determinada periodicidade ou quando alteraes substanciais o justifiquem. Nos casos em que no se aplique o preceituado na legislao relativa a segurana e sade no trabalho, so trs os pressupostos de que depende a possibilidade de sujeio do candidato ou do trabalhador a testes ou exames mdicos:
42

Trata-se do regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho, que entrou em vigor no dia 1

de Outubro de 2009.

32

Doutrina

1. O objectivo deve ser a proteco e segurana do trabalhador ou de terceiros; ou a necessidade de realizao dos testes ou exames deve resultar de particulares exigncias inerentes actividade; 2. Ao trabalhador ou candidato deve ser fornecida por escrito a fundamentao quanto necessidade de realizao dos testes/exames; 3. A entidade empregadora no pode ter acesso ao resultado dos testes/exames, recebendo somente comunicao, por parte do mdico responsvel, quanto (in)aptido do trabalhador (ou candidato) para o desempenho da actividade.

Do primeiro dos enunciados pressupostos decorre que os testes ou exames a que so sujeitos o candidato ou o trabalhador no podem ter uma finalidade abusiva, discriminatria ou arbitrria, devendo adequar-se ao fim prosseguido. Na verdade, estamos novamente no campo da intromisso na vida privada e, como tal, impe-se a harmonizao com outros direitos ou interesses legtimos, tambm consagrados constitucionalmente, apelando-se, para o efeito, ao princpio da proporcionalidade. Assim, por exemplo, ser necessrio, adequado e no excessivo sujeitar a exames ou testes de sade um trabalhador que tem de passar a lidar com doentes imunologicamente debilitados, desde que tais testes e exames sejam os pertinentes para aferir de doenas susceptveis de fazer perigar a sade constitucionalmente protegida (art. 64. da Constituio) desses doentes. O Tribunal Constitucional, designadamente no Acrdo n. 368/02, de 25 de Setembro de 200243, pronunciou-se no sentido de poder ser obrigatria a sujeio do trabalhador a testes ou exames para defesa da sua prpria sade, atentas as repercusses sociais das doenas profissionais e dos acidentes de trabalho, enunciando tambm aqui o pressuposto de que os testes se mostrem realmente adequados aos objectivos prosseguidos. Tem-se discutido se admissvel a sujeio obrigatria do trabalhador a testes de despistagem de lcool ou de substncias estupefacientes ou psicotrpicas, argumentando-se, a favor da admissibilidade, com a circunstncia de o abuso daquelas substncias poder reduzir a produtividade e colocar em risco a segurana prpria e de terceiros, alm do que o efeito preventivo do teste aleatrio poderia impedir o uso ou consumo antes que se convertesse em abuso44. A questo no isenta de polmica, quer porque os mtodos de deteco nem sempre so fiveis, quer porquanto se teme a tendncia para, por um lado, fazer operar o
43 44

Publicado no Dirio da Repblica, II Srie, de 25 de Outubro de 2002, pp. 17780 ss.. A este propsito, Jlio Gomes, in ob. cit., pg. 351.

33

Doutrina

poder disciplinar para alm da empresa e, por outro, alargar a todos os trabalhadores algumas condies que apenas dizem respeito a profisses muito especiais45. A doutrina no se tem pronunciado de forma unnime a respeito desta questo46. O certo que a prtica d conta da incluso, em vrios instrumentos de regulamentao colectiva, de estatuies relativas preveno e controlo do consumo, disso sendo exemplo a clusula 80. do Contrato Colectivo de Trabalho celebrado entre a Associao de Empresas de Construo, Obras Pblicas e Servios e outras e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins, que prev um controlo de alcoolemia, com carcter aleatrio, relativamente aos trabalhadores que prestem servio na empresa, bem como relativamente aos que indiciem estado de embriagus. Em acrdo datado de 24/06/199847, o Supremo Tribunal de Justia considerou que a determinao da entidade empregadora de efectuar testes de alcoolemia aos seus trabalhadores consubstancia uma ordem legtima, constituindo a recusa do trabalhador em submeter-se ao teste uma violao do dever de obedincia. O Tribunal Constitucional j se havia pronunciado tambm no sentido de que no existe violao do direito integridade pessoal do trabalhador quando este sujeito, por fora de regulamento interno vigente na empresa (in casu a CP), a teste de alcoolemia, devendo os direitos, liberdades e garantias do trabalhador ceder no caso concreto perante o direito vida e segurana das pessoas que viajam habitualmente nos comboios.48 De um modo geral, cr-se que os pressupostos nsitos no art. 19. do Cdigo do Trabalho, conjugados com o princpio da proporcionalidade, permitiro aferir, em concreto, da admissibilidade e bondade das aludidas despistagens. Na verdade, deles se retira que os testes no devero ser generalizados antes se restringindo a trabalhadores que desempenham funes que comportem um risco considervel (n. 1 do preceito) e que apenas devem ser realizados quando no existam alternativas razoveis de superviso ou controlo (assim o dita

45

Sendo estas algumas das reflexes tecidas a este respeito por Joo Palla Lizardo, in Algumas questes No sentido da admissibilidade veja-se, entre outros, Amadeu Guerra, in ob. cit., pg. 264 e Jlio Gomes,

quanto realizao de testes respeitantes ao estado fsico do trabalhador, PDT n.s 79 a 81, pgs. 279 e ss.
46

in ob. cit., pgs. 352 e s., enunciando os princpios a ter em conta.


47 48

Processo n. 97S243, cujo sumrio est disponvel na dgsi. Ac. n. 156/88, de 29 de Junho, disponvel em

http://www.tribunalconstitucional.pt/tc/acordaos/19880156.html?impressao=1.

34

Doutrina

o critrio da necessidade). Acrescentar-se-ia apenas que, para fazer face ao receio de falibilidade dos exames, parece razovel pugnar tambm pelo direito do candidato ou do trabalhador a exigir a realizao de um segundo teste, a ttulo de contraprova. No que concerne aos testes genticos, rege a Lei n. 12/2005, de 26 de Janeiro, cujo art. 11. n. 2 probe expressamente a discriminao sob qualquer forma, em funo de resultados de um teste gentico diagnstico, de heterozigotia, pr-sintomtico ou preditivo, incluindo para efeitos de obteno ou manuteno de emprego. O art. 13. do mesmo diploma consagra ainda o princpio geral da proibio de exigncia de realizao de testes genticos ao candidato a emprego ou ao trabalhador, ainda que com o consentimento destes. Para o candidato a emprego ou trabalhador vale, pois, o chamado direito ignorncia gentica, sendo que, no que tange entidade empregadora, o risco empresarial compreende a incerteza quanto evoluo futura do estado de sade do trabalhador, devendo o empregador assumir esse risco49. O referido princpio da proibio sofre excepo, verificados que estejam os seguintes pressupostos: que o ambiente de trabalho possa colocar riscos especficos para um trabalhador em virtude de uma sua doena ou susceptibilidade ou que possa afectar a capacidade do trabalhador desempenhar dada tarefa com segurana; que a finalidade seja a proteco da sade do prprio, da sua segurana e da dos restantes trabalhadores; que o teste seja efectuado aps consentimento informado e aps aconselhamento gentico apropriado; que os resultados sejam entregues exclusivamente ao prprio; que a informao gentica relevante apenas seja utilizada em benefcio do trabalhador e nunca em seu prejuzo; que no seja posta em causa a situao laboral do trabalhador (art. 13. n. 3).

49

Neste sentido, Joo Leal Amado, in Breve Apontamento sobre a incidncia da revoluo gentica no

domnio juslaboral e a Lei n. 12/2005, de 26 de Janeiro: http://dre.pt/pdf1s/2009/09/17600/0616706192.pdf, Questes Laborais, n. 25, pg. 115.

35

Doutrina

As situaes de risco grave para a segurana ou sade pblica podem constituir um desvio referida excepo, verificados que estejam os pressupostos enunciados no n. 5 do mesmo preceito (n. 4). 3.6 Meios de vigilncia a distncia

Os artigos 20. e 21., ambos do Cdigo do Trabalho, tm a seguinte redaco:

Meios de vigilncia a distncia 1. O empregador no pode utilizar meios de vigilncia a distncia no local de trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador. 2. A utilizao de equipamento referido no nmero anterior lcita sempre que tenha por finalidade a proteco e segurana de pessoas e bens ou quando particulares exigncias inerentes natureza da actividade o justifiquem. 3. Nos casos previstos no nmero anterior, o empregador informa o trabalhador sobre a existncia e finalidade dos meios de vigilncia utilizados, devendo nomeadamente afixar nos locais sujeitos os seguintes dizeres, consoante os casos: Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso ou Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso, procedendo-se gravao de imagem e som, seguido de smbolo identificativo. 4. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3.

36

Doutrina

Utilizao de Meios de vigilncia a distncia

1. A utilizao de meios de vigilncia a distncia no local de trabalho est sujeita a autorizao da Comisso Nacional de Proteco de Dados. 2. A autorizao s pode ser concedida se a utilizao dos meios for necessria, adequada e proporcional aos objectivos a atingir. 3. Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios de vigilncia a distncia so conservados durante o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades da utilizao a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da transferncia do trabalhador para outro local de trabalho ou da cessao do contrato de trabalho. 4. O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhado de parecer da comisso de trabalhadores ou, no estando este disponvel 10 dias aps a consulta, de comprovativo do pedido de parecer. 5. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 3.

A jurisprudncia portuguesa j se pronunciou sobre o conceito de meio de vigilncia a distncia vertido no Cdigo do Trabalho, tendo concludo que o legislador visou as formas de captao distncia de imagem, som ou imagem e som que permitam identificar pessoas e detectar o que fazem, quando e durante quanto tempo, de forma tendencialmente ininterrupta50. No que diz respeito a estes meios, imperativo ter presente dois princpios basilares: o de que no lcito o recurso a vigilncia secreta e o de que absolutamente proibida a utilizao de meios de vigilncia a distncia com a finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador. Para parte da doutrina esta ltima proibio mantm-se ainda que o trabalhador haja dado consentimento ao controlo da sua actividade atravs de videovigilncia51.
50

Acrdo do Supremo Tribunal de Justia, de 22/05/2007, processo n. 07S054, disponvel na dgsi. Com

base na referida interpretao da expresso meio de vigilncia a distncia, foi decidido que no pode ser considerado como tal o dispositivo de GPS instalado no veculo automvel atribudo a um trabalhador que exercia as funes de tcnico de vendas, j que esse sistema no permitiria captar as circunstncias, a durao e os resultados das visitas efectuadas aos respectivos clientes, nem identificar os respectivos intervenientes.

37

Doutrina

No n. 2 do art. 20. cabero casos como a colocao de um sistema de vdeo em bancos, aeroportos, centrais nucleares ou sobre as caixas de supermercados ou estaes de servio, mas sempre de molde a preservar ao mximo a intimidade privada do trabalhador, pelo que no ser admissvel a colocao no vestirio, nas casas de banho e afins. Ainda que objectivamente se justifique a proteco e segurana de pessoas e bens ou que a natureza da actividade prosseguida clame a utilizao dos referidos meios, esta s pode ser levada a cabo mediante autorizao da Comisso Nacional de Proteco de Dados, que aferir da respectiva necessidade, adequao e proporcionalidade. A aplicao da Lei da Proteco de Dados Pessoais resulta alis tambm do art. 4. n. 4 desse mesmo diploma. A questo da utilizao de me10s de vigilncia a distncia por parte do empregador vem sendo debatida nos tribunais do trabalho portugueses frequentemente a propsito da discusso sobre se as captaes resultantes desses meios podem ou no ser utilizadas pela entidade empregadora como meio de prova em sede de processo disciplinar. Imagine-se um trabalhador bancrio filmado a subtrair ilegitimamente dinheiro da caixa. A resposta da doutrina no unnime. Assim, para uns, o registo proveniente da utilizao de meios de vigilncia a distncia no pode ser valorado como meio de prova, face ao que expressamente dispe o art. 20. n. 1 do Cdigo do Trabalho52. Outros, com o argumento de que o trabalhador no beneficia, s por o ser, de uma especial proteco, entendem que a utilizao como meio de prova legtima, desde que a violao cometida pelo trabalhador seja igualmente atentatria da finalidade de proteco e segurana de pessoas e bens ou de particulares exigncias inerentes natureza da actividade. Ou seja, sendo possvel lanar mo daquele registo para fazer prova de um furto perpetrado por terceiros, tambm dever ser possvel utiliz-lo para demonstrar um ilcito cometido pelo trabalhador, tanto mais que, tendo a recolha de imagens sido feita com o conhecimento do mesmo (por observncia do disposto no art. 20. n. 3 do Cdigo do Trabalho), este estaria consciente de que os

51

Neste sentido, designadamente, Viriato Reis, in Ilicitude da videovigilncia no local de trabalho.

Segurana de pessoas e bens. Direito reserva da intimidade da vida privada e direito imagem dos trabalhadores, Revista do Ministrio Pblico, Ano 27, Abril-Junho 2006, n. 106, pgs. 185 e s. Em sentido contrrio, Albertina Pereira, in Vida privada do trabalhador, Minerva - Revista de Estudos Laborais, Ano 1, 2002, n. 1, Almedina, pg. 47.
52

Neste sentido, entre outros, Guilherme Dray, in ob. cit., pgs. 130 e s.

38

Doutrina

registos podiam vir a ser utilizados em caso de prtica, nas instalaes da empresa, de actos lesivos de pessoas ou bens53. A Comisso Nacional de Proteco de Dados defende que, estando os sistemas de videovigilncia direccionados para o desempenho de finalidades relativas proteco de pessoas e bens, apresentando-se como medida preventiva e de dissuaso em relao prtica de infraces penais podendo, ao mesmo tempo, servir de prova nos termos da lei processual penal, imprescindvel que de acordo com o princpio da necessidade o acesso s imagens seja restrito s entidades que delas precisam para alcanar as finalidades delineadas. Assim, uma vez detectada a prtica da infraco penal, a entidade empregadora deveria com a respectiva participao enviar ao rgo de polcia criminal ou autoridade judiciria competente as imagens recolhidas, aplicando-se o disposto no art. 11. n. 2 da Lei n. 67 /98. Em acrdos datados de 20/09/199954 e de 27/09/199955, o Tribunal da Relao do Porto pronunciou-se no sentido da admissibilidade, como prova, de registos levados a cabo pelo sistema de videovigilncia, no que se debruou, porm, sobre a gravao de imagens ao abrigo da Lei do Jogo. A Relao de Lisboa, em acrdos de 03/05/200656 e de 09/12/200857, julgou inadmissvel o recurso s imagens registadas no local de trabalho como meio de prova em processo disciplinar, argumentando tratar-se de uma abusiva intromisso na vida privada e de uma violao do direito imagem do trabalhador, posto que o fim visado pela videovigilncia no coincidiria com aquele que a entidade empregadora pretendia atingir ao utilizar os respectivos registos como meio de prova contra o trabalhador. Por ltimo, debruando-se sobre situaes em que a entidade empregadora no fez prova de que, data dos factos com relevncia disciplinar, possusse autorizao por parte da Comisso Nacional de Proteco de Dados para tratar dados pessoais atravs da videovigilncia, encontra-se os

53

Neste sentido, Amadeu Guerra, in ob. cit., pg. 358 e s., David Oliveira Festas, in O Direito Reserva da

Intimidade da Vida Privada do Trabalhador no Cdigo do Trabalho, Revista da Ordem dos Advogados Novembro de 2004, pg. 429 e Andr Pestana Nascimento, in ob. cit., pgs. 239 e s.
54 55

Publicado na Colectnea de Jurisprudncia, 1999, T. IV, pgs. 258 e ss. Processo n. 9910635, disponvel na dgsi. Processo n. 872/2006, disponvel na dgsi. Processo n. 9115/08, data indito.

56
57

39

Doutrina

acrdos da Relao de Lisboa, de 19/11/200858 e do Supremo Tribunal de Justia, de 14/05/200859, que se pronunciaram no sentido da ilicitude de tais provas.

3.7

Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao

O artigo 22. do Cdigo do Trabalho, com a epgrafe Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao, dita que:

1. O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade relativamente ao contedo das mensagens de natureza pessoal e acesso a informao de carcter no profissional que envie, receba ou consulte, nomeadamente atravs do correio electrnico. 2. O disposto no nmero anterior no prejudica o poder de o empregador estabelecer regras de utilizao dos meios de comunicao na empresa, nomeadamente do correio electrnico.

Numa primeira abordagem ao preceito ora transcrito importa sublinhar que os meios, designadamente telefnicos e informticos, postos disposio do trabalhador por parte da entidade empregadora so propriedade desta, visando servir como instrumentos de trabalho60. Da que o legislador tenha sentido necessidade de esclarecer que o empregador pode restringir ou, no entendimento de alguns, mesmo vedar61 o acesso a tais meios quando visem contactos extraprofissionais, no estando, pois, obrigado a permitir ao trabalhador a sua utilizao para fins pessoais.

58

Processo n. 7125/2008, disponvel na dgsi. Processo n. 08S643, disponvel na dgsi. Maria Regina Redinha e Maria Raquel Guimares, in O uso do correio electrnico no local de trabalho

59 60

algumas reflexes, Separata de Estudos em Homenagem ao Professor Doutor Jorge Ribeiro de Faria, Coimbra Editora, 2003, pg. 663.
61

No sentido de que o art. 21. n. 2 do Cdigo do Trabalho no deve ser interpretado como uma

possibilidade de proibir absolutamente o uso do correio electrnico e da Internet, veja-se, entre outros, Teresa Coelho Moreira, in Intimidade do Trabalhador e Tecnologia Informtica, VII Congresso Nacional de Direito do Trabalho, Almedina, 2004, pg. 189.

40

Doutrina

No fazendo o empregador uso da faculdade enunciada no n. 2, ser legtimo que os trabalhadores utilizem os referidos instrumentos para fins pessoais, desde que o faam de forma socialmente adequada, no excessiva ou abusiva62. Considerando o conceito amplo empregue pelo legislador, incluir-se-o nesta norma designadamente o correio electrnico, o acesso a sites da Internet, as missivas postais e as chamadas telefnicas. Autorizada que tenha sido a utilizao para fins pessoais (ou no tendo esta sido interdita), est vedado entidade empregadora inteirar-se ou difundir o contedo das mensagens de natureza pessoal ou os acessos levados a cabo pelo trabalhador com carcter extra profissional (o que significa, tambm, que, ainda que o empregador tenha, por qualquer motivo, tido acesso a tal contedo, no o poder fazer valer contra o trabalhador, v.g. em sede de procedimento disciplinar. Isto , independentemente de o trabalhador poder ser alvo de procedimento disciplinar por utilizao abusiva dos instrumentos de trabalho, o procedimento no poder ter por fundamento o contedo das mensagens63). Esta proibio, contudo, coloca essencialmente dois problemas, quais sejam, por um lado, o da destrina entre o que pessoal e o que diz respeito ao trabalho e, por outro, o de saber como poder a entidade empregadora conhecer a natureza pessoal da mensagem sem que antes se haja inteirado do respectivo contedo (o que, por si s, significaria uma violao ao disposto no n. 1 do preceito). A primeira questo deve resolver-se de forma casustica, posto que so comuns os casos fronteira entre a esfera pessoal e a esfera profissional, disso sendo exemplo a situao em que um trabalhador envia uma mensagem a um membro do seu agregado familiar, dando conta de que chegar mais tarde por estar impedido no trabalho. No que concerne segunda questo, a doutrina praticamente unnime na afirmao de que ilcito o controlo permanente das mensagens por parte do empregador64. Porm, segundo uns, o empregador teria legitimidade para se inteirar do contedo de mensagens relativamente s quais pode legitimamente acreditar que no so pessoais e

62

Neste sentido, Andr Pestana Nascimento, in ob. cit., pgs. 248 e s., bem como Jlio Gomes, in ob. cit., Neste sentido, Rita Garcia Pereira, in Os E-mails: O Cavalo de Tria actual?, Minerva Revista de Por todos, Rita Garcia Pereira, in ob. cit., pg.198.

pg. 371.
63

Estudos Laborais, Ano IV, 2005, n. 7, Almedina, pg.199.


64

41

Doutrina

havendo uma justificao para que no seja o trabalhador a responder-lhe65. Tratando-se de correio electrnico, o empregador poderia legitimamente acreditar na natureza profissional (i.e. no pessoal) da mensagem designadamente nos casos em que tivesse criado dois endereos, sendo relativamente ao que tem por escopo apenas a utilizao profissional66. Outros autores apontam para a possibilidade de o empregador lanar mo de uma listagem de trfego de e-mails, consultando o assunto, o remetente, o destinatrio e a hora em que os mesmos foram enviados ou recebidos, por forma a determinar se o trabalhador utilizou esse meio de forma abusiva67. enunciada, ainda, a faculdade de o empregador utilizar software que proceda a uma pesquisa com base em determinadas palavras-chave68 ou, para os casos em que o empregador haja estabelecido uma limitao temporal para a utilizao, um software que escrutine o tempo dessa utilizao69. Ao nvel da preveno, certos autores apontam ainda para o bloqueio absoluto, por via informtica, do acesso a determinados sites (v.g., de natureza pornogrfica ou de jogos) ou a chats70. De qualquer modo, a doutrina consensual na afirmao de que o empregador jamais poder utilizar as possibilidades de controlo que as novas tecnologias lhe oferecem sem respeitar os princpios da lealdade, transparncia, pertinncia e proporcionalidade71, devendo ser privilegiada uma metodologia genrica de controlo e no uma identificao individualizada das mensagens enviadas e recebidas e das pginas da Internet consultada72. Assim, no caso de verificao dos registos relativos ao correio electrnico expedido, maioritariamente defendido que o procedimento de controlo deve ser adoptado na presena do trabalhador visado e, de preferncia, com interveno de um representante da comisso

65

Jlio Gomes, in ob. cit., pg. 384, dando como exemplo o caso em que, durante o perodo de frias do

trabalhador, recebida na empresa uma carta de um cliente, endereada ao responsvel pelo sector de vendas X. Nesta situao, mesmo que a designao das funes exercidas pelo trabalhador viesse seguida do seu nome, o empregador deveria poder abrir a missiva. O sublinhado aposto na citao de nossa autoria.
66 67 68 69

Jlio Gomes, in ob. e loc. cit. Neste sentido, Andr Pestana Nascimento, in ob. cit., pg. 249. Neste sentido, Andr Pestana Nascimento, in ob. cit., pg. 250. Neste sentido, Teresa Coelho Moreira, in ob. cit. pgs. 190 e s. Neste sentido, Teresa Coelho Moreira, in ob. cit. pgs. 190. Por todos, Teresa Coelho Moreira, in ob. cit. pgs. 190. Por todos, Andr Pestana Nascimento, in ob. cit., pg. 252.

70
71

72

42

Doutrina

de trabalhadores, devendo o acesso limitar-se visualizao dos endereos dos destinatrios, assunto, data e hora do envio73. Atento o disposto nos arts. 3. als. a) e b), 4. n. 4 e 27., todos da Lei da Proteco de Dados Pessoais, o controlo, pelo empregador, das comunicaes efectuadas por correio electrnico, internet ou telefone dever ser notificado

previamente Comisso Nacional de Proteco de Dados, devendo ser observados os princpios que constam daquele diploma, designadamente deve ser informado o trabalhador da existncia de tratamento, das suas finalidades, da existncia de controlo, do grau de tolerncia admitido e das consequncias da m utilizao ou utilizao indevida dos meios de comunicao colocados sua disposio 74.

CEJ, Setembro de 2010 Snia Kietzmann Lopes

73 74

Por todos, Amadeu Guerra, in ob. cit, pg. 164. Neste sentido, Amadeu Guerra, in ob. cit, pgs. 378 e s. e Andr Pestana Nascimento, in ob. cit, pgs. 226

e 252.

43

IV Jurisprudncia

Jurisprudncia

Liberdade Religiosa

1. TEDH 15-01-2013, p. 48420/10, 59842/10, 51671/10, 36516/10 (Eweida e outros x Reino Unido) Sumrio75: a) Caso Eweida: A proibio, pela empregadora (que uma empresa de transportes areos) da utilizao pela trabalhadora (assistente de bordo) de uma cruz, no exerccio de funes e de modo visvel, viola o disposto nas disposies conjugadas dos arts. 9 e 14 da Conveno Europeia dos Direitos do Homem. b) Caso Chaplin: A proibio, pelo empregador (um hospital pblico) da utilizao pela trabalhadora (que enfermeira) de uma cruz, no exerccio de funes e de modo visvel, motivada por razes de sade pblica e segurana dos utentes dos hospitais no viola o disposto nos arts. 9 e 14 da Conveno Europeia dos Direitos do Homem. c) Caso Ladele: A circunstncia de a recusa pela trabalhadora (funcionria de registo civil) em registar unies civis (legalmente equiparadas a casamentos) entre pessoas do mesmo sexo, com fundamento em objeo de conscincia por motivos religiosos ser considerada infrao disciplinar e constituir fundamento de despedimento no configura desrespeito do disposto nos arts. 9 e 14 da Conveno Europeia dos Direitos do Homem. d) Caso McFarlane: A circunstncia de o trabalhador (terapeuta de casais), se recusar a abordar questes relacionadas com o relacionamento sexual de casais do mesmo sexo que constituem seus pacientes, invocando objeo de conscincia por motivos religiosos ser considerada infrao disciplinar e constituir fundamento de despedimento no configura infrao do disposto nos arts. 9 e 14 da Conveno Europeia dos Direitos do Homem.

Nota: A pgina internet do TEDH no contm qualquer verso do acrdo em apreo em lngua portuguesa. Considerando que tal aresto foi redigido em lngua inglesa, foi essa a verso considerada.

75

Da nossa responsabilidade. O texto oficial no contm qualquer sumrio.

47

Jurisprudncia

Texto integral (em ingls) http://hudoc.echr.coe.int/sites/eng/pages/search.aspx?i=001115881

2. RL de 15-12-2011 (Ramalho Pinto), p. 449/10.0TTLSB.L1-4 Sumrio: I. No inconstitucional o art 14 da Lei da Liberdade Religiosa -LLR (Lei n 16/2001, de 22/6); II. No se pode considerar o trabalho em regime de dois turnos rotativos como integrando o conceito, contido na al. a) do n 1 do art 14 da LLR, de trabalho em regime de flexibilidade de horrio; III. Constitui justa causa de despedimento o comportamento da trabalhadora, que professando um confisso religiosa cujos membros observam o sbado como dia de guarda e no integrando a sua situao a previso, cumulativa, das als. a) e c) do n 1 do referido art 14, persiste em se recusar a trabalhar a partir do pr-do-sol de sextafeira, quando o seu turno terminava muito tempo depois desse momento, causando, assim, prejuzos considerveis sua entidade empregadora, e a prestar trabalho suplementar ao sbado, sendo que, pelos mesmos motivos, j havia sido objeto de 4 sanes disciplinares.

Texto integral http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/33182fc732316039802565fa0049 7eec/01d0ebf39e288fc880257c1200602f56?OpenDocument

Uso de correio electrnico e de programas de mensagens instantneas 1. RP de 26-06-2006 (Fernanda Soares), p. 0610399 Sumrio: I. Nos termos do art. 21, 1 do CT o trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade relativamente ao contedo das mensagens de natureza pessoal e
48

Jurisprudncia

acesso a informao de carcter no profissional que envie, receba ou consulte, nomeadamente atravs do correio electrnico. II. No viola tal direito, o superior hierrquico que acede ao endereo electrnico interno da empresa e l um e-mail dirigido funcionria que, por regra, acede ao referido correio electrnico, atravs de passward que revela a outros funcionrios que a tenham que substituir na sua ausncia. III. As expresses usadas pela autora no referido e-mail e durante a preleco sobre filosofia japonesa (que para estes gajos por acaso no japons mas sim chins), pensei que devia estar sentada ao lado de algum yuppi c da empresa. Quando resolvi olhar-lhe para a tromba que vi que era o nosso querido futuro boss merecem censura, mas no constituem justa causa de despedimento.

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/0/f3de8c9553f5431c802571a800336 929?OpenDocument

2. STJ de 05-07-2007 (Mrio Pereira), p. 07S043 Sumrio: I. (). II. O art. 21., n. 1 do CT garante o direito reserva e confidencialidade relativamente a mensagens pessoais e informao no profissional que o trabalhador receba, consulte ou envie atravs de correio electrnico, pelo que o empregador no pode aceder ao contedo de tais mensagens ou informao, mesmo quando esteja em causa investigar e provar uma eventual infraco disciplinar. III. No so apenas as comunicaes relativas vida familiar, afectiva, sexual, sade, convices polticas e religiosas do trabalhador mencionadas no art. 16., n. 2 do CT que revestem a natureza de comunicaes de ndole pessoal, nos termos e para os efeitos do art. 21. do mesmo cdigo. IV. No pela simples circunstncia de os intervenientes se referirem a aspectos da empresa que a comunicao assume desde logo natureza profissional, bem como no o facto de os meios informticos pertencerem ao empregador que afasta a natureza privada da mensagem e legitima este a aceder ao seu contedo.
49

Jurisprudncia

V. A definio da natureza particular da mensagem obtm-se por contraposio natureza profissional da comunicao, relevando para tal, antes de mais, a vontade dos intervenientes da comunicao ao postularem, de forma expressa ou implcita, a natureza profissional ou privada das mensagens que trocam. VI. Reveste natureza pessoal uma mensagem enviada via e-mail por uma secretria de direco a uma amiga e colega de trabalho para um endereo electrnico interno afecto Diviso de Aps Venda (a quem esta colega acede para ver e processar as mensagens enviadas, tendo conhecimento da necessria password e podendo alterla, embora a revele a funcionrios que a substituam na sua ausncia), durante o horrio de trabalho e a partir do seu posto de trabalho, utilizando um computador pertencente ao empregador, mensagem na qual a emitente d conhecimento destinatria de que vira o Vice-Presidente, o Adjunto da Administrao e o Director da Diviso de Aps Venda da empresa numa reunio a que estivera presente e faz consideraes, em tom intimista e jocoso, sobre essa reunio e tais pessoas. VII. A falta da referncia prvia, expressa e formal da pessoalidade da mensagem no afasta a tutela prevista no art. 21., n. 1 do CT. VIII. No tendo o empregador regulado a utilizao do correio electrnico para fins pessoais conforme possibilita o n. 2 do art. 21. do CT, o envio da referida mensagem no integra infraco disciplinar. IX. Tendo o Director da Diviso de Aps Venda acedido pasta de correio electrnico, ainda que de boa f por estar de frias a destinatria da mensagem em causa, e tendo lido esta, a natureza pessoal do seu contedo e a inerente confidencialidade impunham-lhe que desistisse da leitura da mensagem logo que se apercebesse dessa natureza e, em qualquer caso, que no divulgasse esse contedo a terceiros. X. A tutela legal e constitucional da confidencialidade da mensagem pessoal (arts. 34., n. 1, 32., n. 8 e 18. da CRP, 194., n.s 2 e 3 do CP e 21. do CT) e a consequente nulidade da prova obtida com base na mesma, impede que o envio da mensagem com aquele contedo possa constituir o objecto de processo disciplinar instaurado com vista ao despedimento da trabalhadora, acarretando a ilicitude do despedimento nos termos do art. 429., n. 3 do CT. XI. adequada a indemnizao de 5.000,00 para compensar a trabalhadora (com um nvel de vida acima da mdia) que, em consequncia deste despedimento, passou a sentir-se insegura na vida, dorme mal, sente-se deprimida e ofendida na sua dignidade, necessitando de acompanhamento mdico.
50

Jurisprudncia

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814 /54d3c9f0041a33d58025735900331cc3?OpenDocument

3. RL de 07-03-2012 (Jos Eduardo Sapateiro), p. 24163/09.0T2SNT.L1-4 Sumrio: I. II. III. (). (). Face inexistncia de qualquer regulamentao prvia para a utilizao pessoal e profissional da Internet por parte dos trabalhadores da R verifica-se o acesso e conhecimento indevidos e ilcitos por parte da empresa ao contedo de conversas de teor estritamente pessoal da Apelada com trs amigas e o marido/namorado, numa situao que se pode equiparar, de alguma maneira, audio de vrios telefonemas particulares (no fundo, uma espcie de escutas ilegais) ou leitura de cartas dessa mesma ndole, sem que, quer o remetente, como o destinatrio, tenham dado o seu consentimento prvio a tal visionamento escrito das ditas conversas (artigos 15. e 21. e 16. e 22. dos Cdigo do Trabalho de 2003 e 2009). IV. O facto das referidas conversas/mensagens electrnicas se acharem guardadas no servidor central da R, a ela pertencente, no lhes retira, por um lado, a sua natureza pessoal e confidencial. V. As pessoas, normalmente, quando esto em crculos privados e fechados, em que sabem que s so escutadas pelo destinatrio ou destinatrios presentes e relativamente aos quais existe um mnimo de confiana no relacionamento que se estabelece - como parece ser o caso dos autos -, falam vontade, dizem disparates, queixam-se, exageram, troam de terceiros, dizem mal deles, qualificando-os, muitas vezes, de forma pouco civilizada, confessam-se, afirmam coisas da boca para fora, no calor da conversa ou discusso, e tudo isso porque contam com a discrio dos seus interlocutores para a confidencialidade de algumas das coisas referidas e a compreenso e o inevitvel desconto para as demais. VI. Uma das inmeras vertentes em que se desdobra o direito fundamental e constitucional da liberdade de expresso e opinio aquela que normalmente se define como uma conversa privada entre familiares e/ou amigos, num ambiente restrito e reservado, tendo a Autora, bem como as suas amigas e companheiro, se
51

Jurisprudncia

limitado a exerc-lo, por estarem convictos de que mais ningum tinha acesso e conhecimento, em tempo real ou diferido, do teor das mesmas. VII. Tendo tais conversas essa natureza e no havendo indcios de que delas derivaram prejuzos de ndole interna ou externa para a R, tendo sido desenvolvidas por uma trabalhadora com 8 anos de antiguidade e com um passado disciplinar imaculado, tal conduta, ainda que prolongada no tempo, no se reveste de uma gravidade e consequncias tais que, s por si e em si, de um ponto de vista objectivo, desapaixonado, jurdico, implique uma quebra irremedivel e sem retorno da relao de confiana que o vnculo laboral pressupe entre empregado e empregador, impondo, nessa medida, a este ltimo, o despedimento com justa causa, por ser a nica medida reactiva de cariz disciplinar que se revela proporcional, adequada e eficaz infraco concreta e em concreto praticada pelo trabalhador arguido.

Texto integral http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/33182fc732316039802565fa0049 7eec/01d0ebf39e288fc880257c1200602f56?OpenDocument

Doena do trabalhador e caducidade do contrato de trabalho 1. RL de 29-05-2007 (Filomena Carvalho), p. 5353-06.4TTLSB Sumrio: No disponibilizado. O aresto em apreo versa sobre o mesmo processo que foi objeto do acrdo do STJ que segue.

Texto integral Clique aqui para consultar

52

Jurisprudncia

2. STJ de 24-09-2008 (Mrio Pereira), p. 07S3793 Sumrio: I. II. (). Resultando dos factos apurados pelas instncias sobre os quais o Supremo no pode exercer censura , em sntese, que o A. portador de HIV positivo, que esta uma doena infecto-contagiosa crnica que o torna inapto para o exerccio das funes de cozinheiro, dado ter de manipular alimentos e de utilizar objectos cortantes e que o vrus respectivo existe no sangue, saliva, suor e nas lgrimas e pode ser transmitido no caso de haver derrame dos mesmos sobre alimentos servidos em cru consumidos por quem tenha na boca uma ferida mucosa de qualquer espcie, de entender que se verifica uma impossibilidade superveniente (porque surgida posteriormente contratao do A.) e definitiva de o A. prestar R. as suas funes de cozinheiro. III. O art. 151. do Cdigo do Trabalho consagra um direito (faculdade) do empregador de impor ao trabalhador o exerccio de funes afins ou funcionalmente ligadas actividade contratada, no se vislumbrando possvel extrair dele a consagrao do dever do empregador de atribuir tais funes afins ou funcionalmente ligadas s contratadas, nem a obrigao de o empregador criar um posto de trabalho que no tenha a ver com a actividade contratada ou de que no precise v.g., por ter trabalhador a exercer as respectivas funes para ocupar o trabalhador que se incapacitou, em termos supervenientes e definitivos e por facto totalmente alheio sua actividade profissional. IV. Neste quadro, de considerar que o contrato de trabalho que vinculava as partes, e no contexto do qual o autor exercia as funes de cozinheiro, caducou nos termos do artigo 387, alnea b) do CT, por se verificar a impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho. V. VI. (). A interpretao dos preceitos legais referidos nas proposies I) a IV), nos termos nelas enunciados, no incorre em violao dos artigos 13., 25., 26., 53. e 58. da Constituio da Repblica. VII. VIII. (). Nenhuma discriminao desfavorvel se fez a ao A., em funo da sua doena, em relao a outros trabalhadores, portadores ou no de igual ou diferente doena, e tambm eles impossibilitados, nos termos da citada alnea b), de prestar o trabalho aos respectivos empregadores.
53

Jurisprudncia

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814 /49966cc639b7e268802574d6002c6b95

Meios de vigilncia distncia 1. STJ de 08-02-2006 (Fernandes Cadilha), p. 05S3139 Sumrio: I. A instalao de sistemas de videovigilncia nos locais de trabalho envolve a restrio do direito de reserva da vida privada e apenas poder mostrar-se justificada quando for necessria prossecuo de interesses legtimos e dentro dos limites definidos pelo princpio da proporcionalidade. II. O empregador pode utilizar meios de vigilncia distncia sempre que tenha por finalidade a proteco e segurana de pessoas e bens, devendo entender-se, contudo, que essa possibilidade se circunscreve a locais abertos ao pblico ou a espaos de acesso a pessoas estranhas empresa, em que exista um razovel risco de ocorrncia de delitos contra as pessoas ou contra o patrimnio. III. Por outro lado, essa utilizao dever traduzir-se numa forma de vigilncia genrica, destinada a detectar factos, situaes ou acontecimentos incidentais, e no numa vigilncia directamente dirigida aos postos de trabalho ou ao campo de aco dos trabalhadores; IV. Os mesmos princpios tm aplicao mesmo que o fundamento da autorizao para a recolha de gravao de imagens seja constitudo por um potencial risco para a sade pblica que possa advir do desvio de medicamentos do interior de instalaes de entidade que se dedica actividade farmacutica; V. Nos termos das precedentes proposies, ilcita, por violao do direito de reserva da vida privada, a captao de imagem atravs de cmaras de vdeo instaladas no local de trabalho e direccionadas para os trabalhadores, de tal modo que a actividade laboral se encontre sujeita a uma contnua e permanente observao.

54

Jurisprudncia

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814 /65e859e4729cc7688025712d00421026?OpenDocument

2. RL de 03-05-2006 (Isabel Tapadinhas), p. 872/2006-4 Sumrio: I. A licitude da videovigilncia afere-se pela sua conformidade ao fim que a autorizou. II. Sendo o fim visado pela videovigilncia exclusivamente o de prevenir ou reagir a casos de furto, vandalismo ou outros referentes segurana de um estabelecimento, relacionados com o pblico e, ainda assim, com aviso aos que se encontram no estabelecimento ou a ele se deslocam de que esto a ser filmados - s, nesta medida, a videovigilncia legtima. III. A videovigilncia no s no pode ser utilizada como forma de controlar o exerccio da atividade profissional do trabalhador, como no pode, por maioria de razo, ser utilizado como meio de prova em sede de procedimento disciplinar pois, nestas circunstncias, a divulgao da cassete constitui, uma abusiva intromisso na vida privada e a violao do direito imagem do trabalhador, - arts. 79 do Cd. Civil e 26 da Constituio da Repblica Portuguesa criminalmente punvel art. 199, n 1, alnea b) do Cd. Penal. IV. Embora o reconhecimento dos direitos de personalidade do trabalhador no mbito da relao de trabalho s tenha tido consagrao expressa no Cdigo do Trabalho, j anteriormente se entendia que os direitos fundamentais consagrados na Constituio da Repblica Portuguesa - Captulo I, Ttulo II - e previstos no Cdigo Civil - art. 70 e seguintes - tinham aplicao plena e direta aos trabalhadores no mbito da execuo do contrato de trabalho, uma vez que a celebrao deste no implica a privao dos direitos que a Constituio reconhece a qualquer cidado e o trabalhador no deixa de ser um cidado como qualquer outro.

55

Jurisprudncia

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/e6e1f17fa82712ff80257583004e3ddc /d4381bd90ad0e02c80257911003bccb1?OpenDocument

3. STJ de 14-05-2008 (Pinto Hespanhol), p. 08S643 Sumrio: I. II. III. (). (). Sendo ilcitas as filmagens utilizadas pelo empregador no processo disciplinar, da no resulta a nulidade de todo o processo, antes determinando essa ilicitude que a sobredita recolha de imagens no possa ser considerada na indagao da justa causa de despedimento. IV. V. VI. (). (). (). Texto integral: http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/0/2ee49abdddb133948025717f0042790 b?OpenDocument

4. RL de 19-11-2008 (Ramalho Pinto), p. 7125/2008-4 Sumrio:

No admissvel, no processo laboral e como meio de prova, a captao de imagens por sistema de videovigilncia, envolvendo o desempenho profissional do trabalhador, incluindo os atos disciplinarmente ilcitos por ele praticados.

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814 /bf086a28e6f63b408025744a00301656?OpenDocument

56

Jurisprudncia

5. STJ de 22-05-2007 (Pinto Hespanhol), p. 07S054 Sumrio: 1. Embora a formulao literal do n. 1 do artigo 20. do Cdigo do Trabalho no permita restringir o mbito da previso daquela norma videovigilncia, a verdade que a expresso adoptada pela lei, meios de vigilncia a distncia no local de trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador, por consideraes sistemticas e teleolgicas, remete para formas de captao distncia de imagem, som ou imagem e som que permitam identificar pessoas e detectar o que fazem, quando e durante quanto tempo, de forma tendencialmente ininterrupta, que podem afectar direitos fundamentais pessoais, tais como o direito reserva da vida privada e o direito imagem. 2. No se pode qualificar o dispositivo de GPS instalado no veculo automvel atribudo a um tcnico de vendas como meio de vigilncia a distncia no local de trabalho, j que esse sistema no permite captar as circunstncias, a durao e os resultados das visitas efectuadas aos seus clientes, nem identificar os respectivos intervenientes. 3. Assim, deve concluir-se que carece de justa causa a resoluo do contrato de trabalho efectivada por aquele trabalhador com fundamento em alegada violao do disposto no artigo 20. do Cdigo do Trabalho.

Texto integral: http://www.dgsi.pt/Jtrl.nsf/0/ab2bf2d57c99bd0680257514003a6 ea2?OpenDocument

6. RP de 22-04-2013 (Antnio Jos Ramos), p. 73/12.3TTVNF.P1 Sumrio: I. (). II. O efeito horizontal dos direitos fundamentais constitucionalmente garantidos faz com que estes direitos devam ser respeitados no apenas pelas entidades pblicas, mas tambm pelas entidades privadas, e, assim, tambm, no contexto das relaes laborais de direito privado. III. ().

57

Jurisprudncia

IV. O artigo 20, n 1 do Cdigo do Trabalho consagra um princpio geral que consiste na proibio de o empregador utilizar quaisquer meios tecnolgicos com a finalidade exclusiva de vigiar, distncia, o comportamento do trabalhador no tempo e local de trabalho ou o modo de exerccio da prestao laboral. V. A vigilncia a que se refere a proibio deste princpio incide sobre o comportamento profissional do trabalhador no tempo e local de trabalho. Ao empregador vedado controlar no apenas condutas que reentrem na esfera da vida privada do trabalhador [cfr. art. 16], como vigiar ou fiscalizar o modo de execuo da prestao laboral pelo trabalhador. VI. A utilizao de meios de vigilncia distncia s ser lcita se e enquanto tiver por finalidade exclusiva a proteo de pessoas e bens. Proteo ou segurana dos sujeitos da relao de trabalho, de terceiros ou do pblico em geral, mas tambm de instalaes, bens, matrias-primas ou processos de fabrico, nomeadamente. Significa isto que a vigilncia no ser permitida se tiver por finalidade ltima ou determinante o mero controlo do modo de execuo da prestao laboral. VII. Seja atravs de uma interpretao extensiva ou mediante uma interpretao atualista o dispositivo GPS instalado no veculo automvel atribudo ao trabalhador deve ser englobado no conceito de meio de vigilncia distncia no local de trabalho. VIII. A geolocalizao mediante a utilizao do GPS pode ser utilizada com o objectivo de proteco de pessoas e bens, mas no pode servir de meio de controle desempenho profissional do trabalhador, uma vez que a respectiva utilizao com esses objectivos comprime o direito reserva da vida privada do trabalhador. IX. A utilizao do GPS como equipamento eletrnico de vigilncia e controlo que e o respetivo tratamento, implica uma limitao ou restrio do direito reserva da intimidade da vida privada, consignada no artigo 26. n. 1 da CRP, nomeadamente uma restrio liberdade de movimento, integrando esses dados, por tal motivo, informao relativa vida privada dos trabalhadores. X. A utilizao do GPS est sujeita autorizao da Comisso Nacional de Proteo de Dados. XI. A consequncia da utilizao ilcita dos meios de vigilncia distncia invalida a prova obtida para efeitos disciplinares. Assim, luz do artigo 32, n 8 da Constituio da Repblica Portuguesa, a prova produzida atravs desses registos nula, uma vez que a sua aquisio, o seu tratamento e posterior utilizao constitui uma evidente violao

58

Jurisprudncia

da dignidade e privacidade do trabalhador, no podendo, assim, a mesma ser utilizada como meio de prova em sede de procedimento disciplinar.

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/d1d5ce625d24df5380257583004 ee7d7/5ce6ac2d39e5c7c080257b6300301ec5?OpenDocument

7. STJ de 13-11-2013 (Mrio Belo Morgado), p. 73/12.3TTVNF.P1.S1 Sumrio: 1. 2. (). O dispositivo de GPS instalado, pelo empregador, em veculo automvel utilizado pelo seu trabalhador no exerccio das respetivas funes, no pode ser qualificado como meio de vigilncia distncia no local de trabalho, nos termos definidos no referido preceito legal, porquanto apenas permite a localizao do veculo em tempo real, referenciando-o em determinado espao geogrfico, no permitindo saber o que faz o respetivo condutor. 3. O poder de direo do empregador, enquanto realidade naturalmente inerente prestao de trabalho e liberdade de empresa, inclui os poderes de vigilncia e controle, os quais, tm, no entanto, de se conciliar com os princpios de cariz garantstico que visam salvaguardar a individualidade dos trabalhadores e conformar o sentido da ordenao jurdica das relaes de trabalho em funo dos valores jurdicoconstitucionais. 4. Encontrando-se o GPS instalado numa viatura exclusivamente afeta s necessidades do servio, no permitindo a captao ou registo de imagem ou som, o seu uso no ofende os direitos de personalidade do trabalhador, nomeadamente a reserva da intimidade da sua vida privada e familiar. 5. ().

59

Jurisprudncia

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814 /e32eab3444364cb980257c2300331c47?OpenDocument

8. RL de 22-05-2013 (Francisca Mendes), p. 2567/12.11TTLSB.L1-4 Sumrio: 1. Estando o trabalhador obrigado a proceder ao voice recording, com vista ao suporte contratual da transao celebrada com terceiro, a verificao de tal omisso pela entidade empregadora no consubstancia a utilizao de uma gravao para controle do desempenho profissional do trabalhador (art. 20, n1, do Cdigo do Trabalho), porque a gravao ( prestao a que o trabalhador se obrigou) no foi efetuada. 2. A audio, por amostragem, pela entidade empregadora dos voice

recording efetuados pelo trabalhador no constitui violao dos arts. 20 e 21 do Cdigo do Trabalho, dado que o meio de controle distncia ( registo telefnico do contrato celebrado com terceiro com autorizao da CNPD) efetuado pelo prprio trabalhador, sendo lcita entidade patronal tal audio, a fim de verificar se as gravaes esto de acordo com as normas legais e internas da empresa. 3. A prova obtida com base nas listagens em nome do trabalhador (elaboradas sem o estabelecimento de regras pela entidade patronal quanto utilizao dos seus meios de comunicao ) das chamadas telefnicas ( incluindo as chamadas de natureza particular) efetuadas no local de trabalho dever ser considerada nula, em virtude de ocorrer o tratamento de dados pessoais, de natureza privada, sem o consentimento previsto no art. 6 da lei n 67/98, de 26/10. 4. Por no se verificarem as causas de invalidade do processo disciplinar consignadas no art. 382, n2 do Cdigo do Trabalho, a nulidade de tal meio de prova no acarreta a nulidade de todo o processo disciplinar. 5. Tendo resultado provada a omisso repetida pelo trabalhador do registo telefnico dos contratos celebrados com terceiros e omisses das normas estabelecidas para a realizao dos referidos voice recording ( no obstante j ter sido alertado previamente pela entidade empregadora para a necessidade de cumprir os parmetros estabelecidos), dever-se- considerar que estamos perante uma conduta

60

Jurisprudncia

culposa que, atenta a quebra de confiana verificada, torna impossvel a subsistncia da relao laboral.

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/33182fc732316039802565fa00497eec/4953 f8333ff1142180257bb100470d48?OpenDocument

Meios de prova ilcita 1. TC n. 368-2002 (Artur Maurcio), p. 577/98 Sumrio: Dispositivo: a) No conhecer da constitucionalidade das normas nsitas nos artigos 16., n.s 2, alnea a), e 6, e 17., n. 2, do Decreto-Lei n. 26/94, de 1 de Fevereiro, na redao dada pela Lei n. 7/95, de 29 de Maro; b) ().

Texto integral: http://dre.pt/pdf2sdip/2002/10/247000000/1778017791.pdf

2. TC n. 241-2002 (Artur Maurcio), p. 444/2001 Sumrio: Dispositivo: a) Julgar inconstitucional a norma nsita no artigo 51., n. 3, alnea b), do Cdigo de Processo Civil quando interpretada no sentido de que, em processo laboral, podem ser pedidas, por despacho judicial, aos operadores de telecomunicaes informaes relativas aos dados de trfego e faturao detalhada de linha telefnica instalada na morada de uma parte, sem que enferme de nulidade a prova obtida com a utilizao dos documentos que veiculam aquelas informaes, por infrao ao disposto nos artigos 26., n. 1, e 34., n.s 1 e 4, da Constituio; b) ().

61

Jurisprudncia

Texto integral: http://dre.pt/pdf2sdip/2002/07/168000000/1282512831.pdf

3. RP n. 10-07-2013 (Eduardo Petersen Silva), p. 313/12.9TTOAZ.P1 Sumrio: I. A utilizao de documento que comprova que um trabalhador tinha determinado grau de lcool no sangue quando seguia como acompanhante numa viatura da empresa que se acidentou, sem que o empregador tenha demonstrado que o trabalhador lhe autorizou o acesso a tal documento, constitui prova ilegal e, como tal, no serve para demonstrar a realidade do facto. II. ().

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5b b/607f88788f74558980257bab0055e0f9?OpenDocument

Denncia de factos ilcitos praticados pelo empregador

1. RP de 08-10-2012 (Paula Leal Carvalho), p. 346/11.2TTVRL.P2 Sumrio: I. O trabalhador no est impedido, nem isso viola o dever de lealdade para com o empregador, de denunciar situaes que consubstanciem violao, por parte do deste, de obrigaes legais que sobre ele impendam, designadamente em matria de condies de higiene e salubridade do local de trabalho. II. Porm, efetuada tal denncia, competir ao trabalhador a prova da veracidade dos factos denunciados, sob pena de, no a fazendo, violar os deveres de lealdade, de respeito e de defesa do bom nome da sua entidade empregadora. III. No constitui probabilidade sria de inexistncia de justa causa suscetvel de determinar a suspenso do despedimento o comportamento do trabalhador que efetua, perante autoridade que julga competente, denuncia de irregularidades (no
62

Jurisprudncia

caso, e no essencial, falta de higiene do local de trabalho) cometida pelo empregador e que determina, inclusivamente, uma ao inspetiva, se da matria de facto dada como indiciariamente demonstrada no resulta a veracidade dos factos denunciados.

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/d1d5ce625d24df5380257583004ee7 d7/086da32dc447f18080257a9b0055e446?OpenDocument

Mobbing ou assdio moral 1. RL de 14-09-2011 (Maria Joo Romba), p. 429/09.9TTLSB Sumrio: Existe assdio moral ou mobbing quando h aspecto s na conduta do empregador par a com o trabalhador (atravs do respectivo superior hierrquico), que, apesar de, quando analisados isoladamente, no poderem ser considerados ilcitos, quando globalmente considerados, no seu conjunto, dado o seu prolongamento no tempo (ao longo de vrios anos), so aptos a criar no trabalhador um desconforto e mal-estar no trabalho que ferem a respectiva dignidade profissional, integridade moral e psquica, a tal ponto que acabaram por ter reflexos no s na prestao laboral (com a desmotivao que causam) mas tambm na prpria na sade, levando-o a entrar numa situao de acompanhamento psiquitrico, a conselho da prpria mdica do trabalho.

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/e6e1f17fa82712ff80257583004e3ddc /d4381bd90ad0e02c80257911003bccb1?OpenDocument

2. STJ de 29-03-2012 (Gonalves Rocha), p. 429/09.1TTLSB.L1.S1 Sumrio: I. Configura-se uma situao de assdio moral ou mobbing quando h aspetos na conduta do empregador para com o trabalhador (atravs do respetivo superior
63

Jurisprudncia

hierrquico), que apesar de isoladamente analisados no poderem ser considerados ilcitos, quando globalmente considerados, no seu conjunto, dado o seu prolongamento no tempo (ao longo de vrios anos), so aptos a criar no trabalhador um desconforto e mal estar no trabalho que ferem a respetiva dignidade profissional e integridade moral e psquica. II. No se tendo apurado materialidade suficiente para se poder concluir por uma conduta persecutria intencional da entidade empregadora sobre o trabalhador, que visasse atingir os valores da dignidade profissional e da integridade fsica e psquica, no se pode considerar integrada a figura do assdio moral

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/b62d 94b9c4a08ffb802579d10055ff34?OpenDocument

3. RL de 25-09-2013 (Isabel Tapadinhas), p. 201/11.6TTFUN.L1-4 Sumrio: I. O assdio moral ou mobbing, abrangido no mbito de tutela do art. 24., n 2 do Cdigo do Trabalho de 2003 (CT/2003) consubstanciado num comportamento indesejado do empregador e com efeitos hostis no trabalhador aquele que se encontra conexionado com um, ou mais, fatores de discriminao, de entre os expressamente previstos no art. 23., n. 1, do mesmo diploma legal e 32., n. 1, do Regulamento do Cdigo do Trabalho (RCT). II. Assim, o trabalhador que pretenda demonstrar a existncia do comportamento, levado a cabo pelo empregador, suscetvel de ser qualificado como mobbing ao abrigo do disposto no referido art. 24., n 2, para alm de alegar esse mesmo comportamento, tem de alegar que o mesmo se funda numa atitude discriminatria alicerada em qualquer um dos fatores de discriminao, comparativamente aferido face a outro ou a todos os restantes trabalhadores, aplicando-se, nesse caso, o regime especial de repartio do nus da prova consignado no n 3 do art. 23. do CT. III. No tendo a autora alegado factologia suscetvel de afrontar, direta ou indiretamente, o princpio da igual dignidade scio-laboral, subjacente a qualquer um dos fatores caractersticos da discriminao, o assdio moral por parte da r, por ela invocado,
64

Jurisprudncia

tem de ser apreciado luz das garantias consignadas no art. 18. do CT, segundo o qual o empregador, incluindo as pessoas singulares que o representam, e o trabalhador gozam do direito respetiva integridade fsica e moral, aplicando-se o regime geral de repartio do nus da prova estabelecido no art. 342. do Cd. Civil.

Texto integral: http://www.dgsi.pt/jtrl.nsf/33182fc732316039802565fa00497eec/8739 51dec23be55d80257bf600506411?OpenDocument

65

V Deliberaes da Comisso Nacional de Proteo de Dados

Deliberaes da Comisso Nacional de Proteo de Dados

Deliberao n. 60/2000 (isenta de notificao CNPD o tratamento de dados em vrias matrias) Autorizao de Iseno n. 1/99, de 7 de dezembro Processamento de retribuies, prestaes, abonos de funcionrios ou empregados Autorizao de Iseno n. 4/99, de 7 de dezembro Gesto administrativa de funcionrios, empregados e prestadores de servios Autorizao de Iseno n. 5/99, de 7 de dezembro Registo de entradas e sadas de pessoas em edifcios http://dre.pt/pdf2s/2000/01/022000000/0181301816.pdf

Deliberao n. 16 D 1368/2013 (tratamento de dados pessoais decorrentes do controlo da utilizao para fins privados das tecnologias de informao e comunicao no contexto laboral condies e limites) http://www.cnpd.pt/bin/orientacoes/Delib_controlo_comunic.pdf

69

Ttulo: Direitos fundamentais e de personalidade do trabalhador (2. Edio) Ano de Publicao: 2013 ISBN: 978-972-9122-68-2 Srie: Formao Inicial Edio: Centro de Estudos Judicirios Largo do Limoeiro 1149-048 Lisboa cej@mail.cej.mj.pt